Jadwal kerja 12 jam per tahun. Rusia: Kalender produksi (2018)

Dengan pembaruan dari 05.05.2018

Kalender Produksi (PC)- ini adalah dokumen tidak resmi, yang dengan mempertimbangkan norma hukum, memfasilitasi pengaturan dan penghitungan jam kerja pada tahun berjalan. Pada tahun 2018, portal hukum dan akuntansi utama menerbitkan 2 jenis PC: untuk minggu kerja 5 hari dan 6 hari. Setiap tahun, prosedur kompilasi PC secara diam-diam didasarkan pada norma Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia.

UNDUH
(PDF, 99 kb) (PDF, 87 kb)

Kalender produksi diterapkan di semua sistem akuntansi modern.

PC dapat digunakan dalam format kertas dan elektronik. Yang kedua lebih disukai, karena:

• banyak layanan memiliki fungsi pra-pemberitahuan, dan pengguna kalender tidak akan pernah melewatkan hari libur dan periodenya, serta transfer resmi;
• membuat bagian perhitungan lebih mudah berkat kalkulator waktu kerja bawaan

Kalender produksi untuk 2018 dengan 5 hari seminggu per kuartal

31 - hari libur / hari libur

31* - hari singkat sebelum liburan

31 - hari kerja

Versi pendek

K1 2018

Triwulan II 2018

Triwulan III 2018

Triwulan IV 2018

Jam kerja untuk tahun 2018 dalam kalender produksi

Jadi, semua norma jumlah hari libur dan hari kerja, serta jumlah jam kerja selama 40, 36, 24 jam minggu kerja dapat digabungkan menjadi satu tabel visual:

FILE

Penjelasan jam kerja

Seni. Seni. 91 dan 92 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia membakukan lamanya jam kerja untuk kategori pekerja tertentu:

• diterima secara umum - minggu kerja 40 jam;
• untuk karyawan perusahaan di bawah 16 tahun - hingga 24 jam / minggu;
• dari 16 hingga 18 tahun - hingga 35 jam / minggu;
• untuk penyandang disabilitas 1 dan 2 derajat - hingga 35 jam / minggu;
• untuk pekerja di industri berbahaya dan berat - hingga 36 jam / minggu.

Ada juga pengaturan khusus untuk pelajar dan pekerja paruh waktu. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia dan perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial No. 588n tanggal 13.08.09, setiap perusahaan dengan kesepakatan bersama dapat menetapkan waktu kerja yang berbeda, yang tidak dapat melebihi batas maksimum yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan. .

Penting!

• Dalam organisasi dengan penghitungan waktu yang dirangkum untuk periode yang sama dengan satu bulan atau satu tahun atau periode waktu lain, norma hari, minggu dan bulan mereka dihitung berdasarkan norma periode kerja yang ditetapkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.
• Saat meringkas lembur, pekerjaan pada hari libur dan akhir pekan yang termasuk dalam periode ini tidak akan diakui. Seperti itu diakui sebagai pemrosesan selama periode waktu.
• Jadi, jika periodenya kuartal ke-3 tahun 2018, maka normanya adalah 520 jam. Ini berarti lembur diakui sebagai jam kerja dari 521 jam.
• Perlu dicatat bahwa dalam hal ini tidak akan ada pelanggaran terhadap Kode Perburuhan Federasi Rusia, karena pembayaran untuk pekerjaan pada hari libur / akhir pekan harus dilakukan dalam jumlah dua kali lipat.

Tetapi bagaimanapun juga, tarif harian dihitung dari asumsi standar tentang panjang minggu - 5/2. Bahkan jika organisasi sedang dalam perjalanan 6 hari. Norma dihitung dengan membagi waktu mingguan dengan 5:

• 40 jam / 5 = 8 jam
• 36 jam. / 5 = 7,2 jam
• 24 jam / 5 = 4,8 jam
• Dan seterusnya.

Versi standar kalender produksi memperhitungkan semua norma jam kerja yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Akuntan hanya dapat mengetahui kategori karyawan untuk menghitung gajinya.

