12 órás munkarend egy évre. Oroszország: Gyártási naptár (2018)

2018.05.05-i frissítéssel

Gyártási naptár (PC) nem hivatalos dokumentum, amely a jogszabályi normák figyelembevételével elősegíti a tárgyévi munkaidő egységesítését, nyilvántartását. 2018-ban a fő jogi és számviteli portálok 2 típusú PC-t tettek közzé: 5 és 6 napos munkahétre. A PC-k összeállításának eljárása minden évben titokban az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának normáin alapul.

LETÖLTÉS
(PDF, 99 kb) (PDF, 87 kb)

A gyártási naptárt minden modern számviteli rendszerbe bevezették.

A számítógép papír és elektronikus formátumban is használható. A második előnyösebb, mert:

• számos szolgáltatás rendelkezik előzetes értesítési funkcióval, és a naptárhasználó soha nem hagyja ki az ünnepeket és azok időszakait, valamint a hivatalos átutalásokat;
• megkönnyíti a számítási részt a beépített munkaidő-kalkulátoroknak köszönhetően

Gyártási naptár 2018-ra 5 napos hétről negyedévre

31 – ünnep/hétvége

31* – ünnep előtti lerövidített nap

31 – munkanap

Rövid változat

2018 első negyedéve

2018 II. negyedév

2018 III. negyedév

2018 IV. negyedév

Munkaidő szabványok 2018-ra a gyártási naptárban

Tehát a hétvégék és munkanapok számának összes normája, valamint a 40, 36, 24 órás munkahét munkaóráinak száma egyetlen vizuális táblázatba foglalható:

FÁJLOK

A munkaidő-szabványok pontosítása

Művészet. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. és 92. cikke szabványosítja a munkaidőt bizonyos munkavállalói kategóriák számára:

• általánosan elfogadott - heti 40 órás munkaidő;
• 16 év alatti vállalati alkalmazottak számára - heti 24 óráig;
• 16-18 éves korig - heti 35 óráig;
• 1. és 2. fokú fogyatékkal élőknek - heti 35 óráig;
• a veszélyes és nehéz iparban dolgozók számára - legfeljebb 36 óra/hét.

A hallgatók és a részmunkaidős munkavállalók számára is külön szabályok vonatkoznak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. augusztus 13-i 588n számú rendelete szerint bármely vállalat kollektív szerződéssel eltérő munkaidőt állapíthat meg, amely nem haladhatja meg a Munka Törvénykönyve által megállapított maximumot. .

Fontos!

• Azokban a szervezetekben, amelyek egy hónapra, egy évre vagy más időtartamra összesített munkaidő-nyilvántartással rendelkeznek, napi, heti és havi normáikat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében megállapított munkaidő-normák alapján számítják ki.
• A túlórák összesített elszámolásakor az ebbe az időszakba tartozó ünnepnapokon és hétvégén végzett munka nem kerül elszámolásra. Ez túlóra feldolgozásnak minősül.
• Tehát, ha az időszak 2018 3. negyedéve, akkor a norma 520 óra lesz. Ez azt jelenti, hogy a túlórát 521 órától ledolgozott időnek tekintik.
• Érdemes megjegyezni, hogy ebben az esetben nem sértik meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, mivel az ünnepnapokon/hétvégén végzett munkáért kétszeres összeget kell fizetni.

De mindenesetre a napi árfolyamot a hét hosszára vonatkozó szokásos feltételezésből számítják ki - 5/2. Még akkor is, ha a szervezet 6 napos menetrend szerint működik. A normát úgy számítják ki, hogy a heti időt elosztják 5-tel:

• 40 óra / 5 = 8 óra
• 36 óra. / 5 = 7,2 óra.
• 24 óra / 5 = 4,8 óra
• Stb.

A termelési naptár standard változata figyelembe veszi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt összes munkaidő-szabványt. A könyvelő csak a munkavállaló kategóriáját tudja megtudni a fizetésének kiszámításához.

