შსს-ს პროფესიული შესარჩევი ტესტები. რა არის CPD პოლიციაში? CPP-ის დეკოდირება

არის პროფესიები, რომელთა წარმომადგენლებს განსაკუთრებული მოთხოვნები აქვთ. და ისინი შედგება არა მხოლოდ სავალდებულო შესანიშნავ ჯანმრთელობაში, არამედ იმ პიროვნულ თვისებებშიც, რომლებიც საშუალებას მისცემს სხვა ადამიანებს იმედოვნებდნენ, რომ რთულ დროს ეს ადამიანი არ დაიბნევა, არ შეშინდება, არ დანებდება, მაგრამ დაეხმარება, დაზოგავს. და დაიცვას. დარწმუნება, რომ ექიმი სისხლის დანახვაზე არ გაქრება, ჯარისკაცი არ გაიქცევა ბრძოლის ველიდან და მფრინავი მშვიდად იბრძვის მგზავრების სიცოცხლისთვის საგანგებო სიტუაციის შემთხვევაში, საზოგადოებისთვის უბრალოდ აუცილებელია. არანაკლებ მკაცრია მოთხოვნები პოლიციელებისთვის.

თითოეულ განმცხადებელს სურს აჩვენოს თავისი საუკეთესო მხარეები თავდაპირველი ინტერვიუს დროს. ეს სავსებით ბუნებრივია, ასე იქცევა ყველა, ვინც გასაუბრებაზე მოდის, მიუხედავად იმისა, თუ რა სამუშაო ელის წინ. საბჭოთა პოლიციის მიერ მიღებული შერჩევის სისტემა მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდა თანამედროვესგან. პერსონალის განყოფილების თანამშრომლებმა არაერთი მოთხოვნა გაუგზავნეს მომავალი თანამშრომლის საცხოვრებელ ადგილას, შინაგან საქმეთა სამინისტროს ადგილობრივი ხელისუფლების ორგანოებიდან გამოიკითხეს, იყო თუ არა განმცხადებლის ნათესავებში სისხლის სამართლის კოდექსის მუხლებით მსჯავრდებული პირები. ასევე მოითხოვეს კვლევები. საგულდაგულოდ შემოწმდა ფიზიკური ჯანმრთელობა, მაგრამ იყო ფსიქოლოგიური ტესტებიც. შინაგან საქმეთა სამინისტროს ყოველთვის სჭირდებოდა სტრესისადმი მდგრადი თანამშრომლები. მომავალ პოლიციელს ესაუბრა ფსიქოლოგთან, რომელიც ყველანაირი მეთოდით ცდილობდა გამოეყვანა პროვოკაციებს დამორჩილებულები, უმოწყალოდ უარყვეს.

მოთხოვნები პოლიციელის მიმართ

მიუხედავად ასეთი მკაცრი პოლიტიკისა, სსრკ-ს არსებობის მანძილზე პოლიციის საკადრო საკითხმა აქტუალობა არ დაკარგა. საკავშირო სახელმწიფოს დაშლის შემდეგ, მის უზარმაზარ სივრცეში აღმოცენებულმა ბევრმა ქვეყანამ დაიწყო საკუთარი სამართალდამცავი ორგანოების დაკომპლექტება. პოლიციის რეორგანიზაციის პროცესი რუსეთშიც მოხდა. ყოველი ახალი თანამშრომელი გადის ფსიქოლოგიურ ტესტს. შინაგან საქმეთა სამინისტროში შესასვლელად საჭიროა ინდიკატორების გარკვეული დონე, როგორიცაა სტრესისადმი წინააღმდეგობა, გადაწყვეტილების მიღების სიჩქარე და რთულ გარემოში ნავიგაციის უნარი. საფუძველი აიღეს იმ ქვეყნებში დაგროვილი უცხოური გამოცდილებიდან, რომლებიც მეცნიერულ მიღწევებს იყენებდნენ რამდენიმე ათწლეულის განმავლობაში პოლიციის დაქირავებისას. უპირველეს ყოვლისა, ეს ეხებოდა ამერიკელებს, რომლებიც ტრადიციულად მუშაობდნენ რთულ კრიმინალურ გარემოში.

