Бин и янская вода что значит вместе. Совместимость разных элементов личности

При нынешнем ритме жизни невозможно представить человека, не находящегося в состоянии постоянного трудоустройства. Требования таковы, что каждому уже в период обучения в университете необходимо задумываться о получении работы и скорее начинать реализовывать свои профессиональные навыки на практике. А если уволили с работы, что делать? Главное - не отчаиваться. На этом этапе могут возникнуть вопросы: зачем нужна работа, как на ней удержаться и как зарабатывать, достигая успеха.

Работа как способ самореализации

Составляющей успеха являются не только материальные блага, но и собственное Многие люди не представляют, что сделать, чтобы не уволили с работы, на которой их временно преследуют неудачи. Во-первых, нужно понимать, что любовь и ответственность к делу значат больше, чем нежелание покинуть насиженное место. Любому работодателю от своего сотрудника нужны не только грамотность, усидчивость и профессионализм, но и стремление работать на благо компании, личная амбициозность, целеустремленность в деловом отношении. А во-вторых, важно и не растрачивать душевные силы на карьерное невезение.

Распространенные предпосылки к увольнению

Спустя месяцы успешной службы всегда нелегко узнать, что вас уволили с работы. Что делать, чтобы такого не произошло? Для начала - разобраться, что же к этому приводит. Сначала работника поджидают несколько напряженных рабочих недель, потраченные нервы за необъяснимое сокращение трудовых обязанностей, бессонные ночи из-за слухов, гуляющих в коллективе, отстранение от важных дел и переживания по поводу увеличившегося количества замечаний от руководства. Такие реакции естественны для человека, который вкладывает реальные физические и моральные усилия в свое дело. Причина чаще всего проста - у начальства острая нехватка средств и планируется сокращение. Почти в любом случае нельзя уходить "по собственному желанию": если у сотрудника такового нет, решение за ним - настаивать на увольнении по сокращению или переходить на другую должность, если таковая доступна.

Как зарабатывать на любимом месте

Беспощадно монотонный процесс работы, неоправданно строгие условия труда, конфликты с трудовым коллективом и руководством, недостаток квалификации для желаемой должности - с этим сталкивается человек, который работает не в то время и не в том месте. Именно от него вы гарантированно услышите фразы вроде "не справляюсь с работой/ увольняют отовсюду/ коллектив меня не любит". Попасть на любимое место - непростая задача. Но никто не мешает вам, работая в "нелюбимом" офисе, обучаться делу, которым хочется зарабатывать постоянно. В основном постоянно увольняют с работы тех, кому она не по зубам.

Нелицеприятные причины

Профессиональная непригодность, сокращения, невозможность карьерного роста или неудовлетворяющая заработная плата - всё это относится к ряду причин, из-за которых уволиться вовсе не страшно. Случаи, когда человека уволили с работы за пьянку, публичное оскорбление коллег и другие безнравственные деяния, подпадают под категорию нарушения трудового порядка или аморального проступка. Имеет смысл настаивать на своём праве оставаться на занимаемой должности, если проступок не имеет доказательной основы. Незарегистрированные прогулы и пропуски не являются основанием для увольнения, согласно договору.

Семейные обстоятельства

Вдруг случилось так, что члена вашей семьи уволили с работы. Что делать? Поддержать бывшего работника и помочь с поиском нового места, подходящего его способностям. Однако в 2016 году был внесен на рассмотрение Думы законопроект, дающий иммунитет при сокращении на службе семейным парам с малолетними детьми, стариками, инвалидами, имеющим задолженности перед банком. Могут ли уволить с работы, если ипотека еще не выплачена - пока неизвестно, так как законопроект находится на рассмотрении и не имеет абсолютной юридической силы. Сама идея имеет множество нюансов, идущих вразрез со справедливостью: другие сотрудники вынуждены будут увольняться по ряду причин, не связанных с их профессиональной деятельностью. Экономисты также не поддерживают данный законопроект. Эту проблему можно обсудить с конкретным работодателем, в подчинении которого находится работник.

