Testovi stručne selekcije za Ministarstvo unutrašnjih poslova. Šta je CPD u policiji? Dekodiranje CPP-a

Postoje profesije čiji predstavnici imaju posebne uslove. A oni se sastoje ne samo u obaveznom odličnom zdravlju, već i u onim osobinama ličnosti koje će omogućiti drugim ljudima da se nadaju da se ta osoba u teškim vremenima neće zbuniti, neće se bojati, neće odustati, već će pomoći, spasiti i zaštititi. Povjerenje da se liječnik neće onesvijestiti pri pogledu na krv, vojnik neće pobjeći s bojnog polja, a pilot će se mirno boriti za živote putnika u slučaju nužde jednostavno je potrebno društvu. Zahtevi za policajce nisu ništa manje strogi.

Svaki kandidat želi pokazati svoje najbolje strane tokom inicijalnog intervjua. To je sasvim prirodno, tako se ponašaju svi koji dolaze na razgovor, bez obzira kakav posao predstoji. Sistem selekcije koji je usvojila sovjetska policija značajno se razlikovao od modernog. Uposlenici kadrovske službe poslali su niz upita u mjesto prebivališta budućeg zaposlenog, raspitujući se od lokalnih vlasti Ministarstva unutrašnjih poslova da li među rođacima podnosioca predstavke ima osoba osuđenih po članovima Krivičnog zakonika. Zatražene su i studije. Fizičko zdravlje je pažljivo provjereno, ali je bilo i psiholoških testova. Ministarstvu unutrašnjih poslova su uvek bili potrebni zaposleni otporni na stres. Budući policajac razgovarao je sa psihologom, koji je svim raspoloživim metodama pokušavao da ga izvuče od onih koji su podlegli provokacijama.

Uslovi za policajca

Uprkos tako strogoj politici, kadrovsko pitanje policije nije izgubilo svoju hitnost tokom postojanja SSSR-a. Nakon raspada savezne države, mnoge zemlje koje su se pojavile na njenom prostranstvu počele su da zapošljavaju svoje vlastite agencije za provođenje zakona. Proces reorganizacije policije odvijao se iu Rusiji. Svaki novi zaposlenik prolazi psihološki test. Za ulazak u Ministarstvo unutrašnjih poslova potreban je određeni nivo indikatora kao što su otpornost na stres, brzina donošenja odluka i sposobnost snalaženja u teškom okruženju. Osnova je uzeta iz inostranog iskustva akumuliranog u zemljama koje su nekoliko decenija koristile naučna dostignuća u regrutovanju policije. Prije svega, to se ticalo Amerikanaca koji su tradicionalno radili u teškom kriminalnom okruženju.

Metodologija testiranja budućih policajaca

Testiranje podobnosti karaktera osobe za svaku vrstu aktivnosti je specifično. Na primjer, zahtjevi za pilote zaposlene u transportnoj avijaciji su drugačiji od zahtjeva za pilote lovaca i bombardera, koji se, zauzvrat, također razlikuju. Psihološki test za prijem u Ministarstvo unutrašnjih poslova osmišljen je tako da se u potpunosti isključi mogućnost regrutovanja osoba izraženog koleričkog psihotipa, koji se, kao što je poznato, odlikuju temperamentom i nepredvidivom reakcijom na nagle promjene u situaciju. Postoje i drugi kriteriji koji su poznati samo onim stručnjacima koji provode ovu provjeru. Nisu svi podložni otkrivanju.

Psihološki test za prijem u Ministarstvo unutrašnjih poslova baziran je na Myers-Briggs metodi, ali su one dorađene i što bliže zahtjevima ruske policije i specifičnim uslovima rada karakterističnim za svaku zemlju. Teorijsku osnovu su razvili i drugi naučnici (Leonhard-Smishek, Holandija). Kao rezultat toga, pitanja su osmišljena na takav način da će generalni aplikant biti jasan specijalistu čak i ako pokuša da obmane anketare. Štaviše, psihološki test za prijem u Ministarstvo unutrašnjih poslova, zbog svoje suptilne orijentacije, otkriće takvu nepoštenost, što će dovesti do garantovano negativnog rezultata testa, a takav kandidat će biti odbijen.

Kome je prvi potreban test?

Međutim, čak i kada bi se na sva pitanja dali istiniti odgovori, sasvim je moguće da će nekoj osobi biti odbijen prijem u policijsku službu. Nema smisla da se uzrujavate zbog toga, jer ako bi test pokazao takvu neprikladnost, onda bi to potvrdio i stvarni život, ali vjerovatno mnogo oštrije. Ponekad vas pogrešno odabrana profesija može koštati života, i to ne samo najnesretnijeg romantičara, već i drugih ljudi. Za one koji ne žele da izgledaju kao gubitnik u očima prijatelja i porodice, logično je da samostalno i bez svedoka polažu psihološki test Ministarstva unutrašnjih poslova. Postoji takva mogućnost, ona se pruža besplatno. Glavna stvar je da budete iskreni, a pre svega prema sebi.

Savremeni uslovi rada, produktivnost i kvalitet obavljenog posla sve više zahtevaju od kandidata odgovarajuće radne, lične, psihološke i poslovne kvalitete. U tu svrhu mnoge ozbiljne organizacije koriste testiranje prilikom zapošljavanja, posebno u odeljenjima kao što su FSB, Ministarstvo unutrašnjih poslova, Ruske železnice..., banke, uključujući Sberbanku..., kao i velike korporacije.

Testovi zapošljavanja provode se za računovođe i menadžere, za policajce i vatrogasce, za pilote i mašiniste, za advokate, pa čak i za konsultante u prodaji...

Međutim, imajte na umu da su ovo primjeri testova koji se koriste prilikom prijave za posao, jer Svaki poslodavac može koristiti svoje testiranje, u zavisnosti od traženih ličnih, mentalnih, emocionalnih, moralnih i poslovnih kvaliteta kandidata za određenu poziciju ili profesiju, u konkretnom preduzeću ili instituciji.
(Velike korporacije koriste SHL, Talent Q, Ontardent, Exect testove)

Koje psihološke testove prolaze kandidati prilikom prijavljivanja za posao?

Primeri osnovnih psiholoških testova koji se koriste pri zapošljavanju u raznim odeljenjima, organizacijama i preduzećima, kao što su FSB, Ministarstvo unutrašnjih poslova, Ministarstvo za vanredne situacije..., Banke (Sberbank), trgovina..., testiranje za poziciju direktora, šefa računovodstva, policajca, vatrogasca, spasioca, prodajnog radnika (konsultanta za prodaju), advokata...itd. (test izbora karijere)

Psihološki testovi

Opšti psihološki testovi prilikom konkurisanja za posao se ne koriste tako često kao specijalizovani za određene profesije.
Međutim, rezultati testova o brzini nervnih procesa (temperamentu), akcentuaciji karaktera, pamćenju, pažnji i pažnji mogu biti zanimljivi nekim poslodavcima.

• Test karaktera - (verzija softvera)
• Test temperamenta - (verzija softvera)
• Test pažnje (prebacivanje pažnje)

Verbalni testovi

Verbalni test pri konkurisanju za posao je osnova intervjua sa kandidatom za radno mesto i zanimanje za koje su potrebne verbalne (govorne) sposobnosti kandidata.

Testovi iz matematike

Neke korporacije koriste matematičke testove prilikom zapošljavanja kako bi utvrdile analitičke sposobnosti kandidata.

• Test iz matematike (sa odgovorima)

Numerički testovi

Za neke pozicije, kao što je računovođa, poslodavci koriste numeričke testove u procesu zapošljavanja.

• SHL test

Logički testovi

Logički testovi prilikom apliciranja za posao daju poslodavcu informaciju o sposobnosti kandidata da pronađe prava rješenja u nepoznatim situacijama.
Test logičkog razmišljanja

Emocionalni testovi

Emocionalna stabilnost, otpornost na stres - neophodni pokazatelji sertifikacije - testovi za zapošljavanje i naknadna ponovna certifikacija - kandidata i sadašnjih zaposlenih na pozicijama na kojima treba raditi sa ljudima, u opasnim, vanrednim i stresnim situacijama (npr. policija, Ministarstvo Vanredne situacije, trgovina...)

Testovi ličnosti

Main, široko korišten test ličnosti za zapošljavanje je SMIL (Standardized Multivariate Personality Test) test - također poznat kao Minnesota Multidimensional Personality Inventory (MMPI) i njegova skraćena verzija, MMPI Mini-Cartoon.

