Rekel je, da stavek kadri odločajo o vsem. Kaj pomeni besedna zveza "kadri odločajo o vsem"? Kdo je rekel ta stavek? In kdo je rekel: "kadrovska degradacija"

Kaj pomeni izbrati pravo osebje?

Izbira pravih kadrov ne pomeni pobiranja namestnikov in pomočnikov, sestavljanja pisarne in od tam izdajanja raznih navodil. Prav tako ne pomeni zlorabe moči, brezuspešnega prestavljanja na desetine in stotine ljudi iz enega kraja v drugega in nazaj ter urejanja neskončnih "reorganizacij".

Izbira pravega osebja pomeni:

Najprej, ceniti kadre kot zlati sklad Partije in države, jih ceniti, jih spoštovati.

drugič, poznati kadre, skrbno preučiti zasluge in pomanjkljivosti vsakega kadrovskega delavca, vedeti, na katerem delovnem mestu se lahko najlažje razvijejo sposobnosti delavca.

tretjič, skrbno gojiti kadre, pomagati vsakemu odraščajočemu delavcu, da se dvigne, ne prizanašaj si časa za potrpežljivo »petljanje« s takšnimi delavci in pospeševanje njihove rasti.

četrti, pravočasno in pogumno predlagajte nove, mlade kadre, ne dovolite jim, da bi se naselili na starem mestu, ne dovolite, da bi se pokvarili.

petič, razporediti zaposlene po njihovih delovnih mestih tako, da se vsak delavec počuti na mestu, da lahko vsak delavec naši skupni stvari da največ, kar je na splošno sposoben dati glede na svoje osebne kvalitete, tako da je splošna usmeritev dela o razporeditvi osebja v celoti ustreza zahtevam tiste politične linije, v imenu katere je ta dogovor sklenjen.

Stalin I.V.

Vir: Stalin I.V. Deluje. - T. 14. - M .: Založba "Pisatel", 1997. S. 290-341.

Zato je treba stari slogan »tehnologija odloča o vsem«, ki je odraz preteklega obdobja, ko smo imeli lakoto na področju tehnologije, zdaj nadomestiti nov slogan, slogan, da »o vsem odločajo kadri«. To je zdaj glavna stvar.

Ali je mogoče reči, da so naši ljudje razumeli in v celoti spoznali velik pomen tega novega slogana? tega ne bi rekel.

Sicer ne bi imeli tistega grdega odnosa do ljudi, do kadrov, do delavcev, kar pogosto opažamo v naši praksi.

Slogan »kadri odločajo o vsem« od naših vodij zahteva, da pokažejo najbolj skrben odnos do zaposlenih, do »malih« in »velikih«, na katerem koli področju delajo, jih skrbno negujejo, jim pomagajo, ko potrebujejo podporo, jih spodbujajo, ko kažejo prve uspehe, jih potisnili naprej itd.

Medtem pa imamo pravzaprav v številnih primerih dokaze o brezčutno birokratskem in naravnost grdem odnosu do delavcev.

To pravzaprav pojasnjuje, zakaj namesto da bi preučevali ljudi in šele potem, ko bi jih preučevali, da bi jih postavili na stebre, ljudi pogosto mečejo naokoli kot piške.

Naučili smo se ceniti stroje in poročati o tem, koliko opreme imamo v obratih in tovarnah.

Ne poznam pa niti enega primera, da bi z enako pripravljenostjo poročali, koliko ljudi smo vzgojili v takšnem in drugačnem obdobju in kako smo ljudem pomagali rasti in se umiriti pri svojem delu. Kaj to pojasnjuje?

To je razloženo s tem, da se še nismo naučili ceniti ljudi, ceniti delavce, ceniti kadre.

Spomnim se dogodka v Sibiriji, kjer sem bil nekoč v izgnanstvu.

Bilo je spomladi, med poplavo. Približno trideset ljudi je šlo k reki loviti gozd, ki jih je odnesla divja ogromna reka. Do večera so se vrnili v vas, a brez enega tovariša. Na vprašanje, kje je trideseta, so ravnodušno odgovorili, da je trideseti »ostal tam«. na moje vprašanje: "Kako to, da si ostal?"- so odgovorili z enako brezbrižnostjo: "Kaj je torej še vprašati, utopljenec."

In potem je eden od njih začel nekam hiteti in izjavil, da "moramo iti napojiti kobilo." Na moj očitek, da se bolj smilijo živini kot ljudi, je eden od njih odgovoril s splošnim odobravanjem drugih: »Zakaj naj se jim smilimo, ljudje? Vedno lahko naredimo ljudi, toda kobila ... poskusite narediti kobilo.

Tukaj je pridih, morda nepomemben, a zelo značilen. Zdi se mi, da je ravnodušen odnos nekaterih naših voditeljev do ljudi, do kadrov in nesposobnost spoštovanja ljudi relikt tistega čudnega odnosa ljudi do ljudi, ki se je izrazil v epizodi v daljni Sibiriji, ki je pravkar povedali.

Torej, tovariši, če želimo uspešno premagati lakoto na področju ljudi in zagotoviti, da ima naša država zadostno število kadrov, ki bodo sposobni premikati tehnologijo naprej in jo izvajati, se moramo najprej naučiti ceniti ljudi, ceniti kadrov, cenimo vsakogar, zaposlenega, ki lahko prispeva k naši skupni stvari.

Končno moramo razumeti, da so od vsega dragocenega kapitala, ki je na voljo na svetu, najbolj dragocen in odločilen kapital ljudje, kadri.

Razumeti je treba, da v naših sedanjih razmerah »o vsem odločajo kadri«.

Če bomo imeli dobre in številne kadre v industriji, kmetijstvu, prometu, vojski, bo naša država nepremagljiva.

Če ne bomo imeli takšnih posnetkov, bomo šepali na obe nogi.

Stalin I.V.