Его работа - почему это так важно

Любая женщина сталкивается с большими проблемами, если её мужа уволили с работы. По статистике, эта ситуация выбивает из привычного образа жизни не столько домохозяек, сколько трудящихся женщин. Ведь они, как никто другой, знают, какими моральными усилиями окупается порой изнуряющий труд в хорошем месте, тем более если он совмещен с домашними делами.

Должность является показателем положения в обществе, востребованности, устойчивости в жизни и авторитетности каждого человека. Мужчина, изначально воспитывающийся по установке "добытчика", получает серьезный удар по самооценке и самовосприятию в результате увольнения. Его моральное и физическое состояние часто напрямую зависит от успешности в карьере. Подорванные амбиции и разочарование в собственных силах, а впоследствии бессонница, раздражительность, отсутствие аппетита и нервозность могут привести к проблемам со здоровьем. В этот момент на женщину накладывается множество обязательств: поддержка и помощь, поиск дополнительных способов заработать, активность в семейной жизни и в карьере, формирование нового

Как себя вести: поддержка и инициатива

Если человека, на которого возлагалась половина или большая часть общего бюджета, уволили с работы, что делать - подскажет собственное положение. На женщину-домохозяйку возлагается роль вдохновителя и близкого друга, помощника. Далеко не так просто поднять дух трудоголика, главы семьи, когда его подкосили не зависящие от семейной жизни обстоятельства. Ведь главным стимулом двигаться для него являлась именно карьера, способная обеспечить его самого и семью. Всё остальное находится на втором плане, в фоновом режиме.

Работа создаёт репутацию человека, его личные достижения - только его, его успехи в карьере - только его успехи, которые способствуют развитию работника как личности и как части трудового коллектива. Когда личность лишается обстоятельств, при которой она может ставить и достигать цели, приносящие материальные блага, необходимо заполнить образовавшуюся пустошь отвлекающими делами: проводить больше времени вместе - уделить его ненадолго отдыху, подбадривать во время поисков нового места, подключать свои связи и знакомства, предлагать временные альтернативные способы заработка на более низких должностях.

Причины, по которым можно лишиться работы

К самым распространенным причинам можно отнести сокращение штата в связи с ухудшающимся финансовым положением компании. Иногда это можно использовать как способ "убрать" неугодного сотрудника. Уволить таким образом нельзя беременных и одиноких матерей, несовершеннолетних работников и другие социально уязвимые группы. Увольнение по причине прекращения деятельности предприятия не оставляет же выбора никому. Хищения и порча имущества, прогулы, опоздания относятся к дисциплинарным нарушениям, за которые может последовать увольнение. Очень сложно доказать несоответствие своей должности того или иного сотрудника, поэтому к данной статье прибегают в последнюю очередь. Смена собственника предприятия также может повлечь сокращения, однако это распространяется только на руководство, но не на среднее и младшее звенья.

Чем поможет трудовой договор

Этот документ является защитником трудовых прав и свобод, регулятором деловых отношений. В 81 статье Трудового кодекса прямо указаны причины, по которым работодатель может расторгнуть договор. При увольнении по сокращению работника должны уведомить за два месяца и предложить альтернативу в виде другой должности или на отличных от прошлых условиях. Увольнение на испытательном сроке оговаривается за два дня. Процедура сокращения также должна быть заверена в соответствующих документах. Профессиональную пригодность работодатель может оспорить только посредством аттестации. Именно договор, в котором описаны все нюансы трудового процесса (дни отпуска, заработная плата, дополнительные выплаты и др.), будет являться главным козырем в конфликтах между работником и работодателем и при обращении в трудовую инспекцию.

