انتقال به هفته کاری پنج روزه در اتحاد جماهیر شوروی. تعطیلات آخر هفته در اتحاد جماهیر شوروی

دولت جدید شوروی چیزی کمتر از ساختن جهانی جدید را هدف خود قرار داد. و برای این امر لازم بود که همه حوزه های زندگی عمومی دستخوش تغییرات شوند.

یکی از نوآوری ها انتقال به تقویم میلادی بود. بنابراین اتحاد جماهیر شوروی در نهایت از نظر زمانی به اروپا نزدیک شد. پیش از این، کلیسای ارتدکس روسیه از این اتفاق جلوگیری می کرد. اکنون مذهب عامل غالب در تغییرات اجتماعی نبود. و دولت جوان با اشتیاق، گاهی آزمایش های شگفت انگیزی را با محاسبه زمان، تعیین روزهای هفته و ماه ها آغاز می کند. اما همه تغییرات انقلابی توسط جامعه پذیرفته نشد.

در دوران شکل گیری قدرت شوروی، تقویم ابزار مهمی برای شکل گیری حافظه اجتماعی و بسیج توده های وسیع مردم بود. توزیع تعطیلات و روزهای کاری در آن سبک زندگی کل جمعیت را تنظیم می کرد. تقویم های دهه 30 قرن بیستم منعکس کننده فرهنگ توده شوروی است.

در 1 اکتبر 1929، یک تقویم اصلاح شده در اتحاد جماهیر شوروی ظاهر شد. دستور جدید تاریخ شماری انقلابی نامیده شد. و تغییرات مربوط به این واقعیت بود که در پایان اوت 1929 به اصطلاح "سرویس مستمر" در اتحاد جماهیر شوروی معرفی شد. بلشویک ها می خواستند تولید مستمر را راه اندازی کنند. این هم برای شرکت ها و هم برای سازمان های دولتی اعمال می شود. این فرآیند ابتدا به طور جزئی و از بهار 1930 در همه جا معرفی شد.

تقویم انقلابی شوروی، علاوه بر مزایای صنعتی که بلشویک ها امیدوار بودند به دست آورند، یک ابزار ایدئولوژیک نیز بود. وظیفه او این بود که چرخه هفتگی مذهبی مسیحیان جمعه ها، شنبه ها و یکشنبه ها را از بین ببرد. ایده ها در مورد هفته ها و روزهای هفته تغییر کردند. روزها از نام سنتی خود محروم شدند. آنها شماره گذاری می شدند - روز اول یک دوره پنج روزه، روز دوم یک دوره پنج روزه و غیره مردم چهار روز کار کردند و در روز پنجم استراحت کردند. و بنابراین کل چرخه سالانه جدید، شامل 72 روز پنج روزه است. و برای اینکه تعطیلات آخر هفته کارمندان شرکت ها و موسسات با هم تداخل نداشته باشند، آنها به گروه ها تقسیم شدند و از نظر رنگ متفاوت بودند. روزهای کاری پنج گروه در تقویم با رنگ های زرد، صورتی، سبز، قرمز و بنفش مشخص شده بود. تقویم سال 1930 بسیار رنگارنگ به نظر می رسید.

روز پنجم - روز تعطیل

«پیوسته» به منظور تقویت توان تولیدی کشور، کاهش زمان مورد نیاز برای ساخت و سازهای جدید و بازسازی صنایع قدیمی طراحی شد. در همان زمان، منافع پرولتاریا در مورد تعداد روزهای کاری و تعداد ساعات کار در نظر گرفته شد. هیچ صحبتی از زندگی خارج از تولید وجود نداشت.

بنابراین، روزهای تعطیل بیشتری وجود داشت - هر پنج روز یک. آخر هفته ها دیگر یکشنبه ها نبودند، بلکه قرمز، صورتی، بنفش و به طور کلی پنجم بودند. تصور اینکه کارگران چگونه با این نوآوری کنار آمدند دشوار است. از این گذشته، تعطیلات آخر هفته برای اعضای یک خانواده همزمان نبود. و این شیوه زندگی کاری که به مردم شوروی پیشنهاد شده بود به سختی محبوب بود. جدول زمانی جدید زندگی روزمره، زندگی شخصی و اجتماعی را پیچیده کرد. دو تقویم در خانه ها آویزان بود - یکی قدیمی و دیگری جدید، اساساً یک کارنامه کار.

پنج روز غیر کاری باقیمانده در هیچ ماه یا هفته ای لحاظ نشده است. این تعطیلات ملی روز لنین - 22 ژانویه، روزهای کارگر - در واقع روزهای اصلی استراحت در اتحاد جماهیر شوروی - 1 و 2 مه، روزهای صنعتی - 7 و 8 نوامبر است. در تقویم جدول زمانی سال 1931، ماه می در سومین روز آغاز شد.

