Orario di lavoro di 12 ore per un anno. Russia: calendario di produzione (2018)

Con aggiornamento dal 05/05/2018

Calendario di produzione (PC)è un documento non ufficiale che, tenendo conto delle norme legali, facilita la standardizzazione e la registrazione dell'orario di lavoro nell'anno in corso. Nel 2018 i principali portali legali e contabili hanno pubblicato 2 tipologie di PC: per una settimana lavorativa di 5 giorni e per una settimana lavorativa di 6 giorni. Ogni anno, la procedura per la compilazione dei PC si basa segretamente sulle norme del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa.

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Il calendario di produzione è stato introdotto in tutti i moderni sistemi contabili.

Il PC può essere utilizzato sia in formato cartaceo che elettronico. La seconda è preferibile perché:

• molti servizi hanno una funzione di pre-notifica e l'utente del calendario non perderà mai le festività e i relativi periodi, così come i trasferimenti ufficiali;
• semplifica la parte di calcolo grazie al calcolatore dell'orario di lavoro integrato

Calendario di produzione per il 2018 con una settimana di 5 giorni per trimestre

31 – festivo/fine settimana

31* – giorno prefestivo abbreviato

31 – giorno lavorativo

Versione breve

I trimestre 2018

II trimestre 2018

III trimestre 2018

IV trimestre 2018

Standard di orario di lavoro per il 2018 nel calendario di produzione

Pertanto, tutte le norme per il numero di fine settimana e giorni lavorativi, nonché il numero di ore lavorative per settimane lavorative di 40, 36, 24 ore possono essere combinate in un'unica tabella visiva:

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Chiarimenti sulle norme sull'orario di lavoro

Arte. Arte. 91 e 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa standardizzano l'orario di lavoro per alcune categorie di lavoratori:

• generalmente accettato: settimana lavorativa di 40 ore;
• per i dipendenti dell'azienda di età inferiore a 16 anni - fino a 24 ore settimanali;
• dai 16 ai 18 anni - fino a 35 ore settimanali;
• per disabili di 1° e 2° grado - fino a 35 ore settimanali;
• per i lavoratori delle industrie pericolose e pesanti - fino a 36 ore settimanali.

Esistono anche regimi speciali per studenti e lavoratori part-time. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa e l'Ordine del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale n. 588n del 13 agosto 2009, qualsiasi azienda mediante contratto collettivo può stabilire un orario di lavoro diverso, che non può superare il massimo stabilito dal Codice del lavoro .

Importante!

• Nelle organizzazioni con registrazione riepilogativa del tempo per periodi pari a un mese o un anno o un altro periodo di tempo, le loro norme giornaliere, settimanali e mensili sono calcolate in base alle norme sul periodo di lavoro stabilite nel Codice del lavoro della Federazione Russa.
• Nella contabilizzazione complessiva degli straordinari, non verrà riconosciuto il lavoro svolto nei giorni festivi e nei fine settimana compresi in questo periodo. Questa è considerata un'elaborazione straordinaria.
• Quindi, se il periodo è il 3° trimestre del 2018, la norma sarà di 520 ore. Ciò significa che lo straordinario viene riconosciuto come tempo lavorato a partire da 521 ore.
• Vale la pena notare che in questo caso non vi sarà alcuna violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa, poiché il pagamento per il lavoro nei giorni festivi/fine settimana dovrà essere effettuato in un importo doppio.

Ma in ogni caso, la tariffa giornaliera viene calcolata in base al presupposto standard sulla durata della settimana - 5/2. Anche se l'organizzazione prevede un programma di 6 giorni. La norma si calcola dividendo il tempo settimanale per 5:

• 40 ore / 5 = 8 ore
• 36 ore. /5 = 7,2 ore.
• 24 ore / 5 = 4,8 ore
• E così via.

La versione standard del calendario di produzione tiene conto di tutti gli standard di orario di lavoro previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Il contabile può solo conoscere la categoria del dipendente per calcolare il suo stipendio.

