Kaj skupaj pomenita voda Bin in Yang? Združljivost različnih elementov osebnosti

Ob trenutnem tempu življenja si je nemogoče predstavljati človeka, ki ni v stalni zaposlitvi. Zahteve so takšne, da mora vsakdo že med študijem na fakulteti razmišljati o zaposlitvi in ​​hitro začeti svoje poklicne sposobnosti udejanjati v praksi. In če bi vas odpustili iz službe, kaj bi morali storiti? Glavna stvar je, da ne obupate. Na tej stopnji se lahko pojavijo vprašanja: zakaj potrebujete službo, kako jo obdržati in kako zaslužiti denar ob doseganju uspeha.

Delo kot način samouresničevanja

Sestavni deli uspeha niso le materialne dobrine, ampak tudi lastni Mnogi ljudje nimajo pojma, kaj storiti, da ne bodo odpuščeni z dela, kjer jih začasno pestijo neuspehi. Najprej morate razumeti, da ljubezen in odgovornost do posla pomenita več kot nepripravljenost zapustiti svoj dom. Vsak delodajalec od svojega zaposlenega ne potrebuje le pismenosti, vztrajnosti in strokovnosti, temveč tudi željo po delu v korist podjetja, osebne ambicije in poslovno odločnost. In drugič, pomembno je, da ne zapravljate duševna moč na karierno smolo.

Pogosti razlogi za odpuščanje

Po mesecih uspešnega službovanja nikoli ni lahko ugotoviti, da ste bili odpuščeni iz službe. Kaj storiti, da do tega ne pride? Za začetek ugotovite, kaj vodi do tega. Zaposlenega najprej čaka več napetih delovnih tednov, porabljeni živci zaradi nerazložljivega zmanjšanja delovnih obveznosti, neprespane noči zaradi govoric, ki krožijo v kolektivu, odstranitev od pomembnih zadev in skrbi zaradi povečanega števila pripomb vodstva. Takšne reakcije so naravne za osebo, ki v svoj posel vlaga resnično fizični in moralni napor. Razlog je največkrat preprost – šefi akutno pomanjkanje predvidena so sredstva in zmanjšanja. V skoraj nobenem primeru ne morete oditi po volji«: če ga zaposleni nima, je odločitev njegova - vztrajati pri odpovedi zaradi zmanjšanja ali premestiti na drugo delovno mesto, če je na voljo.

Kako zaslužiti denar na svojem najljubšem mestu

Neusmiljeno monoton delovni proces, neupravičeno strogi delovni pogoji, konflikti z zaposlenimi in vodstvom, neusposobljenost za želeno delovno mesto – to je tisto, s čimer se sooči človek, ki dela ob nepravem času in na nepravem mestu. Od njega boste zagotovo slišali fraze, kot so "Ne morem se spoprijeti s svojim delom / odpuščajo me od vsepovsod / ekipa me ne mara." Priti do svojega najljubšega kraja ni lahka naloga. Toda nihče vam ne brani, da delate v "neljubi" pisarni, da se naučite dela, za katerega želite redno služiti denar. V bistvu tiste, ki temu niso kos, nenehno odpuščajo iz službe.

Neprijazni razlogi

Poklicna neprimernost, odpuščanja, nezmožnosti karierna rast ali nezadovoljive plače - vse to se nanaša na številne razloge, zaradi katerih sploh ni strašljivo odnehati. Primeri, ko je bila oseba odpuščena z dela zaradi vinjenosti, javnega žaljenja sodelavcev in drugih nemoralnih dejanj, spadajo med kršitve delovnopravnih predpisov oz. nemoralni prestopek. Smiselno je vztrajati pri pravici do obstoja na položaju, če kršitev nima dokazne podlage. Neprijavljeni izostanki in odsotnosti po pogodbi niso razlog za odpoved.

