Transição para uma semana de trabalho de cinco dias na URSS. Fins de semana na URSS
O novo governo soviético estabeleceu como objectivo nada menos que a construção de um novo mundo. E para isso foi necessário submeter todas as esferas da vida pública a mudanças.
Uma das inovações foi a transição para o calendário gregoriano. A URSS finalmente aproximou-se cronológicamente da Europa. Anteriormente, a Igreja Ortodoxa Russa impediu que isso acontecesse. Ora, a religião não era o factor dominante na mudança social. E o jovem governo inicia com entusiasmo experimentos às vezes surpreendentes com o cálculo do tempo, a designação dos dias da semana e dos meses. Mas nem todas as mudanças revolucionárias foram aceites pela sociedade.
Durante a formação do poder soviético, o calendário foi uma ferramenta significativa para a formação da memória social e a mobilização das grandes massas da população. A distribuição de feriados e dias úteis regulava o estilo de vida de toda a população. Os calendários dos anos 30 do século 20 refletem a cultura soviética de massa.
Em 1º de outubro de 1929, um calendário reformado apareceu na URSS. A nova ordem de contagem de datas foi chamada de revolucionária. E as mudanças estiveram relacionadas com o fato de que no final de agosto de 1929 foi introduzido na URSS o chamado “serviço contínuo”. Os bolcheviques queriam lançar a produção contínua. Isso se aplica tanto a empresas quanto a agências governamentais. O processo foi introduzido parcialmente pela primeira vez e em todos os lugares a partir da primavera de 1930.
O calendário revolucionário soviético, além dos benefícios industriais que os bolcheviques esperavam obter, era também uma ferramenta ideológica. Sua tarefa era destruir o ciclo semanal religioso cristão de sextas, sábados e domingos. As ideias sobre semanas e dias da semana mudaram. Os dias foram privados de seus nomes tradicionais. Eles foram numerados - o primeiro dia de um período de cinco dias, o segundo dia de um período de cinco dias, etc. As pessoas trabalharam quatro dias e descansaram no quinto. E assim todo o novo ciclo anual, composto por 72 dias de cinco dias. E para que os finais de semana dos funcionários de empresas e instituições não se sobreponham, eles foram divididos em grupos e com cores diferentes. Os dias de trabalho dos cinco grupos foram marcados no calendário em amarelo, rosa, verde, vermelho e roxo. O calendário de 1930 parecia muito colorido.
Quinto dia – dia de folga
O “Contínuo” foi pensado para fortalecer o poder produtivo do país, reduzir o tempo necessário para novas construções e reconstrução de antigas indústrias. Ao mesmo tempo, foram levados em consideração os interesses do proletariado no que diz respeito ao número de dias de trabalho e ao número de horas de trabalho. Não se falava de vida fora da produção.
Assim, houve mais dias de folga – um a cada cinco dias. Os fins de semana não eram mais domingos, mas sim vermelhos, rosa, roxos e geralmente quintos. É difícil imaginar como os trabalhadores lidaram com esta inovação. Afinal, os finais de semana não coincidiam para os membros da mesma família. E esta forma de vida profissional proposta ao povo soviético dificilmente era popular. O novo quadro de horários complicou o dia a dia, a vida pessoal e social. Havia dois calendários pendurados nas casas - um antigo e um novo, essencialmente um boletim de trabalho.
Os restantes cinco dias não úteis não foram incluídos em nenhum mês ou semana. Esses feriados nacionais são o Dia de Lênin - 22 de janeiro, os Dias do Trabalho - na verdade os principais dias de descanso na União Soviética - 1 e 2 de maio, os Dias Industriais - 7 e 8 de novembro. No calendário de quadro de horários de 1931, maio começava assim no dia 3.
É importante notar que este não foi o único projeto incomum do governo soviético no campo do cálculo do tempo que não se concretizou. Durante o período em que o calendário revolucionário esteve em vigor, a própria cronologia foi indicada de uma nova forma - desde a “criação” da revolução socialista. E isso continuou até 1991. Próximo ao ano gregoriano habitual foi o ano de 7 de novembro de 1917. Até a abreviatura correspondente “s.r.” foi introduzida.