მომავალი პოლიციელების ტესტირების მეთოდოლოგია

თითოეული ტიპის საქმიანობისთვის პიროვნების ხასიათის ვარგისიანობის ტესტირება სპეციფიკურია. მაგალითად, სატრანსპორტო ავიაციაში დასაქმებული მფრინავების მოთხოვნები განსხვავებულია, ვიდრე გამანადგურებელი და ბომბდამშენი პილოტებისთვის, რომლებიც, თავის მხრივ, ასევე განსხვავდებიან. შინაგან საქმეთა სამინისტროში მისაღები ფსიქოლოგიური ტესტი შექმნილია ისე, რომ მთლიანად გამოირიცხოს გამოხატული ქოლერიული ფსიქოტიპის ადამიანების დაკომპლექტების შესაძლებლობა, რომლებიც, როგორც ცნობილია, გამოირჩევიან ტემპერამენტით და არაპროგნოზირებადი რეაქციით მოულოდნელ ცვლილებებზე. სიტუაცია. არსებობს სხვა კრიტერიუმები, რომლებიც ცნობილია მხოლოდ იმ სპეციალისტებისთვის, რომლებიც ატარებენ ამ შემოწმებას. ყველა მათგანი არ ექვემდებარება გამჟღავნებას.

შინაგან საქმეთა სამინისტროში მიღების ფსიქოლოგიური ტესტი ეფუძნება მაიერს-ბრიგსის მეთოდებს, მაგრამ ისინი დახვეწილია და მაქსიმალურად უახლოვდება რუსეთის პოლიციის მოთხოვნებს და თითოეული ქვეყნისთვის დამახასიათებელ სამუშაო პირობებს. თეორიული საფუძველი სხვა მეცნიერებმაც შეიმუშავეს (ლეონჰარდ-სმიშეკი, ჰოლანდია). შედეგად, კითხვები ისეა შემუშავებული, რომ გენერალური განმცხადებელი სპეციალისტისთვის გასაგები იყოს მაშინაც კი, თუ ის ცდილობს შეცდომაში შეიყვანოს ინტერვიუერები. უფრო მეტიც, შსს-ში მისაღები ფსიქოლოგიური ტესტი, თავისი დახვეწილი ორიენტაციის გამო, გამოავლენს ისეთ უსინდისობას, რაც გამოიწვევს ტესტის გარანტირებულ უარყოფით შედეგს და ასეთ კანდიდატს უარყოფენ.

ვის სჭირდება პირველი ტესტი?

თუმცა, ყველა კითხვაზე ჭეშმარიტი პასუხის გაცემის შემთხვევაშიც კი, სავსებით შესაძლებელია, პირს უარი ეთქვას პოლიციის სამსახურში მიღებაზე. ამაზე ნერვიულობას აზრი არ აქვს, რადგან თუ ტესტმა აჩვენა ასეთი შეუსაბამობა, მაშინ რეალური ცხოვრება ამას დაადასტურებდა, მაგრამ, ალბათ, ბევრად უფრო მკაცრად. ზოგჯერ არასწორად შერჩეულმა პროფესიამ შეიძლება სიცოცხლე დაგიჯდეს და არა მხოლოდ ყველაზე უიღბლო რომანტიკოსებს, არამედ სხვა ადამიანებსაც. ვისაც არ სურს მეგობრებისა და ოჯახის თვალში დამარცხებულად გამოიყურებოდეს, აზრი აქვს შინაგან საქმეთა სამინისტროს ფსიქოლოგიური ტესტის დამოუკიდებლად და მოწმეების გარეშე ჩაბარებას. არის ასეთი შესაძლებლობა, ეს არის უფასოდ. მთავარია იყო მართალი და პირველ რიგში საკუთარი თავის მიმართ.

თანამედროვე სამუშაო პირობები, პროდუქტიულობა და შესრულებული სამუშაოს ხარისხი სულ უფრო და უფრო მოითხოვს აპლიკანტებს შესაბამისი შესრულების, პიროვნული, ფსიქოლოგიური და საქმიანი თვისებები. ამ მიზნით, ბევრი სერიოზული ორგანიზაცია იყენებს ტესტირებას დაქირავებისას, განსაკუთრებით ისეთ განყოფილებებში, როგორიცაა FSB, შინაგან საქმეთა სამინისტრო, რუსეთის რკინიგზა..., ბანკები, მათ შორის სბერბანკი..., ასევე მსხვილი კორპორაციები.

დასაქმების ტესტები ტარდება ბუღალტერებისთვის და მენეჯერებისთვის, პოლიციელებისთვის და მეხანძრეებისთვის, პილოტებისთვის და მანქანათმშენებლებისთვის, იურისტებისთვის და თუნდაც გაყიდვების კონსულტანტებისთვის...

