Nasveti za tiste, ki so tik pred psihološkim testiranjem. O napakah v rezultatih psihološkega testiranja

Pogosto za zabavo ali samospoznavanje odgovarjamo na psihološke teste...včasih smo nanje preprosto prisiljeni odgovoriti ob prijavi na delo...zakaj torej ne bi izvedeli skrivnosti psihološko testiranje?

Psihološki test št. 0 Pristranskost odziva(Mislim, da je ta test na splošno najpomembnejši)
Če ne znate pravilno odgovoriti podobna vprašanja- Vaše psihološko testiranje bo popolnoma nesmiselno:
Zgodi se vam Slabo razpoloženje?
Se včasih motite?
Včasih delate napake?
Se zgodi, da užališ svoje bližnje?
Se kdaj zgodi, da se ne morete zbrati?
Včasih nimate časa postoriti vsega?
Imate slabe dni?
==============
Če na takšna vprašanja odgovorite največ 1-2 krat? To pomeni, da ste nagnjeni k laži o sebi, ki niso resnične - in to pomeni, da morda ne boste opravili niti razgovora s psihologom, ko se prijavljate za službo ... to pomeni, da niste objektivni do sebe.. .to pomeni, da je na splošno nesmiselno odgovarjati na psihološke teste! Prepogosto lažete in rezultati vaših testov bodo pogosto pristranski.

Psihološki test št. 1. Vaše najljubše barve - test Luscher
Karte morate urediti različne barve po vrsti, začenši od najbolj prijetnega do najbolj neprijetnega. Kaj to pomeni? Ta testželi določiti čustveno stanje. Vsaka karta simbolizira potrebe osebe:
rdeča barva - potreba po akciji

rumena - potreba po prizadevanju za cilj, upanje
zelena - potreba po uveljavitvi;
modra - potreba po naklonjenosti, stalnosti;
vijolična - pobeg iz resničnosti;
rjava - potreba po zaščiti;
črna - depresija.
Razporeditev kart pomeni naslednje: prvi dve sta aspiracije osebe, 3 in 4 sta resnično stanje stvari, 5 in 6 sta ravnodušen odnos, 7 in 8 - antipatija, zatiranje.
Ključ za test: prve štiri morajo biti rdeča, rumena, modra, zelena- v kakšnem vrstnem redu točno ni tako pomembno. Razporeditev kart v vrstnem redu, ki je blizu prvotnemu, nariše portret namenske, aktivne osebe

Psihološki test št. 2. Lekcija risanja
Prosimo vas, da narišete hišo, drevo, osebo. Kaj to pomeni? Menijo, da lahko tako človek svetu pokaže svoje samopodobo. V tem psihološkem testu je pomembna vsaka podrobnost: lokacija risbe na listu (v sredini, proporcionalna risba kaže na samozavest), enotna sestava vseh predmetov kaže na integriteto posameznika, kakšna vrsta predmeta bo biti prikazan.
Pomembno je tudi, kaj se najprej nariše: hiša - potreba po varnosti, oseba - samoobsedenost, drevo - potreba po vitalna energija . Poleg tega je drevo metafora za težnje (hrast - samozavest, vrba - nasprotno - negotovost); oseba je metafora za to, kako se drugi dojemajo; hiša je prispodoba človekovega dojemanja samega sebe (grad je narcizem, razmajana koča je nizka samopodoba, nezadovoljstvo s seboj).
Ključ: Vaša risba naj bo realistična in proporcionalna. Če želite pokazati svojo družabnost in pripravljenost na delo v timu, ne pozabite na naslednje podrobnosti: pot do verande (kontakt), korenine drevesa (povezanost z ekipo), okna in vrata (prijaznost in odprtost), sonce (vedrina), sadno drevo (praktičnost)), ljubljenček (skrb).

Psihološki test št. 3. Zgodba
Prikazane so vam slike ljudi v različnih življenjske situacije in jih prosite za komentar: kaj se dogaja; o čem oseba razmišlja; zakaj to počne?
Kaj to pomeni? Na podlagi interpretacije slik je mogoče določiti vodilne življenjske scenarije osebe, z drugimi besedami - "kdor boli, o tem govori." Menijo, da človek situacije na slikah projicira na svoje življenje in razkriva svoje strahove, želje in pogled na svet. Tako na primer, če slika prikazuje osebo, ki joka ali se smeji, potem se pričakuje, da boste, ko jo komentirate, govorili o svojih razlogih za veselje ali žalost.
Ključ: Morate nadzorovati svoje odgovore in interpretirati slike na čim bolj pozitiven način.

Psihološki test št. 4. Blob - Rorschachov test
Prikazane so vam slike brezoblične lise (običajno simetrične) in prosimo vas, da poveste, kaj vidite. Kaj to pomeni? Ta psihološki test je nekoliko podoben prejšnjemu, razkrije tudi vaš pravi odnos do sveta. Pozitivna interpretacija slik (na primer ljudi, ki komunicirajo) govori o vas kot o aktivnih, družabnih, pozitivna oseba, negativno (v madežu ste videli pošast, nevarno žival) pomeni, da imate veliko neutemeljenih strahov ali globok stres.
Ključ: če sliko povezujete z nečim izrazito negativnim, jo ​​komentirajte nevtralno. Na primer, ne recite: "Vidim, da se ljudje prepirajo," ampak recite: "Ljudje komunicirajo čustveno."

