यूएसएसआर में पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह में संक्रमण। यूएसएसआर में सप्ताहांत

नई सोवियत सरकार ने अपने लक्ष्य के रूप में एक नई दुनिया के निर्माण से कम कुछ नहीं निर्धारित किया। और इसके लिए सार्वजनिक जीवन के सभी क्षेत्रों को परिवर्तन के अधीन करना आवश्यक था।

नवाचारों में से एक ग्रेगोरियन कैलेंडर में संक्रमण था। इस प्रकार यूएसएसआर अंतत: कालक्रम में यूरोप के करीब आ गया। पहले, रूसी रूढ़िवादी चर्च ने ऐसा करने से रोका था। अब धर्म सामाजिक परिवर्तन का प्रमुख कारक नहीं रह गया था। और युवा सरकार उत्साहपूर्वक समय की गणना, सप्ताह और महीनों के दिनों के पदनाम के साथ कभी-कभी अद्भुत प्रयोग शुरू करती है। लेकिन सभी क्रांतिकारी परिवर्तनों को समाज ने स्वीकार नहीं किया।

सोवियत सत्ता के गठन के दौरान, सामाजिक स्मृति के निर्माण के लिए कैलेंडर एक महत्वपूर्ण उपकरण था, जो आबादी के व्यापक लोगों को जुटाता था। इसमें छुट्टियों और कार्य दिवसों के वितरण ने पूरी आबादी के जीवन के तरीके को नियंत्रित किया। 1930 के दशक के कैलेंडर में सामूहिक सोवियत संस्कृति परिलक्षित होती है।

1 अक्टूबर, 1929 को यूएसएसआर में एक संशोधित कैलेंडर दिखाई दिया। तिथि गणना के नये क्रम को क्रान्तिकारी कहा गया। और परिवर्तन इस तथ्य से जुड़े थे कि अगस्त 1929 के अंत में यूएसएसआर में तथाकथित "निरंतरता" पेश की गई थी। बोल्शेविक निरंतर उत्पादन शुरू करना चाहते थे। यह उद्यमों और सरकारी एजेंसियों दोनों पर लागू होता है। प्रक्रिया को पहली बार आंशिक रूप से और 1930 के वसंत के बाद से हर जगह पेश किया गया था।

सोवियत क्रांतिकारी कैलेंडर, बोल्शेविकों को निकालने की आशा रखने वाले औद्योगिक लाभों के अलावा, एक वैचारिक उपकरण भी था। उनका कार्य शुक्रवार, शनिवार और रविवार के साथ ईसाई धार्मिक साप्ताहिक चक्र को नष्ट करना था। सप्ताह के सप्ताहों और दिनों के बारे में विचार बदल गए। दिनों ने अपने पारंपरिक नाम खो दिए। उन्हें गिना गया - पांच दिन की अवधि का पहला दिन, पांच दिन की अवधि का दूसरा दिन, आदि। लोगों ने चार दिन काम किया और पांचवें दिन आराम किया। और इसलिए पूरा नया वार्षिक चक्र, जिसमें 72 पाँच-दिवसीय अवधियाँ शामिल हैं। और इसलिए कि उद्यमों और संस्थानों के कर्मचारियों के लिए दिन बंद नहीं हुए, उन्हें समूहों में विभाजित किया गया और रंगों में अंतर किया गया। पांच समूहों के कार्य दिवसों को कैलेंडर पर पीले, गुलाबी, हरे, लाल और बैंगनी रंग में चिह्नित किया गया था। 1930 का कैलेंडर काफी कलरफुल नजर आ रहा था।

पांचवां दिन - छुट्टी का दिन

"निरंतरता" को देश की उत्पादक शक्ति को मजबूत करने, नए निर्माण और पुराने उद्योगों के पुनर्निर्माण के समय को कम करने के लिए डिज़ाइन किया गया था। साथ ही, कार्य दिवसों की संख्या और काम के घंटों की संख्या के संबंध में सर्वहारा वर्ग के हितों को ध्यान में रखा गया। उत्पादन के बाहर जीवन की कोई बात नहीं थी।

सप्ताहांत, इस प्रकार, यह अधिक निकला - पांच दिनों की अवधि में एक। सप्ताहांत अब रविवार नहीं थे, लेकिन सामान्य रूप से लाल, गुलाबी, बैंगनी और पांचवें थे। यह कल्पना करना कठिन है कि श्रमिकों ने इस नवाचार का कैसे सामना किया। आखिरकार, दिन एक ही परिवार के सदस्यों के साथ मेल नहीं खाते। और सोवियत लोगों को पेश किया गया कामकाजी जीवन का ऐसा तरीका शायद ही लोकप्रिय था। नया टाइमशीट-कैलेंडर दैनिक जीवन, व्यक्तिगत और सामाजिक जीवन को जटिल बनाता है। घरों में दो कैलेंडर लटके हुए थे - पुराना और नया, अनिवार्य रूप से एक कामकाजी समय पत्रक।

शेष पाँच गैर-कार्य दिवस किसी भी महीने या सप्ताह में शामिल नहीं थे। ये राष्ट्रीय अवकाश 22 जनवरी को लेनिन दिवस, श्रम दिवस - वास्तव में सोवियत संघ में आराम के मुख्य दिन - 1 और 2 मई, औद्योगिक दिवस - 7 और 8 नवंबर हैं। 1931 के टाइमशीट कैलेंडर में, इसलिए मई 3 तारीख से शुरू हुआ।

