Той каза, че фразата кадрите решават всичко. Какво означава изразът "кадрите решават всичко"? Кой каза тази фраза? И кой каза: "деградация на персонала"

Какво означава да изберете правилния персонал?

Изборът на правилните кадри не означава да се качват заместници и помощници, да се съставя кабинет и да се издават разни инструкции от там. Това също не означава да злоупотребявате с властта си, да прехвърляте безрезултатно десетки и стотици хора от едно място на друго и обратно и да организирате безкрайни „реорганизации“.

Изборът на правилния персонал означава:

първо,да ценят кадрите като златния фонд на партията и държавата, да ги ценят, да ги уважават.

второ,да познава кадрите, да изучава внимателно достойнствата и недостатъците на всеки кадров работник, да знае на кой пост най-лесно могат да се развият способностите на работника.

трето,внимателно култивирайте кадри, помагайте на всеки растящ работник да се издигне, не щадете време за търпеливо „бъртане“ с такива работници и ускорявайте растежа им.

четвърто,своевременно и смело излагайте нови, млади кадри, като не им позволявате да се установят на старото място, не им позволявайки да се вкисват.

пето,подредете служителите според техните длъжности по такъв начин, че всеки работник да се чувства на място, така че всеки работник да може да даде на нашата обща кауза максимума от това, което по принцип е способен да даде по отношение на личните си качества, така че общата посока на работа разпределението на персонала напълно отговаря на изискванията на тази политическа линия, в името на която е направено това споразумение.

Сталин И.В.

Източник: Сталин I.V. Върши работа. - Т. 14. - М .: Издателство "Писател", 1997. С. 290-341.

Ето защо старият лозунг „технологиите решават всичко”, който е отражение на миналия период, когато имахме глад в областта на технологиите, сега трябва да бъде заменен с нов лозунг, лозунгът, че „кадрите решават всичко”. Това сега е основното.

Може ли да се каже, че нашият народ е разбрал и осъзнал напълно голямото значение на този нов лозунг? не бих казал това.

Иначе нямаше да имаме онова грозно отношение към хората, към кадрите, към работниците, което често наблюдаваме в практиката си.

Лозунгът „кадрите решават всичко“ изисква от нашите лидери да проявяват най-грижовно отношение към нашите служители, да „малки“ и „големи“, в каквато и сфера да работят, да ги култивират внимателно, да им помагат, когато имат нужда от подкрепа, да ги насърчават, когато показват първите успехи, тласнаха ги напред и т.н.

Междувременно всъщност в редица случаи имаме доказателства за безчувствено бюрократично и откровено грозно отношение към работниците.

Това всъщност обяснява защо вместо да изучават хората и само след като се учат да ги поставят на постове, хората често биват хвърляни наоколо като пионки.

Научихме се да ценим машините и да отчитаме колко оборудване имаме в заводите и фабриките.

Но не знам нито един случай, в който да докладват със същото желание колко хора сме отгледали за такъв и такъв период и как сме помогнали на хората да израстнат и да се закалят в работата си. Какво обяснява това?

Това се обяснява с факта, че все още не сме се научили да ценим хората, да ценим работниците, да ценим кадрите.

Спомням си една случка в Сибир, където по едно време бях в изгнание.

Беше през пролетта, по време на наводнението. Около тридесет души отидоха до реката, за да хванат гората, отнесени от буйната огромна река. До вечерта се върнаха в селото, но без един другар. На въпрос къде е тридесетият, те равнодушно отговориха, че тридесетият "останал там". По моя въпрос: — Как така останахте?- те отговориха със същото безразличие: — Какво друго има да питам, удавен, значи.

И тогава един от тях започна да се втурва нанякъде, заявявайки, че „трябва да отидем да напоим кобилата“. На мой упрек, че повече жалят добитъка, отколкото хората, един от тях отговори с общото одобрение на останалите: „Защо да ги съжаляваме, хора? Винаги можем да направим хора, но кобила... опитайте се да направите кобила.

Ето едно докосване, може би незначително, но много характерно. Струва ми се, че безразличното отношение на някои от нашите лидери към хората, към кадрите и неумението да се ценят хората, е реликва от онова странно отношение на хората към хората, изразено в епизода в далечен Сибир, който току-що беше казано.

Така че, другари, ако искаме успешно да преодолеем глада в областта на хората и да гарантираме, че страната ни разполага с достатъчен брой кадри, способни да придвижат технологиите напред и да ги приложат в действие, трябва преди всичко да се научим да ценим хората, да ценим кадри, ценя всеки служител, който може да допринесе за нашата обща кауза.

И накрая, трябва да разберем, че от всички ценни капитали, налични в света, най-ценният и решаващ капитал са хората, кадрите.

Трябва да се разбере, че при сегашните ни условия "кадрите решават всичко".

Ако имаме добри и многобройни кадри в индустрията, селското стопанство, транспорта, армията, страната ни ще бъде непобедима.

Ако нямаме такива кадри, ще куцаме и на двата крака.

Сталин И.В.