Psihološki test št. 5. IQ test

V določenem času (od 30 minut) morate odgovoriti na več vprašanj (od 40 do 200) z različnih področij – od matematičnih nalog do logične uganke. Kaj to pomeni? Ti psihološki testi so namenjeni določanju tako imenovanega inteligenčnega kvocienta. Čeprav se o njihovi učinkovitosti vedno bolj sprašuje (če ima človek nizke ocene, to ne pomeni nujno, da je neumen, morda ima nekonvencionalno razmišljanje ali pa je preprosto nepazljiv), testi že vrsto let ohranjajo in povečujejo svojo priljubljenost. Eysenckovi IQ testi so najpogostejši.
Ključ: Bodite čim bolj previdni, veliko je trikov. Če časa zmanjkuje in je vprašanj še veliko, jih ne pustite neodgovorjenih, naključno si zapišite odgovore, verjetno boste kaj uganili.

================
Če ob prijavi na delovno mesto opravljate teste, bodite med razgovorom mirni ... a ne bodite ravnodušni - vaša motivacija mora biti prisotna, vendar ne sme preseči ...

Najpomembnejše! Sploh se ne osredotočajte na teste.
Bolj ko ste nekonvencionalni, bolj kot razmišljate izvirno, manj testi povedo resnice o vas.
Učitelji v srednja šola Fizik Einstein in izumitelj Edison sta veljala za duševno zaostala ...
Kdo se zdaj spomni teh učiteljev ... in kdo se je na koncu izkazal za prav?

Ali ljubezen do rumene barve kaj pomeni in kaj je "lestvica laži?" Malo je bolj zanimivih stvari kot raziskovanje samega sebe - verjetno so zato psihološki testi tako priljubljeni. Na stotine spletnih strani in knjig je polnih vprašalnikov različne ravni kompleksnost

Malo je bolj zanimivih stvari kot raziskovanje samega sebe, zato so verjetno psihološki testi tako priljubljeni. Na stotine spletnih mest in knjig je polnih vprašalnikov različnih stopenj kompleksnosti, iz katerih vedoželjni uporabniki črpajo vse pojasnjevalne diagnoze zase in za svoje bližnje – v nekaj klikih se lahko prepričate o lastni zaprtosti ali nenadoma odkrijete sociopata. v sebi. Kako uporabna pa je takšna samodiagnoza, katerim testom lahko res zaupate in ali jih uporabljajo sami psihoterapevti ali psihiatri?Kako so pisali o meni

Kako oceniti kakovost testa? Za večino uporabnikov je to povsem očitno - če dobljeni rezultat ustreza resničnosti, potem je v vprašalniku vsaj nekaj. Toda ali se lahko objektivno opišemo? Ameriški psiholog Bertram Forer je leta 1948 izvedel eksperiment - potem ko je študentom dal psihološki test, na podlagi katerega naj bi analiziral njihove osebnosti, jih je prosil, naj ga izpolnijo čim bolj podrobno. Nato je pod krinko rezultatov vsem dal isto besedilo, vzeto iz horoskopa, in jih prosil, naj ocenijo zanesljivost lastnosti.

Povprečna ocena študentov je bila 4,26 točke od 5. Kasneje je bil poskus ponovljen več stokrat in povprečen rezultat danes znaša 4,2 točke. Učinek, ki so ga odkrili med poskusom, so poimenovali Forerjev učinek (in kasneje tudi Barnumov učinek – v čast ameriškega šovmena, znanega po svojem talentu za psihološka manipulacija). In ljudje, ki poznajo to kognitivno pristranskost, nekoliko bolj kritično ocenjujejo rezultate psiholoških testov in njihovo verodostojnost.

Pridi zadevi do dna

Kljub temu obstajajo testi, ki jim strokovnjaki s področja psihiatrije in psihoterapije zaupajo. Res je, da njihovo sestavljanje zahteva kar nekaj sredstev in truda.

Pri razvoju testa raziskovalna skupina najprej določi ciljno skupino – besedišče in težavnostna stopnja ji morata ustrezati. Ena glavnih težav je čim bolj razkriti vsako lastnost posameznika z minimalnim številom vprašanj. Besede "minimalno" ne bi smeli jemati dobesedno - redek resen test ima manj kot sto točk. Praviloma je poleg "bistvenih" vprašanj v vprašalnik dodana tako imenovana "lestvica laži" - vprašanja, ki pomagajo ugotoviti, ali je bil anketiranec pošten in pozoren. To vključuje ponavljanje enega vprašanja z določeno pogostostjo, preoblikovanje enega vprašanja, vprašanja s pastmi in še veliko več. K iskrenim odgovorom pomaga tudi popačen opis testa – v upanju, da se testira za eno stvar, lahko anketiranec bolj pošteno piše o drugi.

Po oblikovanju vprašanj za test se sestavijo navodila in določi časovni okvir. Nazadnje se testira zanesljivost testa (v idealnem primeru bi morali biti dve možnosti odgovora ene osebe enaki) in veljavnost, v kolikšni meri test odraža trenutno stanje – to je mogoče preveriti na primer s primerjavo rezultatov test v pripravi in ​​drugi , ki se je že izkazal .

Posledica vsega tega pripravljalna dela Rezultat je orodje, s katerim lahko ocenite določene lastnosti klientov oz. Ni presenetljivo, da zares »resnih« psiholoških testov ni veliko. Pogovorimo se o nekaterih od njih.

