12 часов работен график за една година. Русия: Производствен календар (2018)

С актуализация от 05.05.2018г

Производствен календар (PC)е неофициален документ, който, като се вземат предвид правните норми, улеснява стандартизирането и записването на работното време през текущата година. През 2018 г. основните правни и счетоводни портали публикуваха 2 вида персонални компютри: за 5-дневна и 6-дневна работна седмица. Всяка година процедурата за съставяне на персонални компютри се основава тайно на нормите на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация.

ИЗТЕГЛИ
(PDF, 99 kb) (PDF, 87 kb)

Производственият календар е въведен във всички съвременни счетоводни системи.

Компютърът може да се използва както в хартиен, така и в електронен формат. Вторият е за предпочитане, защото:

• много услуги имат функция за предварително известяване и потребителят на календара никога няма да пропусне празници и техните периоди, както и официални трансфери;
• улеснява изчислителната част благодарение на вградените калкулатори на работното време

Производствен календар за 2018 г. с 5-дневна седмица по тримесечия

31 – празник/уикенд

31* – предпразничен съкратен ден

31 – работен ден

Съкратена версия

I тримесечие на 2018 г

II тримесечие на 2018г

III тримесечие на 2018 г

IV тримесечие на 2018г

Норми на работното време за 2018 г. в производствения календар

И така, всички норми за броя на почивните дни и работните дни, както и броя на работните часове за 40-, 36-, 24-часови работни седмици могат да бъдат комбинирани в една визуална таблица:

ФАЙЛОВЕ

Разяснения относно нормите за работно време

Изкуство. Изкуство. 91 и 92 от Кодекса на труда на Руската федерация стандартизират работното време за определени категории работници:

• общоприето - 40-часова работна седмица;
• за служители на фирмата под 16 години - до 24 часа/седмица;
• от 16 до 18 години - до 35 часа/седмица;
• за инвалиди 1-ва и 2-ра степен - до 35 часа седмично;
• за работещи в опасни и тежки производства - до 36 часа седмично.

Има и специални режими за студенти и работещи на половин работен ден. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация и Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 588n от 13 август 2009 г., всяка компания с колективен договор може да установи различно работно време, което не може да надвишава максимума, установен от Кодекса на труда. .

важно!

• В организации с обобщено отчитане на времето за периоди, равни на месец или година или друг период от време, техните дневни, седмични и месечни норми се изчисляват въз основа на нормите за трудов период, установени в Кодекса на труда на Руската федерация.
• При отчитане на извънредния труд в съвкупност работата през празнични и почивни дни, включени в този период, няма да се признава. Това се счита за обработка извънреден труд.
• Така че, ако периодът е 3-то тримесечие на 2018 г., тогава нормата ще бъде 520 часа. Това означава, че извънредният труд се признава като отработено време от 521 часа.
• Струва си да се отбележи, че в този случай няма да има нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като плащането за работа в празнични / почивни дни ще трябва да се извърши в двоен размер.

Но във всеки случай дневната норма се изчислява от стандартното предположение за продължителността на седмицата - 5/2. Дори организацията да е на 6-дневен график. Нормата се изчислява, като седмичното време се раздели на 5:

• 40 часа / 5 = 8 часа
• 36ч. / 5 = 7,2 часа.
• 24 часа / 5 = 4,8 часа
• И така нататък.

Стандартната версия на производствения календар отчита всички стандарти за работно време, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация. Счетоводителят може само да разбере категорията на служителя, за да изчисли заплатата му.

Месечната норма (MN) се изчислява въз основа на дневната норма (DN):

DN* брой работни дни в месеца = MN,

ако се очаква намаление на работното време за един месец поради последващ празник, тогава броят на часовете намаление се изважда от MT.

Например месечното работно време през ноември 2018 г. при 5-дневна (40-часова) работна седмица:

(40 часа / 5)* 21 = 8*21 = 168 часа.

Годишното работно време се изчислява по формулата:

DN* брой работни дни в годината - часове “намаляващи”.