شایان ذکر است که این تنها پروژه غیرعادی دولت شوروی در زمینه محاسبه زمان نبود که به نتیجه نرسید. در طول زمانی که تقویم انقلابی در حال اجرا بود، خود گاهشماری به روشی جدید نشان داده شد - از "ایجاد" انقلاب سوسیالیستی. و این امر تا سال 1991 ادامه یافت. در کنار سال معمول میلادی، سال 7 نوامبر 1917 بود. حتی مخفف مربوطه «s.r» معرفی شد.

در پایان سال 1931، هفته پنج روزه با یک هفته شش روزه با روزهای استراحت ثابت جایگزین شد که در روزهای 6، 12، 18، 24 و 30 هر ماه بود. حالا باید پنج روز کار کرد و ششم استراحت کرد.

علیرغم اینکه پیشنهادهای بسیار خارق العاده ای از سوی اتحادیه ملحدان مبارز برای تغییر نام آنها دریافت شد، ماه ها نام قدیمی خود را حفظ کردند. تنها ماهی که نام خود را طبق سیستم آنها حفظ کرد ماه می بود. ماه‌های باقی‌مانده نام‌هایی از جمله انگلس، استالین و کمینترن دریافت می‌کردند.

علاوه بر این، طبق دستورات دولت شوروی، عقربه های ساعت در مقایسه با زمان استاندارد نجومی، یک ساعت جلوتر رفتند. و حتی خورشید در سرزمین شوروی در ساعت تعیین شده خود در اوج خود بود. رژیم توتالیتر حتی به دنبال کنترل زمان بود. او در این باره در کتاب خود «زمان و سیاست. مقدمه‌ای بر گاه‌شناسی سیاسی» نوشته الکساندر یوریویچ سونگوروف، سیاستمدار و دانشمند سیاسی روسی.

بازگشت به تقویم سنتی

عادت کردن به دوره پنج روزه سخت بود. به تدریج، تقویم انقلابی جایگزین تقویم سنتی شد. هفته هفت روزه بازگشت، اما هفته کاری همچنان از یکشنبه شروع می شد. بازگشت به هفته کاری هفت روزه سنتی تا سال 1940 اتفاق نیفتاد. فوریه و ماه های با 31 روز همچنان باعث سردرگمی در همه تقویم ها می شد. و به زودی آزمایشات بزرگ دولت شوروی در نهایت به پایان رسید، احتمالاً بدون تأثیر بر بهره وری نیروی کار. و در 26 ژوئن 1940، فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی "در مورد انتقال به یک روز کاری هشت ساعته، به هفته کاری هفت روزه" امضا شد. بنابراین، تقویم انقلابی شوروی 11 سال به طول انجامید.

میخائیل پروخوروف، تاجری که ریاست این کمیته را بر عهده دارد، گفت: درخواست برای ارائه اصلاحیه ای به کمیته بازار کار اتحادیه صنعتگران و کارآفرینان روسیه (RSPP) در مورد 60 ساعت کار در هفته، نه از سوی کارفرمایان، بلکه از سوی تیم های کاری انجام شد. مصاحبه با روزنامه Komsomolskaya Pravda.

در بیشتر موارد، کار یک فرد با ساعات کار سنجیده می شود. قانون کار اغلب از واحدهای اندازه گیری مانند روز کاری (شیفت) و هفته کاری استفاده می کند.

کاهش بیشتر ساعات کار توسط قانون RSFSR در 19 آوریل 1991 "در مورد افزایش تضمین های اجتماعی برای کارگران" پیش بینی شد. بر اساس این قانون، ساعات کار کارکنان نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد.

مدت زمان کار روزانه 8 ساعت، 8 ساعت 12 دقیقه یا 8 ساعت 15 دقیقه و برای کار با شرایط کاری خطرناک - 7 ساعت، 7 ساعت و 12 دقیقه یا 7 ساعت و 15 دقیقه است.

در آوریل 2010، میخائیل پروخوروف تاجر روسی پیشنهاد تغییر قانون کار و معرفی 60 ساعت کار در هفته به جای 40 ساعت را داد. در نوامبر 2010، هیئت مدیره RUIE اصلاحاتی را در قانون کار تصویب کرد که با مقاومت شدید اتحادیه های کارگری روبرو شد. با این حال، بعداً قرار شد این سند برای بررسی به کمیسیون سه جانبه روسیه با مشارکت کارفرمایان، اتحادیه های کارگری و دولت ارسال شود.

مطالب بر اساس اطلاعات منابع باز تهیه شده است

6 مارس 1967سوتلانا آلیلویوا، کوچکترین دختر جوزف استالین، در سفر به هند از سفارت آمریکا درخواست پناهندگی سیاسی کرد.