No final de 1931, a semana de cinco dias foi substituída por uma semana de seis dias com dias fixos de descanso, que caíam nos dias 6, 12, 18, 24 e 30 de cada mês. Agora era preciso trabalhar cinco dias e descansar no sexto.
Os meses mantiveram seus antigos nomes, apesar de terem sido recebidas propostas muito extraordinárias da União dos Ateus Militantes para renomeá-los. O único mês que manteve seu nome de acordo com o sistema foi maio. Os meses restantes receberiam nomes, por exemplo, de Engels, Stalin e do Comintern.
Além disso, de acordo com os decretos do governo soviético, os ponteiros do relógio foram adiantados uma hora em relação ao horário padrão astronômico. E até o sol na Terra dos Sovietes estava no seu zênite na hora marcada. O regime totalitário procurou até controlar o tempo. Ele escreve sobre isso em seu livro “Tempo e Política. Introdução à cronopolítica” do político e cientista político russo Alexander Yurievich Sungurov.
Voltar ao calendário tradicional
Foi difícil se acostumar com o período de cinco dias. Gradualmente, o calendário revolucionário foi suplantado pelo tradicional. A semana de sete dias voltou, mas a semana de trabalho ainda começou no domingo. O retorno à tradicional semana de trabalho de sete dias só ocorreu em 1940. Fevereiro e os meses de 31 dias continuaram a causar confusão em todos os calendários. E rapidamente as grandes experiências do governo soviético chegaram ao fim, provavelmente sem afectar a produtividade do trabalho. E em 26 de junho de 1940, foi assinado o decreto do Presidium do Soviete Supremo da URSS “Sobre a transição para uma jornada de trabalho de oito horas para uma semana de trabalho de sete dias”. Assim, o calendário revolucionário soviético durou 11 anos.
O pedido para apresentar uma alteração ao comité do mercado de trabalho da União Russa de Industriais e Empresários (RSPP) relativa a uma semana de trabalho de 60 horas não veio dos empregadores, mas das equipas de trabalho, disse o empresário Mikhail Prokhorov, que dirige o comité, em uma entrevista ao jornal Komsomolskaya Pravda.
Na maioria dos casos, o trabalho de uma pessoa é medido pelas horas de trabalho. A legislação trabalhista geralmente usa unidades de medida como dia útil (turno) e semana de trabalho.
Uma redução adicional da jornada de trabalho foi prevista pela Lei da RSFSR de 19 de abril de 1991 “Sobre o aumento das garantias sociais para os trabalhadores”. De acordo com esta lei, a jornada de trabalho dos colaboradores não pode ultrapassar 40 horas semanais.
A duração do trabalho diário é de 8 horas, 8 horas e 12 minutos ou 8 horas e 15 minutos, e para trabalhos em condições de trabalho perigosas - 7 horas, 7 horas e 12 minutos ou 7 horas e 15 minutos.
Em abril de 2010, o empresário russo Mikhail Prokhorov propôs alterar a legislação trabalhista e introduzir uma semana de trabalho de 60 horas em vez de 40 horas. Em Novembro de 2010, o conselho de administração da RUIE aprovou alterações ao Código do Trabalho, que encontraram forte resistência por parte dos sindicatos. No entanto, mais tarde, o documento seria enviado para apreciação a uma comissão tripartida russa com a participação de empregadores, sindicatos e governo.
O material foi elaborado com base em informações de fontes abertas
6 de março de 1967 Svetlana Alliluyeva, a filha mais nova de Joseph Stalin, pediu asilo político na embaixada americana durante uma viagem à Índia.
7 de março de 1967 A URSS introduziu uma semana de trabalho de cinco dias. Sábado e domingo tornaram-se dias de folga.
