एक वर्ष के लिए 12 घंटे का कार्य शेड्यूल। रूस: उत्पादन कैलेंडर (2018)

05/05/2018 से अद्यतन के साथ

उत्पादन कैलेंडर (पीसी)एक अनौपचारिक दस्तावेज़ है, जो कानूनी मानदंडों को ध्यान में रखते हुए, चालू वर्ष में काम के घंटों के मानकीकरण और रिकॉर्डिंग की सुविधा प्रदान करता है। 2018 में, मुख्य कानूनी और लेखा पोर्टलों ने 2 प्रकार के पीसी प्रकाशित किए: 5-दिवसीय और 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए। हर साल, पीसी संकलित करने की प्रक्रिया गुप्त रूप से रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के मानदंडों पर आधारित होती है।

डाउनलोड करना
(पीडीएफ, 99 केबी) (पीडीएफ, 87 केबी)

उत्पादन कैलेंडर को सभी आधुनिक लेखा प्रणालियों में पेश किया गया है।

पीसी का उपयोग कागज और इलेक्ट्रॉनिक दोनों स्वरूपों में किया जा सकता है। दूसरा बेहतर है क्योंकि:

• कई सेवाओं में पूर्व-सूचना फ़ंक्शन होता है, और कैलेंडर उपयोगकर्ता छुट्टियों और उनकी अवधियों के साथ-साथ आधिकारिक स्थानांतरण को कभी नहीं चूकेगा;
• अंतर्निहित कार्य समय कैलकुलेटर की बदौलत गणना भाग आसान हो जाता है

2018 के लिए उत्पादन कैलेंडर, तिमाही दर तिमाही 5-दिवसीय सप्ताह के साथ

31 - छुट्टी/सप्ताहान्त

31* – छुट्टी से पहले का छोटा दिन

31-कार्य दिवस

लघु संस्करण

मैं तिमाही 2018

द्वितीय तिमाही 2018

तीसरी तिमाही 2018

चतुर्थ तिमाही 2018

उत्पादन कैलेंडर में 2018 के लिए कार्य समय मानक

तो, सप्ताहांत और कार्य दिवसों की संख्या के साथ-साथ 40-, 36-, 24-घंटे के कार्य सप्ताहों के लिए कार्य घंटों की संख्या के सभी मानदंडों को एक दृश्य तालिका में जोड़ा जा सकता है:

फ़ाइलें

कार्य समय मानकों पर स्पष्टीकरण

कला। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91 और 92 श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए काम के घंटों को मानकीकृत करते हैं:

• आम तौर पर स्वीकृत - 40-घंटे का कार्य सप्ताह;
• 16 वर्ष से कम उम्र के कंपनी कर्मचारियों के लिए - 24 घंटे/सप्ताह तक;
• 16 से 18 वर्ष की आयु तक - 35 घंटे/सप्ताह तक;
• पहली और दूसरी डिग्री के विकलांग लोगों के लिए - 35 घंटे/सप्ताह तक;
• खतरनाक और भारी उद्योगों में श्रमिकों के लिए - 36 घंटे/सप्ताह तक।

छात्रों और अंशकालिक श्रमिकों के लिए भी विशेष व्यवस्थाएँ हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता और स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 588एन दिनांक 13 अगस्त 2009 के आदेश के अनुसार, कोई भी कंपनी सामूहिक समझौते से एक अलग कार्य समय स्थापित कर सकती है, जो श्रम संहिता द्वारा स्थापित अधिकतम से अधिक नहीं हो सकती है। .

महत्वपूर्ण!

• एक महीने या एक वर्ष या किसी अन्य अवधि के बराबर अवधि के लिए सारांशित समय ट्रैकिंग वाले संगठनों में, उनके दैनिक, साप्ताहिक और मासिक मानदंडों की गणना रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थापित कार्य अवधि मानदंडों के आधार पर की जाती है।
• कुल मिलाकर ओवरटाइम का हिसाब लगाते समय, इस अवधि में शामिल छुट्टियों और सप्ताहांत के काम को मान्यता नहीं दी जाएगी। इसे ओवरटाइम प्रोसेसिंग माना जाता है.
• इसलिए, यदि अवधि 2018 की तीसरी तिमाही है, तो मानक 520 घंटे होगा। इसका मतलब यह है कि ओवरटाइम को 521 घंटे से काम किए गए समय के रूप में पहचाना जाता है।
• यह ध्यान देने योग्य है कि इस मामले में रूसी संघ के श्रम संहिता का कोई उल्लंघन नहीं होगा, क्योंकि छुट्टियों/सप्ताहांत पर काम के लिए भुगतान दोगुनी राशि में करना होगा।