Testovi inteligencije

Nivo, koeficijent inteligencije (IQ) kandidata često je najvažniji indikator testiranja prilikom apliciranja za posao gdje se traže intelektualne sposobnosti budućeg zaposlenog.

• CAT test online (kratki indikativni upitnik za utvrđivanje opštih mentalnih sposobnosti - ponekad se koristi u Centru za unutrašnje poslove Ministarstva unutrašnjih poslova)

(sa softverskom obradom rezultata)


• Genijalni test (takođe poznat kao test reakcije „Crveni kvadrat” - ponekad se koristi u Centralnom operativnom centru Ministarstva unutrašnjih poslova)

Dođe trenutak u karijeri gotovo svakog službenika MUP-a kada je neophodno posjetiti centar za psihofiziološku dijagnostiku (CPD). Procedura nije baš prijatna, ali nije ni toliko strašna ako sve razumete. Dakle, kako položiti CPD u Ministarstvu unutrašnjih poslova i šta je za to potrebno? Ova procedura se sastoji iz nekoliko delova: testovi, komunikacija sa psihologom, detektor laži (poligraf).

Prva faza će biti test koji je osmišljen da identifikuje lične kvalitete i karakter ispitanika i provjeri nivo njegovog obrazovanja i domišljatosti. Ovaj proces nije lak, zahtijeva puno izdržljivosti i strpljenja, jer ćete morati odgovoriti na 560 pitanja u roku od tri sata. I oni koji su već u vlasti (na primjer, pri prelasku na višu poziciju) i oni koji će tek stupiti u ove redove morat će proći slične testove. Dakle, odgovor na pitanje: kako ući u školu Ministarstva unutrašnjih poslova će početi na ovom mjestu.

Neposredno po završetku testa i njegove verifikacije, odvija se razgovor sa psihologom tokom kojeg će se postavljati razna pitanja o odnosima u porodici, hobijima, zloupotrebi alkohola i droga itd. Ova vrsta testa će biti još veći test, jer nakon rješavanja testa dolazi do divljeg umora, a psiholog će pokušati otkriti sve nedostatke koje ispitanik pokušava sakriti. Sličan test neće zaobići ni one koji su odlučili da se vrate u policiju i razmišljaju o pitanju: kako da se vrate u Ministarstvo unutrašnjih poslova?

Završna faza ovog dugog putovanja biće detektor laži (poligraf). Pitanja koja se postavljaju tokom ove studije biće drugačije prirode, ali imaju jednu zajedničku stvar – posebno su dizajnirana da identifikuju stvari koje osoba pažljivo pokušava da sakrije i iskorijeni prilikom regrutovanja nepoželjnih pojedinaca u Ministarstvo unutrašnjih poslova ili izbaciti već zaposlene koji iz zdravstvenih razloga ne mogu služiti . Takvi službenici se šalju na pregled i dužni su da polože takvu komisiju u roku od dvije sedmice i vrijedi razmisliti kako da daju ostavku u Ministarstvu unutrašnjih poslova.

Vrijedi napomenuti da je laganje u bilo kojoj fazi CPT-a besmisleno, može negativno utjecati na rezultat pregleda. Dakle, ako se postavilo pitanje kako proći poligraf u Ministarstvu unutrašnjih poslova ili ga prevariti, onda ne biste trebali ni pokušavati. Samo trebate odgovoriti na sva pitanja što je moguće iskrenije i iskrenije, jer će mašina i dalje pokazati da li je bilo pokušaja da se nešto sakrije.

Na osnovu svega što je gore napisano, CPT više ne izgleda tako složen i težak poduhvat. Na kraju krajeva, ovaj sistem je osmišljen ne samo da spriječi svakoga i svakoga ko razmišlja o zapošljavanju u vlasti, već da efikasno filtrira neželjene kandidate. Moramo to zapamtiti, dati manje slobode emocijama, govoriti iskreno i istinito, tada će i takav test proći prilično lako.

Mnogi ljudi žele da rade u policiji jer je to veoma prestižan posao koji se takođe dosta plaća. Međutim, ulazak u uslugu nije tako lak kao što se čini. Morate proći veliki broj različitih testova i provjera, uključujući CPT. Šta je to? Šta je značenje CPP-a? Upravo o tome će se raspravljati u ovom članku. Saznaćete šta je to, kako ova skraćenica znači, kao i šta je suština ovog konkretnog testa. Dakle, ako ste zainteresirani za dekodiranje CPP-a, onda je ovaj članak za vas.

Dekodiranje

Zapravo, sam CPD je prilično jednostavan. Činjenica je da prilično impresivan broj ljudi pokušava da uđe. Ali u isto vrijeme, ne žele svi ući u službu kako bi dobili čast da štite svoje sunarodnjake od kriminalaca. Mnogi ljudi teže da se priključe vlastima upravo zbog gore navedene plate, a neki jednostavno nemaju dovoljno stabilno psihičko stanje da izdrže sve tegobe. Upravo zbog toga postoji Centar za krivični postupak.

Transkript vas zapravo neće oduševiti niti će vas impresionirati - u početku je to bio Centar koji je otvoren 1996. godine za selekciju i psihološku podršku ljudima koji dolaze u organe vlasti. Činjenica je da su opterećenja takvim radom često vrlo velika, a ne može svaka osoba koja sebe smatra snažnom i uravnoteženom izdržati dugotrajan rad u organima. Zbog toga se sprovodi CPD – ono što je nekada značilo psihološki centar, danas je skraćeni naziv za čitav niz psiholoških pregleda koje svaki kandidat za poziciju u policiji mora proći.

Procedure

Sada znate šta je CPP. Pokazalo se da je dešifriranje ovog koncepta prilično jednostavno. Međutim, šta ovo ispitivanje uključuje? Kao što je već spomenuto, da biste ušli u organe, morate proći čitav niz pregleda, uključujući proučavanje stanja kardiovaskularnog i centralnog nervnog sistema tijela. U skladu s tim, provjerava se vaše zdravstveno stanje, odnosno da li ste s ove tačke gledišta podobni za službu u agencijama za provođenje zakona.

Međutim, jedan od najvažnijih pregleda je psihološki. To će odrediti koliko ste moralno spremni za službu u Ministarstvu unutrašnjih poslova. Strogo govoreći, situacija je sljedeća: kada želite da se pridružite vlastima, vaš dosije dolazi u CPD, gdje će biti naznačeno radno mjesto za koje se prijavljujete, kao i drugi podaci o vama. Na osnovu ovih dokumenata za vas se sastavlja personalizovan set procedura, među kojima je jedna od glavnih poligrafsko testiranje – detektor laži. U posljednje vrijeme mnogi ljudi pod CPP-om podrazumijevaju upravo ovaj test, jer je jedan od najopsežnijih, a ujedno predstavlja i osnovu cijelog kompleksa. Stoga, u slučaju CPD-a, dekodiranje takođe može podrazumijevati ne samo objašnjenje skraćenice, već i analizu rezultata koje pokazuje poligraf.

Psihološki test

Međutim, dešifrovanje CPP poligrafskog testa nije jedino što rade psiholozi centra. Ispituju se pamćenje, pažnja, opšti intelektualni nivo, kao i karakterne osobine i lični kvaliteti. Sve se to pažljivo analizira kako bi se utvrdilo da li je osoba podobna za obavljanje funkcije za koju se prijavljuje.

Osim toga, važan dio testiranja je utvrđivanje motiva za ulazak u službu, kao i opće pozadine života osobe. Prije svega, kao što je već spomenuto, provjerava se da njegovi motivi nisu sebični. Kao što možete lako shvatiti, u upitnik možete napisati apsolutno sve, zbog čega Ministarstvo unutrašnjih poslova koristi poligraf, pomoću kojeg možete lako utvrditi da li neko govori istinu ili nešto krije.

Razlozi za pristupanje servisu

Više puta je rečeno da ljudi možda žele da se zaposle u Ministarstvu unutrašnjih poslova da bi imali neku korist od toga. Međutim, koji sebični razlozi mogu voditi osobu? To je upravo ono što CPD saznaje. Dešifriranje kratice jasno ukazuje da se ovaj centar koncentriše na psihološke aspekte kandidata za službu, pa se ovdje u ovoj oblasti praktično ne prave greške. Stručnjaci uvijek uspijevaju otkriti ko želi da se pridruži servisu kako bi primao veliku platu, kako bi uspostavio važne kontakte, iskoristio svoj službeni položaj u lične svrhe itd.