7 مارس 1967اتحاد جماهیر شوروی یک هفته کاری پنج روزه را معرفی کرد. شنبه و یکشنبه تبدیل به روزهای تعطیل شد.

8 مارس 1910بارونس فرانسوی الیز د لاروش پرواز کرد و اولین خلبان زن شد. در ژوئن 1919، دو لاروش دو رکورد جهانی زنان را به نام خود ثبت کرد - برای ارتفاع و مسافت پرواز. بنای یادبود خلبان در فرودگاه لو بورژه وجود دارد.

10 مارس 1919سومین کنگره سراسری اوکراین شوراها که در خارکف برگزار شد، قانون اساسی اوکراین را تصویب کرد و اولین نشان جمهوری را تصویب کرد. قانون اساسی اوکراین مستقل در 28 ژوئن 1996 به تصویب رسید.

10 مارس 1940میخائیل بولگاکف نویسنده در سن 49 سالگی در مسکو درگذشت. شهرت واقعی او پس از مرگش به دست آمد، زمانی که در سال 1966 رمان "استاد و مارگاریتا" در مجله مسکو منتشر شد.

11 مارس 1931برنامه تربیت بدنی "آماده برای کار و دفاع از اتحاد جماهیر شوروی" در اتحاد جماهیر شوروی معرفی شد. برای گذراندن استانداردهای ورزشی، به مردم نشان های ویژه GTO اعطا شد که کمیسر دفاع خلق، کلیمنت وروشیلوف، آن را دستور تربیت بدنی نامید.

11 مارس 1985میخائیل گورباچف ​​به عنوان دبیر کل کمیته مرکزی CPSU انتخاب شد، سمتی که او پس از مرگ کنستانتین چرننکو در اختیار گرفت. گورباچف ​​هفتمین و آخرین رهبر دولت شوروی شد.

در 7 مارس 1912 همه از فتح قطب جنوب زمین توسط کاشف نروژی رولد آموندسن مطلع شدند.

زمانی که رولد آموندسن نروژی (روی تصویر)فهمید که قطب شمال توسط فردریک کوک فتح شده است، تصمیم گرفت به قطب مخالف زمین برود. در همان زمان، اکسپدیشن نیروی دریایی بریتانیا به رهبری رابرت اسکات در حال آماده شدن برای فتح قطب جنوب بود. آموندسن به اسکات و انجمن جغرافیایی از نیات خود از کشتی فرام اطلاع داد: «این افتخار را دارم که به شما اطلاع دهم که فرام به سمت قطب جنوب می رود. آموندسن." بنابراین، دو ایالت تقریباً به طور همزمان تصمیم گرفتند قطب جنوب زمین را فتح کنند: بریتانیای کبیر و نروژ.

در "مسابقه قطبی" آموندسن اسکی، سورتمه و سورتمه سگ را به عنوان وسیله حمل و نقل انتخاب کرد. سگ ها که بیش از صد نفر بودند، نه تنها چمدان ها را می کشیدند، بلکه به عنوان غذا برای اکسپدیشن نیز خدمت می کردند. در راه رسیدن به قطب، آموندسن سیستمی از انبارهای مواد غذایی را سازماندهی کرد. تیم او برای پیمایش در فضای بی‌پایان سفید برفی، اهرامی از برف به ارتفاع حدود دو متر ساختند که در کنار آن غذا را دفن کردند.

اکسپدیشن اسکات با سورتمه های موتوری، سگ ها و پونی های منچوری خریداری شده در سیبری که می توانستند سرما را به خوبی تحمل کنند، سفر کردند. اما شرایط آب و هوای قطب شمال بسیار سخت بود: اسب ها در برف گیر می کردند و سورتمه های موتوری اغلب می شکستند. رولد آموندسن و سه همراهش اولین کسانی بودند که به قطب جنوب رسیدند. 14 دسامبر 1911 بود. اسکات و دو رفیقش پس از رسیدن به قطب در 18 ژانویه 1912 آثاری از سورتمه، سگ و چادری پیدا کردند که در آن آموندسن تابلویی را با تاریخ فتح او در قطب جنوب برای اسکات گذاشت. پیروزی نروژ روحیه بریتانیا را تضعیف کرد. پس از بازگشت، این سه محقق به دلیل طوفان شدید برف در 15 کیلومتری کمپ مجبور به توقف شدند. همه آنها در چادر یخ زده بودند. اجساد یخ زده این مردان شجاع در 12 نوامبر 1912 پیدا شد.

اما جهان از فتح قطب جنوب فقط در 7 مارس 1912 مطلع شد، زمانی که آموندسن و تیمش در هوبارت (تاسمانی) فرود آمدند. و هشت ماه بعد، پیامی در مورد مرگ اکسپدیشن انگلیسی ظاهر شد. رولد آموندسن 56 سال عمر کرد. او در قطب شمال هنگام نجات طراح و کاشف اومبرتو نوبیل جان باخت. یک دریا، یک کوه و یک ایستگاه تحقیقاتی آمریکایی در قطب جنوب به نام دو کاشف قطب جنوب نامگذاری شده اند.