Tarif bulanan (MN) dihitung berdasarkan tarif harian (DN):

DN * jumlah hari kerja dalam sebulan = MN,

jika pengurangan hari kerja diharapkan dalam sebulan karena hari libur berikutnya, maka jumlah jam pengurangan dikurangi dari MN.

Misalnya, norma waktu kerja bulanan pada November 2018 dengan 5 hari (40 jam) minggu:

(40 jam / 5) * 21 \u003d 8 * 21 \u003d 168 jam.

Tingkat jam kerja tahunan dihitung dengan rumus:

DV* jumlah hari kerja dalam setahun - jam "penurunan".

Hari libur dan hari-hari yang disingkat menurut penanggalan

Nah, hari libur apa yang menanti kita di tahun 2018 dan hari apa yang akan dipersingkat sebelum hari libur tersebut akan kami uraikan secara detail di bawah ini.

Liburan

Dengan demikian, daftar hari libur resmi tidak bekerja di tingkat federal diberikan dalam Pasal 112 Kode Perburuhan.

Tetapi Rusia adalah negara multi-pengakuan, dan hari libur bagi warganya mungkin berbeda. Oleh karena itu, Seni. 6 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Pasal 4 Undang-Undang Federal "Tentang Kebebasan Berhati Nurani dan Asosiasi Keagamaan" menetapkan bahwa otoritas entitas konstituen Federasi Rusia dapat mengumumkan hari libur dan hari lain, dengan mempertimbangkan tradisi lokal dan keyakinan. Jadi, misalnya di Republik Tatarstan ini adalah: 25 Juni, 30 Agustus, 1 September. Liburan subjek termasuk dalam PC subjek ini dan memengaruhi norma jam kerja.

Liburan-hari libur

Bagian 2 Perbaikan Pasal 112: jika hari libur jatuh pada hari Sabtu atau Minggu yang tidak bekerja, maka alih-alih hari libur ini, disediakan hari istirahat lain - hari kerja berikutnya. Aturan ini berlaku sepanjang waktu kecuali liburan tahun baru. Jadi, 4 November 2018 Hari Persatuan Nasional adalah hari Minggu, jadi 3, 4, dan 5 November adalah hari libur.

Sesuai dengan Pasal 113, dilarang melibatkan karyawan dalam pekerjaan pada hari libur. Ini mudah diingat menggunakan PC: tanggal disorot dan saat Anda mengarahkan panah ke atasnya, petunjuk munculan - peringatan muncul.

Mempersingkat hari kerja sebelum liburan

Selain hari libur, kalender juga mencantumkan hari-hari sebelum hari libur dengan catatan wajib pengurangan hari kerja satu jam (sesuai Pasal 95 UU Perburuhan). PC "pintar" juga akan memperhitungkan hari-hari pemindahan hari libur dari akhir pekan ke hari kerja.

Transfer akhir pekan di tahun 2018

Ada banyak hari libur di Federasi Rusia dan terkadang hari-hari ini tidak jatuh dengan nyaman bagi warga negara. Untuk mengoptimalkan waktu istirahat, legislator dalam pasal 6 yang sama dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur kemungkinan untuk memindahkan hari libur ke hari lain. Itu dikeluarkan oleh Keputusan Pemerintah tahunan. Dari liburan Tahun Baru, Anda dapat mentransfer tidak lebih dari 2 hari, yang telah dilakukan selama beberapa tahun berturut-turut.

Pada tahun 2018, transfer akan menjadi sebagai berikut:

• Dari Sabtu 6 Januari hingga Jumat 9 Maret
• Dari Minggu 7 Januari hingga Rabu 2 Mei
• Dari Sabtu 28 April hingga Senin 30 April
• Dari Sabtu 9 Juni hingga Senin 11 Juni
• Dari Sabtu 29 Desember hingga Senin 31 Desember

Semua transfer secara resmi dikenal pada musim gugur 2017, namun demikian, penyesuaian masih memungkinkan, ingatlah ini.