Почивни дни и съкратени дни според календара

И така, какви празници ни очакват през 2018 г. и какви дни ще бъдат съкратени преди тези празници, ще бъдат описани подробно по-долу.

Почивни дни

Така списъкът на официалните неработни празници на федерално ниво е даден в член 112 от Кодекса на труда.

Но Русия е многорелигиозна страна и празниците на нейните граждани може да се различават. Следователно чл. 6 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 4 от Федералния закон „За свободата на съвестта и религиозните сдружения“ предвиждат, че властите на съставните образувания на Руската федерация могат да обявяват други дни за празници, като се вземат предвид местните традиции и вярвания. Така например в Република Татарстан това са: 25 юни, 30 август, 1 септември. Празниците на субекта са включени в компютъра на субекта и влияят на стандартното работно време.

Празник - почивен ден

Част 2 от член 112 гласи: ако празникът пада в неработна събота или неделя, тогава в замяна на този почивен ден се предоставя друг ден почивка - следващия работен ден. Това правило е валидно за всички времена с изключение на новогодишните празници. И така, 4 ноември 2018 г., Денят на народното единство, е неделя, така че уикендът ще бъде 3, 4 и 5 ноември.

В съответствие с член 113 е забранено привличането на служители в работа през празничните дни. Лесно е да запомните това, когато използвате компютър: датите са маркирани и когато задържите курсора на мишката върху тях, се появяват изскачащи съвети - предупреждения.

Съкращаване на работния ден преди празник

Освен празниците в календара се отбелязват и предпразнични дни с бележка за задължителното съкращаване на работния ден с един час (съгласно член 95 от Кодекса на труда). „Умният“ компютър ще вземе предвид и дните, когато празниците се преместват от уикенд в делничен ден.

Трансфери на почивки през 2018г

В Руската федерация има много празници и понякога тези дни не са много удобни за гражданите. За да се оптимизира времето за почивка, законодателят в същия член 6 от Кодекса на труда на Руската федерация предвиди възможността за прехвърляне на празници в други дни. То се официализира с годишен указ на правителството. Не повече от 2 дни могат да бъдат прехвърлени от новогодишните празници, което се прави вече няколко години подред.

През 2018 г. трансферите ще бъдат както следва:

• От събота 6 януари до петък 9 март
• От неделя 7 януари до сряда 2 май
• От събота 28 април до понеделник 30 април
• От събота 9 юни до понеделник 11 юни
• От събота 29 декември до понеделник 31 декември

Всички трансфери станаха официално известни през есента на 2017 г., но въпреки това все още са възможни корекции, имайте това предвид.

Изтеглете календарни файлове за печат

Файловете могат да бъдат изтеглени в PDF или PNG формат:

ИЗТЕГЛЕТЕ ФАЙЛОВЕ С КАЛЕНДАР

Производствен календар с 6 дневна работна седмица

Предпразнични съкратени дни с 6-дневна седмица тази година са предвидени за 22 февруари, 7 март, 30 април, 8 май, 11 юни, 3 ноември и 31 декември.

Календарът в удобен Word формат е достъпен на линка по-долу:

ФАЙЛОВЕ

Регионални календари

За Татарстан, Башкортостан и Крим се използват отделни календари:

Още няколко думи за календара

Какви данни могат да се видят в производствения календар

PC е неофициален документ, неговото въвеждане и използване не е регламентирано от закона. Въпреки това, по същество PC е отражение на някои членове от закони в обикновен календар.

В допълнение към всъщност обичайния календар с бележки за работни, почивни и празнични дни (официални и национални), компютърът включва:

• таблици с изчислени норми работно/неработно време по месеци и тримесечия,
• цифрова информация за броя на работните часове и почивните дни през всеки отчетен период (от месец до година),
• информация за отлагане на празници и намаляване на продължителността на работния ден преди тях.

Кой има нужда от календар?

Работещото население на Руската федерация почти винаги се обръща към персонални компютри, когато планира ваканция.