यह ध्यान देने योग्य है कि टाइमकीपिंग के क्षेत्र में सोवियत सरकार की यह एकमात्र असामान्य परियोजना नहीं थी जो अमल में नहीं आई। क्रांतिकारी कैलेंडर के समय, कालक्रम को ही एक नए तरीके से इंगित किया गया था - समाजवादी क्रांति के "निर्माण" से। और यह सिलसिला 1991 तक चलता रहा। सामान्य ग्रेगोरियन वर्ष के आगे 7 नवंबर, 1917 का वर्ष था। यहां तक ​​कि संबंधित संक्षिप्त नाम "s.r." भी पेश किया गया था।

1931 के अंत में, पाँच-दिवसीय सप्ताह को छह-दिवसीय सप्ताह से बदल दिया गया, जिसमें निश्चित दिनों का विश्राम था, जो प्रत्येक महीने की 6, 12, 18, 24 और 30 तारीख को पड़ता था। अब पाँच दिन काम करना और छठवें दिन आराम करना ज़रूरी था।

महीनों ने अपने पुराने नामों को बरकरार रखा, इस तथ्य के बावजूद कि मिलिटेंट नास्तिकों के संघ को उनके नाम बदलने के लिए बहुत ही असाधारण प्रस्ताव प्राप्त हुए। उनकी प्रणाली के अनुसार अपना नाम बनाए रखने वाला एकमात्र महीना मई ही रहना था। शेष महीनों को, उदाहरण के लिए, एंगेल्स, स्टालिन, कॉमिन्टर्न के नाम प्राप्त होंगे।

इसके अलावा, सोवियत सरकार के फरमानों के अनुसार, खगोलीय मानक समय की तुलना में घड़ी की सुइयाँ एक घंटा आगे बढ़ गईं। और यहां तक ​​कि सोवियत संघ की भूमि में सूर्य भी नियत समय पर अपने चरम पर था। अधिनायकवादी शासन ने समय को भी नियंत्रित करने की मांग की। इस बारे में उन्होंने अपनी किताब टाइम एंड पॉलिटिक्स में लिखा है। क्रोनोपॉलिटिक्स का परिचय" रूसी राजनीतिज्ञ और राजनीतिक वैज्ञानिक अलेक्जेंडर यूरीविच सुंगरोव।

पारंपरिक कैलेंडर को लौटें

हम बड़ी मुश्किल से पांच दिन की अवधि के अभ्यस्त हुए। धीरे-धीरे, पारंपरिक कैलेंडर द्वारा क्रांतिकारी कैलेंडर को हटा दिया गया। सात-दिवसीय सप्ताह वापस आ गया है, लेकिन कार्य सप्ताह अभी भी रविवार से शुरू होता है। पारंपरिक सात दिवसीय कार्य सप्ताह की वापसी 1940 में ही हुई। फरवरी और 31 दिनों वाले महीने सभी कैलेंडर में भ्रम लाते रहे। और जल्द ही सोवियत सरकार के महान प्रयोग अंततः पूरी तरह से समाप्त हो गए, शायद श्रम उत्पादकता को प्रभावित किए बिना। और 26 जून, 1940 को यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम के फरमान पर "आठ घंटे के कार्य दिवस, सात-दिवसीय कार्य सप्ताह में संक्रमण" पर हस्ताक्षर किए गए थे। इस प्रकार, सोवियत क्रांतिकारी कैलेंडर 11 साल तक चला।

60 घंटे के कार्य सप्ताह पर रूसी संघ के उद्योगपतियों और उद्यमियों (RSPP) की श्रम बाजार समिति में संशोधन करने का अनुरोध नियोक्ताओं से नहीं, बल्कि कार्य सामूहिकों से आया, व्यवसायी मिखाइल प्रोखोरोव, जो समिति के प्रमुख हैं, ने एक साक्षात्कार में कहा कोम्सोमोल्स्काया प्रावदा अखबार।

ज्यादातर मामलों में, मानव श्रम को काम के समय से मापा जाता है। श्रम कानून अक्सर माप की ऐसी इकाइयों का उपयोग कार्य दिवस (शिफ्ट) और कार्य सप्ताह के रूप में करता है।

19 अप्रैल, 1991 के RSFSR के कानून द्वारा "श्रमिकों के लिए सामाजिक गारंटी बढ़ाने पर" काम के घंटों में और कमी प्रदान की गई। इस कानून के अनुसार, कर्मचारियों के कार्य समय की अवधि प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकती।

दैनिक काम की अवधि 8 घंटे, 8 घंटे 12 मिनट या 8 घंटे 15 मिनट है, और हानिकारक काम करने की स्थिति वाली नौकरियों में - 7 घंटे, 7 घंटे 12 मिनट या 7 घंटे 15 मिनट।

अप्रैल 2010 में, रूसी व्यवसायी मिखाइल प्रोखोरोव ने श्रम कानूनों को बदलने और 40 घंटे के बजाय 60 घंटे का कार्य सप्ताह शुरू करने का प्रस्ताव रखा। नवंबर 2010 में, RSPP के बोर्ड के ब्यूरो ने लेबर कोड में संशोधन को मंजूरी दे दी, जिसे ट्रेड यूनियनों के कड़े विरोध का सामना करना पड़ा। हालांकि, बाद में दस्तावेज़ को नियोक्ताओं, ट्रेड यूनियनों और सरकार की भागीदारी के साथ रूसी त्रिपक्षीय आयोग द्वारा विचार के लिए भेजा जाना था।

सामग्री खुले स्रोतों से मिली जानकारी के आधार पर तैयार की गई थी

6 मार्च, 1967जोसेफ स्टालिन की सबसे छोटी बेटी स्वेतलाना अलिलुयेवा ने भारत की यात्रा के दौरान अमेरिकी दूतावास में राजनीतिक शरण मांगी।