Nažalost, mnogi kandidati ispadaju nečisti. Štaviše, stručnjaci otkrivaju i one koji su sakrili krivične dosijee, probleme sa alkoholom i drogom, a u prošlosti su pokazali i bilo koje druge vrste asocijalnog ponašanja. Upravo radi otklanjanja takvih pojedinaca postoji Centar Ministarstva unutrašnjih poslova. Dešifriranje kratice samo je mali dio onoga što vrijedi znati o ovom psihološkom centru. Kao što već možete razumjeti, važan dio ovog članka bit će posvećen poligrafskom istraživanju.

Prve faze

Može se činiti da su sve ove procedure već impresivna količina posla i da bismo tu mogli završiti. Međutim, ovo je samo prva faza, kao što je gore navedeno, poligraf je važan pomoćnik za psihologe. On je taj koji pomaže da se utvrdi da li kandidat zaista odgovara poziciji za koju se prijavljuje. Da biste ovo razumjeli, trebat će vam zaključak CPD-a. Dekodiranje očitavanja s poligrafa također je važan dio posla, tako da se moraju uključiti različiti stručnjaci. Tek tada utvrđivanje podobnosti kandidata postaje što je moguće preciznije.

Rad sa poligrafom

Dakle, sada znate da su prve faze testiranja usklađenosti za pridruživanje agencijama za provođenje zakona polaganje medicinskog pregleda i psiholoških testova, odnosno VVC i CPD. Dešifriranje prve skraćenice također nije teško - ovo je vojnomedicinska komisija, a već znate dešifriranje druge.

Vrijeme je da pričamo o trećoj, posljednjoj i najvažnijoj fazi – poligrafskom testiranju. Veliki blok pitanja koji se kandidatu nudi tokom testa kreira se pojedinačno na osnovu rezultata prethodnih faza. Za polaganje testa daju se dva sata, tokom kojih kandidat mora da odgovori na postavljena pitanja, i to što je moguće iskrenije, jer je jednostavno nemoguće prevariti poligraf. Kako praksa pokazuje, oko osamdeset posto kandidata koji se prijavljuju za radna mjesta u agencijama za provođenje zakona ne prođe sto posto poligrafsko testiranje, odnosno ispostavilo se da su krili nešto negativno o sebi. A kada psiholog dobije sve odgovore na pitanja koja ga zanimaju, počinje faza analize podataka, odnosno dešifriraju se rezultati CPP-a dobiveni poligrafom.

Dekodiranje rezultata

Sada imate potpuno razumijevanje šta je policijska uprava. Dekodiranje rezultata poligrafa je posljednja faza koja određuje da li možete zauzeti poziciju u provođenju zakona koja vas zanima. Naravno, to rade iskusni stručnjaci koji već dugi niz godina rade s poligrafom. Naravno, tehnologija je nedavno otišla prilično daleko, a postoje čak i posebni programi koji samostalno analiziraju primljene podatke. Međutim, u ovako odgovornoj studiji vrlo je važno da nema grešaka, pa informacije obrađuju stručnjaci. Dešifruju očitanja poligrafa, nakon čega donose odgovarajući zaključak, u kojem odmah razmatraju sve rezultate prethodnih faza testiranja. I tada se kandidat obavještava da li ispunjava uslove za izabranu poziciju ili ne.

Popularni rezultati

Ako govorimo o poligrafskom testiranju, zanimljivo je saznati koje detalje iz svog života kandidati najčešće kriju kada se učlane u agencije za provođenje zakona. U 1,7% slučajeva poligraf otkriva da kandidat ima stabilne veze sa određenim kriminalnim elementima. Još tri posto slučajeva dešava se među onim ljudima koji su počinili krivična djela koja su na kraju ostala nekažnjena. U 3,6% slučajeva kandidat želi da se pridruži službi radi sticanja službenih veza, zloupotrebe ovlašćenja, primanja vanslužbenih prihoda (kao što je mito) i sl. Takođe je uobičajeno da su ljudi (5 posto) u prošlosti pokušali samoubistvo. Naravno, nisu pogodni za službu u tako napetom okruženju. U petnaest posto slučajeva kandidat je imao istoriju disciplinskih mera ili kažnjavanja koja nije bila obelodanjena prilikom konkurisanja za radno mesto u unutrašnjim poslovima. A jedan od najpopularnijih skrivenih faktora je upotreba psihotropnih supstanci - o tome laže 31,2 posto ljudi, a većina ih je imala problema s drogom, a samo petina ovih osoba imala je problema s alkoholom.

Najpopularnija skrivena činjenica

Nažalost, tu neće biti nekog velikog otkrića, jer se 40 posto ljudi koji nešto kriju jednostavno ne može svrstati u neku veliku kategoriju. Stoga su njihove tajne predstavljene u kategoriji “ostali negativni podaci”. Među njima se mogu pronaći negativne karakterne osobine koje mogu da ometaju obavljanje dužnosti na optimalan način, prisustvo bliskih srodnika sklonih psihičkim oboljenjima, alkoholizmu i narkomaniji, uključenost kandidata u bilo koju zajednicu, sekte i druga asocijalna društva. . Općenito, postoji veliki broj činjenica koje kandidati pokušavaju sakriti, ali se na kraju ispostavi da su beskorisne.

Probacija

Ako pokušate nešto sakriti od poligrafa, možete dobiti 100% odbijanje. U ovom slučaju jednostavno nećete biti angažovani od strane organa za provođenje zakona, bez obzira na vaše psihičko i fizičko stanje. Postoji još jedna mogućnost - možete biti primljeni na neku vrstu probnog roka. Vaše ponašanje će se pažljivo pratiti tokom ovog perioda kako bi se utvrdilo da li ste prikladni za obavljanje funkcije ili ne. Takvi zaposlenici se nazivaju "privremeni" i daju im se nade u daljnju službu. Međutim, kako pokazuje praksa, njihova prognoza nije najpovoljnija - većina "uslovnih" zaposlenih napušta organe za provođenje zakona nakon isteka probnog roka.

Pratnja

S obzirom na to da je riječ o kontroli „uslovnih“ zaposlenih, vrijedi napomenuti da se CPD ne bavi isključivo provjerom kandidata koji ulaze u organe vlasti. U nadležnosti specijalista je i medicinska i psihološka podrška policijskim službenicima, tokom koje psiholozi prate mentalno zdravlje zaposlenih.

Članak će otkriti osnovne informacije o psihološkim testovima. Kako ih proći prilikom zapošljavanja, čemu su namijenjeni - o tome kasnije.

Prilikom zapošljavanja mnogi poslodavci koriste testove. Pomažu u prepoznavanju profesionalnih kvaliteta zaposlenika.

Na osnovu njihovih rezultata može se formirati opšta slika o osobi. Kako proći testove, šta oni mogu reći o osobi?

Opće informacije

Pronaći uposlenika koji će profesionalno obavljati svoje poslove na poslu nije lako. Ovo je svojevrsni problem i nije uvijek moguće izaći na kraj s njim jednim intervjuom.

Stoga su stručnjaci došli do takvog koncepta kao što je „psihološki testovi za zapošljavanje“.

Šta je to

Postoji nekoliko vrsta psiholoških testova – usmenih i pismenih. U početnoj fazi, prilikom prijave za poziciju, koristi se druga opcija.

Kada ima više ljudi, potrebno je izabrati jednog – najkvalifikovanijeg. Pismeni testovi se dijele na:

• intelektualac;
• lični;
• kvalifikacije;
• one najjednostavnije.

Najčešći oralni test je test boje (Lüscher). O tome će biti reči kasnije. Testovi inteligencije mjere razmišljanje, budnost i pamćenje.

Lični pomažu u prepoznavanju nečijeg temperamenta i njegovog tipa, negativnih kvaliteta. Profesionalci identifikuju motivaciju i da li je osoba sposobna da laže.

Interpersonalni faktori određuju nivo konflikta osobe i da li može komunicirati u timu.

Testiranje provodi zaposlenik organizacije sa medicinskom ili psihološkom spremom. Ako takva osoba ne postoji, onda poslodavac poziva psihologa.

U koju svrhu se provode?