Вероятно мнозина трябваше да чуят фразата „Кадрите решават всичко“ в живота си. Кой го е казал за първи път, какво значение има, в какъв контекст е казано? И като се има предвид кой каза тази фраза, какво беше изпълнението на думите му? Доколко този израз е актуален в наше време и може ли да се приложи сега? И на кого принадлежи фразата „Кадрите решават всичко“?

Обратно, за Сталин и неговото обкръжение първенството се свързва с политическа воля, политическо насилие, с което те се стремят да регулират всички проблеми на икономическото и културното развитие, без да се замислят дали условията за реализиране на определени цели наистина са зрели.

Очевидно това не може да се припише на предполагаемото „политическо заболяване“ или „психично заболяване“ на Сталин. Въпросът е много по-сложен и, ако е необходимо, включва исторически исторически тенденции, които не могат да бъдат интерпретирани с помощта на традиционни философски концепции. Историята на философията не ни помага да разберем напълно сталинистката идеология. Какъв смисъл всъщност би приложило, както някои правят, понятието „краен субективен идеализъм“ към фигура като Сталин, когато същата концепция важи за философи като Фихте, Бъркли, Богданов?

Значението на фразата "Кадрите решават всичко"

Фразата се казва, че привлича вниманието към значението на образованието и професионалните умения на човек, когато подхожда към решаването на някои проблеми. Правилният подбор на персонал, който реализира идеята, оказва значително влияние върху нейното изпълнение. Ето защо различни фирми и предприятия искат да разполагат с най-квалифициран персонал и са готови да проведат задълбочен подбор на кандидатите. Кадрите са всичко. Оригиналът на тази фраза е казал много известна личност. И кой каза тези думи, сега ще разберете.

Всъщност сталинизмът няма исторически прецеденти. Това е идеология и диктатура на бюрократичната власт, водена от деспотичен всемогъщ: доброволна и антихуманистична идеология, която използва насилие във всичките му форми. Сталинистите и днес се смятат за истинските демиурзи на историята: художниците решават всичко, - каза Сталин. В техните очи социалната реалност не е органична система от междурепубликански отношения, която се развива чрез своите закони през последователни степени на зрялост, а е суровина като глина, която може да се манипулира по желание, използвайки политическа воля, добра организация, желязо дисциплина и мощни средства за насилие.

„Кадрите решават всичко“: кой и кога каза тези думи?

Кой каза думите "кадрите решават всичко"? Автор на фразата е известният политик от времето на Съветския съюз Йосиф Висарионович Сталин (Джугашвили). Тя им е казана през 1935 г. по време на доклад за състоянието на нещата в СССР. Трябва да се отбележи, че тези години бележат началото на значителен напредък. Човечеството навлиза в период на развитие, за съжаление отложен по-късно от Втората световна война. По това време за първи път се произнасят думите „Кадрите решават всичко“. Кой е казал тази фраза първи, сега знаете. Но в какъв контекст беше споменато? Какво го предшества, какво твърдение заменя и как се реализира идеята, свързана с него?

В този смисъл сталинизмът е система, основана на най-странните лъжи, на идеологическия цинизъм и на двойния морал. Какви са корените на такъв чудовищен феномен? Неговите идеологически извори се намират в опростения марксизъм, а социално-политическите му източници са в инструментализирането на Октомврийската революция. Атмосферата на борба преди и след октомври ги накара да придадат голямо значение на историческата инициатива, на цялата човешка дейност, на необходимостта повече да „преобразяват” света, отколкото да го „тълкуват”.

Фактите изглеждаха верни: революцията побеждава, един по един, своите врагове, един по един, преодолявайки проблемите си. Корените на сталинизма са именно в тази гаушистка ориентация, субективистка, идеологически и доброволно, върху политическото: отношение, което веднага беше подкрепено от мнозина в примитивното мислене на много значителна част от революционните маси.

В какъв контекст е казана фразата?

Вече знаете кой притежава думите „кадрите решават всичко“. Но какви бяха обстоятелствата, във връзка с които бяха казани? През този период активно се изпълняваше вторият петгодишен план и брутният вътрешен продукт на Съветския съюз се изчисляваше в десетки процента. Затова мнозина започнаха да приписват успеха в строителството и управлението на отделни кадри. Те казаха, че всичко това е тяхна заслуга. Докладът на Сталин съдържа остро възмущение по този повод и противопоставяне да се приписва всичко на отделни мениджъри.

В същото време слоганът „Технологиите решават всичко“ беше популярен по това време. В този доклад на Йосиф Висарионович има реч срещу него. И вместо старото се предлага ново мото – „Кадрите решават всичко“. Кой каза тези думи? Човек, който разбираше за какво говори. Като основен аргумент за промяна на лозунгите беше възприета тезата, че твърдението за технологиите е активно само за „технически глад“, но дори и тогава темпът трябваше да се измести от машини към квалифициран персонал, който може ефективно да ги управлява, а също и в бъдеще и създаване на нови мостри.

