گفت این عبارت کادرها تصمیم می گیرند همه چیز را. عبارت «کادرها برای همه چیز تصمیم می گیرند» به چه معناست؟ کی این جمله رو گفته؟ و چه کسی گفت: "تحقیر پرسنل"

انتخاب پرسنل مناسب به چه معناست؟

انتخاب کادر مناسب به معنای انتخاب معاونان و دستیاران، تشکیل دفتر و صدور دستورالعمل های مختلف از آنجا نیست. همچنین به معنای سوء استفاده از قدرت، انتقال ده ها و صدها نفر از یک مکان به مکان دیگر و بازگشت بی فایده و ترتیب دادن "سازماندهی مجدد" بی پایان نیست.

انتخاب کارکنان مناسب به این معنی است:

اولا،برای کادرها به عنوان صندوق طلایی حزب و دولت ارزش قائل شوند، آنها را گرامی بدارند، به آنها احترام بگذارند.

ثانیاًکادرها را بشناسد، شایستگی ها و معایب هر یک از کارگران کادر را به دقت مطالعه کند، بداند که توانایی های کارگر در کدام پست به راحتی می تواند رشد کند.

ثالثابا دقت کادرها را پرورش دهید، به هر کارگر در حال رشد کمک کنید تا قیام کند، از هیچ وقت برای "نقلب" صبورانه با چنین کارگرانی دریغ نکنید و رشد آنها را تسریع کنید.

چهارم،به موقع و جسورانه کادرهای جوان و جدید را معرفی کرد و به آنها اجازه نمی داد در مکان قدیمی مستقر شوند و به آنها اجازه نمی دهند که ترش کنند.

پنجم،کارمندان را با توجه به پست‌هایشان به‌گونه‌ای ترتیب دهیم که هر کارگری در جای خود احساس کند، تا هر کارگر بتواند حداکثر چیزی را که عموماً توانایی ارائه آن را از نظر خصوصیات شخصی خود دارد، به هدف مشترک ما بدهد تا جهت کلی کار. در مورد استقرار پرسنل کاملاً مطابق با الزامات آن خط سیاسی است که به نام آن این ترتیب انجام شده است.

استالین I.V.

منبع: Stalin I.V. آثار. - T. 14. - M .: انتشارات "Pisatel"، 1997. S. 290-341.

به همین دلیل است که شعار قدیمی «تکنولوژی همه چیز را تعیین می کند» که بازتابی از دوره گذشته است که در حوزه فناوری با قحطی مواجه بودیم، اکنون باید با شعار جدیدی جایگزین شود، شعار «کادرها برای همه چیز تصمیم می گیرند». اکنون این اصلی ترین چیز است.

آیا می توان گفت که مردم ما اهمیت بسیار زیاد این شعار جدید را درک کرده و کاملاً دریافته اند؟ من این را نمی گویم.

در غیر این صورت، ما آن نگرش زشت را نسبت به مردم، نسبت به کادرها، نسبت به کارگران که اغلب در عمل خود مشاهده می کنیم، نداشتیم.

شعار "کادرها برای همه چیز تصمیم می گیرند" رهبران ما را ملزم می کند که مراقبانه ترین نگرش را نسبت به کارمندان ما نشان دهند، به "کوچک" و "بزرگ"، در هر زمینه ای که کار می کنند، آنها را با دقت پرورش دهیم، زمانی که نیاز به حمایت دارند به آنها کمک کنند، آنها را تشویق کنند، زمانی که آنها را تشویق کنند. آنها اولین موفقیت ها را نشان می دهند، آنها را به جلو هل می دهند و غیره.

در همین حال، در واقع، در تعدادی از موارد، ما شواهدی از نگرش بی‌رحمانه بوروکراتیک و آشکارا زشت نسبت به کارگران داریم.

این در واقع توضیح می دهد که چرا به جای مطالعه افراد و تنها پس از مطالعه قرار دادن آنها در پست ها، مردم اغلب مانند پیاده به اطراف پرتاب می شوند.

ما یاد گرفته‌ایم که از ماشین‌ها قدردانی کنیم و از میزان تجهیزاتی که در کارخانه‌ها و کارخانه‌ها داریم گزارش دهیم.

اما من هیچ موردی را نمی شناسم که با همان میل گزارش دهند که ما در فلان دوره چند نفر را بزرگ کرده ایم و چگونه به مردم کمک کرده ایم تا در کارشان رشد کنند و در کارشان اعتدال پیدا کنند. چه چیزی این را توضیح می دهد؟

این با این واقعیت توضیح داده می شود که ما هنوز یاد نگرفته ایم که برای مردم ارزش قائل شویم، برای کارگران ارزش قائل شویم و برای کادرها ارزش قائل شویم.

اتفاقی را در سیبری به یاد می‌آورم، جایی که زمانی در تبعید بودم.

در بهار بود، هنگام سیل. حدود سی نفر برای گرفتن جنگل به رودخانه رفتند که توسط رودخانه عظیم خروشان برده شده بود. تا غروب آنها به روستا برگشتند، اما بدون یک رفیق. وقتی از سی ام پرسیدند که کجاست، با بی تفاوتی پاسخ دادند که سی ام «آنجا ماند». در مورد سوال من: "چطور شد که ماندی؟"- با همان بی تفاوتی جواب دادند: "پس چه چیز دیگری برای پرسیدن وجود دارد، غرق شده است."

و سپس یکی از آنها شروع به هجوم به جایی کرد و اعلام کرد که "باید برویم و مادیان را آبیاری کنیم." به سرزنش من که بیشتر از مردم به دام ها رحم می کنند، یکی از آنها با رضایت عمومی دیگران پاسخ داد: "چرا ما باید برای آنها متاسف باشیم، مردم؟ ما همیشه می توانیم آدم بسازیم، اما یک مادیان... سعی کنید یک مادیان بسازید.

در اینجا یک لمس، شاید ناچیز، اما بسیار مشخص است. به نظر من نگرش بی تفاوت برخی از رهبران ما نسبت به مردم، نسبت به کادرها و ناتوانی در قدردانی از مردم، یادگار آن نگرش عجیب مردم نسبت به مردم است که در قسمت سیبری دور منعکس شد. گفته شده است.

بنابراین، رفقا، اگر می‌خواهیم با موفقیت بر گرسنگی در عرصه مردم غلبه کنیم و اطمینان حاصل کنیم که کشور ما دارای کادر کافی است که بتوانند فناوری را به جلو ببرند و آن را عملی کنند، قبل از هر چیز باید یاد بگیریم که برای مردم ارزش قائل شویم. کادرها، برای همه ارزش قائل باشید، کارمندی که می تواند در آرمان مشترک ما سهیم باشد.

در نهایت، باید درک کنیم که از بین تمام سرمایه های ارزشمند موجود در جهان، ارزشمندترین و تعیین کننده ترین سرمایه افراد، کادرها هستند.

باید درک کرد که در شرایط کنونی ما «کادرها برای همه چیز تصمیم می گیرند».

اگر کادرهای خوب و متعدد در صنعت، کشاورزی، حمل و نقل، ارتش داشته باشیم، کشور ما شکست ناپذیر خواهد بود.