Verjetno so morali mnogi v svojem življenju slišati stavek "Kadri odločajo o vsem". Kdo je to rekel prvič, kakšen pomen ima, v kakšnem kontekstu je bilo rečeno? In glede na to, kdo je rekel ta stavek, kakšna je bila izvedba njegovih besed? Kako pomemben je ta izraz v našem času in ali ga je mogoče uporabiti zdaj? In kdo je lastnik fraze "Kadri odločajo o vsem"?

Nasprotno pa je bil za Stalina in njegovo spremstvo primat povezan s politično voljo, političnim nasiljem, s katerim so skušali urediti vse probleme gospodarskega in kulturnega razvoja, ne da bi razmišljali, ali so pogoji za uresničitev določenih ciljev res zreli.

Očitno tega ni mogoče pripisati domnevni "politični bolezni" ali "duševni bolezni" Stalina. Vprašanje je veliko bolj zapleteno in po potrebi vključuje zgodovinske zgodovinske trende, ki jih ni mogoče razlagati s tradicionalnimi filozofskimi koncepti. Zgodovina filozofije nam ne pomaga v celoti razumeti stalinistične ideologije. Kakšen smisel bi dejansko uporabil, kot nekateri, pojem "skrajnega subjektivnega idealizma" za figuro, kot je Stalin, ko isti koncept velja za filozofe, kot so Fichte, Berkeley, Bogdanov?

Pomen izraza "Kadri odločajo o vsem"

Besedna zveza naj bi opozorila na pomen izobrazbe in poklicnih sposobnosti človeka pri pristopu k reševanju nekaterih problemov. Prava izbira kadra, ki idejo uresniči, pomembno vpliva na njeno izvedbo. Zato si različna podjetja in podjetja želijo imeti najbolj usposobljen kader in so pripravljena opraviti temeljit izbor kandidatov. Kadri so vse. Izvirnik te fraze je povedala zelo znana oseba. In kdo je rekel te besede, boste zdaj izvedeli.

Pravzaprav stalinizem nima zgodovinskih precedensov. Gre za ideologijo in diktaturo birokratske oblasti, ki jo vodi despotski vsemogočni: prostovoljna in protihumanistična ideologija, ki uporablja nasilje v vseh njegovih oblikah. Stalinisti še danes veljajo za prave demiurge zgodovine: umetniki odločajo o vsem, - je dejal Stalin. Družbena realnost v njihovih očeh ni organski sistem medrepubliških odnosov, ki se razvija po svojih zakonitostih skozi zaporedne stopnje zrelosti, ampak je surovina, kot je glina, s katero je mogoče poljubno manipulirati, z uporabo politične volje, dobre organizacije, železa. disciplina in močna sredstva nasilja. .

"Kadri odločajo o vsem": kdo je rekel te besede in kdaj?

Kdo je rekel besede "kadri odločajo o vsem"? Avtor fraze je slavni politik iz časov Sovjetske zveze Joseph Vissarionovich Stalin (Džugašvili). O njej so povedali leta 1935 med poročilom o stanju v ZSSR. Treba je opozoriti, da so ta leta pomenila začetek pomembnega napredka. Človeštvo je vstopalo v obdobje razvoja, ki ga je na žalost pozneje zavlekla druga svetovna vojna. Takrat so bile prvič izrečene besede »Kadri odločajo o vsem«. Kdo je prvi rekel ta stavek, zdaj veste. Toda v kakšnem kontekstu je bilo omenjeno? Kaj je bilo pred njim, katero izjavo je nadomestil in kako se je ideja, povezana z njo, uresničila?

V tem smislu je stalinizem sistem, ki temelji na najbolj bizarnih laži, na ideološkem cinizmu in na dvojni morali. Kakšne so korenine tako pošastnega pojava? Njeni ideološki viri se nahajajo v poenostavljenem marksizmu, družbenopolitični pa v instrumentalizaciji oktobrske revolucije. Ozračje boja pred oktobrom in po njem jih je pripeljalo do tega, da so pripisovali velik pomen zgodovinski pobudi, vsej človeški dejavnosti, potrebi po bolj "preoblikovanju" sveta kot pa po "interpretaciji".

Dejstva so se zdela pravilna: revolucija je enega za drugim premagala svoje sovražnike, enega za drugim, premagovala svoje težave. Korenine stalinizma so ravno v tej gavšistični usmerjenosti, subjektivistični, ideološko in prostovoljno, na politično: stališče, ki so ga mnogi takoj podprli v primitivnem razmišljanju zelo pomembnega dela revolucionarnih množic.

V kakšnem kontekstu je bila besedna zveza izrečena?

Zdaj veste, kdo je lastnik besed "kadri odločajo o vsem". Toda kakšne so bile okoliščine, v zvezi s katerimi so bili izrečeni? V tem obdobju je aktivno potekal drugi petletni načrt, bruto domači proizvod Sovjetske zveze pa je bil izračunan v desetinah odstotkov. Zato so mnogi začeli uspehe v gradbeništvu in vodenju pripisovati posameznim kadrom. Rekli so, da je vse to njihova zasluga. Stalinovo poročilo ob tej priložnosti vsebuje ostro ogorčenje in nasprotovanje temu, da bi vse pripisovali posameznim menedžerjem.

Hkrati je bil takrat popularen slogan »Tehnologija odloča o vsem«. V tem poročilu Josepha Vissarionoviča je govor proti njemu. In namesto starega je predstavljen nov moto - "Kadri odločajo o vsem." Kdo je rekel te besede? Človek, ki je razumel, o čem govori. Kot glavni argument za spremembo sloganov je bila sprejeta teza, da je izjava o tehnologiji aktivna le za »tehnično lakoto«, vendar bi se morala tudi takrat stopnja premakniti s strojev na usposobljeno osebje, ki jih lahko učinkovito upravlja, in tudi v prihodnosti in ustvarite nove vzorce.

