12-godzinny rozkład pracy na rok. Rosja: Kalendarz produkcji (2018)

Z aktualizacją z 05.05.2018

Kalendarz produkcji (PC) to nieoficjalny dokument, który uwzględniając normy prawne ułatwia ujednolicenie i ewidencjonowanie czasu pracy w bieżącym roku. W 2018 roku główne portale prawnicze i księgowe opublikowały 2 typy komputerów stacjonarnych: na 5-dniowy i 6-dniowy tydzień pracy. Każdego roku procedura kompilacji komputerów PC jest potajemnie oparta na normach Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej.

POBIERAĆ
(PDF, 99 kb) (PDF, 87 kb)

Kalendarz produkcji został zintegrowany ze wszystkimi nowoczesnymi systemami księgowymi.

Z komputera można korzystać zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej. Ten drugi jest lepszy, ponieważ:

• wiele usług posiada funkcję wstępnego powiadamiania, dzięki czemu użytkownik kalendarza nigdy nie przegapi świąt i ich okresów, a także oficjalnych przelewów;
• ułatwia część obliczeniową dzięki wbudowanym kalkulatorom czasu pracy

Kalendarz produkcji na rok 2018 z 5-dniowym tygodniem po kwartale

31 – urlop/weekend

31* – przedświąteczny dzień skrócony

31 – dzień roboczy

Krótka wersja

I kwartał 2018

II kwartał 2018 r

III kwartał 2018 r

IV kwartał 2018 r

Normy czasu pracy na rok 2018 w kalendarzu produkcyjnym

Zatem wszystkie normy dotyczące liczby weekendów i dni roboczych, a także liczby godzin pracy dla 40-, 36-, 24-godzinnych tygodni pracy można połączyć w jedną wizualną tabelę:

AKTA

Wyjaśnienia dotyczące norm czasu pracy

Sztuka. Sztuka. 91 i 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ujednolicają godziny pracy dla niektórych kategorii pracowników:

• ogólnie przyjęte - 40-godzinny tydzień pracy;
• dla pracowników firmy do 16 roku życia – do 24 godzin/tydz.;
• od 16 do 18 lat – do 35 godzin tygodniowo;
• dla osób niepełnosprawnych I i II stopnia – do 35 godzin tygodniowo;
• dla pracowników przemysłu niebezpiecznego i ciężkiego – do 36 godzin/tydz.

Istnieją również specjalne zasady dla studentów i pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej oraz rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 588n z dnia 13 sierpnia 2009 r. każda firma na mocy układu zbiorowego może ustalić inny czas pracy, który nie może przekraczać maksymalnego czasu pracy określonego w Kodeksie pracy .

Ważny!

• W organizacjach, w których sumaryczny zapis czasu pracy obejmuje okresy równe miesiącowi, rokowi lub innemu okresowi, ich normy dzienne, tygodniowe i miesięczne obliczane są na podstawie norm dotyczących okresu pracy określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
• Przy łącznym rozliczaniu pracy w godzinach nadliczbowych, praca w święta i weekendy wliczana do tego okresu nie będzie uwzględniana. Jest to uważane za przetwarzanie w godzinach nadliczbowych.
• Jeśli więc okresem będzie trzeci kwartał 2018 r., wówczas normą będzie 520 godzin. Oznacza to, że za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych uznaje się czas przepracowany od 521 godzin.
• Warto zauważyć, że w tym przypadku nie nastąpi naruszenie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ wynagrodzenie za pracę w święta/weekendy będzie musiało zostać uiszczone w podwójnej wysokości.

Ale w każdym razie stawkę dzienną oblicza się na podstawie standardowego założenia o długości tygodnia - 5/2. Nawet jeśli organizacja pracuje według harmonogramu 6-dniowego. Normę oblicza się, dzieląc czas tygodniowy przez 5:

• 40 godzin / 5 = 8 godzin
• 36 godz. / 5 = 7,2 godziny.
• 24 godziny / 5 = 4,8 godziny
• I tak dalej.

Standardowa wersja kalendarza produkcji uwzględnia wszystkie standardy czasu pracy przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Księgowy może ustalić kategorię pracownika jedynie w celu obliczenia jego wynagrodzenia.

