नई संस्थावाद। संस्थागत सिद्धांत संस्थागत सिद्धांत
नया संस्थागत सिद्धांत(अंग्रेज़ी) नई संस्थागत अर्थशास्त्र;या अन्यथा "नव-संस्थावाद") नवशास्त्रीय दिशा से संबंधित एक आधुनिक आर्थिक सिद्धांत है, जिसकी शुरुआत रोनाल्ड कोसे की पुस्तक द्वारा की गई थी। « फर्म की प्रकृति», 1937 में प्रकाशित हुआ। हालाँकि, इस क्षेत्र में रुचि केवल 1970 के दशक के अंत में संयुक्त राज्य अमेरिका और फिर यूरोप में दिखाई दी। यह शब्द स्वयं ओलिवर विलियमसन द्वारा गढ़ा गया था।
1997 में, "इंटरनेशनल सोसाइटी फॉर न्यू इंस्टीट्यूशनल इकोनॉमिक्स" की स्थापना की गई थी।
नया संस्थागत सिद्धांत अक्सर संस्थागतवाद के साथ भ्रमित होता है, जिसका यह सिद्धांत सीधे तौर पर संबंधित नहीं है।
बुनियादी तरीके
नव-संस्थावाद संबंधित सामाजिक विषयों में सूक्ष्म आर्थिक विश्लेषण के तरीकों के लिए प्रवृत्ति का एक ज्वलंत अभिव्यक्ति है।
नव-संस्थागतवाद दो सामान्य दृष्टिकोणों से आगे बढ़ता है:
- सबसे पहले, कि सामाजिक संस्थाएं मायने रखती हैं ( संस्थाएं मायने रखती हैं);
- दूसरा, कि वे आर्थिक सिद्धांत के मानक उपकरणों का उपयोग करके विश्लेषण करने योग्य हैं।
नव-संस्थागत सिद्धांत लेन-देन की लागत, संपत्ति के अधिकार और संविदात्मक एजेंसी संबंधों जैसे कारकों के विश्लेषण पर केंद्रित है।
नव-संस्थावादी "पद्धतिगत व्यक्तिवाद" के सिद्धांत से प्रस्थान करने के लिए पारंपरिक नवशास्त्रीय सिद्धांत की आलोचना करते हैं।
नवशास्त्रीय सिद्धांत की तुलना में, नवसंस्थावाद समाज की संस्थागत संरचना और व्यक्तिगत पसंद के क्षेत्र को संकुचित करने के कारण प्रतिबंधों के एक नए वर्ग का परिचय देता है। इसके अलावा, व्यवहारिक पूर्वापेक्षाएँ पेश की जाती हैं - सीमित तर्कसंगतता और अवसरवादी व्यवहार।
पहला आधार यह है कि सीमित जानकारी वाला व्यक्ति न केवल भौतिक लागतों को कम कर सकता है, बल्कि बौद्धिक प्रयास भी कर सकता है। दूसरे का अर्थ है "स्व-हित की खोज, विश्वासघात तक पहुँचना" ( स्वार्थ चाहने वाला धोखा देने वाला), यानी अनुबंधों के उल्लंघन की संभावना।
नियोक्लासिकल स्कूल मानता है कि बाजार पूर्ण प्रतिस्पर्धा की स्थितियों में संचालित होता है, और इससे विचलन को "बाजार की विफलता" के रूप में चिह्नित करता है और ऐसे मामलों में राज्य पर उम्मीदें रखता है। नव-संस्थावादी बताते हैं कि राज्य के पास भी पूरी जानकारी नहीं है और लेन-देन की लागत को खत्म करने की सैद्धांतिक संभावना नहीं है।
परपारंपरिक आर्थिक सिद्धांत (मुख्यधारा) संस्थागत वातावरण पर पर्याप्त ध्यान नहीं देता है जिसमें आर्थिक एजेंट काम करते हैं। इस कमी से बचने की इच्छा ने एक नए स्कूल का उदय किया, जो "नए संस्थागत सिद्धांत" (नव-संस्थागत अर्थशास्त्र) के सामान्य नाम के तहत सामने आया। पुराने "वेब्लेनियन" संस्थावाद के साथ नाम की समानता भ्रामक नहीं होनी चाहिए: कार्यप्रणाली के क्षेत्र में नए संस्थागत सिद्धांत की जड़ें नवशास्त्रीय अवधारणा के साथ समान हैं। हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रारंभिक संस्थागतवाद के साथ अभी भी एक निश्चित संबंध है।
एच 1937 में आर. कोस के लेख "द नेचर ऑफ द फर्म" ने इस दिशा की नींव रखी, लेकिन आर्थिक विचार में एक विशेष प्रवृत्ति के रूप में नए संस्थागत सिद्धांत को केवल 1970 और 1980 के दशक में ही मान्यता मिली थी।
एमनए संस्थागत सिद्धांत की पद्धतिगत नींव
डीनवसंस्थावाद के लिए, दो धारणाएँ मौलिक हैं: पहली, सामाजिक संस्थाएँ मायने रखती हैं, और दूसरी, वे मानक नवशास्त्रीय उपकरणों का उपयोग करके विश्लेषण करने योग्य हैं। यह नए संस्थानवाद और पुराने के बीच का अंतर है: संस्थागतवाद के शुरुआती प्रतिनिधियों ने अन्य विज्ञानों (कानून, मनोविज्ञान, आदि) में उपयोग की जाने वाली अर्थव्यवस्था के तरीकों के विश्लेषण के लिए आवेदन किया, जबकि नए, इसके विपरीत, उपयोग करते हैं नस्लीय भेदभाव, शिक्षा, विवाह, अपराध, संसदीय चुनाव आदि जैसी गैर-बाजार घटनाओं का अध्ययन करने के लिए आर्थिक उपकरण। संबंधित सामाजिक विषयों में इस पैठ को "आर्थिक साम्राज्यवाद" कहा गया है।
परपद्धतिगत रूप से, नव-संस्थावादी "पद्धतिगत व्यक्तिवाद" के सिद्धांत का पालन करते हैं, जिसके अनुसार सामाजिक प्रक्रिया के केवल वास्तव में अभिनय करने वाले "अभिनेता" व्यक्ति होते हैं। पारंपरिक नवशास्त्रीय सिद्धांत, जिसमें फर्म और राज्य दोनों विषयों के रूप में कार्य करते हैं, व्यक्तिवाद के सिद्धांत से विचलन के लिए आलोचना की जाती है। नव-संस्थावादियों की कार्यप्रणाली यह मानती है कि समुदाय अपने सदस्यों के बाहर मौजूद नहीं है। इस दृष्टिकोण ने सूक्ष्म आर्थिक विश्लेषण को गहरा करना और आर्थिक संगठनों के भीतर विकसित होने वाले संबंधों पर विचार करना संभव बना दिया।
परनए संस्थागत सिद्धांत की दूसरी पद्धतिगत विशेषता विषयों की सीमित तर्कसंगतता की धारणा है। यह धारणा इस तथ्य पर आधारित है कि निर्णय लेते समय, एक व्यक्ति अपूर्ण, अपूर्ण जानकारी पर निर्भर करता है, क्योंकि बाद वाला एक महंगा संसाधन है। इस वजह से, एजेंटों को इष्टतम समाधानों पर नहीं, बल्कि उन पर समझौता करने के लिए मजबूर किया जाता है जो उनके पास सीमित जानकारी के आधार पर उन्हें स्वीकार्य लगते हैं। न केवल भौतिक लागतों पर, बल्कि उनके बौद्धिक प्रयासों पर भी बचत करने की इच्छा में उनकी तर्कसंगतता व्यक्त की जाएगी।
टीनव-संस्थागतवाद की तीसरी विशेषता इस तथ्य से संबंधित है कि वे अवसरवादी व्यवहार के अस्तित्व की अनुमति देते हैं। ओ विलियमसन, जिन्होंने इस अवधारणा को वैज्ञानिक प्रचलन में पेश किया, अवसरवादी व्यवहार को "अपने स्वयं के हित की खोज, विश्वासघात की राशि" के रूप में परिभाषित करते हैं। हम ग्रहण किए गए दायित्वों के उल्लंघन के किसी भी रूप के बारे में बात कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, अनुबंध की शर्तों की चोरी। उपयोगिता को अधिकतम करने वाले व्यक्ति अवसरवादी व्यवहार करेंगे (कहते हैं, कम और निम्न सेवाएं प्रदान करते हैं) जब ऐसा करने से उन्हें लाभ का वादा किया जाता है। नवशास्त्रीय सिद्धांत में, अवसरवादी व्यवहार के लिए कोई जगह नहीं थी, क्योंकि सही जानकारी का होना इसकी संभावना को बाहर करता है।
टीइस प्रकार, नव-संस्थावादी नवशास्त्रीय स्कूल (पूर्ण तर्कसंगतता, सही जानकारी की उपलब्धता, आदि) की सरल धारणाओं को छोड़ देते हैं, इस बात पर जोर देकर कि आर्थिक एजेंट उच्च लेनदेन लागत, खराब परिभाषित संपत्ति अधिकारों और अविश्वसनीय अनुबंधों की दुनिया में काम करते हैं, ए जोखिम और अनिश्चितता से भरी दुनिया..