چندی پیش مشخص شد که داماد اوکراینی، آنتون اوملچنکو، از روستای باتکی، منطقه پولتاوا، در سفر اسکات شرکت کرده است. املچنکو از اسب های منچوری مراقبت می کرد. آنها بدون اسب به قطب رفتند، بنابراین مرد 28 ساله اوکراینی در کمپ ماند. آنتون در دو جنگ شرکت کرد: جنگ جهانی اول و جنگ داخلی. املچنکو در سال 1932 بر اثر برخورد صاعقه درگذشت. دانشمندان مرکز قطب جنوب در سال 2000 نوه املچنکو ویکتور را در منطقه پولتاوا پیدا کردند، اسناد، عکس‌ها و حتی فیلمی از سفر اسکات را به او نشان دادند که از مرکز قطب جنوب بریتانیا آورده شده بود، جایی که پدربزرگش هوپاک می‌رقصد. ویکتور املچنکو نیز یک کاوشگر قطبی شد. من قبلاً سه بار از ایستگاه اوکراین "Akademik Vernadsky" در قطب جنوب بازدید کرده ام.

کدام یک از خوانندگان از اجداد خود شنیده بودند (و در کتابی نخوانده بودند) که قبل از سال 1940 یک روز کاری شش روزه با روزهای ثابت استراحت در روزهای مختلف هفته هفت روزه وجود داشت؟ نه افراد زیادی که. اما در سال 1940 همه این را می دانستند. این مقاله در مورد چیزی است که همه آن را فراموش کرده اند: تنظیم زمان کار در اتحاد جماهیر شوروی ...

تحت تزاریسم لعنتی

مقررات تزاری زمان کار، به استثنای برخی موارد، فقط در مورد کارگران صنعتی (و سپس به اصطلاح واجد شرایط، یعنی به استثنای کوچکترین شرکت ها) و معدنچیان اعمال می شود.

روز کاری به 11.5 ساعت محدود بود، یک هفته کاری هفت روزه استاندارد با یک روز استراحت در روز یکشنبه در نظر گرفته شد، در حالی که قبل از یکشنبه ها و تعطیلات یک روز کاری 10 ساعته در نظر گرفته شد (به اصطلاح. شبروزها).

13 روز تعطیل در هر روز از هفته بود، علاوه بر این، 4 تعطیلی دیگر همیشه در روزهای هفته بود. مرخصی استحقاقی ارائه نشد. به این ترتیب، در یک سال غیر کبیسه متوسط ​​52.14 روز یکشنبه، 4 تعطیلی که همیشه در روزهای هفته کاهش داشته و 11.14 تعطیلی دیگر که در یکشنبه نبوده، در مجموع 297.7 روز کاری در سال وجود داشته است.

از این تعداد، 52.14 شنبه بود و 7.42 دیگر توسط تعطیلات موبایلی ایجاد شد که به یکشنبه نمی ماند. در مجموع 59.6 روز کاری کوتاه و 238.1 روز طولانی بود که به ما می دهد 3334 ساعات کار استاندارد در سال

در واقع، هیچ کس در صنعت دیگر قبول نمی کرد که تا این حد کار کند، و صاحبان کارخانه فهمیدند که اگر زمان بیشتری برای استراحت به مردم داده شود، کارآمدتر کار خواهند کرد.

به طور متوسط، در آغاز جنگ جهانی اول، کارخانه‌ها 275 تا 279 روز در سال، 10 تا 10.5 ساعت کار می‌کردند (مطالعات مختلف نتایج متفاوتی داشتند)، که تقریباً به ما می‌دهد. 2750 — 2930 ساعت در سال

دولت موقت قدرت اولیه شوروی: کمونیسم جنگی و NEP

از ماه مه 1917، دولت موقت به دست سوسیالیست‌هایی افتاد که ده‌ها سال به زحمتکشان نوید یک شیفت کاری هشت ساعته می‌دادند. سوسیالیست ها مسیر خود را تغییر ندادند، یعنی همچنان وعده یک جلسه هشت ساعته را در آینده ای مبهم می دادند که (برای دولت موقت و انقلابیون سوسیالیست) هرگز نیامد.

همه اینها اهمیت چندانی نداشت، زیرا صنعت در حال فروپاشی بود و کارگران گستاخ شدند و به سخنان مافوق خود گوش نکردند. تا پایان تابستان 1917، در واقع، هیچ کس بیش از 5 تا 6 ساعت در روز کار نمی کرد (خوب، خروجی همان بود که اگر 3 تا 4 ساعت کار می کرد).