Normę miesięczną (MN) oblicza się na podstawie normy dziennej (DN):

DN* liczba dni roboczych w miesiącu = MN,

jeżeli w danym miesiącu spodziewana jest redukcja wymiaru czasu pracy w związku z kolejnym urlopem, wówczas od MT odejmuje się liczbę godzin redukcji.

Przykładowo miesięczny wymiar czasu pracy w listopadzie 2018 r. przy 5-dniowym (40-godzinnym) tygodniu pracy:

(40 godzin / 5)* 21 = 8*21 = 168 godzin.

Roczny czas pracy oblicza się według wzoru:

DN* liczba dni roboczych w roku – liczba godzin „malejących”.

Święta i dni skrócone według kalendarza

Jakie więc święta czekają nas w 2018 roku i jakie dni zostaną skrócone przed tymi świętami, szczegółowo opiszemy poniżej.

Wakacje

Zatem wykaz oficjalnych dni wolnych od pracy na szczeblu federalnym znajduje się w art. 112 Kodeksu pracy.

Ale Rosja jest krajem wieloreligijnym i święta jej obywateli mogą się różnić. Dlatego art. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz art. 4 ustawy federalnej „O wolności sumienia i związkach wyznaniowych” stanowią, że władze podmiotów Federacji Rosyjskiej mogą ogłosić inne dni świętami, biorąc pod uwagę lokalne tradycje i wierzenia. I tak na przykład w Republice Tatarstanu są to: 25 czerwca, 30 sierpnia, 1 września. Urlopy podmiotu wliczane są do komputera podmiotu i wpływają na standardowe godziny pracy.

Święto-dzień wolny

Część 2 art. 112 stanowi: jeżeli święto przypada w sobotę lub niedzielę wolną od pracy, to w zamian za ten dzień wolny zapewnia się inny dzień odpoczynku – następny dzień roboczy. Zasada ta obowiązuje przez cały czas z wyjątkiem świąt noworocznych. Tak więc 4 listopada 2018 r., Dzień Jedności Narodowej, wypada w niedzielę, więc weekendem będą 3, 4 i 5 listopada.

Zgodnie z art. 113 zabrania się angażowania pracowników w pracę w dni świąteczne. Łatwo o tym pamiętać, korzystając z komputera: daty są podświetlone, a po najechaniu na nie kursorem pojawiają się wyskakujące wskazówki – ostrzeżenia.

Skrócenie dnia pracy przed świętem

Oprócz świąt w kalendarzu zaznacza się także dni przedświąteczne z wzmianką o obowiązkowym skróceniu dnia pracy o jedną godzinę (zgodnie z art. 95 Kodeksu pracy). „Inteligentny” komputer PC uwzględni także dni, w których święta zostaną przeniesione z weekendu na dzień powszedni.

Przeniesienia urlopów w 2018 roku

W Federacji Rosyjskiej jest wiele świąt i czasami te dni nie są zbyt dogodne dla obywateli. Aby zoptymalizować czas odpoczynku, ustawodawca w tym samym art. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewidział możliwość przeniesienia urlopu na inne dni. Jest on formalizowany na mocy corocznego dekretu rządowego. Z wakacji noworocznych można przenieść nie więcej niż 2 dni, co ma miejsce od kilku lat z rzędu.

W 2018 roku transfery będą przedstawiały się następująco:

• Od soboty 6 stycznia do piątku 9 marca
• Od niedzieli 7 stycznia do środy 2 maja
• Od soboty 28 kwietnia do poniedziałku 30 kwietnia
• Od soboty 9 czerwca do poniedziałku 11 czerwca
• Od soboty 29 grudnia do poniedziałku 31 grudnia

Wszystkie transfery stały się oficjalnie znane jesienią 2017 roku, niemniej jednak korekty są nadal możliwe, należy o tym pamiętać.

Pobierz pliki kalendarza do wydrukowania

Pliki można pobrać w formacie PDF lub PNG:

POBIERZ PLIKI KALENDARZA

Kalendarz produkcji z 6-dniowym tygodniem pracy

Skrócone dni przedświąteczne z 6-dniowym tygodniem w tym roku przewidziano na 22 lutego, 7 marca, 30 kwietnia, 8 maja, 11 czerwca, 3 listopada i 31 grudnia.