A havi normát (MN) a napi norma (DN) alapján számítják ki:

DN* munkanapok száma egy hónapban = MN,

ha egy hónapban munkaidő-csökkentés várható egy későbbi szabadság miatt, akkor a csökkentés óraszáma levonásra kerül az MT-ből.

Például a havi munkaidő 2018 novemberében 5 napos (40 órás) héttel:

(40 óra / 5)* 21 = 8*21 = 168 óra.

Az éves munkaórák kiszámítása a következő képlettel történik:

DN* munkanapok száma egy évben - „csökkenő” óra.

Ünnepnapok és rövidített napok a naptár szerint

Tehát az alábbiakban részletesen ismertetjük, hogy milyen ünnepek várnak ránk 2018-ban, és mely napok rövidülnek le ezek előtt az ünnepek előtt.

Ünnepek

Így a hivatalos nem munkaszüneti napok listája szövetségi szinten a Munka Törvénykönyve 112. cikkében található.

De Oroszország több vallású ország, és állampolgárai ünnepei eltérőek lehetnek. Ezért az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. cikke és a „Lelkiismereti szabadságról és a vallási egyesületekről” szóló szövetségi törvény 4. cikke előírja, hogy az Orosz Föderációt alkotó egységek hatóságai más napokat is ünnepnapnak nyilváníthatnak, figyelembe véve a helyi hagyományokat és hiedelmek. Így például a Tatár Köztársaságban ezek a következők: június 25., augusztus 30., szeptember 1. Az alany munkaszüneti napjai benne vannak a tárgy PC-jén, és befolyásolják a normál munkaidőt.

Ünnepi szabadnap

A 112. cikk 2. része kimondja: ha egy ünnep munkaszüneti napra vagy vasárnapra esik, akkor e szabadnap ellenében egy másik pihenőnapot biztosítanak - a következő munkanapon. Ez a szabály az újévi ünnepek kivételével minden alkalommal érvényes. Tehát 2018. november 4-e, a nemzeti összetartozás napja vasárnap, így a hétvége november 3-a, 4-e és 5-e lesz.

A 113. cikk értelmében tilos a munkavállalókat munkaszüneti napokon bevonni. PC használatakor ezt könnyű megjegyezni: a dátumok ki vannak jelölve, és ha föléjük viszi az egérmutatót, előugró tippek – figyelmeztetések – jelennek meg.

Ünnep előtti munkanap lerövidítése

A munkaszüneti napokon kívül a munkaszüneti napok előtti napokat is megjelöli a naptár a munkanap egy órával történő kötelező csökkentéséről (a Munka Törvénykönyve 95. §-a szerint). Az „okos” PC figyelembe veszi azokat a napokat is, amikor az ünnepeket hétvégéről hétköznapra helyezik át.

Ünnepnapok áthelyezése 2018-ban

Az Orosz Föderációban sok ünnep van, és néha ezek a napok nem túl kényelmesek a polgárok számára. A pihenőidő optimalizálása érdekében a jogalkotó az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ugyanabban a 6. cikkében lehetővé tette a szabadságok más napokra történő áthelyezését. Éves kormányrendeletben formálódik. Legfeljebb 2 napot lehet átvinni az újévi ünnepekből, ami már több éve megtörténik.

2018-ban az átutalások a következők lesznek:

• Január 6. szombattól március 9. péntekig
• Január 7-től vasárnaptól május 2-ig, szerdáig
• Április 28-tól szombatig április 30-ig, hétfőig
• Június 9. szombattól június 11. hétfőig
• December 29. szombattól december 31. hétfőig

Minden átutalás hivatalosan 2017 őszén vált ismertté, de ennek ellenére a módosítások továbbra is lehetségesek, ezt ne feledje.