La norma mensile (MN) è calcolata in base alla norma giornaliera (DN):

DN* numero di giorni lavorativi in ​​un mese = MN,

se in un mese è prevista una riduzione dell'orario di lavoro a causa di una vacanza successiva, allora dal MT viene sottratto il numero di ore di riduzione.

Ad esempio, l'orario di lavoro mensile nel novembre 2018 con una settimana di 5 giorni (40 ore):

(40 ore / 5)* 21 = 8*21 = 168 ore.

Le ore lavorative annuali vengono calcolate utilizzando la formula:

DN* numero di giorni lavorativi in ​​un anno - ore “decrescenti”.

Festività e giornate abbreviate secondo il calendario

Quindi, quali vacanze ci aspettano nel 2018 e quali giorni saranno ridotti prima di queste vacanze saranno descritte in dettaglio di seguito.

Vacanze

Pertanto, l'elenco delle ferie ufficiali non lavorative a livello federale è riportato nell'articolo 112 del Codice del lavoro.

Ma la Russia è un paese multireligioso e le festività dei suoi cittadini possono differire. Pertanto, l'art. 6 del Codice del lavoro della Federazione Russa e l'articolo 4 della Legge federale “Sulla libertà di coscienza e sulle associazioni religiose” stabiliscono che le autorità delle entità costituenti della Federazione Russa possono dichiarare festivi altri giorni, tenendo conto delle tradizioni locali e credenze. Quindi, ad esempio, nella Repubblica del Tatarstan questi sono: 25 giugno, 30 agosto, 1 settembre. Le ferie del soggetto sono incluse nel PC del soggetto e influiscono sull'orario di lavoro standard.

Giorno festivo

La parte 2 dell'articolo 112 recita: se una vacanza cade in un sabato o domenica non lavorativi, in cambio di questo giorno libero viene concesso un altro giorno di riposo: il giorno lavorativo successivo. Questa regola è valida per tutti i periodi tranne le vacanze di Capodanno. Quindi, il 4 novembre 2018, Giornata dell’Unità Nazionale, è domenica, quindi il fine settimana sarà il 3, 4 e 5 novembre.

Ai sensi dell'articolo 113 è vietato coinvolgere i dipendenti nel lavoro nei giorni festivi. È facile ricordarlo quando si utilizza un PC: le date sono evidenziate e quando ci si passa sopra, vengono visualizzati suggerimenti pop-up - avvisi.

Riduzione della giornata lavorativa prima di una vacanza

Oltre ai giorni festivi, il calendario segna anche i giorni prefestivi con una nota sulla riduzione obbligatoria della giornata lavorativa di un'ora (ai sensi dell'articolo 95 del Codice del lavoro). Il PC “intelligente” terrà conto anche dei giorni in cui le festività vengono spostate da fine settimana a giorno feriale.

Trasferimenti di ferie nel 2018

Ci sono molte festività nella Federazione Russa e talvolta questi giorni non sono molto convenienti per i cittadini. Al fine di ottimizzare i tempi di riposo, il legislatore, nello stesso articolo 6 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ha previsto la possibilità di trasferire le ferie ad altri giorni. È formalizzato da un decreto governativo annuale. Non è possibile trasferire più di 2 giorni dalle vacanze di Capodanno, cosa che viene fatta per diversi anni consecutivi.

Nel 2018 i trasferimenti saranno i seguenti:

• Da sabato 6 gennaio a venerdì 9 marzo
• Da domenica 7 gennaio a mercoledì 2 maggio
• Da sabato 28 aprile a lunedì 30 aprile
• Da sabato 9 giugno a lunedì 11 giugno
• Da sabato 29 dicembre a lunedì 31 dicembre

Tutti i trasferimenti sono diventati ufficialmente noti nell'autunno del 2017, ma tuttavia sono ancora possibili modifiche, tenetelo presente.