Družinske razmere

Nenadoma se je zgodilo, da so člana vaše družine odpustili iz službe. Kaj narediti? Podprite nekdanjega zaposlenega in mu pomagajte najti novo službo, ki ustreza njegovim sposobnostim. Vendar je bil leta 2016 v dumo vložen predlog zakona, ki bi zagotovil imuniteto v primeru odpuščanja. poročeni pari z majhnimi otroki, starejšimi ljudmi, invalidi, ki imajo dolgove do banke. Ali lahko nekoga odpustijo z dela, če hipoteka še ni plačana, še ni znano, saj je predlog zakona v obravnavi in ​​nima absolutne pravne veljave. Sama ideja ima veliko odtenkov, ki so v nasprotju s pravičnostjo: drugi zaposleni bodo prisiljeni dati odpoved zaradi številnih razlogov, ki niso povezani z njihovimi poklicna dejavnost. Tudi ekonomisti tega zakona ne podpirajo. O tem problemu se lahko pogovorite s konkretnim delodajalcem, pod katerega nadzorom je delavec.

Njegovo delo – zakaj je tako pomembno

Vsaka ženska se sooča velike težave, če je bil njen mož odpuščen iz službe. Po statističnih podatkih ta položaj ne moti toliko gospodinj kot zaposlenih žensk od njihovega običajnega načina življenja. Navsezadnje oni, kot nihče drug, vedo, s kakšnimi moralnimi napori je včasih naporno delo dobra lokacija, še posebej, če je v kombinaciji z gospodinjskimi opravili.

Položaj je pokazatelj položaja v družbi, povpraševanja, stabilnosti v življenju in avtoritete vsake osebe. Človek, ki je bil sprva vzgojen z miselnostjo »krušnega skrbnika«, zaradi odpuščanja dobi resen udarec za svojo samozavest in samopodobo. Njegovo moralno in fizično stanje je pogosto neposredno odvisno od uspeha v karieri. Poškodovane ambicije in razočaranje v lastne moči, posledično pa lahko nespečnost, razdražljivost, pomanjkanje apetita in živčnost povzročijo zdravstvene težave. Žensko v tem trenutku čaka veliko obveznosti: podpora in pomoč, iskanje dodatne načine zaslužiti denar, dejavnost v družinsko življenje v karieri pa oblikovanje novih

Kako se obnašati: podpora in pobuda

Če oseba, na kateri je polovica oz večina splošni proračun, odpuščen z dela, kaj storiti - vaša lastna situacija vam bo povedala. Gospodinji je zaupana vloga navdihovalke in tesen prijatelj, asistent. Še zdaleč ni enostavno dvigniti duha deloholika, glave družine, ko so ga ponižale okoliščine, ki presegajo njegovo družinsko življenje. Navsezadnje je bila glavna spodbuda za njegovo selitev ravno kariera, ki bi lahko zagotovila sebe in svojo družino. Vse drugo je v ozadju, v ozadju.

Delo ustvarja človekov ugled, njegovi osebni dosežki so samo njegovi, karierni uspehi so le njegovi uspehi, ki prispevajo k razvoju zaposlenega kot posameznika in kot dela delovni kolektiv. Ko je oseba prikrajšana za okoliščine, v katerih si lahko postavlja in dosega cilje, ki prinašajo materialne koristi, je treba nastalo praznino zapolniti z motečimi dejavnostmi: preživite več časa skupaj – namenite ga kratkemu počitku, spodbujajte pri iskanju novega. mesto, povežite svoje zveze in poznanstva, ponudite začasne alternativne načine zaslužki na nižjih položajih.

Razlogi, zakaj bi lahko izgubili službo

Najpogostejši razlogi so zmanjševanje števila zaposlenih zaradi poslabšanega finančnega položaja podjetja. Včasih se to lahko uporabi kot način za "odstranitev" neželenega zaposlenega. Na ta način ni mogoče odpuščati nosečnic in samohranilk, mladoletnih delavcev in drugih socialno ogroženih skupin. Odpuščanje zaradi prenehanja dejavnosti podjetja nikomur ne pušča izbire. Kraja in poškodovanje lastnine, odsotnost z dela in zamujanje so disciplinske kršitve, ki lahko povzročijo odpoved. Zelo težko je dokazati neustreznost tega ali onega zaposlenega za njegovo delovno mesto, zato se ta članek zateče k zadnja možnost. Sprememba lastnika podjetja lahko privede tudi do odpuščanja, vendar to velja le za vodstvo, ne pa za srednjo in nižjo raven.

