Poglavje XII. PSIHOLOŠKE ZNAČILNOSTI OSEBNOSTI §74. Duševne lastnosti osebnosti Psihologija ne preučuje samo posameznika miselni procesi in tiste njihove posebne kombinacije, ki jih opazimo v kompleksni človeški dejavnosti, pa tudi duševne lastnosti,

9.1. Osebnostne značilnosti in težave otrok na podlagi podatkov iz pogovorov s klienti Z namenom proučevanja vpliva starševskih stilov, opisanih v drugem poglavju, na razvoj osebnosti otrok in nastanek življenjske težave, smo oblikovali iz vseh naših

1 Šest osebnostnih tipov Človek je vedno več od tistega, kar ve o sebi. K. Jaspers Ugotovimo, kakšna je lahko razlaga človeškega vedenja. Zapomnite si: za vsakim dejanjem in dejanjem osebe je njegov ključ psihološka potreba. Ljudje nikoli in nič

Vsak poklic predpostavlja, da ima oseba, ki se ukvarja z njim, določene sposobnosti in lastnosti. Lahko se manifestirajo v večji ali manjši meri. To je poklicna usmeritev posameznika.

Poklicna usmeritev osebnosti so celoten sistem premikanje ljudi motivi. Določa njegovo vrsto razmišljanja, nagnjenja, potrebe in želje, interese.

Ameriški psiholog J. Holland, študij posamezne značilnosti ljudi, predlagal klasifikacijo glede na to, katera oseba bo najverjetneje dosegla uspeh na katerem področju in zahvaljujoč kakšnim lastnostim. Skupno so jih identificirali s šestimi glavnimi tipi osebnosti.

• realistični tip (R)
• intelektualni tip (I)
• socialni tip (C)
• konvencionalni tip (K)
• podjeten tip (P)
• umetniški tip (A)

Realistični tip. Za takšne ljudi je značilna splošna čustvena stabilnost in so osredotočeni na sedanjost. Prednost dajejo poklicem, ki so povezani s specifičnimi predmeti (oprema, stroji, orodja) in njihovimi praktična uporaba. Poklici: mehaniki, tehniki, oblikovalci, inženirji, mornarji itd.

Konvencionalni tip. Ti ljudje so dobri izvajalci. Imajo stereotipen, konzervativen pristop. Imajo sposobnost obdelave numeričnih informacij in so brez težav kos monotonemu, rutinskemu delu ter delu po navodilih. Takšni ljudje dosegajo uspeh pri delu, ki zahteva natančnost, zbranost, jasnost in pozornost. Poklici: strojnik, računovodja, blagovni strokovnjak, ekonomist, finančnik itd.

Intelektualni tip. Ljudje te vrste so nagnjeni k miselna dejavnost. So dobro razviti analitične sposobnosti in teoretično razmišljanje. Raje rešujejo kompleksne intelektualne probleme kot pa specifične praktična vprašanja. Poklici: običajno matematiki, fiziki, astronomi, programerji itd.

Podjeten tip. Takšni posamezniki si prizadevajo za področja dejavnosti, kjer lahko pokažejo svojo iznajdljivost. So polni entuziazma, iniciative in impulzivni. Običajno si izberejo vodstvene vloge - to jim omogoča, da se izrazijo in zadovoljijo potrebo po prevladi in priznanju. Aktiven in podjeten. Poklici: direktor, podjetnik, administrator, novinar, odvetnik, diplomat itd.

Socialni tip. Cilji in cilji teh ljudi so usmerjeni v približevanje ljudem in čim večjo interakcijo z družbo. Prizadevajo si poučevati in vzgajati. Potrebujejo stike in so lahko odvisni od mnenj drugih. Znajo dobro komunicirati in sočustvovati. Pri reševanju problemov se zanašajo predvsem na čustva, občutke in občutke. Poklici: učitelj, vzgojitelj, psiholog, zdravnik, socialni delavec itd.

Umetniški tip. Ti ljudje so daleč od statičnega delovnega urnika in dejavnosti, kjer je potrebna uporaba. fizična moč. Težko sledijo pravilom; živijo na podlagi svojih občutkov in čustev, intuicije. Imeti dobro razvita domišljija. Poklici: glasbenik, umetnik, oblikovalec, literat, fotograf, umetnik itd.