Töltse le a naptárfájlokat a nyomtatáshoz

A fájlok PDF vagy PNG formátumban letölthetők:

NAPTÁRFÁJLOK LETÖLTÉSE

Gyártási naptár 6 napos munkahéttel

Az ünnepek előtti, 6 napos héttel rövidített napok idén február 22-én, március 7-én, április 30-án, május 8-án, június 11-én, november 3-án és december 31-én biztosítottak.

A naptár kényelmes Word formátumban az alábbi linken érhető el:

FÁJLOK

Regionális naptárak

Külön naptárakat használnak Tatár, Baskíria és Krím esetében:

Még néhány szó a naptárról

Milyen adatok láthatók a gyártási naptárban

A PC nem hivatalos dokumentum, bevezetését és használatát törvény nem szabályozza. Lényegében azonban a PC néhány törvénycikk tükre egy normál naptárban.

Valójában a szokásos munkanaptáron, a hétvégéken és a munkaszüneti napokon (hivatalos és nemzeti) munkaszüneti napokon kívül a PC tartalmazza:

• táblázatok a számított munkaidő/szabadidő-szabványokkal hónaponként és negyedévenként,
• számszerű információ a munkaórák és a szabadnapok számáról az egyes jelentési időszakokban (hónapról évre),
• tájékoztatást a szabadságok elhalasztásáról és az azt megelőző munkanapok hosszának csökkentéséről.

Kinek kell naptár?

Az Orosz Föderáció dolgozó lakossága szinte mindig a számítógépekhez fordul a nyaralás megtervezésekor.

A könyvelők számítógépet használnak a rokkantsági kifizetések, a szabadságdíjak és a fizetések kiszámításához. A teljes elhatárolás akkor következik be, amikor a hónapban a munkaidő teljesül. Arányos elhatárolásra kerül sor abban az esetben, ha a munkavállaló nem dolgozott az egész hónapban.

A „szürke” cégeknél a személyi állományú tisztviselők használják a PC-ket, akik általában a fizetés egy részének „borítékban” kiszámításáért felelősek. Ez alapján munka- és műszakbeosztást is készítenek, számolják a munkavállalót megillető szabadság napok számát.

A lakosság többi része a PC-től tanul a szakmai és egyéb ünnepekről, hétvégékről; más információkat használ.

A gyártási naptár nélkülözhetetlen egy könyvelő számára, ezért mindig szem előtt kell lennie.

URL másolása

Nyomtatás

A számvitel és a személyzet munkáját megkönnyítő információs asszisztensek különféle naptárak, amelyekbe be vannak írva a fontos adó- és statisztikai jelentések dátumai. Az egyik ilyen népszerű „emlékeztető” a 2018-as gyártási naptár volt, amelyet évente állítanak össze. Az Orosz Föderáció kormányának a tárgyévben a szabadnapok áthelyezését szabályozó rendeletén alapul. Biztosítja a munkanapok, hétvégék és ünnepnapok ésszerű felhasználását. 2017. június 20-án megjelent a 2018. évi szabadnapok elosztásáról szóló új jogszabály.

Ettől a naptól kezdve a vállalkozás minden szolgáltatása meg tudja tervezni a szabadságolási ütemezést, a munkaidő számításokat és a rendezvényterveket bármely időszakra hónaponként vagy negyedévenként. De a normál munkaidő egy hét ötnapos: munkanapok hétfőtől péntekig és két szabadnap. A munkanap hossza 8 órától (normál) 4,8 óráig (rövidített munkanap) változik. Ennek megfelelően a heti munkaidő 40, 36 és 24 órás lehet.
A munkaidő mértékének meghatározása az Eljárásrend alapján történik, amelyet az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletében hagy jóvá. Az árfolyam kiszámításának képlete a fenti dokumentumban található. Nagyon egyszerű: az egy heti munkaórák számát, például 40-et osztva 5-tel, majd a kapott számot megszorozzuk a hónapban eltöltött munkanapok számával, végül kivonjuk a rövidített munkaórák számát. napok. De ma a számvitel és a személyzet elfelejtheti ezeket az egyszerű számításokat. Hiszen a 2018-as termelési naptár már tartalmazza a szükséges számokat, megjegyzéseket, tippeket.