8 de março de 1910 A baronesa francesa Elise de Laroche embarcou no voo, tornando-se a primeira mulher piloto. Em junho de 1919, de Laroche estabeleceu dois recordes mundiais femininos - em altitude e distância de voo. Há um monumento ao piloto no aeroporto de Le Bourget.
10 de março de 1919 O III Congresso dos Sovietes de Toda a Ucrânia, realizado em Kharkov, adotou a Constituição da Ucrânia e aprovou o primeiro brasão da república. A Constituição da Ucrânia independente foi adotada em 28 de junho de 1996.
10 de março de 1940 O escritor Mikhail Bulgakov morreu em Moscou aos 49 anos. A verdadeira fama veio a ele após sua morte, quando em 1966 o romance “O Mestre e Margarita” foi publicado na revista Moscou.
11 de março de 1931 O programa de educação física “Pronto para o Trabalho e a Defesa da URSS” foi introduzido na União Soviética. Por passarem nos padrões esportivos, as pessoas receberam distintivos especiais do GTO, que o Comissário de Defesa do Povo, Kliment Voroshilov, chamou de ordem de educação física.
11 de março de 1985 Mikhail Gorbachev foi eleito secretário-geral do Comitê Central do PCUS, cargo que assumiu após a morte de Konstantin Chernenko. Gorbachev tornou-se o sétimo e último líder do Estado soviético.
Em 7 de março de 1912, todos souberam da conquista do pólo sul da Terra pelo explorador norueguês Roald Amundsen.
Quando o norueguês Roald Amundsen (na figura) soube que o Pólo Norte havia sido conquistado por Frederick Cook, decidiu ir para o pólo oposto da Terra. Ao mesmo tempo, a expedição da Marinha Britânica liderada por Robert Scott preparava-se para conquistar o Pólo Sul. Amundsen notificou Scott e a Sociedade Geográfica das suas intenções a partir do navio Fram: “Tenho a honra de informar que o Fram se dirige para a Antártica. Amundsen." Assim, dois estados decidiram conquistar o Pólo Sul da Terra quase simultaneamente: Grã-Bretanha e Noruega.
Na “corrida polar” Amundsen escolheu esquis, trenós e trenós puxados por cães como meio de transporte. Os cães, que eram mais de cem, não só puxaram bagagens, mas também serviram de alimento para a expedição. A caminho do Pólo, Amundsen organizou um sistema de armazéns de alimentos. Para navegar no infinito espaço branco como a neve, sua equipe construiu pirâmides de neve com cerca de dois metros de altura, próximas às quais enterravam alimentos.
A expedição de Scott viajou em trenós motorizados, cães e pôneis da Manchúria comprados na Sibéria, que suportavam bem o frio. Mas as condições do clima do Ártico eram muito duras: os cavalos ficavam presos na neve e os trenós motorizados frequentemente quebravam. Roald Amundsen e seus três companheiros foram os primeiros a chegar ao Pólo Sul. Era 14 de dezembro de 1911. Tendo chegado ao Pólo em 18 de janeiro de 1912, Scott e seus dois camaradas encontraram vestígios de trenós, cães e uma tenda na qual Amundsen deixou para Scott uma placa com a data de sua conquista do Pólo Sul. A vitória norueguesa minou o moral britânico. No retorno, os três pesquisadores foram obrigados a parar devido a uma forte nevasca a apenas 15 quilômetros do acampamento. Eles estavam todos congelados na tenda. Os corpos congelados dos bravos homens foram encontrados em 12 de novembro de 1912.
Mas o mundo só soube da conquista do Pólo Sul em 7 de março de 1912, quando Amundsen e sua equipe desembarcaram em Hobart (Tasmânia). E oito meses depois apareceu uma mensagem sobre a morte da expedição inglesa. Roald Amundsen viveu até os 56 anos. Ele morreu no Ártico enquanto resgatava o designer e explorador Umberto Nobile. Um mar, uma montanha e uma estação de pesquisa americana na Antártica levam o nome dos dois descobridores do Pólo Sul.
