Ustvarjalni tandem skladatelja in pesnika. Tandem je vzajemno koristno zavezništvo

Dobro je, če delate zase - in ni vam treba biti lastnik tovarn, časopisov, ladij, lastnih naftnih ploščadi ali peči jabolčnih zavitkov za prodajo. Na svojem delovnem mestu delate izključno za lastno kariero, plačo in za svoje veselje. Potem pa se nekega dne vaši nadrejeni odločijo, da bi morali delati v paru na nekem projektu - vi pa tega ne znate ali nočete narediti. Ustvarjalni tandem je dobra in produktivna stvar, glavna stvar je pravilno organizirati celoten proces za dva.

Nihče ne dvomi: ena glava je dobra, a dve sta boljši. Morebitne težave so rešene dvakrat hitreje, bolj zabavno, število kreativnih idej pa se samodejno podvoji. Vendar, če ste prej sami organizirali delo po lastni presoji, boste morali zdaj ponovno razmisliti o svojem pristopu k zadevi kot celoti. Kajti morebitne neuspehe in uspehe ter zasluženo denarno nagrado boste morali zdaj razdeliti na dvoje. In če se od zunaj morda zdi, da je vse tako preprosto kot luščenje hrušk, ne hitite s sklepanji. Delo v parih lahko temelji na več shemah.

GLAVNA STVAR V PARU SI TI

Idealna možnost za rojene voditelje, ki znajo očarati druge s svojimi idejami, začrtati rožnate obete in jasno zastavljene naloge. Vi boste poveljevali paradi in v skladu s tem postavljali svoja pravila. Ste think tank in generator idej v enem. Potek dela in roke za dokončanje dela lahko organizirate po lastni presoji. Ne pozabite le, da je odgovornost do nadrejenih izključno na vas - in če nesrečni partner iz računalnika pomotoma izbriše mapo z vsemi potrebnimi dokumenti, boste od nadrejenih dobili klofute in klofute. V celoti in v dvojnem obsegu.

Za začetek je vredno skupaj razpravljati o skupnem projektu. Med pogovorom vam bo lažje določiti stopnjo usposobljenosti vašega bodočega pomočnika in kompetentno organizirati postopek. Bodite mirni in razumni, ne polagajte rok na boke, zavzemite avtoritativen videz in govorite s poučnim tonom. Preprostejši kot ste v komunikacijskem procesu, lažje pridobite spoštovanje novega sodelavca.

NE SPLAČA prenesite vse delo na svojega pomočnika ali pomočnika kot vodjo in občasno izdajajte dragocena navodila, ves dan pijte kavo in metajte puščice v pisarniške puščice. Ali, kar je še huje, prežati na podrejenega kot grozeča senca in nadzorovati proces vsako sekundo. Ne glede na to, kdo od vaju je glavni, bo delo potekalo hitreje, če bo vsak delal po svoje. To nikakor ne bo zmanjšalo vaše vodilne vloge. Konec koncev, ko bo glavnina dela že opravljena, boste vi tisti, ki boste vse še enkrat preverili, uredili, odpihnili prah in pripeljali do popolnosti.

NAUČITE SE jasno izrazite, kaj točno želite od svojega partnerja. Pohvalite očitne uspehe, a na napake opozorite posebej in do kraja. Izrazi, kot so "Kakšen neumnež si!", "Kakšno umazano pismo je to?" in "Od kod ta muka na moji glavi?" pozabi enkrat za vselej.

KONFLIKTI lahko nastanejo zaradi vaših previsokih zahtev. Vi ste seveda šef, a če se stil dela vašega pomočnika radikalno razlikuje od vašega, to ne pomeni, da morate takoj začeti kritizirati in prekvalificirati pomočnika. V nasprotnem primeru boste namesto odgovornega delavca dobili živčno bitje, ki se bo od strahu zdrznilo ob zvoku vašega glasu. Bolje je, da natančno opazujete tehnike svojega podrejenega - in jih uporabite za skupno dobro. Zasluga dobrega vodje ni v tem, da vse sili v korak, ampak v tem, da dobrovoljno in s pesmijo seveda usmerja splošno gibanje v pravem tempu.