Unduh file kalender untuk dicetak

File dapat diunduh dalam format PDF atau PNG:

UNDUH FILE KALENDER

Kalender produksi dengan minggu kerja 6 hari

Hari-hari singkat sebelum liburan dengan 6 hari seminggu tahun ini disediakan untuk 22 Februari, 7 Maret, 30 April, 8 Mei, 11 Juni, 3 November, dan 31 Desember.

Kalender dalam format Word yang nyaman tersedia di tautan di bawah ini:

FILE

Kalender daerah

Kalender terpisah digunakan untuk Tatarstan, Bashkortostan, dan Krimea:

Beberapa kata lagi tentang kalender

Data apa saja yang dapat dilihat pada kalender produksi

PC adalah dokumen tidak resmi, pengenalan dan penggunaannya tidak diatur oleh undang-undang. Namun pada hakekatnya, KUHP merupakan cerminan dari beberapa pasal undang-undang pada penanggalan biasa.

Selain sebenarnya kalender biasa dengan catatan hari kerja, akhir pekan dan hari libur (resmi dan nasional), PC meliputi:

• tabel dengan norma jam kerja / tidak kerja yang dihitung berdasarkan bulan dan kuartal,
• informasi numerik tentang jumlah hari kerja dan hari libur dalam setiap periode pelaporan (dari satu bulan hingga satu tahun),
• informasi tentang penundaan hari libur dan pengurangan panjang hari kerja sebelumnya.

Siapa yang butuh kalender

Populasi pekerja Federasi Rusia hampir selalu beralih ke PC saat merencanakan liburan.

Akuntan menggunakan PC untuk menghitung pembayaran cacat, pembayaran liburan, dan gaji. Akrual penuh terjadi ketika norma jam kerja dalam sebulan terpenuhi. Akrual proporsional akan dibuat jika karyawan tidak bekerja selama sebulan penuh.

Di perusahaan "abu-abu", PC digunakan oleh petugas personalia, yang biasanya bertanggung jawab untuk menghitung sebagian gaji "dalam amplop". Mereka juga menyusun jadwal kerja dan shift berdasarkan itu, menghitung jumlah hari libur yang menjadi hak karyawan.

Penduduk lainnya belajar dari PC tentang liburan profesional dan lainnya, hari libur; menggunakan informasi yang berbeda.

Kalender produksi sangat diperlukan bagi seorang akuntan, sehingga harus selalu terlihat.

Salin URL

mencetak

Asisten informasi yang memudahkan pekerjaan akuntansi dan personalia adalah berbagai kalender dengan tanggal pajak penting dan pelaporan statistik yang dilukis di dalamnya. Salah satu "pengingat" populer ini adalah kalender produksi 2018. Ini disusun setiap tahun. Itu berdasarkan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia, yang mengatur pengalihan hari libur selama tahun berjalan. Ini memastikan penggunaan hari kerja, akhir pekan dan hari libur yang rasional. Undang-undang baru tentang pembagian hari libur pada tahun 2018 dikeluarkan pada 20 Juni 2017.

Mulai hari ini, semua departemen perusahaan dapat merencanakan jadwal liburan, perhitungan jam kerja, rencana tindakan untuk periode apa pun per bulan atau kuartal. Tetapi waktu kerja standar adalah lima hari seminggu: hari kerja dari Senin hingga Jumat dan dua hari libur. Jam kerja bervariasi dari 8 jam (normal) hingga 4,8 jam (hari pendek). Dengan demikian, minggu kerja bisa 40, 36 dan 24 jam.
Jumlah waktu kerja ditentukan berdasarkan Prosedur yang disetujui oleh Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial. Rumus untuk menghitung tarif diberikan dalam dokumen di atas. Caranya cukup sederhana: jumlah jam kerja dalam seminggu, misalnya 40 dibagi 5, kemudian angka yang dihasilkan dikalikan dengan jumlah hari kerja yang ada dalam sebulan, dan terakhir kurangi jam kerja yang dikurangi hari. Tetapi hari ini akuntansi dan personalia bahkan dapat melupakan perhitungan sederhana ini. Lagipula, kalender produksi 2018 sudah berisi angka, komentar, dan tip yang diperlukan.