اگر چنین ضرباتی نداشته باشیم، روی هر دو پا می لنگانیم.

استالین I.V.

احتمالاً، بسیاری مجبور بودند در زندگی خود عبارت "کادرها برای همه چیز تصمیم می گیرند" را بشنوند. اولین بار کی گفته، چه معنایی داره، در چه زمینه ای گفته شده؟ و با توجه به اینکه چه کسی این عبارت را گفته، اجرای سخنان او چگونه بوده است؟ این عبارت در زمان ما چقدر مرتبط است و آیا اکنون می توان آن را به کار برد؟ و چه کسی صاحب عبارت "کادرها برای همه چیز تصمیم می گیرند"؟

برعکس، برای استالین و اطرافیانش، اولویت با اراده سیاسی، خشونت سیاسی همراه بود، که با آن به دنبال تنظیم همه مشکلات توسعه اقتصادی و فرهنگی بودند، بدون اینکه فکر کنند که آیا شرایط برای تحقق برخی اهداف واقعاً بالغ است یا خیر.

بدیهی است که این را نمی توان به «بیماری سیاسی» یا «بیماری روانی» ادعایی استالین نسبت داد. این سؤال بسیار پیچیده‌تر است و در صورت لزوم، شامل روندهای تاریخی تاریخی است که نمی‌توان آن‌ها را با استفاده از مفاهیم سنتی فلسفی تفسیر کرد. تاریخ فلسفه به ما در درک کامل ایدئولوژی استالینیستی کمک نمی کند. در واقع، همانطور که برخی می‌کنند، مفهوم «ایده‌آلیسم ذهنی افراطی» برای شخصیتی مانند استالین به کار می‌رود، وقتی همین مفهوم در مورد فیلسوفانی مانند فیشته، برکلی، بوگدانف صدق می‌کند؟

معنی عبارت "کادرها برای همه چیز تصمیم می گیرند"

این عبارت برای جلب توجه به اهمیت آموزش و مهارت های حرفه ای یک فرد در هنگام نزدیک شدن به حل برخی مشکلات گفته شد. انتخاب صحیح پرسنلی که یک ایده را اجرا می کنند تاثیر بسزایی در اجرای آن دارد. به همین دلیل است که شرکت‌ها و شرکت‌های مختلف می‌خواهند از واجد شرایط ترین پرسنل برخوردار باشند و آماده انجام یک انتخاب کامل از نامزدها هستند. کادرها همه چیز هستند. اصل این عبارت را شخص بسیار معروفی گفته است. و چه کسی این کلمات را گفته است، اکنون خواهید فهمید.

در واقع استالینیسم هیچ سابقه تاریخی ندارد. این یک ایدئولوژی و یک دیکتاتوری اقتدار بوروکراتیک است که توسط یک قدرت مطلق استبداد رهبری می شود: یک ایدئولوژی داوطلبانه و ضد بشری که از خشونت در همه اشکال آن استفاده می کند. استالین می گوید: استالینیست ها امروزه به عنوان دمیورژهای واقعی تاریخ در نظر گرفته می شوند: هنرمندان تصمیم می گیرند همه چیز را انتخاب کنند. از نظر آنها، واقعیت اجتماعی یک سیستم ارگانیک از روابط بین جمهوری نیست که از طریق قوانین خود از طریق درجات بلوغ متوالی توسعه یابد، بلکه ماده خامی است مانند خاک رس که می تواند به میل خود با استفاده از اراده سیاسی، سازماندهی خوب، آهن دستکاری شود. نظم و انضباط و ابزار قدرتمند خشونت . .

"کادرها همه چیز را تصمیم می گیرند": چه کسی و چه زمانی این کلمات را گفت؟

چه کسی کلمات "کادرها برای همه چیز تصمیم می گیرند" را گفته است؟ نویسنده عبارت، سیاستمدار معروف زمان اتحاد جماهیر شوروی، جوزف ویساریونوویچ استالین (جوگاشویلی) است. او در سال 1935 طی گزارشی در مورد وضعیت امور در اتحاد جماهیر شوروی به آنها گفته شد. لازم به ذکر است که آن سال ها آغاز پیشرفت های چشمگیری بود. بشریت در حال ورود به دوره ای از توسعه بود که متأسفانه بعدها به دلیل جنگ جهانی دوم به تعویق افتاد. در این زمان بود که برای اولین بار عبارت "کادرها برای همه چیز تصمیم می گیرند" بیان شد. چه کسی اولین بار این عبارت را گفت، اکنون می دانید. اما در چه زمینه ای به آن اشاره شد؟ چه چیزی قبل از آن، چه بیانیه ای جایگزین آن شد، و ایده مرتبط با آن چگونه محقق شد؟

از این نظر، استالینیسم نظامی است مبتنی بر عجیب ترین دروغ ها، بر بدبینی ایدئولوژیک و بر اخلاق دوگانه. ریشه چنین پدیده هیولایی چیست؟ منابع ایدئولوژیک آن در مارکسیسم ساده شده قرار دارند، در حالی که منابع سیاسی-اجتماعی آن در ابزارسازی انقلاب اکتبر قرار دارند. فضای مبارزه قبل و بعد از اکتبر آنها را بر آن داشت تا به ابتکار تاریخی، به همه فعالیت های انسانی، به نیاز به "تحول" جهان بیش از "تفسیر" آن اهمیت دهند.

واقعیت ها درست به نظر می رسید: انقلاب یکی یکی دشمنانش را شکست می داد و یکی یکی بر مشکلاتش فائق می آمد. ریشه‌های استالینیسم دقیقاً در این جهت‌گیری گوشیستی، ذهنی، ایدئولوژیک و داوطلبانه، در امر سیاسی است: نگرشی که بلافاصله توسط بسیاری در تفکر بدوی بخش بسیار مهمی از توده‌های انقلابی مورد حمایت قرار گرفت.

این عبارت در چه زمینه ای گفته شد؟

اکنون می دانید که صاحب کلمات "کادرها برای همه چیز تصمیم می گیرند". اما در رابطه با چه شرایطی گفته شد؟ در آن دوره، برنامه پنج ساله دوم به طور فعال در حال اجرا بود و تولید ناخالص داخلی اتحاد جماهیر شوروی ده ها درصد محاسبه شد. بنابراین، بسیاری شروع به نسبت دادن موفقیت در ساخت و ساز و مدیریت به کادرهای فردی کردند. گفتند همه شایستگی آنهاست. گزارشی که استالین به این مناسبت ارائه کرد، حاوی خشم شدید و مخالفت با نسبت دادن همه چیز به مدیران فردی است.