7 मार्च, 1967यूएसएसआर ने पांच दिवसीय कार्य सप्ताह की शुरुआत की। शनिवार और रविवार की छुट्टी हो गई।

8 मार्च, 1910फ्रांसीसी बैरोनेस एलिस डी लारोचे ने पहली महिला पायलट बनकर उड़ान भरी। जून 1919 में, डी लारोचे ने दो महिलाओं के विश्व रिकॉर्ड बनाए - ऊंचाई और दूरी के लिए। ले बौर्जेट हवाई अड्डे पर पायलट के लिए एक स्मारक बनाया गया था।

10 मार्च, 1919खार्कोव में आयोजित सोवियत संघ की तृतीय ऑल-यूक्रेनी कांग्रेस ने यूक्रेन के संविधान को अपनाया और गणतंत्र के हथियारों के पहले कोट को मंजूरी दी। स्वतंत्र यूक्रेन का संविधान 28 जून, 1996 को अपनाया गया था।

10 मार्च, 1940लेखक मिखाइल बुल्गाकोव का 49 वर्ष की आयु में मास्को में निधन हो गया। वास्तविक प्रसिद्धि उन्हें उनकी मृत्यु के बाद मिली, जब 1966 में मॉस्को पत्रिका में उपन्यास द मास्टर एंड मार्गरीटा प्रकाशित हुआ था।

11 मार्च, 1931सोवियत संघ में, एक शारीरिक शिक्षा कार्यक्रम "यूएसएसआर के श्रम और रक्षा के लिए तैयार" पेश किया गया था। खेल मानकों को पारित करने के लिए, लोगों को विशेष टीआरपी बैज से सम्मानित किया गया, जिसे पीपुल्स कमिसर ऑफ डिफेंस क्लेमेंट वोरोशिलोव ने भौतिक संस्कृति आदेश कहा।

11 मार्च, 1985मिखाइल गोर्बाचेव को CPSU की केंद्रीय समिति का महासचिव चुना गया, उन्होंने कोंस्टेंटिन चेर्नेंको की मृत्यु के बाद यह पद संभाला। गोर्बाचेव सोवियत राज्य के सातवें और अंतिम नेता बने।

7 मार्च, 1912 को, सभी को नॉर्वेजियन खोजकर्ता रोनाल्ड अमुंडसेन द्वारा पृथ्वी के दक्षिणी ध्रुव की विजय के बारे में पता चला

जब नार्वेजियन रोनाल्ड अमुंडसेन (चित्र में)पता चला कि फ्रेडरिक कुक ने उत्तरी ध्रुव पर विजय प्राप्त की थी, उसने पृथ्वी के विपरीत ध्रुव पर जाने का फैसला किया। उसी समय, रॉबर्ट स्कॉट के नेतृत्व में एक ब्रिटिश नौसेना अभियान दक्षिणी ध्रुव को जीतने की तैयारी कर रहा था। अमुंडसेन ने फ्रैम से अपने इरादे के बारे में स्कॉट और ज्योग्राफिकल सोसाइटी को सूचित किया: "मुझे आपको यह सूचित करने का सम्मान है कि फ्रैम अंटार्कटिका के रास्ते में है। अमुंडसेन। इस प्रकार, दो राज्य पृथ्वी के दक्षिणी ध्रुव को लगभग एक साथ जीतने के लिए एकत्रित हुए: ग्रेट ब्रिटेन और नॉर्वे।

"ध्रुवीय दौड़" में अमुंडसेन ने परिवहन के साधन के रूप में स्की, स्लेड्स और डॉगस्लेड्स को चुना। कुत्ते, जिनमें सौ से अधिक थे, ने न केवल भार खींचा, बल्कि अभियान के लिए भोजन के रूप में भी काम किया। पोल के रास्ते में, अमुंडसेन ने खाद्य गोदामों की एक प्रणाली का आयोजन किया। अंतहीन बर्फ-सफेद स्थान में उन्मुखीकरण के लिए, उनकी टीम ने लगभग दो मीटर ऊंचे बर्फ के पिरामिड बनाए, जिसके बगल में उन्होंने भोजन दफन किया।

स्कॉट का अभियान साइबेरिया में खरीदे गए मोटर स्लेज, कुत्तों और मंचूरियन टट्टू पर चला गया, जिसने ठंडे कुएं को सहन किया। लेकिन आर्कटिक जलवायु की स्थितियाँ बहुत कठोर थीं: घोड़े बर्फ में फंस गए, और स्नोमोबाइल्स अक्सर टूट गए। रोआल्ड अमुंडसेन और उनके तीन साथी दक्षिणी ध्रुव पर पहुँचने वाले पहले व्यक्ति थे। यह 14 दिसंबर, 1911 का दिन था। 18 जनवरी, 1912 को ध्रुव पर पहुंचने के बाद, स्कॉट और उनके दो साथियों को स्लेज, कुत्तों और एक तंबू के निशान मिले, जिसमें अमुंडसेन ने स्कॉट को दक्षिण ध्रुव की विजय की तारीख के साथ एक संकेत छोड़ा था। नार्वे की जीत ने अंग्रेजों के मनोबल को कम कर दिया। वापस लौटते समय, शिविर से मात्र 15 किलोमीटर की दूरी पर भारी हिमपात के कारण तीनों खोजकर्ताओं को रुकने के लिए मजबूर होना पड़ा। वे सभी तंबू में जम गए। डेयरडेविल्स के कड़े शरीर 12 नवंबर, 1912 को मिले थे।

