年間12時間の労働スケジュール。 ロシア: 生産カレンダー (2018)

2018 年 5 月 5 日の更新あり

生産カレンダー（PC）- これは非公式文書であり、法律の規範を考慮して、今年度の労働時間の規制と計算を容易にするものです。 2018 年、主要な法務および会計ポータルは、週 5 日勤務用と週 6 日勤務用の 2 種類の PC を公開しました。 毎年、PC をコンパイルする手順は暗黙のうちにロシア連邦保健社会開発省の基準に基づいています。

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生産カレンダーは、すべての最新の会計システムに実装されています。

PC は紙と電子の両方で使用できます。 次の理由から、2 番目の方が望ましいです。

• 多くのサービスには事前通知機能があり、カレンダーのユーザーは祝日やその生理、正式な異動を見逃すことはありません。
• 内蔵の作業時間計算ツールのおかげで計算部分が簡単になります

四半期ごとに週 5 日の 2018 年の生産カレンダー

31 - 休日/休日

31* - 休日前の短縮日

31 - 営業日

短縮版

2018 年第 1 四半期

2018 年第 2 四半期

2018 年第 3 四半期

2018 年第 4 四半期

生産カレンダーにおける 2018 年の稼働時間

したがって、休日と労働日の数、および週 40 時間、36 時間、24 時間労働の労働時間数に関するすべての基準を 1 つの視覚的な表にまとめることができます。

ファイル

勤務時間についての説明

美術。 美術。 ロシア連邦労働法第 91 条および第 92 条は、特定のカテゴリーの労働者の労働時間の長さを標準化しています。

• 一般に受け入れられている - 週 40 時間労働。
• 16 歳未満の企業の従業員の場合 - 週 24 時間まで。
• 16歳から18歳まで - 週35時間まで。
• 1度および2度の障害者は週35時間まで。
• 危険産業および重工業の労働者向け - 週あたり最大 36 時間。

学生やアルバイト向けの特別制度もあります。 ロシア連邦の労働法および2009年8月13日付の保健社会開発省命令第588n号によると、企業は労働協約により異なる労働時間を設定することができ、労働法で定められた最大時間を超えてはなりません。

重要！

• 1 か月、1 年、またはその他の期間に相当する期間の集計を行っている組織では、日、週、月の基準は、ロシア連邦の労働法で定められた労働期間の基準に基づいて計算されます。
• 時間外労働を集計する場合、この期間に含まれる休日・週末の労働は認められません。 これは一定期間にわたる処理として認識されます。
• したがって、期間が 2018 年の第 3 四半期の場合、標準は 520 時間になります。 つまり、残業時間は521時間から労働時間として認められることになります。
• この場合、休日/週末の労働に対する支払いは2倍の金額で支払われる必要があるため、ロシア連邦の労働法に違反しないことは注目に値します。

ただし、いずれの場合も、日次レートは、週の長さに関する標準的な仮定 - 5/2 から計算されます。 組織が 6 日間の旅行中であっても。 ノルムは、週の時間を 5 で割ることによって計算されます。

• 40時間 / 5 = 8時間
• 36時間。 / 5 = 7.2 時間
• 24 時間 / 5 = 4.8 時間
• 等々。

生産カレンダーの標準バージョンでは、ロシア連邦の労働法で規定されている労働時間のすべての基準が考慮されています。 会計士は、給与を計算するために従業員のカテゴリーを知ることしかできません。

月次料金 (MN) は、日次料金 (DN) に基づいて計算されます。

DN * 1 か月の営業日数 = MN、

次の休日により月の労働日の減少が予想される場合、その減少時間数が MN から差し引かれます。

たとえば、2018 年 11 月の週 5 日 (40 時間) の月間労働時間基準は次のとおりです。

(40時間/5) * 21 \u003d 8 * 21 \u003d 168時間。

年間労働時間率は次の式で計算されます。

DV* 年間労働日数 - 「減少」時間。

カレンダーに基づく祝日・短縮日

それで、2018年にどのような休日が私たちを待っているのか、そしてこれらの休日の前に何日が短縮されるのかについては、以下で詳しく説明します。

休日

したがって、連邦レベルでの公式の非労働休日のリストは労働法第 112 条に記載されています。

しかし、ロシアは複数の宗教を信仰する国であり、国民の祝日は異なる場合があります。 したがって、Art. ロシア連邦労働法第 6 条および連邦法の「良心の自由と宗教結社に関する」第 4 条は、ロシア連邦の構成主体の当局が、地域の伝統や信念を考慮して休日やその他の日を宣言できると規定しています。 たとえば、タタールスタン共和国では、6 月 25 日、8 月 30 日、9 月 1 日となります。 対象者の休日はこの対象者の PC に含まれ、労働時間の基準に影響を与えます。