Testovi igraju značajnu ulogu pri zapošljavanju ljudi, ali ne treba se voditi samo njima prilikom odabira kandidata za poziciju.

Nakon položenih testova, zaposleni se obično pozivaju na razgovor. Onima koji ne prođu ulaz nije dozvoljen.

Testiranje pomaže poslodavcu da napravi izbor od 30%. Ciljevi testa:

Uz pomoć testova moguće je identificirati kvalitete kao što su liderstvo, komunikativnost, sposobnost komuniciranja u timu, kreativnost, otpornost na stres, sposobnost učenja i druge vještine.

Psihološki testovi su najbolja prilika da se identifikuje odgovarajući kandidat za poziciju. Tokom intervjua, osoba se može nasmiješiti, iskoristiti svoj šarm i pozitivne kvalitete.

Ali testovi će pomoći da se identifikuju skrivene kvalitete i talenti. Za svaku poziciju, testovi pomažu u određivanju određenih kvaliteta.

Za prosječne radnike:

• sposobnost obavljanja iste vrste posla;
• upornost;
• pažljivost;
• sposobnost koncentriranja pažnje na jednu temu;
• sposobnost slušanja i slušanja;
• kreativne kvalitete;
• sposobnost analize i donošenja zaključaka.

Za menadžere:

• aktivnost;
• sposobnost komunikacije u velikom timu;
• vještine koordinacije i upravljanja podređenima;
• nepristrasan odnos prema zaposlenima;
• tolerancija;
• pravda;
• vodstvo;
• lojalan odnos prema ljudima.

Za vojsku:

• sposobnost pridržavanja rutine;
• pouzdanost;
• brzina odgovora;
• poštovanje kolega i nadređenih, viši po činu;
• otpornost na stres.

Pravna osnova

Zakonska regulativa ne zabranjuje provođenje psiholoških testova prilikom zapošljavanja, ali ne postoje ni jasna uputstva za njihovo sprovođenje. Vlada ih ne predviđa, kao ni proceduru za provođenje ispitivanja i skladištenje.

Podaci koje je zaposlenik dužan dostaviti prilikom prijave za posao nalaze se u Ruskoj Federaciji. Rezultati ispitivanja nisu uključeni u njihove odredbe.

Ne postoji odgovornost za propust u testiranju. Poslodavac nema pravo da traži informacije o ličnom životu osobe. Zbog toga se zaposleni ne može primorati da odgovara na takva pitanja na testovima.

Čim se poslodavac odluči u korist jedne osobe, ostatak će morati biti odbijen. zabranjuje ovo bez obrazloženja razloga za odbijanje.

Ako poslodavac odbije osobu samo na osnovu rezultata testiranja, onda se takav izbor smatra nerazumnim.

Prilikom odbijanja potrebno je uzeti u obzir Zakon, na primjer, nedovoljno radno iskustvo, radno iskustvo u datoj oblasti ili neodgovarajuće obrazovanje.

To će se dogoditi ako ne može dokazati da osobu nije zaposlio zbog neprofesionalnosti.

Za neke profesije, razumijevanje mentalnog zdravlja je važno. Stoga su takvi građani obavezni da se podvrgnu psihijatrijskom pregledu.

Karakteristike psihološkog testiranja pri konkurisanju za posao

Testovi se obično izvode na računaru. Za svaku kategoriju zaposlenih koriste se određeni testovi koji imaju svoje karakteristike.

Psihološki testovi za zapošljavanje u Ministarstvu za vanredne situacije podijeljeni su u 2 kategorije – višefaktorni i usko usmjereni.

Prvi omogućavaju dijagnozu ličnih kvaliteta, drugi su usmjereni na karakterizaciju određenih kvaliteta koji su neophodni u ovoj oblasti.

Psihološki testovi za rad sa oružjem sadrže pitanja koja se tiču ​​službe, poznavanja zakona i prava. Ne postoji zvanična publikacija takvih testova.

Tokom testiranja određuju se kvalitete kao što su karakter, domišljatost i inteligencija. Vrlo često, kada Ministarstvo unutrašnjih poslova ili FSB zatraže da uradite test inteligencije ili poligrafski test.

Uslovi

Uslovi za polaganje testova prilikom konkurisanja za posao su sledeći:

• svi kandidati za poziciju moraju biti obaviješteni o predstojećim testovima;
• svako ima pravo da zahteva testove za vežbanje;
• potrebno je obezbijediti povoljne uslove u kojima se vrše ispitivanja - prostorije, rasvjeta i sl.;
• kandidati imaju pravo tražiti savjet o rezultatima testiranja;
• testiranje je besplatno.

Svi kandidati su dužni da dostave upitnike, materijale za pisanje ili kompjuter.

Na početku obavezno dajte upute o tome kako izvršiti testove. Također objavite vrijeme predviđeno za njihovo ispunjavanje.

Kako proći psihološki test

• potrebno je ostati smiren i posvetiti punu pažnju pitanjima;
• dati istinite odgovore;
• Ako ima puno pitanja i nema dovoljno vremena, bolje je preskočiti ona koja izazivaju poteškoće. Prilikom izračunavanja uzima se u obzir broj tačnih odgovora, a ne 100% rezultat;
• pažljivo pročitajte upute za prolazak;
• ako pitanje nije jasno, bolje ga je preskočiti;
• dobro se naspavaj noć ranije.

Test primjeri

Postoje različiti testovi, ali njihovi se koriste za identifikaciju određenih kvaliteta. Koji će testovi biti, zavisi od psihologa. Oni su ti koji razvijaju zadatke, vrlo često na zahtjev poslodavaca.

Na primjer, Luscherov test je sljedeći: kartice različitih boja (8 komada) su položene ispred osobe.

Od kandidata se traži da ih postavi redom, počevši od onog koji mu je najprijatniji.

Rezultati se bilježe i od njega se traži da ponovi isto. Koristeći slijed raspoređenih boja, psiholog donosi zaključak o osobinama osobe.

Rorschachov test je dobro poznata tehnika. Suština je da se osobi pokažu slike koje prikazuju nerazumljive mrlje.

Mora da kaže šta vidi tamo. Koristeći test, možete utvrditi da li osoba ima poremećaje u nervnom sistemu, mentalitetu i razmišljanju.

Upitnici ličnosti pomažu psihologu da shvati šta je u duši osobe. Pomažu u određivanju ličnih kvaliteta, motivacije i mišljenja. Postoje i situacioni zadaci.

Pomažu da se shvati koliko brzo osoba može reagirati na situaciju i analizirati je, te da li ima kreativan pristup. U osnovi, ovakvi zadaci su namijenjeni odabiru kandidata za odgovorne pozicije.

Intervjui o stresu su podjednako popularna vrsta testa. Uz njihovu pomoć određuju kako će se osoba ponašati u određenoj situaciji.

U pravilu, zadaci imaju za cilj da naljute osobu i stvore konfliktnu situaciju za koju možda nije spremna.

Ako sa geometrijskim oblicima

Ovakvi testovi se često koriste i pri zapošljavanju. Od osobe se traži da odabere određenu figuru koja mu se sviđa. Na osnovu toga se donosi zaključak. Ponekad se od njih traži da ih poređaju.

Na prvom mjestu je figura koja može karakterizirati osobu. Brojka na posljednjem mjestu ukazuje na vrstu osobe s kojom će biti teško pronaći zajednički jezik.

Psihijatrijski pregled

Osoba koja dobije posao ima mnogo zahtjeva. Ako želi odobrenje poslodavca, moraće ih u potpunosti ispuniti.

Jedna od glavnih tačaka je ljekarski pregled. Zaposlenik se šalje na pregled. Pored specijalista opšte medicine, moraćete da prođete i pregled kod psihijatra.

Ovo će biti korisno za one koji žele dobiti posao, na primjer, u banci, obrazovnim institucijama ili služenju vojnog roka. U razgovoru sa psihijatrom, osoba odgovara na njegova pitanja, obavlja razne testove i zadatke.

Šta treba da znate o psihijatrijskom pregledu:

Prije testiranja, poslodavac mora zaposleniku dati uputnicu. Komisija donosi odluku uzimajući u obzir mišljenja svih svojih članova.

Nakon toga, u roku od 3 dana upoznaju zaposlenog sa zaključkom (pod njegovim potpisom). Zatim to prijavljuju poslodavcu.

Ako je osoba nesposobna za rad, izdaje se uvjerenje o tome (ali ne duže od 5 godina).