लेकिन दुनिया को पृथ्वी के दक्षिणी ध्रुव की विजय के बारे में 7 मार्च, 1912 को ही पता चला, जब अमुंडसेन ने टीम के साथ मिलकर होबार्ट (तस्मानिया) में काम किया। और आठ महीने बाद, अंग्रेजी अभियान की मृत्यु के बारे में एक संदेश सामने आया। रोआल्ड अमुंडसेन 56 वर्ष के थे। डिजाइनर और अन्वेषक Umberto Nobile को बचाते हुए आर्कटिक में उनकी मृत्यु हो गई। अंटार्कटिका में दक्षिणी ध्रुव के दो खोजकर्ताओं के सम्मान में एक समुद्र, एक पहाड़ और एक अमेरिकी वैज्ञानिक स्टेशन का नाम रखा गया है।

बहुत समय पहले यह ज्ञात नहीं हुआ था कि पोल्टावा क्षेत्र के बैटकी गांव के एक यूक्रेनी दूल्हे एंटोन ओमेलचेंको ने स्कॉट के अभियान में भाग लिया था। ओमेलचेंको ने मंचूरियन टट्टू की देखभाल की। वे बिना घोड़ों के पोल पर चले गए, इसलिए 28 वर्षीय यूक्रेनी शिविर में ही रहे। एंटोन ने दो युद्धों में भाग लिया: प्रथम विश्व युद्ध और गृह युद्ध। 1932 में बिजली गिरने से ओमेलचेंको की मौत हो गई। 2000 में अंटार्कटिक केंद्र के वैज्ञानिकों ने पोल्टावा क्षेत्र में विक्टर ओमेलचेंको के पोते को पाया, उन्हें ब्रिटिश अंटार्कटिक केंद्र से लाए गए दस्तावेज़, तस्वीरें और यहां तक ​​​​कि स्कॉट के अभियान की एक फिल्म भी दिखाई, जहां उनके दादा हॉपक नृत्य करते हैं। विक्टर ओमेलचेंको एक ध्रुवीय अन्वेषक भी बने। मैं पहले ही तीन बार अंटार्कटिका में यूक्रेनी स्टेशन "अकादमिक वर्नाडस्की" का दौरा कर चुका हूं।

पाठकों में से किसने अपने पूर्वजों से सुना (और किसी किताब में नहीं पढ़ा) कि 1940 तक काम करने की छः दिन की अवधि थी, जिसमें आराम के निश्चित दिन थे, जो सात-दिवसीय सप्ताह के अलग-अलग दिनों में पड़ते थे? बहुत से लोग नहीं जो। लेकिन 1940 में यह बात सभी को पता थी। यह लेख उस बारे में है जिसे हर कोई भूल गया: यूएसएसआर में काम के घंटे के नियमन के बारे में ...

शापित tsarism के तहत

काम के समय का tsarist विनियमन, कुछ अपवादों के साथ, केवल औद्योगिक श्रमिकों (और फिर तथाकथित योग्य श्रमिकों, यानी सबसे छोटे उद्यमों के अपवाद के साथ) और खनिकों पर लागू होता है।

कार्य दिवस 11.5 घंटे तक सीमित था, रविवार को एक दिन के आराम के साथ एक मानक सात-दिवसीय कार्य सप्ताह माना जाता था, जबकि रविवार और छुट्टियों से पहले 10 घंटे का कार्य दिवस प्रदान किया जाता था (तथाकथित पूर्व संध्यादिन)।

सप्ताह के किसी भी दिन 13 छुट्टियां पड़ रही थीं, इसके अलावा 4 और छुट्टियां हमेशा सप्ताह के दिनों में पड़ती थीं। कोई सवैतनिक अवकाश नहीं था। इस प्रकार, औसत गैर-लीप वर्ष में 52.14 रविवार थे, 4 छुट्टियां जो हमेशा सप्ताह के दिनों में पड़ती थीं, और अन्य 11.14 छुट्टियां जो रविवार को नहीं पड़ती थीं, एक वर्ष में कुल 297.7 कार्य दिवसों के लिए।

इनमें से, 52.14 शनिवार थे, और अन्य 7.42 मोबाइल छुट्टियों द्वारा बनाए गए थे जो रविवार तक नहीं थे। कुल मिलाकर, 59.6 कार्य दिवस छोटे और 238.1 लंबे थे, जो हमें देता है 3334 प्रति वर्ष मानक कार्य घंटे।

वास्तव में, उद्योग में कोई भी इतना काम करने के लिए सहमत नहीं था, और निर्माता यह समझते थे कि अगर लोगों को आराम करने के लिए अधिक समय दिया जाए तो वे अधिक कुशलता से काम करेंगे।

औसतन, प्रथम विश्व युद्ध की शुरुआत में, कारखानों ने साल में 275-279 दिन काम किया, प्रत्येक 10-10.5 घंटे (विभिन्न अध्ययनों ने अलग-अलग परिणाम दिए), जो हमें लगभग देता है 2750 — 2930 प्रति वर्ष घंटे।

अस्थायी सरकार। प्रारंभिक सोवियत शक्ति: युद्ध साम्यवाद और एनईपी

मई 1917 से अनंतिम सरकार समाजवादियों के हाथों में आ गई, जिन्होंने दशकों तक कामकाजी लोगों को आठ घंटे की घड़ी देने का वादा किया था। समाजवादियों ने अपना रास्ता नहीं बदला, यानी वे अनिश्चित भविष्य में आठ घंटे की घड़ी का वादा करते रहे, जो (अनंतिम सरकार और समाजवादी-क्रांतिकारियों के लिए) कभी नहीं आया।

यह सब बहुत कम महत्व का था, क्योंकि उद्योग गिर रहा था, और श्रमिक ढीठ थे और अधिकारियों की बात नहीं मानते थे; 1917 की गर्मियों के अंत तक, वास्तव में, कोई भी दिन में 5-6 घंटे से अधिक काम नहीं करता था (ठीक है, आउटपुट वैसा ही था जैसे कि वे 3-4 घंटे काम करते हैं)।