Kalendarz w wygodnym formacie Word dostępny jest pod linkiem poniżej:

AKTA

Kalendarze regionalne

Dla Tatarstanu, Baszkortostanu i Krymu stosowane są osobne kalendarze:

Jeszcze kilka słów o kalendarzu

Jakie dane można zobaczyć w kalendarzu produkcji

PC jest dokumentem nieoficjalnym, jego wprowadzenie i użycie nie jest regulowane przez prawo. Jednak w istocie PC jest odzwierciedleniem niektórych artykułów prawnych w zwykłym kalendarzu.

Oprócz zwykłego kalendarza z notatkami dotyczącymi dni roboczych, weekendów i świąt (oficjalnych i krajowych), komputer zawiera:

• tabele z wyliczonymi normami czasu pracy/wolnego w podziale na miesiące i kwartały,
• informacja liczbowa o liczbie godzin pracy i dni wolnych w każdym okresie sprawozdawczym (z miesiąca na rok),
• informacja o przesunięciu urlopu i skróceniu poprzedzającego dnia pracy.

Komu kalendarz?

Ludność pracująca w Federacji Rosyjskiej prawie zawsze zwraca się do komputerów PC, planując wakacje.

Księgowi używają komputera do obliczania rent inwalidzkich, wynagrodzenia urlopowego i wynagrodzeń. Pełne naliczenie następuje po osiągnięciu godzin pracy w danym miesiącu. W przypadku, gdy pracownik nie przepracował całego miesiąca, naliczenie nastąpi proporcjonalnie.

W „szarych” firmach z komputerów PC korzystają funkcjonariusze kadr, którzy zazwyczaj naliczają część wynagrodzenia „w kopertach”. Na tej podstawie ustalają także rozkłady pracy i zmian oraz liczą przysługujące pracownikowi dni urlopu.

Reszta populacji uczy się od komputerów osobistych o świętach zawodowych i innych oraz weekendach; wykorzystuje inne informacje.

Kalendarz produkcji jest niezbędny dla księgowego, dlatego powinien być zawsze pod ręką.

Kopiuj URL

Wydrukować

Asystentami informacyjnymi ułatwiającymi pracę księgowo-kadrową są różnorodne kalendarze z zapisanymi w nich datami ważnych sprawozdawczości podatkowej i statystycznej. Jednym z takich popularnych „przypomnień” był kalendarz produkcji na rok 2018. Jest on sporządzany co roku. Opiera się ona na dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej regulującym przekazywanie dni wolnych w bieżącym roku. Zapewnia racjonalne wykorzystanie dni roboczych, weekendów i świąt. 20 czerwca 2017 roku ukazał się nowy akt prawny dotyczący podziału dni wolnych w 2018 roku.

Od tego dnia wszystkie służby przedsiębiorstwa mogą planować harmonogramy urlopów, kalkulacje godzin pracy i plany wydarzeń na dowolny okres według miesiąca lub kwartału. Natomiast standardowy czas pracy to pięciodniowy tydzień: dni robocze od poniedziałku do piątku oraz dwa dni wolne. Długość dnia pracy waha się od 8 godzin (normalny) do 4,8 godziny (dzień skrócony). W związku z tym tydzień pracy może wynosić 40, 36 i 24 godziny.
Wymiar czasu pracy ustalany jest na podstawie Procedury zatwierdzonej zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego. Wzór, według którego wyliczana jest stawka, podany jest w powyższym dokumencie. To całkiem proste: liczbę godzin pracy w tygodniu, na przykład 40, podzielić przez 5, następnie wynikową liczbę pomnożyć przez liczbę dni pracy w miesiącu i na koniec odejmij godziny skróconej pracy dni. Ale dziś księgowość i personel mogą zapomnieć nawet o tych prostych obliczeniach. Przecież kalendarz produkcji na 2018 rok zawiera już niezbędne liczby, komentarze i wskazówki.