قبلاً در 29 اکتبر 1917 ، بلشویکها یکی از نکات اصلی برنامه قبل از انقلاب خود را به انجام رساندند - آنها با فرمان خاصی یک روز کاری هشت ساعته را اعلام کردند ، یعنی معلوم شد که هفته هفت روزه با یک روز است. یک روز تعطیل و یک روز کاری هشت ساعته. قانون کار 1918 این مقررات را بیشتر گسترش داد.

مرخصی استحقاقی یک ماهه معرفی شد. و بین پایان روز کاری در روز شنبه و شروع روز دوشنبه باید 42 ساعت وجود داشته باشد که با یک شیفت کاری با استراحت ناهار، یک روز کاری 5 ساعته در روز شنبه ارائه می شود. قبل از تعطیلات، روز کاری به 6 ساعت کاهش یافت.

تعداد تعطیلات به 6 مورد کاهش یافت، همه در یک تاریخ مشخص، اینها سال نو آشنا، 1 مه (روز جهانی) و 7 نوامبر (روز انقلاب پرولتری) و کاملاً ناآشنا بودند: 22 ژانویه (9 ژانویه 1905 (sic! ))، 12 مارس (روز سرنگونی استبداد)، 18 مارس (روز کمون پاریس).

با استفاده از روش محاسبه نشان داده شده در بالا، در یک سال متوسط، با در نظر گرفتن تعطیلات و روزهای کوتاه، 2112 ساعت، 37٪ کمتر از منشور صنعت تزار، 25٪ کمتر از آنچه در روسیه تزاری واقعاً کار می کردند، وجود داشت. این یک پیشرفت بزرگ بود، اگر نه برای یک شرایط ناخوشایند: صنعت واقعی اصلاً کار نمی کرد، کارگران از شهرها فرار کردند و از گرسنگی مردند. در پس زمینه چنین اتفاقاتی، می توان هر چیزی را در قانون نوشت، فقط برای اینکه قشر حامی را کمی خوشحال کند.

از آنجایی که مردم آن دوران هنوز به شدت به اعیاد مذهبی متعهد بودند، اما ذکر این موضوع در قانون برای بلشویک ها ناخوشایند بود، نام آنها تغییر کرد. روزهای خاص استراحت، که قرار بود 6 عدد در سال باشد. این روزها به صلاحدید مقامات محلی به هر تاریخی اختصاص داده شد. اگر این روزها تعطیلات مذهبی بود (که همیشه در واقعیت اتفاق می افتاد) پس به آنها پرداخت نمی شد. بنابراین، ما تعطیلات اضافی را در محاسبات خود لحاظ نمی کنیم.

در سال 1922 صنعت به آرامی شروع به احیاء کرد و بلشویک ها آرام آرام به خود آمدند. طبق قانون کار 1922، مرخصی به 14 روز کاهش یافت. اگر تعطیلات شامل تعطیلات می شد، تمدید نمی شد. این افزایش ساعت کار سالانه را به 2212 ساعت در سال رساند.
با این هنجارها، کاملا انسانی برای دوران، کشور در سراسر NEP زندگی کرد.

در 1927-1928، 1 می و 7 نوامبر یک روز مرخصی دیگر دریافت کردند که سال کاری را به 2198 ساعت کاهش داد.

اتفاقا بلشویک ها به همین جا بسنده نکردند و وعده های بیشتری به مردم دادند. سالگرد رسمی "مانیفست به همه کارگران، دهقانان زحمتکش، سربازان ارتش سرخ اتحاد جماهیر شوروی، به پرولتاریای همه کشورها و مردمان تحت ستم جهان" 1927 وعده گذار زودهنگام به یک روز کاری هفت ساعته بدون کاهش دستمزد را داد.

چرخش بزرگ و برنامه های پنج ساله اول

در سال 1929، بلشویک ها، در پس زمینه انقلاب کبیر، با اشتیاق به آزمایش های عجیب و غریب در حوزه تنظیم زمان کار گرفتار شدند. در سال تجاری 1929/30، کشور به شدت به یک هفته کاری مداوم با یک روز تعطیل شناور در هر هفته پنج روزه و یک روز کاری هفت ساعته (NPD) تبدیل شد.

این عجیب ترین اصلاح جدول زمانی بود که می توانید تصور کنید. ارتباط بین هفته هفت روزه و برنامه کاری کاملاً قطع شد. سال به 72 روز پنج روزه و 5 تعطیلات دائمی تقسیم شد (22 ژانویه، که اکنون روز وی. آی. لنین نامیده می شود و 9 ژانویه، دو روزه 1 می، دو روزه 7 نوامبر).

روز سرنگونی حکومت خودکامه و روز کمون پاریس برای همیشه توسط مردم لغو و فراموش شد. سال نو به یک روز کاری تبدیل شد، اما در حافظه مردم ماندگار شد. تعطیلات مذهبی اضافی بدون حقوق نیز برای همیشه لغو شد.

