Komponista un dzejnieka radošais tandēms. Tandēms ir abpusēji izdevīga alianse

Ir labi, ja strādājat sev – un jums nav jābūt rūpnīcu, laikrakstu, kuģu īpašniekam, pašam naftas ieguves platformām vai jācep ābolu pīrāgi pārdošanai. Savā darba vietā jūs strādājat tikai savas karjeras, algas un sava prieka dēļ. Bet tad kādu dienu jūsu priekšnieki nolemj, ka jums vajadzētu strādāt pāros pie kāda projekta, bet jūs nezināt, kā vai nevēlaties to darīt. Radošs tandēms ir laba un produktīva lieta, galvenais ir pareizi organizēt kopējo procesu divatā.

Neviens nešaubās: viena galva ir laba, bet divas ir labākas. Jebkuras problēmas tiek atrisinātas divreiz ātrāk, jautrāk, un radošo ideju skaits automātiski dubultojas. Taču, ja iepriekš darbu organizējāt pats pēc saviem ieskatiem, tad tagad nāksies pārskatīt savu pieeju lietai kopumā. Jo tagad nāksies sadalīt divās daļās gan iespējamās neveiksmes un panākumus, gan pelnīto naudas atlīdzību. Un, ja no malas var šķist, ka viss ir tikpat vienkārši kā bumbieru lobīšana, nesteidzieties izdarīt secinājumus. Darbu pa pāriem var veidot pēc vairākām shēmām.

GALVENAIS PĀRĀ ESI TU

Ideāls variants dzimušiem vadītājiem, kuri zina, kā aizraut citus ar savām idejām, iezīmē rožainas perspektīvas un skaidri izvirzītus uzdevumus. Jūs vadīsiet parādi un attiecīgi noteiksiet savus noteikumus. Jūs esat ideju laboratorija un ideju ģenerators, kas apvienots vienā. Droši organizējiet darba procesu un darba izpildes termiņus pēc saviem ieskatiem. Tikai atceraties, ka atbildība priekšniecības priekšā gulstas tikai un vienīgi uz jums – un, ja neveiksminieks nejauši no datora izdzēsīs mapi ar visiem nepieciešamajiem dokumentiem, jūs saņemsiet pļauku un pļauku pa galvu no priekšniekiem. Pilnā un dubultā apjomā.

Sākumā ir vērts kopīgi apspriest kopīgu projektu. Sarunas laikā jums būs vieglāk noteikt sava topošā asistenta kvalifikācijas līmeni un kompetenti organizēt procesu. Esiet mierīgs un saprātīgs, nelieciet rokas uz gurniem, iegūstiet autoritatīvu izskatu un runājiet pamācošā tonī. Jo vienkāršāks esat komunikācijas procesā, jo vieglāk iemantot jaunā kolēģa cieņu.

NAV TĀ VĒRTS nodod visus darbus savam asistentam vai asistentam kā vadītājam un, periodiski izdodot vērtīgas instrukcijas, visas dienas garumā dzer kafiju un met šautriņas pa biroja šautriņām. Vai, vēl ļaunāk, kā draudīga ēna rēgojas pāri padotajam, katru sekundi kontrolējot procesu. Neatkarīgi no tā, kurš no jums ir atbildīgs, darbs ritēs ātrāk, ja katrs darīs savu. Tas nekādā veidā nemazinās jūsu līdera lomu. Galu galā pēc tam, kad lielākā daļa darba jau ir paveikts, jūs visu vēlreiz pārbaudīsit, rediģēsit, nopūtīsit putekļus un pilnveidosit.

MĀCĪTIES skaidri formulējiet, ko tieši vēlaties no sava partnera. Slavējiet par acīmredzamiem panākumiem, bet norādiet uz kļūdām konkrēti un precīzāk. Izteicieni, piemēram, “Kāds tu esi āksts!”, “Kas tā par netīro vēstuli?” un "No kurienes radās šīs mokas manā galvā?" aizmirsti vienreiz par visām reizēm.