Avtoritarno smer stalinizma so podpirali manj razviti, bolj obrobni družbeni sloji, katerih sovraštvo do represivnega družbenega režima pred revolucijo je postalo popolnoma uničujoče. Ti družbeni sloji bi se lahko z velikim junaštvom borili proti zatiralcu, sposobni so velikih žrtev, lahko pa tudi svoje neproduktivne zglede, svojo kulturno manjvrednost, svoja neusmiljena moralna načela spremenijo v splošni zakon nove družbe, rezultat "bistvenega". obstoj", ki ga je izvajal prejšnji režim. Oktober in nizka kulturna raven pomembnega dela prebivalstva sta sprožila splošno evforijo vsemogočnosti.

Kot glavni argument za izvedbo je bilo upoštevano dejstvo, da se je ob zadostnem številu strokovnih delavcev dalo povečati za tri do štirikrat. Poleg preproste zahteve po izpopolnjevanju je bila podana tudi vloga za spremembo odnosa do samih ljudi. Kot primer neprevidnega odnosa je Stalin povedal zgodbo o svojem preživljanju v izgnanstvu v Sibiriji. Bistvo te zgodbe je bilo, da ko se je izgubila 1 oseba, za njim niso preveč žalovali, več pozornosti pa so namenili konju, ki ga je bilo treba nahraniti.

Lenin je bil eden redkih, ki je šel proti toku. Znano je, da so njegovi pozivi preučevanje načinov trgovanja s strokovnjaki, uporaba celotne kulture preteklosti, znanstveno utemeljen razvoj industrije, razvoj načel sodelovanja na podeželju na podlagi svobodne privolitve, prepričevanja, z uporabo konkretnih primerov uspeha: z eno besedo, dialektično združiti centralizirano smer z delavsko demokracijo. Navdušenje je bilo po njegovem mnenju združeno z materialnim interesom delavcev, sicer bi padel v retoriko in demagogijo.

Stalin je mislil drugače. Po njegovem mnenju je bilo treba v nekaj letih in s šok terapijo ustvariti potrebne socialistične odnose na podeželju in kmete spremeniti v Kolko. Religijo je treba izkoreniniti s silo. Ta in druga načela je podpiral tisti del manj razvitih, manj izobraženih ljudi, njihova uporaba pa vsaj sprva vodi do izjemnih rezultatov, čeprav na račun velikih žrtev in predvsem strašnega strahu.

Izvajanje

Kako je ta slogan zaživel? Pristop k izvajanju je bil izbran precej kompetentno - odločeno je bilo, da se ustvarijo izobraževalne rezerve na račun osvoboditve ljudi, zaposlenih v kmetijstvu. Utelešenje je bilo ustvariti začaran krog: več opreme in usposobljenega osebja je v bližini kmetijstva, več ljudi iz njega je mogoče poslati na prekvalifikacijo in usposabljanje drugih delavcev in strokovnjakov. In najuspešnejši se lahko usposobijo za inženirstvo ali za znanstvenike. Tako se je uveljavil slogan »Kadri odločajo o vsem«. Kdorkoli je te besede rekel prvi, veste, ostaja pomembno, da ta stavek prevzamejo sodobni politiki, ki zdaj upravljajo Rusko federacijo.

Splošni mehanizem, ki bonapartističnim režimom omogoča, da oblikujejo lastno družbeno bazo, je Marx lepo opisal v 18 Brumayo Luigija Bonaparteja. Bonapartizem - kot zloglasno najde svojo kri v družbenih slojih, bolj zatiranih v 40. letih prejšnjega stoletja so bili večinoma kmetje. Potem ko je takrat uveljavil načela birokracije, militarizma in iz državnega represivnega aparata, bonapartizma, ni potreboval niti podpore kmetov, ki so bili res hudo preganjani, ker je to najprimernejša družbena podlaga za zrele bonapartistične režime - birokracija in ne kmečki razred.

Relevantnost danes

So te besede danes pomembne? da. Konec koncev je danes zelo težko spretno voditi podjetja, načrtovati razvoj gospodarstva in ustvarjati materialne vrednote brez usposobljenega osebja. Kaj lahko naredi menedžer v večji krizi, če ne zna rešiti manjšega problema? Kako lahko strokovnjaki izračunajo razvojne načrte, če nimajo dovolj znanja o vzorcih v gospodarstvu? In ali lahko oseba brez kvalifikacij ustvari dobro mizo, stol ali računalnik? Zato te besede ohranjajo svojo vrednost in pomen tudi zdaj. Poleg tega njihov pomen ni le v pridobivanju usposobljenega kadra, ampak tudi v odnosu do ljudi. Konec koncev, če ni osebe, potem ni znanja in veščin.

Stalinizem se je preoblikoval iz prostovoljnega sistema, vezanega na določeno ljudsko bazo, katere porevolucionarni entuziazem je bil sredi tridesetih let prejšnjega stoletja še vedno živ, birokratski in nepriljubljen, torej takrat, ko je bil razvoj nacionalnega gospodarstva, dvig kulturne ravni države , je delavce pripeljalo do vse bolj zavestnega nasprotovanja metodam diktatorskega načina. To pa ne preprečuje krepitve birokracije.

Najprej je treba spomniti, da so v zgodnjih dvajsetih letih prejšnjega stoletja za gospodarski sistem značilni "majhni povezani" produktivni otoki. Državni uradniki so izvajali politične in administrativne povezave, ki jih na gospodarski strani ni bilo. Drugič, dejstvo, da nevednost delavcev onemogoča dejansko sodelovanje pri upravljanju gospodarstva, torej učinkovit nadzor nad državnimi in upravnimi organi. Tretjič, treba je reči, da birokratski sistem nikoli ni prenehal zavestno uporabljati prostovoljstvo in subjektivizem za samoasimilacijo. Ti razlogi, če menijo, da je birokracija neizogibna, ne bi smeli domnevati, da mora krepitev birokracije nujno privesti do stalinizma, torej do popolne in brezpogojne vladavine birokracije.