Stoga su psihološki testovi prilikom zapošljavanja važan element. Pomažu da se identifikuju određene kvalitete kod zaposlenog.

Ali pri odabiru kandidata ne treba se oslanjati samo na rezultate ovih testova. To je zakonom zabranjeno - razlog za odbijanje rada mora biti opravdan.

Ljudi koji to kažu zauzimaju aktivnu poziciju u životu, već su fokusirani na uspjeh, uspješno komuniciraju sa drugim zaposlenima. Stoga je lako pogoditi kojim kandidatima bi djeca trebala dati prednost. 3. Šta vas je privuklo da radite sa nama na ovoj poziciji? Ako je osoba zaista zainteresovana za nešto, najvjerovatnije će odgovoriti ne uobičajenim frazama poput: „Privlači me zanimljiv posao i ugledna kompanija.

Poligrafska pitanja detektora laži

Često postavljana pitanja psihologa prilikom ulaska u Ministarstvo unutrašnjih poslova

CPD na testovima Ministarstva unutrašnjih poslova

Savjeti za one koji se podvrgavaju psihološkom testiranju

Oni koji su prijavljeni u zdravstvenim organizacijama u vezi sa psihičkim poremećajem (bolešću), sindromom zavisnosti od alkohola (alkoholizam), opojnim drogama ili psihotropnim supstancama (narkomanija), zloupotrebom supstanci (zloupotreba supstanci), kao i oni koji su na evidenciji organa unutrašnjih poslova za preventivne svrhe u vezi sa nezakonitim ponašanjem; bolesti ili tjelesni invaliditet koji ih sprečavaju u obavljanju poslova paravojnih radnika obezbjeđenja (prema zaključku ljekarsko-savetodavne komisije zdravstvene organizacije, donesenom na zakonom propisan način); Želim da radim u Odeljenju bezbednosti.

Tehnika poligrafskog testiranja

Istovremeno, u obrazovne ustanove Ministarstva unutrašnjih poslova primaju se građani mlađi od 25 godina i oni koji su na dan 31. decembra godine prijema navršili 17 godina života. U skladu sa Standardnim pravilima prijema u obrazovne organizacije i Pravilima prijema u obrazovne ustanove Ministarstva unutrašnjih poslova, prilikom održavanja konkursa za upis studenata i kadeta u obrazovne ustanove Ministarstva unutrašnjih poslova u skladu sa bodovnim UNT sertifikata i sveobuhvatnog testiranja, prioritet imaju: 1)

Centar za psihofiziološku dijagnostiku

45 min. a u 12 sati nisu dozvoljeni dolasci na pregled. Procedura grupnog psihološkog pregleda sastoji se od izvođenja niza testnih zadataka u cilju utvrđivanja vaših intelektualnih sposobnosti, kao i vodećih ličnih kvaliteta. Testove treba izvoditi u skladu sa uputstvima psihologa koji vrši pregled.

Najčešća pitanja za intervju za posao i odgovori na njih

Loše je ako odgovaraju uobičajenim frazama: „Privlače me izgledi za rast, zanimljiv posao, renomirana kompanija...“. Moraju dati ozbiljne i konkretne argumente: želju za primjenom svojih kvalifikacija i iskustva gdje mogu dati najveći povrat i bit će cijenjeni, atraktivnost rada u jakom timu profesionalaca. Ovo je najbolje pitanje za kandidata da, bez lažne skromnosti, navede svoje glavne prednosti u odnosu na ostale kandidate.

1. Izrazite savjet. Ako niste sigurni u sebe kada prolazite kroz psihološku dijagnostiku (psihodijagnostiku), onda od svojih prijatelja izaberite nekoga ko, kako mislite, idealno odgovara niši koju pokušavate zauzeti ili braniti. Odgovori kao što bi on odgovorio.

2. Ako uputstva kažu da u testu nema tačnih ili pogrešnih odgovora, nemojte mu vjerovati.

3. Izbjegavajte krajnosti, budite bliže „zlatnoj sredini“, ne pljujte na sebe, ali se ni ne hvalite. Na pitanje „Da li uvek plaćate putovanje u javnom prevozu?“ Bolje je odgovoriti sa "ne", jer... To je ono što većina radi. U suprotnom, veća je vjerovatnoća da ćete biti osumnjičeni za nedostatak iskrenosti.

4. Mnogi testovi sadrže “skalu laži”, tj. imaju niz provokativnih pitanja kao u prethodnom primjeru. A čak i ako uvijek plaćate putovanje, onda ćete dobiti plus na ovoj ljestvici. Ako dobijete puno pluseva, vaši rezultati će se smatrati nepouzdanim. A onda, u najboljem slučaju, od vas će biti zatraženo da ponovo polažete ovaj test (najvjerovatnije u drugom obliku, s drugim pitanjima). U najgorem slučaju, u zaključku će napisati nešto poput „sklon neautentičnosti“, što može značajno smanjiti vašu ocjenu. I općenito, to može negativno utjecati na ton cijelog zaključka, jer, vjerujte mi, psiholozi zaista ne vole nepouzdane rezultate.

5. Ponekad postoje testovi u kojima se jedno pitanje ili izjava pojavljuje dva puta. Oni su odgovorili drugačije - dobijate plus na „skali laži“. Pokušajte doslovno zapamtiti pitanja i odgovoriti na slična pitanja na isti način.

6. Na rezultate testa može u velikoj mjeri uticati okolina. Ako vam se ne sviđaju uslovi testiranja (na primjer, buka ili slabo osvjetljenje), tražite bolje uslove, posebno ako se testiraju vaše sposobnosti i inteligencija. Pitajte u najispravnijem obliku, inteligentno, bez da nikome nervirate. Ako vas odbiju, onda je vrlo vjerovatno da je to takva ideja, dio plana. Ako se ispituje grupa, onda je tražiti samo od vas da popravite situaciju, složićete se, glupo.

7. Po završetku postupka testiranja pokušajte fotokopirati protokol ispita i formulare sa svojim odgovorima. Oni također mogu biti korisni za naknadnu žalbu (u koju je, naravno, bolje ne prolaziti), a sigurno će vam pomoći da izbjegnete jednu ili dvije negativne presude o vama u zaključku. Ako se obratite psihologu kojeg poznajete, on će vam pomoći da ukažete na vaše greške.

8. Mnogi testovi se provode uz vremensko ograničenje i snimanje. Od psihologa saznajte najpotpunije informacije o ograničenjima i koliko je vremena izdvojeno za odgovore. Obavezno dođite na dijagnostiku sa satom: prvo, može vam pomoći da planirate vrijeme za odgovore, a drugo, odsustvo sata može utjecati na vaš imidž (kao osobe koja nije poslovna). Ako psiholog stoji sa štopericom, naravno, uradite zadatak što je brže moguće. Ako ne, iskoristite svaku priliku da produžite vrijeme. Na primjer, ako psiholog čita pitanja grupi, obavezno zamolite psihologa da ponovi nejasno ili teško pitanje na kraju, čak ga možete zamoliti da vam lično da listu svih pitanja. Ako radite individualno sa listom pitanja ili ispitnom knjigom, ovo je veliki plus za vas. U Cattellovom testu (upitniku), na primjer, postoji 16 skala ličnosti. Među njima je i jedan za inteligenciju. Nema vremenskih ograničenja. Sedite i razmislite svojom glavom, ne žurite nigde.

9. Imate pravo pitati psihologa za naziv testa koji se provodi kod vas. Ovo bi vam moglo biti od koristi.

10. Ako ste izabrani (za posao ili učenje), onda najvjerovatnije i trebate biti pametan, drustven, zdrav covek umjesto glupog, zatvorenog psihopata. Dotaknut ćemo se ove važne teme u drugim poglavljima.

11. Smanjite svoje godine ako je moguće. Ovo može biti korisno ako morate polagati test inteligencije, gdje se mlađima često daje popust i ako imate manje od dvadeset godina (za starije nema razlike).

Često, iz zabave ili u svrhu samospoznaje, odgovaramo na psihološke testove... ponekad smo jednostavno primorani da na njih odgovaramo prilikom prijave za posao... pa zašto ne shvatiti tajne psihološkog testiranja?