თუმცა, გახსოვდეთ, რომ ეს არის ტესტების მაგალითები, რომლებიც გამოიყენება სამუშაოზე განაცხადის დროს, რადგან თითოეულ დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს საკუთარი ტესტირება, რაც დამოკიდებულია კონკრეტულ პოზიციაზე ან პროფესიაზე განმცხადებლის საჭირო პიროვნულ, გონებრივ, ემოციურ, მორალურ და საქმიან თვისებებზე, კონკრეტულ საწარმოში ან დაწესებულებაში.
(დიდი კორპორაციები იყენებენ SHL, Talent Q, Ontardent, Exect ტესტებს)

რა ფსიქოლოგიურ ტესტებს გადიან აპლიკანტები სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას?

ძირითადი ფსიქოლოგიური ტესტების მაგალითები, რომლებიც გამოიყენება სხვადასხვა განყოფილებებში, ორგანიზაციებსა და საწარმოებში დაქირავებისას, როგორიცაა FSB, შინაგან საქმეთა სამინისტრო, საგანგებო სიტუაციების სამინისტრო..., ბანკები (Sberbank), ვაჭრობა..., ტესტირება თანამდებობაზე. მენეჯერის, მთავარი ბუღალტერის, პოლიციელის, მეხანძრის, მაშველის, გაყიდვების თანამშრომლის (გაყიდვების კონსულტანტი), იურისტის... და ა.შ. (ტესტი პროფესიის არჩევისთვის)

ფსიქოლოგიური ტესტები

ზოგადი ფსიქოლოგიური ტესტები სამუშაოზე განაცხადის დროს არ გამოიყენება ისე ხშირად, როგორც სპეციალიზებული გარკვეული პროფესიებისთვის.
ამასთან, ტესტების შედეგები ნერვული პროცესების სიჩქარეზე (ტემპერამენტი), პერსონაჟების აქცენტირება, მეხსიერება, ყურადღება და ყურადღება შეიძლება საინტერესო იყოს ზოგიერთი დამსაქმებლისთვის.

• სიმბოლოების ტესტი - (პროგრამული ვერსია)
• ტემპერამენტის ტესტი - (პროგრამული ვერსია)
• ყურადღების ტესტი (ყურადღების გადართვა)

ვერბალური ტესტები

ვერბალური ტესტი სამუშაოზე განაცხადის დროს არის გასაუბრების საფუძველი იმ თანამდებობაზე და პროფესიაზე აპლიკანტთან, სადაც საჭიროა განმცხადებლის ვერბალური (მეტყველების) შესაძლებლობები.

მათემატიკის ტესტები

ზოგიერთი კორპორაცია დაქირავებისას იყენებს მათემატიკურ ტესტებს განმცხადებლის ანალიტიკური შესაძლებლობების დასადგენად.

• მათემატიკის ტესტი (პასუხებით)

რიცხვითი ტესტები

ზოგიერთი თანამდებობისთვის, როგორიცაა ბუღალტერი, დამსაქმებლები იყენებენ ციფრულ ტესტებს დაქირავების პროცესში.

• SHL ტესტი

ლოგიკური ტესტები

სამუშაოზე განაცხადისას ლოგიკური ტესტები დამსაქმებელს აწვდის ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ რამდენად შეუძლია განმცხადებლის პოვნა სწორი გადაწყვეტილებების უცნობ სიტუაციებში.
ლოგიკური აზროვნების ტესტი

ემოციური ტესტები

ემოციური სტაბილურობა, სტრესის წინააღმდეგობა - სერტიფიცირების აუცილებელი ინდიკატორები - დასაქმების ტესტები და შემდგომი ხელახალი სერტიფიცირება - განმცხადებლების და ამჟამინდელი თანამშრომლების თანამდებობებზე, სადაც გჭირდებათ ადამიანებთან მუშაობა, სახიფათო, საგანგებო და სტრესულ სიტუაციებში (მაგალითად, პოლიცია, სამინისტრო. გადაუდებელი სიტუაციები, ვაჭრობა...)

პიროვნების ტესტები

მთავარი, ფართოდ გამოყენებული პიროვნების ტესტი დასაქმებისთვის არის SMIL (Standardized Multivariate Personality Test) ტესტი - ასევე ცნობილია როგორც Minnesota Multidimensional Personality Inventory (MMPI) და მისი შემოკლებული ვერსია, MMPI Mini-Cartoon.