祝日・休日

第 112 条の第 2 部では、休日が非稼働の土曜日または日曜日に当たる場合、その日の代わりに別の休日、つまり次の営業日が与えられると修正されています。 このルールは、年末年始を除くすべての期間に有効です。 したがって、2018 年 11 月 4 日の国家統一の日は日曜日なので、11 月 3、4、5 日は休日になります。

第 113 条により、従業員を休日に勤務させることは禁止されています。 これは、PC を使用すると簡単に覚えられます。日付が強調表示され、矢印をその上に置くと、ポップアップ ヒントと警告が表示されます。

休日前営業日の短縮

このカレンダーには、休日に加えて、休日前の日も含まれており、労働日の 1 時間の強制短縮に関する注記が記載されています (労働法第 95 条による)。 「スマート」PC では、休日を週末から平日に移す日も考慮されます。

2018年の週末送迎

ロシア連邦には祝日がたくさんありますが、国民にとって都合のよい祝日がなくなることもあります。 休憩時間を最適化するために、立法者はロシア連邦労働法第6条で休日を他の日に移す可能性を規定した。 これは毎年の政令によって発行されます。 年末年始からは2日以内の振替が可能となり、これは数年連続で行われている。

2018年の異動は以下の通りとなります。

• 1月6日土曜日から3月9日金曜日まで
• 1月7日日曜日から5月2日水曜日まで
• 4月28日土曜日から4月30日月曜日まで
• 6月9日土曜日から6月11日月曜日まで
• 12月29日土曜日から12月31日月曜日まで

すべての移籍は 2017 年の秋に正式に明らかになりましたが、それでもまだ調整の可能性があることに留意してください。

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ファイルは PDF または PNG 形式でダウンロードできます。

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週6日勤務の生産カレンダー

今年は週6日制の休日前の短縮日が2月22日、3月7日、4月30日、5月8日、6月11日、11月3日、12月31日に設けられる。

便利な Word 形式のカレンダーは、以下のリンクから入手できます。

ファイル

地域カレンダー

タタールスタン、バシコルトスタン、クリミアでは別のカレンダーが使用されます。

カレンダーについてもう少し一言

生産カレンダーで確認できるデータ

PC は非公式文書であり、その導入と使用は法律で規制されていません。 ただし、本質的に、PC は通常のカレンダーにいくつかの法律条項を反映したものです。

実際、PC には、勤務日、週末および祝日 (公式および国民の) 日が記載された通常のカレンダーに加えて、次のものが含まれています。

• 月および四半期ごとの労働時間/非労働時間の計算基準を示す表、
• 各報告期間（1か月から1年）における労働日数と休日数に関する数値情報、
• 休日の延期とその前の営業日の短縮に関する情報。

カレンダーが必要な人

ロシア連邦の労働者は、休暇の計画を立てるときに、ほぼ常に PC を使います。

会計士は PC を使用して障害手当、休暇手当、給与を計算します。 月の労働時間が基準を満たした場合、全額発生します。 従業員がその月に勤務しなかった場合には、比例加算が行われます。

「グレー」企業では、人事担当者が PC を使用しており、人事担当者は通常、「封筒に入った」給与の一部を計算する責任を負っています。 また、それに基づいて勤務とシフトのスケジュールを作成し、従業員が取得できる休暇の日数をカウントします。

残りの人々は、仕事上の休日や休日について PC から学びます。 は異なる情報を使用します。

生産カレンダーは会計士にとって不可欠なものであるため、常に目に見えるようにする必要があります。

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経理や人事の仕事を容易にする情報アシスタントは、重要な税金や統計報告の日付が描かれたさまざまなカレンダーです。 これらの人気のある「リマインダー」の 1 つは、2018 年の生産カレンダーです。これは毎年編集されます。 これは、今年度中の休日の振替を規制するロシア連邦政府の法令に基づいています。 これにより、営業日、週末、休日の合理的な利用が保証されます。 2018 年の休日の配分に関する新しい法律が 2017 年 6 月 20 日に公布されました。

この日から、企業のすべての部門は、休暇のスケジュール、労働時間の計算、月または四半期ごとの任意の期間の行動計画を計画できるようになります。 ただし、標準的な労働時間は週 5 日です。月曜日から金曜日までが勤務日で、休日は 2 日です。 労働時間は 8 時間 (通常) から 4.8 時間 (短時間) まで異なります。 したがって、週の労働時間は 40 時間、36 時間、24 時間となる可能性があります。
労働時間は、保健社会開発省の命令によって承認された手順に基づいて決定されます。 レートの計算式は上記の文書に記載されています。 これは非常に簡単です。たとえば、1 週間の労働時間数を 40 で割って 5 で計算し、その結果の数値にその月の労働日数を掛けて、最後に短縮労働日の時間を差し引きます。 しかし今日、経理担当者や人事担当者は、こうした単純な計算さえ忘れてしまうことがあります。 結局のところ、2018 年のプロダクション カレンダーには、必要な数字、コメント、ヒントがすでに含まれています。