लेकिन किसी भी मामले में, दैनिक दर की गणना सप्ताह की लंबाई के बारे में मानक धारणा से की जाती है - 5/2। भले ही संगठन 6 दिन के शेड्यूल पर हो। मानक की गणना साप्ताहिक समय को 5 से विभाजित करके की जाती है:

• 40 घंटे/5 = 8 घंटे
• 36 घंटे. / 5 = 7.2 घंटे.
• 24 घंटे/5 = 4.8 घंटे
• और इसी तरह।

उत्पादन कैलेंडर का मानक संस्करण रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए सभी कार्य समय मानकों को ध्यान में रखता है। अकाउंटेंट केवल अपने वेतन की गणना करने के लिए कर्मचारी की श्रेणी का पता लगा सकता है।

मासिक मानदंड (एमएन) की गणना दैनिक मानदंड (डीएन) के आधार पर की जाती है:

डीएन* एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या = एमएन,

यदि किसी महीने में बाद की छुट्टी के कारण काम के घंटों में कमी की उम्मीद है, तो कटौती के घंटों की संख्या एमटी से घटा दी जाती है।

उदाहरण के लिए, नवंबर 2018 में 5-दिन (40-घंटे) सप्ताह के साथ मासिक कार्य घंटे:

(40 घंटे / 5)* 21 = 8*21 = 168 घंटे।

वार्षिक कार्य घंटों की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

डीएन* एक वर्ष में कार्य दिवसों की संख्या - "घटते" घंटे।

कैलेंडर के अनुसार छुट्टियाँ और छोटे दिन

तो, 2018 में कौन सी छुट्टियां हमारा इंतजार कर रही हैं और इन छुट्टियों से पहले कौन से दिन कम हो जाएंगे, इसका नीचे विस्तार से वर्णन किया जाएगा।

छुट्टियां

इस प्रकार, संघीय स्तर पर आधिकारिक गैर-कामकाजी छुट्टियों की सूची श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में दी गई है।

लेकिन रूस एक बहु-धार्मिक देश है और इसके नागरिकों की छुट्टियां अलग-अलग हो सकती हैं। इसलिए, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 6 और संघीय कानून के अनुच्छेद 4 "विवेक और धार्मिक संघों की स्वतंत्रता पर" यह निर्धारित करता है कि रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अधिकारी स्थानीय परंपराओं को ध्यान में रखते हुए अन्य दिनों को छुट्टियों के रूप में घोषित कर सकते हैं। विश्वास. इसलिए, उदाहरण के लिए, तातारस्तान गणराज्य में ये हैं: 25 जून, 30 अगस्त, 1 सितंबर। विषय की छुट्टियाँ विषय के पीसी में शामिल होती हैं और मानक कार्य घंटों को प्रभावित करती हैं।

छुट्टी का दिन

अनुच्छेद 112 के भाग 2 में कहा गया है: यदि छुट्टी किसी गैर-कार्यशील शनिवार या रविवार को पड़ती है, तो इस दिन की छुट्टी के बदले में, आराम का एक और दिन प्रदान किया जाता है - अगला कार्य दिवस। यह नियम नए साल की छुट्टियों को छोड़कर सभी समय के लिए मान्य है। तो, 4 नवंबर 2018, राष्ट्रीय एकता दिवस, रविवार है, इसलिए सप्ताहांत 3, 4 और 5 नवंबर होगा।

अनुच्छेद 113 के अनुसार, छुट्टियों के दिन कर्मचारियों को काम में शामिल करना निषिद्ध है। पीसी का उपयोग करते समय इसे याद रखना आसान है: तिथियां हाइलाइट की जाती हैं और जब आप उन पर होवर करते हैं, तो पॉप-अप टिप्स - चेतावनियां - दिखाई देती हैं।

छुट्टी से पहले कार्य दिवस को छोटा करना

छुट्टियों के अलावा, कैलेंडर कार्य दिवस में एक घंटे की अनिवार्य कटौती (श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के अनुसार) के बारे में एक नोट के साथ पूर्व-छुट्टियों के दिनों को भी चिह्नित करता है। "स्मार्ट" पीसी उन दिनों को भी ध्यान में रखेगा जब छुट्टियों को सप्ताहांत से सप्ताहांत में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