Scarica i file del calendario da stampare

I file possono essere scaricati in formato PDF o PNG:

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Calendario di produzione con settimana lavorativa di 6 giorni

Quest'anno sono previsti giorni prefestivi ridotti con una settimana di 6 giorni per il 22 febbraio, 7 marzo, 30 aprile, 8 maggio, 11 giugno, 3 novembre e 31 dicembre.

Il calendario nel comodo formato Word è disponibile al link sottostante:

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Calendari regionali

Per Tatarstan, Bashkortostan e Crimea vengono utilizzati calendari separati:

Ancora qualche parola sul calendario

Quali dati possono essere visualizzati sul calendario di produzione

PC è un documento non ufficiale; la sua introduzione e utilizzo non sono regolati dalla legge. Tuttavia, in sostanza, il PC riflette alcuni articoli di legge su un calendario regolare.

Oltre infatti al consueto calendario con le note sui giorni lavorativi, prefestivi e festivi (ufficiali e nazionali), il PC prevede:

• tabelle con standard di orario di lavoro/non lavoro calcolati per mese e trimestre,
• informazioni numeriche sul numero di ore lavorative e di giorni liberi in ciascun periodo di riferimento (da mese a anno),
• informazioni sul rinvio delle ferie e sulla riduzione della durata della giornata lavorativa precedente.

Chi ha bisogno di un calendario?

La popolazione attiva della Federazione Russa si rivolge quasi sempre ai PC quando pianifica una vacanza.

I contabili utilizzano un PC per calcolare i pagamenti di invalidità, le ferie e gli stipendi. L'intero accumulo avviene al raggiungimento dell'orario di lavoro del mese. Nel caso in cui il dipendente non abbia lavorato per l'intero mese verrà effettuato un accantonamento proporzionale.

Nelle aziende “grigie”, i PC vengono utilizzati dagli addetti al personale, che di solito sono responsabili del calcolo di parte dello stipendio “in buste”. Inoltre stabiliscono gli orari di lavoro e dei turni in base ad essi e contano il numero di giorni di ferie a cui ha diritto il dipendente.

Il resto della popolazione apprende dal PC le festività professionali e di altro tipo e i fine settimana; utilizza altre informazioni.

Il calendario di produzione è indispensabile per un contabile, quindi dovrebbe essere sempre in vista.

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Gli assistenti informativi che facilitano il lavoro della contabilità e del personale sono vari calendari con scritte le date di importanti resoconti fiscali e statistici. Uno di questi popolari “promemoria” era il calendario di produzione 2018. Viene compilato ogni anno. Si basa sul decreto del governo della Federazione Russa che regola il trasferimento dei giorni liberi durante l'anno in corso. Garantisce un utilizzo razionale dei giorni lavorativi, dei fine settimana e dei giorni festivi. Un nuovo atto legislativo sulla distribuzione dei giorni liberi nel 2018 è stato pubblicato il 20 giugno 2017.

Da questo giorno in poi, tutti i servizi dell'azienda possono pianificare i programmi delle ferie, i calcoli dell'orario di lavoro e i piani degli eventi per qualsiasi periodo del mese o del trimestre. Ma l'orario di lavoro standard è una settimana di cinque giorni: giorni lavorativi dal lunedì al venerdì e due giorni liberi. La durata della giornata lavorativa varia da 8 ore (normale) a 4,8 ore (giornata ridotta). Di conseguenza, la settimana lavorativa può essere di 40, 36 e 24 ore.
L'importo dell'orario di lavoro è determinato sulla base della Procedura, approvata con ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale. La formula con cui viene calcolata la tariffa è riportata nel documento di cui sopra. È abbastanza semplice: il numero di ore lavorative in una settimana, ad esempio, 40, diviso per 5, quindi moltiplicare il numero risultante per il numero di giorni di lavoro presenti nel mese e infine sottrarre le ore di lavoro ridotte giorni. Ma oggi la contabilità e il personale possono dimenticarsi anche di questi semplici calcoli. Del resto il calendario produttivo 2018 contiene già i numeri, i commenti e i consigli necessari.