2018 年の営業日は 247 日、休日は 118 日です。おそらく、今年の第 1 四半期 (1 月、2 月、3 月) が最も休日が多く、1 月の年末年始とクリスマス休暇です。

• 今年の最初の月は、すべてのロシア人が待ち望んでいる休日から始まり、2017年12月30日から2018年1月8日まで続きます。 7日のクリスマスも含まれます。 2018 年 1 月の勤務シフトは 17 日、休日は 6 日、祝日は 8 日です。
• 2 月 - 祖国擁護者の日、18 年目の 2 月 23 日は週 5 日の労働日に当たります。 そのため、その前日の22日は短縮休日となります。 つまり、休みの1日が2月23日から2月25日までの「長期」となる。
• 3月は祝日や週末を入れると31日あります。 20 日間の営業日、10 日間の休日、および 1 日の休日が休業日となります。

ここで、ロシア連邦政府は1月6日土曜日から3月9日金曜日までの移管を実施した。 その結果、土日と合わせて8日、9日、10日、3月11日の4日間、短い春休みをいただきました。

第2四半期

次の期間は4月、5月、6月です。 その中で、州の移転は 3 か月すべてに影響を及ぼしました。

• 4月は30日あり、そのうち21日が出勤で9日休みです。 ロシア連邦労働法第 95 条の最初の部分によれば、月の 28 日は休日前であり、1 時間短縮されます。 延期の影響により今週土曜日は4月30日月曜日に延期となりました。 したがって、連続した4日間の休息期間がありました。 5 月の最初の休暇は 4 月 29 日に始まり、5 月 2 日まで続きます。
• 5 月には合計 20 日間の営業日があり、休日は 9 日間、祝日は 2 日 (戦勝記念日、春節と労働者の日) です。 5 月の 2 番目の休日は平日の真ん中にあたります。 異動の影響はなく、現行の労働法制に基づいて5月8日が1時間短縮され、5月9日（水）は休日となる。
• 2018 年の 6 月の勤務スケジュールは、20 日間の勤務、9 日間の休日、ロシアデーで構成されています。 この休日、6 月 12 日は火曜日になります。 2017 年 6 月 20 日付けの政府令「休日の延期について」。 6 月 9 日土曜日が最も近い月曜日、6 月 11 日になります。 ロシア人は土曜日の勤務を待っており、その後6月10日、11日、12日は​​連続休養期間となる。

第3四半期

18 年度の第 3 四半期 - 7 月、8 月、9 月。 これらの月には休日はありませんが、会計および労働保護サービスの業務の観点からは重要な期間です。

• 7月、27日までに、会計部門は企業と組織の利益に関する重要な報告書を提出し、同名の税金を支払います。
• 8月1日までに、労働安全を担当する組織はFSSに労働保護のための行動計画を提出し、すでに支払われた費用、または年末までに完了予定の費用の一部を償還する。
• 9月は20営業日10日間の休日が伝統的な事業活動の始まりであり、より多くの従業員が年次休暇を取得しました。

休暇中に見直しや病気休暇があった場合は、日数の変更に関するロシア連邦政府の法令に従うなど、休暇の継続を調整することが可能です。

第4四半期

10 月、11 月、12 月で構成される最後の四半期には、11 月 4 日の国家統一記念日という祝日が 1 回含まれます。

• 休日を含む 2018 年の生産カレンダーで決定されるように、10 月が稼働日数で最も多くなります。稼働日は 23 日で、休日は 8 日あります。
• 11 月は、祝日を含む 21 日の営業日と 9 日の非営業日で構成されます。 この日は日曜日にあたるため、労働法第 112 条に従って、11 月 5 日の月曜日の勤務日に変更されます。 11 月の最初の週末は、11 月 3 日土曜日から 11 月 5 日月曜日まで延長されます。 週6日勤務の企業の場合、土曜日は休日前の短縮日となります。
• そして12月には、逆に土曜日の1つが短縮されますが、機能しています-12月29日、政府は12月31日に移動し、年末年始のロシア人の休息期間の継続を確保しました。

年末に簡単に言うと

政府によって承認された 18 年目の製造日カレンダーには、根本的に新しい立法措置は含まれていません。 年末年始休暇を廃止したり、その期間を5月の休暇に追加したりする法案が下院に提出されているにもかかわらず、そのような内容は何も反映されていない。 ここから、コメントと必要な脚注を含む便利な形式でダウンロードして、印刷したり保存したりできます。 カレンダーで利用可能なすべての情報の関連性は、規制文書に厳密に準拠しています。