Não faz muito tempo, soube-se que um noivo ucraniano, Anton Omelchenko, da aldeia de Batki, região de Poltava, participou da expedição de Scott. Omelchenko cuidava dos pôneis da Manchúria. Eles foram para o Pólo sem cavalos, então o ucraniano de 28 anos permaneceu no acampamento. Anton participou de duas guerras: a Primeira Guerra Mundial e a Guerra Civil. Omelchenko morreu em 1932 devido à queda de um raio. Cientistas do Centro Antártico encontraram em 2000 o neto de Omelchenko, Victor, na região de Poltava, mostraram-lhe documentos, fotografias e até um filme da expedição Scott trazido do Centro Antártico Britânico, onde seu avô dança hopak. Viktor Omelchenko também se tornou um explorador polar. Já visitei três vezes a estação ucraniana “Akademik Vernadsky” na Antártica.
Qual dos leitores ouviu de seus ancestrais (e não leu em um livro) que antes de 1940 havia uma jornada de trabalho de seis dias com dias fixos de descanso caindo em dias diferentes da semana de sete dias? Não há muitas pessoas que. Mas em 1940 todos sabiam disso. Este artigo é sobre algo que todos esqueceram: a regulamentação do tempo de trabalho na URSS...
Sob o maldito czarismo
A regulamentação czarista do tempo de trabalho aplicava-se, com algumas excepções, apenas aos trabalhadores industriais (e depois aos chamados qualificados, isto é, com excepção das pequenas empresas) e aos mineiros.
A jornada de trabalho era limitada a 11,5 horas, presumia-se uma semana de trabalho padrão de sete dias com um dia de descanso no domingo, enquanto antes dos domingos e feriados era prevista uma jornada de trabalho de 10 horas (a chamada véspera dias).
Foram 13 feriados que caíram em qualquer dia da semana, além disso, mais 4 feriados caíram sempre em dias de semana. Não foi concedida licença remunerada. Assim, num ano médio não bissexto houve 52,14 domingos, 4 feriados que caíram sempre em dias de semana, e outros 11,14 feriados que não caíram em domingo, num total de 297,7 dias úteis no ano.
Destes, 52,14 foram sábados e outros 7,42 foram criados por feriados móveis que não se limitaram ao domingo. No total, 59,6 dias úteis foram curtos e 238,1 longos, o que nos dá 3334 horas de trabalho padrão por ano.
Na verdade, já ninguém na indústria concordava em trabalhar tanto, e os proprietários das fábricas compreenderam que as pessoas trabalhariam com mais eficiência se tivessem mais tempo para descansar.
Em média, no início da Primeira Guerra Mundial, as fábricas trabalhavam 275-279 dias por ano, 10-10,5 horas (diferentes estudos deram resultados diferentes), o que nos dá aproximadamente 2750 — 2930 horas por ano.
Governo provisório. Primeiro poder soviético: comunismo de guerra e NEP
Desde maio de 1917, o Governo Provisório caiu nas mãos dos socialistas, que durante décadas prometiam aos trabalhadores um turno de oito horas. Os socialistas não mudaram de rumo, ou seja, continuaram a prometer uma reunião de oito horas num futuro incerto, o que (para o Governo Provisório e os Socialistas Revolucionários) nunca aconteceu.
Tudo isto pouco importava, porque a indústria estava em colapso e os trabalhadores tornaram-se insolentes e não ouviram os seus superiores; na verdade, no final do verão de 1917, ninguém trabalhava mais de 5 a 6 horas por dia (bem, a produção era a mesma de se trabalhassem de 3 a 4 horas).
Já em 29 de outubro de 1917, os bolcheviques cumpriram um dos pontos principais de seu programa pré-revolucionário - por decreto especial proclamaram a jornada de trabalho de oito horas, ou seja, passou a ser uma semana de sete dias com um folga e jornada de trabalho de oito horas. O Código do Trabalho de 1918 expandiu ainda mais estas disposições.