هیچ یک از روزها در هفته پنج روز تعطیل عمومی نبود؛ کارگران به پنج گروه تقسیم شدند که برای هر یک از پنج روز، یکی از پنج روز به نوبت یک روز تعطیل بود. روز کاری هفت ساعت شد (این قبلا وعده داده شده بود، اما هیچ کس انتظار نداشت که ساعت هفت ساعته با چنین سردرگمی همراه شود).

تعطیلات به عنوان 12 روز کاری ثبت شد، یعنی مدت زمان ثابت ماند. حداقل مدت استراحت یکشنبه به 39 ساعت کاهش یافت، یعنی. روزهای شبدر حین کار تک شیفتی ناپدید شد. همه اینها به این واقعیت منجر شد که در حال حاضر 276 روز کاری 7 ساعته در سال وجود دارد که 1932 ساعت کار در سال است.

تقویم شوروی برای سال 1930. روزهای مختلف هفته پنج روزه با رنگ مشخص می شوند، اما هفته های هفت روزه سنتی و تعداد روزها در ماه ها حفظ می شوند.

روز کاری پنج روزه هم در بین مردم و هم در تولید منفور بود. اگر همسران در روزهای مختلف هفته پنج روز استراحت داشتند، نمی توانستند در روز تعطیل یکدیگر را ملاقات کنند.

در کارخانه هایی که عادت داشتند تجهیزات را به کارگران و تیم های خاصی اختصاص دهند، اکنون در هر 4 دستگاه 5 کارگر وجود دارد. از یک طرف، بهره وری استفاده از تجهیزات از نظر تئوری افزایش یافت، اما در عمل نیز مسئولیت از دست رفت. همه اینها به این واقعیت منجر شد که دوره پنج روزه زیاد طول نکشید.

از سال 1931، کشور شروع به حرکت به هفته کاری شش روزه با پنج روز استراحت ثابت در ماه و یک روز کاری هفت ساعته کرد. ارتباط بین هفته کاری و دوره هفت روزه همچنان از بین رفته بود. در هر ماه، روزهای 6، 12، 18، 24 و 30 به عنوان روزهای تعطیل تعیین می شد (به این معنی که برخی از هفته ها در واقع هفت روزه بودند). تنها تعطیلات باقی مانده 22 ژانویه، اول ماه مه دو روزه و دو روز نوامبر بود.

با یک هفته شش روزه، 288 روز کاری 7 ساعته در سال وجود داشت که به 2016 ساعت کار می داد. بلشویک ها اعتراف کردند که روز کاری افزایش یافته است، اما متعهد شدند که دستمزدها را به نسبت (4.3%) افزایش دهند. در عمل این مهم نبود، زیرا قیمت ها و دستمزدها در آن دوره بسیار سریع افزایش یافت.

سیستم شش روزه توانست تا حدودی سردرگمی لعنتی با جدول زمانی و تقویم را کاهش دهد و کم و بیش (در واقع حدود نیمی از کارگران به آن منتقل شدند) ریشه دوانید. بنابراین، با یک روز کاری اسمی نسبتاً کوتاه، کشور در دوره پنج ساله اول زندگی کرد.

البته باید درک کنیم که در واقعیت تصویر چندان شادی آور نبود - حمله معمولی آن دوران از طریق اضافه کاری مداوم و طولانی تضمین شد که به جای اینکه یک استثناء ناخوشایند باشد، به تدریج تبدیل به هنجار شد.

استالینیسم بالغ

در سال 1940، دوران حقوق نسبتاً لیبرال کار به پایان رسید. اتحاد جماهیر شوروی برای فتح اروپا آماده می شد. مجازات های کیفری برای تأخیر، ممنوعیت اخراج داوطلبانه - البته، این اقدامات بدون افزایش حجم کار عجیب به نظر می رسد.

26 ژوئن 1940 به یک هفته کاری هفت روزه تبدیل شد. این فراخوان به همه کارگران اتحاد جماهیر شوروی در پلنوم نهم شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری انجام شد. علاوه بر روز کاری هفت روزه، در طول پلنوم نیز پیشنهاد شد یک روز کاری هشت ساعته معرفی شود.

از سال 1940، یک هفته هفت روزه با یک روز تعطیل و یک روز کاری هشت ساعته معرفی شد. 6 روز تعطیل بود و روز قانون اساسی استالین، 5 دسامبر، به تعطیلات قدیمی اضافه شد. روزهای کوتاه پیش از تعطیلات که با هفته هفت روزه تا سال 1929 همراه بود، ظاهر نشد.