KONFLIKTI var rasties jūsu pārmērīgo prasību dēļ. Jūs, protams, esat priekšnieks, taču, ja jūsu palīga darba stils radikāli atšķiras no jūsu, tas nenozīmē, ka jums nekavējoties jāsāk kritizēt un pārkvalificēt palīgu. Pretējā gadījumā atbildīgā darbinieka vietā jūs iegūsit nervozu būtni, kas, izdzirdot jūsu balsi, nobijās. Labāk ir rūpīgi ievērot sava padotā paņēmienus - un izmantot tos kopējam labumam. Laba līdera nopelns ir nevis piespiest visus iet solī, bet gan kompetenti virzīt kopējo kustību pareizajā virzienā brīvprātīgi un, protams, ar dziesmu.

JŪS ESAT VIENLĪDZĪGI PARTNERI

Šis variants ir ideāls, ja jūs un jūsu kolēģis zināt, kā strādāt komandā. Ja nē, viens no jums abiem vienmēr tiks uz priekšu – mums visiem pašiem ir ūsas un lieliski zinām, kas un kā jādara. Tagad nāksies aizmirst par veselīgu individuālismu un izšķirties par darbu, kura domas vērtīgākas un tehnikas profesionālākas. Lai sāktu, rūpīgi plānojiet, kurš par ko ir atbildīgs, un vienojieties par darba grafiku. Ja kāda iemesla dēļ jūsu kolēģe mēģina lielāko daļu darba uzspiest jums un nepārprotami kavē to izpildes termiņus, pieklājīgi norādiet, ka neplānojat būt auklīte un rūpējieties par savām lietām. Ir vērts palīdzēt, ja kolēģis nevar tikt galā ar darbu pamatota iemesla dēļ - slimības vai acīmredzama pieredzes trūkuma.

Ja tavs raksturs ir pārāk mīksts, aktīvākais kolēģis uzņemsies neizteiktā līdera lomu. Lai nenonāktu otrajā plānā, pieturieties pie iepriekš saskaņota darba plāna un pabeidziet tikai to apjomu, par kuru esat atbildīgs. Ja uz jums tiek izdarīts pārmērīgs spiediens, nevilcinieties konsultēties ar vadību. Jūtieties brīvi aizstāvēt savu viedokli, nebaidieties strīdēties - kā zināms, tā dzimst patiesība un kolēģu cieņa.

NAV TĀ VĒRTS domā, ka tagad tev būs vairāk brīvā laika, ko produktīvi varēsi veltīt manikīram un izklaidējošām sarunām ar draugu pa telefonu. Jūsu tiešais konkurents strādā blakus jums. Pēc projekta pabeigšanas jūsu priekšnieki rūpīgi novērtēs jūsu efektivitātes pakāpi jūsu darbā - salīdzinājums var nebūt jums par labu. Pierādiet, ka esat cienīgs partneris un talantīgs darbinieks. Turiet ausis vaļā un biežāk uzņemieties iniciatīvu.

MĀCĪTIES domā no “mēs”, nevis “es” viedokļa, lai gan tas ir biežāk sastopams. Puse no kopīgas lietas panākumiem būs atkarīga no tā, kāda emocionālā atmosfēra izveidosies starp jums. Atbildes, piemēram, "Kur jums tas mācīja?", "No kurienes nāk jūsu rokas?" un "Visas mūsu problēmas ir jūsu dēļ!" Labāk to paturi pie sevis.

KONFLIKTI var rasties no sīkumiem. Viss - kurā mapē datorā tiks saglabāta informācija, komunikācijas laiks un stils ar klientu - ja strādājat kādā aģentūrā, diegu krāsa uz aizmugurējām vīlēm - ja strādājat kopā, lai izveidotu jaunu apģērbu kolekcija un pat metodiskā pieeja, rakstot mācību plānus otrā kursa studentiem - tagad būs jāapspriež. Nekādu lēmumu nevajadzētu pieņemt “pēc noklusējuma” - un šeit jums būs jābūt objektīvam, nevis tikai jāpieturas pie sava viedokļa, jo tas ir jūsu.