Zaključek

In kaj lahko rečemo na koncu? Nato je bila leta 1935 precej pozornosti namenjena samoizobraževanju delavskih množic in podjetnih ljudi, ki so se želeli učiti. Podprli so jih. Vredno se je spomniti velikih znanstvenikov in izumiteljev, katerih talent se je razkril v tem obdobju (Kurchatov, Korolev in mnogi drugi). In opozoriti je treba, da za tiste, ki razmišljajo o pomenu slogana »Kadri odločajo o vsem« v njihovem življenju, bistven vidik niso le kvalifikacije, temveč tudi odnos do ljudi skupaj s samoizobraževanjem. Takšen celosten pristop na področju vodenja in pristopa k usposabljanju delavcev bo pomagal naši državi pri izhodu iz hude gospodarske krize.

Sam Lenin je jasno povedal, da je birokracija največja nevarnost revolucije, vir možne "termidorske reakcije". To je upravičeno zavračala zamisel o razvoju narodnega gospodarstva v nasprotju s kmetovskimi interesi s črpanjem sredstev in sredstev s podeželja v mesto, spreminjanjem tovarn in tovarn v delavske barake, kar je spodbudilo intenziviranje dela s političnim nasiljem. . do konca dvajsetih let prejšnjega stoletja so »sile leninistične garde« izgubile svoj vpliv. Zapisi buharinovega ekonomista in Rjutinova platforma so bili morda zadnji večji poskusi nadaljevanja po leninistični poti.

Maja 1935 je voditelj Sovjetske zveze Joseph Stalin imel izjemen govor diplomantom vojaških akademij. Osredotočil se je na uspehe, ki jih je sovjetska družba dosegla v zadnjih letih, in opozoril na zasluge voditeljev države in posameznih podjetij. In vendar, je opozoril Stalin, vseh dosežkov ne bi smeli pripisati modrosti voditeljev ali uvedbi tehničnih inovacij.

Leninizem je bil poražen s spopadom s stalinizmom preprosto zato, ker je skušal z nič manj birokratskimi in avtoritarnimi metodami zajeziti razvoj komunizma iz vojašnic. Verjeli so, da lahko z istimi sredstvi dosežejo drugačen cilj. Potek zgodovine nikoli ne predstavlja neizogibnih ali nepopravljivih dogodkov, temveč vedno alternative, ki so podvržene določenim izbiram in so usojene, da se znova pojavijo, ko se odločitve, ki se sprejemajo, izkažejo za bankrot. Očitno je teza, da je »vse mogoče« oziroma da je »vse odvisno od človeka«, očitno napačna.

Ko je premagala opustošenje in prešla fazo obnove nacionalnega gospodarstva, je država vstopila v novo obdobje. Zdaj, kot je poudaril Stalin, družba potrebuje kadre, torej delavce, ki so sposobni kos tehnologiji in utečeno proizvodnjo premikati naprej. Do sredine tridesetih let prejšnjega stoletja je bilo v deželi Sovjetov precejšnje število tovarn in obratov, državnih kmetij in kolektivnih kmetij, vendar je bilo izredno pomanjkanje ljudi z izkušnjami pri vodenju ekip in sodobno tehnologijo.

Tukaj je samo ena stvar: nikoli ni "ene poti", tako da lahko vnaprej veste, katera rešitev bo najboljša. Rezultati so ponavadi odvisni od številnih specifičnih dejstev. V času Brežnjeva se je protibirokratska težnja izrazila v oblikah »ljudskega« stalinizma, ki je ob koncu let. Sanje so bile nenadoma videti obzorje človeka tako močnega, kot je Stalin, ki je sposoben braniti ljudi pred popolno močjo birokracije.Ta oblika stalinizma ni tako nevarna kot birokratska, saj jo je mogoče premagati z delom. potrpežljive vzgoje, širjenja glasnosti in demokratičnih načel, v katerih se ljudje zavedajo svoje moči dovolj za premagovanje birokracije, pa tudi potrebe po zanašanju na mitsko moč karizmatične osebnosti.

Prej so se voditelji na vseh ravneh zanašali na slogan "Tehnologija odloča o vsem." Ta formulacija vprašanja je pomagala odpraviti zaostalost države na področju tehnologije in ustvariti močno materialno podlago za socializem. Toda v spremenjenih razmerah zgolj tehnična oprema ni več zadostovala za odločilen preboj. Zaradi tega je I.V. Stalin je množicam premaknil nov slogan in izjavil: "Kadri odločajo o vsem!"

Pred nekaj leti je Kruščov poskušal odpraviti stalinizem in birokracijo, pri čemer je uporabljal birokratske metode daleč od spodbujanja razvoja družbenih mehanizmov demokracije, svojo osebnost je smatral za končno jamstvo proti vrnitvi stalinizma.

Ni naključje, da so se pod njegovim vodstvom Lysenko in člani vrnili, neostalinista Suslov in Brežnjev pa sta začela svojo politično kariero. Ne da bi tega vedel, je hruščovizem postavil temelje neostalinističnega sistema vladanja. Verjetno veliko naših trenutnih bralcev teh sporočil ne pozna.

Vloga kadrovske politike v sodobnem svetu

Stalinove besede imajo pomen tudi za sodobno Rusijo. Gospodarske preobrazbe v državi, ki so se zgodile pred dvema desetletjema, postavljajo vse večje zahteve do kadrov podjetij in organizacij. Država še vedno zelo potrebuje usposobljene strokovnjake, ki so sposobni sestaviti jedro industrije, znanosti, vojske in državnih struktur.