Ammonov test samostrukture (ISTA)

Po teoriji nemškega psihiatra Guntherja Ammona človekova notranja identiteta raste iz interakcije različnih osebnostnih lastnosti med seboj in z okoljem. Temeljne lastnosti, ki tvorijo temelj tega konstrukta, niso zavestno realizirane, ampak so podlaga za vse, kar rečemo, počnemo in čutimo. Med drugim so lahko konstruktivni, destruktivni in pomanjkljivi. Konstruktivna agresija je na primer soočiti se z nesramnim, ki kriči v podzemni železnici. In destruktivno je, da po takem incidentu vpiješ na pet podrejenih, ne da bi se kakorkoli soočil s samim nesrečem. Posameznik s pomanjkljivo agresijo ne bo počel ne prvega ne drugega - spustil se bo samo v lastne misli o krutosti sveta okoli sebe. Konstruktivnost, destruktivnost in pomanjkljivost lahko po Ammonu določimo za šest glavnih osebnostnih lastnosti - te vključujejo agresijo, tesnobo/strah, zunanjo razmejitev "jaza" (to je sposobnost postavljanja meja v komunikaciji), notranjo razmejitev. »jaza« (da obstaja razumevanje lastnega notranji svet), narcizem in spolnost. Za vsakega od njih ima Ammonov test svojo lestvico. Smisel psihiatrije po Ammonu je nadomestiti primanjkljaje in odpraviti distorzije v jedru osebnosti. In za to je treba predvidljivo najti oboje. Za to se uporablja ta test.

Standardizirani večfaktorski popis osebnosti (MMPI)

Ammon Structural Test vsebuje 220 vprašanj - in tisti, ki mislijo, da je to veliko, niso slišali ničesar o MMPI. Njegovih 567 vprašanj ocenjuje osebnost anketiranca na 10 lestvicah. Iz njega se lahko na primer naučite o nagnjenosti k sociopatiji, depresiji, hipohondriji, prilagajanju vlogi moškega ali ženske in še veliko več. Poleg desetih glavnih lestvic obstajajo še štiri ocenjevalne lestvice, od katerih lahko s tremi ugotavljamo stopnjo temeljitosti pri izpolnjevanju testa, resničnost odgovorov in stopnjo težavnosti pri odgovarjanju, četrta pa pomaga za izravnavo popačenj v rezultatih.

Danes lahko MMPI zlahka imenujemo najbolj razvita, raziskana in priljubljena metoda testiranja - v tridesetih letih 20. stoletja so jo ustvarili znanstveniki na Univerzi v Minnesoti in je bila večkrat izboljšana in prilagojena. Kar po eni strani omogoča, da izveš veliko dragocenih informacij o testirani osebi (na primer o sebi), po drugi strani pa prisili vse, ki želijo resno prebrati ogromno navodil in razlag rezultatov.

Cattellov 16-faktorski popis osebnosti (16-PF)

V tridesetih letih 20. stoletja dva ameriški psiholog prišel do zaključka, da bo vsaka pomembna individualna lastnost prej ali slej dobila ime v jeziku. To ugotovitev so poimenovali "leksikalna hipoteza". Ekipa dveh psihologov se ni ustavila pri tem – pisali so iz dveh najbolj cenjenih Angleški slovarji 4500 (torej vseh najdenih) pridevnikov, ki opisujejo osebnost. Njihov sodobnik Raymond Cattell je po oceni seznama odločil, da je mogoče vse pridevnike strukturirati tako, da jih povežemo z eno ali drugo splošnejšo osebnostno lastnostjo. In na podlagi rezultatov poskusov sem jih vse razdelil na 12 faktorjev. Nato dodal še štiri, ki naj bi po njegovem mnenju nastopila tudi. Kljub nekoliko dvomljivi metodologiji je prav ta identifikacija 16 osebnostnih dejavnikov bila osnova testa, ki danes velja za enega najbolj zaupanja vrednih in se pogosto uporablja v kadrovskem menedžmentu, trženju, raziskavah in drugih področjih.

Ali "slikovni testi" delujejo?

Poleg psiholoških testov, ki vključujejo izpolnjevanje vprašalnikov, obstajajo tudi drugi, pri katerih anketirancu sploh ni treba razmišljati o sebi in svojih lastnostih: vse bi moralo namesto njih narediti nezavedno in projektivno mišljenje. Najbolj znana med njimi sta Luscherjev in Rorschachov test.

Barvni test Luscher

Švicarski psihoterapevt Max Luscher je verjel, da je človekovo zaznavanje barv objektivno, to pomeni, da vsaka barva za vse pomeni isto (vijolična recimo nerealnost in očaranost, rumena pa ekscentričnost, proaktivnost in navdih). Toda prednost do ene ali druge barve je subjektivna - vsaka oseba meni, da je ta ali drug odtenek prijeten ali neprijeten, glede na svoje notranje stanje. Če mu torej pokažemo barvne karte in pogledamo njegov odnos do barv, lahko ugotovimo njegove osebnostne lastnosti in splošno stanje.

Od leta 1948, ko se je test pojavil, so bili do njega izraženi tako kritike kot občudovanje. Danes so v poklicnem okolju do njega precej previdni. Deloma zato, ker hipoteza o objektivnem zaznavanju barv še vedno nima resne znanstvene podlage (čeprav jo je Lüscher lahko empirično potrdil z kvantitativne raziskave, tega zaenkrat še nihče ne more zagotoviti rumena povezana z navdihom med 100 % svetovnega prebivalstva). In deloma zato, ker rezultati testov skoraj ne sovpadajo s klasičnimi testi, na primer MMPI.