2018 में छुट्टियों का स्थानांतरण

रूसी संघ में कई छुट्टियां हैं और कभी-कभी ये दिन नागरिकों के लिए बहुत सुविधाजनक नहीं होते हैं। आराम के समय को अनुकूलित करने के लिए, विधायक ने रूसी संघ के श्रम संहिता के उसी अनुच्छेद 6 में छुट्टियों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने की संभावना प्रदान की है। इसे वार्षिक सरकारी डिक्री द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। नए साल की छुट्टियों से 2 दिनों से अधिक को स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है, जो लगातार कई वर्षों से किया जाता रहा है।

2018 में स्थानान्तरण इस प्रकार होंगे:

• शनिवार 6 जनवरी से शुक्रवार 9 मार्च तक
• रविवार 7 जनवरी से बुधवार 2 मई तक
• शनिवार 28 अप्रैल से सोमवार 30 अप्रैल तक
• शनिवार 9 जून से सोमवार 11 जून तक
• शनिवार 29 दिसंबर से सोमवार 31 दिसंबर तक

2017 के अंत में सभी स्थानांतरण आधिकारिक तौर पर ज्ञात हो गए, लेकिन फिर भी, समायोजन अभी भी संभव है, इसे ध्यान में रखें।

प्रिंट करने के लिए कैलेंडर फ़ाइलें डाउनलोड करें

फ़ाइलें पीडीएफ या पीएनजी प्रारूप में डाउनलोड की जा सकती हैं:

कैलेंडर फ़ाइलें डाउनलोड करें

6 दिन के कार्य सप्ताह के साथ उत्पादन कैलेंडर

इस वर्ष 6-दिवसीय सप्ताह के साथ पूर्व-छुट्टियों वाले छोटे दिन 22 फरवरी, 7 मार्च, 30 अप्रैल, 8 मई, 11 जून, 3 नवंबर और 31 दिसंबर के लिए प्रदान किए गए हैं।

सुविधाजनक वर्ड फॉर्मेट में कैलेंडर नीचे दिए गए लिंक पर उपलब्ध है:

फ़ाइलें

क्षेत्रीय कैलेंडर

तातारस्तान, बश्कोर्तोस्तान और क्रीमिया के लिए अलग कैलेंडर का उपयोग किया जाता है:

कैलेंडर के बारे में कुछ और शब्द

उत्पादन कैलेंडर पर कौन सा डेटा देखा जा सकता है

पीसी एक अनौपचारिक दस्तावेज़ है; इसका परिचय और उपयोग कानून द्वारा विनियमित नहीं है। हालाँकि, संक्षेप में, पीसी एक नियमित कैलेंडर पर कानूनों के कुछ लेखों का प्रतिबिंब है।

वास्तव में, कामकाजी, सप्ताहांत और छुट्टियों (आधिकारिक और राष्ट्रीय) दिनों पर नोट्स के साथ सामान्य कैलेंडर के अलावा, पीसी में शामिल हैं:

• महीने और तिमाही के अनुसार गणना किए गए कामकाजी/गैर-कार्य समय मानकों वाली तालिकाएँ,
• प्रत्येक रिपोर्टिंग अवधि (महीने से वर्ष तक) में काम के घंटों और छुट्टी के दिनों की संख्या के बारे में संख्यात्मक जानकारी,
• छुट्टियों को स्थगित करने और उनसे पहले कार्य दिवस की लंबाई कम करने के बारे में जानकारी।

कैलेंडर की आवश्यकता किसे है?

रूसी संघ की कामकाजी आबादी छुट्टियों की योजना बनाते समय लगभग हमेशा पीसी की ओर रुख करती है।

लेखाकार विकलांगता भुगतान, अवकाश वेतन और वेतन की गणना करने के लिए एक पीसी का उपयोग करते हैं। पूर्ण संचय तब होता है जब महीने के लिए काम के घंटे पूरे हो जाते हैं। उस मामले में आनुपातिक उपार्जन किया जाएगा जहां कर्मचारी ने पूरे महीने काम नहीं किया।

"ग्रे" कंपनियों में, पीसी का उपयोग कार्मिक अधिकारियों द्वारा किया जाता है, जो आमतौर पर "लिफाफे में" वेतन के हिस्से की गणना के लिए जिम्मेदार होते हैं। वे इसके आधार पर काम और शिफ्ट शेड्यूल भी बनाते हैं, और उन छुट्टियों के दिनों की संख्या गिनते हैं जिनके लिए कर्मचारी हकदार है।

बाकी आबादी पेशेवर और अन्य छुट्टियों और सप्ताहांतों के बारे में पीसी से सीखती है; अन्य जानकारी का उपयोग करता है.