एचनए संस्थागत सिद्धांत में कई क्षेत्र शामिल हैं जिन्हें निम्नानुसार वर्गीकृत किया जा सकता है (ओ विलियमसन द्वारा वर्गीकरण):
1. निर्देश जो संस्थागत वातावरण का अध्ययन करते हैं जिसमें उत्पादन और विनिमय की प्रक्रियाएं होती हैं: ए) सार्वजनिक पसंद सिद्धांत (जे। बुकानन, जी। टुलोच, एम। ओल्सन, आदि) सार्वजनिक क्षेत्र में संबंधों को नियंत्रित करने वाले नियमों का अध्ययन करते हैं; b) संपत्ति के अधिकारों का सिद्धांत (R. Coase, A. Alchian, G. Demsets) निजी क्षेत्र में संबंधों को नियंत्रित करने वाले नियमों का अध्ययन करता है।
2. एजेंसी संबंधों का सिद्धांत उन संगठनात्मक रूपों का अध्ययन करता है जो अनुबंध के आधार पर आर्थिक एजेंटों द्वारा बनाए जाते हैं (डब्ल्यू। मेकलिंग, एम। जेन्सेन)।
3. लेन-देन के दृष्टिकोण के दृष्टिकोण से आर्थिक संगठनों पर विचार करने वाले सिद्धांत (आर। कोसे, डी। उत्तर, ओ। विलियमसन)। एजेंसी संबंधों के सिद्धांत के विपरीत, निष्कर्ष के चरण पर जोर नहीं दिया जाता है, बल्कि अनुबंधों के निष्पादन के चरण पर जोर दिया जाता है।
परएक नए संस्थागत सिद्धांत का उद्भव इस तरह की अवधारणाओं के अर्थशास्त्र में उभरने के साथ जुड़ा हुआ है जैसे लेनदेन लागत, संपत्ति अधिकार और संविदात्मक संबंध। लेन-देन की लागत की अवधारणा की आर्थिक प्रणाली के संचालन के महत्व के बारे में जागरूकता रोनाल्ड कोसे "द नेचर ऑफ द फर्म" (1937) के लेख से जुड़ी है। पारंपरिक नवशास्त्रीय सिद्धांत ने बाजार को एक आदर्श तंत्र के रूप में माना, जहां सर्विसिंग लेनदेन की लागतों को ध्यान में रखने की कोई आवश्यकता नहीं है। हालांकि, आर। कोसे ने दिखाया कि आर्थिक संस्थाओं के बीच प्रत्येक लेनदेन में इसके निष्कर्ष - लेनदेन लागत से जुड़ी लागतें होती हैं।
सेआज, लेन-देन की लागत के हिस्से के रूप में, यह सिंगल आउट करने के लिए प्रथागत है
1) सूचना खोज की लागत - उपलब्ध आपूर्तिकर्ताओं और उपभोक्ताओं के बारे में कीमतों, वस्तुओं और सेवाओं के बारे में जानकारी प्राप्त करने और संसाधित करने में लगने वाला समय और संसाधन;
2) बातचीत की लागत;
3) विनिमय में प्रवेश करने वाली वस्तुओं और सेवाओं की मात्रा और गुणवत्ता को मापने की लागत;
4) विशिष्टता की लागत और संपत्ति के अधिकारों की सुरक्षा;
5) अवसरवादी व्यवहार की लागत: सूचना की विषमता के साथ, एक प्रोत्साहन और पूर्ण समर्पण के साथ काम करने का अवसर दोनों है।
टीसंपत्ति के अधिकारों का सिद्धांत ए। अल्चियन और जी। डेमसेट द्वारा विकसित किया गया था, उन्होंने संपत्ति संबंधों के आर्थिक महत्व के व्यवस्थित विश्लेषण की नींव रखी। नए संस्थागत सिद्धांत में संपत्ति के अधिकारों की प्रणाली के तहत दुर्लभ संसाधनों तक पहुंच को नियंत्रित करने वाले नियमों के पूरे सेट को समझा जाता है। इस तरह के मानदंड न केवल राज्य द्वारा, बल्कि अन्य सामाजिक तंत्रों - रीति-रिवाजों, नैतिक सिद्धांतों, धार्मिक उपदेशों द्वारा भी स्थापित और संरक्षित किए जा सकते हैं। संपत्ति के अधिकारों को "खेल के नियम" के रूप में माना जा सकता है जो व्यक्तिगत एजेंटों के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है।
एचनव-संस्थावाद "संपत्ति अधिकारों के बंडल" की अवधारणा के साथ संचालित होता है: ऐसे प्रत्येक "बंडल" को विभाजित किया जा सकता है, ताकि किसी विशेष संसाधन के संबंध में निर्णय लेने की शक्ति का एक हिस्सा एक व्यक्ति से संबंधित हो, दूसरा दूसरे से संबंधित हो। , और इसी तरह। संपत्ति अधिकारों के बंडल के मुख्य तत्वों में आमतौर पर शामिल हैं: 1) अन्य एजेंटों को संसाधन तक पहुंच से बाहर करने का अधिकार; 2) संसाधन का उपयोग करने का अधिकार; 3) इससे आय प्राप्त करने का अधिकार; 4) पिछली सभी शक्तियों को स्थानांतरित करने का अधिकार।
एचबाजार के कुशल संचालन के लिए एक आवश्यक शर्त संपत्ति के अधिकारों की सटीक परिभाषा, या "विनिर्देश" है। नए संस्थागत सिद्धांत की प्रमुख थीसिस यह है कि संपत्ति के अधिकारों की विशिष्टता मुक्त नहीं है, इसलिए, वास्तविक अर्थव्यवस्था में, इसे पूरी तरह से परिभाषित और पूर्ण विश्वसनीयता के साथ संरक्षित नहीं किया जा सकता है।
इनए संस्थागत सिद्धांत में एक अन्य महत्वपूर्ण शब्द अनुबंध है। किसी भी लेन-देन में "संपत्ति अधिकारों के बंडलों" का आदान-प्रदान शामिल होता है और यह एक अनुबंध के माध्यम से होता है जो शक्तियों और शर्तों को तय करता है जिसके तहत उन्हें स्थानांतरित किया जाता है। नव-संस्थावादी अनुबंधों के विभिन्न रूपों (स्पष्ट और निहित, अल्पकालिक और दीर्घकालिक, आदि) का अध्ययन करते हैं, ग्रहण किए गए दायित्वों की पूर्ति की विश्वसनीयता सुनिश्चित करने के लिए तंत्र (अदालत, मध्यस्थता, आत्म-संरक्षित अनुबंध)।
परकोस का काम "सामाजिक लागत की समस्या" (1960) बाह्यताओं का एक सैद्धांतिक अध्ययन प्रस्तुत करता है, अर्थात। एक नए दृष्टिकोण से आर्थिक गतिविधि से बाहरी दुष्प्रभाव (पर्यावरण पर इसका प्रभाव, कुछ वस्तुओं पर जो इस गतिविधि से बिल्कुल भी संबंधित नहीं हैं, आदि)। इस समस्या (ए पिगौ) के पिछले शोधकर्ताओं के विचारों के अनुसार, बाहरी प्रभावों की उपस्थिति को "बाजार की विफलता" के रूप में वर्णित किया गया था और यह सरकारी हस्तक्षेप के लिए पर्याप्त आधार था। दूसरी ओर, कोस का तर्क है कि संपत्ति के अधिकारों की स्पष्ट परिभाषा और लेन-देन की लागत की अनुपस्थिति के साथ, उत्पादन की संरचना अपरिवर्तित और इष्टतम बनी हुई है, बाहरीता की समस्या उत्पन्न नहीं होती है और इसलिए, सरकारी कार्रवाई के लिए कोई आधार नहीं है। .
टीप्रमेय संपत्ति के अधिकारों के आर्थिक अर्थ को प्रकट करता है। बाहरीता तभी प्रकट होती है जब संपत्ति के अधिकार स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं होते, धुंधले होते हैं। यह कोई संयोग नहीं है कि बाहरी प्रभाव, एक नियम के रूप में, उन संसाधनों के संबंध में उत्पन्न होते हैं जो असीमित की श्रेणी से दुर्लभ (जल, वायु) की श्रेणी में जाते हैं और जिनके लिए पहले सैद्धांतिक रूप से कोई संपत्ति अधिकार नहीं थे। इस समस्या को हल करने के लिए, उन क्षेत्रों में नए संपत्ति अधिकार बनाने के लिए पर्याप्त है जहां उन्हें स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं किया गया है।
पीलेन-देन की लागत की अवधारणा ने कोस को एक फर्म के अस्तित्व के कारणों के प्रश्न को हल करने की अनुमति दी (नियोक्लासिकल सिद्धांत में, यह समस्या भी नहीं उठाई गई थी) और एक फर्म के इष्टतम आकार का निर्धारण करने के लिए। केवल बाजार के अस्तित्व के साथ-साथ बड़ी लेनदेन लागतें भी होती हैं। Coase बाजार में लेनदेन करने की लागत से बचने की इच्छा से फर्म के अस्तित्व की व्याख्या करता है। फर्म के भीतर, संसाधनों को प्रशासनिक रूप से वितरित किया जाता है (आदेशों के माध्यम से, मूल्य संकेतों के आधार पर नहीं), फर्म के भीतर खोज लागत कम हो जाती है, लगातार अनुबंध पुन: बातचीत की आवश्यकता गायब हो जाती है, और व्यावसायिक संबंध टिकाऊ हो जाते हैं। हालांकि, फर्म के आकार की वृद्धि के साथ, इसकी गतिविधियों के समन्वय (नियंत्रण की हानि, नौकरशाही, आदि) से जुड़ी लागतें बढ़ जाती हैं। इसलिए, इष्टतम फर्म आकार की गणना उस बिंदु पर की जा सकती है जहां लेनदेन लागत फर्म की समन्वय लागत के बराबर होती है।