Kako lahko pomaga pogodba o zaposlitvi?

Ta dokument je zagovornik delavskih pravic in svoboščin, regulator poslovni odnosi. V 81 člankih delovni zakonik so izrecno navedeni razlogi, zaradi katerih lahko delodajalec odpove pogodbo. Ob odpustu zaradi zmanjšanja je treba zaposlenega obvestiti dva meseca vnaprej in mu ponuditi alternativo v obliki drugega delovnega mesta ali pod pogoji, ki se razlikujejo od prejšnjih. Odpoved v času poskusnega dela se dogovori dva dni vnaprej. Postopek zmanjšanja mora biti tudi potrjen v ustreznih dokumentih. Delodajalec lahko poklicno ustreznost izpodbija le s certificiranjem. V pogodbi so opisane vse nianse delovni proces(dnevi dopusta, plače, dodatki ipd.), bodo glavni adut v sporih med delojemalcem in delodajalcem ter ob stiku z inšpektoratom za delo.

Odpuščen z dela brez razloga - kaj storiti

Težave v zvezi z neupravičeno odpovedjo lahko rešuje inšpektorat za delo ali sodišče. Ponarejanje članka v delovna knjižica je kaznivo dejanje. Zato v nobenem primeru ne bi smeli podleči provokacijam, če zaposleni ne namerava napisati odstopa po lastni volji. Najpogosteje delodajalci izkoristijo dejstvo, da večina zaposlenih ne želi prenesti spora na sodišče in pristanejo na prostovoljno prisilno odpoved brez nezaželenih vpisov v delovno knjižico. Vendar pa lahko vsak pristojni odvetnik reši vprašanje v prid bivši zaposleni z vrnitvijo na delovno mesto, če ni dokazov o členih, ki vodijo delodajalca.

Če ni posebnih ugovorov zoper razrešitev, potem lahko ta postopek izvedete z največjo koristjo zase, kot določa zakon. V primeru odpovedi mora delavcu izplačati nadomestilo - eno povprečno plačo. Enaka plačila pripadajo v primeru, ko center za zaposlovanje v dveh mesecih po odpustu ni mogel najti ustreznega prostega delovnega mesta. Konflikti z vodstvom, pogosti spopadi z ekipo, napeto okolje na delovnem mestu, negativno vzdušje med zaposlenim in njegovimi sodelavci so tudi predpogoji za »nerazumno« odpuščanje. Razmisliti morate: ali se je vredno držati takega mesta?

Skrivnost uspeha

Včasih odpuščanje edini način osvobodite se spon delovnih obveznosti, ustavite se in premislite o svojih željah in ambicijah. Ni vedno mogoče, da človek takoj razume, ali gre v pravo smer. Pravzaprav morda sploh niste zadovoljni z vrsto dejavnosti, delovnimi pogoji, višino plače, kariernimi možnostmi, a vse to pokriva vaša lastna cona udobja, ki razkriva prednosti: dostopnost delovnega mesta, dober tim. , priročni predpisi, poznana opravila. Če želite doseči uspeh, morate prevzeti in poskusiti, tvegati in si prizadevati ter se ne bati srečati s spremembami. Tudi če se te spremembe začnejo z odpuščanjem.

Prej ali slej se vsak strokovnjak sooči s potrebo po iskanju nove zaposlitve. Tega časa ne moremo imenovati dolgočasen: pošiljanje življenjepisov, odhodi na razgovore, izpolnjevanje testnih nalog ... Te dejavnosti terjajo veliko truda, včasih pa se pojavi skušnjava, da bi čas izkoristili za druge namene - na primer za prepleskanje sten v spalnico ali kopanje v njej virtualni svet računalniška igra. Vendar vas vse to odvrača od glavne stvari. Za kaj ne bi smeli porabiti minut in ur, ko iščete zaposlitev?