247 hari kerja pada tahun 2018, hari libur 118. Kuartal pertama (Januari, Februari, Maret) tahun ini mungkin memiliki jumlah hari libur terbesar - Tahun Baru dan liburan Natal di bulan Januari.

• Bulan pertama tahun ini dimulai dengan liburan yang ditunggu-tunggu oleh semua orang Rusia, yang akan berlangsung dari 30 Desember 2017 hingga 8 Januari 2018. Mereka juga termasuk Natal, tanggal 7. Januari 2018 memiliki 17 shift kerja, enam hari libur dan delapan hari libur nasional.
• Februari - Hari Pembela Tanah Air, 23 Februari tahun ke-18 jatuh pada hari kerja dalam seminggu lima hari. Oleh karena itu, hari sebelumnya, tanggal 22, adalah hari pra-liburan yang dipersingkat. Artinya, salah satu hari liburnya akan “panjang”, dari 23 Februari hingga 25 Februari.
• Pada bulan Maret, dengan hari libur dan akhir pekan, ada 31 hari. Dua puluh hari kerja, sepuluh hari libur dan satu hari libur bukan hari kerja.

Di sini, Pemerintah Federasi Rusia melakukan pengalihan dari Sabtu 6 Januari hingga Jumat 9 Maret. Alhasil, kami mendapat libur musim semi kecil-kecilan, karena bersamaan dengan Sabtu dan Minggu ada empat hari libur: 8,9,10, 11 Maret.

Kuartal kedua

Periode berikutnya adalah April, Mei, Juni. Di dalamnya, transfer negara mempengaruhi semua tiga bulan.

• Ada 30 hari di bulan April, 21 di antaranya bekerja, 9 hari libur. Tanggal 28 setiap bulan adalah hari libur, menurut bagian pertama Pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dipersingkat satu jam. Itu dipengaruhi oleh penundaan - Sabtu ini telah ditunda hingga Senin, 30 April. Jadi ada periode istirahat empat hari yang berkelanjutan. Liburan pertama di bulan Mei dimulai pada 29 April dan akan berlangsung hingga 2 Mei inklusif.
• Secara total, Mei berisi dua puluh hari kerja, 9 hari libur dan dua hari libur - Hari Kemenangan dan Musim Semi dan Hari Buruh. Liburan kedua bulan Mei jatuh di tengah minggu kerja. Itu tidak terpengaruh oleh transfer, jadi 8 Mei dipersingkat satu jam sesuai undang-undang ketenagakerjaan saat ini, dan 9 Mei (Rabu) adalah hari libur non-kerja.
• Jadwal kerja Juni 2018 terdiri dari 20 hari kerja, sembilan hari libur dan Hari Rusia. Liburan ini, 12 Juni, jatuh pada hari Selasa. Keputusan Pemerintah “Tentang Penundaan Hari Libur” tertanggal 20/06/17. Sabtu, 9 Juni pergi ke Senin terdekat, 11 Juni. Orang Rusia sedang menunggu hari Sabtu yang bekerja, dan kemudian periode istirahat terus menerus termasuk 10, 11, 12 Juni.

Kuartal ketiga

Pada kuartal ketiga 18 - Juli, Agustus dan September. Tidak ada hari libur selama bulan-bulan ini, tetapi periode tersebut signifikan dalam hal akuntansi dan pekerjaan layanan perlindungan tenaga kerja.

• Pada bulan Juli, sebelum tanggal 27, departemen akuntansi menyerahkan laporan penting tentang laba perusahaan dan organisasi dan membayar pajak dengan nama yang sama.
• Hingga 1 Agustus, struktur organisasi yang bertanggung jawab atas keselamatan tenaga kerja menyerahkan kepada FSS rencana aksi perlindungan tenaga kerja untuk mengganti sebagian biaya yang telah dikeluarkan atau direncanakan selesai pada akhir tahun.
• September, dua puluh hari kerja dan sepuluh hari libur adalah awal kegiatan bisnis tradisional, lebih banyak karyawan mengambil liburan tahunan reguler mereka.