Rorschachov test

Pomen, koncept in cilje Rorschachovega testa več kot v celoti pove šala "Doktor, kje ste dobili takšne slike?" Rorschachov test - projektivna tehnika, v katerem se subjekt prosi, da opiše, kaj misli madeže črnila, ki jih predlaga psihoterapevt, na podlagi katerih slednji opiše določene lastnosti svoje osebnosti. Majhna zanimivost je, da obstaja več kot ena različica interpretacije rezultatov testa. Znotraj ene od šol se rezultati interpretirajo s perspektive klasična psihoanaliza(to pomeni, da govorimo o instinktivnih vzgibih stranke in njihovem izražanju), znotraj drugega - s stališča psihologije "jaza", in tukaj psihologi govorijo o slogu razmišljanja in regulacije čustveno življenje stranka. Z eno besedo, tudi če obstaja podrobna navodila Po pregledu formul za izračun posameznih kriterijev lahko na teh mestih še vedno vidite nekaj svojega.

Psihologija je že dolgo utrjena v ženske revije. Spletne strani za ženske so polne psiholoških testov. Toda ali ste vedeli, da so ti testi nevarni? In da njihovi rezultati niso zanesljivi?

Morda mislite, da so rezultati testov, ki so si jih izmislili uredniki brez sodelovanja psihologov, nezanesljivi. Lahko bi celo rekli, da uporabljate le teste, vzete iz zaupanja vrednih virov. Ali svetovno znane, kot je MMPI.

Hitro te razburim. Tudi originalni MMPI vam ne bo dal zanesljivega rezultata. Zakaj se to dogaja? Najprej bom moral malo spregovoriti o tem, kako nastanejo psihološki testi.

Kako nastanejo psihološki testi

Spoznajte znanstvenika. Prav zdaj bo ustvaril test posebej za vas in vam omogočil opazovanje tega procesa.

Za začetek si znanstvenik izbere, kaj želi izmeriti. Recimo, da bo to raven agresije. The Scientist nima ločene teorije, ki bi strukturirala agresijo ali jo razdelila na komponente. Želi le meriti agresijo. Na splošno.

Za začetek naredi seznam tistega, kar je po njegovem mnenju značilno agresivni ljudje. No, kaj so? Kaj delajo? Pogosto kričijo, se v prepiru počutijo prijetno, verjemite, da najboljša zaščita- to je napad in seveda so se radi kregali kot otroci. "Oh ja!" - se spominja Znanstvenik o Freudu - "verjetno so imeli gospodujočega očeta!"

Znanstvenik iz seznama izjav naredi seznam vprašanj: "Ali zlahka kričite v prepiru? Vas je oče pogosto silil v gospodinjska opravila?"

Nato mora Znanstvenik preveriti, kako deluje njegov vprašalnik. Za to potrebuje veliko ljudi. Zbere 1000 ljudi in jih imenuje vzorec. Znanstvenik sili nesrečne ljudi, da izpolnijo njegov vprašalnik. Zdaj je čas, da je Znanstvenik nesrečen.

Obdeluje prejete podatke. Pogleda, kakšne odgovore so ljudje dali na vprašanja. Z uporabo matematičnih in statistične metode Znanstvenik identificira neučinkovita vprašanja in jih zavrže. Krepi druge vidike študija dodatna vprašanja. Zateka se k trikom za zmanjšanje različnih učinkov, ki izkrivljajo rezultate. Znanstvenik bo verjetno opravil še več verifikacijskih študij.

Znanstvenik nato določi zanesljivost. To je pomemben pokazatelj, ki nam pove, da test zagotavlja zanesljive podatke. Za določitev zanesljivosti znanstvenik daje isto različico testa istim ljudem, vendar s premorom med pristopi. Če test daje približno enak rezultat za vsako osebo, je zanesljiv. Znanstvenik prilagodi test, da izpolni določene zahteve glede napak. Če želite to narediti, se boste morda morali vrniti nekaj korakov nazaj.

Veljavnost- še en pomemben kazalnik. Pove nam, da test dejansko meri tisto, kar naj bi. Da se ne izkaže, da smo želeli izmeriti agresivnost, merili pa stopnjo odprtosti oz. palec desna roka. Njo tudi kompleksne metode preverjeno in pripeljano na visoko raven.

Kot rezultat večletnega (!) trdega dela v gorah vprašalnikov, ljudi, tabel in številk se rodi test. Meri samo eno lestvico – lestvico agresivnosti. Znanstvenik je utrujen, znanstvenik gre mirne duše v pokoj. Svetovno zbirko psiholoških testov je obogatil še z enim.

Ali je globalno? Kot se je izkazalo, ne, samo lokalno.

Standardizacija in zahteve za uporabo testov

Če test prevedete v drug jezik, ali bo deloval enako dobro? Znanstveniki so poskušali odgovoriti nedvoumno - ne, ne bo. Razlika v jeziku in kulturi je zelo pomembna. Da bi deloval tako kot original, morate izvesti vse postopke, ki jih je izvajal Scientist, prilagajati zanesljivost in veljavnost ter neskončno spreminjati test in ga testirati na velikih vzorcih. To pomeni, da ga dejansko ustvarite na novo.

Tako je prav. Enostavno prevajanje vprašanj bo mikroskop spremenilo v kup smeti.