Psihološki test br. 0 Pristrasnost odgovora(Mislim da je ovaj test generalno najvažniji)
Ako ne znate kako pravilno odgovoriti na takva pitanja, vaše psihološko testiranje će biti potpuno besmisleno:
Da li ste ikada loše raspoloženi?
Da li ponekad grešite?
Ponekad pravite greške?
Da li se dešava da uvrijedite svoje najmilije?
Da li se ikada desi da ne možete da se koncentrišete?
Ponekad nemate vremena da uradite sve?
Imate li loših dana?
==============
Ako na takva pitanja odgovorite najviše 1-2 puta? To znači da imate tendenciju da ne govorite istinu o sebi - a to znači da možda nećete ni proći intervju sa psihologom kada se prijavljujete za posao... to znači da niste objektivni prema sebi... ovo znači da je generalno besmisleno da odgovarate na psihološke testove! Prečesto lažete i rezultati vaših testova će često biti pristrani.

Psihološki test br. 1. Vaše omiljene boje - test Luscher
Morate poredati karte različitih boja, počevši od najprijatnijih do najneugodnijih. Šta to znači? Ovaj test ima za cilj određivanje emocionalnog stanja. Svaka karta simbolizira potrebe osobe:
crvena boja - potreba za akcijom

žuta - potreba za težnjom ka cilju, nada
zelena - potreba za afirmacijom;
plava - potreba za naklonošću, postojanošću;
ljubičasta - bijeg od stvarnosti;
smeđa - potreba za zaštitom;
crna - depresija.
Raspored karata znači sljedeće: prve dvije su težnje osobe, 3 i 4 su pravo stanje stvari, 5 i 6 su ravnodušan stav, 7 i 8 su antipatija, potiskivanje.
Ključ za test: prva četiri moraju biti crvena, žuta, plava, zelena- kojim redom tačno nije toliko bitno. Slaganjem karata po redosledu približnom originalu slika se portret svrsishodne, aktivne osobe

Psihološki test br. 2. Čas crtanja
Od vas se traži da nacrtate kuću, drvo, osobu. Šta to znači? Vjeruje se da na taj način osoba može pokazati svijetu svoju samopercepciju. U ovom psihološkom testu svaki detalj je bitan: lokacija crteža na listu (nalazi se u sredini, proporcionalni crtež ukazuje na samopouzdanje), jedinstvena kompozicija svih objekata ukazuje na integritet pojedinca, koja vrsta predmeta će biti prikazano.
Takođe je važno šta je prvo nacrtano: kuća - potreba za sigurnošću, osoba - opsesija sobom, drvo - potreba za vitalnom energijom. Osim toga, drvo je metafora za težnje (hrast - samopouzdanje, vrba - naprotiv - neizvjesnost); osoba je metafora za to kako drugi ljudi sebe doživljavaju; kuća je metafora za percepciju osobe o sebi (dvorac je narcizam, rasklimata koliba je nisko samopoštovanje, nezadovoljstvo sobom).
Ključ: Vaš crtež treba da bude realističan i proporcionalan. Kako biste pokazali svoju društvenost i volju da radite u timu, ne zaboravite na sljedeće detalje: put do trijema (kontakt), korijenje drveta (veza s timom), prozori i vrata (ljubaznost i otvorenost), sunce (veselina), voćka (praktičnost) ), ljubimac (nega).

Psihološki test br. 3. Priča
Pokazuju vam se slike koje prikazuju ljude u raznim životnim situacijama i traže da prokomentarišete: šta se dešava; o čemu osoba razmišlja; zašto to radi?
Šta to znači? Na osnovu interpretacije slika moguće je odrediti vodeće životne scenarije osobe, drugim riječima - "koga boli taj priča o tome." Vjeruje se da osoba projektuje situacije sa slika na svoj život i otkriva svoje strahove, želje i pogled na svijet. Tako, na primjer, ako slika prikazuje osobu koja plače ili se smije, onda se očekuje da ćete kada je komentarišete govoriti o svojim razlozima za radost ili tugu.
Ključ: Morate kontrolirati svoje odgovore i tumačiti slike na najpozitivniji mogući način.

Psihološki test br. 4. Blob - Rorschachov test
Prikazuju vam se slike bezoblične mrlje (obično simetrične) i traže da vam kažu šta vidite. Šta to znači? Ovaj psihološki test je donekle sličan prethodnom, takođe otkriva vaš pravi stav prema svetu. Pozitivna interpretacija slika (na primjer, ljudi koji komuniciraju) govori o vama kao o aktivnoj, društvenoj, pozitivnoj osobi, negativna (vidjeli ste čudovište, opasnu životinju u mrlji) ukazuje na to da imate mnogo neopravdanih strahova ili dubok stres.
Ključ: Ako sliku povezujete s nečim jasno negativnim, komentirajte je na neutralan način. Na primjer, nemojte reći: „Vidim da se ljudi svađaju“, već recite: „Ljudi emotivno komuniciraju“.

Psihološki test br. 5. IQ test

Od vas se traži da odgovorite na nekoliko pitanja (od 40 do 200) različitih smjerova u određenom vremenskom periodu (od 30 minuta) - od matematičkih zadataka do logičkih zagonetki. Šta to znači? Ovi psihološki testovi su dizajnirani da odrede takozvani kvocijent inteligencije. Iako se njihova efikasnost sve više dovodi u pitanje (ako osoba ima niske ocjene, to ne mora značiti da je glupa, možda ima nekonvencionalno razmišljanje ili je jednostavno nepažljiva), testovi su održavali i povećavali svoju popularnost dugi niz godina. Ajzenkovi IQ testovi su najčešći.
Ključ: Budite maksimalno oprezni, ima puno trik pitanja. Ako vrijeme ističe, a ima još puno pitanja, ne ostavljajte ih bez odgovora, zapišite odgovore nasumično, vjerovatno ćete nešto pogoditi.

================
Ako polažete testove prilikom konkurisanja za posao, budite mirni tokom intervjua...ali nemojte biti ravnodušni – vaša motivacija treba da bude prisutna, ali ne bi trebalo da pređe....

Najvažniji! Uopšte se nemojte fokusirati na testove.
Što ste nekonvencionalniji, što originalnije razmišljate, testovi manje govore istinu o vama.
Srednjoškolski profesori smatrali su fizičara Ajnštajna i pronalazača Edisona mentalno retardiranim...
Ko se sada sjeća ovih učitelja... i ko je na kraju bio u pravu?

pashaadm2 24-11-2013 10:51

Prilikom prijave za službu u Ministarstvu unutrašnjih poslova, obavezni ste da se podvrgnete psihološkom pregledu.

Ona postavlja pitanje:

„Zašto želite da služite u policiji?

Zatim kaže nacrtaj nekoliko slika („Ja“, „Praznik“). Ostalo se ne sjećam, bilo je to 2011.

Zatim provodi test boja, odnosno stavlja kartice sa bojama ispred vas i kaže: “Odaberite boju koja vam je najprijatnija”.

Ja (pashaadm2) nisam položio test psihologa, pa stoga nisam završio službu u Ministarstvu unutrašnjih poslova. Iako mi je prodavac iz jedne prodavnice oružja rekao: "Ne možeš biti lud, imaš lovačko oružje u rukama." + položio traumatski test. Štaviše, sigurno znam da sam sposoban da služim u FSB-u. Na pitanje psihologa sam odgovorio ovako: „Da imam stabilan posao i da moji rođaci mogu bezbedno da odu u prodavnicu“. Na slikama sam nacrtao: “Čovek za kompjuterom” i “Čovek sa cvećem”. Ne sećam se kako sam odgovorila na test boja jer mislim da je glupo, ne povezujem život sa cvećem, pa sam odgovarala po principu biranja. Da je pitala koja vam je boja omiljena, rekao bih "zelena", ali nije pitala. Dalje je rekao da volim djecu i da se ne osjećam neugodno u društvu.