उत्पादन कैलेंडर एक एकाउंटेंट के लिए अपरिहार्य है, इसलिए इसे हमेशा दृष्टि में रहना चाहिए।

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छाप

सूचना सहायक जो लेखांकन और कर्मियों के काम को सुविधाजनक बनाते हैं, वे विभिन्न कैलेंडर हैं जिनमें महत्वपूर्ण कर और सांख्यिकीय रिपोर्टिंग की तारीखें लिखी होती हैं। इन लोकप्रिय "अनुस्मारक" में से एक 2018 उत्पादन कैलेंडर था। इसे सालाना संकलित किया जाता है। यह चालू वर्ष के दौरान छुट्टी के दिनों के हस्तांतरण को विनियमित करने वाले रूसी संघ की सरकार के डिक्री पर आधारित है। यह कार्य दिवसों, सप्ताहांतों और छुट्टियों का तर्कसंगत उपयोग सुनिश्चित करता है। 2018 में छुट्टी के दिनों के वितरण पर एक नया विधायी अधिनियम 20 जून, 2017 को जारी किया गया था।

इस दिन से, उद्यम की सभी सेवाएँ छुट्टियों के कार्यक्रम, काम के घंटों की गणना और महीने या तिमाही के अनुसार किसी भी अवधि के लिए कार्यक्रम की योजना बना सकती हैं। लेकिन मानक कार्य समय पांच दिन का सप्ताह है: सोमवार से शुक्रवार तक कार्य दिवस और दो दिन की छुट्टी। कार्य दिवस की लंबाई 8 घंटे (सामान्य) से 4.8 घंटे (छोटा दिन) तक होती है। तदनुसार, कार्य सप्ताह 40, 36 और 24 घंटे का हो सकता है।
कार्य समय की मात्रा प्रक्रिया के आधार पर निर्धारित की जाती है, जिसे स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाता है। वह सूत्र जिसके द्वारा दर की गणना की जाती है, उपरोक्त दस्तावेज़ में दिया गया है। यह काफी सरल है: एक सप्ताह में काम के घंटों की संख्या, उदाहरण के लिए, 40, को 5 से विभाजित करें, फिर परिणामी संख्या को महीने में काम के दिनों की संख्या से गुणा करें, और अंत में, कम किए गए काम के घंटों को घटा दें। दिन. लेकिन आज लेखांकन और कार्मिक इन सरल गणनाओं के बारे में भी भूल सकते हैं। आख़िरकार, 2018 के प्रोडक्शन कैलेंडर में पहले से ही आवश्यक संख्याएँ, टिप्पणियाँ और युक्तियाँ शामिल हैं।

2018 में 247 कार्य दिवस, 118 दिन की छुट्टी। वर्ष की पहली तिमाही (जनवरी, फरवरी, मार्च) में संभवतः छुट्टियों की सबसे बड़ी संख्या है - जनवरी में नया साल और क्रिसमस की छुट्टियां।

• वर्ष का पहला महीना छुट्टियों से शुरू होता है जिसका सभी रूसी इंतजार कर रहे हैं; वे 30 दिसंबर, 2017 से 8 जनवरी, 2018 तक रहेंगे। उनमें ईसा मसीह का जन्म, 7वां भी शामिल है। जनवरी 2018 में, 17 कार्य शिफ्ट, छह सप्ताहांत और आठ छुट्टियां थीं।
• फरवरी फादरलैंड डे का डिफेंडर है; 2018 में 23 फरवरी पांच दिवसीय सप्ताह के कार्य दिवस पर पड़ता है। नतीजतन, इसके पहले का दिन, 22 वां, एक छोटा छुट्टी-पूर्व दिन है। यानी 23 से 25 फरवरी तक एक सप्ताहांत "लंबा" होगा।
• मार्च में छुट्टियाँ और सप्ताहांत मिलाकर 31 दिन होते हैं। बीस कार्य दिवस, दस दिन की छुट्टी और एक अवकाश गैर-कार्य दिवस।