Gremo dalje. Ali obrazec, na katerem so podana vprašanja, vpliva na točnost testa? Znanstveniki so poskušali, preučevali in zagotovo odgovorili - da, je. Ne vpliva le obrazec z vprašanji in odgovori, temveč tudi situacija v prostoru in postopek testiranja. Ali se dela ena na ena? Ali testiranec ostane sam z vprašalnikom? Mogoče je test namenjen skupini anketirancev? Ali je psihologinja prebrala navodila? Ali je psiholog odgovoril na vprašanja, ki so jih imeli subjekti? In kako je odgovoril?

Vse to je izjemno pomembno in absolutno natančno – vpliva na točnost testa.

Test je torej močno orodje, a če ga želite preprosto uporabljati, se morate naučiti. In to za dolgo časa. Na zahodu je treba za uporabo vsakega (!) testa pridobiti licenco. Po enoletnem študiju uporabe vprašalnika Cattell ga bo psiholog uporabljal povsod. In norčuj se iz svojih kolegov, ker nimajo pravice uporabljati, ker ne vedo, kako. Še več, nikjer ne morejo dobiti Cattellovega vprašalnika! Ker se prodaja samo v posebni trgovini z licenco. In to je drago.

Test ni le dva stavka navodil in seznam vprašanj s ključem. To je knjiga! Ki opisuje vse. Zakaj je bil test ustvarjen? Kaj meri? Za koga se lahko uporablja? kdaj? Katere izdaje obstajajo? Kakšne so razlike? Kakšna je veljavnost testa (v odstotkih)?

Navodila niso le nekaj stavkov. Tam je vse napisano. Vse do premorov med besedami in glasnosti nekaterih stavkov. Navodila se berejo z lista ali se naučijo na pamet! IN drugače testni podatki bodo tako nezanesljivi, da bi jih lažje zavrgli.

Psihološki testi na internetu

Prebrali ste vse zgoraj in zdaj veste veliko o psiholoških testih. Veliko več kot povprečna oseba, ki ni povezana s psihologijo. Ampak verjetno ste zmedeni. Konec koncev ste videli ogromno testi. Tudi na posebnih psiholoških straneh. In nikjer ni bilo nič podobnega.

To je to. In zdaj razumete ceno vseh teh testov in njihovih rezultatov.

Tudi odličen veljaven in zanesljiv test preveden v elektronska različica, spremeni svoje indikatorje. Zanesljivo je znano, da obstajajo posebni učinki za teste, ki se izvajajo z uporabo računalnika. Na primer, ljudje ponavadi odgovorijo na nekaj nejasnega ali vmes (na primer, ko izbirajo med tremi možnostmi, da-morda-ne), ko izvajajo računalniško različico. Seveda to vpliva na uspešnost testa.

Ampak testi delujejo!

Lahko vzkliknete. "Kako si to razumel?" - Bom vprašal. Najverjetneje ste ga po prejemu rezultata testa in ogledu njegovega prepisa v aplikaciji primerjali s seboj. Pove nekaj, kar opisuje vašo osebnost. To preberete in razumete, da gre za vas. No, ali skoraj o tebi, ampak čisto natančno. poglej! Niso upoštevali vseh teh birokratskih postopkov, a test deluje!

Ne, ne gre. To je samo tvoja ocena samega sebe.

Če bi se vsak človek lahko ustrezno ocenil (po možnosti v številkah), potem psihološki testi ne bi bili potrebni.

Povedal vam bom še eno smešno stvar. Znana je kot Barnumov učinek. In med ljudmi - učinek horoskopov.

Barnumov učinek

Taylor Barnum

Tukaj je izsek iz Wikipedije:

Barnumov učinek- splošna ugotovitev, da ljudje zelo visoko ocenjujejo natančnost opisov svoje osebnosti, za katere domnevajo, da so prilagojeni njim posameznikom, vendar so v resnici dovolj nejasni in splošni, da se enako dobro nanašajo na mnoge druge ljudi.

Pravkar ste odgovorili na kup osebnih vprašanj in izračunali nekaj točk. V praksi smo izvajali znanstvene manipulacije po navodilih, ki so jih (kot bi si človek mislil) ustvarili veliki znanstveniki. No, seveda dobljeni rezultat označuje izključno vas! Barnumov učinek v akciji.

Ta učinek bo deloval za vse. In to je bilo večkrat preizkušeno. To je bilo prvič dokazano v Forerjevem poskusu.

»Ženske z imenom Maša so sproščene in preproste za komunikacijo, vendar se znajo postaviti zase, kadar je to potrebno in so dobre žene.

Tu povezava z vami temelji na vašem imenu in spolu. Ostalo je kup brezveze splošne značilnosti, ki so primerne za skoraj vsakogar. Če ste ženska in vam je ime Maša, boste ta opis bolj verjetno prepoznali kot primernega za vas.

Zakaj so torej psihološki testi nevarni?

Vrnimo se k tezam članka. Trdil sem, da so testi nevarni. Ja, to je res. Tako kot je skalpel v rokah strokovnjaka orodje, ki rešuje življenja, tako je v rokah nesposobneža le oster kos železa, ki lahko resno poškoduje kaj vitalnega.

Recimo testu, katerega rezultati ne zanimajo nobenega normalnega psihodiagnostika, slab test. To lahko pomeni, da je sam test dober, vendar je bil uporabljen nepravilno. Ampak na kratko - slabo.