पर 1960 के दशक में, अमेरिकी विद्वान जेम्स बुकानन (बी। 1919) ने अपने क्लासिक कार्यों: द कैलकुलस ऑफ कंसेंट, द लिमिट्स ऑफ फ्रीडम, द कॉन्स्टिट्यूशन ऑफ इकोनॉमिक पॉलिसी में पब्लिक चॉइस (सीओटी) के सिद्धांत को आगे बढ़ाया। TOV एक प्रकार की आर्थिक गतिविधि के रूप में व्यापक आर्थिक निर्णयों या राजनीति के गठन के राजनीतिक तंत्र का अध्ययन करता है। टीओवी के मुख्य अनुसंधान क्षेत्र हैं: संवैधानिक अर्थशास्त्र, राजनीतिक प्रतिस्पर्धा का एक मॉडल, एक प्रतिनिधि लोकतंत्र में जनता की पसंद, नौकरशाही का सिद्धांत, राजनीतिक किराए का सिद्धांत, राज्य की विफलता का सिद्धांत।
बीपब्लिक चॉइस थ्योरी में युकेनन इस तथ्य से आगे बढ़ते हैं कि राजनीतिक क्षेत्र में लोग भी स्वार्थ का पालन करते हैं, और इसके अलावा, राजनीति एक बाजार की तरह है। राजनीतिक बाजारों के मुख्य विषय मतदाता, राजनेता और अधिकारी हैं। एक लोकतांत्रिक व्यवस्था में मतदाता उन राजनेताओं को अपना वोट देंगे जिनके चुनाव कार्यक्रम उनके हितों के अनुरूप होंगे। इसलिए, राजनेताओं को अपने लक्ष्यों (सत्ता संरचनाओं में प्रवेश, करियर) को प्राप्त करने के लिए मतदाताओं द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। इस प्रकार, राजनेता मतदाताओं द्वारा व्यक्त किए गए कुछ कार्यक्रमों को अपनाते हैं, और अधिकारी इन कार्यक्रमों के कार्यान्वयन को निर्दिष्ट और नियंत्रित करते हैं।
परसार्वजनिक पसंद के सिद्धांत के ढांचे के भीतर, राज्य की आर्थिक नीति के सभी उपायों को आर्थिक और राजनीतिक व्यवस्था के लिए अंतर्जात के रूप में समझा जाता है, क्योंकि उनका निर्धारण राजनीतिक बाजार के विषयों के अनुरोधों के प्रभाव में किया जाता है, जो हैं आर्थिक विषय भी।
नौकरशाही के आर्थिक व्यवहार पर यू. निस्केनन ने विचार किया था। उनका मानना है कि नौकरशाहों की गतिविधियों के परिणाम अक्सर प्रकृति में "अमूर्त" होते हैं (निर्णय, ज्ञापन, आदि) और इसलिए उनकी गतिविधियों को नियंत्रित करना मुश्किल है। साथ ही, यह माना जाता है कि अधिकारियों की भलाई एजेंसी के बजट के आकार पर निर्भर करती है: इससे उनके पारिश्रमिक में वृद्धि, उनकी आधिकारिक स्थिति, प्रतिष्ठा आदि को बढ़ाने के अवसर खुलते हैं। नतीजतन, यह पता चला है कि अधिकारी एजेंसी के कार्यों को करने के लिए वास्तव में आवश्यक स्तर की तुलना में एजेंसियों के बजट को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ाने का प्रबंधन करते हैं। ये तर्क राज्य निकायों द्वारा सार्वजनिक वस्तुओं के प्रावधान की सापेक्ष अक्षमता के बारे में थीसिस को प्रमाणित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, जिसे सार्वजनिक पसंद सिद्धांत के समर्थकों के विशाल बहुमत द्वारा साझा किया जाता है।
टीराजनीतिक व्यापार चक्र का सिद्धांत राजनीतिक अभिनेताओं की गतिविधियों को अर्थव्यवस्था में चक्रीय उतार-चढ़ाव के स्रोत के रूप में मानता है। डब्ल्यू. नॉर्डहॉस मॉडल मानता है कि चुनाव जीतने के लिए, सत्ताधारी दल, जैसे-जैसे चुनाव की तारीख नजदीक आती है, एक सक्रिय मौद्रिक और बजटीय नीति के माध्यम से आर्थिक विकास को प्रोत्साहित करने के "लोकप्रिय" पाठ्यक्रम को आगे बढ़ाने का प्रयास करता है। चुनाव के बाद, जीतने वाली पार्टी को चुनाव अभियान के दौरान अपनाई गई नीति के मुद्रास्फीतिकारी परिणामों का मुकाबला करने के लिए "अलोकप्रिय" पाठ्यक्रम का पीछा करने के लिए मजबूर किया जाता है। इस प्रकार, अर्थव्यवस्था में एक चक्रीय प्रक्रिया होती है: चुनाव से ठीक पहले, आर्थिक विकास में तेजी आती है और मुद्रास्फीति में वृद्धि होती है, और चुनाव के बाद की अवधि में मुद्रास्फीति की दर गिरती है, और आर्थिक विकास दर भी कम हो जाती है।
डीराजनीतिक व्यापार चक्र का एक अन्य मॉडल डी. गिब्स द्वारा प्रस्तावित किया गया था। गिब्स का मानना है कि आर्थिक नीति की प्रकृति इस बात पर निर्भर करती है कि कौन सी पार्टी सत्ता में है। "वामपंथी" पार्टियां, जो परंपरागत रूप से सहायक कर्मचारियों पर ध्यान केंद्रित करती हैं, रोजगार बढ़ाने के उद्देश्य से एक नीति अपना रही हैं (यहां तक कि बढ़ती मुद्रास्फीति की कीमत पर भी)। "सही" पार्टियां - बड़े व्यवसाय का समर्थन करने के लिए, मुद्रास्फीति को रोकने के लिए अधिक ध्यान दें (यहां तक कि बढ़ती बेरोजगारी की कीमत पर)। इस प्रकार, सबसे सरल मॉडल के अनुसार, अर्थव्यवस्था में चक्रीय उतार-चढ़ाव "दाएं" और "बाएं" सरकारों के परिवर्तन से उत्पन्न होते हैं, और संबंधित सरकारों द्वारा अपनाई गई नीतियों के परिणाम उनके पूरे कार्यकाल के दौरान बने रहते हैं।
- 2.1. एक नए संस्थागत सिद्धांत का उदय।
- 2.2. नए संस्थागत सिद्धांत की कार्यप्रणाली।
- 2.3. नई संस्थावाद की आधुनिक धाराएँ।
एक नए संस्थागत सिद्धांत का उदय
नए संस्थागतवाद के उद्भव को आमतौर पर 60-70 के दशक के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है। 20 वीं सदी पारंपरिक संस्थावाद की तरह, अनुसंधान की इस पंक्ति की शुरुआत, उत्पत्ति और विकास अमेरिका में हुआ था। "नव-संस्थागतवाद" शब्द का प्रयोग मूल रूप से अमेरिकी अर्थशास्त्री ओलिवर विलियमसन (जन्म 1932) द्वारा किया गया था।
नव-संस्थागतवाद, या नया संस्थागत सिद्धांत, पद्धतिगत रूप से आधुनिक आर्थिक विचार की दो धाराओं से उपजा है। यह है, पहला, पुराना संस्थानवाद और दूसरा, नवशास्त्रीय आर्थिक सिद्धांत। पुराने, या प्रारंभिक, संस्थागतवाद से, नया सिद्धांत अनुसंधान के विषय के विस्तार को मानता है, सामाजिक जीवन के क्षेत्रों में घुसपैठ जो शास्त्रीय आर्थिक सिद्धांत के लिए असामान्य है। सीमा विश्लेषण के उपयोग पर आधारित शोध पद्धति नवशास्त्रीय सिद्धांत से उधार ली गई है।
हालांकि, कुछ अर्थशास्त्रियों का तर्क है कि आर्थिक विचार की धारा के रूप में नव-संस्थावाद पारंपरिक या पुराने संस्थागतवाद की तुलना में नवशास्त्रीय सिद्धांत के करीब है, जो कि बड़े पैमाने पर नवशास्त्रीय सिद्धांत की आलोचना पर बनाया गया था।
नए संस्थागत अर्थशास्त्र के विचारों की दिशा को समझने के लिए इस दिशा के सबसे प्रसिद्ध प्रतिनिधियों के विचारों से परिचित होना चाहिए। हमारा मानना है कि इनमें शामिल होना चाहिए: रोनाल्ड कोसे, जेम्स बुकानन, गैरी बेकर, डगलस नॉर्थ और ओलिवर विलियमसन।
आमतौर पर यह माना जाता है कि आर्थिक अनुसंधान की इस दिशा की शुरुआत ब्रिटिश मूल के एक अमेरिकी अर्थशास्त्री के काम से हुई थी। रोनाल्ड कोसे(1910, लंदन - 2013, शिकागो)। उन्होंने शोध की इस पंक्ति के बहुत महत्वपूर्ण कार्यप्रणाली प्रावधानों को दो पत्रों में तैयार किया: फर्म की प्रकृति (1937) और सामाजिक लागत की समस्या (1960)। लेखों में प्रस्तुत विचार 1970 के दशक के मध्य तक अर्थशास्त्रियों और चिकित्सकों द्वारा मांग में नहीं थे। अनुसंधान की नई दिशा की वैज्ञानिक मान्यता ने आर्थिक विचार की एक स्वतंत्र धारा में आकार लिया।
सामाजिक जीवन के सबसे विविध क्षेत्रों में सूक्ष्म आर्थिक विश्लेषण की पद्धति के आवेदन से ऐसे परिणाम प्राप्त करना संभव हो जाता है जो सामाजिक जीवन की कई घटनाओं की काफी मज़बूती से व्याख्या करते हैं।