पहले से ही 29 अक्टूबर, 1917 को, बोल्शेविकों ने अपने पूर्व-क्रांतिकारी कार्यक्रम के मुख्य बिंदुओं में से एक को पूरा किया - उन्होंने एक विशेष डिक्री द्वारा आठ घंटे के कार्य दिवस की घोषणा की, अर्थात उन्हें एक दिन की छुट्टी के साथ सात दिन का सप्ताह मिला और आठ घंटे का कार्य दिवस। 1918 के श्रम संहिता ने इन प्रावधानों का और विस्तार किया।

मासिक सवैतनिक अवकाश की शुरुआत की गई; और शनिवार को कार्य दिवस की समाप्ति और सोमवार की शुरुआत के बीच 42 घंटे होने चाहिए थे, जो लंच ब्रेक के साथ एक-शिफ्ट के काम के साथ शनिवार को पांच घंटे का कार्य दिवस देते थे; छुट्टियों से पहले, कार्य दिवस को घटाकर 6 घंटे कर दिया गया था।

छुट्टियों की संख्या घटकर 6 हो गई, सभी एक निश्चित तिथि पर, ये नए साल की पूर्व संध्या, 1 मई (अंतर्राष्ट्रीय दिवस) और 7 नवंबर (सर्वहारा क्रांति दिवस) थे, जिनसे हम परिचित थे, और पूरी तरह से अपरिचित: 22 जनवरी (9 जनवरी, 1905 ( sic!)), 12 मार्च (निरंकुशता को उखाड़ फेंकने का दिन), 18 मार्च (पेरिस कम्यून का दिन)।

ऊपर दिखाई गई गणना पद्धति के साथ, औसत वर्ष में, छुट्टियों और छोटे दिनों को ध्यान में रखते हुए, 2112 घंटे निकले, उद्योग पर tsarist चार्टर के अनुसार 37% कम, tsarist रूस की तुलना में 25% कम, उन्होंने वास्तव में काम किया। यह एक बड़ी सफलता थी, अगर एक अप्रिय परिस्थिति के लिए नहीं: असली उद्योग बिल्कुल काम नहीं करता था, कड़ी मेहनत करने वाले शहरों से भाग गए और भूख से मर गए। ऐसे आयोजनों की पृष्ठभूमि में समर्थक वर्ग को थोड़ा खुश करने के लिए कानून में कुछ भी लिखा जा सकता है।

चूँकि उस युग के लोग अभी भी धार्मिक छुट्टियों के लिए दृढ़ता से प्रतिबद्ध थे, लेकिन बोल्शेविकों के लिए कानून में इसका उल्लेख करना अप्रिय था, उनका नाम बदल दिया गया विशेष विश्राम दिवस, जो प्रति वर्ष 6 होना चाहिए था। स्थानीय अधिकारियों के विवेक पर किन्हीं भी तारीखों के लिए दिन नियत किए गए थे; यदि ये दिन धार्मिक अवकाश बन गए (जो वास्तव में वास्तव में हुआ), तो उन्हें भुगतान नहीं किया गया; इसलिए, हम अपनी गणना में अतिरिक्त छुट्टियों को शामिल नहीं करते हैं।

1922 में, उद्योग धीरे-धीरे पुनर्जीवित होने लगा और बोल्शेविक धीरे-धीरे अपने होश में आए। 1922 के श्रम संहिता के अनुसार, छुट्टी को घटाकर 14 दिन कर दिया गया; अवकाश के दिन अवकाश पड़ा तो बढ़ाया नहीं गया। इसने काम के घंटों के वार्षिक मानदंड को बढ़ाकर प्रति वर्ष 2212 घंटे कर दिया।
इन मानदंडों के साथ, युग के लिए पर्याप्त मानवीय, देश पूरे एनईपी के माध्यम से रहता था।

1927-28 में, 1 मई और 7 नवंबर को दूसरा अतिरिक्त दिन का अवकाश मिला, जिससे कार्य वर्ष घटकर 2,198 घंटे हो गया।

वैसे, बोल्शेविक यहीं नहीं रुके और लोगों से और वादे किए। गंभीर वर्षगांठ "सभी श्रमिकों, मेहनतकश किसानों, यूएसएसआर के लाल सेना के सैनिकों, सभी देशों के सर्वहारा वर्ग और दुनिया के उत्पीड़ित लोगों के लिए घोषणापत्र" 1927 ने मजदूरी को कम किए बिना जल्द से जल्द सात घंटे के कार्य दिवस में संक्रमण का वादा किया।

महान विराम और पहली पंचवर्षीय योजनाएँ

1929 में, चल रहे ग्रेट ब्रेक की पृष्ठभूमि के खिलाफ, बोल्शेविकों को काम के घंटों के नियमन के साथ विदेशी प्रयोगों के लिए एक जुनून द्वारा जब्त कर लिया गया था। वित्तीय वर्ष 1929/30 में, देश को पांच दिन की अवधि में एक फ्लोटिंग दिन और सात घंटे के कार्य दिवस (एनपीएन) के साथ लगातार कार्य सप्ताह में सख्ती से स्थानांतरित करना शुरू किया गया।

यह कल्पना करने योग्य सबसे अजीब टाइमशीट सुधार था। सात-दिवसीय सप्ताह और कार्यसूची के बीच का संबंध पूरी तरह से बाधित हो गया था। वर्ष को 72 पांच-दिवसीय अवधियों और 5 स्थायी छुट्टियों (22 जनवरी, जिसे अब V.I. लेनिन दिवस और 9 जनवरी, दो-दिवसीय 1 मई, दो-दिवसीय 7 नवंबर) कहा जाता है, में विभाजित किया गया था।