Vabi vas, da se seznanite s seznamom dejanj, ki lahko ovirajo uspešno zaposlitev. Vsekakor ne smete zapravljati svojega dragocenega časa zanje!

Svet tankov ali resnični svet?
Prva in morda najbolj škodljiva so računalniške igre. »No, boril se bom samo eno borbo,« se opravičuje mladi prijavitelj in vstopi v spletni prostor svoje najljubše igre. In ... v realnost se vrne šele čez nekaj ur. Naknadnega klica zaposlovalcu za potrditev sestanka ni bilo, prosta delovna mesta niso bila ogledana, testna naloga za resno podjetje je ostala v isti fazi izvedbe...

Psihologi to vedo, ker računalniške igre Kariera in družina sta uničeni. Ne pozabite: ne glede na to, kako resničen se zdi svet tankov ali življenje na kmetiji, vas bo realnost pomanjkanja sredstev za preživetje in prekinjene kariere še vedno dohitela.

Kaj početi z otrokom?
Druga stvar, ki je ne smete početi v obdobju zaposlitve, je reči majhen otrok da, dokler mama (ali oče) ne dela, morda ne bo šel tja vrtec. Zakaj bi otroku dajali upanje zaman, če še vedno ne boste mogli preživeti časa z njim? Navsezadnje iskanje službe sploh ni dopust, je tudi delo. Intervjuji, testne naloge, urejanje življenjepisa – vse to vam bo vzelo ves dan. Zato ne gradite velikih osebni načrti za tiste tedne, ko se odločate, kateremu podjetju boste ponudili svoj um in talent.

Če med iskanjem zaposlitve sami skrbite za svojega otroka, tvegate, da boste zamudili pomemben razgovor, telefoniranje z delodajalcem ob otroškem hrupu in razlago zaposlovalcu, da navadni dnevi materinstvo/očetovstvo vam ne preprečuje, da bi v službi dali vse od sebe.

Brez popravil
Kot pravijo, so vse starosti dovzetne za popravila. Še vedno pa odsvetujemo pleskanje sten in polaganje tal ob prekinitvi kariere. To je preveč delovno intenzivno - v pavzah med izbiranjem ozadij preprosto ne boste imeli časa za pregledovanje prostih delovnih mest in urejanje življenjepisov, da ne omenjam poskusnih dni in testne naloge. Zato si zapomnite: delo zahteva čas, popravila trajajo eno uro.

Iščete službo ali menjate poklic?
"Dolgo sem sanjal, da bi obvladal poklic oblikovalca, končno se bom imel čas učiti," te besede, ki prihajajo od dekleta, ki išče službo kot računovodja, zvenijo nekoliko čudno. Treba je sprejeti trdna odločitev: če nameravate, temu posvetite največ truda in časa ter pripeljite vse do konca, če pa novo področje dejavnosti za vas ni nič drugega kot hobi, ne izgubljajte časa z dejavnostjo drugotnega pomena.

"Nihče ne potrebuje dobrih strokovnjakov"?
Zgodi se, da med zaposlitvijo strokovnjaka napade prava melanholija: zmanjša se samopodoba, v vsem se vidi krivica itd. Svoji družini in prijateljem bi rad dolgo govoril o nepravičnosti sveta: pravijo, da te brez zvez ne bodo peljali nikamor, a dobri strokovnjaki nihče ne potrebuje.

Seveda se lahko enkrat smiliš sam sebi: navsezadnje res preživljaš težko obdobje. Toda ali je vredno za to porabiti ure in dneve dragocenega časa? Tako da res lahko verjamete, da je dobiti dobro službo izjemno težko. Bodite konstruktivni: namesto da se smilite sami sebi, pomislite na pretekle karierne napake in namesto dolgih pogovorov v stilu »vse je bilo kupljeno od drugih« raje preglejte aktualna prosta delovna mesta.