Уволили с работы без причины - что делать

Трудовая инспекция или суд могут решить проблемы, связанные с несправедливым увольнением. Фальсификация статьи в трудовой книжке является уголовным преступлением. Поэтому ни в коем случае нельзя поддаваться провокациям, если работник не намерен писать заявление на увольнение по собственному желанию. Чаще всего работодатели пользуются тем, что большинство работников не желают доводить конфликт до суда и соглашаются на добровольно-принудительное увольнение без нежелательных записей в трудовой книге. Однако любой компетентный юрист способен разрешить вопрос в пользу бывшего сотрудника с восстановлением в должности, если нет доказательств статей, которыми руководствуется наниматель.

Если же особых возражений к увольнению нет, то можно провести эту процедуру с максимальной для себя выгодой, положенной по закону. В случае сокращения работнику должно выплачиваться пособие - одна средняя заработная плата. Эти же выплаты положены в ситуации, когда центр занятости населения не смог найти подходящую вакансию в течение двух месяцев после увольнения. Конфликты с руководством, частые стычки с коллективом, напряженная обстановка на рабочем месте, негативная атмосфера между работником и его коллегами тоже являются предпосылками "беспричинного" увольнения. Нужно задуматься: а стоит ли держаться за такое место?

Секрет успеха

Иногда увольнение - единственный способ освободить себя от оков трудовых обязательств, остановиться и переосмыслить свои желания и амбиции. Далеко не всегда человек понимает сразу, в верном ли направлении он идет. На самом деле вас может совсем не устраивать род деятельности, условия работы, уровень заработной платы, перспективы карьерного роста, но всё это перекрывает собственная зона комфорта, которая обнаруживает плюсы: доступность места работы, неплохой коллектив, удобный регламент, привычные задачи. Чтобы достигнуть успеха, необходимо браться и пробовать, рисковать и стремиться, не бояться идти навстречу переменам. Пусть даже эти перемены начинаются с увольнения.

С необходимостью поиска новой работы рано или поздно сталкивается любой специалист. Это время не назовешь скучным: рассылка резюме, поездки на собеседования, выполнение тестовых заданий... На эти занятия уходит много сил, и порой возникает соблазн использовать время не по назначению — к примеру, перекрасить стены в спальне или окунуться в виртуальный мир компьютерной игры. Однако все это отвлекает вас от главного. На что не стоит тратить минуты и часы, пока ищешь работу?

Предлагает вам ознакомиться со списком действий, которые могут помешать успешному трудоустройству. Тратить на них свое драгоценное время точно не следует!

Мир танков или реальный мир?
Первое и, пожалуй, самое вредоносное — это компьютерные игры. «Ну я же только один бой проведу», — оправдывает себя молодой соискатель, выходя в онлайн-пространство любимой игры. И… возвращается к реальности лишь через несколько часов. Контрольный звонок рекрутеру с подтверждением встречи не сделан, вакансии не просмотрены, тестовое задание для серьезной компании осталось в той же стадии выполнения…

Психологи знают, что из-за компьютерных игр рушатся карьеры и семьи. Помните: сколь бы реальным ни казался мир танков или жизнь на ферме, реальность в виде отсутствия средств к существованию и прерванной карьеры все равно вас настигнет.

Как быть с ребенком?
Второе, чего не следует делать в период трудоустройства, — это говорить маленькому ребенку, что, пока мама (или папа) не работает, он может не ходить в детский сад. Зачем напрасно обнадеживать малыша, если вы все равно не сможете проводить с ним время? Ведь поиски работы — совсем не отпуск, это тоже работа. Собеседования, тестовые задания, редактирование резюме — все это будет занимать весь день. Так что не стройте грандиозных личных планов на те недели, пока определяетесь, какой компании предложить свой ум и талант.

Если в период поисков работы вы будете в одиночку заниматься малышом, то рискуете пропустить важное интервью, разговаривать с работодателем по телефону под аккомпанемент детского шума и объяснять рекрутеру, что в обычные дни материнство / отцовство не мешает вам полностью выкладываться на работе.