Če želite določiti svoj tip, lahko opravite preprost nizozemski poklicni test osebnosti.

METODOLOGIJA NIZOZEMSKADOLOČITI razmerje med tipom osebnosti inpheres poklicne dejavnosti

Bistvo teorije ameriški psiholog J. Holland je, da je uspeh v poklicni dejavnosti odvisen od skladnosti med tipom osebnosti in tipom poklicnega okolja. Človekovo vedenje ne določajo le njegove osebne lastnosti, ampak tudi okolje, v katerem se manifestira. Ljudje si prizadevajo najti poklicno okolje, značilno za njihov tip, ki bi jim omogočilo, da bi v celoti razkrili svoje sposobnosti in izrazili svoje vrednotne usmeritve.

Po osebnostni tipologiji J. Hollanda obstaja šest psiholoških tipov ljudi: realistični, intelektualni, socialni, konvencionalni (standardni), podjetni, umetniški. Za vsako vrsto so značilne določene značilnosti temperamenta, značaja itd. V zvezi s tem določeno psihološki tip Osebnosti ustrezajo poklicem, v katerih lahko človek doseže največji uspeh.

Navodila: Predpostavimo, da boste po ustreznem usposabljanju lahko delali v kateri koli specialnosti. Vendar, če bi morali izbirati samo med dvema možnostma, katero bi izbrali? Obkrožite izbrani odgovor registracijski obrazec.

Obdelava rezultatov. Obrazec za odgovore lahko izpolnite individualno ali v skupini. Prijavnica šteje število označenih odgovorov za vsak stolpec posebej.

Prejeto številske vrednosti označite resnost določenega tipa osebnosti po klasifikaciji J. Hollanda:

1. stolpec - realistični tip,

2. stolpec - intelektualni tip,

3. stolpec - socialni tip,

4. stolpec - konvencionalni tip,

5. stolpec - podjetni tip,

6. stolpec - umetniški tip.

Analiza pridobljenih podatkov se izvede z izbiro stolpcev (1-3), ki vsebujejo največje število označeni odgovori in ustrezajo določenemu tipu osebnosti po J. Hollandu.

Značilnosti tipov osebnosti po J. Hollandu

1. Realistični tip (R)- moški, nesocialen, stabilen, usmerjen v sedanjost, ukvarja se s specifičnimi predmeti (stvari, živali, stroji) in njihovo praktično uporabo.

Mehanske dejavnosti, upravljanje velikih strojev, težke opreme, delovanje mehanike in uporaba orodij, ki zahtevajo natančnost, spretnost, fino motorično koordinacijo (vrtalni stroji, stružnice, zobozdravniška svedra, kirurški skalpeli, orodja za nakit);

Gradbeništvo, popravila, vojaške dejavnosti, projektiranje;

Vsaka dejavnost, ki daje oprijemljive rezultate; raje dejanje kot razmišljanje, konkretne naloge kot težke in abstraktne probleme.

Sposobnosti, ki jih ima tip R:

Telesna moč, psihomotorične sposobnosti, ročne spretnosti;

Mehanske sposobnosti, iznajdljivost;

Matematične sposobnosti.

Čustvena stabilnost, zanesljivost;

Praktičnost, varčnost;

Vztrajnost, vztrajnost, samozavest, tveganje, predanost;

Skromnost, sramežljivost, odkritost, iskrenost, naravnost;

Neodvisnost, konzervativnost, nagnjenost k podpiranju tradicionalnih vrednot;

Rigidnost, počasno sprejemanje novih idej, podrejenost, skladnost;

Delo dokonča brez nepotrebnega govorjenja, dela skrbno, natančno, sistematično;

Raje ima jasno ureditev dela, želi vedeti, kaj, kako in kdaj narediti;

Ne mara dolgih pogovorov, pogajanj, razprav;

Predvsem pa ni podoben C-tipu. Interakcija s to vrsto lahko povzroči neprijaznost, ostrost in nerazumevanje. Najbližje sta mu tipa I in K in z njima najraje sodeluje.