247 dni roboczych w 2018 r., 118 dni wolnych.Pierwszy kwartał (styczeń, luty, marzec) roku charakteryzuje się prawdopodobnie największą liczbą świąt – Nowego Roku i Świąt Bożego Narodzenia w styczniu.

• Pierwszy miesiąc roku rozpoczyna się wyczekiwanymi przez wszystkich Rosjan świętami, które będą trwać od 30 grudnia 2017 r. do 8 stycznia 2018 r. Należą do nich także Narodzenie Chrystusa, 7. W styczniu 2018 roku pracy było 17 zmian, sześć weekendów i osiem świąt.
• Luty to Dzień Obrońcy Ojczyzny; 23 lutego 2018 roku przypada na dzień roboczy pięciodniowego tygodnia. W związku z tym dzień poprzedzający ten dzień, 22, jest skróconym dniem przedświątecznym. Oznacza to, że jeden z weekendów będzie „długi” od 23 do 25 lutego.
• W marcu, włączając święta i weekendy, przypada 31 dni. Dwadzieścia dni roboczych, dziesięć dni wolnych i jeden dzień wolny od pracy.

Tutaj rząd Federacji Rosyjskiej przesunął sobotę 6 stycznia na piątek 9 marca. W rezultacie okazała się to krótka przerwa wiosenna, bo oprócz soboty i niedzieli przypadały cztery dni odpoczynku: 8, 9, 10 i 11 marca.

Drugi kwartał

Następny okres to kwiecień, maj, czerwiec. W nim transfery rządowe dotyczyły wszystkich trzech miesięcy.

• Kwiecień ma 30 dni, z czego 21 to dni robocze, a 9 dni wolne. 28 dzień miesiąca – dzień przedświąteczny, zgodnie z pierwszą częścią art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ulega skróceniu o jedną godzinę. Dotyczy przełożenia - najbliższa sobota została przesunięta na poniedziałek 30 kwietnia. Stworzyło to ciągły czterodniowy okres odpoczynku. Pierwsze wakacje w maju rozpoczną się 29 kwietnia i potrwają do 2 maja włącznie.
• W sumie maj obejmuje dwadzieścia dni roboczych, 9 weekendów i dwa święta - Dzień Zwycięstwa oraz Święto Wiosny i Pracy. Drugie święto maja wypada w środku tygodnia roboczego. Przeniesienia nie miały na to wpływu, dlatego zgodnie z obowiązującym prawem pracy dzień 8 maja został skrócony o godzinę, a 9 maja (środa) jest dniem wolnym od pracy.
• Czerwcowy harmonogram pracy w 2018 roku obejmuje 20 dni pracy, dziewięć dni wolnych i Dzień Rosji. Święto to, 12 czerwca, przypada we wtorek. Rozporządzenie Rządu „W sprawie przełożenia weekendów” z dnia 20 czerwca 2017 r. Sobota 9 czerwca przechodzi na najbliższy poniedziałek 11 czerwca. Rosjanie mają pracującą sobotę, a następnie okres ciągłego odpoczynku obejmuje 10, 11, 12 czerwca.

Trzeci kwadrans

W trzecim kwartale '18 - lipiec, sierpień i wrzesień. W tych miesiącach nie ma urlopów, jednak okres ten jest istotny z punktu widzenia sprawozdawczości księgowej i pracy służby ochrony pracy.

• W lipcu przed 27 lipca dział księgowości składa ważny raport dotyczący zysków przedsiębiorstwa i organizacji oraz płaci podatek o tej samej nazwie.
• Struktury organizacyjne odpowiedzialne za bezpieczeństwo pracy przed 1 sierpnia przekazują do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych plan działań na rzecz bezpieczeństwa pracy w celu zwrotu części wydatków już poniesionych lub planowanych do końca roku.
• Wrzesień, dwadzieścia dni roboczych i dziesięć dni wolnych to tradycyjny początek działalności gospodarczej, więcej pracowników skorzystało z regularnych, corocznych urlopów.

Jeżeli podczas wakacji odbyły się przeglądy i/lub zwolnienia lekarskie, można dostosować jego kontynuację, w tym kierować się dekretem rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni.