در عین حال شعار «تکنولوژی همه چیز را تعیین می کند» در آن زمان رایج بود. در این گزارش از جوزف ویساریونویچ سخنرانی علیه او وجود دارد. و به جای شعار قدیمی، شعار جدیدی مطرح می شود - "کادرها همه چیز را تصمیم می گیرند". چه کسی این کلمات را گفته است؟ مردی که می فهمید چه می گوید. به عنوان استدلال اصلی برای تغییر شعارها، این تز اتخاذ شد که بیانیه در مورد فناوری فقط برای "گرسنگی فنی" فعال است، اما حتی در آن زمان نیز باید نرخ از ماشین‌ها به سمت پرسنل واجد شرایطی که می‌توانند به طور موثر آنها را مدیریت کنند، تغییر می‌کرد. آینده و ایجاد نمونه های جدید

جهت گیری اقتدارگرایانه استالینیسم توسط اقشار اجتماعی کمتر توسعه یافته و حاشیه ای حمایت می شد که نفرت آنها از رژیم اجتماعی سرکوبگر قبل از انقلاب کاملاً ویرانگر شد. این اقشار اجتماعی می توانند با قهرمانی بزرگ با ستمگر مبارزه کنند، آنها قادر به فداکاری های عظیم هستند، اما می توانند نمونه های غیرمولد خود، فرودستی فرهنگی خود، اصول اخلاقی بی رحمانه خود را به قانون کلی جامعه جدید تبدیل کنند، نتیجه "ضروری" وجود» که توسط رژیم گذشته انجام شد. اکتبر و سطح فرهنگی پایین بخش قابل توجهی از جمعیت، سرخوشی عمومی از قدرت مطلق را برانگیخت.

به عنوان استدلال اصلی برای اجرا، این واقعیت در نظر گرفته شد که با تعداد کافی کارگر حرفه ای، امکان افزایش سه تا چهار برابری وجود داشت. علاوه بر تقاضای ساده برای آموزش پیشرفته، برنامه ای نیز برای تغییر نگرش نسبت به خود مردم ارائه شد. به عنوان نمونه ای از نگرش بی دقتی، استالین داستانی در مورد تفریح ​​خود در تبعید در سیبری گفت. اصل این داستان این بود که وقتی 1 نفر گم می شد، خیلی برای او غصه نمی خوردند، در حالی که توجه بیشتری به اسب می شد که نیاز به تغذیه داشت.

لنین از معدود کسانی بود که مخالف جریان بود. مشخص است که فراخوان های وی مطالعه روش های تجارت با متخصصان، استفاده از کل فرهنگ گذشته، توسعه صنعت به روش علمی سالم، توسعه اصول همکاری در مناطق روستایی بر اساس رضایت آزاد، ترغیب، با استفاده از نمونه های عینی موفقیت: در یک کلام، جهت متمرکز را با دموکراسی کارگری به صورت دیالکتیکی ترکیب کنید. شور و شوق، به نظر او، با منافع مادی کارگران توأم بود، در غیر این صورت به بلاغت و عوام فریبی می افتاد.

استالین غیر از این فکر می کرد. به نظر او لازم بود ظرف چند سال و با شوک درمانی روابط سوسیالیستی لازم در روستاها ایجاد شود و دهقانان به کلکو تبدیل شوند. دین را باید با زور ریشه کن کرد. این اصول و اصول دیگر توسط بخشی از مردم کمتر توسعه یافته، کم سواد، و حداقل در ابتدا، به کارگیری آنها به نتایج قابل توجهی منجر می شود، اگرچه به قیمت فداکاری های عظیم و مهمتر از همه، ترس وحشتناک است.

پیاده سازی

این شعار چگونه جان گرفت؟ رویکرد اجرا کاملاً شایسته انتخاب شد - تصمیم گرفته شد تا با هزینه آزادسازی افراد شاغل در کشاورزی، ذخایر آموزشی ایجاد شود. تجسم ایجاد یک دور باطل بود: هرچه تجهیزات و پرسنل واجد شرایط بیشتر در نزدیکی کشاورزی قرار گیرند، افراد بیشتری از آن می توانند برای بازآموزی و آموزش سایر کارگران و متخصصان اعزام شوند. و موفق ترین ها می توانند در رشته مهندسی آموزش ببینند یا به عنوان دانشمند آموزش ببینند. اینگونه بود که شعار «کادرها برای همه چیز تصمیم می گیرند» اجرا شد. هر کسی که این کلمات را اولین بار گفت، می دانید، مهم است که این عبارت توسط سیاستمداران مدرنی که اکنون فدراسیون روسیه را اداره می کنند، انتخاب کنند.

مکانیسم کلی که به رژیم‌های بناپارتیست اجازه می‌دهد پایگاه اجتماعی خود را تشکیل دهند، توسط مارکس در 18 برومایو لوئیجی بناپارت به زیبایی توصیف شده است. بناپارتیسم - به عنوان بدنام خون خود را در اقشار اجتماعی بیشتر تحت ستم در سال 40 قرن گذشته بیشتر دهقانان بودند. پس از آن که اصول بوروکراسی، میلیتاریسم و ​​دستگاه سرکوب دولتی بناپارتیسم را اجرا کرد، حتی به حمایت دهقانان که در واقع تحت آزار و اذیت شدید قرار داشتند، بی نیاز شد، زیرا این مناسب ترین مبنای اجتماعی برای رژیم های رسیده بناپارتیستی است - بوروکراسی، و نه طبقه دهقان.

ارتباط امروز

آیا این کلمات به امروز مربوط هستند؟ آره. از این گذشته ، مدیریت ماهرانه شرکت ها ، برنامه ریزی برای توسعه اقتصاد و ایجاد ارزش های مادی امروز بدون پرسنل واجد شرایط بسیار دشوار است. اگر یک مدیر نداند که چگونه یک مشکل جزئی را حل کند در یک بحران مهم چه کاری می تواند انجام دهد؟ اگر متخصصان از الگوهای موجود در اقتصاد آگاهی کافی ندارند، چگونه می توانند برنامه های توسعه را محاسبه کنند؟ و آیا یک فرد بدون صلاحیت می تواند یک میز، صندلی یا کامپیوتر خوب بسازد؟ بنابراین، این کلمات ارزش و اهمیت خود را اکنون نیز حفظ کرده اند. علاوه بر این، اهمیت آنها تنها در به دست آوردن پرسنل واجد شرایط نیست، بلکه در ارتباط با افراد نیز اهمیت دارد. به هر حال، اگر فردی نباشد، دانش و مهارتی وجود ندارد.

استالینیسم از یک سیستم داوطلبانه گره خورده به یک پایگاه مردمی خاص تبدیل شد که شور و شوق پس از انقلاب هنوز در اواسط دهه 1930 زنده، بوروکراتیک و غیرمحبوب بود، یعنی زمانی که توسعه اقتصاد ملی، سطح فرهنگی کشور را بالا برد. کارگران را به مخالفت فزاینده‌ای آگاهانه با روش‌های دیکتاتوری سوق داد. اما این مانع از تقویت بوروکراسی نمی شود.

اول از همه، باید به خاطر داشت که در اوایل دهه 1920 سیستم اقتصادی با جزایر مولد «کوچک متصل» مشخص می شد. مقامات دولتی ارتباطات سیاسی و اداری را انجام دادند که در بعد اقتصادی وجود نداشت. ثانیاً این که ناآگاهی کارگران مانع مشارکت واقعی در اداره اقتصاد یعنی کنترل مؤثر بر دستگاه های دولتی و اداری می شود. ثالثاً، باید گفت که سیستم بوروکراتیک هرگز از داوطلبی و ذهنیت گرایی آگاهانه برای خودآسان سازی استفاده نمی کند. این دلایل، اگر بر این باورند که بوروکراسی اجتناب ناپذیر است، نباید تصور کنند که تقویت بوروکراسی لزوماً باید به استالینیسم منجر شود، یعنی به حاکمیت کامل و بدون قید و شرط بوروکراسی.