आर। कोस जे। कमांड के साथ लगभग एक साथ (थोड़ी देर बाद) लेनदेन के अध्ययन में बदल जाता है। वह "लेनदेन" की अवधारणा का उपयोग करता है। लेख "द नेचर ऑफ द फर्म" में, आर। कोसे ने लेनदेन की लागत की अवधारणा का परिचय दिया है, जिसका अर्थ है लेनदेन के दौरान आर्थिक एजेंटों की लागत (या हानि)। लेन-देन और लेन-देन की लागत की अवधारणाओं की व्याख्या उनके द्वारा बहुत व्यापक रूप से की जाती है। इस लेख में, आर. कोसे ने कुछ ऐसे सवालों के जवाब देने की कोशिश की है जो आर्थिक सिद्धांत के लिए महत्वपूर्ण हैं, जिनका शास्त्रीय आर्थिक सिद्धांत निश्चित उत्तर नहीं देता है। इन प्रश्नों में निम्नलिखित शामिल हैं। सबसे पहले, एक फर्म क्या है? दूसरा, फर्म क्यों मौजूद हैं? तीसरा, कौन से कारक फर्म के आकार को निर्धारित करते हैं? चौथा, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में फर्मों के पूरे समूह को एक बड़ी फर्म द्वारा प्रतिस्थापित क्यों नहीं किया जा सकता है? R. Coase लेन-देन की लागत की अवधारणा का उपयोग करते हुए इन सवालों के जवाब देता है, जो J. कॉमन्स के अनुसार, लेनदेन लेनदेन, प्रबंधन लेनदेन और राशन लेनदेन के आवंटन के साथ व्यवस्थित हैं। अर्थशास्त्री की कार्यप्रणाली में फर्म के भीतर प्रबंधन और राशनिंग की लेनदेन लागत के मूल्य और फर्म के बाहर लेनदेन की लेनदेन लागत के मूल्य की तुलना करना शामिल है। फर्म का इष्टतम आकार वह माना जाता है जिस पर फर्म की आंतरिक और बाहरी लेनदेन लागतों का योग कम से कम हो।
अर्थशास्त्री की एक और योग्यता के रूप में, एक नए पद्धति स्तर पर अध्ययन को काफी लंबे समय के लिए मान्यता प्राप्त है और आर्थिक सिद्धांत में अच्छी तरह से जाना जाता है, बाहरी प्रभावों या "बाहरी" की समस्या। बाह्यताओं की समस्या का वर्णन करने वाले और इसके समाधान का प्रस्ताव करने वाले पहले लोगों में से एक थे, एक अंग्रेजी अर्थशास्त्री, कैम्ब्रिज स्कूल के एक प्रतिनिधि, आर्थर सेसिल पिगौ (1877-1959)। उनकी राय में, एक विशेष कर (पिगौ कर) की शुरूआत के माध्यम से बाह्यताओं का आंतरिककरण सुनिश्चित किया जा सकता है।
अपने काम में "सामाजिक लागत की समस्या" आर। कोस एक अलग समाधान प्रदान करता है। उनका तर्क है कि शून्य लेनदेन लागत और संपत्ति के अधिकारों के पर्याप्त स्पष्ट विनिर्देश के तहत, उत्पाद के निर्माता और उत्पादन प्रक्रिया से प्रभावित संसाधन के मालिक एक समझौते पर आने में सक्षम हैं। यह उनके बीच अतिरिक्त लागतों का बंटवारा सुनिश्चित करता है, निर्माता की व्यक्तिगत लागतों को "सामाजिक लागत" में बदल देता है। इस मामले में, उत्पादकों के बीच संसाधनों का वितरण उत्पादन की दक्षता सुनिश्चित करता है। जॉर्ज स्टिगलर ने इन निष्कर्षों को तैयार किया और उन्हें "कोसे प्रमेय" कहा। ऐसा माना जाता है कि अनुसंधान के दो महत्वपूर्ण क्षेत्र आर। कोसे के इन लेखों से उपजे हैं - संगठनों का सिद्धांत और संपत्ति के अधिकारों का सिद्धांत।
नव-संस्थागत आर्थिक सिद्धांत का आगे विकास अनुसंधान के कई मुख्य क्षेत्रों की पहचान के साथ जुड़ा हुआ है। उनमें से कई सबसे महत्वपूर्ण नाम दिए जाने चाहिए: लेन-देन की लागत का सिद्धांत, सार्वजनिक पसंद का सिद्धांत, संपत्ति का आधुनिक आर्थिक सिद्धांत, अनुबंधों का सिद्धांत, साथ ही साथ इतने के ढांचे के भीतर अनुसंधान क्षेत्रों का एक सेट - आर्थिक साम्राज्यवाद कहा जाता है।
आर्थिक सिद्धांत के नए संस्थागत प्रवाह का प्रतिनिधित्व करने वाले अर्थशास्त्रियों के बीच, यह उल्लेख किया जाना चाहिए, उन लोगों के अलावा, सबसे प्रसिद्ध नामों में से कई। ये हैं जेम्स बुकानन, गॉर्डन टुलोच, गैरी स्टेनली बेकर, डगलस नॉर्थ, ओलिवर विलियमसन, एलिनोर ओस्ट्रॉम, हेरोल्ड डेमसेट, आर्मेन अल्बर्ट अल्चियन, मंसूर ओल्सन, जान टिनबर्गेन, केनेथ जोसेफ एरो, गुन्नार मायर्डल, हर्बर्ट साइमन।
जेम्स मैकगिल बुकानन(1919-2013) वर्जीनिया विश्वविद्यालय (वर्जीनिया स्कूल) में पढ़ाया जाता है, अर्थशास्त्र में नोबेल पुरस्कार (1986) के विजेता "आर्थिक और राजनीतिक निर्णय लेने के सिद्धांत के संविदात्मक और संवैधानिक नींव के अपने अध्ययन के लिए।"
जेम्स मैकगिल बुकानन
उन्हें आर्थिक सिद्धांत (राजनीतिक अर्थव्यवस्था) में दिशा के संस्थापकों में से एक माना जाता है, जिसे "सार्वजनिक पसंद सिद्धांत" कहा जाता है। इस दिशा को उनके कार्यों "सहमति की गणना" में विकसित किया गया था। लॉजिस्टिक फ़ाउंडेशन ऑफ़ कॉन्स्टीट्यूशनल डेमोक्रेसी" (1964, जी. टुलॉक के साथ सह-लेखक) और "द लिमिट्स ऑफ़ फ्रीडम। अराजकता और लेविथान के बीच" (1975)।
जे। बुकानन का मुख्य विचार राजनीतिक क्षेत्र में विषयों के व्यवहार के मॉडल बनाने के लिए नवशास्त्रीय आर्थिक सिद्धांत के तरीकों को लागू करने का प्रयास करना था। राजनीतिक बाजार का मॉडल मानता है कि राजनीतिक बाजार के विषय तर्कसंगत तरीके से कार्य करते हैं, अपने हितों का पीछा करते हैं। इस धारणा के आधार पर, जे बुकानन ने राजनीति के क्षेत्र में विषयों के व्यवहार को उसी तरह माना जैसे कमोडिटी बाजार में विषयों के व्यवहार का विश्लेषण किया जाता है। इन पदों से, कराधान करदाता और राज्य के बीच लेनदेन या विनिमय का एक पक्ष है। इस लेन-देन के दूसरे भाग में देश के क्षेत्र में रहने वाले विषयों को सुरक्षा और अन्य सार्वजनिक लाभ सुनिश्चित करने के लिए राज्य द्वारा सेवाओं का प्रावधान शामिल है।
राजनीतिक बाजार के साथ-साथ माल बाजार में, इस बाजार के विषयों के बीच कुछ सार्वजनिक वस्तुओं के उत्पादन और प्रावधान, इन वस्तुओं के उत्पादन के लिए संसाधनों के प्रावधान के लिए प्रतिस्पर्धा है। राज्य के विभागों और अधिकारियों के बीच संसाधनों के आवंटन और राज्य पदानुक्रम में एक स्थान के लिए प्रतिस्पर्धात्मक संघर्ष है।
जे. बुकानन के अनुसार राजनीतिक बाजार सार्वजनिक वस्तुओं के उत्पादन और विनिमय पर निर्णय लेने का कार्य करता है। वह राजनीतिक क्षेत्र में निर्णय लेने की प्रक्रिया को दो भागों में विभाजित करता है। प्रारंभ में, सार्वजनिक वस्तुओं के उत्पादन पर निर्णय लेने के लिए नियमों का चुनाव लागू किया जाता है - संवैधानिक चरण। इस चरण का अध्ययन संवैधानिक अर्थशास्त्र द्वारा किया जाता है। दूसरा चरण एक निश्चित गुणवत्ता और सही मात्रा में सार्वजनिक वस्तुओं के उत्पादन के लिए पहले अपनाए गए नियमों के अनुसार निर्णय लेना है।
गैरी स्टेनली बेकर
नए विचारों के ढांचे के भीतर, 20 वीं शताब्दी के उत्तरार्ध में आम नाम "आर्थिक साम्राज्यवाद" से एकजुट। आधुनिक अनुसंधान के कई क्षेत्रों की शुरुआत की। गैरी स्टेनली बेकर(1930 में जन्म), शिकागो स्कूल ऑफ इंस्टीट्यूशनल इकोनॉमिक्स के एक प्रतिनिधि ने भेदभाव के अर्थशास्त्र, परिवार के अर्थशास्त्र, शिक्षा की आर्थिक पसंद और अपराध के आर्थिक विश्लेषण जैसे अध्ययनों की शुरुआत की।
नोबेल पुरस्कार "गैर-बाजार व्यवहार सहित मानव व्यवहार और बातचीत के कई पहलुओं के लिए सूक्ष्म आर्थिक विश्लेषण के दायरे का विस्तार करने के लिए" 1992 में जी बेकर को प्रदान किया गया था। उनके पहले कार्यों में से एक "मानव पूंजी" (1 9 64) में , वह शिकागो विश्वविद्यालय टी. शुल्त्स में अपने सहयोगी के कुछ विचारों को विकसित करता है। काम लिखने का मूल उद्देश्य संयुक्त राज्य अमेरिका में माध्यमिक और उच्च शिक्षा में निवेश की आर्थिक दक्षता का मूल्यांकन करना था।
जी. बेकर सामाजिक क्षेत्र में मानव व्यवहार की अवधारणा के आधार पर तर्कसंगत और समीचीन के रूप में एक पद्धति लागू करते हैं। वह इस मामले में और सामाजिक जीवन के अन्य क्षेत्रों के अध्ययन के लिए अनुकूलन मॉडल बनाने, नवशास्त्रीय आर्थिक सिद्धांत के पद्धतिगत तंत्र को लागू करता है।