Aktivnost in pobuda
Kot veste, pod ležečim kamnom voda ne teče. Objavljanje življenjepisa na portalu za zaposlovanje in čakanje, da vas sanjska služba najde, ni najboljša rešitev. Iskanje zaposlitve je čas povečane aktivnosti, zato ne oklevajte in prevzemite pobudo: pokličite delodajalce, se pozanimajte o prostih delovnih mestih.

Če je v vaši karieri kriza ...
"Dramski klub, foto klub", zvečer pa še ogled nočne Moskve in tečaji arabščine ... Zgodi se, da prosilec išče veliko dejavnosti, da bi pozabil na težave v svoji karieri - npr. o neusposobljenosti, o poklicni izgorelosti ali celo o slabi zgodovini ob odpustu. Takšen kandidat nima časa razmišljati, v katero smer bi se želel razvijati naprej. Vedno je zaposlen s kakšno živahno dejavnostjo - od reševanja potepuških živali do treningov osebna rast. Na razgovore hodi sproščeno, po principu »kamor te pokličejo«. Seveda se iskanje zaposlitve vleče in ne prinese pričakovanega rezultata. Ali ni bolje razmisliti in se enkrat za vselej odločiti, kako vidite svojo prihodnost? strokovni razvoj? Ne izgubljajte časa in se začnite premikati v izbrani smeri.

Vso srečo pri iskanju zaposlitve!

Kaj še početi med iskanjem zaposlitve? Kaj početi med ogledovanjem prostih delovnih mest, pošiljanjem življenjepisov in razgovori? Preberi

Vendar se prepričamo: " Ni kaj, ja, to ni moja sanjska služba, ampak... v tem trenutku Vse je v redu" In nič ni narobe, če se na delovnem mestu počutite udobno. Vendar ne pozabite, da lahko zadovoljstvo zlahka vodi v samozadovoljstvo, to pa je že nevarno.

Samozadovoljstvo vodi v izgovore (" Čez nekaj mesecev bom nehal», « Samo nimam časa iskati druge službe") in ponižnost (" Na splošno je to dobro delo" ali " Nikoli ne bom postal predsednik[tukaj izpolnite kateri koli sanjski položaj]”). Najhuje pa je, da samoopravičevanje ustvarja strah, ki nas potiska nazaj. Preveč pametnih in nadarjenih ljudi se zadovolji z »normalnimi« službami. Ko se odločijo, da gredo naprej, se izkaže, da tako stagnirajo, da ne morejo niti posodobiti življenjepisa, kaj šele zamenjati službe.

Zgrabi jih strah pred trgom dela, čutijo, da niso dorasli vrstnikom, verjamejo, da je vlak že odpeljal. Začne prevladovati dvom vase, v tem primeru je najlažje opustiti vsa iskanja in nadaljevati delo na svojem običajnem mestu.

Tukaj je nekaj nasvetov za tiste, ki želijo poklicno rasti: ne pomirjujte se. Nasprotno, občasno analizirajte svojo kariero in cilje, pomislite, ali je morda čas, da naredite naslednji korak? Kateri so znaki, da je čas, da resno razmislite o odpovedi službe?

Tukaj je sedem najmočnejših signalov.

Ohranjate status quo

Če že tri leta delate v istem podjetju na istem položaju brez kakršnega koli napredovanja ali povečanja plače (in iščete karierno rast), potem bi morali iskati drugje. Tudi v velika podjetja, kjer je precej težko doseči napredovanje, bi morali v tem obdobju narediti vsaj nekaj korakov naprej.

Ne dobiš nobenega vračila

Če se vaš neposredni šef ne odziva na vaše delo (ali je njegova reakcija preveč nejasna), potem je zelo težko vedeti, kako se obnašati, da bo vaša kariera vzletela. Dober vodja skrbi za vaš karierni razvoj, daje nasvete in navodila. In če ne, potem bi morali iskati drugega.