Авторитарната посока на сталинизма беше подкрепена от по-слабо развитите, по-маргинални социални слоеве, чиято омраза към репресивния социален режим преди революцията стана напълно разрушителна. Тези социални слоеве биха могли да се борят с потисника с голям героизъм, те са способни на огромни жертви, но също така могат да превърнат своите непродуктивни примери, своята културна малоценност, своите безмилостни морални принципи в общия закон на новото общество, резултат от „същественото съществуване", осъществявано от предишния режим. . Октомври и ниското културно ниво на значителна част от населението предизвикаха обща еуфория от всемогъщество.

Като основен аргумент за прилагането беше взето предвид фактът, че при достатъчен брой професионални работници е възможно да се увеличи от три до четири пъти. Освен простото изискване за усъвършенствано обучение, беше подадена и молба за промяна в отношението към самите хора. Като пример за небрежно отношение Сталин разказва история за прекарването си в изгнание в Сибир. Същността на тази история беше, че когато 1 човек беше загубен, те не скърбяха много за него, докато повече внимание се обръщаше на коня, който трябваше да бъде нахранен.

Ленин беше един от малкото, които тръгнаха срещу течението. Известно е, че неговите призиви са да изучава методите на търговия със специалисти, да използва цялата култура на миналото, да развива индустрията по научно обоснован начин, да развива принципите на сътрудничество в селските райони на базата на свободно съгласие, убеждаване, използвайки конкретни примери за успех: с една дума, диалектически комбинирайте централизираната посока с работническата демокрация. Ентусиазмът беше съчетан според него с материалния интерес на работниците, иначе той щеше да изпадне в реторика и демагогия.

Сталин мислеше другояче. Според него е необходимо за няколко години и с шокова терапия да се създадат необходимите социалистически отношения на село, превръщайки селяните в колки. Религията трябва да бъде изкоренена със сила. Тези и други принципи бяха подкрепени от онази част от хората по-слабо развити, по-малко образовани и, поне в началото, тяхното прилагане води до забележителни резултати, макар и за сметка на огромни жертви и най-вече ужасен страх.

Изпълнение

Как оживя този лозунг? Подходът за изпълнение беше избран доста компетентно - беше решено да се създадат образователни резерви за сметка на освобождаването на хората, заети в селското стопанство. Въплъщението беше да се създаде порочен кръг: колкото повече оборудване и квалифициран персонал са разположени в близост до селското стопанство, толкова повече хора от него могат да бъдат изпратени за преквалификация и обучение на други работници и специалисти. А най-успешните могат да се обучават в инженерство или да се обучават като учени. Така се осъществи лозунгът „Кадрите решават всичко”. Който и да е казал тези думи първи, нали знаете, остава важно тази фраза да бъде подхваната от съвременните политици, които сега управляват Руската федерация.

Общият механизъм, който позволява на бонапартистки режими да формират своя собствена социална база, е красиво описан от Маркс в 18 Brumayo на Луиджи Бонапарт. Бонапартизъм - както е печално известен кръвта си в социалните слоеве, по-потиснати през 40-те години на миналия век са били предимно селяни. След като тогава въведе принципите на бюрокрацията, милитаризма и от държавния репресивен апарат, бонапартизма, той дори не се нуждаеше от подкрепата на селяните, които наистина бяха подложени на тежки преследвания, защото това е най-подходящата социална основа за узрелите бонапартистки режими - бюрокрацията, а не селската класа.

Актуалност днес

Актуални ли са тези думи днес? да. В крайна сметка днес е много трудно да се управляват предприятията, да се планира развитието на икономиката и да се създават материални ценности без квалифициран персонал. Какво може да направи един мениджър при значителна криза, ако не знае как да реши незначителен проблем? Как специалистите могат да изчисляват планове за развитие, ако нямат достатъчно познания за моделите в икономиката? А може ли човек без квалификация да създаде добра маса, стол или компютър? Следователно тези думи запазват своята стойност и значение и сега. Освен това значението им е не само в набавянето на квалифициран персонал, но и по отношение на хората. В крайна сметка, ако няма човек, тогава няма знания и умения.

Сталинизмът се трансформира от доброволна система, обвързана със специфична народна база, чийто следреволюционен ентусиазъм е все още жив, бюрократичен и непопулярен в средата на 30-те години на ХХ век, т.е. , доведе работниците до все по-съзнателно противопоставяне на методите на диктаторския режим. Това обаче не пречи на засилването на бюрокрацията.

Преди всичко трябва да се припомни, че в началото на 20-те години на миналия век икономическата система се характеризираше с „малки свързани“ производствени острови. Държавните служители осъществяваха политически и административни връзки, които липсваха от икономическа страна. Второ, фактът, че невежеството на работниците възпрепятства реалното участие в управлението на икономиката, тоест ефективния контрол върху държавните и административните органи. Трето, трябва да се каже, че бюрократичната система никога не е преставала да използва, съзнателно, доброволчеството и субективизма за самоусвояване. Тези причини, ако смятат, че бюрокрацията е неизбежна, не трябва да предполагат, че укрепването на бюрокрацията непременно трябва да доведе до сталинизъм, тоест до пълно и безусловно управление на бюрокрацията.