2018-ban 247 munkanap, 118 pihenőnap Valószínűleg az év első negyedévében (január, február, március) van a legtöbb ünnep - januárban újév és karácsony.

• Az év első hónapja azokkal az ünnepekkel kezdődik, amelyeket minden orosz nagyon vár, ezek 2017. december 30-tól 2018. január 8-ig tartanak. Ide tartozik még Krisztus születése, a 7. 2018 januárjában 17 műszak, hat hétvége és nyolc ünnepnap volt.
• Február a Haza védelmezőjének napja, 2018-ban február 23-a egy ötnapos hét munkanapjára esik. Ebből következően az azt megelőző nap, 22., lerövidített ünnep előtti nap. Vagyis az egyik hétvége „hosszú” lesz, február 23-tól 25-ig.
• Márciusban, beleértve az ünnepeket és a hétvégéket is, 31 nap van. Húsz munkanap, tíz szabadnap és egy ünnepi munkaszüneti nap.

Itt az Orosz Föderáció kormánya január 6-át, szombatot március 9-re, péntekre tette át. Emiatt rövid tavaszi szünet lett, mert szombaton és vasárnapon kívül négy pihenőnap következett: március 8., 9., 10. és 11.

Második negyed

A következő időszak április, május, június. Ebben az állami transzferek mind a három hónapot érintették.

• Áprilisban 30 nap van, ebből 21 munkanap, 9 szabadnap. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének első része szerint a hónap 28. napja - az ünnep előtti nap - egy órával lerövidül. Ez a halasztásra vonatkozik – ez a szombat április 30-ra, hétfőre került. Ezzel egy folyamatos négynapos pihenőidő alakult ki. Az első májusi ünnepek április 29-én kezdődnek és május 2-ig tartanak.
• Május összesen húsz munkanapot, 9 hétvégét és két ünnepnapot tartalmaz - a győzelem napját és a Tavaszi és Munkafesztivált. Május második ünnepe a munkahét közepére esik. Az átigazolások nem érintették, ezért május 8-a a hatályos munkaügyi jogszabályok szerint egy órával lerövidült, május 9-e (szerda) munkaszüneti nap.
• A 2018. júniusi munkarend 20 napból, kilenc szabadnapból és Oroszország napjából áll. Ez az ünnep, június 12-e, keddre esik. 2017. június 20-i „A hétvégék elhalasztásáról” szóló kormányrendelet. Június 9. szombat a legközelebbi hétfőre, június 11-re költözik. Az oroszoknál munkaszombat van, majd június 10-én, 11-én, 12-én a folyamatos pihenőidő része.

Harmadik negyed

'18 harmadik negyedévében - július, augusztus és szeptember. Ezekben a hónapokban nincs szabadság, de számviteli beszámolás és a munkavédelmi szolgálat munkája szempontjából jelentős az időszak.

• Júliusban, 27. előtt a számviteli osztály fontos beszámolót nyújt be a vállalkozás, szervezet eredményéről és befizeti az azonos nevű adót.
• A munkavédelemért felelős szervezeti struktúrák augusztus 1. előtt munkavédelmi intézkedési tervet nyújtanak be a Társadalombiztosítási Alapnak a már megtörtént vagy az év végéig teljesíteni tervezett kiadások egy részének megtérítésére.
• Szeptember húsz munkanap és tíz szabadnap a hagyományos üzleti tevékenység kezdete, több munkavállaló vett ki rendszeres éves szabadságát.

Ha a vakáció alatt felülvizsgálatra és/vagy betegszabadságra került sor, akkor annak folytatását módosítani lehet, beleértve az Orosz Föderáció kormányának a napok áthelyezéséről szóló rendeletét is.