დაზვერვის ტესტები

განმცხადებლის დონე, ინტელექტის კოეფიციენტი (IQ) ხშირად ყველაზე მნიშვნელოვანი ტესტირების მაჩვენებელია სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას, სადაც მომავალი თანამშრომლის ინტელექტუალური შესაძლებლობებია საჭირო.

• CAT ტესტი ონლაინ (მოკლე ინდიკატური კითხვარი ზოგადი გონებრივი შესაძლებლობების დასადგენად - ზოგჯერ გამოიყენება შინაგან საქმეთა სამინისტროს შინაგან საქმეთა ცენტრში)

(შედეგების პროგრამული დამუშავებით)


• გენიალური ტესტი (ასევე ცნობილია როგორც "წითელი მოედნის" რეაქციის ტესტი - ზოგჯერ გამოიყენება შინაგან საქმეთა სამინისტროს ცენტრალურ ოპერაციულ ცენტრში)

შინაგან საქმეთა სამინისტროს თითქმის ყველა თანამშრომლის კარიერაში დგება მომენტი, როდესაც აუცილებელია ფსიქო-ფიზიოლოგიური დიაგნოსტიკის ცენტრის (CPD) მონახულება. პროცედურა არ არის ძალიან სასიამოვნო, მაგრამ არც ისე საშინელი, თუ ყველაფერი გესმით. მაშ, როგორ ჩავაბაროთ CPD შინაგან საქმეთა სამინისტროში და რა არის საჭირო ამისათვის? ეს პროცედურა რამდენიმე ნაწილისგან შედგება: ტესტები, ფსიქოლოგთან ურთიერთობა, სიცრუის დეტექტორი (პოლიგრაფი).

პირველი ეტაპი იქნება ტესტი, რომელიც შექმნილია საგნის პიროვნული თვისებების და ხასიათის დასადგენად და მისი განათლებისა და გამომგონებლობის დონის შესამოწმებლად. ეს პროცესი ადვილი არ არის, დიდ გამძლეობასა და მოთმინებას მოითხოვს, რადგან სამი საათის განმავლობაში მოგიწევთ 560 კითხვაზე პასუხის გაცემა. მსგავსი ტესტების გავლა მოუწევთ როგორც მათ, ვინც უკვე მსახურობს ხელისუფლებაში (მაგალითად, უფრო მაღალ თანამდებობაზე გადასვლისას), ასევე მათ, ვინც ახლა აპირებს ამ რიგებში შესვლას. ასე რომ, პასუხი კითხვაზე: როგორ შევიდეთ შინაგან საქმეთა სამინისტროს სკოლაში, ამ ადგილას დაიწყება.

ტესტის დასრულებისა და მისი გადამოწმებისთანავე, ტარდება საუბარი ფსიქოლოგთან, რომლის დროსაც დაისმება სხვადასხვა კითხვები ოჯახში ურთიერთობებზე, ჰობის, ალკოჰოლისა და ნარკომანიის შესახებ და ა.შ. ამ ტიპის ტესტი იქნება. კიდევ უფრო დიდი ტესტი, რადგან ტესტის ამოხსნის შემდეგ ჩნდება ველური დაღლილობა და ფსიქოლოგი შეეცდება გამოავლინოს ყველა წვრილმანი, რომლის დამალვასაც სუბიექტი ცდილობს. მსგავსი გამოცდა არ გამოეპარებათ მათ, ვინც პოლიციაში დაბრუნება გადაწყვიტა და ფიქრობს კითხვაზე: როგორ აღადგინონ თავი შინაგან საქმეთა სამინისტროში?

ამ გრძელი მოგზაურობის ბოლო ეტაპი იქნება სიცრუის დეტექტორი (პოლიგრაფი). ამ კვლევის დროს დასმული კითხვები განსხვავებული ხასიათის იქნება, მაგრამ მათ აქვთ ერთი საერთო - ისინი სპეციალურად შექმნილია იმისთვის, რომ ამოიცნონ ის, რის დამალვასა და აღმოფხვრას ადამიანი გულდასმით ცდილობს, როდესაც არასასურველი პირების რეკრუტირებას ახდენს შინაგან საქმეთა სამინისტროში ან შინაგან საქმეთა სამინისტროში. განდევნეთ უკვე თანამშრომლები, რომლებიც ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ვერ ემსახურებიან. ასეთი თანამშრომლები იგზავნება ექსპერტიზაზე და მოეთხოვებათ ასეთი კომისიის გავლა ორ კვირაში და ღირს იმაზე ფიქრი, როგორ დატოვონ შსს.