نتیجه

و در پایان چه می توان گفت؟ سپس در سال 1935 توجه قابل توجهی به خودآموزی توده های کارگر و افراد مبتکری که می خواستند یاد بگیرند معطوف شد. مورد حمایت قرار گرفتند. شایان ذکر است که دانشمندان و مخترعان بزرگی که استعدادشان در این دوره آشکار شد (کورشاتوف، کورولف و بسیاری دیگر) را به یاد آوریم. و لازم به ذکر است که برای کسانی که به اهمیت شعار «کادر همه چیز تصمیم می گیرند» در زندگی خود می اندیشند، یک جنبه اساسی نه تنها شایستگی، بلکه نگرش به مردم در کنار خودآموزی است. چنین رویکرد یکپارچه ای در حوزه مدیریت و در رویکرد آموزش کارگران به کشور ما کمک می کند تا از بحران شدید اقتصادی خارج شود.

خود لنین به صراحت گفت که بوروکراسی بزرگترین خطر انقلاب است، منشا یک «ارتجاع ترمیدور» احتمالی. این به درستی با ایده توسعه اقتصاد ملی بر خلاف منافع دهقانان از طریق تخلیه منابع و وجوه از روستا به شهر، تبدیل کارخانه‌ها و کارخانه‌ها به پادگان‌های کارگری، که تشدید کار را با خشونت سیاسی تحریک می‌کرد، رد شد. . تا پایان دهه 1920، "نیروهای گارد لنینیست" نفوذ خود را از دست دادند. یادداشت های اقتصاددان بوخارین و پلاتفرم ریوتین شاید آخرین تلاش های عمده برای ادامه مسیر لنینیستی بود.

در ماه مه 1935، رهبر اتحاد جماهیر شوروی، جوزف استالین، سخنرانی قابل توجهی برای فارغ التحصیلان دانشکده های نظامی ایراد کرد. او در مورد موفقیت های جامعه شوروی در سال های اخیر صحبت کرد و به شایستگی های رهبران کشور و شرکت های فردی اشاره کرد. و با این حال، استالین خاطرنشان کرد، نباید تمام دستاوردها را به خرد رهبران یا معرفی نوآوری های فنی نسبت داد.

لنینیسم در برخورد با استالینیسم شکست خورد، صرفاً به این دلیل که سعی داشت با روش‌هایی که کمتر بوروکراتیک و استبدادی نبود، تکامل کمونیسم را از پادگان‌ها مهار کند. اعتقاد بر این بود که آنها می توانند با استفاده از ابزارهای مشابه به هدف متفاوتی دست یابند. سیر تاریخ هرگز رویدادهای اجتناب ناپذیر یا برگشت ناپذیر را ارائه نمی دهد، بلکه همیشه جایگزین هایی را ارائه می دهد که در معرض انتخاب های خاصی قرار دارند و هر زمان که تصمیمات گرفته شده ورشکسته شوند، مقدر هستند که دوباره ظاهر شوند. بدیهی است که این تز که «همه چیز ممکن است» یا «همه چیز به شخص بستگی دارد» آشکارا نادرست است.

کشور پس از غلبه بر ویرانی، با گذر از مرحله احیای اقتصاد ملی، وارد دوره جدیدی شد. اکنون همانطور که استالین تاکید کرد، جامعه به کادرهایی نیاز دارد، یعنی کارگرانی که بتوانند با تکنولوژی کنار بیایند و تولید مستقر را به جلو ببرند. در اواسط دهه 1930، تعداد قابل توجهی کارخانه و کارخانه، مزارع دولتی و مزارع جمعی در سرزمین شوروی وجود داشت، اما کمبود شدید افراد با تجربه در مدیریت تیم ها و فناوری مدرن وجود داشت.

در اینجا فقط یک چیز وجود دارد: هرگز "یک راه" وجود ندارد، بنابراین می توانید از قبل بدانید که کدام راه حل بهترین خواهد بود. نتایج به بسیاری از حقایق خاص بستگی دارد. در دوران برژنف، گرایش ضد بوروکراسی در قالب های استالینیسم «مردمی» بیان شد که در پایان سال ها. رویا این بود که ناگهان افق مردی به قدرتمندی استالین را ببینیم که بتواند از مردم در برابر تمام قدرت بوروکراسی دفاع کند. آموزش به بیمار، گسترش اصول گلاسنوست و دموکراتیک که در آن مردم به اندازه کافی از قدرت خود برای غلبه بر بوروکراسی و همچنین نیاز به تکیه بر قدرت اسطوره ای یک شخصیت کاریزماتیک آگاه هستند.

پیش از این، رهبران در همه سطوح بر شعار "تکنولوژی همه چیز را تعیین می کند" تکیه می کردند. این صورت بندی پرسش به از بین بردن عقب ماندگی کشور در زمینه فناوری و ایجاد یک پایه مادی قدرتمند برای سوسیالیسم کمک کرد. اما در شرایط تغییر یافته، دیگر تجهیزات فنی به تنهایی برای یک پیشرفت تعیین کننده کافی نبود. به همین دلیل است که I.V. استالین شعار جدیدی را به توده‌ها ارائه کرد و اعلام کرد: «کادرها تصمیم می‌گیرند همه چیز را».

چند سال پیش، کروشف سعی کرد به استالینیسم و ​​بوروکراسی پایان دهد، با استفاده از روش های بوروکراتیک به دور از ترویج توسعه مکانیسم های اجتماعی دموکراسی، او شخصیت خود را تضمین نهایی در برابر بازگشت استالینیسم می دانست.

نه تصادفاً، لیسنکو و اعضاء تحت رهبری او بازگشتند و نئواستالینیست‌ها سوسلوف و برژنف فعالیت سیاسی خود را آغاز کردند. خروشچویسم بدون این که بداند، پایه های سیستم حکومتی نئو استالینیستی را بنا نهاد. به احتمال زیاد بسیاری از خوانندگان فعلی ما این پیام ها را نمی دانند.

نقش سیاست پرسنلی در دنیای مدرن

سخنان استالین برای روسیه مدرن نیز اهمیت دارد. تحولات اقتصادی در کشور که دو دهه پیش روی داد، تقاضای فزاینده ای را برای پرسنل شرکت ها و سازمان ها ایجاد کرد. کشور همچنان به متخصصان واجد شرایطی نیاز مبرم دارد که بتوانند هسته اصلی صنعت، علم، ارتش و ساختارهای دولتی را تشکیل دهند.

بیل گیتس چگونه به ثروتمندترین مرد آمریکا تبدیل شد؟ ثروت او ربطی به توانایی تولید نرم افزار خوب با قیمت های پایین تر از رقابتی یا توانایی استفاده بهتر از کارمندانش ندارد. در واقع، گیتس بخشی از اطلاعات عمومی را خصوصی کرد و با قبول مستمری که دریافت کرد، ثروتمند شد.