Kako je Bill Gates postal najbogatejši človek v Ameriki? Njegovo bogastvo nima nobene zveze s sposobnostjo izdelave dobre programske opreme po cenah, nižjih od konkurenčnih, ali zmožnostjo boljšega izkoriščanja zaposlenih. Pravzaprav je Gates privatiziral del splošne inteligence in obogatel s sprejemom rente, ki jo je prejel.

Možnost privatizacije splošnega intelekta je bil dogodek, ki ga Marx v svojih spisih o kapitalizmu ni predvidel. Kljub temu je ta pojav v središču današnjega boja za intelektualno lastnino. V postindustrijskem kapitalizmu narašča vloga splošne inteligence, ki temelji na kolektivnem znanju in družbenem sodelovanju. Prav tako bogastvo kopiči nesorazmerno veliko dela, opravljenega za njegovo proizvodnjo. Rezultat ni samouničenje kapitalizma, kot bi se zdelo Marxu, temveč postopno preoblikovanje dobičkov, ki jih ustvarja delovna sila, v prihodke, ustvarjene s privatizacijo znanja.

Osnova dela s kadri v sodobnih razmerah je oblikovanje sistema upravljanja kadrovskih potencialov. Samo tisti menedžerji, ki skrbno izberejo osebje, sprejmejo ukrepe za njihovo izobraževanje in usposabljanje, pri čemer ne pozabijo spodbujati dela podrejenih, lahko povečajo dobiček podjetij in dosežejo koristen družbeni učinek. Hkrati najmočnejša motivacija pogosto ni materialna nagrada, temveč moralna stimulacija.

Sodobni kadri so ljudje s širokim znanjem, dragocenimi veščinami in delovnimi izkušnjami. Ta potencial se postopoma spreminja v glavni proizvodni dejavnik, ki odriva tehnološke inovacije in modne metode organizacije proizvodnje. Pri dolgoročnem načrtovanju aktivnosti se kompetenten vodja osredotoča na delo s kadri in ustvarja tako imenovani dolgoročni kadrovski potencial.

Okvirji so vse

Okvirji so vse
Iz govora generalnega sekretarja CPSU (b) I. V. Stalina (1878-1953), ki ga je 4. maja 1935 izrekel v Kremeljski palači diplomantom vojaških akademij. Na istem mestu je izrekel še eno svojo znamenito frazo: Najvrednejši kapital so ljudje.
Alegorično: o vlogi "človeškega faktorja" v vsakem poslu.

Enciklopedični slovar krilatih besed in izrazov. - M.: "Lokid-Press". Vadim Serov. 2003 .

Poglejte, kaj "Kadri odločajo o vsem" v drugih slovarjih:

okvirji-, ov, pl. Glavno usposobljeno osebje podjetja, ustanove, organizacije. * Partijski (sovjetski) kadri. Delavci partijskega (državnega) aparata. ◘ V letih 1946 1952 je večina ... ... Razlagalni slovar jezika sovjetskih poslancev

okvir- I. OKVIR I a, m. kader m. 1. zastarel. Bistven oris tega, kar l. deluje. Michelson 1866. Rosenkampf je dolgo časa zavračal komisijo za pripravo ustave, potem pa je privolil v pripravo okvira, torej okvira oziroma temelja za ustavo. Okvir…

okvir Zgodovinski slovar galicizmov ruskega jezika

kydra- I. I. OKVIR I a, m. kader m. 1. zastarel. Bistven oris tega, kar l. deluje. Michelson 1866. Rosenkampf je dolgo časa zavračal ukaz za pripravo ustave, potem pa se je strinjal, da bo pripravil okvir, torej okvir oziroma temelje ustave. Zgodovinski slovar galicizmov ruskega jezika

Ta izraz ima druge pomene, glejte Novi ljudje. Vsebina 1 Zgodovina nastanka 2 Dejavnosti ... Wikipedia

Licej Ustanovljen 1966 Direktorica Nina Anatolyevna Tarasova Tip Licej Učenci ... Wikipedia

Artyom Anufriev Artyom Anufriev na prvi sodni seji leta 2011. Rojstno ime: Artyom Aleksandrovich Anufriev Vzdevek "Academovsk ... Wikipedia

Ildar Yagafarov Ime ob rojstvu: Ildar Rashitovich Yagafarov Datum rojstva: 26. januar 1971 (1971 01 26) (41 let) Državljanstvo ... Wikipedia

Srednja šola št. 6 ... Wikipedia

Artyom Anufriev ... Wikipedia

knjige

• Okvirji so vse! Beshanov Vladimir Vasilijevič Zakaj je bila poleti 1941 redna Rdeča armada uničena v nekaj tednih? Po čigavi krivdi ni bilo mogoče premagati sovražnika "z malo krvi, z močnim udarcem"? Zakaj so do samega konca vojne naše ...
• Okvirji so vse! , Beshanov V.V.. Zakaj je bila poleti 1941 redna Rdeča armada poražena v nekaj tednih? Po čigavi krivdi ni bilo mogoče premagati sovražnika "z malo krvi, z močnim udarcem"? Zakaj so do samega konca vojne naše ...

"Bratska zabava", kar vsebuje Wilson in zmagal(prej sta skupaj igrala v filmu "Nepovabljeni gostje") se znova pojavijo na zaslonih. Shawn Levy(avtor dialogov "Noč v muzeju") - režiser "osebje"- sproži aktualno temo s starodavnim vprašanjem: "kaj če?.." in nanjo odgovori na nov način, na "googlov način".