STE ENAKOPRAVNI PARTNERJI

Možnost je idealna, če znata s sodelavcem delati kot ekipa. Če ne, bo eden od vaju vedno prehitel - vsi imamo sami brke in dobro vemo, kaj in kako. Zdaj bomo morali pozabiti na zdrav individualizem in se odločiti za službo, katere misli so več vredne in katere tehnike bolj profesionalne. Za začetek natančno načrtujte, kdo je za kaj odgovoren, in se dogovorite za urnik dela. Če vaš sodelavec iz nekega razloga skuša večino dela prevaliti na vas in očitno zamuja z roki za dokončanje, mu vljudno povejte, da ne nameravate biti varuška in da se ukvarjate s svojim poslom. Vredno je pomagati, če kolega ne more obvladati dela iz dobrega razloga - bolezen ali očitno pomanjkanje izkušenj.

Če je vaš značaj premehak, bo vaš bolj aktiven kolega prevzel vlogo neizrečenega vodje. Da se ne boste znašli v ozadju, se držite vnaprej dogovorjenega načrta dela in dokončajte le obseg, za katerega ste odgovorni. Če ste pod neupravičenim pritiskom, se ne obotavljajte posvetovati z vodstvom. Prosto zagovarjajte svoje stališče, ne bojte se prepirati - kot veste, se tako rodita resnica in spoštovanje kolegov.

NE SPLAČA mislite, da boste zdaj imeli več prostega časa, ki ga lahko produktivno porabite za manikuro in zabavne pogovore s prijateljem po telefonu. Vaš neposredni konkurent dela ob boku z vami. Po končanem projektu bodo nadrejeni skrbno ocenili stopnjo vaše učinkovitosti pri vašem delu – primerjava morda ne bo v vašo korist. Dokažite, da ste vreden partner in nadarjen zaposleni. Imejte odprta ušesa in pogosteje prevzemajte pobudo.

NAUČITE SE razmišljajte z vidika »mi« in ne z vidika »jaz«, čeprav je to bolj pogosto. Polovica uspeha skupnega cilja bo odvisna od tega, kakšno čustveno vzdušje se razvije med vama. Odgovori, kot so "Kje so te tega naučili?", "Od kod imaš roke?" in "Vse naše težave so zaradi vas!" Bolje je, da to zadržite zase.

KONFLIKTI lahko nastanejo zaradi malenkosti. Vse - v katero mapo na računalniku bodo shranjeni podatki, čas in stil komunikacije s stranko - če delate v katerikoli agenciji, barva sukancev na zadnjih šivih - če ustvarjate novo kolekcijo oblačil kot par in celo o metodološkem pristopu pri pisanju vadbenih načrtov za dijake drugega letnika - se bo zdaj treba pogovoriti. Nobena odločitev ne bi smela biti sprejeta "privzeto" - in tukaj boste morali biti objektivni, ne le vztrajati pri svojem stališču, saj je vaše.

V PARU STE V DRUGI VLOGI

Ta možnost je primerna za vas, če ne menite, da imate izjemne vodstvene lastnosti. Biti sledilec je enostavno in priročno - odločitve se sprejemajo namesto vas, vi pa, ne da bi si razbijali glavo z malenkostmi, sledite jasno določenim navodilom in za nič ne nosite skoraj nobene odgovornosti. Po drugi strani pa morate dobro premisliti, zakaj so vam višji dodelili podporno vlogo - morda vodstvo ni prepričano v vaše prednosti, ustvarjalno produktivnost ali sposobnost, da sami dokončate zapletene projekte.

Bodite pripravljeni na dejstvo, da bo vse najtežje in neprijetno delo, ki zahteva ogromno časa in truda, padlo na vaša krhka ramena. Pri tem je najpomembnejše, da jasno definirate, kaj vodja projekta od vas zahteva. Če ima sama nejasno predstavo o tem, kako in kaj narediti, ali, kar je še huje, tega dela ne razume nič bolje kot kitajsko slikarstvo iz dinastije Sam Peng, vas lahko vsak dan čakajo nova protislovna navodila. Prosite jih, naj vam vnaprej sestavijo akcijski načrt, po možnosti s podpisom – če boste zajedali, pogumno predstavite že odobren delovni načrt.