امکان خصوصی‌سازی عقل عمومی رویدادی بود که مارکس در نوشته‌هایش درباره سرمایه‌داری آن را پیش‌بینی نکرده بود. با این وجود، این پدیده در مرکز مبارزه امروزی برای مالکیت معنوی قرار دارد. در سرمایه داری فراصنعتی، نقش هوش عمومی مبتنی بر دانش جمعی و همکاری اجتماعی در حال رشد است. به همین ترتیب، ثروت مقدار نامتناسبی از کار انجام شده برای تولید آن انباشته می شود. نتیجه، آن طور که مارکس به نظر می رسد، خود ویرانگری سرمایه داری نیست، بلکه تبدیل تدریجی سود حاصل از نیروی کار به درآمدهای حاصل از خصوصی سازی دانش است.

اساس کار با پرسنل در شرایط مدرن ایجاد یک سیستم مدیریت پتانسیل پرسنل است. فقط آن دسته از مدیرانی که با دقت پرسنل را انتخاب می کنند، اقداماتی را برای آموزش و آموزش آنها انجام می دهند و از تحریک کار زیردستان غافل نمی شوند، می توانند سود شرکت ها را افزایش دهند و به یک اثر اجتماعی مفید برسند. در عین حال، قوی ترین انگیزه اغلب نه پاداش مادی، بلکه تحریک اخلاقی است.

پرسنل مدرن افرادی با دانش گسترده، مهارت های ارزشمند و تجربه کاری هستند. این پتانسیل به تدریج به عامل اصلی تولید تبدیل می‌شود و نوآوری‌های تکنولوژیکی و روش‌های مد روز سازمان‌دهی تولید را کنار می‌زند. هنگام برنامه‌ریزی فعالیت‌ها برای بلندمدت، یک رهبر شایسته بر کار با پرسنل تمرکز می‌کند و به اصطلاح پتانسیل منابع انسانی بلندمدت را ایجاد می‌کند.

قاب ها همه چیز هستند

قاب ها همه چیز هستند
از سخنرانی دبیر کل CPSU (b) I. V. Stalin (1878-1953) که در 4 مه 1935 در کاخ کرملین برای فارغ التحصیلان آکادمی های نظامی ایراد کرد. در همان جا یکی دیگر از جمله های معروف خود را بیان کرد: با ارزش ترین سرمایه مردم هستند.
تمثیلی: در مورد نقش "عامل انسانی" در هر تجارت.

فرهنگ لغت دایره المعارف کلمات و اصطلاحات بالدار. - M.: "Lokid-Press". وادیم سرووف. 2003 .

ببینید چه "کادرها همه چیز را تصمیم می گیرند" در فرهنگ های دیگر:

قاب ها-, ov, pl. کارکنان آموزش دیده اصلی شرکت، موسسه، سازمان. * کادرهای حزب (شوروی). کارگران دستگاه حزب (دولت). ◘ در طول سال 1946 1952، بیشتر ... ... فرهنگ توضیحی زبان نمایندگان شوروی

قاب- I. FRAME I a، m. کادر m. 1. قدیمی طرح کلی ضروری از آنچه l. آثار. مایکلسون 1866. روزنکمپف برای مدت طولانی از کمیسیون تدوین قانون اساسی خودداری کرد، اما پس از آن موافقت کرد که یک چارچوب، یعنی چارچوب یا پایه ای برای قانون اساسی تهیه کند. قاب…

قاب فرهنگ لغت تاریخی گالیسم های زبان روسی

کیدرا- I. I. FRAME I a، m. کادر m. 1. قدیمی طرح کلی ضروری از آنچه l. آثار. مایکلسون 1866. روزنکمف برای مدتی طولانی از دستور تدوین قانون اساسی امتناع کرد، اما پس از آن موافقت کرد که چارچوبی، یعنی چارچوب یا پایه های قانون اساسی را تهیه کند. ... فرهنگ لغت تاریخی گالیسم های زبان روسی

این اصطلاح معانی دیگری دارد، افراد جدید را ببینید. مطالب 1 تاریخچه خلقت 2 فعالیت ... ویکی پدیا

لیسیوم تاسیس 1966 مدیر نینا آناتولیونا تاراسووا نوع دانش آموزان لیسه ... ویکی پدیا

آرتیوم آنوفریف آرتیوم آنوفریف در اولین جلسه دادگاه در سال 2011. نام تولد: آرتیوم الکساندروویچ آنوفریف نام مستعار "آکادموفسک ... ویکی پدیا

Ildar Yagafarov نام تولد: Ildar Rashitovich Yagafarov تاریخ تولد: 26 ژانویه 1971 (1971 01 26) (41 ساله) شهروندی ... ویکی پدیا

دبیرستان شماره 6 ... ویکی پدیا

آرتیوم آنوفریف ... ویکی پدیا

کتاب ها

• قاب ها همه چیز هستند! بشانوف ولادیمیر واسیلیویچ چرا ارتش سرخ عادی در تابستان 1941 در عرض چند هفته نابود شد؟ تقصیر کیست که نمی شد دشمن را "با خون کم، با ضربه ای قوی" شکست داد؟ چرا تا پایان جنگ، ما ...
• قاب ها همه چیز هستند! ، Beshanov V.V.. چرا در تابستان 1941 ارتش سرخ منظم در عرض چند هفته شکست خورد؟ تقصیر کیست که نمی شد دشمن را "با خون کم، با ضربه ای قوی" شکست داد؟ چرا تا پایان جنگ، ما ...

"پارتی برادر"، که شامل ویلسونو برنده شد(آنها قبلا در این فیلم با هم بازی می کردند "مهمانان ناخوانده") دوباره روی صفحه نمایش ظاهر می شود. شان لوی(نویسنده دیالوگ "شب در موزه") - کارگردان سینما " پرسنل "- موضوع فعلی را با این سوال قدیمی مطرح می کند: "چه می شود اگر؟ ..." و به روشی جدید، به روش "گوگل" به آن پاسخ می دهد.

بهترین دوستان بیلی (وینس وان، که اتفاقاً یک فیلمنامه نیز روی آن وجود داشت) و بریدگی کوچک (اوون ویلسون) بیشتر عمر خود را صرف کاری کردند که همیشه خوب انجام می دادند - تجارت. اما یک روز متوجه می‌شوند که همه چیز از کنارشان می‌گذرد: محصولی که می‌خواهند بفروشند دیگر مورد نیاز کسی نیست و فناوری بر جهان حکومت می‌کند و اینترنت چند قدم جلوتر از آنهاست. بدون اینکه دو بار فکر کنند، تصمیم می گیرند در گوگل، بزرگترین شرکت دولتی فراملیتی، دوره کارآموزی کنند. و برای به دست آوردن شغل، بیل و نیک باید خود را برگردانند و از صفر شروع کنند، در مقابل رقابت بزرگ مقاومت کنند و ثابت کنند که هنوز توانایی زیادی دارند. این فیلم فرصت بزرگی برای نشان دادن مقر گوگل با ویژگی‌های خود به مخاطب می‌دهد و می‌یابد: غذای رایگان، مکان‌هایی برای استراحت، مسابقات کوییدیچ. و خود محیط اداری بیشتر شبیه یک سازنده بزرگ با سرگرمی خاص خود است. اما حتی در این افسانه هم کسانی هستند که "آماده اند با حوله به ... اهم-اهم ... نقطه نرمی در روح بزنند."