Foi introduzida uma licença remunerada de um mês; e entre o final da jornada de trabalho de sábado e o início de segunda-feira deveriam ter sido 42 horas, o que, com trabalho de um turno com intervalo para almoço, dava uma jornada de trabalho de cinco horas no sábado; Antes dos feriados, a jornada de trabalho era reduzida para 6 horas.
O número de feriados foi reduzido para 6, todos em data fixa, estes eram os familiares Ano Novo, 1º de maio (Dia Internacional) e 7 de novembro (Dia da Revolução Proletária) e completamente desconhecidos: 22 de janeiro (9 de janeiro de 1905 (sic! )), 12 de março (dia da derrubada da autocracia), 18 de março (dia da Comuna de Paris).
Utilizando o método de cálculo acima apresentado, num ano médio, tendo em conta férias e dias reduzidos, foram 2.112 horas, 37% menos do que de acordo com a Carta Czarista da Indústria, 25% menos do que realmente trabalharam na Rússia czarista. Este foi um grande avanço, se não fosse por uma circunstância desagradável: a verdadeira indústria não funcionou, os trabalhadores fugiram das cidades e morreram de fome. Tendo como pano de fundo tais eventos, qualquer coisa poderia ser escrita na lei, apenas para agradar um pouco à classe apoiante.
Como o povo daquela época ainda estava fortemente apegado aos feriados religiosos, mas era desagradável para os bolcheviques mencionar isso na lei, eles foram renomeados dias especiais de descanso, dos quais deveriam haver 6 por ano. Os dias foram atribuídos a qualquer data a critério das autoridades locais; se esses dias fossem feriados religiosos (o que invariavelmente acontecia na realidade), então não eram pagos; portanto, não incluímos feriados adicionais em nossos cálculos.
Em 1922, a indústria começou a reviver lentamente e os bolcheviques lentamente recuperaram o juízo. De acordo com o Código do Trabalho de 1922, as férias foram reduzidas para 14 dias; Se as férias incluíssem feriados, não eram prorrogadas. Isso aumentou a jornada de trabalho anual para 2.212 horas por ano.
Com essas normas, bastante humanas para a época, o país viveu toda a NEP.
Em 1927-28, 1º de maio e 7 de novembro receberam um segundo dia de folga adicional, reduzindo o ano de trabalho para 2.198 horas.
Aliás, os bolcheviques não pararam por aí e prometeram mais ao povo. Aniversário solene “Manifesto a todos os trabalhadores, camponeses trabalhadores, soldados do Exército Vermelho da URSS, aos proletários de todos os países e aos povos oprimidos do mundo” 1927 prometeu uma transição antecipada para uma jornada de trabalho de sete horas sem redução de salários.
A grande reviravolta e os primeiros planos quinquenais
Em 1929, os bolcheviques, tendo como pano de fundo a Grande Revolução, foram tomados por uma paixão por experiências exóticas na esfera da regulação do tempo de trabalho. No ano comercial de 1929/30, o país começou a transferir vigorosamente para uma semana de trabalho contínua com um dia de folga flutuante por semana de cinco dias e uma jornada de trabalho de sete horas (NPD).
Esta foi a reforma de calendário mais estranha que se possa imaginar. A ligação entre a semana de sete dias e o horário de trabalho foi totalmente interrompida. O ano foi dividido em 72 dias de cinco dias e 5 feriados permanentes (22 de janeiro, agora chamado de Dia de V.I. Lenin e 9 de janeiro, 1º de maio de dois dias, 7 de novembro de dois dias).
O dia da derrubada da autocracia e o dia da Comuna de Paris foram cancelados e esquecidos para sempre pelo povo. O Ano Novo passou a ser um dia útil, mas ficou na memória das pessoas. Feriados religiosos adicionais não remunerados também foram abolidos permanentemente.
Nem um único dia da semana de cinco dias era dia de folga geral; os trabalhadores eram divididos em cinco grupos, para cada um dos quais um dos cinco dias era um dia de folga. A jornada de trabalho passou a ser de sete horas (isso foi prometido anteriormente, mas ninguém esperava que o relógio de sete horas viesse com tanta confusão).