Czwarta ćwiartka

Ostatni kwartał, na który składają się październik, listopad i grudzień, obejmuje jedno święto: 4 listopada, Dzień Jedności Narodowej.

• Październik, zgodnie z kalendarzem produkcyjnym na rok 2018 z uwzględnieniem świąt, staje się liderem pod względem liczby dni roboczych: jest ich 23 i 8 dni wolnych.
• Listopad obejmuje 21 dni roboczych i 9 dni wolnych od pracy, wliczając w to święto państwowe. Przypada na niedzielę, co oznacza, że ​​zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy zostaje on przesunięty na dzień roboczy, czyli poniedziałek 5 listopada. Pierwszy weekend listopada zostaje wydłużony – z soboty 3 listopada do poniedziałku 5 listopada. Dla przedsiębiorstw, które działają w sześciodniowym tygodniu pracy, sobota będzie skróconym dniem przedświątecznym.
• W grudniu natomiast jedna z sobót zostanie skrócona, ale pracująca – rząd przesunął 29 grudnia na 31 grudnia, zapewniając Rosjanom ciągłość okresu odpoczynku w okresie świąt noworocznych.

Krótkie podsumowanie roku

Zatwierdzony przez rząd kalendarz dat produkcji na 18. rok nie zawiera zasadniczo nowych inicjatyw legislacyjnych. Choć do Dumy trafiają projekty ustaw o zniesieniu świąt noworocznych lub dodaniu ich czasu do święta majowego, nic z tego nie wynika. Można go pobrać tutaj, w wygodnym formacie, z komentarzami i niezbędnymi przypisami, wydrukować lub po prostu zapisać. Znaczenie wszystkich informacji dostępnych w kalendarzu jest ściśle zgodne z dokumentami regulacyjnymi.

Pobierać:

• – obraz (bez godzin pracy).
• – zdjęcie (z godzinami pracy).
• / – możesz edytować projekt według własnego gustu.
• – wygodny format do druku.

Jeśli zauważysz błąd lub masz dokładniejsze informacje, koniecznie napisz w komentarzach.

Kalendarz produkcji na rok 2018 został opracowany na podstawie dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 października 2017 r. nr 1250 „”

Kalendarz produkcji– to ważny pomocnik w pracy księgowego! Informacje prezentowane w kalendarzu produkcji pozwolą uniknąć błędów przy naliczaniu wynagrodzeń oraz ułatwią rozliczenie czasu pracy, zwolnienia lekarskiego czy urlopu.
Na jednej stronie, zaprojektowanej w formie kalendarza z komentarzami, staraliśmy się zebrać wszystkie podstawowe informacje potrzebne w Twojej codziennej pracy!

Można pobrać i wydrukować kalendarz produkcji na rok 2018 w formacie A4 ( , )

Na podstawie uchwały sporządzono niniejszy kalendarz produkcjiRząd Federacji Rosyjskiej z dnia 14 października 2017 r. nr 1250” "

Pierwszy kwartał

Drugi kwartał

Trzeci kwadrans

Czwarta ćwiartka

* Dni przedświąteczne, w które czas pracy ulega skróceniu o jedną godzinę.

Każda firma wie, że terminowe płacenie podatków jest tak samo ważne jak płacenie wynagrodzeń. Kalendarze podatkowe przypomną Ci, kiedy i jaki podatek zapłacić.

Kalendarz produkcji– to ważny pomocnik w pracy księgowego! Informacje prezentowane w kalendarzu produkcji pozwolą uniknąć błędów przy naliczaniu wynagrodzeń oraz ułatwią rozliczenie czasu pracy, zwolnienia lekarskiego czy urlopu.
Na jednej stronie, zaprojektowanej w formie kalendarza z komentarzami, staraliśmy się zebrać wszystkie podstawowe informacje potrzebne w Twojej codziennej pracy!

Niniejszy kalendarz produkcji został przygotowany na podstawie Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 10 lipca 2019 r. nr 875.

Pierwszy kwartał

Drugi kwartał

Trzeci kwadrans

Czwarta ćwiartka

* Dni przedświąteczne, w które czas pracy ulega skróceniu o jedną godzinę.