Najboljši prijatelji Billy (Vince Vaughn, na katerem je bil, mimogrede, tudi scenarij) in Nick (Owen Wilson) so večino svojega življenja delali, kar so vedno dobro delali – trgovali. Nekega dne pa spoznajo, da jih vse mine: izdelka, ki ga poskušajo prodati, nihče več ne potrebuje, svetu vlada tehnologija, internet pa je nekaj korakov pred njimi. Brez premisleka se odločita za pripravništvo v Googlu, največji transnacionalni javni družbi. In da bi dobila službo, se bosta morala Bill in Nick obrniti in začeti iz nič, prenesti veliko konkurenco in dokazati, da sta še marsikaj sposobna. Film daje veliko priložnost, da občinstvu pokaže Googlov sedež z njegovimi posebnostmi in najdbami: brezplačna hrana, prostori za sprostitev, tekme v kvidiču; in samo pisarniško okolje je bolj kot ogromen konstruktor z lastno zabavo. Toda tudi v tej pravljici so tisti, "ki so pripravljeni udariti z brisačo po ... ahem-ah ... mehko mesto v duši."

Od samega začetka "osebje" daje ton: vse je tako preprosto in polno šal, usmerjenih v določeno smer – na temo internetnih tehnologij. Ljudje, ki so odraščali v sedemdesetih in osemdesetih letih, težko dohitijo tisto, kar že teče kot Usain Bolt, zato se junaki filma, ki ga izvaja brezhibni duet Wilson in Vaughn, tako ali drugače spotaknejo ob to; a zahvaljujoč svoji zgovornosti in brezhibnemu umu (in tudi po zaslugi filozofskih manir) so sprejeti na pripravništvo pri Googlu, ki je zanje pot v nov svet, v svet, ki bo zanje nov znotraj in zunaj

Shawn Levy, kot prva oseba, ki je hodila po luni, poskuša najti to tanko mejo med "googli" in tako rekoč staro generacijo in ustvarja svet, ki je popolnoma drugačen od tistega, ki nas obdaja, vendar v izobilju šale, lahko pozabite nanjo in svobodno opazujete notranjo ureditev pisarne in dogajanje na ekranu. Glavna stvar je užitek v dogajanju, ki ga film odlično prinese. (Sam sem bil priča takšni sliki: ko je bila epizoda s šalo o programskem jeziku C ++, občinstvo, ki je sedelo poleg mene, ni povsem razumelo šale in je ni v celoti cenilo, kar je prikazalo nekakšen nasmeh na svojih obrazi). Ja, film je poln klišejev, ki sodijo v ta žanr, a vsakič se potrudi, da ga ne opazijo. In včasih je v tem celo dober.

O ja, skoraj sem pozabil, avtorji so po zaslugi epizode s klubom zelo dobro prenesli kontrast resničnega sveta in sveta, ki je na spletu. Zdi se, da nam sporočajo, da nam ni treba živeti tam, kjer zaradi ene fraze pridobiš kopico všečkov in postaneš bolj priljubljen in tvoja ocena ali seznam tvojih prijateljev raste z neverjetno hitrostjo. Čudovite pokrajine je mogoče videti ne samo na Google Earth, samo dobesedno dvignite glavo in videti vso lepoto sveta, začutiti okus življenja in končno narediti korak proti svojim sanjam. In ni važno, kdo si, pomembno je le, kaj imaš tukaj (položi roko na srce), v tem primeru pa, kaj imaš tudi tukaj (pokaže na glavo). In vedite, da vam bo uspelo

čeprav "osebje" in ne zahteva nobenih "visokih" nagrad, a si ga bo gledalec še dolgo spominjal. Konec koncev, ne uspemo vedno videti, kako življenje teče v velikih pisarnah internetnih velikanov, in ne moremo vedno narediti, kar se včasih zdi zunaj naše moči in sposobnosti, za to potrebujemo pravega prijatelja, ki nam bo pokazal prav pot . "osebje" ravno pravi prijatelj, le poslušati morate njegove nasvete

"osebje"še en film v moji zbirki z mojim najljubšim igralcem - Owen Wilson, ki ni samo igral, ampak se je na svojo vlogo navadil. Film je prav krasen, če ga gledamo v krogu dobrih starih prijateljev. To je odličen film, ki ga lahko pogledam znova in znova in se od srca nasmejim. In krediti na koncu so preprosto prijetni za oko, najboljša stvar, ki sem jo videl v zadnjem času.

In ja, kadri so tukaj vse!

4. maja 1935 je Stalin ob diplomi rdečih poveljnikov izrekel znameniti stavek: Kadri odločajo o vsem!

Tovariši!

Ne moremo zanikati, da smo v zadnjem času dosegli velike uspehe tako na področju gradbeništva kot tudi na področju menedžmenta. V zvezi s tem preveč govorimo o zaslugah voditeljev, o zaslugah voditeljev. Zaslužni so za vse, skoraj vse naše dosežke. To je seveda napačno in napačno. Ne gre samo za voditelje. Ampak to ni tisto, o čemer bi rad danes govoril. Nekaj ​​besed bi rad povedal o kadrih, o naših kadrih nasploh in o kadrih naše Rdeče armade posebej.

Veste, da smo iz starih časov podedovali tehnično zaostalo in napol obubožano, opustošeno državo. Opustošena v štirih letih imperialistične vojne, spet triletna državljanska vojna, država s polpismenim prebivalstvom, z nizko tehnologijo, s posameznimi oazami industrije, ki se utaplja v morju najmanjših kmečkih kmetij - to je država, ki smo jo podedovali iz preteklosti.

Naloga je bila to državo prenesti iz tirnic srednjega veka in teme na tire sodobne industrije in mehaniziranega kmetijstva. Naloga, kot vidite, je resna in težka. Vprašanje je bilo: ALI bomo rešili ta problem v najkrajšem možnem času in okrepili socializem v naši državi, ALI ga ne bomo rešili, potem pa bo naša država – tehnično šibka in kulturno obskurna – izgubila svojo samostojnost in postala objekt igra imperialističnih sil.