"मानव पूंजी" की अवधारणा ने वैज्ञानिक प्रचलन में प्रवेश किया है। इस क्षेत्र में अनुसंधान के परिणाम सरकारी कार्यक्रमों और फर्मों के अभ्यास में व्यापक रूप से उपयोग किए जाते हैं। शिक्षा में सुधार, पेशेवर ज्ञान का संचय, स्वास्थ्य सुरक्षा में सुधार के उपाय मानव पूंजी में निवेश के रूप में माने जाते हैं।
जी बेकर के मुख्य कार्यों में निम्नलिखित शामिल हैं: "भेदभाव का आर्थिक सिद्धांत" (1957), "समय वितरण का सिद्धांत" (1965), "परिवार पर ग्रंथ" (1981)।
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डगलस सेसिल नॉर्थ
आर्थिक सिद्धांत के विकास में एक महत्वपूर्ण योगदान किसके द्वारा दिया गया था? डगलस नॉर्थ(1920 में जन्म) एक अमेरिकी अर्थशास्त्री हैं जिन्होंने वाशिंगटन विश्वविद्यालय में पढ़ाया है। अर्थशास्त्र में नोबेल पुरस्कार 1993 में डी। नॉर्थ को "आर्थिक इतिहास के क्षेत्र में अनुसंधान के पुनरुद्धार के लिए, आर्थिक सिद्धांत और आर्थिक और संस्थागत परिवर्तनों को समझाने के लिए मात्रात्मक तरीकों के आवेदन के लिए धन्यवाद" के साथ प्रदान किया गया था। डी. उत्तर ऐतिहासिक शोध में मात्रात्मक तरीकों को लागू करने का प्रयास करने वाले पहले लोगों में से एक था। इस दिशा को "क्लियोमेट्री" कहा जाता है।
अर्थशास्त्री का मुख्य कार्य 1990 में "संस्थान, संस्थागत परिवर्तन और अर्थव्यवस्था के कामकाज" शीर्षक के तहत प्रकाशित हुआ था।
कार्य का विचार समाज के जीवन में संस्थाओं के महत्व को दिखाना है। डी. नार्थ के अनुसार संस्थाओं की मुख्य भूमिका लोगों के बीच अंतःक्रिया स्थापित करना है। इन-विधियों के विकास, "पारंपरिक सम्मेलनों, कोड और व्यवहार के मानदंडों से लिखित कानून, प्रथागत कानून और व्यक्तियों के बीच अनुबंध" के परिणामस्वरूप अर्थव्यवस्था और पूरे समाज में परिवर्तन होता है।
डी। उत्तर संपत्ति की संस्था पर विशेष ध्यान देता है, इसमें "शुद्ध" ज्ञान को "लागू" में बदलने और तेजी से तकनीकी विकास की अवधि की शुरुआत के कारणों का पता लगाता है। "पेटेंट कानून, व्यापार गुप्त कानूनों और अन्य नियमों के विकास के माध्यम से प्रोत्साहन को मजबूत करने से नवाचार की लाभप्रदता में वृद्धि हुई, और साथ ही" आविष्कार उद्योग "का निर्माण हुआ और आधुनिक पश्चिमी दुनिया के आर्थिक विकास में इसका एकीकरण हुआ, जो बदले में दूसरी औद्योगिक क्रांति का नेतृत्व किया ”।
डी. उत्तर ऐतिहासिक पहलू सहित सार्वजनिक पसंद के सिद्धांत और मतदान प्रक्रियाओं की समस्याओं पर काफी ध्यान देता है।
नव-संस्थावाद के सबसे प्रसिद्ध प्रतिनिधियों में से एक, जिनके पास आर्थिक विचार के इस क्षेत्र के विकास में निर्विवाद गुण हैं, एक अमेरिकी अर्थशास्त्री हैं। ओलिवर ईटन विलियमसन(बी। 1932), कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय में प्रोफेसर। 2009 में संस्थागत अर्थशास्त्र के क्षेत्र में उनके काम के लिए, उन्हें "आर्थिक संगठन के क्षेत्र में अनुसंधान के लिए" शब्द के साथ नोबेल पुरस्कार से सम्मानित किया गया था।
ओलिवर ईटन विलियमसन
संस्थागत अर्थशास्त्र के क्षेत्र में उनके कई प्रमुख कार्यों को जाना जाता है, उनके अंतिम कार्यों में से एक "पूंजीवाद के आर्थिक संस्थान"। फर्म, बाजार, "रिलेशनल" कॉन्ट्रैक्टिंग" (1996)।
ओ. विलियमसन को फर्म के नव-संस्थागत सिद्धांत के संस्थापकों में से एक माना जाता है। ओ. विलियमसन द्वारा प्रस्तुत अनुबंधों का सिद्धांत भी प्रसिद्ध हुआ। उनके तार्किक निर्माण का आधार लेन-देन की लागत का सिद्धांत है। अनुबंध की यथासंभव सटीक परिभाषा देने का प्रयास किया जाता है - "अनुबंध की आंतरिक दुनिया" को परिभाषित करने के लिए। इसके लिए, एक निश्चित प्रक्रिया के रूप में अनुबंध की मुख्य विशेषताओं - अनुबंध पर विचार किया जाता है। यह अनुबंध की आंतरिक दुनिया की पहचान करने के लिए विभिन्न दृष्टिकोणों के दृष्टिकोण से किया जाता है: एक योजना प्रक्रिया के रूप में अनुबंध, एक "वादे" के रूप में अनुबंध (जाहिर है, इसे एक दायित्व के रूप में समझा जाना चाहिए), एक प्रक्रिया के रूप में अनुबंध एक प्रबंधन तंत्र के रूप में प्रतिस्पर्धा और अनुबंध। ओ. विलियमसन के अनुसार, एक संगठन की व्यवहारिक विशेषता, "सीमित तर्कसंगतता" (अपूर्ण जानकारी की स्थिति में निर्णय लेना) या "अवसरवाद" के गुणों के साथ-साथ लेन-देन में आदान-प्रदान की गई "संपत्ति की विशिष्टता" द्वारा निर्धारित की जाती है। . संगठनों और अनुबंधों के इन गुणों से अनुबंध प्रक्रियाओं की विशेषताओं का प्रवाह होता है। इस पद्धति के आधार पर, अनुबंधों का एक वर्गीकरण बनाया गया है। "इकोनॉमिक मैन", "वर्किंग मैन", "पॉलिटिकल मैन", "पदानुक्रमित आदमी" की अवधारणाओं के अनुरूप, ओ। विलियमसन ने "कॉन्ट्रैक्ट मैन" की अवधारणा का परिचय दिया। अनुबंधों का विश्लेषण करने के लिए, वह "व्यवहार अनिश्चितता" की अवधारणा का उपयोग करता है।
कंपनी के कार्यों और अनुबंधों की एक महत्वपूर्ण विशेषता "लेनदेन आवृत्ति" है। ओ विलियमसन द्वारा निर्मित मॉडल में लेनदेन लागत की अवधारणा मुख्य बनी हुई है।
द लॉजिक ऑफ़ कलेक्टिव एक्शन के लेखक: पब्लिक गुड्स एंड ग्रुप थ्योरी, अमेरिकी अर्थशास्त्री मंसूर ओल्सन(1932-1998) सार्वजनिक वस्तुओं के संबंध में समूहों, संगठनों के सिद्धांत को विकसित करता है, सार्वजनिक वस्तुओं की अवधारणा का उपयोग और संशोधन करता है।
मंसूर ओल्सन
उनकी राय में, संयुक्त गतिविधियों में सामंजस्य या सहमति निर्धारित लक्ष्यों की उपलब्धि सुनिश्चित करती है और इस प्रकार, समूहों के सामान्य या सामूहिक हितों की प्राप्ति होती है।
समान कार्यप्रणाली प्रावधानों के उपयोग से समूहों के बीच सामंजस्य की उपलब्धि की व्याख्या करना संभव हो जाता है, जिससे सामूहिक कार्रवाई के अभ्यास को समूहों के बीच संबंधों में स्थानांतरित करना संभव हो जाता है। सामूहिक अंतर-समूह कार्रवाई विभिन्न समूहों के लिए समान लक्ष्यों की उपलब्धि सुनिश्चित करना और इन समूहों की सामान्य जरूरतों को पूरा करना संभव बनाती है।
वर्तमान में नव-संस्थागत सिद्धांत के ढांचे के भीतर किए जा रहे अनुसंधान को संस्थागत वातावरण के लिए निर्देशित किया जाता है जिसमें बाजार विनिमय के कार्य किए जाते हैं। ऊपर चर्चा किए गए अर्थशास्त्रियों की योग्यता यह थी कि उन्होंने सामान्य रूप से आधुनिक संस्थागत आर्थिक सिद्धांत और आर्थिक सिद्धांत के विकास की मुख्य दिशाओं को निर्धारित किया।
नए संस्थागत आर्थिक सिद्धांत के लक्षण। 20वीं सदी के 60-70 के दशक संस्थागतवाद (मुख्य रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका में) के पुनरुद्धार द्वारा चिह्नित, प्रवृत्ति के समर्थकों की संख्या में वृद्धि और संस्थागत विचारों में एक सार्थक परिवर्तन दोनों में व्यक्त किया गया। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, पुरानी संस्थावाद आम तौर पर वैध शोध कार्यक्रम नहीं दे सकता था, और इसने आर्थिक सिद्धांत के सूक्ष्म आर्थिक हिस्से में एक दिशा के विकास को प्रेरित किया जो एक कट्टरपंथी संशोधन पर नहीं बल्कि अनुसंधान कार्यक्रम के संशोधन पर केंद्रित है। इस सिद्धांत का उद्भव अर्थशास्त्र में नोबेल पुरस्कार विजेता आर। कोसे (बी। 1910) के नाम से जुड़ा है। नई दिशा के प्रमुख विचार आर. कोस "द नेचर ऑफ द फर्म" (1937) और "द प्रॉब्लम ऑफ सोशल कॉस्ट्स" (1960) के लेखों में दिए गए हैं। आर। कोसे के कार्यों ने आर्थिक सिद्धांत के विषय के बारे में विचारों को काफी हद तक सही किया और आर्थिक पसंद की समस्या के अध्ययन में संस्थानों के विश्लेषण को शामिल किया। यह दृष्टिकोण एक अन्य नोबेल पुरस्कार विजेता डी. नॉर्थ के कार्यों में विकसित किया गया था। उनका दृष्टिकोण संस्थानों, संगठनों, प्रौद्योगिकियों के बीच संबंधों के अध्ययन के आधार पर ऐतिहासिक परिप्रेक्ष्य में अर्थव्यवस्थाओं की संरचना और परिवर्तन की व्याख्या करने पर केंद्रित है जो लेनदेन लागत के स्तर को प्रभावित करते हैं और बाद वाले पर निर्भर करते हैं।