Заключение

И какво може да се каже накрая? Тогава, през 1935 г., се обръща значително внимание на самообразованието на трудещите се маси и предприемчивите хора, които искат да се учат. Те бяха подкрепени. Струва си да си припомним великите учени и изобретатели, чийто талант се разкри през този период (Курчатов, Королев и много други). И трябва да се отбележи, че за тези, които мислят за значението на лозунга „Кадрите решават всичко” в живота си, съществен аспект е не само квалификацията, но и отношението към хората наред със самообразованието. Подобен интегриран подход в областта на управлението и в подхода към обучението на работници ще помогне на страната ни да излезе от тежка икономическа криза.

Самият Ленин каза ясно, че бюрокрацията е най-голямата опасност от революцията, източникът на възможна „термидорска реакция“. Това правилно беше отхвърлено от идеята за развитие на народното стопанство срещу интересите на селяните чрез източване на ресурси и средства от селото към града, превръщане на фабрики и фабрики в работнически казарми, което стимулираше засилването на работата с политическо насилие . до края на 20-те години на миналия век „силите на ленинската гвардия” губят влиянието си. Записките на икономиста на Бухарин и платформата на Рютин са може би последните големи опити да се продължи по ленинския път.

През май 1935 г. лидерът на Съветския съюз Йосиф Сталин изнася забележителна реч пред възпитаниците на военните академии. Той се спря на успехите, постигнати от съветското общество през последните години, като посочи заслугите на ръководителите на страната и отделните предприятия. И все пак, отбеляза Сталин, не бива да се приписват всички постижения на мъдростта на лидерите или на въвеждането на технически иновации.

Ленинизмът беше победен от сблъсък със сталинизма, просто защото се опита да овладее еволюцията на комунизма от казармата с не по-малко бюрократични и авторитарни методи. Смятало се, че могат да постигнат различна цел, използвайки едни и същи средства. Ходът на историята никога не представя неизбежни или необратими събития, а винаги алтернативи, подчинени на определени избори и предназначени да се появят отново, когато взетите решения се окажат фалирали. Очевидно тезата, че "всичко е възможно" или че "всичко зависи от човека" е очевидно невярна.

Преодолявайки опустошението, преминавайки през етапа на възстановяване на националната икономика, страната навлиза в нов период. Сега, както подчерта Сталин, обществото се нуждае от кадри, тоест от работници, които могат да се справят с технологиите и да движат напред установеното производство. До средата на 30-те години в Страната на Съветите имаше значителен брой фабрики и заводи, държавни ферми и колективни ферми, но имаше остър недостиг на хора с опит в управлението на екипи и съвременни технологии.

Тук има само едно нещо: никога няма "еднопосочно", така че можете да знаете предварително кое решение ще бъде най-доброто. Резултатите обикновено зависят от много конкретни факти. В епохата на Брежнев антибюрократичната тенденция се изразява във формите на „народния“ сталинизъм, който в края на годините. Мечтата беше внезапно да видя хоризонта на човек, силен като Сталин, способен да защити народа от тоталната власт на бюрокрацията.Тази форма на сталинизъм не е толкова опасна, колкото бюрократичната, тъй като може да бъде преодоляна с работата на обучението на пациентите, разширяването на гласността и демократичните принципи, в които хората осъзнават достатъчно силата си, за да преодолеят бюрокрацията, както и необходимостта да разчитат на митичната сила на една харизматична личност.

Преди това лидерите на всички нива залагаха на лозунга „Технологиите решават всичко“. Тази постановка на въпроса помогна да се премахне изостаналостта на страната в областта на технологиите и да се създаде мощна материална основа за социализма. Но в променените условия само техническо оборудване вече не беше достатъчно за решителен пробив. Именно поради тази причина И.В. Сталин придвижи нов лозунг към масите, заявявайки: "Кадрите решават всичко!"

Преди няколко години Хрушчов се опита да сложи край на сталинизма и бюрокрацията, използвайки бюрократични методи, далеч от насърчаването на развитието на социалните механизми на демокрацията, той смяташе личността си за крайната гаранция срещу завръщането на сталинизма.

Неслучайно под негово ръководство Лисенко и членовете се завръщат, а неосталинистите Суслов и Брежнев започват политическата си кариера. Без да знае това, хрушчовизмът положи основите на неосталинската система на управление. Вероятно много от настоящите ни читатели не знаят тези съобщения.

Ролята на кадровата политика в съвременния свят

Думите на Сталин имат значение и за съвременна Русия. Икономическите трансформации в страната, настъпили преди две десетилетия, поставят повишени изисквания към персонала на предприятията и организациите. Страната все още има остра нужда от квалифицирани специалисти, които могат да формират ядрото на индустрията, науката, армията и държавните структури.

Как Бил Гейтс стана най-богатият човек в Америка? Неговото богатство няма нищо общо със способността да произвежда добър софтуер на по-ниски от конкурентните цени или способността да използва по-добре служителите си. Всъщност Гейтс приватизира част от общата интелигентност и забогатява, като приема рентата, която получава.