247 giorni lavorativi nel 2018, 118 giorni liberi.Il primo trimestre (gennaio, febbraio, marzo) dell'anno ha probabilmente il maggior numero di festività: Capodanno e vacanze di Natale a gennaio.

• Il primo mese dell'anno inizia con le vacanze che tutti i russi attendono con ansia; dureranno dal 30 dicembre 2017 all'8 gennaio 2018. Includono anche la Natività di Cristo, il 7°. A gennaio 2018 i turni di lavoro erano 17, sei fine settimana e otto festivi.
• Febbraio è il Giorno dei Difensori della Patria; il 23 febbraio 2018 cade in un giorno lavorativo di una settimana di cinque giorni. Di conseguenza il giorno precedente, il 22, è un giorno prefestivo abbreviato. Cioè, uno dei fine settimana sarà “lungo”, dal 23 al 25 febbraio.
• A marzo, compresi festivi e fine settimana, ci sono 31 giorni. Venti giorni lavorativi, dieci giorni liberi e un giorno festivo non lavorativo.

Qui il governo della Federazione Russa si è spostato da sabato 6 gennaio a venerdì 9 marzo. Di conseguenza, le vacanze primaverili si sono rivelate brevi, perché insieme a sabato e domenica c'erano quattro giorni di riposo: 8, 9, 10 e 11 marzo.

Secondo quarto

Il periodo successivo è aprile, maggio, giugno. In esso, i trasferimenti governativi hanno interessato tutti e tre i mesi.

• Aprile ha 30 giorni, di cui 21 lavorativi e 9 giorni liberi. Il 28 del mese - il giorno prefestivo, ai sensi della prima parte dell'articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene ridotto di un'ora. Riguarda il rinvio: questo sabato è stato spostato a lunedì 30 aprile. Ciò ha creato un periodo di riposo continuo di quattro giorni. Le prime vacanze di maggio iniziano il 29 aprile e dureranno fino al 2 maggio compreso.
• In totale, maggio contiene venti giorni lavorativi, 9 fine settimana e due giorni festivi: il Giorno della Vittoria e il Festival della Primavera e del Lavoro. La seconda festività di maggio cade a metà della settimana lavorativa. Non è stato interessato dai trasferimenti, quindi l'8 maggio è stato ridotto di un'ora secondo l'attuale legislazione sul lavoro e il 9 maggio (mercoledì) è un giorno festivo non lavorativo.
• Il programma di lavoro di giugno 2018 prevede 20 giorni di lavoro, nove giorni liberi e il Russia Day. Questa festività, il 12 giugno, cade martedì. Decreto governativo "Sul rinvio dei fine settimana" del 20 giugno 2017. Sabato 9 giugno si sposta al lunedì 11 giugno più vicino. I russi hanno un sabato lavorativo, quindi un periodo di riposo continuo comprende il 10, 11 e 12 giugno.

Terzo trimestre

Nel terzo trimestre del '18 - luglio, agosto e settembre. Non ci sono ferie in questi mesi, ma il periodo è significativo dal punto di vista della rendicontazione contabile e del lavoro del servizio di tutela del lavoro.

• A luglio, prima del 27, il dipartimento di contabilità presenta un importante rapporto sugli utili dell'impresa e dell'organizzazione e paga l'omonima imposta.
• Prima del 1 agosto, le strutture organizzative responsabili della sicurezza sul lavoro presentano al Fondo delle assicurazioni sociali un piano d'azione per la sicurezza sul lavoro per rimborsare parte delle spese già sostenute o previste da sostenere entro la fine dell'anno.
• Settembre, venti giorni lavorativi e dieci giorni liberi è il tradizionale inizio dell'attività aziendale; più dipendenti prendono le regolari ferie annuali.