Ne študiraš

Ali imate težave in se ne učite nič zanimivega? To bi lahko bil znak za ukrepanje. Morda se v službi ne boste nečesa naučili vsak dan, vendar bi morali izboljšati svoje sposobnosti in se naučiti novih stvari. Seveda lahko vzamete stvari v svoje roke: vprašajte nov projekt, se prijavite na tečaj ali se udeležite seminarja npr. Če pa na vašem trenutnem delovnem mestu ni takih priložnosti, to pomeni, da podjetje ni zainteresirano za vašo karierno rast.

Občasno nekdo odide

Se zdi, da ljudje okoli vas nenehno posodabljajo svoje življenjepise in profile na LinkedInu? Ste začeli opažati, da zaposleni (še posebej dobri) občasno odhajajo predčasno ali si vzamejo dopust? Vse to so znaki, dobro delo nekje v bližini. To ne pomeni, da bi morali slepo slediti množici, vendar to vzemite kot znak in vprašajte svoje odhajajoče prijatelje, zakaj so se odločili oditi. Njihovi odgovori vam lahko razjasnijo situacijo.

Vaše podjetje je v rednem prestrukturiranju

Nenehno reorganiziranje ali mešanje vodstva lahko povzroči težave z vodenjem in nestabilno strateško usmeritev. (Štirje različni šefi na leto niso dobri). Reorganizacija lahko ponudi priložnost za napredek, vendar pogosteje kot ne vodi v nestabilnost. Še pomembneje pa je, da ustvarja težke razmere Na vašo karierno rast lahko vplivajo prioritete, cilji in dosežki.

Lovci na glave te iščejo

Prejemate nadležna e-poštna sporočila in klice agencij za zaposlovanje, a jih ne najdete nova služba? Ne ignorirajte jih popolnoma. Velika količina klici in pisma lahko kažejo, da je vaša specialnost priljubljena, podjetja pa imajo prosta delovna mesta (beri: boljši položaj in višjo plačo). Preverite, kdo točno je zahtevan, kakšne so zadolžitve in kakšna je povprečna plača.

Se vam zdi, da je čas za odhod?

Poleg vseh zunanji dejavniki, ne zanemarjajte svojega notranji glas. Nihče ne pozna tvojega delovno okolje boljši od tebe. In če imate občutek, da bi vam bilo kje drugje bolje, temu sledite. Glede na to, da mnogi med nami v službi preživimo več kot 40 ur na teden, se splača razmisliti, kako to narediti čim bolj udobno.

Tudi če ste popolnoma zadovoljni na delovnem mestu, naj vam postane navada, da vsaj dvakrat na leto pregledate svojo poklicno situacijo. Ni samo dobra priložnost preglejte svoje dosežke (in posodobite svoj življenjepis!), ampak tudi ocenite tržno situacijo v vaši panogi. Najpomembneje pa je, da boste znova spoznali, da vam je delo všeč, ali pa boste odkrili nove priložnosti in naredili korak naprej.

Vprašanje Evgenija Pokrova:

Pozdravljeni, Nikolay in bralci spletnega mesta. Zdaj imam to situacijo. Stara sem 29 let. Odpustili so me iz službe, kaj naj storim? Razmišljam o ustanovitvi lastnega malega podjetja ali iskanju službe, ne vem. Kaj bi priporočali? Hvala! Upam, da ne boste odgovorili samo vi, ampak da bodo z nasveti pomagali tudi vaši naročniki in bralci.

Pozdravljeni, Evgeniy!

Takole vam povem ... Nikoli me niso odpustili iz službe, ker nikoli nisem za nikogar zares delal. Seveda so bile honorarne službe pri prijateljih, a tam sem takoj prišel za določen čas, da sem zaslužil denar in odšel, o tem pa se je vnaprej pogovorilo. Bile pa so tudi situacije, ko sem se prišel zaposlit, pa so me zavrnili. In zdaj sem hvaležen tem ljudem, ki me niso zaposlili, ker bolj rad delam zase in rezultati tega so veliko boljši od sedenja s plačo 50.000 rubljev.