इधर, रूसी संघ की सरकार ने शनिवार, 6 जनवरी से शुक्रवार, 9 मार्च कर दिया है। परिणामस्वरूप, यह एक छोटा वसंत अवकाश साबित हुआ, क्योंकि शनिवार और रविवार के साथ-साथ चार दिन का विश्राम भी था: 8, 9, 10 और 11 मार्च।

दूसरी छमाही

अगली अवधि अप्रैल, मई, जून है। इसमें तीनों माह सरकारी तबादलों का असर रहा।

• अप्रैल में 30 दिन होते हैं, जिनमें से 21 कार्य दिवस और 9 दिन छुट्टी होती है। महीने का 28वां दिन - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के भाग एक के अनुसार, छुट्टी से पहले का दिन, एक घंटे छोटा कर दिया जाता है। यह स्थगन से संबंधित है - इस शनिवार को सोमवार, 30 अप्रैल तक स्थानांतरित कर दिया गया है। इससे लगातार चार दिन की विश्राम अवधि बनी। मई में पहली छुट्टियाँ 29 अप्रैल से शुरू होंगी और 2 मई तक चलेंगी।
• कुल मिलाकर, मई में बीस कार्य दिवस, 9 सप्ताहांत और दो छुट्टियां शामिल हैं - विजय दिवस और वसंत और श्रम महोत्सव। मई की दूसरी छुट्टी कामकाजी सप्ताह के मध्य में पड़ती है. इस पर तबादलों का असर न पड़े, इसलिए मौजूदा श्रम कानून के मुताबिक 8 मई को एक घंटा कम कर दिया गया और 9 मई (बुधवार) को गैर-कामकाजी अवकाश है।
• 2018 में जून के कार्य कार्यक्रम में 20 दिन का काम, नौ दिन की छुट्टी और रूस दिवस शामिल है। यह अवकाश, 12 जून, मंगलवार को पड़ता है। सरकारी डिक्री "सप्ताहांत के स्थगन पर" दिनांक 20 जून, 2017। शनिवार, 9 जून निकटतम सोमवार, 11 जून की ओर बढ़ता है। रूसियों के पास कामकाजी शनिवार होता है, और फिर निरंतर आराम की अवधि में 10, 11, 12 जून शामिल होते हैं।

तीसरी तिमाही

'18 की तीसरी तिमाही में - जुलाई, अगस्त और सितंबर। इन महीनों के दौरान कोई छुट्टियाँ नहीं होती हैं, लेकिन लेखांकन रिपोर्टिंग और श्रम सुरक्षा सेवा के कार्य के दृष्टिकोण से यह अवधि महत्वपूर्ण है।

• जुलाई में, 27 तारीख से पहले, लेखा विभाग उद्यम और संगठन के लाभ पर एक महत्वपूर्ण रिपोर्ट प्रस्तुत करता है और उसी नाम का कर चुकाता है।
• 1 अगस्त से पहले, व्यावसायिक सुरक्षा के लिए जिम्मेदार संगठनात्मक संरचनाएं सामाजिक बीमा कोष को उन खर्चों के हिस्से की प्रतिपूर्ति के लिए एक व्यावसायिक सुरक्षा कार्य योजना प्रस्तुत करती हैं जो पहले ही किए जा चुके हैं या वर्ष के अंत से पहले किए जाने की योजना है।
• सितंबर, बीस कार्य दिवस और दस दिन की छुट्टी व्यावसायिक गतिविधि की पारंपरिक शुरुआत है; अधिक कर्मचारियों ने अपनी नियमित वार्षिक छुट्टियां लीं।

यदि छुट्टी के दौरान समीक्षा या बीमार छुट्टी थी, तो इसकी निरंतरता को समायोजित करना संभव है, जिसमें दिनों के हस्तांतरण पर रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा निर्देशित होना भी शामिल है।

चौथी तिमाही

अक्टूबर, नवंबर और दिसंबर की अंतिम तिमाही में एक छुट्टी, 4 नवंबर, राष्ट्रीय एकता दिवस शामिल है।