• Torej je rezultat slabega testa lahko subjektivno zaznan kot negativen. Na primer, pokazal bo, da je subjekt poraženec. Če testiranec močno verjame temu testu, lahko povzroči psihološko škodo. Če se človek identificira s poražencem (test je pokazal!), lahko spremeni svoje življenje najslabša stran. Psiholog ve, da rezultat testa ne pove, ali je vse dobro ali slabo, temveč le pokaže. Kot igla na merilniku hitrosti. Ko psihologa ni v bližini, oseba rezultate testa dojema kot »dobre« ali »slabe«. To ima negativne posledice.
• Rezultat slabega testa morda ne velja za zanesljivega. To je na splošno pravilno. Oseba je dobila slab rezultat in ga je zavrnila. A skupaj s tem rezultatom vrže v koš tudi rezultate kompetentno izvedenih testov. In sami ti testi. Zdaj sploh ne verjame več v psihološke teste. In v psihologiji, mimogrede, tudi. Škoda tukaj ni očitna, bo pa zaviralni dejavnik, ki lahko prepreči, da bi se oseba obrnila na psihologa, ko ga potrebuje. Oseba bo trpela zaradi zavrnitve pomoči.
• No, še zadnja stvar. Na splošno velja ne le za slabe ljudi, ampak tudi za dobri testi v rokah slabih psihologov. Psihološki test bo človeka vedno postavil v nek okvir in mu dal karakteristiko in oceno. Zdaj ni le oseba, ampak sangvinik, nagnjen k verbalnemu izražanju agresije in ima izrazito sposobnost empatije. Po eni strani mu to daje nekaj znanja o sebi (mimogrede, zakaj ga potrebuje?), po drugi strani pa ga naredi ujetnika teh definicij.

Zdaj si lahko nadene krinko sangvinika in se obnaša kot sangvinik (in ne Petja Ivanov), lahko jih uporablja kot ščit: »Nagnjen sem k verbalna agresija, lahko te obrekujem, takšen sem!« Človek morda ne dovoli, da bi videl spremembe v sebi empatije.

Torej, kaj narediti?

Za začetek priporočam, da se vprašate: "Zakaj bi moral opraviti psihološki test?" Kaj te zanima? Kakšen rezultat želite doseči in kaj boste s tem naredili. Odgovor "no, to je zanimivo" ne šteje. Zakaj je zanimivo?

Če menite, da morate še vedno opraviti psihološki test, se obrnite na strokovne psihodiagnostike. Zdaj veste, kako resen je postopek testiranja in boste lahko ločili resnega akademskega psihodiagnostika, ki bo znal strokovno uporabiti orodja in analizirati rezultat, od neprofesionalca, ki vam bo dal test, ki ne bo nič natančnejši od časopisnega. tiste.

Čeprav seveda nihče ne prepoveduje uporabe testov v revijah in internetu samo za zabavo. Pomembno je le razumeti, da rezultati, ki jih dobite na ta način, še zdaleč niso točni in objektivni. In so zelo primerne za prostočasne dejavnosti.

• (na isto temo)

Test je namenjen ugotavljanju psiholoških nenormalnosti. Sestavljen je iz več stopenj. Na vsakem od njih vam bodo prikazani portreti, med katerimi boste morali izbrati najmanj in najbolj prijetne po vašem mnenju.

To metodo testiranja je leta 1947 razvil psihiater Leopold Szondi. Zdravnik je opazil, da se bolniki na kliniki tesneje sporazumevajo s tistimi, ki imajo iste bolezni. Seveda vam spletni test ne bo dal diagnoze - preprosto vam bo pomagal prepoznati določene težnje. Poleg tega bodo rezultati glede na stanje različni, zato lahko test Sondi opravite v kakršni koli nejasni situaciji.

2. Beckov popis depresije

Kot že ime pove, ta test oceni, kako dovzetni ste za depresijo. Upošteva pogoste simptome in pritožbe bolnikov s to boleznijo. Pri odgovoru na vsako vprašanje morate med več trditvami izbrati najbližjo.

Test naj opravijo tudi tisti, ki so povsem prepričani, da so zdravi. Nekatere trditve iz vprašalnika se vam bodo zdele nenavadne, vendar jih je veliko resničnih za osebo z boleznijo. Torej, če mislite, da je depresija, ko je nekdo depresiven zaradi brezdelja, je čas, da ponovno razmislite o svojem odnosu.

3. Zang (Tsung) lestvica za samoocenjevanje depresije

4. Beckov seznam anksioznosti

Test vam omogoča, da ocenite resnost različnih fobij, napadov panike in drugih. anksiozne motnje. Rezultati niso preveč zgovorni. Povedali vam bodo le, ali imate razlog za skrb ali ne.

Prebrati morate 21 trditev in se odločiti, koliko držijo za vas.

5. Luscherjev barvni test

Ta test pomaga oceniti psihološko stanje skozi subjektivno dojemanje barve. Zelo preprosto: med več barvnimi pravokotniki najprej izbereš tiste, ki so ti bolj všeč, nato pa tiste, ki so ti manj všeč.

Na podlagi rezultatov Luscherjevega testa bo specialist lahko dal priporočila, kako se temu izogniti, vi pa le poglejte globlje vase.

6. Projektivni test "Kocka v puščavi"

Ta test je videti manj resen kot prejšnji in res je. Sestavljen je iz fantazijskih vaj. Vprašanj je malo, a rezultat je preprost in jasen.

Prosili vas bodo, da si predstavljate niz slik, nato pa vam bodo dali razlago tega, kar ste prišli. Ta test najverjetneje ne bo odkril Amerike, ampak vas bo preprosto znova predstavil pravemu sebi.