Възможността за приватизиране на общия интелект е събитие, което Маркс не е предвидил в своите писания за капитализма. Въпреки това, този феномен е в центъра на днешната борба за интелектуална собственост. В постиндустриалния капитализъм нараства ролята на общата интелигентност, основана на колективно знание и социално сътрудничество. По същия начин богатството натрупва непропорционално количество работа, извършена, за да го произведе. Резултатът не е самоунищожението на капитализма, както би изглеждало на Маркс, а постепенното превръщане на печалбите, генерирани от работната сила, в приходи, генерирани от приватизацията на знанието.

В основата на работата с персонала в съвременните условия е създаването на система за управление на кадровия потенциал. Само онези мениджъри, които внимателно подбират персонал, предприемат мерки за тяхното образование и обучение, като не забравят да стимулират работата на подчинените, могат да увеличат печалбите на предприятията и да постигнат полезен социален ефект. В същото време най-силната мотивация често не е материалното възнаграждение, а моралното стимулиране.

Съвременният персонал са хора с широки познания, ценни умения и трудов опит. Този потенциал постепенно се превръща в основен фактор на производството, отблъсквайки технологичните иновации и модерните методи за организиране на производството. При планирането на дейностите в дългосрочен план, компетентен лидер се фокусира върху работата с персонал, създавайки така наречения дългосрочен човешки ресурсен потенциал.

Рамките са всичко

Рамките са всичко
От речта на Генералния секретар на ВКП(б) И. В. Сталин (1878-1953), която той произнася на 4 май 1935 г. в Кремълския дворец пред възпитаници на военните академии. На същото място той произнесе още една своя известна фраза: Най-ценният капитал са хората.
Алегорично: за ролята на "човешкия фактор" във всеки бизнес.

Енциклопедичен речник на крилати думи и изрази. - М.: "Локид-Прес". Вадим Серов. 2003 г.

Вижте какво "Кадрите решават всичко" в други речници:

рамки-, ов, мн.ч. Основният обучен персонал на предприятието, учреждението, организацията. * Партийни (съветски) кадри. Работници на партийния (държавен) апарат. ◘ През 1946 1952 г. повечето от ... ... Тълковен речник на езика на съветските депутати

кадър- I. РАМКА I a, m. cadre m. 1. остарял. Съществено очертание на това, което l. върши работа. Michelson 1866. Rosenkampf дълго време отказва на комисията да изготви конституция, но след това се съгласи да изготви рамка, тоест рамка или основа за конституцията. Кадър…

кадър Исторически речник на галицизмите на руския език

кидра- I. I. РАМКА I a, m. cadre m. 1. остарял. Съществено очертание на това, което l. върши работа. Michelson 1866. Розенкампф дълго време отказва заповедта за изготвяне на конституция, но след това се съгласи да изготви рамка, тоест рамката или основите на конституцията. Исторически речник на галицизмите на руския език

Този термин има други значения, вижте Нови хора. Съдържание 1 История на създаване 2 Дейности ... Wikipedia

Лицей Основан през 1966 г. Директор Нина Анатолиевна Тарасова Тип лицей Ученици ... Wikipedia

Артьом Ануфриев Артьом Ануфриев по време на първото съдебно заседание през 2011г. Рождено име: Артьом Александрович Ануфриев Прякор „Академовск ... Уикипедия

Илдар Ягафаров Име при раждане: Илдар Рашитович Ягафаров Дата на раждане: 26 януари 1971 г. (1971 01 26) (41 години) Гражданство ... Wikipedia

СОУ No6 ... Уикипедия

Артьом Ануфриев ... Уикипедия

Книги

• Рамките са всичко! Бешанов Владимир Василиевич Защо редовната Червена армия беше унищожена за няколко седмици през лятото на 1941 г.? По чия вина не беше възможно да победим врага "с малко кръв, с силен удар"? Защо до самия край на войната нашите ...
• Рамките са всичко! , Бешанов V.V.. Защо през лятото на 1941 г. редовната Червена армия е разбита за няколко седмици? По чия вина не беше възможно да победим врага "с малко кръв, с силен удар"? Защо до самия край на войната нашите ...

"Братско парти", което включва УилсънИ Спечелени(те преди това са играли заедно във филма "Неканени гости") се появяват отново на екраните. Шон Леви(автор на диалози "Нощ в музея") - кинорежисьор "Персонал"- повдига актуална тема с вековния въпрос: „ами ако?..“ и отговаря на нея по нов начин, по „гугъл“.

Най-добри приятели Били (Винс Вон, на който, между другото, имаше и сценарий) и Ник (Оуен Уилсън) прекараха по-голямата част от живота си, правейки това, което винаги са правили добре - търговия. Но един ден те осъзнават, че всичко минава покрай тях: продуктът, който се опитват да продадат, вече не е нужен на никого, а технологиите управляват света, а интернет е на няколко крачки пред тях. Без да се замислят, те решават да отидат на стаж в Google, най-голямата транснационална публична корпорация. А за да си намерят работа, Бил и Ник ще трябва да се обърнат и да започнат от нулата, да издържат на голяма конкуренция и да докажат, че все още са способни на много. Филмът дава огромен шанс да покаже на публиката централата на Google с нейните странности и находки: безплатна храна, места за почивка, мачове по куидич; а самата офис среда е по-скоро като огромен конструктор със собствено забавление. Но и в тази приказка има такива, „които са готови да ударят с кърпа по... хм-хм... меко място в душата”.