निरंकुशता को उखाड़ फेंकने का दिन और पेरिस कम्यून का दिन रद्द कर दिया गया और लोगों द्वारा हमेशा के लिए भुला दिया गया। नया साल वर्किंग डे बन गया, लेकिन लोगों की याद में बना रहा। अतिरिक्त अवैतनिक धार्मिक छुट्टियों को भी स्थायी रूप से रद्द कर दिया गया है।

पांच दिनों की अवधि में एक भी दिन एक सामान्य दिन की छुट्टी नहीं थी, श्रमिकों को पांच समूहों में विभाजित किया गया था, जिनमें से प्रत्येक के लिए दिन बंद पांच दिनों में से एक था। काम का दिन सात घंटे का हो गया (इसका पहले वादा किया गया था, लेकिन किसी को उम्मीद नहीं थी कि सात घंटे इस तरह के भ्रम के साथ आएंगे)।

छुट्टी को 12 कार्य दिवसों के रूप में निर्धारित किया गया था, अर्थात इसने अवधि को बरकरार रखा। रविवार की न्यूनतम विश्राम अवधि को घटाकर 39 घंटे कर दिया गया है, अर्थात पूर्व संध्या दिनएक शिफ्ट में ऑपरेशन के दौरान गायब यह सब इस तथ्य की ओर ले गया कि अब एक वर्ष में 276 7-घंटे कार्य दिवस थे, जो प्रति वर्ष 1932 कार्य घंटे देते थे।

1930 के लिए सोवियत कैलेंडर। पांच-दिवसीय सप्ताह के विभिन्न दिनों को रंग में हाइलाइट किया गया है, लेकिन पारंपरिक सात-दिवसीय सप्ताह और महीनों में दिनों की संख्या को संरक्षित रखा गया है।

पांच दिन की अवधि को लोगों और काम पर दोनों से नफरत थी। यदि पति-पत्नी के पास पांच दिन की अवधि के अलग-अलग दिनों में आराम का दिन होता, तो वे छुट्टी के दिन एक-दूसरे से नहीं मिल सकते थे।

उन्हीं कारखानों में, जो कुछ श्रमिकों और टीमों के लिए उपकरण सुरक्षित करने के आदी थे, अब 4 मशीनों के लिए 5 कर्मचारी थे। एक ओर, उपकरण का उपयोग करने की दक्षता सैद्धांतिक रूप से बढ़ी, लेकिन व्यवहार में जिम्मेदारी का नुकसान भी हुआ। यह सब इस तथ्य की ओर ले गया कि पांच दिन की अवधि अधिक समय तक नहीं चली।

1931 के बाद से, देश को प्रति माह पांच निश्चित दिनों के आराम और सात घंटे के कार्य दिवस के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह में स्थानांतरित किया जाने लगा। कार्य सप्ताह और सात दिन की अवधि के बीच का संबंध अभी भी खो गया था। प्रत्येक महीने में, 6, 12, 18, 24 और 30 तारीख को छुट्टी नियत की गई थी (जिसका अर्थ है कि कुछ सप्ताहों में वास्तव में सात दिन होते थे)। 22 जनवरी, दो दिन का मई दिवस और दो दिन का नवंबर का अवकाश अभी बाकी है।

छह-दिवसीय सप्ताह के साथ, वर्ष में 7 घंटे के 288 कार्य दिवस थे, जिसने 2016 को कार्य के घंटे दिए। बोल्शेविकों ने स्वीकार किया कि कार्य दिवस बढ़ा दिया गया था, लेकिन आनुपातिक रूप से (4.3% तक) मजदूरी में भी वृद्धि करने की कसम खाई थी; व्यवहार में इससे कोई फर्क नहीं पड़ता था, क्योंकि उस युग में कीमतें और मजदूरी बहुत तेजी से बढ़ी थी।

छह-दिन की अवधि कुछ हद तक टाइम शीट के साथ भ्रम को कम करने में सक्षम थी और कमोबेश (वास्तव में, लगभग आधे श्रमिकों को इसमें स्थानांतरित कर दिया गया था) ने जड़ें जमा लीं। इसलिए, थोड़े नाममात्र के कार्य दिवस के साथ, देश पहले पांच वर्षों तक जीवित रहा।

निश्चित रूप से, यह समझा जाना चाहिए कि वास्तव में चित्र इतना हर्षित नहीं था - युग के विशिष्ट आक्रमण को निरंतर और लंबे ओवरटाइम काम के माध्यम से प्रदान किया गया था, जो एक अप्रिय अपवाद से धीरे-धीरे आदर्श बन गया।

परिपक्व स्टालिनवाद

1940 में अपेक्षाकृत उदार श्रम कानून का युग समाप्त हो गया। यूएसएसआर यूरोप को जीतने की तैयारी कर रहा था। देर से आने के लिए आपराधिक दंड, स्वैच्छिक अतिरेक पर प्रतिबंध-बेशक, कार्यभार में वृद्धि के बिना ये उपाय अजीब लगेंगे।

26 जून, 1940 को सात दिवसीय कार्य सप्ताह में परिवर्तन। यूएसएसआर के सभी मेहनतकश लोगों से यह अपील ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के नौवें पूर्ण सत्र में की गई थी। सात दिन की अवधि के अलावा, पूर्ण बैठक के दौरान आठ घंटे का कार्य दिवस पेश करने का भी प्रस्ताव किया गया था।