PĀRĀ JŪS ESAT OTRAJĀ LOMĀ

Šī opcija ir piemērota jums, ja nejūtat, ka jums piemīt izcilas līdera īpašības. Būt sekotājam ir viegli un ērti – lēmumi tiek pieņemti tavā vietā, un tu, nelauzot smadzenes par sīkumiem, seko skaidri definētām instrukcijām un praktiski ne par ko nenesat atbildību. No otras puses, jums rūpīgi jāpārdomā, kāpēc jūsu priekšnieki jums ir piešķīruši atbalsta lomu – iespējams, vadība nav pārliecināta par jūsu spēkiem, radošo produktivitāti vai spēju vienatnē pabeigt sarežģītus projektus.

Esiet gatavs tam, ka viss grūtākais un nepatīkamākais darbs, kas prasa milzīgu laiku un pūles, gulsies uz jūsu trauslajiem pleciem. Vissvarīgākais šeit ir skaidri definēt, ko projekta vadītājs no jums prasa. Ja viņai pašai ir neskaidrs priekšstats par to, kā un ko darīt, vai, vēl ļaunāk, viņa saprot šo darbu ne labāk kā ķīniešu glezniecību no Sema Penu dinastijas, katru dienu jūs var sagaidīt jaunas pretrunīgas instrukcijas. Palūdziet iepriekš sastādīt jums rīcības plānu, vēlams ar parakstu – ja jums rodas ķibeles, droši uzrādiet iepriekš apstiprināto darba plānu.

NAV TĀ VĒRTS uztraucies pirms laika. Neviens jūs neatlaidīs, pamatojoties uz ticamu ieganstu - iespējams, šajā darba posmā jūs vislabāk tiksit galā ar kompetenta palīga uzdevumu, un jūsu priekšnieki to saprot. Iedomājieties, ka jums ir bezmaksas prakse. Centieties ne tikai “perfekti” izpildīt visu, kas jums nepieciešams, bet arī pārsniegt uzticēto uzdevumu - tas ne tikai paaugstinās jūsu pašcieņu, bet arī piešķirs jums svaru priekšnieku acīs. Kas zina, varbūt nākamreiz tu būsi atbildīgs par nākamo projektu.

MĀCĪTIES Uztveriet konstruktīvu kritiku mierīgi. Un arī ne pārāk konstruktīvi. Pat ļoti sliktam vadītājam ir ko mācīties. Frāzes, piemēram, “Jā, es visu lieliski zinu!”, “Tā viņi strādāja pagājušajā gadsimtā” vai “Un, Tamāra Vasiļjevna, ieliec savus komentārus savā...” skaļi jāizrunā tikai vēlu vakarā. sava vannas istaba, ar aizslēgtām durvīm.

KONFLIKTI iespējams, ja jūs absolūti neesat pieradis strādāt kāda cita vadībā. Šajā gadījumā pat godīga piezīme tiks uztverta ar naidīgumu, un nevainīga piezīme par jūsu jaunā uzvalka stilu kļūs par vēl vienu nepatīkamu vērtīgu norādi. Paskaties uz situāciju citādāk – mūsdienās, kad visi cenšas tikt vadošos amatos, trūkst kvalificētu izpildītāju, bez kuriem jebkurš projekts piedzīvos neizbēgamu neveiksmi. Būt par priekšnieka labo roku nav nemaz tik slikti.

JŪS UN JŪSU PARTNERIS ESAT TUVI DRAUGI

Neviens nešaubās, ka pie viena projekta vislabāk strādāt kopā ar labu draugu vai draudzeni, nevis ar kādu nepazīstamu meiteni no nākamās nodaļas, kurai tikai vakar beidzās pārbaudes laiks. Tomēr veiksme jūs sagaida tikai tad, ja izturēsities pret savu biznesu vienlīdz atbildīgi. Ja jūs abi strādājat kā nenogurstošas ​​bites, darbs ritēs fantastiskā ātrumā. Bet, ja tavs partneris tev lūgs – protams, draudzības dēļ – kaut ko izdarīt viņa labā, tad kaut ko citu, pirms tu pat paspēsi pamirkšķināt aci, mīļotais draugs vai draudzene ērti iekārtosies tev uz kakla. Un viņi tikai periodiski painteresēsies par to, kā tur notiek. Bet jūs nevarēsit atteikties - ir nepieklājīgi atteikt draugiem, vai ne? - un, lai neapvainotu mīļoto, tu uzņemsies dubultu darbu.