Никакого ремонта
Как говорится, ремонту все возрасты покорны. Однако устраивать покраску стен и укладку полов по случаю перерыва в карьере мы все же не советуем. Слишком уж трудозатратное это дело — в паузах между выбором обоев вам просто некогда будет просматривать вакансии и редактировать резюме, не говоря уже о пробных днях и тестовых заданиях. Так что помните: делу - время, ремонту - час.

Поиски работы или смена профессии?
«Давно мечтала освоить профессию дизайнера, наконец-то будет время научиться», — из уст девушки, которая ищет работу бухгалтера, такие слова звучат несколько странно. Необходимо принять твердое решение: если вы намерены , посвятите этому максимум сил и времени и доведите дело до конца, если же новая сфера деятельности для вас не более чем хобби, не стоит разбрасываться и тратить время на занятие второстепенного значения.

«Хорошие специалисты никому не нужны»?
Бывает, что во время трудоустройства на специалиста нападает настоящая меланхолия: снижается самооценка, во всем видится несправедливость и т.д. Хочется долго рассказывать о несправедливости мира родным и друзьям: мол, без связей никуда не возьмут, а хорошие специалисты никому не нужны.

Конечно, один раз пожалеть себя можно: все-таки вы действительно переживаете непростой период. Но стоит ли тратить на это часы и дни драгоценного времени? Так ведь можно и в самом деле поверить, что устроиться на хорошую работу запредельно трудно. Будьте конструктивны: вместо жалости к себе задумайтесь о прошлых карьерных ошибках, а вместо долгих бесед в стиле «у других все куплено» просматривайте актуальные вакансии.

Активность и инициатива
Под лежачий камень, как известно, вода не течет. Разместить резюме на рекрутинговом портале и ждать, пока работа мечты сама тебя найдет, — это не лучшее решение. Поиски работы — это время повышенной активности, так что не стесняйтесь проявлять инициативу: звонить работодателям, интересоваться вакансиями.

Если в карьере кризис…
«Драмкружок, кружок по фото», а вечером еще экскурсия по ночной Москве и курсы арабского… Бывает, что соискатель ищет себе множество занятий, чтобы забыть о проблемах в карьере — например, о нехватке квалификации, о профессиональном выгорании или даже о нехорошей истории при увольнении. Такому кандидату некогда задуматься о том, в каком направлении он хотел бы развиваться дальше. Он все время занят какой-то бурной деятельностью — от спасения бродячих животных до тренингов личностного роста. На собеседования он ходит между делом, по принципу «куда позовут». Естественно, поиски работы затягиваются и не приносят ожидаемого результата. Не лучше ли подумать и раз и навсегда решить, каким вы видите свое дальнейшее профессиональное развитие? Не тратьте время зря и начинайте двигаться в выбранном направлении.

Удачи вам в поисках работы!

Чем еще заняться, пока ищешь работу? Что делать в перерывах между просмотром вакансий, рассылкой резюме и собеседованиями? Читайте

Однако мы убеждаем себя: «Все в порядке, да, это не работа моей мечты, но на данный момент все отлично ». И нет ничего плохого в том, чтобы чувствовать себя на работе комфортно. Но имейте в виду, что, удовлетворение может легко привести к самоуспокоению, а это уже опасно.

Самоуспокоение приводит к оправданиям («Я уволюсь через несколько месяцев », «У меня просто нет времени искать другую работу ») и смирению («В общем, это неплохая работа » или «Мне никогда не стать президентом [впишите сюда любую должность вашей мечты]»). Но что самое страшное, самооправдание порождает страх, который толкает нас назад. Слишком много умных и талантливых людей останавливаются на «нормальной» работе. Когда они все же решают двигаться дальше, то оказывается, что они настолько застоялись, что не могут даже обновить свое резюме, что уж говорить о смене работы.

Они охвачены страхом перед рынком труда, чувствуют, что не дотягивают до своих сверстников, полагая, что поезд уже ушел. Неуверенность в себе начинает преобладать, в этом случае легче всего оставить всякие поиски и продолжать работать на привычном месте.