از آن اول اولش " پرسنل "لحن را تعیین می کند: همه چیز بسیار ساده است و پر از جوک هایی است که در جهت خاصی هدایت می شوند - به موضوع فناوری های اینترنت. برای افرادی که در دهه‌های هفتاد و هشتاد بزرگ شده‌اند، سخت است که به آنچه که در حال حاضر مانند یوسین بولت در حال اجرا است برسند، بنابراین قهرمانان فیلم، که توسط دوئت بی‌عیب و نقص ویلسون و وان اجرا می‌شوند، به هر نحوی به این موضوع دست می‌زنند. اما به لطف فصاحت و ذهن بی عیب و نقص آنها (و همچنین به لطف اخلاق فلسفی آنها) برای کارآموزی در گوگل پذیرفته می شوند که برای آنها راهی به دنیای جدید است، به دنیایی که در درون و بیرون برای آنها جدید خواهد بود.

شان لوی، گویی اولین کسی که روی ماه قدم گذاشت، سعی می کند این خط باریک بین «گوگل ها» و به اصطلاح نسل قدیم را بیابد و دنیایی کاملاً متفاوت از دنیایی که ما را احاطه کرده است، اما تحت تأثیر قرار می دهد. فراوانی جوک‌ها، می‌توانید آن را فراموش کنید و با خیال راحت به ترتیب داخلی دفتر و رویدادهایی که روی صفحه می‌افتد را مشاهده کنید. نکته اصلی لذت اتفاقی است که فیلم به خوبی به ارمغان می آورد. (من خودم شاهد چنین تصویری بودم: وقتی اپیزودی با شوخی در مورد زبان برنامه نویسی C ++ وجود داشت، تماشاگرانی که در کنار من نشسته بودند، آن شوخی را کاملاً درک نکردند و کاملاً آن را درک نکردند و نوعی لبخند را بر روی آنها به تصویر می کشیدند. چهره ها). بله، فیلم پر از کلیشه هایی است که به این ژانر تعلق دارد، اما هر بار تمام تلاشش را می کند که مورد توجه قرار نگیرد. و حتی گاهی اوقات او در این کار خوب است.

اوه بله، تقریباً فراموش کردم، نویسندگان به لطف اپیزود با کلوب، به خوبی تضاد دنیای واقعی و دنیایی را که در وب است، منتقل کردند. به نظر می رسد آنها به ما می گویند که ما نیازی به زندگی در جایی نداریم که به لطف یک عبارت، شما تعداد زیادی لایک به دست می آورید و محبوب تر می شوید و رتبه یا لیست دوستان شما با سرعت باورنکردنی در حال افزایش است. مناظر باشکوه را نه تنها در گوگل ارث می توان دید، فقط باید به معنای واقعی کلمه سر خود را بالا بگیرید و تمام زیبایی های دنیا را ببینید، طعم زندگی را حس کنید و در نهایت به سمت رویای خود گام بردارید. و مهم نیست که چه کسی هستید، فقط مهم این است که چه چیزی در اینجا دارید (دستش را روی قلبش می گذارد)، اما در این مورد، آنچه شما اینجا نیز دارید (به سر او اشاره می کند). و بدانید که موفق خواهید شد

اگر چه " پرسنل "و مدعی هیچ جایزه "بالا" نیست، اما بیننده به خصوص او را برای مدت طولانی به یاد می آورد. از این گذشته، ما همیشه نمی‌توانیم ببینیم زندگی در دفاتر بزرگ غول‌های اینترنتی چگونه جریان دارد، و همیشه نمی‌توانیم کاری را انجام دهیم که گاهی اوقات فراتر از توان و صلاحیت ما به نظر می‌رسد، برای این ما به یک دوست واقعی نیاز داریم که حق را به ما نشان دهد. مسیر . " پرسنل "فقط دوست درست است، فقط باید به توصیه های او گوش دهید

" پرسنل "فیلم دیگری در مجموعه من با بازیگر مورد علاقه من - اوون ویلسون، که نه تنها بازی کرد، بلکه به نقش خود عادت کرد. این فیلم وقتی در حلقه دوستان خوب قدیمی تماشا می‌شود بسیار زیبا است. این یک فیلم عالی است که می توانم بارها و بارها آن را تماشا کنم و از ته دل بخندم. و تیتراژ در پایان به سادگی چشم نواز است، بهترین چیزی که اخیرا دیده ام.

و بله، کادرها همه چیز اینجا هستند!

در 4 می 1935، استالین عبارت معروف خود را در جشن فارغ التحصیلی فرماندهان سرخ به زبان آورد: کادرها تصمیم می گیرند همه چیز را انتخاب کنند!

رفقا!

نمی توان انکار کرد که در سال های اخیر چه در حوزه ساختمان و چه در حوزه مدیریت پیشرفت های زیادی داشته ایم. در این زمینه، ما بیش از حد در مورد شایستگی رهبران، از شایستگی های رهبران صحبت می کنیم. همه چیز به آنها نسبت داده می شود، تقریباً همه دستاوردهای ما. این البته نادرست و نادرست است. فقط رهبران نیستند. اما این چیزی نیست که من می خواهم امروز در مورد آن صحبت کنم. من می خواهم چند کلمه در مورد کادرها بگویم، در مورد کادرهای ما به طور کلی و در مورد کادرهای ارتش سرخ ما به طور خاص.

می دانید که ما از زمان های قدیم کشوری از نظر فنی عقب مانده و نیمه فقیر و ویران را به ارث برده ایم. ویران شده از چهار سال جنگ امپریالیستی، دوباره ویران شده توسط سه سال جنگ داخلی، کشوری با جمعیت نیمه باسواد، با فناوری پایین، با واحه های صنعتی فردی، غرق شده در دریایی از کوچکترین مزارع دهقانی - این است. کشوری که از گذشته به ارث برده ایم.

وظیفه انتقال این کشور از ریل قرون وسطی و تاریکی به ریل صنعت مدرن و کشاورزی مکانیزه بود. همانطور که می بینید، کار بسیار جدی و دشوار است. سوال این بود: یا این مشکل را در کوتاه ترین زمان ممکن حل خواهیم کرد و سوسیالیسم را در کشورمان تقویت خواهیم کرد، یا آن را حل نخواهیم کرد و آن وقت کشور ما - از نظر فنی ضعیف و از نظر فرهنگی مبهم - استقلال خود را از دست خواهد داد و تبدیل به موضوعی خواهد شد. بازی قدرت های امپریالیستی

کشور ما در آن زمان دوران قحطی شدیدی را در عرصه فناوری سپری می کرد. ماشین آلات کافی برای صنعت وجود نداشت. هیچ ماشینی برای کشاورزی وجود نداشت. هیچ ماشینی برای حمل و نقل وجود نداشت. آن پایه فنی ابتدایی وجود نداشت که بدون آن تحول صنعتی کشور غیر قابل تصور باشد. برای ایجاد چنین پایگاهی فقط پیش نیازهای جداگانه وجود داشت. ایجاد یک صنعت درجه یک ضروری بود. لازم بود این صنعت به گونه ای هدایت شود که بتواند نه تنها صنعت، بلکه کشاورزی، بلکه حمل و نقل ریلی ما را نیز از نظر فنی سازماندهی کند. و برای این کار باید فداکاری کرد و شدیدترین اقتصاد را در همه چیز تحمیل کرد، باید در غذا و مدارس و کارخانه ها صرفه جویی شود تا بودجه لازم برای ایجاد صنعت جمع شود. راه دیگری برای غلبه بر گرسنگی در حوزه فناوری وجود نداشت. لنین اینگونه به ما یاد داد و ما در این موضوع راه لنین را دنبال کردیم.