От самото начало "Персонал"задава тон: всичко е толкова просто и изпълнено с шеги, насочени в определена посока - към темата за интернет технологиите. За хората, израснали през седемдесетте и осемдесетте, е трудно да настигнат това, което вече тече като Юсейн Болт, така че героите на филма, изпълнени от безупречния дует Уилсън и Вон, по един или друг начин се спъват в това; но благодарение на красноречието и безупречния им ум (а също и благодарение на техните философски маниери), те са приети за стаж в Google, което за тях е пътят към един нов свят, към свят, който ще бъде нов отвътре и отвън за тях

Шон Леви, като първият човек, стъпил на Луната, се опитва да намери тази тънка граница между „Googles“ и старото поколение, така да се каже, и създава свят, напълно различен от този, който ни заобикаля, но под изобилието от шеги, можете да забравите за това и да се чувствате свободни да наблюдавате вътрешната подредба на офиса и събитията, които се случват на екрана. Основното е удоволствието от случващото се, което филмът носи перфектно. (Аз самият станах свидетел на такава картина: когато имаше епизод с шега за езика за програмиране C ++, публиката, седяща до мен, не разбра съвсем шегата и не я оцени напълно, изобразявайки някаква усмивка на своите лица). Да, филмът е пълен с клишета, които принадлежат към този жанр, но всеки път той прави всичко възможно да не бъде забелязан. И понякога дори е добър в това.

О, да, почти забравих, авторите много добре предадоха контраста на реалния свят и света, който е в мрежата благодарение на епизода с клуба. Изглежда ни казват, че не е нужно да живеем там, където благодарение на една фраза печелите куп харесвания и ставате по-популярен, а рейтингът или списъкът ви с приятели расте с невероятна скорост. Великолепни пейзажи могат да се видят не само в Google Earth, просто трябва буквално да вдигнете глава и да видите цялата красота на света, да усетите вкуса на живота и накрая да направите крачка към мечтата си. И няма значение кой си, важно е само какво имаш тук (слага ръката си на сърцето), но в този случай и какво имаш тук (сочи главата му). И знайте, че ще успеете

все пак "Персонал"и не претендира за никакви "високи" награди, но зрителят особено ще го помни дълго време. В крайна сметка, ние не винаги успяваме да видим как тече животът в големите офиси на интернет гиганти и не винаги можем да правим това, което понякога изглежда извън нашата сила и компетентност, за това се нуждаем от истински приятел, който ще ни покаже правилното път . "Персонал"просто правилният приятел, просто трябва да се вслушате в съветите му

"Персонал"още един филм в моята колекция с любимия ми актьор - Оуен Уилсън, който не само изигра, но и свикна с ролята си. Филмът е просто прекрасен, когато се гледа в кръг от добри стари приятели. Това е страхотен филм, който мога да гледам отново и отново и да се смея от сърце. А титрите в края са просто приятни за окото, най-доброто нещо, което съм виждал напоследък.

И да, кадрите са всичко тук!

На 4 май 1935 г. Сталин произнася известната си фраза на дипломирането на червените командири: Кадрите решават всичко!

Другари!

Не може да се отрече, че напоследък имаме големи успехи както в областта на строителството, така и в областта на управлението. В тази връзка ние говорим твърде много за достойнствата на лидерите, за достойнствата на лидерите. На тях се приписва всичко, почти всички наши постижения. Това, разбира се, е невярно и погрешно. Не са само лидерите. Но не за това бих искал да говоря днес. Искам да кажа няколко думи за кадрите, за нашите кадри като цяло и за кадрите на нашата Червена армия в частност.

Знаете, че сме наследили от старите времена една технически изостанала и полубедна, опустошена държава. Опустошена от четири години империалистическа война, опустошена отново от три години гражданска война, страна с полуграмотно население, с ниски технологии, с отделни оазиси на индустрията, удавена в морето от най-малките селски ферми - това е страната, която сме наследили от миналото.

Задачата беше тази страна да се прехвърли от релсите на Средновековието и мрака към релсите на съвременната индустрия и механизираното земеделие. Задачата, както виждате, е сериозна и трудна. Въпросът беше: ИЛИ ще решим този проблем в най-кратки срокове и ще укрепим социализма у нас, ИЛИ няма да го решим и тогава страната ни - технически слаба и културно неясна - ще загуби своята независимост и ще стане обект на игра на империалистическите сили.