Prednostno okolje:

Narava, podeželje;

Najmanj interakcije z drugimi ljudmi;

Situacije, ki zahtevajo priložnostna oblačila;

Organizacije s strogo hierarhično podrejenostjo in avtoritarnostjo (Oborožene sile, Uprava za notranje zadeve itd.);

Podjetja, ki proizvajajo specifične, oprijemljive izdelke;

Transportna, inženirska, tehnična, energetska podjetja.

Tipični hobiji:

Restavriranje starih mehanizmov (avtomobili, ure, fotoaparati itd.), popravilo, oblikovanje, montaža različnih naprav;

Gradbena in restavratorska dela;

Kmetovanje, vrtnarstvo, vrtnarstvo, vrtnarstvo;

Lov, ribolov, turizem;

Upravljanje motornih vozil;

Fizično nevarne vrstešport, športi na prostem.

Poklici tipa R: mizar, kartograf, kmet, inženir, gozdar, pilot, policist, veterinar, voznik, varilec.

2. Intelektualni tip (I).

Zanj je značilen analitični um, neodvisnost in izvirnost presoje. Prevladujejo teoretične in estetske vrednosti. Osredotoča se na reševanje intelektualnih ustvarjalnih problemov. Pogosteje izbira znanstvene poklice. Struktura intelekta je harmonična: razvite so verbalne in neverbalne sposobnosti. Zanj je značilna visoka aktivnost, vendar v dejavnosti ni nagnjen k komunikaciji. V pogovorih je pogosto prenašalec informacij, večinoma introvertiran.

Prednostne dejavnosti:

Zbiranje informacij, njihova sistematizacija, analiza;

Opravljati zapletene ali abstraktne naloge;

Reševanje problemov skozi refleksijo, analizo hipotez in teorij;

neodvisen, samostojno delo samozavesten;

Izvajanje znanstvenega ali laboratorijskega dela;

Raje razmišljanje kot dejanje.

Sposobnosti, ki jih ima I-tip:

Matematične sposobnosti;

Analitične sposobnosti;

Nagnjenost k znanosti, racionalni, logični analizi;

Spretnosti pisanja idej;

Racionalnost, erudicija.

Osebne lastnosti in vrednote:

Samostojnost, neodvisnost, usmerjenost v delo, zatopljenost v delo;

Zadržanost, introspektiva, analitičnost, racionalnost, metodičnost;

Radovednost, intelektualnost, izvirnost, ustvarjalnost, erudicija;

Samozavest, osredotočenost na netradicionalne vrednote in stališča;

Delovni stil: ugotovi veliko podrobnosti, preden pride do zaključka, želi ugotoviti razloge za ta ali oni pojav, lahko se preveč osredotoči na podrobnosti in ne vidi celotnega problema, težko se odloči za ponovni pregled informacij;

Predvsem pa ni podoben P-tipu. Odnosi s tem tipom porajajo preveč težav in vprašanj za I-tp;

Najbolj podoben vrstama P in A.

Prednostno okolje:

Šibko strukturirane organizacije, ki zagotavljajo svobodo pri delu;

Organizacije, usmerjene v dosežke, raziskovalni in oblikovalski laboratoriji in podjetja, univerze in inštituti;

Omejena komunikacija z drugimi ljudmi.

Tipični hobiji:

Delo (I-tipi so pogosto popolnoma zatopljeni v svoje delo in delajo več ur na dan);

Kompleksne dejavnosti, ki zahtevajo obvladovanje številnih dejstev, podrobnosti, principov (jahtanje, potapljanje, alpinizem, astronomija itd.);

Računalništvo: vrednotenje, programiranje, diskusija, branje znanstvene literature.

Poklici I tipa:

Matematik, geograf, geolog;

Ustvarjalni poklici, matematične in naravoslovne discipline, abstraktni problemi, intelektualna dejavnost, raziskovalno delo, učenje novih stvari.