Se durante le ferie si sono verificati ripassi e/o assenze per malattia, è possibile modificarne la continuazione, anche seguendo il Decreto del Governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni.

Quarto quarto

L'ultimo trimestre, composto da ottobre, novembre e dicembre, comprende una festività, il 4 novembre, Festa dell'Unità Nazionale.

• Ottobre, come stabilito dal calendario di produzione 2018 con giorni festivi, diventa leader nel numero di giorni lavorativi: ce ne sono 23 e otto giorni liberi.
• Novembre è composto da 21 giorni lavorativi e 9 giorni non lavorativi, compreso un giorno festivo. Cade di domenica, il che significa che, ai sensi dell'articolo 112 del Codice del lavoro, è posticipato a un giorno lavorativo, lunedì 5 novembre. Il primo fine settimana di novembre viene prolungato da sabato 3 novembre a lunedì 5 novembre. Per quelle imprese che operano una settimana lavorativa di sei giorni, il sabato sarà un giorno prefestivo abbreviato.
• A dicembre, al contrario, uno dei sabati sarà abbreviato, ma funzionante: il governo ha spostato dal 29 dicembre al 31 dicembre, garantendo la continuità del periodo di riposo per i russi durante le vacanze di Capodanno.

Breve riassunto dell'anno

Il calendario delle date di produzione per il 18° anno, approvato dal governo, non contiene iniziative legislative fondamentalmente nuove. Anche se i progetti presentati alla Duma mirano a cancellare le vacanze di Capodanno o ad aggiungerne la durata alle vacanze di maggio, non si tratta di nulla di simile. Può essere scaricato qui, in un comodo formato con commenti e note necessarie, per stamparlo o semplicemente salvarlo. La pertinenza di tutte le informazioni disponibili nel calendario è rigorosamente conforme ai documenti normativi.

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• / – puoi modificare il disegno secondo i tuoi gusti.
• – formato conveniente per la stampa.

Se noti un errore o hai informazioni più precise, assicurati di scrivere nei commenti.

Il calendario di produzione per il 2018 è stato redatto sulla base del decreto del governo della Federazione Russa del 14 ottobre 2017 n. 1250 " "

Calendario di produzione– questo è un assistente importante nel lavoro di un contabile! Le informazioni presentate nel calendario di produzione ti aiuteranno a evitare errori nel calcolo dei salari e faciliteranno il calcolo dell'orario di lavoro, delle assenze per malattia o delle ferie.
In un'unica pagina, progettata sotto forma di calendario con commenti, abbiamo cercato di raccogliere tutte le informazioni fondamentali necessarie nel tuo lavoro ogni giorno!

Puoi scaricare e stampare il calendario di produzione 2018 in formato A4 ( , )

Il presente calendario di produzione è stato predisposto sulla base della deliberaGoverno della Federazione Russa del 14 ottobre 2017 n. 1250 " "

Primo quarto

Secondo quarto

Terzo trimestre

Quarto quarto

*Giorni prefestivi, nei quali l'orario di lavoro è ridotto di un'ora.

Qualsiasi azienda sa che pagare le tasse in tempo è importante quanto pagare gli stipendi. I calendari fiscali ti ricorderanno quando e quali tasse pagare.

Calendario di produzione– questo è un assistente importante nel lavoro di un contabile! Le informazioni presentate nel calendario di produzione ti aiuteranno a evitare errori nel calcolo dei salari e faciliteranno il calcolo dell'orario di lavoro, delle assenze per malattia o delle ferie.
In un'unica pagina, progettata sotto forma di calendario con commenti, abbiamo cercato di raccogliere tutte le informazioni fondamentali necessarie nel tuo lavoro ogni giorno!

Il presente calendario di produzione è stato preparato sulla base del decreto del governo della Federazione Russa del 10 luglio 2019 n. 875.

Primo quarto

Secondo quarto

Terzo trimestre

Quarto quarto

*Giorni prefestivi, nei quali l'orario di lavoro è ridotto di un'ora.