Вот совет тем, что хочет профессионально расти: не успокаивайте себя. Наоборот, время от времени анализируйте свою карьеру и цели, подумайте, может пора сделать следующий шаг? Каковы признаки того, что пришло время серьезно рассмотреть вопрос об увольнении?

Вот семь наиболее сильных сигналов.

Вы сохраняете статус-кво

Если на протяжении трех лет вы работаете в одной компании на одной должности без какого-либо продвижения по службе или увеличения заработной платы (а вы стремитесь к карьерному росту), тогда вам следует поискать другое место. Даже в крупных компаниях, где добиться повышения довольно сложно, за этот срок у вас должны быть хоть какие-то шаги вперед.

Вы не получаете отдачи

Если ваш непосредственный начальник никак не реагирует на вашу работу (или его реакция слишком расплывчата), то очень трудно понять, как вести себя, чтобы карьера пошла в гору. Хороший руководитель беспокоится о вашем карьерном развитии, дает советы и инструкции. А если нет, тогда стоит поискать другого.

Вы не учитесь

Вы не испытываете трудностей и не узнаете ничего интересного? Это может быть сигналом к действию. Возможно, на работе вы не учитесь чему-то каждый день, но вы должны совершенствовать свои навыки и осваивать новое. Конечно, вы можете взять все в свои руки: попросить новый проект, записаться на курсы или посетить семинар, например. Но если на текущей работе подобных возможностей нет, это толкает на мысль, что компания не заинтересована в вашем карьерном росте.

Кто-то периодически уходит

Кажется ли вам, что окружающие вас люди постоянно обновляют свои резюме и анкеты на LinkedIn? Вы стали замечать, что сотрудники (особенно хорошие) периодически уходят пораньше или берут отгул? Все это признаки того, что хорошая работа где-то рядом. Это не значит, что нужно слепо следовать за толпой, но примите этот факт за знак и спросите увольняющихся приятелей, почему они решили уйти. Их ответы могут прояснить вашу ситуацию.

В вашей компании происходит регулярная реструктуризация

Постоянная реорганизации или перетасовка руководителей может привести к проблемам с лидером и шаткому стратегическому направлению. (Четыре различных босса в год - это не есть хорошо). Реорганизация может дать шанс выйти вперед, но чаще всего, это приводит к неустойчивости. Что более важно, она создает сложные условия для вашего карьерного роста, приоритеты, цели и достижения могут пострадать.

Вас ищут охотники за головами

Вам приходят надоедливые электронные письма и звонят кадровые агентства, но вы не можете найти новую работу? Не стоит их полностью игнорировать. Большое количество звонков и писем может указывать на то, что ваша специальность популярна, а в компаниях есть вакансии (читай: лучше должность и больше зарплата). Уточните, кто именно требуется, что входит в обязанности и какова средняя заработная плата.

У вас появилось чувство, что пора уйти

Помимо всех внешних факторов, не пренебрегайте и вашим внутренним голосом. Никто не знает вашу рабочую среду лучше вас. И если у вас появилось чувство, что вам будет лучше где-то в другом месте, последуйте ему. Учитывая, что многие из нас проводят за работой больше 40 часов в неделю, стоит задуматься, чтобы сделать ее максимально комфортной.

Даже если вы абсолютно счастливы на работе, заведите привычку анализировать карьерную ситуацию, по крайней мере, дважды в год. Это не только хорошая возможность пересмотреть свои достижения (и обновить резюме!), но и оценить ситуацию на рынке в рамках своей отрасли. Но самое главное, вы либо еще раз осознаете, что вам нравится ваша работа, либо откроете для себя новые возможности и сделаете шаг вперед.

Вопрос от Евгения Покрова:

Здравствуйте, Николай и читатели сайта. У меня такая ситуация сейчас. Мне 29 лет. Уволили с работы что делать? Думаю или свое маленькое дело начать или работу искать, не знаю. Что бы вы посоветовали? Спасибо! Надеюсь, что не только вы ответите, а ваши подписчики и читатели тоже помогут советом.