Negyedik negyed

Az utolsó negyedév, amely októberből, novemberből és decemberből áll, egy ünnepet tartalmaz, november 4-ét, a nemzeti összetartozás napját.

• A munkanapok számában a 2018-as termelési naptár szerint az ünnepnapokkal meghatározott október vezet a munkanapok számában: ebből 23 és nyolc szabadnap van.
• A november 21 munkanapból és 9 munkaszüneti napból áll, beleértve a munkaszüneti napot is. Vasárnapra esik, ami azt jelenti, hogy a Munka Törvénykönyve 112. paragrafusa szerint munkanapra, november 5-re, hétfőre halasztják. November első hétvégéje meghosszabbodik – november 3-tól, szombattól november 5-ig, hétfőig. Azoknál a vállalkozásoknál, amelyek hatnapos munkahétet működtetnek, a szombat lerövidített ünnep előtti nap lesz.
• Decemberben éppen ellenkezőleg, az egyik szombat lerövidül, de dolgozik - a kormány december 29-ét december 31-re tette át, biztosítva az oroszok pihenőidejének folyamatosságát az újévi ünnepek alatt.

Az év rövid összefoglalója

A kormány által jóváhagyott, 18. évre szóló gyártási dátumok naptárában alapvetően új jogalkotási kezdeményezések nem szerepelnek. Annak ellenére, hogy a Duma elé terjesztették a törvényjavaslatokat az újévi ünnepek eltörléséről vagy azok időtartamának a májusi ünnephez való hozzászámításáról, ez semmi ilyesmit nem tükröz. Innen letölthető kényelmes formátumban, megjegyzésekkel és szükséges lábjegyzetekkel, nyomtatáshoz vagy egyszerűen menthető. A naptárban elérhető összes információ relevanciája szigorúan megfelel a szabályozó dokumentumoknak.

Letöltés:

• – kép (munkaidő nélkül).
• – kép (munkaidővel).
• / – ízlés szerint szerkesztheti a dizájnt.
• – kényelmes formátum a nyomtatáshoz.

Ha hibát észlel, vagy pontosabb információval rendelkezik, feltétlenül írja meg a megjegyzésekben.

A 2018-as gyártási naptárt az Orosz Föderáció kormányának 2017. október 14-i 1250. számú rendelete alapján állították össze.

Gyártási naptár– ez egy fontos segéd a könyvelő munkájában! A termelési naptárban bemutatott információk segítenek elkerülni a hibákat a bérszámítás során, és megkönnyítik a munkaidő, a betegszabadság vagy a szabadság kiszámítását.
Egy oldalon, megjegyzésekkel ellátott naptár formájában igyekeztünk minden nap összegyűjteni minden alapvető információt, ami az Ön munkájához szükséges!

A 2018-as gyártási naptár letölthető és kinyomtatható A4-es formátumban ( , )

határozat alapján készült jelen gyártási naptárAz Orosz Föderáció kormányának 2017. október 14-i 1250. sz. "

Első negyedévben

Második negyed

Harmadik negyed

Negyedik negyed

* Ünnep előtti napok, amelyeken a munkaidő egy órával csökken.

Bármely cég tudja, hogy az adók időben történő befizetése ugyanolyan fontos, mint a bérek kifizetése. Az adónaptárak emlékeztetik Önt, mikor és milyen adót kell fizetnie.

Gyártási naptár– ez egy fontos segéd a könyvelő munkájában! A termelési naptárban bemutatott információk segítenek elkerülni a hibákat a bérszámítás során, és megkönnyítik a munkaidő, a betegszabadság vagy a szabadság kiszámítását.
Egy oldalon, megjegyzésekkel ellátott naptár formájában igyekeztünk minden nap összegyűjteni minden alapvető információt, ami az Ön munkájához szükséges!

Ez a gyártási naptár az Orosz Föderáció kormányának 2019. július 10-i 875. sz. rendelete alapján készült.