Per ciascuna categoria di lavoratori, la legislazione stabilisce determinati orari di lavoro e standard di orario di lavoro, che non possono essere superati senza una buona ragione. Quali sono gli standard sull’orario di lavoro e qual è il loro significato in una settimana lavorativa di 40 ore?

Orario di lavoro standard: concetto e procedura di calcolo

L'orario di lavoro standard è il numero di ore che un cittadino deve lavorare in un determinato periodo di tempo. Questi standard sono stabiliti dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 13 agosto 2009 n. 588n “La procedura per il calcolo dell'orario di lavoro standard per determinati periodi di tempo di calendario (mese, trimestre, anno) a seconda la durata stabilita dell’orario di lavoro settimanale.”

Secondo le disposizioni di questo documento normativo, con una settimana lavorativa di 40 ore, l'orario di lavoro standard viene calcolato tenendo conto di cinque giorni lavorativi e due giorni liberi: sabato e domenica. In questo caso sono otto ore al giorno. Nei giorni prefestivi l'orario di lavoro normale viene ridotto di un'ora e ammonta a sette ore.

Per calcolare l'orario di lavoro standard mensile si utilizza il seguente metodo: la durata della settimana lavorativa (40 ore) deve essere divisa per 5, moltiplicata per il numero di giorni lavorativi del mese e sottratto il numero di ore per le quali pre -sono stati ridotti i giorni festivi (se presenti in un determinato mese).

L'orario di lavoro standard per l'anno viene calcolato in modo simile, solo il numero di ore lavorative giornaliere (otto) viene moltiplicato per il numero di giorni lavorativi nell'anno, dopodiché è necessario sottrarre dal prodotto risultante il numero di ore di riduzione dei giorni prefestivi durante tutto l'anno.

Norme nel 2020

Numero di giorni per il 2020
calendario - 366
giorni lavorativi - 248
fine settimana/festivi - 118

Orario di lavoro per il 2020 (in ore)

con una settimana di 40 ore - 1.979,00
con una settimana di 36 ore - 1.780,60
con una settimana di 24 ore - 1.185,40

A gennaio 2020, con una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi, ci saranno 17 giorni lavorativi e 14 giorni liberi.

L'orario di lavoro standard nel mese di gennaio 2020 sarà:

con una settimana lavorativa di 40 ore - 136 ore (8 ore x 17 giorni);

con una settimana lavorativa di 36 ore - 122,4 ore (7,2 ore x 17 giorni);

con una settimana lavorativa di 24 ore - 81,6 ore (4,8 ore x 17 giorni).

Nel 2020, in generale, con una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi, ci saranno 248 giorni lavorativi, compresi i 5 giorni lavorativi ridotti di un'ora come sopra indicato, e 118 fine settimana e festivi non lavorativi. Il numero di giorni lavorativi nel 2020 rispetto al 2019 è aumentato di un giorno, il numero di fine settimana e festivi nel 2019 e nel 2020 è lo stesso.

L’orario di lavoro standard nel 2020 sarà generalmente:

con una settimana lavorativa di 40 ore - 1.979 ore
(8 ore x 248 giorni - 5 ore = 1.979 ore);

con una settimana lavorativa di 36 ore - 1.780,6 ore
(7,2 ore x 248 giorni - 5 ore = 1.780,6 ore);

con una settimana lavorativa di 24 ore - 1.185,4 ore
(4,8 ore x 248 giorni - 5 ore = 1.185,4 ore).

La procedura per il calcolo dell'orario di lavoro standard per categorie di dipendenti che lavorano in condizioni diverse è stabilita dalla normativa vigente. L'orario di lavoro standard dipende da quante ore una persona deve lavorare in una settimana. In base al fatto che la settimana lavorativa è composta da 40 ore, vengono calcolati gli standard per il mese, il trimestre, il semestre e l'anno.