पारंपरिक संस्थागतवाद के विपरीत, इस दिशा को पहले नव-संस्थावाद कहा जाता है, और फिर - नया संस्थागत आर्थिक सिद्धांत (एनआईई)। नया संस्थानवाद व्यक्ति, उसकी स्वतंत्रता पर केंद्रित एक सिद्धांत के रूप में प्रकट होता है, जो आंतरिक प्रोत्साहनों पर आधारित आर्थिक रूप से कुशल, टिकाऊ समाज का मार्ग खोलता है। यह सिद्धांत राज्य की मदद से बाजार अर्थव्यवस्था पर राज्य के प्रभाव को कमजोर करने के विचार की पुष्टि करता है, जो समाज में खेल के नियमों को स्थापित करने और उनके पालन की निगरानी करने के लिए पर्याप्त मजबूत है।
यदि हम रूढ़िवादी नवशास्त्रीय सिद्धांत को एक प्रारंभिक बिंदु के रूप में लेते हैं, तो नया संस्थागत अर्थशास्त्र नवशास्त्रीय अनुसंधान कार्यक्रम का एक संशोधन है, और पारंपरिक संस्थागतवाद एक नया शोध कार्यक्रम है (कम से कम परियोजना में) सिद्धांतों के एक सेट के रूप में जैसे कि कार्यप्रणाली व्यक्तिवाद, तर्कसंगतता, आर्थिक संतुलन।
नई संस्थावाद तर्कसंगत पसंद के मॉडल को बुनियादी एक के रूप में स्वीकार करता है, लेकिन इसे कई सहायक पूर्वापेक्षाओं से मुक्त करता है और इसे नई सामग्री 17 के साथ समृद्ध करता है।
1. लगातार सिद्धांत का प्रयोग करें कार्यप्रणाली व्यक्तिवाद. इस सिद्धांत के अनुसार, समूह या संगठन नहीं, बल्कि व्यक्तियों को वास्तव में सामाजिक प्रक्रिया के "अभिनेता" के रूप में पहचाना जाता है। राज्य, समाज, फर्म, साथ ही परिवार या ट्रेड यूनियन को सामूहिक संस्था नहीं माना जा सकता है जिसका व्यवहार व्यक्ति के समान है, हालांकि उन्हें व्यक्तिगत व्यवहार के आधार पर समझाया गया है। उपयोगितावादी दृष्टिकोण, जिसमें उपयोगिताओं की पारस्परिक तुलना शामिल है और, तदनुसार, एक सामाजिक कल्याण समारोह का निर्माण भी अनुपयुक्त है। नतीजतन, संस्थाएं व्यक्तियों के लिए गौण हैं। नए संस्थागत सिद्धांत का फोकस संबंध है जो आर्थिक संगठनों के भीतर विकसित होता है, जबकि नवशास्त्रीय सिद्धांत में फर्म और अन्य संगठनों को केवल "ब्लैक बॉक्स" के रूप में माना जाता था, जिसके अंदर शोधकर्ताओं ने नहीं देखा। इस अर्थ में, नए संस्थागत आर्थिक सिद्धांत के दृष्टिकोण को नैनोइकोनॉमिक या माइक्रोइकॉनॉमिक के रूप में वर्णित किया जा सकता है।
2. नियोक्लासिकल सिद्धांत दो प्रकार की बाधाओं को जानता था: भौतिक, संसाधनों की दुर्लभता से उत्पन्न, और तकनीकी, ज्ञान के स्तर और आर्थिक एजेंटों के व्यावहारिक कौशल को दर्शाता है (अर्थात, कौशल की डिग्री जिसके साथ वे प्रारंभिक संसाधनों को तैयार उत्पादों में बदल देते हैं) ) साथ ही, इसने संस्थागत वातावरण और लेन-देन की लागतों की अवहेलना की, यह मानते हुए कि सभी संसाधन वितरित और निजी स्वामित्व में हैं, कि मालिकों के अधिकार स्पष्ट रूप से परिभाषित और मज़बूती से संरक्षित हैं, कि सही जानकारी और संसाधनों की पूर्ण गतिशीलता है, आदि। नए संस्थानवादी प्रवेश करते हैं समाज की संस्थागत संरचना के कारण प्रतिबंधों का एक और वर्गआर्थिक पसंद को भी कम कर रहा है। वे इस बात पर जोर देते हैं कि आर्थिक एजेंट सकारात्मक लेन-देन लागत, खराब परिभाषित या खराब परिभाषित संपत्ति अधिकारों, जोखिम और अनिश्चितता से भरी संस्थागत वास्तविकताओं की दुनिया में काम करते हैं।
3. नवशास्त्रीय दृष्टिकोण के अनुसार, आर्थिक एजेंटों की तर्कसंगतता पूर्ण, स्वतंत्र और उद्देश्य (हाइपररेशनलिटी) है, जो एक आर्थिक एजेंट को स्थिर प्राथमिकताओं के एक आदेशित सेट के रूप में मानने के बराबर है। मॉडल में आर्थिक क्रिया का अर्थ वस्तुओं और सेवाओं के लिए कीमतों के एक सेट के रूप में बाधाओं के साथ वरीयताओं को समेटना है। नया संस्थागत सिद्धांत अधिक यथार्थवादी है, जो दो महत्वपूर्ण व्यवहार मान्यताओं में अभिव्यक्ति पाता है - सीमित तर्कसंगतता और अवसरवादी व्यवहार. पहला इस तथ्य को दर्शाता है कि मानव बुद्धि सीमित है। एक व्यक्ति के पास जो ज्ञान और जानकारी होती है वह हमेशा अधूरी होती है, वह जानकारी को पूरी तरह से संसाधित नहीं कर सकता है और पसंद की सभी स्थितियों के संबंध में इसकी व्याख्या नहीं कर सकता है। दूसरे शब्दों में, सूचना एक महंगा संसाधन है। नतीजतन, अधिकतम कार्य, जी साइमन के अनुसार, एक निश्चित स्तर की आवश्यकताओं के अनुसार एक संतोषजनक समाधान खोजने के कार्य में बदल जाता है, जब पसंद की वस्तु लाभ का एक विशिष्ट सेट नहीं है, बल्कि निर्धारित करने की प्रक्रिया है। यह। न केवल भौतिक लागतों पर, बल्कि उनके बौद्धिक प्रयासों पर भी बचत करने की इच्छा में एजेंटों की तर्कसंगतता व्यक्त की जाएगी। ओ विलियमसन ने "अवसरवादी व्यवहार" की अवधारणा पेश की, जिसे "छल का उपयोग करके अपने स्वयं के हित की खोज" 18 या अपने स्वयं के हितों का पालन करने के रूप में परिभाषित किया गया है, जो नैतिक विचारों से संबंधित नहीं है। हम ग्रहण किए गए दायित्वों के उल्लंघन के किसी भी रूप के बारे में बात कर रहे हैं। उपयोगिता को अधिकतम करने वाले व्यक्ति अवसरवादी व्यवहार करेंगे (कहते हैं, कम और कम सेवा प्रदान करते हैं) जब दूसरा पक्ष इसका पता लगाने में असमर्थ होता है। इन मुद्दों पर अगले अध्याय में अधिक विस्तार से चर्चा की जाएगी।
4. नवशास्त्रीय सिद्धांत में, वास्तव में परिचालन आर्थिक तंत्र का मूल्यांकन करते समय, पूर्ण प्रतिस्पर्धा के मॉडल को प्रारंभिक बिंदु के रूप में लिया गया था। इस मॉडल के इष्टतम गुणों से विचलन को "बाजार की विफलता" के रूप में माना जाता था, और उनके उन्मूलन की उम्मीदें राज्य पर टिकी हुई थीं। यह परोक्ष रूप से माना गया था कि राज्य के पास सूचना की संपूर्णता है और व्यक्तिगत एजेंटों के विपरीत, बिना लागत के कार्य करता है। नए संस्थागत सिद्धांत ने इस दृष्टिकोण को खारिज कर दिया। एच. डेमसेट ने वास्तविक, लेकिन अपूर्ण संस्थानों की तुलना एक आदर्श, लेकिन अप्राप्य आदर्श छवि के साथ करने की आदत को "निर्वाण की अर्थव्यवस्था" कहा। नियामक विश्लेषण में किया जाना चाहिए तुलनात्मक संस्थागत परिप्रेक्ष्य, अर्थात। मौजूदा संस्थानों का आकलन आदर्श मॉडल के साथ तुलना पर आधारित नहीं होना चाहिए, बल्कि उन विकल्पों के साथ होना चाहिए जो व्यवहार में संभव हैं। उदाहरण के लिए, हम स्वामित्व के विभिन्न रूपों की तुलनात्मक दक्षता, बाहरी प्रभावों को आंतरिक करने के संभावित विकल्पों (सरकारी हस्तक्षेप की आवश्यकता के कारण) आदि के बारे में बात कर रहे हैं।
नई संस्थावाद का वर्गीकरण और मुख्य दिशाएँ. अत्यधिक जटिलता के कारण, संस्थागत सिद्धांत में आधुनिक प्रवृत्तियों के वर्गीकरण के लिए कई दृष्टिकोण प्रस्तावित हैं।
ओ. विलियमसन ने नवीन संस्थावाद 19 का निम्नलिखित वर्गीकरण प्रस्तावित किया (चित्र 1.1)।
चावल। 1.1.आर्थिक संगठनों के विश्लेषण के लिए बुनियादी दृष्टिकोण