Jika selama liburan ada ulasan dan atau cuti sakit, kelanjutannya dapat disesuaikan, termasuk berpedoman pada Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tentang pemindahan hari.

kuarter keempat

Kuartal terakhir, yang terdiri dari Oktober, November dan Desember, termasuk satu hari libur, 4 November, Hari Persatuan Nasional.

• Oktober, sebagaimana ditentukan kalender produksi tahun 2018 dengan hari libur, menjadi yang terdepan dalam jumlah hari kerja: ada 23 hari dan delapan hari libur.
• Bulan November terdiri dari 21 hari kerja dan 9 hari tidak bekerja, termasuk hari libur nasional. Itu jatuh pada hari Minggu, yang berarti, menurut Pasal 112 KUHP, dipindahkan ke hari kerja, Senin, 5 November. Akhir pekan pertama November diperpanjang - dari Sabtu, 3 November hingga Senin, 5 November. Untuk bisnis yang menjalankan enam hari kerja dalam seminggu, hari Sabtu akan dipersingkat sebelum hari libur.
• Dan pada bulan Desember, sebaliknya, salah satu hari Sabtu akan dipersingkat, tetapi berfungsi - 29 Desember, Pemerintah pindah ke 31 Desember, memastikan kesinambungan waktu istirahat orang Rusia selama liburan Tahun Baru.

Singkat cerita di penghujung tahun

Kalender tanggal produksi untuk tahun ke-18, yang disetujui oleh pemerintah, tidak memuat inisiatif legislatif baru yang fundamental. Terlepas dari tagihan yang diajukan ke Duma untuk menghapus liburan Tahun Baru atau menambah durasinya hingga liburan Mei, itu tidak mencerminkan hal semacam itu. Itu dapat diunduh di sini dalam format yang nyaman dengan komentar dan catatan kaki yang diperlukan untuk dicetak atau disimpan. Relevansi semua informasi yang tersedia di kalender secara ketat mematuhi dokumen peraturan.

Unduh:

• – gambar (tanpa waktu kerja).
• – gambar (dengan waktu kerja).
• / - Anda dapat mengedit desain sesuai selera Anda.
• - format yang nyaman untuk dicetak.

Jika Anda melihat kesalahan atau memiliki informasi yang lebih akurat, pastikan untuk menulis di komentar.

Kalender produksi tahun 2018 disusun berdasarkan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 14 Oktober 2017 No. 1250 ""

Kalender produksi- Ini adalah asisten penting dalam pekerjaan seorang akuntan! Informasi yang diberikan dalam kalender produksi akan membantu Anda menghindari kesalahan dalam penggajian, memudahkan perhitungan jam kerja, cuti sakit atau cuti.
Di satu halaman, dirancang sebagai kalender dengan komentar, kami mencoba mengumpulkan semua informasi dasar yang diperlukan dalam pekerjaan Anda setiap hari!

Anda dapat mengunduh dan mencetak kalender produksi tahun 2018 dalam format A4 ( , )

Kalender produksi ini disusun berdasarkan SKPemerintah Federasi Rusia tanggal 14 Oktober 2017 No. 1250 " "

Babak pertama

Kuartal kedua

Kuartal ketiga

kuarter keempat

* Hari-hari sebelum liburan, di mana durasi kerja dikurangi satu jam.

Setiap perusahaan tahu bahwa membayar pajak tepat waktu sama pentingnya dengan membayar gaji. Kalender pajak akan mengingatkan Anda kapan dan pajak apa yang harus dibayar.

Kalender produksi- Ini adalah asisten penting dalam pekerjaan seorang akuntan! Informasi yang diberikan dalam kalender produksi akan membantu Anda menghindari kesalahan dalam penggajian, memudahkan perhitungan jam kerja, cuti sakit atau cuti.
Di satu halaman, dirancang sebagai kalender dengan komentar, kami mencoba mengumpulkan semua informasi dasar yang diperlukan dalam pekerjaan Anda setiap hari!

Kalender produksi ini disusun berdasarkan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 10 Juli 2019 No. 875.