Страната ни тогава преминаваше през период на тежък глад в областта на технологиите. Нямаше достатъчно машини за индустрията. Нямаше машини за земеделие. Нямаше коли за транспорт. Нямаше онази елементарна техническа база, без която индустриалната трансформация на страната е немислима. Имаше само отделни предпоставки за създаване на такава база. Беше необходимо да се създаде първокласна индустрия. Беше необходимо тази индустрия да бъде насочена така, че да може да реорганизира технически не само индустрията, но и селското стопанство, но и нашия железопътен транспорт. И за това беше необходимо да се направят жертви и да се въведе най-тежката икономика във всичко, беше необходимо да се пести и от храна, и от училища, и от производство, за да се натрупат необходимите средства за създаване на индустрия. Нямаше друг начин за преодоляване на глада в областта на технологиите. Така ни учеше Ленин и по този въпрос ние тръгнахме по стъпките на Ленин.

Ясно е, че в толкова голямо и трудно начинание не може да се очакват непрекъснати и бързи успехи. В такъв случай успехът може да се установи само след няколко години. Затова беше необходимо да се въоръжим със здрави нерви, болшевишка сдържаност и упорито търпение, за да преодолеем първите неуспехи и неотклонно да вървим напред към великата цел, като не допускаме колебливост и несигурност в редиците си.

Знаете, че ние се справихме с този случай точно по този начин. Но не всички наши другари имаха нерви, търпение и издръжливост. Сред нашите другари имаше хора, които след първите трудности започнаха да призовават за отстъпление. Казват, че „който си спомня старото е извън очите му“. Това, разбира се, е вярно. Но човек има памет и неволно си припомня миналото, когато обобщава резултатите от нашата работа. И така, имахме другари, които се страхуваха от трудностите и започнаха да призовават групата да се оттегли. Те казаха: „Какво ни трябва вашата индустриализация и колективизация, машини, черна металургия, трактори, комбайни, автомобили? По-добре да ни дадат повече мануфактура, по-скоро ще купуваме повече суровини за производство на потребителски стоки и да даваме населението повече от всички онези малки неща, които правят живота на хората по-красив.Създаването на индустрия в нашата изостаналост, та дори и на първокласна индустрия, е опасна мечта.

Разбира се, бихме могли да използваме 3 милиарда рубли чуждестранна валута, които получихме чрез най-тежката икономика и похарчихме за създаване на нашата индустрия - можехме да ги използваме за внос на суровини и увеличаване на производството на потребителски стоки. Това също е един вид "план". Но с такъв „план“ нямаше да имаме нито металургия, нито машиностроене, нито трактори и автомобили, нито авиация и танкове. Ще бъдем невъоръжени пред външни врагове. Ще подкопаем основите на социализма у нас. Ще се окажем в плен на буржоазията, вътрешна и външна.

Очевидно беше необходимо да се избира между два плана: между плана за отстъпление, който доведе и не можеше да не доведе до поражението на социализма, и плана за атака, който доведе и, както знаете, вече е довел до победата на социализма у нас.

Избрахме план за атака и тръгнахме напред по ленинския път, затривайки тези другари като хора, които виждаха нещо под носа си, но си затваряха очите за непосредственото бъдеще на страната ни, за бъдещето на социализма у нас.

Но тези другари не винаги се ограничаваха до критика и пасивна съпротива. Заплашиха ни, че ще вдигнат въстание в партията срещу ЦК. Освен това заплашваха някои от нас с куршуми. Явно се надяваха да ни сплашат и да ни принудят да се отклоним от ленинския път. Тези хора явно са забравили, че ние, болшевиките, сме хора от особена порода. Те забравиха, че болшевиките не могат да бъдат уплашени от трудности или заплахи. Те забравиха, че сме изковани от великия Ленин, нашия водач, нашият учител, нашият баща, който не познаваше и не разпознаваше страха в борбата. Те забравиха, че колкото повече враговете бушуват и колкото повече опонентите в партията изпадат в истерия, толкова повече болшевиките се нагряват за нова борба и толкова по-бързо се движат напред.
Ясно е, че не сме и помисляли да завием от ленинския път. Освен това, като се укрепихме по този път, ние продължихме напред още по-бързо, помитайки всякакви препятствия от пътя. Вярно е, че трябваше да смажем страните на някои от тези другари по пътя. Но не можете да направите нищо по въпроса. Трябва да призная, че и аз имах пръст в този въпрос.

Да, другари, ние сме тръгнали уверено и бързо по пътя на индустриализацията и колективизацията на страната ни. И сега този път може да се счита за вече изминал.
Сега всички признават, че сме постигнали огромен успех по този път. Вече всички признават, че вече имаме мощна и първокласна индустрия, мощно и механизирано земеделие, разрастващ се и нагоре транспорт, организирана и добре оборудвана Червена армия.
Това означава, че до голяма степен сме надживели периода на глада в областта на технологиите.

Но след като надживяхме периода на глада в областта на технологиите, ние влязохме в нов период, период, бих казал, на глад в областта на хората, в областта на персонала, в областта на работниците, които могат да управляват технологията и да я придвижват напред. Факт е, че имаме фабрики, фабрики, колективни ферми, държавни ферми, армия, имаме оборудване за цялата тази работа, но няма достатъчно хора с достатъчно опит, необходими, за да изстискат максимума от оборудването, което може да бъде изцедено от то .. Казвахме, че "техниката е всичко". Този лозунг ни помогна в смисъл, че премахнахме глада в областта на технологиите и създадохме най-широката техническа база във всички отрасли на дейност за въоръжаване на нашите хора с първокласна техника. Това е много добро. Но това далеч не е достатъчно.
За да задвижим технологията и да я използваме пълноценно, са ни нужни хора, които са усвоили техниката, необходими са ни кадри, способни да владеят и използват тази технология по всички правила на изкуството.