NE SPLAČA skrbeti vnaprej. Nihče vas ne bo odpustil pod verodostojno pretvezo - morda se boste na tej stopnji svojega dela najbolje spopadli z nalogo kompetentnega pomočnika in vaši nadrejeni to razumejo. Predstavljajte si, da imate brezplačno prakso. Poskusite ne samo opraviti vse, kar potrebujete "odlično", ampak tudi preseči dodeljeno nalogo - to ne bo samo dvignilo vaše samozavesti, ampak vam bo tudi dodalo težo v očeh nadrejenih. Kdo ve, morda boste naslednjič prav vi odgovorni za naslednji projekt.

NAUČITE SE Konstruktivno kritiko sprejmite mirno. In tudi ne preveč konstruktivno. Tudi zelo slab vodja se mora česa naučiti. Besede, kot so "Ja, vse vem zelo dobro!", "Tako so delali v prejšnjem stoletju" ali "In zapiši svoje pripombe, Tamara Vasiljevna, v svoj ...", bi morali biti izgovorjeni na glas samo pozno zvečer v svojem lastna kopalnica, z vrati na zapah.

KONFLIKTI mogoče, če absolutno niste navajeni delati pod vodstvom nekoga drugega. V tem primeru bo celo poštena pripomba sprejeta sovražno, nedolžna pripomba o slogu vaše nove obleke pa bo postala še en neprijeten dragocen znak. Poglejte situacijo drugače - v našem času, ko si vsi prizadevajo priti na vodilne položaje, primanjkuje kvalificiranih izvajalcev, brez katerih se bo vsak projekt soočil z neizogibnim neuspehom. Biti šefova desna roka ni tako slabo.

Z VAŠIM PARTNERJEM STA BLIZNA PRIJATELJA

Nihče ne dvomi, da je na enem projektu najbolje delati skupaj z dobrim prijateljem ali prijateljico in ne z neznanim dekletom iz sosednjega oddelka, ki se ji je ravno včeraj končala poskusna doba. Uspeh pa vas čaka le, če boste do svojega posla ravnali enako odgovorno. Če delata kot neumorni čebelici, bo delo napredovalo s fantastično hitrostjo. Če pa vas partner prosi – seveda iz prijateljstva –, da storite nekaj zanj, pa še kaj drugega, se vam bo ljubljeni prijatelj ali draga prijateljica udobno namestila za vrat, preden boste sploh utegnili migniti. In le občasno se bodo naklonjeno zanimali, kako se tam dogajajo stvari. Ampak ne boste mogli zavrniti - nespodobno je zavrniti prijatelje, kajne? - in da ne bi užalili ljubljene osebe, boste prevzeli dvojno delo.

NE SPLAČA, ne glede na to, kdo je v vajinem paru glavni, opravite celotno delo za svojo lahkomiselno prijateljico, ki si, mimogrede, medtem ko vi pihate nad pomembnimi papirji, sama organizira nakupovalne izlete ali se spogleduje v kavarni s prijetnimi tujci. Seveda ste odgovorno dekle in napisati pet do deset dodatnih strani v poročilu je nekaj malenkosti, vendar se boste morali znebiti slabe navade, da vsako zevajočo vrzel zapolnite s svojim telesom. V nasprotnem primeru tvegate, da boste vse svoje življenje služili kot nekakšen paravan za prikrivanje očitnega neukrepanja ljudi, ki so vam blizu in delajo z vami.

NAUČITE SE loči osebno in javno. In tudi če ste s prijateljem nekoč skupaj obvladali isti peskovnik in vaše matere ob vikendih hodijo druga k drugi na čaj, je treba vse, kar je povezano s skupnim delom, rešiti v okviru običajne delovne discipline. Vsak je odgovoren za svoje področje dela. Vrstice "Vse razumem", "Seveda bom naredil vse, ni mi težko" in "Pojdi s fanti v klub in tako bo, vzel bom nekaj za dokončanje doma" biti popolnoma pozabljen.

KONFLIKTI neizogibno se boste znašli na poti, ne glede na to, kdo počne kaj in kako. Ker boste v vsakem sporu o vsebini projekta neizogibno postali osebni - in to bo pustilo pečat tudi na vaših najbolj brezplačnih in močnih odnosih. Če cenite prijateljstvo s sodelavko, se z njo vnaprej dogovorite, da vsi spori in nesoglasja v pisarni ne smejo vplivati ​​na vaš prijateljski odnos. In potem, tudi če bosta podnevi drug v drugega iz jeze metala težke pisarniške mape, bosta zvečer šla skupaj v diskoteko, kot da se ni nič zgodilo.