• अक्टूबर, जैसा कि छुट्टियों के साथ 2018 के उत्पादन कैलेंडर द्वारा निर्धारित किया गया है, कार्य दिवसों की संख्या में अग्रणी बन जाता है: उनमें से 23 और आठ दिन की छुट्टी है।
• नवंबर में सार्वजनिक अवकाश सहित 21 कार्य दिवस और 9 गैर-कार्य दिवस होते हैं। यह रविवार को पड़ता है, जिसका अर्थ है कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, इसे कार्य दिवस, सोमवार, 5 नवंबर तक के लिए स्थगित कर दिया गया है। नवंबर का पहला सप्ताहांत विस्तारित हो गया है - शनिवार, 3 नवंबर से सोमवार, 5 नवंबर तक। उन उद्यमों के लिए जो छह-दिवसीय कार्य सप्ताह संचालित करते हैं, शनिवार एक छोटा-पूर्व अवकाश दिवस होगा।
• दिसंबर में, इसके विपरीत, शनिवारों में से एक को छोटा कर दिया जाएगा, लेकिन कामकाजी - सरकार ने नए साल की छुट्टियों के दौरान रूसियों के लिए बाकी अवधि की निरंतरता सुनिश्चित करते हुए 29 दिसंबर को 31 दिसंबर तक स्थानांतरित कर दिया।

वर्ष का संक्षिप्त सारांश

सरकार द्वारा अनुमोदित 18वें वर्ष के लिए उत्पादन तिथियों के कैलेंडर में मौलिक रूप से नई विधायी पहल शामिल नहीं हैं। नए साल की छुट्टियों को रद्द करने या मई की छुट्टियों में उनकी अवधि जोड़ने के लिए ड्यूमा को बिल सौंपे जाने के बावजूद, यह इस तरह का कुछ भी प्रतिबिंबित नहीं करता है। इसे प्रिंट करने या बस सहेजने के लिए टिप्पणियों और आवश्यक फ़ुटनोट्स के साथ सुविधाजनक प्रारूप में यहां डाउनलोड किया जा सकता है। कैलेंडर में उपलब्ध सभी सूचनाओं की प्रासंगिकता नियामक दस्तावेजों के साथ सख्ती से मेल खाती है।

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2018 के लिए उत्पादन कैलेंडर रूसी संघ की सरकार के दिनांक 14 अक्टूबर, 2017 संख्या 1250 के डिक्री के आधार पर संकलित किया गया था।

उत्पादन कैलेंडर– अकाउंटेंट के कार्य में यह एक महत्वपूर्ण सहायक है! उत्पादन कैलेंडर में प्रस्तुत जानकारी आपको वेतन की गणना करते समय त्रुटियों से बचने में मदद करेगी और काम के घंटे, बीमार छुट्टी या छुट्टी की गणना की सुविधा प्रदान करेगी।
टिप्पणियों के साथ कैलेंडर के रूप में डिज़ाइन किए गए एक पृष्ठ पर, हमने हर दिन आपके काम के लिए आवश्यक सभी बुनियादी जानकारी एकत्र करने का प्रयास किया!

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यह प्रोडक्शन कैलेंडर संकल्प के आधार पर तैयार किया गया हैरूसी संघ की सरकार दिनांक 14 अक्टूबर, 2017 संख्या 1250 " "

पहली तिमाही

दूसरी छमाही

तीसरी तिमाही

चौथी तिमाही

* छुट्टी से पहले के दिन, जिन पर काम के घंटे एक घंटे कम हो जाते हैं।

कोई भी कंपनी जानती है कि समय पर कर का भुगतान करना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि वेतन का भुगतान करना। टैक्स कैलेंडर आपको याद दिलाएंगे कि कब और कौन सा टैक्स देना है।

उत्पादन कैलेंडर– अकाउंटेंट के कार्य में यह एक महत्वपूर्ण सहायक है! उत्पादन कैलेंडर में प्रस्तुत जानकारी आपको वेतन की गणना करते समय त्रुटियों से बचने में मदद करेगी और काम के घंटे, बीमार छुट्टी या छुट्टी की गणना की सुविधा प्रदान करेगी।
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यह उत्पादन कैलेंडर रूसी संघ की सरकार के दिनांक 10 जुलाई, 2019 संख्या 875 के डिक्री के आधार पर तैयार किया गया है।

पहली तिमाही

दूसरी छमाही

तीसरी तिमाही

चौथी तिमाही

* छुट्टी से पहले के दिन, जिन पर काम के घंटे एक घंटे कम हो जाते हैं।

श्रमिकों की प्रत्येक श्रेणी के लिए, कानून एक निश्चित कार्य अनुसूची और कार्य समय मानक स्थापित करता है, जिसे बिना किसी अच्छे कारण के पार नहीं किया जा सकता है। कार्य समय मानक क्या हैं और 40 घंटे के कार्य सप्ताह में उनका क्या महत्व है?