Bila bih zahvalna za bilo kakvu informaciju na ovu temu, tačnije kako je psiholog testiran, i što je najvažnije, kako su crtali i odgovarali.
Možda neko ima onih istih 500 pitanja psihologa za zaposlene u MUP-u (bila su u komercijalnoj verziji Consultant+) i/ili spisak slika koje treba nacrtati? Ili možda ispravan redosled testa boja za službenika Ministarstva unutrašnjih poslova?
Ako jeste, možete mi ga poslati e-poštom

policajac 24-11-2013 14:51

Psihološki test MMPI (postoji upitnik na Internetu) preuzet je iz američkog analoga na koje ispitanik mora odgovoriti da li je ta tvrdnja tačna ili lažna u odnosu na njega samog vrlo teško - morate znati "cijelu kuhinju" iznutra postoji "vaga laži", "korekcija" - ako ih premašite, nećete proći test sopstvena pitanja u upitniku, ne govorim ni o skalama koje direktno određuju vaš psihološki portret, kako se sve isprepliće dostupni su na internetu.
Jedan od mojih prijatelja, kada je bio na medicinskom pregledu u vojsci, zapamtio je "Rabkin tablicu" (test za percepciju boja za određivanje sljepoće u boji) - to su višebojni krugovi, protiv kojih morate navesti tačnu sliku ili brojeve Uspio je prevariti doktora, ali oftalmolog ipak nije psihijatar))
Kartice boja - Luscherov test boja, poznat je u cijelom svijetu i također je položen.
Uradili smo i IQ test. Zatim, ako je sve bilo u redu, obavili smo razgovor sa psihijatrom.
Na primjer, jedna luda osoba me je pitala šta da radim sa špekulacijama u zemlji, zatvorskim špekulantima (ovo je bilo krajem 80-ih) - odgovorio sam, napuniti police robom?
Uopšteno govoreći, u PFL (TsPD) je bolje biti nebrigatelj nego imati „oko koje gori“.
Ako kažete da ste došli da služite i zaštitite, ako kažete da vam treba karijera i životni prostor, reći će da ste dovoljno dobri, naravno, ali Testovi su relativna stvar. Ipak, ovi testovi zajedno sa razgovorom sa profesionalnim psihijatrom daju manje-više tačan lični i psihološki portret.

shooter001 24-11-2013 18:43

Pitanja i crteža se ne sjećam, bilo je to davno.
A sa karticama u boji sve je jednostavno. Zelena je boja smirenosti, crvena boja agresije.
Prvo sam stavio zelenu, a zatim rasporedio prema spektru.
Nakon testa od 500 pitanja, zamolili su me da se vratim za par dana i ponovo ga polažem.
Rewrote. Found fit.
1997...

ded2008 24-11-2013 20:24

Kada intervjuišu kandidata, mnogi regruteri idu dalje od standardnih pitanja. Šta ako HR koristi psihološke testove prilikom zapošljavanja? Kako reagovati na njih i kako se ponašati ispravno? Zemlja Sovjeta će vam reći o tome.

Psihološki testovi za zapošljavanje mogu biti usmeni i pismeni. Pismeni testovi se obično koriste u početnoj fazi, kada postoji više kandidata za poziciju, i pomažu u početnom skriningu. Pismeni testovi se mogu podijeliti na sljedeće vrste:
testovi inteligencije (na primjer, Eysenck test)
testove ličnosti
kvalifikacioni testovi
jednostavni testovi
Prilikom konkurisanja za posao, testovi inteligencije se koriste za utvrđivanje opšteg nivoa inteligencije kandidata, njegovih sposobnosti za logičko mišljenje i sadrže numeričke, prostorne i verbalne zadatke. Ponekad se takvi testovi sastavljaju u odnosu na određenu profesiju ili područje aktivnosti.

Testovi ličnosti za prijave za posao su obično dopunski i nemaju tačne ili pogrešne odgovore. Određene lične kvalitete kandidata mogu biti važne za određenu vrstu aktivnosti, iako nisu glavni kriterij odabira. Ako želite, možete uočiti pozadinu ovog ili onog pitanja i odgovoriti „kako treba“, ali u procesu rada u timu laž će se najvjerovatnije otkriti.

Kvalifikacioni testovi za zapošljavanje pomažu u procjeni nivoa stručnog znanja i vještina kandidata. Koristeći kvalifikacioni test, možete utvrditi, na primjer, vaš nivo poznavanja računara ili znanja stranih jezika. Mnoge kompanije razvijaju sopstvene kvalifikacione testove koji uzimaju u obzir njihov specifičan posao.

Najjednostavniji testovi zapošljavanja koriste se za testiranje kandidata za niže pozicije i kombiniraju test inteligencije i test vještina. Zadaci u njima su obično jednostavni, provjeravaju se vještine percepcije i obrade informacija, te sposobnost izvođenja jednostavnih operacija.

Najčešći oralni psihološki testovi pri konkurisanju za posao su Luscher kolor test, slučajevi (situacioni zadaci) i intervju za stres.

Luscherov test boja je prilično jednostavan. Od kandidata se traži da izabere iz određenog niza boja redom: od najprijatnije do najmanje prijatne. Izbor se vrši dva puta u intervalu od tri minute. Luscher test vam omogućava da odredite opće raspoloženje kandidata, željene ciljeve i načine emocionalnog ponašanja. Na osnovu odabranih boja moguće je utvrditi potencijalni učinak kandidata, o čemu svjedoči primarni izbor crvene, žute i zelene boje. Međutim, Luscherov test se ne može jednoznačno tumačiti, pa su njegovi rezultati potkrijepljeni drugim testovima.

Slučajevi, odnosno situacijski zadaci, pomažu u određivanju stepena „šablonskog“ razmišljanja kandidata, analitičkih sposobnosti i njegove sposobnosti da kreativno pristupi rješavanju problema. Obično se kandidatima za važne odgovorne pozicije nude situacijski zadaci koji zahtijevaju sposobnost brzog donošenja učinkovitih odluka u bilo kojoj situaciji. Takvi testovi zapošljavanja su prilično složeni i nije uvijek moguće biti spreman za njih.

Intervju za stres prilikom prijave za posao omogućava vam da odredite kako će se potencijalni zaposlenik ponašati u određenoj stresnoj situaciji. Pokušaće da dovedu kandidata u nezgodnu situaciju, iznerviraju ga ili ga nateraju da uradi nešto za šta možda nije spreman. Glavni znakovi stresnog intervjua su povišena komunikacija, veliki broj nepovezanih pitanja koja se postavljaju brzim tempom, razgovor u pokretu, ometanje tokom intervjua, prisustvo stranaca u kancelariji, pitanja o privatnom životu podnosioca predstavke.

Kako položiti ispit za posao? Kada su u pitanju testovi plasmana i inteligencije, ima smisla tražiti uzorke testova na internetu i vježbati na njima. Tada vas takav test prilikom prijave za posao neće iznenaditi. Testovi ličnosti su malo teži. Mnogi od njih sadrže takozvana unakrsna pitanja, koja pomažu da se identifikuju laži podnosioca predstavke. Ova pitanja su u različitim dijelovima testa, različito formulirana, ali suština im je ista. Ako je kandidat na njih odgovorio drugačije, onda je bio neiskren.

Prilikom polaganja usmenog testa odgovorite brzo i bez previše razmišljanja. Ne pokušavajte previše da uljepšate stvarnost, ali nemojte biti kristalno iskreni, otkrivajući sve svoje nedostatke. Ako predložena pozicija zahtijeva kreativnost i nekonvencionalan pristup, onda vam duhoviti odgovori na neočekivana pitanja mogu biti plus. Ne brinite i ne pokušavajte pronaći složene odgovore na osnovna pitanja: najčešće odgovor leži na površini.

Ne biste trebali odbiti testiranje; ako to učinite, najvjerovatnije nećete biti zaposleni. Kada počnete ispunjavati test, obavezno pročitajte pravila za popunjavanje upitnika, pažljivo pročitajte pitanja, udubljujući se u njihovu suštinu.

I zapamtite da su psihološki testovi važni kada se prijavljujete za posao, ali dobar poslodavac neće donositi zaključke o vama samo na osnovu rezultata testiranja. Stoga, prilikom polaganja testa, ne treba se „navijati“, samo biti iskren, prirodan i ne tražiti ulov tamo gdje ga nema.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

citat: Preporučljivo je prvo odabrati "tople", "mirne" boje, a zatim postepeno prema hladnim.

citat: Prvo sam stavio zelenu, a zatim rasporedio prema spektru.