Első negyedévben

Második negyed

Harmadik negyed

Negyedik negyed

* Ünnep előtti napok, amelyeken a munkaidő egy órával csökken.

A jogszabályok minden munkavállalói kategóriára meghatározott munkarendet és munkaidő-normákat határoznak meg, amelyeket alapos ok nélkül nem lehet túllépni. Mik azok a munkaidő-szabványok, és mi a jelentősége egy 40 órás munkahétben?

Normál munkaidő: koncepció és számítási eljárás

A normál munkaidő az az óraszám, amelyet egy állampolgárnak egy bizonyos időtartamon belül le kell dolgoznia. Ezeket a szabványokat az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-án kelt, 588n számú, „A szabványos munkaidő kiszámításának eljárása bizonyos naptári időszakokra (hónap, negyedév, év) alapján állapítja meg. a heti munkaidő megállapított időtartama.”

E szabályozó dokumentum rendelkezései szerint 40 órás munkahét esetén a normál munkaidő számítása öt munkanap és két szabadnap - szombat és vasárnap - figyelembevételével történik. Ebben az esetben napi nyolc óra. A munkaszüneti napokon a normál munkaidő egy órával csökken, és hét órát tesz ki.

A havi normál munkaidő kiszámításához a következő módszert alkalmazzuk: a munkahét hosszát (40 óra) el kell osztani 5-tel, meg kell szorozni a hónapban eltöltött munkanapok számával, és le kell vonni azt az óraszámot, amellyel - csökkentették az ünnepnapokat (ha vannak egy adott hónapban) .

Az éves normál munkaidő kiszámítása hasonló módon történik, csak a napi munkaórák számát (nyolc) megszorozzuk az év munkanapjainak számával, ami után a kapott szorzatból le kell vonni a számot. azon órák száma, amelyekkel az ünnepek előtti napokat csökkentették egész évben.

Normák 2020-ban

A napok száma 2020-ban
naptár - 366
munkanap - 248
hétvégén/ünnepnapokon - 118

Munkaidő 2020-ban (órában)

40 órás héttel - 1 979,00
36 órás héttel - 1780,60
24 órás héttel - 1185,40

2020 januárjában egy ötnapos munkahét két szabadnappal 17 munkanap és 14 szabadnap lesz.

A normál munkaidő 2020 januárjában a következő lesz:

heti 40 órás munkaidővel - 136 óra (8 óra x 17 nap);

heti 36 órás munkaidővel - 122,4 óra (7,2 óra x 17 nap);

heti 24 órás munkaidővel - 81,6 óra (4,8 óra x 17 nap).

2020-ban általánosságban elmondható, hogy egy ötnapos, két szabadnapos munkahét esetén 248 munkanap lesz, ezen belül a fentiek szerint egy órával lerövidített 5 munkanap, valamint 118 hétvége és munkaszüneti nap. A munkanapok száma 2020-ban 2019-hez képest egy nappal nőtt, a hétvégék és az ünnepnapok száma 2019-ben és 2020-ban megegyezik.

A normál munkaidő 2020-ban általában a következő lesz:

heti 40 órás munkaidővel - 1979 óra
(8 óra x 248 nap – 5 óra = 1979 óra);

heti 36 órás munkaidővel - 1780,6 óra
(7,2 óra x 248 nap – 5 óra = 1780,6 óra);

heti 24 órás munkaidővel - 1185,4 óra
(4,8 óra x 248 nap – 5 óra = 1185,4 óra).

A szokásos munkaidő kiszámításának eljárását a különböző feltételek mellett dolgozó munkavállalói kategóriák esetében a hatályos jogszabályok állapítják meg. A normál munkaidő attól függ, hogy egy személynek hány órát kell dolgoznia egy héten. Abból a tényből kiindulva, hogy a munkahét 40 órából áll, a hónap, negyedév, félév és év normáit számítják ki.