As férias foram contabilizadas como 12 dias úteis, ou seja, a duração permaneceu a mesma. A duração mínima do descanso dominical foi reduzida para 39 horas, ou seja. vésperas desapareceu durante o trabalho de turno único. Tudo isto levou ao facto de existirem agora 276 dias de trabalho de 7 horas por ano, o que dá 1.932 horas de trabalho por ano.
Calendário soviético para 1930. Diferentes dias da semana de cinco dias são destacados em cores, mas as tradicionais semanas de sete dias e o número de dias em meses são preservados.
A jornada de trabalho de cinco dias era odiada tanto pelo povo quanto pela produção. Se os cônjuges tivessem um dia de descanso em dias diferentes da semana de cinco dias, não poderiam se encontrar no dia de folga.
Nas fábricas, que estavam acostumadas a atribuir equipamentos a determinados trabalhadores e equipes, havia agora 5 trabalhadores para cada 4 máquinas. Por um lado, a eficiência no uso dos equipamentos aumentou teoricamente, mas na prática também houve perda de responsabilidade. Tudo isso fez com que o período de cinco dias não durasse muito.
A partir de 1931, o país passou a migrar para uma semana de trabalho de seis dias com cinco dias fixos de descanso por mês e uma jornada de trabalho de sete horas. A ligação entre a semana de trabalho e o período de sete dias ainda se perdeu. Em cada mês, os dias 6, 12, 18, 24 e 30 foram designados como dias de folga (o que significa que algumas semanas foram na verdade de sete dias). Os únicos feriados restantes foram 22 de janeiro, o primeiro de maio de dois dias e o de novembro de dois dias.
Com uma semana de seis dias, eram 288 dias úteis de 7 horas por ano, o que dava 2016 horas de trabalho. Os bolcheviques admitiram que a jornada de trabalho havia aumentado, mas prometeram aumentar os salários proporcionalmente (em 4,3%); na prática, isto não importava, uma vez que os preços e os salários subiram muito rapidamente naquela época.
O sistema de seis dias conseguiu reduzir um pouco a maldita confusão com a planilha de horas e o calendário e mais ou menos (na verdade, cerca de metade dos trabalhadores foram transferidos para ele) criou raízes. Assim, com uma jornada nominal de trabalho bastante curta, o país viveu o primeiro quinquênio.
É preciso, claro, compreender que na realidade o quadro não era tão alegre - o assalto típico da época era assegurado através de contínuas e longas horas extraordinárias, que, em vez de serem uma desagradável excepção, foram gradualmente se tornando a norma.
Estalinismo maduro
Em 1940, a era dos direitos trabalhistas relativamente liberais chegou ao fim. A URSS preparava-se para conquistar a Europa. Penalidades criminais por atraso, proibição de demissão voluntária - é claro que essas medidas pareceriam estranhas sem o aumento da carga de trabalho que a acompanha.
26 de junho de 1940, transição para uma semana de trabalho de sete dias. Este apelo a todos os trabalhadores da URSS foi feito no IX Plenário do Conselho Central Sindical de Todos os Sindicatos. Além da jornada de trabalho de sete dias, durante o plenário também foi proposta a introdução de uma jornada de trabalho de oito horas.
Desde 1940, foi introduzida uma semana de sete dias com um dia de folga e uma jornada de trabalho de oito horas. Houve 6 feriados, e o dia da Constituição de Stalin, 5 de dezembro, foi adicionado aos feriados antigos. Os dias pré-feriados reduzidos que acompanharam a semana de sete dias até 1929 não apareceram.
Agora são 2.366 horas de trabalho por ano, até 17% a mais do que antes. Ao contrário de épocas anteriores, as autoridades não pediram desculpas ao povo por isso e não prometeram nada. Com este calendário simples e compreensível, que dava um máximo histórico (para a URSS) de tempo de trabalho, o país viveu até o colapso total do stalinismo em 1956.