Технологиите без хора, които са усвоили технологията, са мъртви. Технологиите, водени от хора, които са усвоили технологията, могат и трябва да произвеждат чудеса. Ако нашите първокласни заводи и фабрики, нашите колхози и държавни ферми, нашата Червена армия разполагаха с достатъчен брой кадри, способни да оседлават това оборудване, страната ни щеше да има три-четири пъти по-голям ефект, отколкото има сега.

Затова сега трябва да се постави акцент върху хората, върху кадрите, върху работниците, които са усвоили технологията.
Ето защо старият лозунг „технологиите решават всичко”, който е отражение на миналия период, когато имахме глад в областта на технологиите, сега трябва да бъде заменен с нов лозунг, лозунгът, че „кадрите решават всичко”.
Това сега е основното.

Може ли да се каже, че нашият народ е разбрал и осъзнал напълно голямото значение на този нов лозунг? не бих казал това.
Иначе нямаше да имаме онова грозно отношение към хората, към кадрите, към работниците, което често наблюдаваме в практиката си.
Лозунгът „кадрите решават всичко“ изисква от нашите лидери да проявяват най-грижовно отношение към нашите служители, да „малки“ и „големи“, в каквато и сфера да работят, да ги култивират внимателно, да им помагат, когато имат нужда от подкрепа, да ги насърчават, когато показват първите успехи, тласнаха ги напред и т.н.

Междувременно всъщност в редица случаи имаме факти за безчувствено бюрократично и направо грозно отношение към работниците.
Това всъщност обяснява защо вместо да изучават хората и само след като се учат да ги поставят на постове, хората често биват хвърляни наоколо като пионки. Научихме се да ценим машините и да отчитаме колко оборудване имаме в заводите и фабриките. Но не знам нито един случай, в който да докладват със същото желание колко хора сме отгледали за такъв и такъв период и как сме помогнали на хората да израстнат и да се закалят в работата си. Какво обяснява това? Това се обяснява с факта, че все още не сме се научили да ценим хората, да ценим работниците, да ценим кадрите.

Спомням си една случка в Сибир, където по едно време бях в изгнание. Беше през пролетта, по време на наводнението. Около тридесет души отидоха до реката, за да хванат гората, отнесени от буйната огромна река. До вечерта се върнаха в селото, но без един другар. На въпрос къде е тридесетият, те равнодушно отговориха, че тридесетият "останал там". На моя въпрос: "Как останахте?" - отговориха със същото безразличие: "Какво друго има да питам, удавени, значи." И тогава един от тях започна да бърза нанякъде, заявявайки, че „трябва да отидем да напоим кобилата“.

На мой упрек, че повече жалят добитъка, отколкото хората, един от тях отговори с общото одобрение на останалите: "Защо да ги съжаляваме, бе хора? Винаги можем да направим хора, но кобила... опитайте се да направите кобила". Ето едно докосване, може би незначително, но много характерно. Струва ми се, че безразличното отношение на някои от нашите лидери към хората, към кадрите и неумението да се ценят хората, е реликва от онова странно отношение на хората към хората, изразено в епизода в далечен Сибир, който току-що беше казано.

Така че, другари, ако искаме успешно да преодолеем глада в областта на хората и да гарантираме, че страната ни разполага с достатъчен брой кадри, способни да придвижат технологиите напред и да ги приложат в действие, трябва преди всичко да се научим да ценим хората, да ценим кадри, ценя всеки служител, който може да допринесе за нашата обща кауза. И накрая, трябва да разберем, че от всички ценни капитали, налични в света, най-ценният и решаващ капитал са хората, кадрите.

Х Трябва да се разбере, че при сегашните ни условия "кадрите решават всичко".
Ако имаме добри и многобройни кадри в индустрията, селското стопанство, транспорта, армията, страната ни ще бъде непобедима.
Няма да имаме такива кадри - ще куцаме и на двата крака.

Завършвайки словото си, позволете ми да провъзглася тост за здравето и просперитета на нашите възпитаници от Червената армия! Пожелавам им успех в организирането и ръководенето на отбраната на страната ни!

Другари! Завършил си гимназия и там получиш първата си закалка. Но училището е само подготвителен етап. Истинското закаляване на кадрите се получава в жива работа, извън училище, в борбата с трудностите, в преодоляването на трудностите. Помнете, другари, че само онези кадри са добри, които не се страхуват от трудностите, които не се крият от трудностите, а напротив, вървят към трудностите, за да ги преодолеят и премахнат.
Само в борбата с трудностите се изковават истински кадри. И ако нашата армия има достатъчно истински закален личен състав, тя ще бъде непобедима.

За ваше здраве, другари!