1940 से, एक दिन की छुट्टी और आठ घंटे के कार्य दिवस के साथ सात दिन का सप्ताह पेश किया गया है। 6 छुट्टियां थीं, स्टालिन संविधान के दिन, 5 दिसंबर को पुरानी छुट्टियों में जोड़ा गया। 1929 तक सात दिन की अवधि के साथ आने वाले पूर्व-अवकाश के छोटे दिन दिखाई नहीं दिए।

अब एक वर्ष में 2,366 कार्य घंटे हैं, जो पहले की तुलना में 17% अधिक है। पिछले युगों के विपरीत, अधिकारियों ने इस बारे में लोगों से माफी नहीं मांगी और कुछ भी वादा नहीं किया। इस सरल और समझने योग्य कैलेंडर के साथ, जिसने काम के समय का एक ऐतिहासिक अधिकतम (यूएसएसआर के लिए) दिया, देश 1956 में स्टालिनवाद की पूर्ण मृत्यु तक जीवित रहा।

1947 में, राष्ट्रीय परंपरा की सामान्य वापसी की पृष्ठभूमि के खिलाफ, 22 जनवरी की छुट्टी को नए साल से बदल दिया गया।

ख्रुश्चेव और ब्रेझनेव युग

1956 में, अभिजात वर्ग के प्रतिरोध का सामना करने के बाद, ख्रुश्चेव ने एक नया पृष्ठ खोला - श्रम कानून को फिर से नरम कर दिया गया। 1956 से, देश में एक दिन की छुट्टी और सात घंटे के कार्यदिवस के साथ सात-दिवसीय कार्य सप्ताह में बदल गया है; व्यवहार में, परिवर्तन में 3-4 साल लगे, लेकिन यह पूरा हो गया था।

सात दिनों की अवधि के अलावा, देश को एक नया शमन प्राप्त हुआ - सभी पूर्व-सप्ताहांत और पूर्व-अवकाश के दिनों को दो घंटे कम कर दिया गया। छुट्टियां समान रहती हैं। इससे काम के घंटों में भारी कमी आई, साल अब 1963 काम के घंटे था, 17% कम। 1966 में, हमारे परिचित 8 मार्च और 9 मई को छुट्टियों में जोड़ा गया, जिसने कार्य वर्ष को घटाकर 1950 घंटे कर दिया, यानी लगभग आधे भूले हुए पांच-दिन की अवधि के समय तक।

और अंत में, 1967 में, पहले से ही ब्रेझनेव के तहत, सबसे मौलिक सुधार हुए, जिसने आज हम सभी के लिए परिचित कार्य अनुसूची का रूप दिया: दो दिन की छुट्टी के साथ सात दिन का कार्य सप्ताह और आठ घंटे का काम दिन पेश किया गया था।

हालाँकि कार्य सप्ताह में 8 घंटे के 5 कार्य दिवस थे, लेकिन इसकी अवधि 41 घंटे थी। इस अतिरिक्त घंटे ने जोड़ा और एक वर्ष में 6-7 काले (अर्थात, श्रमिक) शनिवार को लोगों से घृणा की; वे किस दिन गिरे थे यह विभागों और स्थानीय अधिकारियों द्वारा तय किया गया था।

कार्य वर्ष की अवधि थोड़ी बढ़ी है और अब 2008 घंटे है। लेकिन लोगों को अभी भी सुधार पसंद आया, दो दिन की छुट्टी एक से बहुत बेहतर है।

1971 में, एक नया लेबर कोड अपनाया गया, जिसमें एक सुखद नवाचार था: छुट्टी को बढ़ाकर 15 कार्य दिवस कर दिया गया। अब एक वर्ष में 1968 कार्य घंटे थे। इस श्रम अधिकार के साथ, सोवियत संघ अपने पतन पर पहुँच गया।

संदर्भ के लिए: आज, कामकाजी सप्ताह को घटाकर 40 घंटे करने, छुट्टी को 20 कार्य दिवसों तक बढ़ाने और छुट्टियों को 14 दिनों तक करने के लिए धन्यवाद, जो हमेशा सप्ताहांत पर पड़ते हैं, हम औसत गैर-लीप वर्ष पर 1819 घंटे काम करते हैं।

मैं उदार मिथकों के एक और प्रदर्शन में व्यस्त रहूंगा।

आज हम USSR के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम के 06/26/1940 के फरमान के बारे में बात करेंगे "आठ घंटे के कार्य दिवस में परिवर्तन पर, सात-दिवसीय कार्य सप्ताह और श्रमिकों के अनधिकृत प्रस्थान पर रोक और उद्यमों और संस्थानों के कर्मचारी"

आज, यह फरमान इस प्रकार प्रस्तुत किया गया है:

वोलोडा रेजुन-सुवोरोव ने उन्हें सबसे जोर से शाप दिया "1940 का श्रम कानून इतना सही था कि युद्ध के दौरान इसे ठीक करने या पूरक करने की आवश्यकता नहीं थी।
और कार्य दिवस मोटा और विस्तारित हो गया: नौ घंटे का एक अगोचर रूप से दस घंटे में बदल गया, फिर ग्यारह घंटे में। और उन्होंने ओवरटाइम काम करने की अनुमति दी: यदि आप अतिरिक्त पैसा कमाना चाहते हैं, तो शाम को रुकें। सरकार पैसा छापती है, इसे ओवरटाइम के शौकीनों को वितरित करती है, और फिर इस पैसे को रक्षा ऋण के साथ आबादी से वापस पंप करती है। और लोगों के पास पर्याप्त पैसा नहीं है। फिर सरकार आधे रास्ते में लोगों से मिलती है: आप सप्ताह में सातों दिन काम कर सकते हैं। प्रेमियों के लिए। फिर, हालांकि, यह सभी के लिए पेश किया गया था - सप्ताह में सात दिन काम करने के लिए।" ("एम डे" http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)