Dla każdej kategorii pracowników ustawodawstwo ustanawia określony harmonogram pracy i normy czasu pracy, których nie można przekroczyć bez uzasadnionego powodu. Czym są normy czasu pracy i jakie jest ich znaczenie w 40-godzinnym tygodniu pracy?

Standardowe godziny pracy: koncepcja i procedura obliczeniowa

Standardowy czas pracy to liczba godzin, które obywatel musi przepracować w określonym przedziale czasu. Standardy te określa rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 sierpnia 2009 r. Nr 588n „Procedura obliczania standardowego czasu pracy dla niektórych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok) w zależności od ustalony tygodniowy wymiar czasu pracy.”

Zgodnie z postanowieniami tego dokumentu regulacyjnego, przy 40-godzinnym tygodniu pracy, standardowy czas pracy oblicza się z uwzględnieniem pięciu dni roboczych i dwóch dni wolnych – soboty i niedzieli. W tym przypadku jest to osiem godzin dziennie. W dzień przedświąteczny normalny wymiar czasu pracy ulega skróceniu o jedną godzinę i wynosi siedem godzin.

Aby obliczyć miesięczny wymiar normalnego czasu pracy, stosuje się następującą metodę: długość tygodnia pracy (40 godzin) należy podzielić przez 5, pomnożyć przez liczbę dni roboczych w miesiącu i odjąć liczbę godzin przepracowanych wcześniej -skrócono dni świąteczne (o ile w danym miesiącu występują).

Standardowy czas pracy w roku oblicza się w podobny sposób, tyle że liczbę godzin pracy na dzień (osiem) mnoży się przez liczbę dni roboczych w roku, po czym od otrzymanego iloczynu należy odjąć liczbę godzin, o które skrócono dni przedświąteczne w ciągu roku.

Normy w 2020 roku

Ilość dni w roku 2020
kalendarz - 366
dni robocze - 248
weekendy/święta - 118

Godziny pracy na rok 2020 (w godzinach)

przy 40-godzinnym tygodniu pracy – 1979,00
przy 36-godzinnym tygodniu pracy – 1780,60
z 24-godzinnym tygodniem pracy – 1185,40

W styczniu 2020 r. przy pięciodniowym tygodniu pracy z dwoma dniami wolnymi będzie przypadać 17 dni roboczych i 14 dni wolnych.

Standardowe godziny pracy w styczniu 2020 roku będą wynosić:

przy 40-godzinnym tygodniu pracy - 136 godzin (8 godzin x 17 dni);

przy 36-godzinnym tygodniu pracy - 122,4 godziny (7,2 godziny x 17 dni);

przy 24-godzinnym tygodniu pracy - 81,6 godzin (4,8 godziny x 17 dni).

Ogólnie rzecz biorąc, w 2020 roku przy pięciodniowym tygodniu pracy z dwoma dniami wolnymi od pracy będzie 248 dni roboczych, w tym wskazanych powyżej 5 dni roboczych skróconych o jedną godzinę oraz 118 weekendów i świąt wolnych od pracy. Liczba dni roboczych w 2020 r. w porównaniu do 2019 r. wzrosła o jeden dzień, liczba weekendów i świąt w 2019 r. i 2020 r. jest taka sama.

Standardowe godziny pracy w 2020 r. będą zasadniczo następujące:

przy 40-godzinnym tygodniu pracy - 1979 godzin
(8 godzin x 248 dni - 5 godzin = 1979 godzin);

przy 36-godzinnym tygodniu pracy - 1780,6 godzin
(7,2 godziny x 248 dni - 5 godzin = 1780,6 godzin);

przy 24-godzinnym tygodniu pracy - 1185,4 godzin
(4,8 godziny x 248 dni - 5 godzin = 1185,4 godzin).

Procedurę obliczania standardowych godzin pracy dla kategorii pracowników pracujących w różnych warunkach określają obowiązujące przepisy. Standardowy czas pracy zależy od tego, ile godzin dana osoba musi przepracować w ciągu tygodnia. Na podstawie faktu, że tydzień pracy składa się z 40 godzin, obliczane są standardy na miesiąc, kwartał, półrocze i rok.