Babak pertama

Kuartal kedua

Kuartal ketiga

kuarter keempat

* Hari-hari sebelum liburan, di mana durasi kerja dikurangi satu jam.

Untuk setiap kategori karyawan, undang-undang menetapkan cara kerja dan norma jam kerja tertentu, yang tidak dapat dilampaui tanpa alasan yang kuat. Apa norma jam kerja, dan apa signifikansinya dalam 40 jam kerja seminggu?

Jam kerja: konsep dan prosedur perhitungan

Norma waktu kerja adalah jumlah jam kerja warga negara untuk jangka waktu tertentu. Norma-norma ini ditetapkan oleh Peraturan Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 13 Agustus 2009 No. 588n "Prosedur penghitungan norma waktu kerja untuk periode waktu kalender tertentu (bulan, kuartal, tahun) tergantung pada waktu kerja yang ditetapkan per minggu."

Menurut ketentuan dokumen peraturan ini, dengan 40 jam kerja seminggu, norma waktu kerja dihitung dengan memperhitungkan lima hari kerja dan dua hari libur - Sabtu dan Minggu. Dalam hal ini, delapan jam sehari. Pada hari sebelum liburan, norma waktu kerja dikurangi satu jam menjadi tujuh jam.

Untuk menghitung norma waktu kerja per bulan, metode berikut digunakan: durasi minggu kerja (40 jam) harus dibagi 5, dikalikan dengan jumlah hari kerja dalam sebulan dan kurangi jumlah jam yang digunakan hari-hari sebelum liburan dikurangi (jika ada di bulan tertentu) .

Norma waktu kerja dalam setahun dihitung dengan cara yang sama, hanya jumlah jam kerja per hari (delapan) dikalikan dengan jumlah hari kerja dalam setahun, setelah itu diharuskan mengurangkan produk yang dihasilkan. jumlah jam dimana hari-hari pra-liburan dikurangi sepanjang tahun.

Norma di tahun 2020

Jumlah hari untuk tahun 2020
kalender - 366
hari kerja - 248
akhir pekan/libur - 118

Jam kerja untuk tahun 2020 (jam)

dengan minggu 40 jam - 1.979,00
dengan 36 jam seminggu - 1.780,60
dengan seminggu 24 jam - 1.185,40

Pada Januari 2020, dengan seminggu kerja lima hari dengan dua hari libur, akan ada 17 hari kerja dan 14 hari libur.

Jam kerja di bulan Januari 2020 adalah:

dengan minggu kerja 40 jam - 136 jam (8 jam x 17 hari);

dengan minggu kerja 36 jam - 122,4 jam (7,2 jam x 17 hari);

dengan minggu kerja 24 jam - 81,6 jam (4,8 jam x 17 hari).

Pada tahun 2020, akan ada total 248 hari kerja dengan lima hari kerja dalam seminggu dengan dua hari libur, termasuk 5 hari kerja di atas satu jam, dan 118 hari libur dan hari libur tidak bekerja. Jumlah hari kerja tahun 2020 bertambah satu hari dibandingkan tahun 2019, jumlah hari libur dan hari libur tahun 2019 dan tahun 2020 sama.

Jam kerja untuk tahun 2020 adalah:

dengan minggu kerja 40 jam - 1.979 jam
(8 jam x 248 hari - 5 jam = 1.979 jam);

dengan minggu kerja 36 jam - 1.780,6 jam
(7,2 jam x 248 hari - 5 jam = 1.780,6 jam);

dengan minggu kerja 24 jam - 1.185,4 jam
(4,8 jam x 248 hari - 5 jam = 1.185,4 jam).

Tata cara penghitungan norma waktu kerja untuk kategori pekerja yang bekerja dalam kondisi berbeda ditetapkan oleh undang-undang saat ini. Tingkat waktu kerja tergantung pada berapa jam seseorang harus bekerja dalam satu minggu. Berdasarkan fakta bahwa minggu kerja terdiri dari 40 jam, perhitungan norma untuk bulan, kuartal, setengah tahun dan tahun dilakukan.