"छुट्टियाँ रद्द।
जून 1940 में, सोवियत प्रेस में कामकाजी लोगों को सात-दिवसीय कार्य सप्ताह पर स्विच करने की अपील के साथ एक अपील दिखाई दी। बेशक, यह एक "नीचे से पहल" थी, जिसे वर्ग-सचेत उन्नत श्रमिकों और प्रगतिशील बुद्धिजीवियों के सैकड़ों प्रतिनिधियों द्वारा हस्ताक्षरित किया गया था। बाकी आबादी समझ गई कि जल्द ही युद्ध शुरू हो जाएगा। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 1930 के दशक की शुरुआत से, सोवियत संघ में सात घंटे के कार्य दिवस के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह की स्थापना की गई थी। अन्य देशों में, उन्होंने अधिक काम किया - छह-दिवसीय कार्यदिवस के साथ, श्रमिकों ने दिन में 9-11 घंटे काम किया। 26 जून, 1940 को यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम के फरमान से, आठ घंटे का कार्य दिवस, सात दिन का कार्य सप्ताह और 21 मिनट से अधिक देर से काम करने के लिए आपराधिक दायित्व पेश किया गया। स्वैच्छिक बर्खास्तगी प्रतिबंधित थी। श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए आपराधिक दंड स्थापित किया गया था। काम के लिए देर से आने के लिए, उन्हें शिविरों में पाँच साल दिए गए, वरिष्ठों के साथ बहस करने के लिए एक साल और शादी के लिए - दस साल तक का सख्त शासन। 1940 में, मास्को में काम के लिए देर से आना बहुत आसान था - पर्याप्त सार्वजनिक परिवहन नहीं था, उपनगरीय ट्रेनें और बसें सभी यात्रियों को शारीरिक रूप से समायोजित नहीं कर सकती थीं, खासकर "भीड़ घंटे" के दौरान। लोग बाहरी हैंड्रिल पर गुच्छों में लटके रहते थे, जो कभी-कभी चलते-फिरते उतर जाते थे और यात्री पहियों के नीचे से उड़ जाते थे। कभी-कभी वास्तविक त्रासदी तब घटित होती थी जब निराशाजनक रूप से देर से लोग खुद को परिवहन के नीचे फेंक देते थे। 1946 में सेमिडनेवका को रद्द कर दिया गया था, और देर से आने के लिए आपराधिक दायित्व - 1956 में।" (वित्त पत्रिका। http://www.finansmag.ru/64351)

"...1940 में, यूएसएसआर में उद्यमों के दिनों को रद्द कर दिया गया था"("जीत से हार - एक कदम" http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .html)

स्टालिनवाद के खिलाफ घरेलू लड़ाके भी पीछे नहीं रहे
"छह दिन एक दिन की छुट्टी के साथ 7 में से 6 कार्य दिवस हैं, 7 दिन बिना छुट्टी के हैं!"("स्तालिनवादियों के लिए: उद्यमों और संस्थानों से श्रमिकों और कर्मचारियों के अनधिकृत प्रस्थान पर रोक लगाने का फरमान" http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)

अच्छा, ठीक है, पर्याप्त उदाहरण हैं, अब मैं समझाता हूँ।
30 के दशक के सोवियत कैलेंडर की एक विशेषता यह थी कि प्रत्येक महीने की 6, 12, 18, 24 और 30 तारीख को विश्राम के एक निश्चित दिन के साथ छह दिन का सप्ताह (तथाकथित छह दिन का सप्ताह) था ( 30 फरवरी के स्थान पर 1 मार्च का उपयोग किया गया, प्रत्येक 31 तारीख को कार्य के एक अतिरिक्त दिन के रूप में माना गया)। इसके निशान दिखाई दे रहे हैं, उदाहरण के लिए, फिल्म "वोल्गा-वोल्गा" ("छह दिन की अवधि का पहला दिन", "छह दिन की अवधि का दूसरा दिन" और इसी तरह) के क्रेडिट में।

सात-दिवसीय सप्ताह में वापसी 26 जून, 1940 को यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम के फरमान के अनुसार "आठ घंटे के कार्य दिवस में परिवर्तन पर, सात-दिवसीय कार्य सप्ताह और उद्यमों और संस्थानों से श्रमिकों और कर्मचारियों के अनधिकृत प्रस्थान पर रोक लगाने पर।"
और डिक्री इस तरह लग रही थी:

1. सभी राज्य, सहकारी और सार्वजनिक उद्यमों और संस्थानों में श्रमिकों और कर्मचारियों के कार्य दिवस की लंबाई बढ़ाने के लिए:
सात से आठ घंटे तक - सात घंटे के कार्य दिवस वाले उद्यमों में;
छह से सात बजे तक - यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल द्वारा अनुमोदित सूचियों के अनुसार, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले व्यवसायों के अपवाद के साथ, छह घंटे के कार्य दिवस के साथ काम पर;
छह से आठ बजे तक - संस्थानों के कर्मचारियों के लिए;
छह से आठ घंटे - 16 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्तियों के लिए।
2. सभी राज्य, सहकारी और सार्वजनिक उद्यमों और संस्थानों में छह दिन के सप्ताह से सात दिन के सप्ताह में स्थानांतरण कार्य, गिनती सप्ताह का सातवाँ दिन - रविवार - विश्राम का दिन. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php

इसलिए, छह से सात दिन के कैलेंडर में परिवर्तन आज सक्रिय रूप से सोवियत विरोधी द्वारा स्टालिनवाद के अपराध और श्रमिकों की दासता के रूप में उपयोग किया जाता है।

हम हमेशा की तरह अपने निष्कर्ष निकालते हैं।