3. Socialni tip.

Zanj so značilne izrazite socialne veščine (sposobnost komuniciranja, želja po vodenju, potreba po številnih socialnih stikih). Neodvisen od drugih, se uspešno prilagaja okoliščinam. Čustveni in občutljivi, družbeno odgovorni. Struktura inteligence izraža verbalne sposobnosti. Odlikuje ga želja po poučevanju in izobraževanju drugih, njegova sposobnost empatije in sočutja. Pri svoji poklicni izbiri je usmerjen v delo z ljudmi.

Prednostne dejavnosti:

Osredotočite se na delo v skupini z ljudmi, ne s predmeti;

Poučevanje, razlaga, pojasnjevanje;

Nudenje pomoči, svetovanja, svetovanja;

Organizacija skupinskih dogodkov, vodenje razprav.

Sposobnosti, ki jih ima tip C:

Verbalne sposobnosti;

Veščine komunikacije in interakcije z ljudmi;

Poučevanje, javno nastopanje, poslušanje.

Humanistično, idealistično, etično, odgovorno, moralno;

Sodelovanje, uglaševanje z drugimi, razumevanje drugih;

Takten, čustven, topel, prijazen, vesel, optimističen;

Predvsem pa ni podoben R-tipu, blizu je A- in P-tipu.

Prednostno okolje:

Družbene organizacije, šole, verske organizacije, institucije za izbor osebja;

Zdravstvene ustanove, psihiatrične, psihoterapevtske in psihološke svetovalne storitve;

Agencije za socialno zaščito.

Tipični hobiji:

Zabava drugih;

Udeležba na družabnih dogodkih, srečanjih;

Prostovoljno opravljanje dobrodelnega in socialnega dela.

Poklici tipa C: učitelj, vzgojitelj, zdravstveni delavec, socialni delavec, psiholog, duhovnik.

4. Konvencionalni tip.

Najraje ima strukturirane aktivnosti, delo po navodilih, določene algoritme. Obstajajo zmožnosti obdelave specifičnih, rutinskih (digitalnih) informacij. Pristop k problemom je stereotipen. Lastnosti značaja: konzervativnost, podrejenost, odvisnost. V vedenju in komunikaciji se drži stereotipov in dobro sledi običajem. Slab organizator, vodja. Pogosteje prevladujejo neverbalne (predvsem štetje) sposobnosti. Izogiba se negotovim in napetim situacijam, ceni finančno stanje, družbeni status, daje prednost tradicionalnim vrednotam.

Prednostne dejavnosti:

Delo, ki zahteva pozornost do podrobnosti in natančnost;

Upravljanje pisarniške opreme;

Vodenje kartotek, shranjevanje in sistematizacija evidenc, dejstev, podatkov, finančnih knjig;

Pisanje poslovnih poročil, priprava diagramov, tabel, diagramov.

Sposobnosti, ki jih ima tip K:

Aritmetične sposobnosti;

Uradniške sposobnosti;

ročne fine motorične sposobnosti;

Organiziran, točen, pedanten, urejen.

Osebne lastnosti, vrednote:

Vestnost, vztrajnost, praktičnost, poštenost;

Samokontrola, konservativnost, previdnost, načrtovanje, skladnost;

Varčnost, zanimanje za denar, materialno blagostanje;

Za učinkovitost in dokončanje dela potrebuje jasen načrt, primeren je za skupinsko delo;

Najbolj različen od tipa A, najbližji tipoma P in P.

Prednostno okolje:

Ta tip, tako kot tip P, dobro deluje v velikih organizacijah, vendar ima raje podrejeno vlogo kot vodilno;

Velike korporacije, finančne organizacije, banke, računovodske hiše;

Oddelki za nadzor kakovosti, arhivi, kartotečne omare, inšpekcije;

Dobro strukturirane organizacije s strogo hierarhično strukturo.

Poklici tipa K: b računovodja, blagajnik, bankir, finančnik, računovodja, trgovec, ekonomist, tajnica, uradnica, strojepiska, pisarnica.

5. Podjeten tip.

Izbere cilje in naloge, ki mu omogočajo, da pokaže energijo, impulzivnost in navdušenje. Samozavesten, tekmovalen, izogiba se nedvoumnim in monotonim situacijam duševno delo, ki želi voditi in organizirati. Raje ima naloge, povezane z upravljanjem in osebnim statusom. V strukturi inteligence prevladujejo verbalne sposobnosti. Ne maram dejavnosti, ki zahtevajo vztrajnost, veliko dela, motoričnih sposobnosti ali koncentracije.