NAV TĀ VĒRTS, neatkarīgi no tā, kurš jūsu pārī ir atbildīgs, dariet visu darbu sava vieglprātīgā drauga labā, kurš, starp citu, kamēr jūs pūšat svarīgus papīrus, rīko sev iepirkšanās ekskursijas vai flirtē kafejnīcā ar patīkamu svešiniekiem. Jūs, protams, esat atbildīga meitene, un, lai jūs ziņojumā uzrakstītu piecas līdz desmit papildu lappuses, ir daži sīkumi, taču jums būs jāatbrīvojas no sliktā ieraduma aiztaisīt jebkuru plaisu ar savu ķermeni. Pretējā gadījumā jūs riskējat kalpot visu savu dzīvi kā sava veida aizsegu, lai aizsegtu jums tuvu cilvēku, kuri strādā ar jums, acīmredzamo bezdarbību.

MĀCĪTIES nošķir personīgo un publisko. Un pat tad, ja jūs ar draugu reiz kopā apguvāt vienu smilšu kasti un jūsu mammas nedēļas nogalēs iet viena pie otras uz tēju, viss, kas saistīts ar kopīgu darbu, ir jāatrisina normālas darba disciplīnas ietvaros. Katrs ir atbildīgs par savu darba jomu. Rindām "Es visu saprotu", "Protams, es darīšu visu, man tas nav grūti" un "Ej ar puišiem uz klubu, lai tā būtu, es paņemšu kaut ko pabeigt mājās". pilnībā aizmirst.

KONFLIKTI jūs neizbēgami tiksiet apslēpts neatkarīgi no tā, kurš ko un kā dara. Jo jebkurā strīdā par projekta būtību jūs neizbēgami kļūsiet personiski - un tas atstās iespaidu pat uz jūsu bezmākoņainākajām un spēcīgākajām attiecībām. Ja jums ir svarīga draudzība ar kolēģi, iepriekš vienojieties ar viņu, ka visi strīdi un nesaskaņas birojā nedrīkst ietekmēt jūsu draudzīgās attiecības. Un tad, pat ja pa dienu aiz dusmām metīsiet viens otram smagas biroja mapes, vakarā dosieties kopā uz diskotēku, it kā nekas nebūtu noticis.

SVARĪGI ŅEMT VĒRĀ:

Jūsu komunikācijas psiholoģiskie aspekti. Jūs varat būt pilnīgi atšķirīgi viens no otra psihotipu ziņā, viens var būt ekstraverts, otrs - intraverts. Daži cilvēki ir pieraduši strādāt dienas pirmajā pusē, lai mājās varētu doties līdz sešiem vakarā, savukārt citi labprātāk dzer kafiju līdz divpadsmitiem un tikai vakarā iejūtas darba ritmā, paliekot birojā līdz krietni pēc pusnakts. Vai pat uzspēlēt pasjansu darba laikā un darīt visu, kas jāpaveic nedēļas nogalē, paātrinātā tempā. Šajā gadījumā jums ir skaidri jāpārrunā savs darba grafiks, kā arī tuvāk jāizpēta viens otra darba stils. Taktiskums un pieklājība ir jūsu trumpji.

Jūsu kvalifikācijas līmenis šim darbam. Vairs nav nozīmes tam, kurš vada tavu tandēmu. Ja jūsu partneris ir iesācējs vai, kuram ir specializēta izglītība, nav absolūti nekādas darba pieredzes, arī jums būs jākļūst par mentoru. Jūsu ziņā ir izlemt, vai pilnībā atklāt savu prasmju noslēpumus vai paturēt savas personīgās metodes un labāko praksi pie sevis. Ja kolēģis, kas strādā ar jums, savā amatā ir apēdis vairāk nekā vienu suni, jums atliek tikai viņu uzmanīgi vērot un mācīties. Dažkārt darbs tandēmā ar pieredzējušāku speciālistu izmaksā daudz vairāk nekā daudzi semināri un kvalifikācijas paaugstināšanas kursi.