7. Diagnoza temperamenta po Eysencku

Odgovoriti morate na 70 vprašanj, da ugotovite, kdo ste: kolerik, sangvinik, flegmatik ali melanholik. Test meri tudi vašo stopnjo ekstrovertiranosti, tako da lahko ugotovite, ali ste tak tip ali pa ste le začasno utrujeni od ljudi.

8. Razširjeni Leonhard-Szmisek test

Test pomaga razkriti osebnostne lastnosti. Končna ocena je podana na več lestvicah, od katerih vsaka razkrije enega ali drugega vidika. Posebej se preveri, ali ste na vprašanja odgovorili iskreno ali ste se trudili biti boljši, kot ste v resnici.

9. Metoda ekspresne diagnostike Heckove nevroze - Hess

Ta lestvica bo pomagala določiti stopnjo verjetnosti nevroze. Če je visoka, se je morda vredno obrniti na strokovnjaka.

10. Hallov test čustvene inteligence

Čustvena inteligenca je človekova sposobnost prepoznavanja razpoloženja in čustev drugih. Da bi to ocenil, je psiholog Nicholas Hall pripravil test s 30 vprašanji.

IN v zadnjem času Situacijski vedenjski testi postajajo vse bolj priljubljeni. Lahko jih imenujemo primeri, psihološki testi za zaposlitev, ocenjevanje, situacijski testi, vedenjski testi itd., vendar je njihovo bistvo enako – oceniti primernost kandidatov za opravljanje določenega dela, ugotoviti prednosti in slabosti kandidat.

Zakaj so takšni testi potrebni?

Če želite zasedati vodilne položaje, delati s strankami, prodajati in izvajati številna druga dejanja, morate imeti ne le posebna znanja in spretnosti, temveč tudi dobre komunikacijske sposobnosti, pa tudi sposobnost hitrega krmarjenja po kateri koli možni situaciji. Prav s pomočjo vedenjskih testov lahko največ ugotovijo kadroviki in delodajalci najboljši kandidati opravljati določeno delo.

V osnovi gre pri nalogah v takšnih testih za simulacijo resničnih situacij in konfliktov, ki se lahko pojavijo med delom. Hkrati je prosilcem na voljo več možnosti za rešitev situacije, med katerimi morajo izbrati najučinkovitejšo.

Pogosto se ocenjevanje ne izvaja ločeno, ampak v kombinaciji s testi, namenjenimi preizkušanju človekovih intelektualnih sposobnosti (matematičnih, logičnih, verbalnih itd.). Praviloma se z njihovo pomočjo večina kandidatov izloči že na prvi stopnji izbora. Takšni testi v večji meri ne ocenjujejo "kakovosti" kandidata; določena oseba da bi zasedel vodstveni položaj ali delal s strankami.

Ocena in primeri

Ocena in primeri so oblikovani tako, da kandidat čim bolj razume situacijo in poda čim bolj spontan – in posledično resničen odgovor. Pogosto so takšni testi časovno omejeni, kar spodbuja tudi spontanost odgovorov. Posledično bodo odgovori odkriti, kar bo pomagalo ustvariti realistično psihološki portret za konkretnega prosilca ugotoviti, kako bo ravnal v dani situaciji.

Če še niste opravili takšnih testov, potem boste najverjetneje padli na podoben trik. Navsezadnje so spontani odgovori le redko pravilni. Tudi če se vam sprva zdi, da je to najbolj optimalen izhod iz situacije, potem po premišljeni analizi vseh možne posledice, to lahko najdemo v spontana odločitev veliko je pomanjkljivosti.

Da bi poudarili pomembnost te točke, je vredno ponoviti: situacijski testi vedenja so zasnovani tako, da izzovejo spontan, čustveno nabit odziv. Posledično se veliko kandidatov zasvoji in prejme nizko oceno. Zato so za večino prosilcev takšni testi eden najbolj neprijetnih trenutkov med zaposlitvijo.

Majhen primer

Da bi podrobneje ocenili pomen pravilnega pristopa k takšnim primerom, bomo navedli dokaj priljubljen primer. Pri prijavi na vodstveni položaj v velikem tujem podjetju je eden od kandidatov dobil naslednji scenarij: imate štiri otroke, stare od 2 do 15 let. Ali ste z najmlajši otrok Vozite avto in ste udeleženi v prometni nesreči. Vaš avto pade s pečine v morje, v veliki nevarnosti ste. Avto se začne hitro polniti z vodo, zmanjka zraka in zaradi poškodb te zapustijo moči. Imate dve možnosti: umreti sami in rešiti otroka ali pa pobegniti ven, a otroka pustiti, da se utopi. Kaj naj storim?

Kandidat je seveda kot vsi normalni očetje brez premisleka izbral prvo možnost - umreti, a rešiti otroka. In prav ta odgovor mu je preprečil, da bi dobil položaj. Razlaga je videti takole: oče velike družine nima pravice, da bi jo pustil brez hranilca. Če izstopiš iz avta, imaš lahko več otrok. Po drugi strani pa, če oče umre, bo družina živela v stiski. Posledično se preostali otroci ne bodo mogli učiti in postati uspešni ljudje. Naloga je zahtevala vodstvene sposobnosti, sposobnost vodenja ekipe v krizi, ko je treba sprejemati boleče odločitve in zmanjševati kadre, da bi rešili podjetje. Tako je bil pravilnejši odgovor tukaj rešiti se.