Prednostne dejavnosti:

Sodelovanje z drugimi v organizacijah za doseganje organizacijskih ciljev in gospodarske uspešnosti;

Finančno in medosebno tveganje, sodelovanje v tekmovalnih dejavnostih;

Prodaja, nakup, trgovina, podjetništvo;

Vodenje sestankov, skupin, vodenje organizacij, podjetij, vodenje ljudi in projektov;

Vodenje političnih kampanj, volitev, predstavitev itd.

Sposobnosti, ki jih ima tip P:

Organizacijske sposobnosti, verbalne sposobnosti, sposobnosti prepričevanja;

Vodstvene in vodstvene sposobnosti;

Socialne in medosebne veščine;

Nagnjenost k podjetniški dejavnosti.

Osebne lastnosti in vrednote:

Želja po moči, po vodilnem položaju, po visokem statusu;

Ambicioznost, hazarderstvo, tekmovalnost, dominantnost, samozavest, agresivnost, avanturizem;

Ekstrovertnost, družabnost, družabnost;

Osredotočite se na denar, moč, materialno blaginjo;

Optimistična, energična, priljubljena;

Interakcija z I-tipom je najtežja; najbolje deluje s C- in K-tipom.

Prednostno okolje:

Delovna mesta v vladi in politične organizacije z močjo, nadzor nad velikimi podjetji;

Industrijska podjetja, maloprodajna in veleprodajna podjetja, prodajne agencije zemljiške parcele, hiše, nepremičnine, posredniške družbe.

Tipični hobiji:

Članstvo v klubih in organizacijah, obiskovanje srečanj;

Športna tekmovanja kot gledalec ali udeleženec, bogata rekreacija;

Zabava, organizacija zabav, zabava;

Politična dejavnost.

Poklici tipa P: k trgovec, podjetnik, borzni posrednik, odvetnik, zavarovalniški agent, menedžer, diplomat, poročevalec, direktor.

6. Umetniški tip.

V odnosih z drugimi se zanaša na svojo domišljijo in intuicijo. Občutljiv, ima potrebo po samoizražanju, izogiba se monotoniji in fizično delo. Ima čustveno kompleksen pogled na življenje. Značajske lastnosti: neodvisnost pri odločanju, prilagodljivost, izvirnost razmišljanja. Običajno ne živi po pravilih in tradicijah. Raje ima ustvarjalne dejavnosti. Dobro razvito zaznavanje in motorične sposobnosti. Visoka stopnja ekstrovertiranosti. V strukturi inteligence prevladujejo verbalne sposobnosti. Poklicna izbira je usmerjena v dejavnosti na področju umetnosti in kulture.

Prednostne dejavnosti:

Umetniška ustvarjalnost (slikarstvo, kiparstvo, fotografija, izdelovanje nakita, oblikovanje, kompozicija, literarna ustvarjalnost itd.);

Igra naprej glasbila;

Izvajanje igralskih dejavnosti.

Sposobnosti, ki jih ima tip A:

Domišljija, ustvarjalnost;

Glasbena sposobnost;

Umetniške sposobnosti;

Verbalno-jezikovne sposobnosti;

Občutek harmonije, okus.

Osebne lastnosti in vrednote:

Neodvisnost, avtonomnost, nekonformizem;

Impulzivnost, ekspresivnost, čustvenost, občutljivost:

Nepraktičnost, neurejenost;

Intuitivnost, osredotočenost na vrednote lepote in estetike, domiselno razmišljanje, »desna polobla«;

Želja po samoizražanju, demonstrativnost;

Izvirnost, odprtost, svoboda od konvencij;

Omogoča alternativne možnosti reševanje problemov;

Predvsem pa ni podoben P-tipu, ampak je blizu I- in S-tipu.

Tipični hobiji:

Fotografija, risanje, slikanje;

Obisk plesnih in glasbenih koncertov, gledališč, muzejev;

Pisanje pesmi, zgodb, zbiranje umetnin;

Igranje na glasbila, ples.