Здравствуйте, Евгений!

Скажу вам так… Меня никогда не увольняли с работы, потому что я особо никогда не работал на кого-то. Были конечно подработки у знакомых, но там я сразу приходил на определенный срок, чтобы заработать денег и уйти и это обговаривали заранее. Но были и ситуации, когда я приходил устраиваться, а мне отказывали. А теперь я благодарен этим людям, которые не взяли меня на работу, потому что работать на себя мне нравится больше и результаты от этого куда лучше, чем сидеть на ЗП в 50 000 р..

Теперь к делу. У вас есть 2 варианта, которые я вижу, хотя вы их и сами озвучили. Либо устраиваться снова на работу, либо пробовать себя в маленьком, но бизнесе. Здесь надо исходить от вашей жизненной ситуации и семейного положения.

Свой бизнес

Если у вас есть сбережения, чтобы вам и вашей семье прожить хотябы месяца 3-4 или у вас в семье работает супруга и можете пока пожить на ее заработок, а свои сбережения пустить в дело, то пробуйте бизнес. В принципе за 3-4 месяца можно понять, рабочая ваша идея бизнеса или нет. Не к этому нужно подойти основательно.

Во-первых, не нужно бросаться на все идеи разом. Нужно исходить из ваших интересов, возможностей и видения рынка. Если вы ранее работали в какой-то сфере и можете оказывать такие же услуги или продавать такие же товары, то пробуйте обязательно. Опыт вашей прошлой работы будет вам кстати. Если же такого опыта нет, то прочитайте статьи:

1. Раздел: .

Пробуйте сначала останавливаться на идеях в оказании услуг, потому что это менее затратно. Если вы не можете оказывать сами услуги, то ищите таких людей и просто продавайте их услуги. Если с услугами совсем туго, то пробуйте продавать товары. Можете закупать только часть товаров, а остальные продавать под заказ. В общем думайте и исходите из ваших желаний и интересов.

Снова искать работу

Можете снова пойти искать работу, если это возможно. Тут я вам помочь ничем не могу, есть множество сайтов с вакансиями. Но не останавливайтесь просто на работе! Помимо работы ищите себе подработки или пробуйте постепенно оказывать какие-то услуги или пробовать себя в продаже товаров. Ищите так сказать «калым». Тем самым вы будете зарабатывать деньги на работе, но потом сможете уволиться и продолжать заниматься своей деятельностью, которая уже будет наработана.

Этот вариант подходит большинству. Если просто работать на работе и даже не попытаться сделать что-то свое, то это на мой взгляд пустая трата жизни. Закончить ВУЗ, проработать до пенсии и потом сидеть на пенсии — вот это самый большой риск и самая большая глупость в жизни! Мое личное мнение. Поэтому всегда что-то пробуйте.

Фриланс

Если вы «шарите» в интернете, то можете попробовать пооказывать услуги на фрилансе (на биржах фриланса). У меня очень много друзей и знакомых фрилансеров и живут они хорошо. Более того, они рады, что в свое время их уволили с работы. Сейчас они занимаются дизайном, мелкими поручениями, написанием текстов, версткой сайтов, написанием программ, настройкой рекламы и многим другим. Если вам эти понятия далеки, то для вас подойдут предыдущие пункты этой статьи, а не фриланс. А вообще, можете прочитать статью о том, и в ней вы точно найдете варианты дополнительного заработка (кстати среди них фриланс тоже есть).

Заключение

Самое главное не отчаиваться. Я вам привел 3 ваианта, в которых есть множество подвариантов и все зависит только от вас. Пробуйте себя везде где только можно и только тогда вы найдете действительно то, что вам будет кормить, радовать и приносить хорошие деньги.

Всех читателей прошу помочь в этом вопросе и предложить варианты свои!

С уважением, Шмидт Николай