Счетоводителите използват компютър, за да изчислят плащания за инвалидност, отпуск и заплати. Пълното начисляване става при спазване на работното време за месеца. Пропорционално начисляване ще бъде направено в случай, че служителят не е работил през целия месец.

В „сивите“ компании компютрите се използват от служители по персонала, които обикновено отговарят за изчисляването на част от заплатата „в пликове“. Те също така изготвят графици за работа и смени въз основа на него и отчитат броя на почивните дни, на които служителят има право.

Останалата част от населението научава от компютъра за професионални и други празници и почивни дни; използва друга информация.

Производственият календар е незаменим за счетоводителя, така че винаги трябва да е на лице.

Копиране на URL

Печат

Информационните помощници, които улесняват работата на счетоводството и персонала са различни календари с изписани дати на важни данъчни и статистически отчети. Едно от тези популярни „напомняния“ беше производственият календар за 2018 г. Той се съставя ежегодно. Той се основава на постановление на правителството на Руската федерация, регулиращо прехвърлянето на почивни дни през текущата година. Осигурява рационално използване на работните, почивните и празничните дни. Нов законодателен акт за разпределението на почивните дни през 2018 г. беше издаден на 20 юни 2017 г.

От този ден нататък всички служби на предприятието могат да планират графици за отпуски, изчисления на работното време и планове за събития за всеки период по месеци или тримесечия. Но стандартното работно време е петдневна седмица: работни дни от понеделник до петък и два почивни дни. Продължителността на работния ден варира от 8 часа (нормален) до 4,8 часа (съкратен ден). Съответно работната седмица може да бъде 40, 36 и 24 часа.
Размерът на работното време се определя въз основа на Процедурата, която е утвърдена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие. Формулата, по която се изчислява ставката, е дадена в горния документ. Много е просто: броят на работните часове в седмицата, например 40, разделен на 5, след това умножете полученото число по броя на работните дни, които са в месеца, и накрая извадете часовете на съкратена работа дни. Но днес счетоводството и персоналът могат да забравят дори за тези прости изчисления. В крайна сметка производственият календар за 2018 г. вече съдържа необходимите числа, коментари и съвети.

247 работни дни през 2018 г., почивни дни 118. Първото тримесечие (януари, февруари, март) на годината е може би с най-голям брой празници - новогодишни и коледни празници през януари.

• Първият месец на годината започва с празниците, които всички руснаци очакват с нетърпение, те ще продължат от 30 декември 2017 г. до 8 януари 2018 г. Те включват и Рождество Христово, 7-ми. През януари 2018 г. е имало 17 работни смени, 6 почивни дни и 8 празнични дни.
• Февруари е Ден на защитника на отечеството, 23 февруари през 2018 г. е работен ден от петдневна седмица. Следователно денят пред него, 22-ри, е съкратен предпразничен ден. Тоест един от уикендите ще бъде „дълъг“, от 23 до 25 февруари.
• През март, включително празниците и почивните дни, има 31 дни. Двадесет работни дни, десет почивни дни и един празничен неработен ден.

Тук правителството на Руската федерация премести събота, 6 януари, на петък, 9 март. В резултат на това пролетната ваканция се оказа кратка, защото заедно със събота и неделя имаше четири дни почивка: 8, 9, 10 и 11 март.

Втора четвърт

Следващият период е април, май, юни. В него държавните трансфери засягат и трите месеца.

• Април има 30 дни, от които 21 работни, 9 почивни. 28-ият ден от месеца - предпразничният ден, съгласно част първа от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация, се съкращава с един час. Относно отлагането - тази събота е преместена за понеделник, 30 април. Това създаде непрекъснат четиридневен период на почивка. Първите почивни дни през май започват на 29 април и ще продължат до 2 май включително.
• Общо май има двадесет работни дни, 9 почивни дни и два празника - Деня на победата и Празника на пролетта и труда. Вторият празник на май се пада в средата на работната седмица. Той не беше засегнат от преместванията, затова 8 май беше съкратен с един час според действащото трудово законодателство, а 9 май (сряда) е неработен ден.
• Работният график през юни през 2018 г. се състои от 20 работни дни, девет почивни дни и Ден на Русия. Този празник, 12 юни, се пада във вторник. Правителствено постановление „За отлагане на почивните дни“ от 20 юни 2017 г. Събота, 9 юни се премества към най-близкия понеделник, 11 юни. Руснаците имат работна събота, а след това периодът на непрекъсната почивка включва 10, 11, 12 юни.