Em 1947, num contexto de regresso geral à tradição nacional, o feriado de 22 de janeiro foi substituído pelo Ano Novo.
Eras Khrushchev e Brejnev
Em 1956, Khrushchev, tendo superado a resistência das elites, virou uma nova página - a legislação trabalhista foi novamente suavizada drasticamente. Desde 1956, o país passou para uma semana de trabalho de sete dias com um dia de folga e uma jornada de trabalho de sete horas; na prática, a transição demorou 3 a 4 anos, mas foi completada.
Além do período de sete dias, o país recebeu uma nova flexibilização – todos os dias pré-fim de semana e pré-feriados foram encurtados em duas horas. Os feriados continuam os mesmos. Isto levou a uma redução acentuada nas horas de trabalho; havia agora 1.963 horas de trabalho por ano, uma diminuição de 17%. Em 1966, foram acrescentados aos feriados os familiares 8 de março e 9 de maio, o que reduziu o ano de trabalho para 1950 horas, ou seja, quase aos tempos da meio esquecida semana de cinco dias.
E finalmente, em 1967, já sob Brejnev, ocorreu a mais fundamental das reformas, que deu a forma do horário de trabalho que todos nós hoje conhecemos: uma semana de trabalho de sete dias com dois dias de folga e uma jornada de trabalho de oito horas. dia foi introduzido.
Embora a semana de trabalho tivesse 5 dias úteis de 8 horas, sua duração era de 41 horas. Essa hora extra somou-se e formou de 6 a 7 sábados negros (isto é, de trabalho) odiados pelo povo ao longo de um ano; Os dias em que caíram foram decididos pelos departamentos e autoridades locais.
A duração do ano de trabalho aumentou ligeiramente e atingiu agora 2.008 horas. Mas as pessoas ainda gostaram da reforma; dois dias de folga eram muito melhores do que um.
Em 1971, foi adotado um novo Código do Trabalho, que continha uma inovação agradável: as férias foram aumentadas para 15 dias úteis. Agora eram 1.968 horas de trabalho por ano. Com esta lei laboral, a União Soviética chegou ao seu colapso.
Para referência: hoje, graças à redução da semana de trabalho para 40 horas, ao aumento das férias para 20 dias úteis, e dos feriados para 14 dias, que caem sempre fora dos fins de semana, trabalhamos 1819 horas em média não bissexta ano.
linkVou começar outro desmascaramento dos mitos liberais.
Hoje falaremos sobre o Decreto do Presidium do Soviete Supremo da URSS de 26 de junho de 1940 “Sobre a transição para uma jornada de trabalho de oito horas, para uma semana de trabalho de sete dias e sobre a proibição de saída não autorizada de trabalhadores e funcionários de empresas e instituições”
Hoje este decreto é apresentado da seguinte forma:
Volodya Rezun-Suvorov o amaldiçoa mais alto do que qualquer outra pessoa: “A legislação trabalhista de 1940 era tão perfeita que durante a guerra não precisou ser ajustada ou complementada.
E a jornada de trabalho tornou-se mais plena e ampla: uma jornada de nove horas passou imperceptivelmente para uma jornada de dez horas, depois para uma jornada de onze horas. E permitiram horas extras: se quiser ganhar um dinheiro extra, fique à noite. O governo imprime dinheiro, distribui-o às pessoas que fazem horas extraordinárias e depois devolve esse dinheiro à população através de empréstimos para a defesa. E as pessoas novamente não têm dinheiro. Aí o governo vai ao encontro do povo: você pode trabalhar sete dias por semana. Para amantes. Então, porém, isso foi introduzido para todos - trabalhar sete dias por semana." ("Dia M" http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)
"O fim de semana foi cancelado.