("संस्थावाद का वृक्ष")
विलियमसन के अनुसार, नवशास्त्रीय सिद्धांत मुख्य रूप से तकनीकी रूप से उन्मुख है। यह माना जाता है कि विनिमय तुरंत और बिना लागत के होता है, कि संपन्न अनुबंधों को सख्ती से लागू किया जाता है, और यह कि आर्थिक संगठनों (फर्मों) की सीमाएं उपयोग की जाने वाली तकनीक की प्रकृति से पूर्व निर्धारित होती हैं। इसके विपरीत, नया संस्थागत सिद्धांत एक संविदात्मक दृष्टिकोण से आगे बढ़ता है - आर्थिक एजेंटों की बातचीत के साथ आने वाली लागतें सामने आती हैं। इस क्षेत्र से संबंधित कुछ अवधारणाओं में, अध्ययन का विषय संस्थागत वातावरण है, अर्थात। मौलिक राजनीतिक, सामाजिक और कानूनी नियम जिनके भीतर उत्पादन और विनिमय की प्रक्रियाएं होती हैं (उदाहरण के लिए, संवैधानिक कानून, संपत्ति कानून, अनुबंध कानून, आदि)। सार्वजनिक क्षेत्र में संबंधों को नियंत्रित करने वाले नियमों का अध्ययन सार्वजनिक पसंद के सिद्धांत (जे। बुकानन, जी। टुलोच, एम। ओल्सन, और अन्य) द्वारा किया जाता है; निजी क्षेत्र में संबंधों को नियंत्रित करने वाले नियम - संपत्ति के अधिकारों का सिद्धांत (R. Coase, A. Alchian, H. Demsetz, R. Posner, आदि)। ये अवधारणाएँ न केवल शोध के विषय में, बल्कि सैद्धांतिक सेटिंग्स में भी भिन्न हैं। यदि पहले में राजनीतिक संस्थानों की गतिविधियों से होने वाले नुकसान पर जोर दिया जाता है, तो दूसरे में - कल्याण में लाभ पर, जो कानून की संस्थाओं (मुख्य रूप से न्यायिक प्रणाली) द्वारा प्रदान किया जाता है।
अन्य अवधारणाएं संगठनात्मक संरचनाओं का अध्ययन करती हैं, जो (लागू नियमों के अधीन) आर्थिक एजेंटों द्वारा अनुबंध के आधार पर बनाई जाती हैं। एजेंसी संबंधों के सिद्धांत द्वारा प्रिंसिपल और एजेंट के बीच बातचीत पर विचार किया जाता है। इसका एक संस्करण, प्रोत्साहन तंत्र सिद्धांत के रूप में जाना जाता है, यह पता लगाता है कि कौन सी संगठनात्मक व्यवस्था प्रिंसिपल और एजेंट के बीच जोखिम का इष्टतम वितरण प्रदान कर सकती है। एजेंसी संबंधों का एक और तथाकथित "सकारात्मक" सिद्धांत "स्वामित्व और नियंत्रण के पृथक्करण" की समस्या को संबोधित करता है, जिसे 1930 के दशक में ए. बर्ले और जी. मिंज द्वारा तैयार किया गया था। इस अवधारणा के प्रमुख प्रतिनिधियों में डब्ल्यू। मेकलिंग, एम। जेन्सेन, यू। फामा हैं। इसके लिए केंद्रीय प्रश्न यह है कि कौन से अनुबंध आवश्यक हैं ताकि एजेंटों (किराए पर रखे गए प्रबंधकों) का व्यवहार प्रधानों (मालिकों) के हितों से कम से कम विचलित हो? तर्कसंगत रूप से कार्य करते हुए, प्रिंसिपल, अनुबंध का समापन करते समय, सुरक्षात्मक उपायों को निर्धारित करते हुए, अग्रिम में व्यवहार से बचने के जोखिम को ध्यान में रखेंगे।
आर्थिक संगठनों के अध्ययन के लिए लेन-देन संबंधी दृष्टिकोण आर. कोस के विचारों पर आधारित है। इस दृष्टिकोण के संदर्भ में, संगठन लेनदेन लागत को कम करने के उद्देश्य से कार्य करते हैं। एजेंसी संबंधों के सिद्धांत के विपरीत, निष्कर्ष के चरण पर जोर नहीं दिया जाता है, बल्कि अनुबंधों के निष्पादन के चरण (पूर्व पद) पर जोर दिया जाता है। लेन-देन संबंधी दृष्टिकोण की शाखाओं में से एक में, मुख्य व्याख्यात्मक श्रेणी लेन-देन में प्रदान की गई वस्तुओं और सेवाओं की मात्रा और गुणवत्ता को मापने की लागत है। यहां एस. चेन, जे. बरजेल और डी. नॉर्थ के कार्यों पर प्रकाश डालना आवश्यक है। दूसरे स्कूल के नेता ओ विलियमसन हैं। "प्रबंधन संरचना" की अवधारणा उसके लिए केंद्रीय बन गई। हम विशेष तंत्र के बारे में बात कर रहे हैं जो लेन-देन में प्रतिभागियों के व्यवहार का आकलन करने, उत्पन्न होने वाले विवादों को हल करने, अप्रत्याशित परिवर्तनों के अनुकूल होने और उल्लंघनकर्ताओं पर प्रतिबंध लागू करने के लिए बनाए गए हैं। दूसरे शब्दों में, ऐसे शासन ढांचे की आवश्यकता है जो लेनदेन में प्रतिभागियों के बीच उसके निष्पादन के चरण में संबंधों को विनियमित करे (पूर्व पोस्ट)।
ओ विलियमसन की योजना के आधार पर, आर.एम. नुरेयेव ने आधुनिक संस्थागत अवधारणाओं 20 (चित्र 1.2) का विस्तृत वर्गीकरण प्रस्तावित किया, जो नव-संस्थागत अर्थशास्त्र और नए संस्थागत अर्थशास्त्र को अलग करता है।
चावल। 1.2.संस्थागत अवधारणाओं का वर्गीकरण
इसमें, नव-संस्थागतवाद को एनआईई के रूप में समझा जाता है, और नए संस्थागत अर्थशास्त्र को ओ. विलियमसन की शब्दावली में समझौतों और "अन्य सिद्धांतों" की फ्रांसीसी अर्थव्यवस्था द्वारा दर्शाया गया है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रस्तावित योजना आधुनिक सिद्धांत, या विकासवादी आर्थिक सिद्धांत की संस्थागत-विकासवादी दिशा को प्रतिबिंबित नहीं करती है।
नए संस्थागत अर्थशास्त्र (नई राजनीतिक अर्थव्यवस्था, संपत्ति अधिकारों का अर्थशास्त्र, औद्योगिक बाजारों का नया संगठन, नया आर्थिक इतिहास, लेनदेन लागत अर्थशास्त्र, संवैधानिक अर्थशास्त्र, अनुबंध अर्थशास्त्र, कानून और अर्थशास्त्र, आदि) के भीतर विकासशील दिशाएं संशोधन की डिग्री में भिन्न होती हैं। कठोर नियोक्लासिकल कोर की। मौजूदा अंतर उपरोक्त नामों को सही विकल्प के रूप में उपयोग करने की अनुमति नहीं देते हैं।
साथ ही, एनआईई के भीतर लगभग सभी शोधकर्ता कई मौलिक शोध सिद्धांतों का उपयोग करते हैं: (1) कार्यप्रणाली व्यक्तिवाद; (2) उपयोगिता अधिकतमकरण; (3) आर्थिक एजेंटों की सीमित तर्कसंगतता; (4) उनका अवसरवादी व्यवहार 21. इसलिए, हम केवल नवशास्त्रीय अनुसंधान कार्यक्रम के संशोधन की बात कर सकते हैं।
आइसलैंडिक अर्थशास्त्री टी। एगर्टसन ने नव-संस्थागत और नए संस्थागत अर्थशास्त्र के बीच अंतर करने का प्रस्ताव रखा है, जो कि नवशास्त्रीय दृष्टिकोण 22 के संशोधन की गहराई से निर्धारित होता है। ओ विलियमसन ने अपने काम "बाजार और पदानुक्रम" (1975) में "नए संस्थागत अर्थशास्त्र" शब्द को पेश किया था। हालांकि, सामग्री के संदर्भ में, नया संस्थागत आर्थिक सिद्धांत उनके द्वारा प्रस्तावित दृष्टिकोण की तुलना में काफी व्यापक निकला, क्योंकि इस सिद्धांत में ऐसी अवधारणाएं शामिल हैं जो मूल रूप से कठोर कोर के तत्वों को स्वीकार नहीं करती हैं, साथ ही अद्यतन नियोक्लासिकल मॉडल जो चयनात्मक उपयोग की अनुमति देते हैं। बाध्य तर्कसंगतता के सिद्धांत के।
नया संस्थागत आर्थिक सिद्धांत नवशास्त्रवाद, पारंपरिक सूक्ष्म आर्थिक सिद्धांत की निरंतरता है और इसके कठोर मूल को इस हद तक प्रभावित नहीं करता है कि कोई मौलिक रूप से नए शोध कार्यक्रम के उद्भव की बात कर सकता है, क्योंकि उपयोगिता अधिकतमकरण का आधार विभिन्न रूपों में उपयोग किया जाता है, जो लेन-देन की लागत को कम करने के विचार में बदल गया है, या लेनदेन और परिवर्तन लागत का योग, पद्धतिगत व्यक्तिवाद का सिद्धांत, आर्थिक संतुलन। साथ ही, टी. एगर्टसन के अनुसार, नया संस्थागत आर्थिक सिद्धांत हार्ड कोर के तत्वों में महत्वपूर्ण परिवर्तन पर आधारित है। इसलिए, ओ विलियमसन एक नए संस्थागत आर्थिक सिद्धांत के प्रतिनिधि बन गए, जो मुख्य रूप से तर्कसंगतता की उनकी व्याख्या के कारण है, जिसके आधार पर एक आर्थिक एजेंट द्वारा अपेक्षित उपयोगिता को अधिकतम करने की परिकल्पना को स्वीकार नहीं किया जा सकता है।