POMEMBNO ZA UPOŠTEVANJE:

Psihološki vidiki vaše komunikacije. Lahko ste si po psihotipih povsem različni, eden je lahko ekstrovertiran, drugi introvertiran. Nekateri so navajeni delati v prvi polovici dneva, da gredo lahko domov že ob šesti uri zvečer, drugi pa raje pijejo kavo do dvanajstih in se šele zvečer spravijo v delovni ritem, ostanejo v pisarni do krepko po polnoči. Ali celo med delovnim časom igrajte pasjanso, čez vikend pa postorite vse, kar je treba postoriti. V tem primeru se morate jasno pogovoriti o svojem delovnem urniku in si podrobneje ogledati način dela drug drugega. Taktnost in vljudnost sta vaša aduta.

Vaša raven kvalifikacij za to delo. Ni več pomembno, kdo je glavni v vajinem tandemu. Če je vaš partner začetnik ali, če ima specializirano izobrazbo, nima nobenih delovnih izkušenj, boste morali postati tudi mentor. Na vas je, da se odločite, ali boste v celoti razkrili skrivnosti svojih veščin ali pa boste svoje osebne tehnike in najboljše prakse obdržali zase. Če je kolega, ki dela z vami, v svoji obrti pojedel več kot enega psa, ga morate le pozorno opazovati in se učiti. Včasih delo v tandemu z bolj izkušenim strokovnjakom stane veliko več kot številni seminarji in izpopolnjevalni tečaji.

Motivi. Vsak človek se pri svojem delu vodi samo po sebi znanih motivih in dela za svoje obete. Dobro je, če so vaša skupna prizadevanja usmerjena v boljšo in hitrejšo izvedbo projekta. Vendar pa ima vaš sodelavec lahko popolnoma drugačne cilje - dokazati vodstvu svojo ekskluzivnost (v primerjavi z vami, seveda), napredovati po karierni lestvici, opirajoč se na vaša ramena. Če se vam zdi, da vas očitno nagajajo, prosite za nadomestnega partnerja ali pa vse delo opravite sami – če se seveda počutite dovolj močni.

Kaj ostane izven delovnega časa. Zid nerazumevanja in celo sovražnosti lahko razbije vaš pogovor o abstraktnih temah, izmenjava knjig ali filmov, obisk prijetne kavarne med odmorom za kosilo ali celo preživljanje vikenda skupaj. Če greste ob koncu delovnega tedna nekam ven in spijete nekaj koktajlov, se lahko bolje spoznate in najdete skupne točke interesov, ki niso povezani z delom. In če postaneta prijatelja, bo skupno delo preprosto v veselje.

Tudi če ste v službi izjemen samotar, ne smete dramatizirati dejstva, da imate zdaj pomočnika.

Navsezadnje vsi poznamo obdobja ustvarjalne stagnacije – in ko skupaj delata na projektu, te lahko vsaka, še tako nora ideja sodelavca potisne k nekonvencionalni rešitvi problema, ti pomaga pri odločitvi za nekonvencionalno. premakniti, ali pa se preprosto znebiti mrka v utrujeni glavi Skupaj je lažje priti do nečesa svežega in izvirnega. Navsezadnje vsi poznamo veliko primerov, ko sta slava in zasluženo priznanje sodobnikov in potomcev prišla do ljudi, ki so delali v parih. Brata Romul in Rem sta po legendi ustanovila stari Rim, Arkadij in Boris Strugatski sta postala najbolj priljubljena pisca znanstvene fantastike, Konstantin Stanislavski in Vladimir Nemirovič-Dančenko sta ustanovila Moskovsko umetniško gledališče, Marija Mironova in Aleksander Menaker sta bila za mnoge sovjetski pop zvezdi. in če Jacob in Wilhelm Grimm ne bi nekoč izdala knjige otroških in družinskih pravljic, kot otrok ne bi nikoli izvedel zgodbe o

Komentarji (0)

Najprej nove

Najprej stari

Najprej najboljši

ALI SE PRIJAVITE KOT GOST

Zadnji komentarji na spletnem mestu

Danes je na vrsti prav tako zanimiva beseda - tandem. Kaj je to, ali se nanaša samo na kolesa ali ima ta izraz široko uporabo? O vsem tem preberite v tem članku. Upam, da bo zanimivo.