اکنون 2366 ساعت کاری در سال وجود دارد که 17 درصد بیشتر از قبل است. برخلاف دوره های گذشته، مسئولان در این باره از مردم عذرخواهی نکردند و قولی ندادند. با این تقویم ساده و قابل درک، که حداکثر تاریخی (برای اتحاد جماهیر شوروی) زمان کار را ارائه می‌کرد، کشور تا فروپاشی کامل استالینیسم در سال 1956 زندگی کرد.

در سال 1947، در پس زمینه بازگشت عمومی به سنت ملی، تعطیلات 22 ژانویه با سال نو جایگزین شد.

دوران خروشچف و برژنف

در سال 1956 ، خروشچف با غلبه بر مقاومت نخبگان ، صفحه جدیدی را برگرداند - قانون کار دوباره به شدت نرم شد. از سال 1956، این کشور به هفته کاری هفت روزه با یک روز تعطیل و یک روز کاری هفت ساعته رفته است. در عمل، انتقال 3 تا 4 سال طول کشید، اما کامل شد.

علاوه بر دوره هفت روزه، کشور آرامش جدیدی دریافت کرد - تمام روزهای قبل از تعطیلات آخر هفته و قبل از تعطیلات دو ساعت کوتاه شد. تعطیلات به همین شکل باقی می ماند. این منجر به کاهش شدید ساعات کاری شد؛ در حال حاضر 1963 ساعت کار در سال وجود دارد که کاهش 17 درصدی را نشان می دهد. در سال 1966، 8 مارس و 9 مه آشنا به تعطیلات اضافه شد که سال کاری را به 1950 ساعت کاهش داد، یعنی تقریباً به زمان های نیمه فراموش شده هفته پنج روزه.

و سرانجام، در سال 1967، در زمان برژنف، اساسی ترین اصلاحات انجام شد که شکل برنامه کاری امروزی را به ما داد: یک هفته کاری هفت روزه با دو روز تعطیل و یک کار هشت ساعته. روز معرفی شد.

هر چند هفته کاری 5 روز کاری 8 ساعته بود اما مدت آن 41 ساعت بود. این ساعت اضافی جمع شد و 6-7 شنبه سیاه (یعنی کاری) منفور مردم را در طول یک سال تشکیل داد. این که آنها در کدام روزهای سقوط کردند توسط ادارات و مقامات محلی تصمیم گرفتند.

طول سال کاری اندکی افزایش یافت و اکنون به 2008 ساعت رسیده است. اما مردم همچنان اصلاحات را دوست داشتند؛ دو روز مرخصی خیلی بهتر از یک روز بود.

در سال 1971، قانون کار جدید تصویب شد که حاوی یک نوآوری دلپذیر بود: تعطیلات به 15 روز کاری افزایش یافت. اکنون 1968 ساعت کار در سال وجود دارد. با این قانون کار، اتحاد جماهیر شوروی به فروپاشی خود رسید.

برای مرجع: امروز به لطف کاهش هفته کاری به 40 ساعت، افزایش مرخصی به 20 روز کاری و تعطیلات به 14 روز که همیشه در غیر تعطیلات آخر هفته است، ما 1819 ساعت به طور متوسط ​​غیر جهشی کار می کنیم. سال

من رد کردن دیگری از افسانه های لیبرال را آغاز خواهم کرد.

امروز در مورد فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی مورخ 26 ژوئن 1940 "در مورد انتقال به یک روز کاری هشت ساعته، یک هفته کاری هفت روزه و در مورد ممنوعیت خروج غیرمجاز کارگران صحبت خواهیم کرد." و کارکنان شرکت ها و مؤسسات»

امروز این حکم به شرح زیر ارائه می شود:

Volodya Rezun-Suvorov بلندتر از هر کس دیگری او را نفرین می کند: "قانون کار سال 1940 به قدری کامل بود که در طول جنگ نیازی به تنظیم یا تکمیل نبود.
و روز کاری پر و گسترده تر شد: یک روز نه ساعته به طور نامحسوس به یک روز ده ساعته تبدیل شد، سپس به یک روز یازده ساعته تبدیل شد. و اجازه کار اضافه کاری را دادند: اگر می خواهید پول اضافی کسب کنید، عصر بمانید. دولت پول چاپ می کند، آن را بین افرادی که اضافه کار می کنند توزیع می کند و سپس این پول را از طریق وام های دفاعی از مردم پس می گیرد. و مردم دوباره کمبود پول دارند. سپس دولت در نیمه راه با مردم ملاقات می کند: شما می توانید هفت روز در هفته کار کنید. برای عاشقان. سپس، با این حال، این برای همه معرفی شد - هفت روز در هفته کار کنند." ("Day M" http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)