मानक कार्य घंटे: अवधारणा और गणना प्रक्रिया

मानक कार्य समय वह घंटों की संख्या है जो एक नागरिक को एक निश्चित अवधि में काम करना चाहिए। ये मानक रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 13 अगस्त, 2009 संख्या 588n के आदेश द्वारा स्थापित किए गए हैं "कुछ कैलेंडर अवधियों (महीने, तिमाही, वर्ष) के लिए मानक कार्य समय की गणना करने की प्रक्रिया के आधार पर" प्रति सप्ताह कार्य समय की स्थापित अवधि।”

इस नियामक दस्तावेज़ के प्रावधानों के अनुसार, 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ, मानक कार्य समय की गणना पांच कार्य दिवसों और दो दिनों की छुट्टी - शनिवार और रविवार को ध्यान में रखकर की जाती है। इस मामले में, यह प्रतिदिन आठ घंटे है। छुट्टी से पहले के दिन, मानक कार्य समय एक घंटा कम हो जाता है और सात घंटे हो जाता है।

प्रति माह मानक कार्य समय की गणना करने के लिए, निम्नलिखित विधि का उपयोग किया जाता है: कार्य सप्ताह की लंबाई (40 घंटे) को 5 से विभाजित किया जाना चाहिए, महीने में कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए और घंटों की संख्या को घटाया जाना चाहिए। -छुट्टियों के दिन कम कर दिए गए (यदि वे किसी विशेष महीने में मौजूद हों)।

वर्ष के लिए मानक कार्य समय की गणना इसी तरह की जाती है, केवल प्रति दिन कार्य घंटों की संख्या (आठ) को वर्ष में कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाता है, जिसके बाद परिणामी उत्पाद से संख्या घटाना आवश्यक होता है पूरे वर्ष में छुट्टियों से पहले के दिनों को कम कर दिया गया।

2020 में मानदंड

2020 के लिए दिनों की संख्या
कैलेंडर - 366
कार्य दिवस - 248
सप्ताहांत/छुट्टियाँ - 118

2020 के लिए काम के घंटे (घंटे में)

40-घंटे के सप्ताह के साथ - 1,979.00
36 घंटे के सप्ताह के साथ - 1,780.60
24 घंटे के सप्ताह के साथ - 1,185.40

जनवरी 2020 में, दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, 17 कार्य दिवस और 14 दिन की छुट्टी होगी।

जनवरी 2020 में मानक कार्य घंटे होंगे:

40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 136 घंटे (8 घंटे x 17 दिन);

36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 122.4 घंटे (7.2 घंटे x 17 दिन);

24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 81.6 घंटे (4.8 घंटे x 17 दिन)।

2020 में, सामान्य तौर पर, दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्यसप्ताह के साथ, 248 कार्य दिवस होंगे, जिसमें ऊपर बताए अनुसार एक घंटे कम किए गए 5 कार्य दिवस और 118 सप्ताहांत और गैर-कार्य अवकाश शामिल होंगे। 2019 की तुलना में 2020 में कार्य दिवसों की संख्या में एक दिन की वृद्धि हुई, 2019 और 2020 में सप्ताहांत और छुट्टियों की संख्या समान है।

2020 में मानक कामकाजी घंटे आम ​​तौर पर होंगे:

40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1,979 घंटे
(8 घंटे x 248 दिन - 5 घंटे = 1,979 घंटे);

36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1,780.6 घंटे
(7.2 घंटे x 248 दिन - 5 घंटे = 1,780.6 घंटे);

24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1,185.4 घंटे
(4.8 घंटे x 248 दिन - 5 घंटे = 1,185.4 घंटे)।

विभिन्न परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों की श्रेणियों के लिए मानक कार्य घंटों की गणना करने की प्रक्रिया वर्तमान कानून द्वारा स्थापित की गई है। मानक कामकाजी घंटे इस बात पर निर्भर करते हैं कि किसी व्यक्ति को एक सप्ताह में कितने घंटे काम करना होगा। इस तथ्य के आधार पर कि कार्य सप्ताह में 40 घंटे होते हैं, महीने, तिमाही, छमाही और वर्ष के मानकों की गणना की जाती है।