Трета четвърт

През третото тримесечие на 18 г. - юли, август и септември. През тези месеци няма почивни дни, но периодът е значим от гледна точка на счетоводната отчетност и работата на службата по охрана на труда.

• През юли, преди 27-ми, счетоводният отдел представя важен отчет за печалбата на предприятието и организацията и плаща едноименния данък.
• До 1 август организационните структури, отговарящи за безопасността на труда, представят във Фонда за социално осигуряване план за действие по безопасността на труда за възстановяване на част от вече направените разходи или планираните да бъдат направени до края на годината.
• Септември, двадесет работни дни и десет почивни дни е традиционното начало на дейността, повече служители взеха редовните си годишни отпуски.

Ако по време на ваканцията е имало прегледи и/или отпуск по болест, е възможно да се коригира неговото продължаване, включително като се ръководи от Указ на правителството на Руската федерация за прехвърляне на дни.

Четвърта четвърт

Последното тримесечие, състоящо се от октомври, ноември и декември, включва един празник, 4 ноември, Ден на народното единство.

• Октомври, както е определено от производствения календар за 2018 г. с празниците, става лидер по брой работни дни: има 23 от тях и осем почивни дни.
• Ноември се състои от 21 работни дни и 9 неработни дни, включително официален празник. Той се пада в неделя, което означава, че според член 112 от Кодекса на труда се отлага за работен ден, понеделник, 5 ноември. Първият уикенд на ноември става удължен - от събота, 3 ноември до понеделник, 5 ноември. За предприятията с шестдневна работна седмица събота ще бъде съкратен предпразничен ден.
• През декември, напротив, една от съботите ще бъде съкратена, но работеща - правителството премести 29 декември на 31 декември, осигурявайки непрекъснатост на почивката на руснаците по време на новогодишните празници.

Кратко резюме на годината

Календарът на производствените дати за 18-та година, одобрен от правителството, не съдържа принципно нови законодателни инициативи. Въпреки внесените в Думата законопроекти за отмяна на новогодишните празници или за добавяне на продължителността им към майските празници, това не отразява нищо подобно. Може да бъде изтеглен от тук, в удобен формат с коментари и необходимите бележки под линия, за отпечатване или просто запаметяване. Релевантността на цялата информация, налична в календара, стриктно отговаря на нормативните документи.

Изтегли:

• – изображение (без работно време).
• – изображение (с работно време).
• / – можете да редактирате дизайна по ваш вкус.
• – удобен формат за печат.

Ако забележите грешка или имате по-точна информация, не забравяйте да пишете в коментарите.

Производственият календар за 2018 г. е съставен въз основа на Постановление на правителството на Руската федерация от 14 октомври 2017 г. № 1250 " "

Производствен календар– това е важен помощник в работата на счетоводителя! Информацията, представена в производствения календар, ще ви помогне да избегнете грешки при изчисляване на заплатите и ще улесни изчисляването на работното време, отпуск по болест или отпуск.
На една страница, оформена под формата на календар с коментари, ние се опитахме да съберем цялата основна информация, необходима в работата ви всеки ден!

Можете да изтеглите и разпечатате производствения календар за 2018 г. във формат А4 ( , )

Този производствен календар е изготвен въз основа на резолюциятаПравителството на Руската федерация от 14 октомври 2017 г. № 1250 " "

Първа четвърт

Втора четвърт

Трета четвърт

Четвърта четвърт

* Предпразнични дни, в които работното време е намалено с един час.