"آخر هفته لغو شد.
در ژوئن 1940، درخواستی برای کارگران در مطبوعات شوروی ظاهر شد که از آنها خواسته شد تا به هفته کاری هفت روزه روی بیاورند. البته این یک «ابتکار از پایین» بود که توسط صدها نماینده کارگران مترقی آگاه طبقاتی و روشنفکران مترقی امضا شد. بقیه مردم فهمیدند که جنگ در راه است. لازم به ذکر است که از اوایل دهه 1930، اتحاد جماهیر شوروی یک هفته کاری شش روزه با یک روز کاری هفت ساعته داشت. در کشورهای دیگر آنها بیشتر کار می کردند - با یک هفته کاری شش روزه، کارگران 9-11 ساعت در روز کار می کردند. در 26 ژوئن 1940، با حکم هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی، یک روز کاری هشت ساعته، یک هفته کاری هفت روزه و مسئولیت کیفری برای تاخیر در محل کار بیش از 21 دقیقه تعیین شد. اخراج به اراده ممنوع بود. برای کارگران و کارمندان، مجازات های کیفری برای نقض انضباط کار تعیین شد. برای دیر رسیدن به محل کار می توانید پنج سال در اردوگاه ها، برای بحث با مافوق خود یک سال و برای ازدواج می توانید تا ده سال در یک رژیم سختگیرانه رژیم بگیرید. در سال 1940، دیر رسیدن به سر کار در مسکو بسیار آسان بود - حمل و نقل عمومی کافی وجود نداشت، قطارهای شهری و اتوبوس ها از نظر فیزیکی نمی توانستند همه مسافران را در خود جای دهند، به ویژه در ساعات شلوغی. مردم به صورت دسته‌ای روی نرده‌های بیرونی آویزان می‌شدند که گاهی در حین حرکت پاره می‌شد و مسافران زیر چرخ‌ها پرواز می‌کردند. گاهی اوقات تراژدی های واقعی زمانی اتفاق می افتاد که افرادی که ناامیدانه دیر کرده بودند خود را زیر حمل و نقل می انداختند. دوره هفت روزه در سال 1946 لغو شد و مسئولیت کیفری به دلیل تاخیر در سال 1956 لغو شد." (مجله مالی." http://www.finansmag.ru/64351)

"...در سال 1940 ، اتحاد جماهیر شوروی روزهای تعطیل را در شرکت ها لغو کرد"("از پیروزی تا شکست - یک قدم" http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat html)

مبارزان وطنی علیه استالینیسم نیز از آنها عقب نیستند
"یک هفته شش روزه 6 روز کاری از 7 روز با یک روز تعطیل است، یک هفته 7 روزه روز تعطیل نیست!"("خطاب به استالینیست ها: فرمان ممنوعیت خروج غیرمجاز کارگران و کارمندان از بنگاه ها و موسسات" http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)

خب، خوب، مثال های کافی، حالا توضیح می دهم.
ویژگی تقویم دهه 30 شوروی این بود که یک هفته شش روزه (به اصطلاح shestidnevka) با یک روز استراحت ثابت در 6، 12، 18، 24 و 30 هر ماه وجود داشت (1 مارس به جای 30 فوریه، هر 31 روز به عنوان یک روز کاری اضافی در نظر گرفته می شود). ردپای این امر به عنوان مثال در تیتراژ فیلم "ولگا-ولگا" ("روز اول دوره شش روزه" "روز دوم دوره شش روزه" و غیره قابل مشاهده است.

بازگشت به هفته هفت روزه در 26 ژوئن 1940 مطابق با فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی اتحاد جماهیر شوروی "در مورد انتقال به یک روز کاری هشت ساعته، یک هفته کاری هفت روزه" و ممنوعیت خروج غیرمجاز کارگران و کارمندان از مؤسسات و مؤسسات».
و فرمان چنین بود:

1- افزایش ساعات کار کارگران و کارمندان در کلیه مؤسسات و مؤسسات دولتی، تعاونی و دولتی:
از ساعت هفت تا هشت - در شرکت هایی با یک روز کاری هفت ساعته؛
از ساعت شش تا هفت - در مشاغل با روز کاری 6 ساعته، به استثنای مشاغل با شرایط کاری خطرناک، طبق لیست های تصویب شده توسط شورای کمیسرهای خلق اتحاد جماهیر شوروی.
از ساعت شش تا هشت - برای کارمندان موسسات؛
از ساعت شش تا هشت - برای افراد بالای 16 سال.
2. انتقال کار در کلیه مؤسسات و مؤسسات دولتی، تعاونی و دولتی از هفته شش روزه به هفته هفت روزه. روز هفتم هفته - یکشنبه - روز استراحت. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php

بنابراین، گذار از یک تقویم شش روزه به هفت روزه امروزه به طور فعال توسط ضد شوروی به عنوان جنایت استالینیسم و ​​بردگی کارگران استفاده می شود.

مثل همیشه، ما خودمان نتیجه گیری می کنیم