واضح است که در چنین اقدام بزرگ و دشواری نمی توان انتظار موفقیت های مستمر و سریع داشت. در چنین حالتی، موفقیت تنها پس از چند سال قابل شناسایی است. بنابراین لازم بود که خود را به اعصاب قوی، خویشتن داری بلشویکی و صبر سرسختانه مسلح کنیم تا بر اولین ناکامی ها غلبه کنیم و پیوسته به سوی هدف بزرگ پیش برویم و اجازه تزلزل و عدم اطمینان را در صفوف خود ندهیم.

می دانید که ما دقیقاً به این شکل به این پرونده رسیدگی کردیم. اما همه رفقای ما اعصاب و صبر و تحمل نداشتند. در بین رفقای ما افرادی بودند که پس از اولین مشکلات شروع به فراخوان برای عقب نشینی کردند. می گویند «کسی که قدیمی ها را به یاد آورد از چشم او دور است». این البته درست است. اما یک فرد حافظه دارد و شخص در جمع بندی نتایج کار خود بی اختیار گذشته را به یاد می آورد. بنابراین، ما رفقای داشتیم که از مشکلات می ترسیدند و شروع به فراخوان حزب به عقب نشینی می کردند. گفتند: ما چه نیازی به صنعتی سازی و جمع آوری شما داریم، ماشین آلات، متالورژی آهنی، تراکتور، کمباین، اتومبیل، بهتر است اگر کارخانه بیشتری به ما بدهند، ما ترجیح می دهیم مواد اولیه بیشتری برای تولید کالاهای مصرفی بخریم و بدهیم. جمعیت بیشتر از آن چیزهای کوچکی که زندگی مردم را زیباتر می کند، ایجاد یک صنعت در عقب ماندگی ما، و حتی یک صنعت درجه یک، رویای خطرناکی است.

البته، ما می‌توانیم از 3 میلیارد روبل ارز خارجی که از طریق سخت‌ترین اقتصاد به دست آورده‌ایم و صرف ایجاد صنعت خود کردیم، استفاده کنیم - می‌توانیم از آنها برای واردات مواد خام و افزایش تولید کالاهای مصرفی استفاده کنیم. این هم نوعی «طرح» است. اما با چنین "برنامه ای" نه متالورژی خواهیم داشت، نه مهندسی مکانیک، نه تراکتور و خودرو، نه هوانوردی و تانک. ما در برابر دشمنان خارجی غیر مسلح خواهیم بود. ما پایه های سوسیالیسم را در کشورمان تضعیف خواهیم کرد. ما خود را در اسارت بورژوازی داخلی و خارجی خواهیم یافت.

بدیهی است که باید از بین دو طرح یکی را انتخاب کرد: بین طرح عقب نشینی که منجر به شکست سوسیالیسم شد و نمی تواند منجر به شکست سوسیالیسم شود و طرح حمله که منجر به پیروزی شد و همانطور که می دانید قبلاً منجر به پیروزی شده است. سوسیالیسم در کشور ما

ما طرح حمله را انتخاب کردیم و در مسیر لنینیستی به جلو رفتیم و این رفقا را به عنوان افرادی که چیزی را زیر بینی خود دیدند، اما چشمشان را بر آینده نزدیک کشورمان، به آینده سوسیالیسم در کشورمان بسته بودند، پاک کردیم.

اما این رفقا همیشه خود را به انتقاد و مقاومت انفعالی محدود نمی کردند. آنها ما را تهدید کردند که در حزب علیه کمیته مرکزی قیام خواهیم کرد. علاوه بر این، برخی از ما را با گلوله تهدید کردند. ظاهراً آنها امیدوار بودند که ما را بترسانند و ما را مجبور به انحراف از مسیر لنینیستی کنند. این مردم آشکارا فراموش کرده اند که ما بلشویک ها مردمی از نژاد خاص هستیم. آنها فراموش کردند که بلشویک ها را نمی توان با مشکلات و تهدیدها بترساند. آنها فراموش کردند که ما را لنین بزرگ، رهبر ما، معلم ما، پدرمان جعل کرده است که ترس را در مبارزه نمی شناسد و نمی شناسد. آنها فراموش کردند که هرچه دشمنان بیشتر خشمگین می شوند و مخالفان درون حزب بیشتر به هیستریک می افتند، بلشویک ها بیشتر برای مبارزه ای جدید داغ می شوند و با سرعت بیشتری به جلو می روند.
واضح است که ما حتی به فکر بستن راه لنینیستی هم نبودیم. علاوه بر این، با تقویت در این مسیر، با سرعت بیشتری به جلو حرکت کردیم و همه موانع را از جاده دور کردیم. درست است، ما در طول راه مجبور شدیم طرف های برخی از این رفقا را له کنیم. اما هیچ کاری نمی توانید در مورد آن انجام دهید. باید اعتراف کنم که من هم در این موضوع دستی داشتم.

بله، رفقا، ما با اطمینان و سرعت در مسیر صنعتی شدن و جمعی شدن کشور خود قدم گذاشته ایم. و اکنون می توان این مسیر را قبلاً طی شده در نظر گرفت.
اکنون همه می دانند که ما در این مسیر به موفقیت های فوق العاده ای دست یافته ایم. اکنون همه اعتراف می کنند که ما قبلاً یک صنعت قدرتمند و درجه یک، یک کشاورزی قدرتمند و مکانیزه، یک حمل و نقل در حال گسترش و سربالایی، یک ارتش سرخ سازمان یافته و مجهز داریم.
این بدان معناست که ما تا حد زیادی از دوره قحطی در حوزه فناوری گذشته ایم.

اما با پشت سر گذاشتن دوره قحطی در حوزه فناوری، وارد دوره جدیدی شده‌ایم، دوره‌ای که می‌توانم بگویم قحطی در حوزه مردم، در حوزه پرسنل، در حوزه کارگرانی که توانایی دارند. برای سوار شدن بر تکنولوژی و جلو بردن آن. واقعیت این است که ما کارخانه‌ها، کارخانه‌ها، مزارع جمعی، مزارع دولتی، ارتش داریم، تجهیزات لازم برای همه این کارها را داریم، اما افراد کافی با تجربه کافی برای استفاده حداکثری از تجهیزاتی که می‌توان از آن خارج کرد، وجود ندارد. آن . . می گفتیم «تکنیک همه چیز است». این شعار به ما کمک کرد به این معنا که گرسنگی در حوزه فناوری را از بین بردیم و گسترده ترین پایگاه فنی را در همه شاخه های فعالیت برای مسلح کردن مردم به فناوری درجه یک ایجاد کردیم. خیلی خوب است. اما این بسیار دور از دسترس است.
برای به حرکت درآوردن فناوری و استفاده کامل از آن، به افرادی نیاز داریم که بر این تکنیک مسلط باشند، به کادرهایی نیاز داریم که بتوانند بر این تکنیک تسلط داشته باشند و مطابق با تمام قواعد هنر از آن استفاده کنند.