Motīvi. Katrs cilvēks savā darbā vadās tikai pēc viņam zināmiem motīviem un strādā savu perspektīvu labā. Ir labi, ja jūsu kopīgie centieni ir vērsti uz labāku un ātrāku projekta īstenošanu. Taču tavam kolēģim var būt pavisam citi mērķi – pierādīt vadībai savu ekskluzivitāti (salīdzinājumā ar tevi, protams), pacelties pa karjeras kāpnēm, nospiežoties uz taviem pleciem. Ja jūtat, ka uz jums nekaunīgi uzvelk, palūdziet aizvietotāju vai paveiciet visu darbu pašam – ja jūtaties pietiekami stiprs, protams.

Kas paliek ārpus darba laika. Pārpratumu un pat naidīguma sienu var pārraut jūsu saruna par abstraktām tēmām, grāmatu vai filmu apmaiņa, došanās uz omulīgu kafejnīcu pusdienu pārtraukumā vai pat nedēļas nogales kopā pavadīšana. Darba nedēļas beigās izejot kaut kur ārā un iedzerot pāris kokteiļus, var tuvāk iepazīt viens otru un atrast kopīgu interešu punktu, kas nav saistīts ar darbu. Un, ja jūs kļūsiet par draugiem, strādāt kopā būs vienkārši prieks.

Pat ja darbā esat ārkārtējs vientuļnieks, jums nevajadzētu dramatizēt faktu, ka jums tagad ir palīgs.

Galu galā, mēs visi zinām radošās stagnācijas periodus - un, kopīgi strādājot pie projekta, jebkura, pat trakākā kolēģa izteiktā ideja, var jūs virzīt uz netradicionālu problēmas risinājumu, palīdzēt izlemt par netradicionālu. kustēties, vai vienkārši atbrīvoties no aptumsuma nogurušajā galvā Kopā ir vieglāk izdomāt kaut ko svaigu un oriģinālu. Galu galā mēs visi zinām daudzus piemērus, kad slava un pelnīta atzinība no laikabiedriem un pēcnācējiem nonāca cilvēkiem, kuri strādāja pāros. Brāļi Romuls un Rems, pēc leģendas, nodibināja Seno Romu, Arkādijs un Boriss Strugatski kļuva par populārākajiem zinātniskās fantastikas rakstniekiem, Konstantīns Staņislavskis un Vladimirs Ņemirovičs-Dančenko nodibināja Maskavas Mākslas teātri, Marija Mironova un Aleksandrs Menakers daudziem bija padomju estrādes zvaigznes. gados, un, ja Jēkabs un Vilhelms Grimmi ne reizi neizdotu bērnu un ģimenes pasaku grāmatu, jūs bērnībā nekad nebūtu iemācījušies stāstu par

Komentāri (0)

Vispirms jauni

Vispirms vecie

Labākais pirmais

VAI PIESAKIES KĀ VIESIS

Jaunākie komentāri vietnē

Šodien pie mums ir tikpat interesants vārds - tandēms. Kas tas ir, vai tas attiecas tikai uz velosipēdiem vai šim terminam ir plašs pielietojums? Par to visu lasiet šajā rakstā. Ceru, ka būs interesanti.

Definīcija un lietojuma piemēri runātajā valodā

Tandēms ir daudzvērtīgs termins. Plašā nozīmē tas nozīmē aliansi, kopību, kas nepieciešama kopīgu mērķu sasniegšanai ar minimālām izmaksām.

Tehniskajā terminoloģijā tas attiecas uz vienību, singla daļu izkārtojumu mehānisms pa vienu asi vai divriteņu braucējs, paredzēts kopīgai braukšanai, kur katram ir atsevišķi segli un pedāļi.