एई शास्तित्को ने "नई संस्थागत आर्थिक सिद्धांत: विषय और विधि की विशेषताएं" (2003) कार्य में नवशास्त्रीय सिद्धांत और पुराने संस्थागतवाद के साथ तुलना के आधार पर एनआईई की विशेषताओं का विस्तार से वर्णन किया है, और एनआईई के बारे में निम्नलिखित निष्कर्ष भी निकाला है। 23. एनआईई की संस्थापक थीसिस है (1) संस्थाएं मायने रखती हैं और (2) संस्थान शोध योग्य हैं। नए संस्थागत आर्थिक सिद्धांत की विषय-पद्धति संबंधी विशेषताएं इस तथ्य में व्यक्त की जाती हैं कि संसाधन आवंटन की दक्षता, आर्थिक विकास और निर्णय लेने वाले आर्थिक एजेंटों के बीच सीमित संसाधनों (धन) के वितरण के लिए संस्थान महत्वपूर्ण हैं। दूसरे शब्दों में, संस्थाओं के भीतर और उनके बारे में स्व-इच्छुक लोगों के बीच बातचीत का एक यथार्थवादी विश्लेषण वितरण संघर्षों और समन्वय की समस्या (योजनाओं, अपेक्षाओं, कार्यों) दोनों के समाधान से संबंधित है, बशर्ते कि अभिनेता पूरी तरह से तर्कसंगत हों और कम से कम उनमें से कुछ परिस्थितियों के अनुसार अवसरवादी व्यवहार करते हैं। इस प्रकार, एनआईई की वर्तमान स्थिति हमें नए संस्थानवाद को एक स्वतंत्र, उभरते अनुसंधान कार्यक्रम के रूप में बोलने की अनुमति देती है।
नए संस्थागत अर्थशास्त्र के संदर्भ में समस्या विश्लेषण व्यापक रूप से "जर्नल ऑफ इंस्टीट्यूशनल एंड थ्योरेटिकल इकोनॉमिक्स", "जर्नल ऑफ लॉ एंड इकोनॉमिक्स", "जर्नल ऑफ कॉरपोरेट फाइनेंस", "इकोनॉमिक इंक्वायरी" और कई अन्य पत्रिकाओं में प्रस्तुत किया गया है। इंटरनेशनल सोसाइटी ऑफ न्यू इंस्टीट्यूशनल इकोनॉमिक्स (www.isnie.org) के छह वार्षिक सम्मेलनों की सामग्री।
एनआईई . की कठिनाइयाँ. यहाँ असहमति के कुछ भाव दिए गए हैं जिनसे नए संस्थागत आर्थिक सिद्धांत का सामना होता है 24 . आलोचकों का कहना है कि लेन-देन की लागत (जिसकी अवधारणा अस्पष्ट बनी हुई है) पर जोर अक्सर उत्पादन लागत की अज्ञानता में बदल जाता है, जो आर्थिक विश्लेषण में अस्वीकार्य है। विकासवादी अर्थशास्त्रियों के अनुसार, चूंकि एनआईई के प्रतिनिधि व्यक्तियों के बीच सीधे संपर्क की प्रक्रियाओं से संगठनों, कानून और अन्य सामाजिक आर्थिक घटनाओं को प्राप्त करते हैं, वे मध्यवर्ती स्तर - आदतों और रूढ़ियों को छोड़ देते हैं, जो पुराने संस्थागतवाद के लिए केंद्रीय हैं। जे. हॉजसन का मानना है कि नए संस्थागतवाद के सभी रूप, दृष्टिकोणों में अंतर के बावजूद, व्यक्तिगत प्राथमिकताओं को बहिर्जात के रूप में परिभाषित करने और उनके गठन को नियंत्रित करने वाली प्रक्रियाओं की अनदेखी करने के सामान्य विचार से एकजुट हैं। परंपरागत रूप से, संपत्ति संबंध शक्ति की अवधारणा से जुड़े थे। नए संस्थागतवादियों के अध्ययन में यह पहलू पृष्ठभूमि में बना रहता है। इसलिए पदानुक्रम को एक विशेष प्रकार के अनुबंध के रूप में प्रस्तुत करने की प्रवृत्ति, क्षैतिज के रूप में ऊर्ध्वाधर सामाजिक संबंध, समान साझेदारी के संबंधों के रूप में वर्चस्व और अधीनता के संबंध। एनआईई के वामपंथी कट्टरपंथी आलोचकों के अनुसार, यह इसकी सबसे कमजोर स्थिति में से एक है।
हालांकि, नए संस्थागत आर्थिक सिद्धांत का अंतिम मूल्यांकन इसकी ताकत और सिद्धांत के विकास के वर्तमान चरण में प्राप्त वास्तविक परिणामों से निर्धारित होता है।
संस्थागत सिद्धांत संगठन सिद्धांत की शाखा को कभी-कभी "नया" संस्थागत सिद्धांत कहा जाता है; 1970 और 1980 के दशक में विकसित हुआ। यह इस स्थिति पर आधारित है कि किसी संगठन के कार्यों को न केवल आर्थिक और तकनीकी कारकों के तर्क से, बल्कि उन संस्थानों द्वारा भी निर्धारित किया जाता है जो इसके सामाजिक वातावरण को बनाते हैं, उदाहरण के लिए, राज्य, पेशे, अन्य संगठन, साथ ही साथ समग्र रूप से समाज के मूल्यों और संस्कृति के रूप में। इस प्रकार का संस्थागत प्रभाव संगठन के लक्ष्यों और इसके द्वारा उपयोग किए जाने वाले साधनों दोनों को प्रभावित करता है। इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि एक ही संस्थागत वातावरण में स्थित संगठनों में समानताएँ होती हैं। उदाहरण के लिए, जर्मनी में, औद्योगिक लोकतंत्र प्रणाली की विशेषताओं में से एक कानूनी आवश्यकता है कि बड़ी फर्मों में कर्मचारियों के प्रतिनिधियों को कंपनी के निदेशक मंडल में एक निश्चित प्रतिशत सीटों पर कब्जा करना चाहिए, और प्रबंधकों को नियमित रूप से संबंधित मुद्दों पर चर्चा करनी चाहिए कार्य परिषदों के माध्यम से कर्मचारियों के साथ उनका काम।। राज्य द्वारा शुरू की गई यह प्रथा एक व्यापक संस्कृति का प्रतिबिंब है जो सहभागी शासन पर जोर देती है और उसका समर्थन करती है। इस प्रकार, यह माना जाता है कि जर्मनी में संगठन संरचना और प्रबंधन के तरीकों में समान होने चाहिए और साथ ही साथ अमेरिका या ब्रिटेन के संगठनों से अलग होने चाहिए। संस्थागतवादियों का तर्क है कि संगठन संस्थागत प्रथाओं का चयन करते हैं जो उनके सामाजिक वातावरण के लिए उपयुक्त हैं। समरूपता की अवधारणा इस तथ्य को दर्शाती है कि संगठन आमतौर पर एक दूसरे की नकल करते हैं: जब नई संगठनात्मक प्रथाएं उत्पन्न होती हैं, और एक निश्चित न्यूनतम संगठन उनका पालन करना शुरू करते हैं, तो वे सामान्य संपत्ति बन जाते हैं। समरूपता को कई कारणों से समझाया गया है: जबरदस्ती कारक, सामाजिक वैधता के लिए प्रयास करने की आवश्यकता और अनिश्चितता की डिग्री को कम करने की इच्छा। यह सिद्धांत संस्थागतकरण की प्रक्रिया के महत्व पर भी जोर देता है, जिसके दौरान संगठनात्मक संरचनाओं और गतिविधियों की पुनरावृत्ति और पहचान समय के साथ संगठन के सदस्यों की संस्कृति के भीतर उनकी जड़ें और वैधता की ओर ले जाती है। इस प्रकार, संगठन की संरचना और गतिविधियाँ भी आंतरिक सामाजिक वातावरण से प्रभावित होती हैं। संस्थागतकरण की प्रक्रिया में, उन नवाचारों को जो बाहर से पेश किए जाते हैं या संगठन से ही आते हैं, संगठन के सदस्यों के मौजूदा सामाजिक मानदंडों और प्रथाओं के अनुसार संशोधित किए जा सकते हैं। इस संबंध में प्रयुक्त शब्द "पथ निर्भरता" प्रारंभिक स्थितियों के प्रभाव के तथ्य को दर्शाता है, जिसे इस मामले में नवाचार विकास की दिशा में संस्थागत के रूप में समझा जाता है। उदाहरण के लिए, एक ही नई तकनीक का उपयोग विभिन्न फर्मों द्वारा अलग-अलग तरीकों से किया जा सकता है: एक मामले में, यह कर्मचारियों के पेशेवर कौशल के विकास में योगदान दे सकता है, और दूसरे में, यह इसे डी-कौशल कर सकता है। मामलों की इस स्थिति को फर्मों और समाजों के बीच सांस्कृतिक अंतर द्वारा समझाया जा सकता है, जो कार्य संगठन के उपयुक्त रूपों और इससे संतुष्टि के आधार का सुझाव देता है। संस्थागतकरण का अर्थ यह भी है कि कुछ प्रथाएँ तब भी बनी रह सकती हैं, जब वे संगठन को नियंत्रित करने वालों के उद्देश्यों की पूर्ति नहीं करती हैं। इस धारणा को ठीक करने में संस्थागत सिद्धांत का कुछ मूल्य है कि आर्थिक और तकनीकी चर के बीच एक सरल संबंध है और एक संगठन कैसे संचालित होता है। इस तरह की धारणाओं को संगठन सिद्धांत के भीतर आकस्मिक दृष्टिकोण और तर्कसंगत लाभ अधिकतमकरण मान्यताओं के आधार पर नवशास्त्रीय अर्थशास्त्रियों द्वारा समर्थित किया जाता है। हालाँकि, सामान्य तौर पर, संस्थागत सिद्धांत को एक विस्तृत सिद्धांत के बजाय एक सामान्य दिशा के रूप में देखा जाना चाहिए, क्योंकि इसके अनुयायियों के बीच भी इसके मुख्य प्रावधानों के सटीक निर्माण पर कोई सहमति नहीं है। यह भी देखें: आर्थिक समाजशास्त्र। लिट.: स्कॉट, डब्ल्यू.आर. (1995)