Naša država je takrat preživljala obdobje hude lakote na področju tehnologije. Za industrijo ni bilo dovolj strojev. Strojev za kmetijstvo ni bilo. Avtomobilov za prevoz ni bilo. Ni bilo tiste osnovne tehnične osnove, brez katere je industrijska preobrazba države nepredstavljiva. Za ustvarjanje takšne baze so bili le ločeni predpogoji. Treba je bilo ustvariti prvovrstno industrijo. To panogo je bilo treba usmeriti tako, da bi lahko tehnično reorganizirala ne samo industrijo, ampak tudi kmetijstvo, pa tudi naš železniški promet. In za to se je bilo treba žrtvovati in v vsem uvesti najstrožje gospodarstvo, varčevati je bilo treba pri hrani, šolah in proizvodnji, da bi zbrali potrebna sredstva za ustvarjanje industrije. Ni bilo drugega načina za premagovanje lakote na področju tehnologije. Tako nas je učil Lenin in v tej zadevi smo šli po Leninovih stopinjah.

Jasno je, da v tako velikem in težkem podvigu ni mogoče pričakovati neprestanih in hitrih uspehov. V takem primeru je uspeh mogoče ugotoviti šele po nekaj letih. Zato se je bilo treba oborožiti z močnimi živci, boljševiško zadržanostjo in trmasto potrpežljivostjo, da bi premagali prve neuspehe in vztrajno napredovali k velikemu cilju, ne dopuščali omahovanja in negotovosti v naših vrstah.

Veste, da smo ta primer obravnavali natanko tako. Toda vsi naši tovariši niso imeli živcev, potrpežljivosti in vzdržljivosti. Med našimi tovariši so bili ljudje, ki so po prvih težavah začeli klicati k umiku. Pravijo, da »kdor se spominja starega, mu ni na očeh«. To je seveda res. Toda človek ima spomin in se nehote spomni na preteklost, ko povzema rezultate našega dela. Tako smo imeli tovariše, ki so se bali težav in so začeli klicati stranko k umiku. Rekli so: "Kaj potrebujemo vašo industrializacijo in kolektivizacijo, stroje, črno metalurgijo, traktorje, kombajne, avtomobile? Bolje bi bilo, če bi nam dali več manufaktur, raje bi kupovali več surovin za proizvodnjo potrošniških dobrin in dali prebivalstvo več vseh tistih malenkosti, ki ljudem lepšajo življenje.Ustvarjanje industrije v naši zaostalosti in celo prvovrstne industrije so nevarne sanje.

Seveda bi lahko uporabili 3 milijarde rubljev tuje valute, ki smo jih pridobili v najhujšem gospodarstvu in porabili za ustvarjanje naše industrije - lahko bi jih uporabili za uvoz surovin in povečanje proizvodnje potrošniškega blaga. Tudi to je nekakšen "načrt". Toda s takšnim "načrtom" ne bi imeli ne metalurgije, ne strojništva, ne traktorjev in avtomobilov, ne letalstva in tankov. Pred zunanjimi sovražniki bi bili neoboroženi. Spodkopali bi temelje socializma v naši državi. Znašli bi se v ujetništvu buržoazije, notranje in zunanje.

Očitno je bilo treba izbrati med dvema načrtoma: med načrtom umika, ki je vodil in ni mogel pripeljati do poraza socializma, in načrtom napada, ki je vodil in, kot veste, že pripeljal do zmage. socializma pri nas.

Izbrali smo načrt napada in šli naprej po leninistični poti, obrisali so te tovariše kot ljudi, ki so nekaj videli pod nosom, a so si zatiskali oči pred neposredno prihodnostjo naše države, za prihodnostjo socializma v naši državi.

Toda ti tovariši se niso vedno omejili na kritiko in pasivni odpor. Grozili so nam, da bodo v partiji dvignili upor proti CK. Poleg tega so nekaterim od nas grozili s kroglami. Očitno so upali, da nas bodo ustrašili in nas prisilili, da skrenemo z leninistične poti. Ti ljudje so očitno pozabili, da smo boljševiki ljudje posebne vrste. Pozabili so, da se boljševikov ne morejo ustrašiti težave ali grožnje. Pozabili so, da nas je koval veliki Lenin, naš voditelj, naš učitelj, naš oče, ki ni poznal in ni prepoznal strahu v boju. Pozabili so, da bolj ko se sovražniki divjajo in bolj ko nasprotniki znotraj Partije zapadejo v histerijo, bolj se boljševiki zagrevajo za nov boj in hitreje napredujejo.
Jasno je, da nismo niti pomislili, da bi zavili z leninistične poti. Poleg tega smo se na tej poti okrepili še hitreje in s ceste pometali vse ovire. Res je, nekaterim od teh tovarišev smo morali na poti zdrobiti boke. Ampak nič ne moreš storiti glede tega. Priznati moram, da sem imel pri tej zadevi tudi jaz.

Da, tovariši, samozavestno in hitro smo stopili na pot industrializacije in kolektivizacije naše države. In zdaj lahko to pot štejemo za že prehojeno.
Zdaj se vsi zavedajo, da smo na tej poti dosegli izjemen uspeh. Zdaj vsi priznavajo, da že imamo močno in prvovrstno industrijo, močno in mehanizirano kmetijstvo, transport, ki se širi in gre navkreber, organizirano in dobro opremljeno Rdečo armado.
To pomeni, da smo v veliki meri preživeli obdobje lakote na področju tehnologije.

Ko pa smo preživeli obdobje lakote na področju tehnologije, smo vstopili v novo obdobje, obdobje, bi rekel, lakote na področju ljudi, na področju kadrov, na področju delavcev, ki so sposobni voziti tehnologijo in jo premikati naprej. Dejstvo je, da imamo tovarne, tovarne, kolektivne kmetije, državne kmetije, vojsko, imamo opremo za vse to delo, vendar ni dovolj ljudi z dovolj izkušnjami, potrebnimi za iztiskanje maksimuma iz opreme, ki jo je mogoče iztisniti. to .. Včasih smo rekli, da je "tehnika vse". Ta slogan nam je pomagal v smislu, da smo odpravili lakoto na področju tehnologije in ustvarili najširšo tehnično bazo v vseh panogah dejavnosti za oborožitev naših ljudi s prvovrstno tehnologijo. To je zelo dobro. A to še zdaleč ni dovolj.
Da bi tehnologijo zagnali in jo v celoti izkoristili, potrebujemo ljudi, ki obvladajo tehniko, potrebujemo kadre, ki so sposobni obvladati in uporabljati to tehniko v skladu z vsemi pravili umetnosti.