Poklici tipa A:

Umetnik, arhitekt, kipar, dirigent, fotograf, učitelj glasbe, direktor muzeja;

Zgodovina, filologija, umetnost, igranje glasbe, risanje, humanitarna dejavnost.

 Ameriški psiholog J. Holland (Nizozemska) je predlagal klasifikacijo tipov osebnosti, ki temelji na tem, na katerih področjih poklicne dejavnosti je oseba najverjetneje dosegla največji uspeh zaradi določenih osebnih lastnosti. Skupno so jih identificirali s šestimi tipi osebnosti:
realistično; umetniški; intelektualec; konvencionalni; podjeten; socialni. Realistični (praktični) tip Realistični ljudje so osredotočeni na sedanjost. Zanje je značilna visoka čustvena stabilnost, dobro razvite motorične sposobnosti in spretnost. Ljudje te vrste so obdarjeni s prostorsko domišljijo. Prednost dajejo dejavnostim s posebnimi predmeti, izbirajo poklice z jasnimi nalogami in rezultati (na primer voznik, gradbenik, krojač, kuhar). Uspešno lahko najdejo uporabo v športu, fiziki, kemiji in ekonomiji. Socialni tip Ljudje socialni tip osredotočen na komunikacijo in interakcijo z ljudmi. Imajo izrazite komunikacijske sposobnosti, čutijo in razumejo druge ljudi, stremijo k reševanju težav, upoštevajoč čustva in občutke, sposobni so empatije in sočutja. Pogosto ljudje tega tipa radi poučujejo in izobražujejo druge. Najraje imajo področja dejavnosti, kot so medicina, pedagogika in psihologija. Umetniški tip Umetniški ljudje imajo kompleksen pogled na življenje in jih odlikuje globoko čustveno dojemanje realnosti. V odnosih z drugimi jih vodijo njihovi občutki, čustva, domišljija in intuicija. Takšni ljudje si prizadevajo izstopati iz splošnega okolja. Vse te značilnosti jim omogočajo izbiro ustvarjalnih poklicev, povezanih z risanjem, glasbo, fotografijo, filologijo in zgodovino. Konvencionalni (standardni) tip Ljudje konvencionalnega tipa imajo raje vnaprej načrtovane, strukturirane dejavnosti, dobro opravljajo rutinsko delo in se strogo držijo obstoječih navodil in predpisov. So dobri izvajalci, a šibki voditelji. Potreba po temeljnih odločitvah in kreativnem delu nestandardne naloge Ljudje podjetnega tipa si prizadevajo za vodenje, potrebujejo priznanje in imajo raje vodstvene vloge. Njihova energija, entuziazem in impulzivnost jim omogočajo, da se odločijo kompleksne naloge povezanih z vodenjem in promocijo idej. Imajo dobro razvite komunikacijske sposobnosti, vendar niso primerni za natančno delo, ki zahteva dolgotrajno koncentracijo. Ljudje te vrste izbirajo poklice, ki jim omogočajo, da uresničijo svoj največji potencial in zadovoljijo potrebo po priznanju (podjetnik, menedžer, umetnik, novinar, diplomat, posrednik). Intelektualni (raziskovalni) tip Za ljudi intelektualnega tipa je značilna visoka aktivnost, analitične sposobnosti, teoretično razmišljanje, ustvarjalnost. Prednost dajejo delu, ki je namenjeno reševanju kompleksnih problemov. intelektualne naloge, najpogosteje izbirajo poklice, povezane z natančnostjo in naravoslovje: matematika, fizika, astronomija itd. In poklicni sistemski karton opozoril, kateri prevladujoči interes značilnost vsakega od njih.
Interesov osebe največkrat ni mogoče opisati samo z enim prevladujočim interesom. Poleg glavne stvari je treba pri analizi poklicev upoštevati dodatne obresti. Klasifikacijski karton za vsak poklic nakazuje tako prevladujoče kot dodatne interese.
IN resnično življenje ljudje, ki bi jih lahko striktno uvrstili v določen tip, so izjemno redki. Najpogosteje ima oseba lastnosti dveh ali celo tri vrste. Nato govorijo o prevladujočem tipu ali več tipih.