Em junho de 1940, apareceu na imprensa soviética um apelo aos trabalhadores, instando-os a mudar para uma semana de trabalho de sete dias. É claro que esta foi uma “iniciativa vinda de baixo”, assinada por centenas de representantes de trabalhadores progressistas com consciência de classe e da intelectualidade progressista. O resto da população entendeu que a guerra estava chegando. Deve-se notar que, desde o início da década de 1930, a União Soviética tinha uma semana de trabalho de seis dias com uma jornada de trabalho de sete horas. Noutros países, trabalhavam mais tempo – com uma semana de trabalho de seis dias, os trabalhadores trabalhavam entre 9 e 11 horas por dia. Em 26 de junho de 1940, por decreto do Presidium do Soviete Supremo da URSS, foram introduzidas a jornada de trabalho de oito horas, a semana de trabalho de sete dias e a responsabilidade criminal por atraso superior a 21 minutos no trabalho. A demissão à vontade foi proibida. Para trabalhadores e empregados, foram estabelecidas penalidades criminais por violação da disciplina trabalhista. Por chegar atrasado ao trabalho você poderia pegar cinco anos nos campos, por discutir com seus superiores você poderia pegar um ano, e pelo casamento você poderia pegar até dez anos em regime estrito. Em 1940, era muito fácil chegar atrasado ao trabalho em Moscou - não havia transporte público suficiente, os trens e ônibus não conseguiam acomodar fisicamente todos os passageiros, especialmente na hora do rush. As pessoas penduravam-se em grupos nos corrimãos externos, que às vezes se quebravam durante o movimento e os passageiros voavam sob as rodas. Às vezes, tragédias reais aconteciam quando pessoas que estavam irremediavelmente atrasadas se jogavam sob o transporte. O período de sete dias foi abolido em 1946, e a responsabilidade criminal por atraso foi abolida em 1956." (Revista Finance." http://www.finansmag.ru/64351)
"...em 1940, a URSS aboliu os dias de folga nas empresas"("Da vitória à derrota - um passo" http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .html)
Os combatentes locais contra o stalinismo não ficam muito atrás
“Uma semana de seis dias equivale a 6 dias úteis em 7 com um dia de folga, uma semana de 7 dias NÃO tem dias de folga!”("Aos stalinistas: Decreto que proíbe a saída não autorizada de trabalhadores e empregados de empresas e instituições" http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)
Bem, ok, exemplos suficientes, agora vou explicar.
A peculiaridade do calendário soviético dos anos 30 era que havia uma semana de seis dias (a chamada shestidnevka) com um dia fixo de descanso caindo nos dias 6, 12, 18, 24 e 30 de cada mês (1º de março era utilizado em vez de 30 de fevereiro, todo dia 31 é considerado como um dia útil adicional). Traços disso são visíveis, por exemplo, nos créditos do filme “Volga-Volga” (“o primeiro dia do período de seis dias”, “o segundo dia do período de seis dias” e assim por diante).
O retorno à semana de sete dias ocorreu em 26 de junho de 1940 de acordo com o decreto do Presidium do Soviete Supremo da URSS “Sobre a transição para uma jornada de trabalho de oito horas, para uma semana de trabalho de sete dias e em a proibição da saída não autorizada de trabalhadores e empregados de empresas e instituições.”
E o Decreto soava assim:
1. Aumentar a jornada de trabalho dos trabalhadores e empregados em todas as empresas e instituições estatais, cooperativas e públicas:
das sete às oito horas - nas empresas com jornada de trabalho de sete horas;
das seis às sete horas - nos empregos com jornada de trabalho de seis horas, com exceção das profissões com condições de trabalho perigosas, conforme listas aprovadas pelo Conselho dos Comissários do Povo da URSS;
das seis às oito horas - para funcionários de instituições;
das seis às oito horas - para maiores de 16 anos.
2. Transferir o trabalho em todas as empresas e instituições estatais, cooperativas e públicas de uma semana de seis dias para uma semana de sete dias, contando sétimo dia da semana - domingo - dia de descanso. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php
Assim, a transição de um calendário de seis para sete dias é hoje activamente utilizada pelos anti-soviéticos como um crime do estalinismo e da escravização dos trabalhadores.
Como sempre, tiramos nossas próprias conclusões