Vārds "tandēms" nāk no angļu valodas "tandem", kas burtiski nozīmē "vienā failā", " secībā" Termins sākotnēji parādījās latīņu valodas vārdnīcā, kur tas nozīmēja "beigās".

Mūsdienu krievu valodā šim terminam ir daudz nozīmju. Ar to rodas šādas asociācijas:

Vārda lietošana būtu piemērota šādos teikumos:

Ja šo vārdu lieto arodbiedrības, grupas, domubiedru nozīmē, to var lietot kopā ar īpašības vārdiem “valdošais”, “radošais”, “ģimene”, “darbinieks” utt.

Kas ir tandēma velosipēds

Ikdienā šis vārds visbiežāk apzīmē velosipēdu, ko 1898. gadā izgudroja M. Pedersens. Šis ir divriteņu transportlīdzeklis diviem vai vairākiem cilvēkiem. Katram no tiem ir savi segli, pedāļi un stūre.

Transportlīdzekli kontrolē persona, kas sēž pirmais, taču daži modeļi nodrošina iespēju pārslēgt stūres funkciju uz aizmugurē sēdošo braucēju.

Divu velosipēdu priekšrocības ir šādas:

1. spēja veikt lielus attālumus un tajā pašā laikā ietaupīt enerģiju;
2. liels ātrums (līdz 35 km/h);
3. dažādas izjādes metodes (divi dalībnieki pēc vēlēšanās var apmainīties vietām; aizmugurē sēdošais var braukt ar aizvērtām acīm un gūt maksimālu baudu no pastaigas);
4. konstrukcijas uzticamība un izturība (tās riteņi ir paredzēti maksimālai slodzei).

Divvietīgā velosipēda trūkumi ietver stūrēšanas grūtības līkumos. Lai pareizi “iekļautos”, svarīga ir praktiskā pieredze. Otrs konstrukcijas trūkums ir garāks bremzēšanas ceļš nekā parastajam vienvietīgajam transportlīdzeklim.

Citas tandēma ierīces

Vārds "tandēms" nāk no angļu valodas. "pārmaiņus", tāpēc tās definīcija zinātnes un tehnoloģiju jomā nosaka, ka tas ir vienas struktūras elementu nosaukums, atrodas viens otram blakus.

Termins tiek lietots saistībā ar šādām situācijām:

Tandēma jēdziens ir pazīstams makšķerēšanas cienītājiem. Tas nozīmē, ka ēsmai tiek izmantotas 2-3 ēsmas vienu pēc otras. Kā likums, viens “velns” izrādās smagāks, otrs – vieglāks, ieteicamais attālums starp tiem ir 15-20 cm.

Tandēma makšķerēšanas tehnika ir piemērota dažādiem gadalaikiem. Pavasarī un vasarā, kad zivs ir aktīva, tā tiek izmantota agresīvākā formā, no zvejnieka tiek prasīta maksimāla pacietība un prasme. Viņš lēnām paceļ ēsmu ar ātrumu 3-5 mm sekundē, lai neatbaidītu upuri.

Veiksmi tev! Uz drīzu tikšanos emuāra vietnes lapās

Jūs varētu interesēt

Laika spiediens — ko tas nozīmē? Entourage ir veids, kā radīt vēlamo iespaidu Kas ir vardarbība: vardarbīgu attiecību pazīmes Kas ir rekonstrukcija Kas ir epiteti un kādi tie ir (izmantojot literatūras piemērus) Triviāls un netriviāls - kas tas ir (vārdu nozīme) Kā automātiski pievienot Alt atribūtu sava WordPress emuāra Img tagiem (kur viņiem to nav) Metafora - veco vārdu jauna nozīme un lietošanas piemēri Kas ir paziņojums un kā to uzrakstīt Kas ir arguments Kas ir pārskaitījums Kas ir prioritātes, kā tās pareizi uzstādīt un kur vēl tiek lietots šis vārds?
Pārbaude un apstiprināšana - kas tas ir vienkāršiem vārdiem