فناوری بدون افرادی که بر فناوری تسلط دارند مرده است. فناوری به رهبری افرادی که بر فناوری تسلط دارند، می تواند و باید معجزه کند. اگر کارخانه ها و کارخانجات درجه یک ما، مزارع کلکسیونی و دولتی، ارتش سرخ ما کادر کافی برای زین کردن این تجهیزات داشته باشند، کشور ما سه و چهار برابر بیشتر از آنچه اکنون دارد، تأثیر خواهد داشت.

به همین دلیل است که اکنون باید بر افراد، کادرها، کارگرانی که بر فناوری تسلط دارند تأکید شود.
به همین دلیل است که شعار قدیمی «تکنولوژی همه چیز را تعیین می کند» که بازتابی از دوره گذشته است که در حوزه فناوری دچار قحطی شده بودیم، اکنون باید با شعار جدیدی جایگزین شود، شعار «در همه چیز کادرها تصمیم می گیرند».
اکنون این اصلی ترین چیز است.

آیا می توان گفت که مردم ما اهمیت بسیار زیاد این شعار جدید را درک کرده و کاملاً دریافته اند؟ من این را نمی گویم.
در غیر این صورت، ما آن نگرش زشت را نسبت به مردم، نسبت به کادرها، نسبت به کارگران که اغلب در عمل خود مشاهده می کنیم، نداشتیم.
شعار "کادرها برای همه چیز تصمیم می گیرند" رهبران ما را ملزم می کند که مراقبانه ترین نگرش را نسبت به کارمندان خود نشان دهند، به "کوچک" و "بزرگ"، در هر زمینه ای که کار می کنند، آنها را با دقت پرورش دهیم، زمانی که نیاز به حمایت دارند به آنها کمک کنند، آنها را تشویق کنند، زمانی که آنها اولین موفقیت ها را نشان می دهند، آنها را به جلو هل می دهند و غیره.

در همین حال، در واقع، در تعدادی از موارد ما حقایقی از یک نگرش بی‌رحمانه بوروکراتیک و کاملاً زشت نسبت به کارگران داریم.
این در واقع توضیح می دهد که چرا به جای مطالعه افراد و تنها پس از مطالعه قرار دادن آنها در پست ها، مردم اغلب مانند پیاده به اطراف پرتاب می شوند. ما یاد گرفته‌ایم که از ماشین‌ها قدردانی کنیم و از میزان تجهیزاتی که در کارخانه‌ها و کارخانه‌ها داریم گزارش دهیم. اما من هیچ موردی را نمی شناسم که با همان میل گزارش دهند که ما در فلان دوره چند نفر را بزرگ کرده ایم و چگونه به مردم کمک کرده ایم تا در کارشان رشد کنند و در کارشان اعتدال پیدا کنند. چه چیزی این را توضیح می دهد؟ این با این واقعیت توضیح داده می شود که ما هنوز یاد نگرفته ایم که برای مردم ارزش قائل شویم، برای کارگران ارزش قائل شویم و برای کادرها ارزش قائل شویم.

اتفاقی را در سیبری به یاد می‌آورم، جایی که زمانی در تبعید بودم. در بهار بود، هنگام سیل. حدود سی نفر برای گرفتن جنگل به رودخانه رفتند که توسط رودخانه عظیم خروشان برده شده بود. تا غروب آنها به روستا برگشتند، اما بدون یک رفیق. وقتی از سی ام پرسیدند که کجاست، با بی تفاوتی پاسخ دادند که سی ام «آنجا ماند». در پاسخ به سوال من: چطور شد که ماندی؟ - آنها با همان بی تفاوتی پاسخ دادند: "پس چه چیز دیگری برای پرسیدن وجود دارد، پس غرق شده است." و سپس یکی از آنها شروع به عجله به جایی کرد و اعلام کرد که "باید برویم و مادیان را آبیاری کنیم."

به سرزنش من که به گاوها بیشتر از مردم ترحم می کنند، یکی از آنها با موافقت عمومی دیگران پاسخ داد: "چرا باید به آنها رحم کنیم، مردم، ما همیشه می توانیم مردم را بسازیم، اما یک مادیان... سعی کنید یک مادیان بسازید. ". در اینجا یک لمس، شاید ناچیز، اما بسیار مشخص است. به نظر من نگرش بی تفاوت برخی از رهبران ما نسبت به مردم، نسبت به کادرها و ناتوانی در قدردانی از مردم، یادگار آن نگرش عجیب مردم نسبت به مردم است که در قسمت سیبری دور منعکس شد. گفته شده است.

بنابراین، رفقا، اگر می‌خواهیم با موفقیت بر گرسنگی در عرصه مردم غلبه کنیم و اطمینان حاصل کنیم که کشور ما دارای کادر کافی است که بتوانند فناوری را به جلو ببرند و آن را عملی کنند، قبل از هر چیز باید یاد بگیریم که برای مردم ارزش قائل شویم. کادرها، برای همه ارزش قائل باشید، کارمندی که می تواند در آرمان مشترک ما سهیم باشد. در نهایت، باید درک کنیم که از بین تمام سرمایه های ارزشمند موجود در جهان، ارزشمندترین و تعیین کننده ترین سرمایه افراد، کادرها هستند.

اچ باید درک کرد که در شرایط کنونی ما «کادرها برای همه چیز تصمیم می گیرند».
اگر کادرهای خوب و متعدد در صنعت، کشاورزی، حمل و نقل، ارتش داشته باشیم، کشور ما شکست ناپذیر خواهد بود.
ما چنین ضرباتی نخواهیم داشت - روی هر دو پا می لنگیم.

در پایان سخنانم، اجازه دهید نان نان سلامتی و شکوفایی فارغ التحصیلان دانشگاهی خود را در ارتش سرخ اعلام کنم! برای آنها در سازماندهی و رهبری دفاع از کشورمان آرزوی موفقیت دارم!

رفقا! شما از دبیرستان فارغ التحصیل شدید و اولین سختی خود را در آنجا دریافت کردید. اما مدرسه فقط یک مرحله مقدماتی است. خوی واقعی کادرها در کار زنده، خارج از مدرسه، در مبارزه با مشکلات، در غلبه بر مشکلات به دست می آید. رفقا به یاد داشته باشید که فقط کادرهایی خوب هستند که از سختی ها نمی ترسند، از سختی ها پنهان نمی مانند، بلکه برعکس، برای غلبه بر مشکلات و رفع آنها به سمت مشکلات می روند.
فقط در مبارزه با مشکلات، شوت های واقعی ساخته می شود. و اگر ارتش ما به اندازه کافی پرسنل سخت گیر واقعی داشته باشد، شکست ناپذیر خواهد بود.

به سلامتی شما رفقا!