Ako ne želite da ga objavite ovdje, pošaljite ga e-poštom.
Nažalost, ja sam osoba potpuno lišena mašte, ali u svom poslu imam obilje kreativnosti.

policajac 25-11-2013 11:33

Da, Luscher test pri konkurisanju za posao nije glavni, on uopšte ne karakteriše tip ličnosti, već karakteriše vaše unutrašnje raspoloženje za dato, određeno vreme.
Glavni test je upitnik, zatim test inteligencije - "Rovenov progresivni test", a apoteoza psihodijagnostike - razgovor sa psihijatrom, on na osnovu svih položenih testova i razgovora sa subjektom donosi odluku.
Na primjer, on može pitati zašto ste odgovorili na pitanje na ovaj način, a ne na drugi način - Morate to opravdati?
Općenito se ne preporučuje punoslovlje kod psihijatara. Kratak odgovor na stvar, minimum emocija Ako počnete braniti svoje gledište, sve više se zanosite svojom ispravnošću, onda uzmite u obzir mišljenje psihijatra. (a ono je glavno u odluci komisije) biće ovo: Ministarstvo unutrašnjih poslova nije za vas.
Uglavnom, sve testove možete proći sa “pet bodova” (ako je takva ocjena primjenjiva) i po njima ste “nepokolebljiva stijena”, a psihijatar bi u ličnoj komunikaciji mogao uočiti nešto u vama što je dalo!” njegov razlog da ne propusti, i to je sve.

policajac 25-11-2013 11:59

i usput, u jednoj od tema koje ste kreirali u ovoj rubrici ste revnosno brisali potpuno nevine postove ljudi, pazite, to praktički niko ne radi, jer je neophodno, pogotovo što se lako čitaju i kada se obrišu.
Ovo takođe karakteriše vaš tip ličnosti. To znači da postoji određena nervoza i nedostatak percepcije mišljenja drugih ljudi, nemogućnost da se uđe u otvoren dijalog sa protivnikom – to je lakše obrisati – nema osobe, nema problema.
Naš forum će biti čistiji od bilo koje medicinske komisije))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

citat: Ovo takođe karakteriše vaš tip ličnosti.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

citat: Hoćete li pokušati za drugu grupu odredišta?

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Izbrisat ću odgovor Shooter001. Ne želim da neregistrovani korisnici čitaju.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

citat: Uopšteno govoreći, u PFL (TsPD) je bolje biti nebrigatelj nego imati „oko koje gori“.

policajac 25-11-2013 17:31

citat: Ne želim da neregistrovani korisnici čitaju.

ded2008 25-11-2013 18:11

citat: Zašto mu je potrebna superinteligencija?

shooter001 25-11-2013 18:41

Možda na istom nivou, možda na višem nivou, jednom riječju, gdje će biti slobodno mjesto? Ali mislim da ne više od drugog. Shooter001 hvala vam puno. Čini se da ste pravno pismeni.

Nema na čemu.
Ovo nije pitanje pravne pismenosti.
Policajac i ded2008 će biti bolji u pismenosti od mene.
Morate pokušati da izgradite svoje ponašanje u odnosu na poziciju na koju idete. Ne mislim to, recimo, u inspekciji PDN-a ili u odjeljenju za kriminal. Laboratoriji su potrebni kolerici. Ili, recimo, u interventnoj policiji postoje flegmatični ljudi.

Da, i više. Ako niste položili prvu grupu zadataka, možete proći i drugu/treću/četvrtu (mada ako vas je uputio psihijatar, već je teško išta garantirati). Ako je komandant jedinice zainteresovan za vas, on će vas zaposliti. Bez obzira na kojoj poziciji ćete raditi kasnije. I sam sam prošao HVAC u trećem, i radio na poziciji koja je zahtijevala prvu. To nikome nije smetalo, pa ni ljekarima iz 1. klinike.

policajac 25-11-2013 18:57

citat: Neka pitanja su zasnovana na kontradiktornostima. odnosno pitanja su izgleda ista, ali ako na njih odgovarate na isti nacin ce vas uhvatiti u lazi... Odgovarao sam tamo na pitanja kao da ne primam mito i samo palim zeleno svjetlo na semaforu.

policajac 25-11-2013 19:27

citat: Po pravilu, oni koji ne polože psihijatrijski test su oni koji iz ovih ili onih razloga ne moraju da idu na lekarski pregled, samo im je potrebno opravdano odbijanje.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

citat: Da, i više. Ako niste prošli prvu grupu odredišta, možete proći drugu/treću/četvrtu

shooter001 25-11-2013 22:57

citat: Izvorno postavio pashaadm2:
Nisam prošao četvrtu grupu odredišta

Ovo je najgora opcija.
Ako niste prošli 4., onda vas sigurno neće pustiti kroz više.
Ne znam koliko dugo drže kartice kandidata...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

citat: Ne znam koliko dugo drže kartice kandidata...

citat: Istina je možda zaglavila jer me je više rangirana organizacija bacila na oko.

ded2008 26-11-2013 15:01

citat: Uglavnom se žale na pitanje: jeste li se ikada drogirali?

sk0ndr 26-11-2013 16:58

citat: Prvo, poligraf nije obavezan postupak i u teoriji je dobrovoljan.

Nema problema. Zapošljavanje u policiji takođe nije obavezan postupak. Ako ne želiš, ne idi.
Ali ne bih želeo da oni koji "koriste" idu u policiju.
Općenito bih učinio da testiranje urina na tragove droga bude obavezna procedura.

shooter001 26-11-2013 17:09

citat: Originalno postavio sk0ndr:

Ali ne bih želeo da oni koji "koriste" idu u policiju.

Ne konzumirajte prije servisa, počeće tokom servisa. Poslovni...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

citat: će početi na vrijeme. Poslovni...

ZY Poznavao sam operu, otišao sam sedam godina. Samo zato što sam se navukao. Tačnije, zakačili su ga besplatno, ali je tokom apstinencijalnih simptoma, u pokušaju da dođe do novca, tu mnogo toga radio.

ded2008 26-11-2013 17:30

citat: Općenito bih učinio da testiranje urina na tragove droga bude obavezna procedura.

ded2008 26-11-2013 17:32

a žene i djeca zaposlenih će piškiti u teglu. još uvek lukav.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

citat: a žene i djeca zaposlenih će piškiti u teglu. još uvek lukav.

Obično nije teško istisnuti heroja tokom potrage. Pa, ponekad je to potrebno za operativne troškove.
Glavna stvar je da ga ne koristite sami. Znajući da će svakog trenutka doći i provjeriti, možete se barem nekako zadržati.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

citat: Tačnije, zakačili su ga besplatno,

Ono što najviše nervira je što je test kod psihologa sve u toku. Nemaš ni vremena za razmišljanje. A sa mojim nedostatkom mašte, to je problem.

ded2008 26-11-2013 19:27

citat: Najiznerviranije je to što je test kod psihologa sve u toku. Nemaš ni vremena za razmišljanje. A sa mojim nedostatkom mašte, to je problem.

Rekao sam ti. To je cela poenta. Ne dozvolite osobi da razmišlja i odgovara automatski. Tačnost matematičkih odgovora uopće nije glavna stvar.
Pa da vam bude potpuno jasno daću vam ovaj primer: policajac ne mora da razmišlja kojom rukom da udari huligana, desnom ili levom, glavno je da ima vremena da ga udari the balls. Odaću vam tajnu da još uvek nećete imati vremena da završite sve testove. Ne daj Bože da prođeš dvije trećine.
Test otkriva lične kvalitete. sposobnost izgradnje asocijativnog niza, sposobnost nelinearnog mišljenja, kvalitet mentalnog razvoja, pismenost. Ponekad rukopis osobe govori više od samih odgovora. Niko te neće ocjenjivati ​​za greške.
Usput, evo primjera. službenicima obezbjeđenja je bio potreban prevodilac sa nekakvog brbljavog azijskog jezika, kao da su hteli da privedu trgovce drogom, ali nisu mogli da razgovaraju sa njima. Angažovali su nekog ološa za stalnog prevodioca. Ima 4. razred obrazovanja, stomak kao moj TV i fizičku spremu 70-godišnjeg dede. Sada se šeta okolo i maše crnim FSB-om. prava osoba. pa ako ste zainteresovani za uslugu, onda će se dogovoriti sa psihologom za kutiju čokolade.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

citat: Glavna stvar je imati vremena da ga šutnemo u jaja.

citat: šeta okolo mašući crnim FSB-om

citat: Pregovaraće sa psihologom za kutiju čokolade.

policajac 26-11-2013 21:33

policajac 26-11-2013 22:06

citat: MMPI(aut) Prosečno procenjeno vreme je normalno 60 - 80 minuta
Gavranova opcija traje 25 minuta

citat: Luscherov test sa 8 karata NE RADI na ruskoj populaciji. Pljuni u lice dijagnostičaru koji ti to pokaže.