Всяка компания знае, че плащането на данъци навреме е също толкова важно, колкото и плащането на заплати. Данъчните календари ще ви напомнят кога и какъв данък да платите.

Производствен календар– това е важен помощник в работата на счетоводителя! Информацията, представена в производствения календар, ще ви помогне да избегнете грешки при изчисляване на заплатите и ще улесни изчисляването на работното време, отпуск по болест или отпуск.
На една страница, оформена под формата на календар с коментари, ние се опитахме да съберем цялата основна информация, необходима в работата ви всеки ден!

Този производствен календар е изготвен въз основа на Постановление на правителството на Руската федерация от 10 юли 2019 г. № 875.

Първа четвърт

Втора четвърт

Трета четвърт

Четвърта четвърт

* Предпразнични дни, в които работното време е намалено с един час.

За всяка категория работници законодателството установява определен работен график и стандарти за работно време, които не могат да бъдат надвишавани без основателна причина. Какви са стандартите за работно време и какво е тяхното значение при 40-часова работна седмица?

Нормирано работно време: концепция и процедура за изчисляване

Стандартното работно време е броят часове, които гражданинът трябва да работи за определен период от време. Тези стандарти са установени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13 август 2009 г. № 588n „Процедурата за изчисляване на стандартното работно време за определени календарни периоди от време (месец, тримесечие, година) в зависимост от установената продължителност на работното време на седмица.”

Съгласно разпоредбите на този нормативен документ при 40-часова работна седмица стандартното работно време се изчислява, като се вземат предвид пет работни дни и два почивни дни - събота и неделя. В този случай това са осем часа на ден. В предпразничния ден нормираното работно време се намалява с един час и възлиза на седем часа.

За изчисляване на стандартното работно време на месец се използва следният метод: продължителността на работната седмица (40 часа) трябва да се раздели на 5, да се умножи по броя на работните дни в месеца и да се извади броят часове, с които пре -почивните дни бяха намалени (ако има такива в даден месец).

Стандартното работно време за годината се изчислява по подобен начин, само броят на работните часове на ден (осем) се умножава по броя на работните дни в годината, след което е необходимо да се извади от получения продукт числото часове, с които бяха намалени предпразничните дни през цялата година.

Норми през 2020г

Брой дни за 2020г
календар - 366
работни дни - 248
почивни дни/празници - 118

Работно време за 2020 г. (в часове)

при 40-часова работна седмица - 1979,00лв
при 36-часова работна седмица - 1780,60
при 24-часова седмица - 1185,40

През януари 2020 г. при петдневна работна седмица с два почивни дни ще има 17 работни дни и 14 почивни дни.

Стандартното работно време през януари 2020 г. ще бъде:

при 40-часова работна седмица - 136 часа (8 часа х 17 дни);

при 36-часова работна седмица - 122,4 часа (7,2 часа х 17 дни);

при 24-часова работна седмица - 81,6 часа (4,8 часа х 17 дни).

През 2020 г. като цяло при петдневна работна седмица с два почивни дни ще има 248 работни дни, включително 5 работни дни, съкратени с един час, както е посочено по-горе, и 118 почивни и неработни празници. Броят на работните дни през 2020 г. спрямо 2019 г. се увеличава с един ден, броят на почивните дни и празниците през 2019 г. и 2020 г. е същият.

Стандартното работно време през 2020 г. обикновено ще бъде:

при 40-часова работна седмица - 1979 часа
(8 часа х 248 дни - 5 часа = 1979 часа);

при 36-часова работна седмица - 1 780,6 часа
(7,2 часа х 248 дни - 5 часа = 1780,6 часа);

при 24-часова работна седмица - 1185,4 часа
(4,8 часа х 248 дни - 5 часа = 1185,4 часа).

Процедурата за изчисляване на стандартното работно време за категории служители, работещи при различни условия, се установява от действащото законодателство. Стандартното работно време зависи от това колко часа трябва да работи човек за една седмица. Въз основа на факта, че работната седмица се състои от 40 часа, се изчисляват стандартите за месец, тримесечие, полугодие и година.