Upamo, da se nikoli ne boste znašli v situaciji, ko bi morali odgovarjati na tako etično zapletena vprašanja. Hkrati ta primer pomaga razumeti, kako pomembna je mirnost kritična analiza celotna situacija kot celota. Vsak odgovor je dvoumen, zato je pri opravljanju situacijskih vedenjskih testov pomembno dobro premisliti in ohraniti hladno glavo. Posledično boste lahko rešili situacijo tako, da bo delodajalec zadovoljen.

10 osnovnih pravil pri reševanju primerov

Spodaj smo pripravili 10 nasvetov našega kadrovika, ki vam bodo pomagali pri pripravi in ​​uspešnem prestanju psihološkega testa ob prijavi na delovno mesto:

1. Pred dejanskim testom se seznanite s čim več vedenjskimi (psihološkimi) vprašanji. Tako boste lahko hitro prepoznali osnovne oblike vprašanj in vrste odgovorov ter takoj prešli k bistvu.
2. Preučite razlage takih odgovorov. Vsaka izbira v primerih je dvoumna. Ne moremo reči, da je en odgovor 100% pravilen, drugi pa napačen. Vse je odvisno določeno situacijo in posebne želje delodajalca. Pogosto morate pojasniti, zakaj ste izbrali določeno rešitev in ne druge. Podrobni odgovori, ki jih lahko preberete med prehodom testne naloge na naši spletni strani vam bo pomagal razumeti logiko takšnih nalog.
3. Premislite o svojih odgovorih in poskusite prepoznati vzorce. Tako lahko ugotovite, katera nagnjenja in značajske lastnosti prevladujejo pri vas. Morda radi igrate v ekipi in se ne boste odločili, dokler ne izveste mnenj vseh njenih članov? Ali radi prevzemate odgovornost in se sami odločate ter druge prepričujete, da imate prav? Situacijski testi pomagajo prepoznati posebne vrste vedenja, tako da se lahko z vnaprejšnjim preučevanjem vprašanj izognete očitnim napakam med dejanskim testom.
4. Poiščite in rešite teste, ki so jih napisali usposobljeni psihologi. Profesionalni kadrovski psihologi ustvarjajo teste za glavne razvijalce testov. Z reševanjem vprašanj, ki so jih napisali ti strokovnjaki, boste dobili pravo predstavo o tem, kakšni bodo pravi testi. Vprašanja za vadbo, ki so jih avtorji napisali zunaj velika podjetja, jih ni priporočljivo uporabljati, saj se lahko bistveno razlikujejo od nalog, ki jih delodajalci dejansko uporabljajo. Vse testna vprašanja za situacijsko vedenje je spletno mesto razvilo usposobljeno osebje strokovni psihologi, zato ste lahko prepričani, da boste deležni kakovostnega izobraževanja na naši spletni strani.
5. Povlecite predhodna analiza podjetje in položaj, za katerega se prijavljate, ter kakšen strokovnjak vas zanima. Vedenjski testi so običajno prilagojeni organizaciji, ki jih uporablja, zato vam analiza, kakšno osebo iščejo, lahko pomaga predvideti vrste in vrste vprašanj, ki vam bodo zastavljena. Na primer, če se prijavite v revizijsko podjetje in vam postavljajo vprašanja o timskem delu, to verjetno pomeni, da revizorji delajo v skupinah in je pomembno, da delodajalec zaposli kandidate, ki imajo veščine timskega dela.
6. Bodite sami. Psihometrični testi so dvosmerni proces. Podjetje, ki vas najame, želi, da ste primerni in da uživate v delu v podjetju. Pomembno je, da na vprašanja odgovorite iskreno in se ne poskušate spremeniti za določeno mesto. Pri nekaterih testih psihologije zaposlovanja ne morete dati "napačnega" odgovora - vse odgovore morate skrbno analizirati v danem kontekstu, vendar odgovarjati po resnici. To bo delodajalcu pomagalo pri uporabi vašega prednosti in zase poiščite delovno mesto, kjer boste idealen zaposleni.
7. Nadzorujte svoj čas. Preden začnete z izpolnjevanjem naloge, se pozanimajte, koliko vprašanj bo in koliko časa je za to namenjenega. Ne razmišljajte predolgo o eni situaciji, tako vam na koncu ne bo treba hiteti.
8. Pogovorite se s kadrovsko službo podjetja, pri katerem se prijavljate. Pogosteje boste lahko prejeli vzorčne teste ali drugo pomoč o tem, kako uspešneje opraviti delovni preizkus.
9. Poskusite vaditi situacijske vedenjske teste v različnih oblikah. Na spletni strani se lahko seznanite s štirimi različne vrste in vrste takšnih testov: v obliki standardnih vprašalnikov, tabel, primerov itd. Predhodna vaja nalog različne formate pomeni, da boste bolj pripravljeni na pravi preizkus.
10. Vadite, vadite in še enkrat vadite. Preprosto ni druge možnosti za izvajanje testov - le to vam bo dalo potrebne izkušnje in zaupanje v uspeh. Izkoristite svoj čas pred razgovorom: začnite ciljno pripravljati, ne da bi izgubili minuto.

Nazadnje je vredno povedati, da takšni testi niso nikoli enaki. Pomembno je, da se iz vsakega vprašanja kaj naučimo, da razmišljamo in ne le šablone odgovorov. Hkrati pa vam bo poznavanje tipičnih scenarijev pomagalo pokazati svojo najboljšo stran.