ダウンロード：

• – 画像 (勤務時間なし)。
• – 画像 (作業時間付き)。
• / - 好みに合わせてデザインを編集できます。
• - 印刷に便利な形式。

間違いに気づいた場合、またはより正確な情報がある場合は、必ずコメントに書き込んでください。

2018 年の生産カレンダーは、2017 年 10 月 14 日付けのロシア連邦政府令第 1250 号「」に基づいて編集されました。

生産カレンダー- これは会計士の仕事における重要なアシスタントです。 生産カレンダーで提供される情報は、給与計算の間違いを回避し、労働時間、病気休暇、休暇の計算を容易にするのに役立ちます。
コメント付きのカレンダー形式の1ページに、毎日の仕事に必要な基本情報をすべて集めてみました。

2018年生産カレンダーをA4サイズでダウンロード・印刷できます。 ( , )

この生産カレンダーは政令に基づいて作成されています。ロシア連邦政府 2017 年 10 月 14 日付け第 1250 号」 "

第 1 四半期

第2四半期

第3四半期

第4四半期

※休日前は勤務時間が1時間短縮されます。

どの企業も、税金を期限内に支払うことが賃金を支払うのと同じくらい重要であることを知っています。 税金カレンダーは、いつ、どの税金を支払うべきかを通知します。

生産カレンダー- これは会計士の仕事における重要なアシスタントです。 生産カレンダーで提供される情報は、給与計算の間違いを回避し、労働時間、病気休暇、休暇の計算を容易にするのに役立ちます。
コメント付きのカレンダー形式の1ページに、毎日の仕事に必要な基本情報をすべて集めてみました。

この生産カレンダーは、2019 年 7 月 10 日付けのロシア連邦政府令第 875 号に基づいて作成されました。

第 1 四半期

第2四半期

第3四半期

第4四半期

※休日前は勤務時間が1時間短縮されます。

法律は従業員のカテゴリーごとに一定の勤務形態と労働時間の基準を定めており、正当な理由がなければこれらを超過することはできません。 労働時間の基準とは何ですか?また、週 40 時間労働におけるその意義は何ですか?

労働時間の考え方と計算手順

労働時間基準とは、国民が一定期間労働しなければならない時間数です。 これらの基準は、2009年8月13日付ロシア連邦保健社会開発省令第588n号「定められた週当たりの労働時間に応じて、特定の暦期間（月、四半期、年）の労働時間の基準を計算する手順」によって定められています。

この規制文書の規定によれば、週40時間労働の場合、労働時間の標準は、5労働日と2日の休日（土曜日と日曜日）を考慮して計算されます。 この場合は1日8時間です。 休日前の日の労働時間は 1 時間短縮され、7 時間になります。

1 か月あたりの労働時間の標準を計算するには、次の方法が使用されます。1 週間の労働時間 (40 時間) を 5 で割って、その月の労働日数を掛け、(特定の月に休日がある場合は) 休日前の日数が減らされた時間数を差し引きます。

年間の労働時間の基準も同様に計算されます。1 日あたりの労働時間数 (8) に年間の労働日数を掛けるだけです。その後、得られた積から、年間を通して休日前の日数が短縮された時間数を差し引く必要があります。

2020年の規範

2020年の日数
カレンダー - 366
営業日 - 248
土日祝日 - 118

2020年の労働時間（時間）

週 40 時間労働の場合 - 1 979.00
週 36 時間労働の場合 - 1,780.60
週 24 時間の場合 - 1,185.40

2020年1月は週休2日制となり、営業日が17日、休日が14日となります。

2020年1月の営業時間は以下の通りとなります。

週40時間労働の場合、136時間（8時間×17日）。

週 36 時間労働の場合、122.4 時間 (7.2 時間 x 17 日)。

週 24 時間労働の場合、81.6 時間 (4.8 時間 x 17 日)。

2020年の労働日は、上記の1時間労働日が5日を含む週休2日制で、休日・休日は118日となり、合計248日となります。 2020年の労働日数は2019年に比べて1日増加し、2019年と2020年の休日・祝日の数は同じです。

2020年の営業時間は以下の通りとなります。

週40時間労働の場合 - 1,979時間
(8 時間 x 248 日 - 5 時間 = 1,979 時間);

週 36 時間労働の場合 - 1,780.6 時間
(7.2 時間 x 248 日 - 5 時間 = 1,780.6 時間);

週 24 時間労働の場合 - 1,185.4 時間
(4.8 時間 x 248 日 - 5 時間 = 1,185.4 時間)。

さまざまな条件下で働く労働者のカテゴリーに対する労働時間の標準を計算する手順は、現行法によって確立されています。 労働時間率は、人が 1 週間に何時間働かなければならないかによって決まります。 週の労働時間が 40 時間であるという事実に基づいて、月、四半期、半年、および年の基準が計算されます。