Tehnologija brez ljudi, ki so obvladali tehnologijo, je mrtva. Tehnologija, ki jo vodijo ljudje, ki so obvladali tehnologijo, lahko in mora ustvarjati čudeže. Če bi imeli naši prvorazredni obrati in tovarne, naše kolektivne kmetije in državne kmetije, naša Rdeča armada zadostno število kadrov, ki bi lahko osedlali to opremo, bi imela naša država trikrat do štirikrat večji učinek, kot ima zdaj.

Zato je zdaj treba dati poudarek ljudem, kadrom, delavcem, ki so obvladali tehnologijo.
Zato je treba stari slogan »tehnologija odloča o vsem«, ki je odraz preteklega obdobja, ko smo imeli lakoto na področju tehnologije, zdaj nadomestiti nov slogan, slogan, da »o vsem odločajo kadri«.
To je zdaj glavna stvar.

Ali je mogoče reči, da so naši ljudje razumeli in v celoti spoznali velik pomen tega novega slogana? tega ne bi rekel.
Sicer ne bi imeli tistega grdega odnosa do ljudi, do kadrov, do delavcev, kar pogosto opažamo v naši praksi.
Slogan »kadri odločajo o vsem« od naših vodij zahteva, da pokažejo najbolj skrben odnos do zaposlenih, da »mali« in »veliki«, na katerem koli področju delajo, jih skrbno negujejo, jim pomagajo, ko potrebujejo podporo, jih spodbujajo, ko kažejo prve uspehe, jih potisnili naprej itd.

Medtem pa imamo dejansko v številnih primerih dejstva brezčutno birokratskega in naravnost grdega odnosa do delavcev.
To pravzaprav pojasnjuje, zakaj namesto da bi preučevali ljudi in šele potem, ko bi jih preučevali, da bi jih postavili na stebre, ljudi pogosto mečejo naokoli kot piške. Naučili smo se ceniti stroje in poročati o tem, koliko opreme imamo v obratih in tovarnah. Ne poznam pa niti enega primera, da bi z enako pripravljenostjo poročali, koliko ljudi smo vzgojili v takšnem in drugačnem obdobju in kako smo ljudem pomagali rasti in se umiriti pri svojem delu. Kaj to pojasnjuje? To je razloženo s tem, da se še nismo naučili ceniti ljudi, ceniti delavce, ceniti kadre.

Spomnim se dogodka v Sibiriji, kjer sem bil nekoč v izgnanstvu. Bilo je spomladi, med poplavo. Približno trideset ljudi je šlo k reki loviti gozd, ki jih je odnesla divja ogromna reka. Do večera so se vrnili v vas, a brez enega tovariša. Na vprašanje, kje je trideseta, so ravnodušno odgovorili, da je trideseti »ostal tam«. Na moje vprašanje: "Kako to, da si ostal?" - so odgovorili z enako brezbrižnostjo: "Kaj je torej še vprašati, utopljenec, torej." In potem je eden od njih začel nekam hiteti in izjavil, da "moramo iti napojiti kobilo."

Na moj očitek, da se bolj usmilijo govedo kot ljudi, je eden od njiju s splošnim odobravanjem ostalih odgovoril: "Zakaj naj se jih smilimo, ljudje? Vedno lahko naredimo ljudi, toda kobila ... poskusi narediti kobilo ". Tukaj je pridih, morda nepomemben, a zelo značilen. Zdi se mi, da je ravnodušen odnos nekaterih naših voditeljev do ljudi, do kadrov in nesposobnost spoštovanja ljudi relikt tistega čudnega odnosa ljudi do ljudi, ki se je izrazil v epizodi v daljni Sibiriji, ki je pravkar povedali.

Torej, tovariši, če želimo uspešno premagati lakoto na področju ljudi in zagotoviti, da ima naša država zadostno število kadrov, ki bodo sposobni premikati tehnologijo naprej in jo izvajati, se moramo najprej naučiti ceniti ljudi, ceniti kadrov, cenimo vsakogar, zaposlenega, ki lahko prispeva k naši skupni stvari. Končno moramo razumeti, da so od vsega dragocenega kapitala, ki je na voljo na svetu, najbolj dragocen in odločilen kapital ljudje, kadri.

H Razumeti je treba, da v naših sedanjih razmerah »o vsem odločajo kadri«.
Če bomo imeli dobre in številne kadre v industriji, kmetijstvu, prometu, vojski, bo naša država nepremagljiva.
Takih posnetkov ne bomo imeli – šepali bomo na obe nogi.

Dovolite mi, da na koncu svojega govora nazdravim zdravju in blaginji naših akademskih diplomantov Rdeče armade! Želim jim uspeh pri organizaciji in vodenju obrambe naše države!

Tovariši! Končali ste srednjo šolo in tam opravili prvo kaljenje. Toda šola je le pripravljalna faza. Pravo kaljenje kadrov dobimo v delu v živo, izven šole, v boju s težavami, v premagovanju težav. Ne pozabite, tovariši, da so dobri samo tisti kadri, ki se ne bojijo težav, ki se ne skrivajo pred težavami, ampak nasprotno, gredo težavam naproti, da bi jih premagali in odpravili.
Samo v boju proti težavam se kuje pravi strel. In če bo naša vojska imela dovolj resničnega prekaljenega kadra, bo nepremagljiva.

Na zdravje, tovariši!