Definicija in primeri uporabe v govorjenem jeziku

Tandem je izraz z več vrednostmi. V širšem smislu pomeni zavezništvo, skupnost, potrebno za doseganje skupnih ciljev z minimalnimi stroški.

V strokovni terminologiji se nanaša na razporeditev enot, delov enega samega mehanizem vzdolž ene osi oz dvokolesnik, namenjen skupnemu jahanju, kjer ima vsaka osebo svoje sedlo in pedala.

Beseda "tandem" izhaja iz angleškega "tandem", kar dobesedno pomeni "v eni datoteki", " v zaporedju" Izraz se je prvotno pojavil v latinskem slovarju, kjer je pomenil »na koncu«.

V sodobni ruščini ima izraz veliko pomenov. Ob tem se porajajo naslednje asociacije:

Uporaba besede bi bila primerna v naslednjih stavkih:

Če se ta beseda uporablja v pomenu sindikata, skupine, somišljenikov, se lahko uporablja skupaj s pridevniki "vladajoči", "ustvarjalni", "družinski", "delavski" itd.

Kaj je tandemsko kolo

V vsakdanjem življenju se ta beseda najpogosteje nanaša na kolo, ki ga je leta 1898 izumil M. Pedersen. To je dvokolesno vozilo za dve ali več oseb. Vsak od njih ima svoje sedlo, pedala in krmilo.

Vozilo upravlja oseba, ki sedi prva, vendar nekateri modeli omogočajo preklop funkcije krmiljenja na voznika zadaj.

Prednosti koles za dva vključujejo naslednje:

1. sposobnost potovanja na dolge razdalje in hkrati varčevanje z energijo;
2. visoka hitrost (do 35 km / h);
3. različne metode jahanja (dva udeleženca po želji zamenjata mesta; tisti, ki sedi zadaj, lahko vozi z zaprtimi očmi in uživa največji užitek pri hoji);
4. zanesljivost in trdnost konstrukcije (njegova kolesa so zasnovana za največje obremenitve).

Slabosti dvosedežnega kolesa vključujejo težave pri krmiljenju v ovinkih. Za pravilno »prileganje« so pomembne praktične izkušnje. Druga pomanjkljivost zasnove je daljša zavorna pot kot pri običajnem enosedežnem vozilu.

Druge tandemske naprave

Beseda "tandem" prihaja iz angleščine. »izmenično«, zato njena definicija na področju znanosti in tehnologije pravi, da je to ime za elemente ene strukture, ki se nahajajo drug poleg drugega.

Izraz se uporablja v zvezi z naslednjimi situacijami:

Koncept tandema je znan za ljubitelje ribolova. To pomeni, da se ena za drugo postavijo 2-3 vabe, ki se uporabljajo za vabo. Praviloma se en "hudič" izkaže za težjega, drugi je lažji, priporočena razdalja med njima je 15-20 cm.

Tehnika ribolova v tandemu je uporabna za različne letne čase. Spomladi in poleti, ko je riba aktivna, se uporablja v bolj agresivni obliki, pozimi pa sta od ribiča potrebna največja potrpežljivost in spretnost. Vabo počasi dviguje s hitrostjo 3-5 mm na sekundo, da ne prestraši plena.

Srečno! Kmalu se vidimo na straneh spletnega dnevnika

Morda bi vas zanimalo

Časovni pritisk - kaj to pomeni? Entourage je način za ustvarjanje želenega vtisa Kaj je zloraba: znaki zlorabe Kaj je rekonstrukcija Kaj so epiteti in kakšni so (na primerih iz literature) Trivialno in netrivialno - kaj je to (pomen besed) Kako samodejno dodati atribut Alt oznakam Img vašega spletnega dnevnika WordPress (kjer jih nimajo) Metafora - nov pomen starih besed in primeri rabe Kaj je izjava in kako jo napisati Kaj je argument Kaj je prenos Kaj so prioritete, kako jih pravilno postaviti in kje se ta beseda še uporablja?
Preverjanje in potrjevanje - kaj je to z enostavnimi besedami