Zdaj pa k bistvu. Imate 2 možnosti, ki ju vidim, čeprav ste ju sami izrazili. Ali se spet zaposlite ali pa se preizkusite v malem podjetju. Tukaj moramo izhajati iz vašega življenjska situacija in zakonski stan.

Svoj posel

Če imate prihranke, da lahko vi in ​​vaša družina živite vsaj 3-4 mesece, ali pa vaša žena dela v družini in lahko zaenkrat živite od njenih zaslužkov in svoje prihranke vložite v posel, potem poskusite s poslom. Načeloma lahko v 3-4 mesecih razumete, ali vaša poslovna ideja deluje ali ne. To ni nekaj, česar se je treba lotiti temeljito.

Prvič, ni vam treba hiteti z vsemi idejami hkrati. Izhajati morate iz svojih interesov, zmožnosti in tržne vizije. Če ste že delali na kakšnem področju in lahko opravljate enake storitve ali prodajate iste izdelke, potem vsekakor poskusite. Doživite svoje minulo delo ti bo prav prišel. Če nimate takih izkušenj, preberite članke:

1. Poglavje: .

Poskusite se najprej osredotočiti na ideje za opravljanje storitev, ker je ceneje. Če storitev ne morete nuditi sami, potem poiščite takšne ljudi in preprosto prodajte njihove storitve. Če so storitve res težke, poskusite prodati blago. Kupite lahko samo del blaga, ostalo pa prodate po naročilu. Na splošno razmišljajte in izhajajte iz svojih želja in interesov.

Spet poiščite službo

Lahko greste spet iskat delo, če je mogoče. Tukaj vam ne morem pomagati; na voljo je veliko spletnih mest. A nikar se ne ustavite pri delu! Poleg službe si poiščite zaposlitev s krajšim delovnim časom ali poskusite postopoma opravljati nekatere storitve ali pa se preizkusite v prodaji blaga. Tako rekoč poiščite »kalym«. Tako boste v službi zaslužili, potem pa boste lahko dali odpoved in se še naprej ukvarjali s svojimi dejavnostmi, ki bodo že ustaljene.

Ta možnost najbolj ustreza. Če samo delaš v službi in niti ne poskušaš narediti nekaj svojega, potem je to po mojem mnenju zapravljanje življenja. Končati fakulteto, delati do penzije in potem sedeti v penziji - to je največje tveganje in največja neumnost v življenju! Moje osebno mnenje. Zato vedno poskusite nekaj.

Samostojno delo

Če brskate po internetu, lahko poskusite opravljati storitve kot samostojni podjetnik (na samostojnih borzah). Imam veliko prijateljev in znancev, ki so svobodnjaki in dobro živijo. Še več, veseli so, da so jih takrat odpustili iz službe. Sedaj se ukvarjajo z oblikovanjem, malimi nalogami, pisanjem besedil, postavitvijo spletne strani, pisanjem programov, nastavitvijo oglaševanja in še mnogo več. Če so ti koncepti daleč od vas, potem so prejšnji odstavki tega članka primerni za vas, ne za samostojno delo. Na splošno lahko preberete članek o tem in v njem boste zagotovo našli možnosti za dodaten zaslužek (mimogrede, med njimi je tudi freelancing).

Zaključek

Najpomembneje je, da ne obupate. Dal sem vam 3 možnosti, v katerih je veliko podmožnosti in je vse odvisno samo od vas. Preizkusite se povsod in le tako boste res našli nekaj, kar vas bo nahranilo, osrečilo in vam prineslo dober denar.

Prosim vse bralce, da pomagajo pri tej zadevi in ​​predlagajo svoje možnosti!

Lep pozdrav, Schmidt Nikolay