აღსანიშნავია, რომ CPT-ის ნებისმიერ ეტაპზე ტყუილი შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს გამოკვლევის შედეგზე. ასე რომ, თუ გაჩნდა კითხვა, თუ როგორ უნდა ჩააბაროთ პოლიგრაფი შინაგან საქმეთა სამინისტროში ან მოატყუოთ იგი, მაშინ არც უნდა სცადოთ. თქვენ უბრალოდ უნდა უპასუხოთ ყველა კითხვას რაც შეიძლება გულწრფელად და გულწრფელად, რადგან მანქანა მაინც აჩვენებს, იყო თუ არა რაიმეს დამალვის მცდელობა.

ყოველივე ზემოთ დაწერილიდან გამომდინარე, CPT აღარ ჩანს ისეთი რთული და რთული წამოწყება. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს სისტემა შექმნილია არა მხოლოდ იმისთვის, რომ ხელი შეუშალოს ყველას და ყველას, ვინც ფიქრობს დასაქმდეს ხელისუფლებაში, არამედ ეფექტურად გაფილტროს არასასურველი კანდიდატები. ეს უნდა გვახსოვდეს, ნაკლებად მივცეთ თავისუფლება ემოციებს, ვილაპარაკოთ გულწრფელად და სიმართლედ, მაშინ ასეთი გამოცდაც კი საკმაოდ მარტივად გაივლის.

ბევრს სურს პოლიციაში სამსახური, რადგან ეს არის ძალიან პრესტიჟული სამუშაო, რომელიც ასევე საკმაოდ ძვირია. თუმცა, სერვისში შესვლა არც ისე ადვილია, როგორც ერთი შეხედვით ჩანს. თქვენ უნდა გაიაროთ დიდი რაოდენობით სხვადასხვა ტესტები და შემოწმება, მათ შორის CPT. რა არის ეს? რას ნიშნავს CPP? ეს არის ზუსტად ის, რასაც ეს სტატია განიხილავს. თქვენ შეიტყობთ რა არის ეს, როგორ არის ეს აბრევიატურა და ასევე რა არის ამ კონკრეტული ტესტის არსი. ასე რომ, თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ CPP-ის გაშიფვრით, მაშინ ეს სტატია თქვენთვისაა.

დეკოდირება

სინამდვილეში, თავად CPD საკმაოდ მარტივია. ფაქტია, რომ ხალხის საკმაოდ შთამბეჭდავი რაოდენობა ცდილობს შემოსვლას. მაგრამ ამავე დროს, ყველა მათგანს არ სურს სამსახურში მოხვედრა, რათა მიიღონ თანამემამულეების კრიმინალებისგან დაცვის პატივი. ბევრი ადამიანი ცდილობს შეუერთდეს ხელისუფლებას სწორედ ზემოაღნიშნული ხელფასის გამო, ზოგს კი უბრალოდ არ აქვს საკმარისად სტაბილური ფსიქიკური მდგომარეობა, რომ გაუძლოს ყველა გაჭირვებას. სწორედ ამიტომ არსებობს სისხლის სამართლის საპროცესო ცენტრი.

ჩანაწერი რეალურად არც გაგახარებთ და არც შთაბეჭდილებას მოახდენს თქვენზე - თავდაპირველად ეს იყო ცენტრი, რომელიც გაიხსნა 1996 წელს, რათა უზრუნველყოს შერჩევისა და ფსიქოლოგიური მხარდაჭერის უზრუნველყოფა იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც მოდიან ხელისუფლების სამსახურში. ფაქტია, რომ ასეთი სამუშაოს დატვირთვა ხშირად ძალიან მაღალია და ყველა ადამიანი, ვინც თავს ძლიერ და გაწონასწორებულად თვლის, არ შეუძლია გაუძლოს ორგანოებში ხანგრძლივ მუშაობას. ამიტომ ტარდება CPD - რაც ადრე ფსიქოლოგიურ ცენტრს ნიშნავდა, დღეს არის მოკლე სახელწოდება ფსიქოლოგიური გამოკვლევების სრული სპექტრისთვის, რომელიც სამართალდამცავ ორგანოებში ნებისმიერმა კანდიდატმა უნდა გაიაროს.

პროცედურები

ახლა თქვენ იცით რა არის CPP. ამ კონცეფციის გაშიფვრა საკმაოდ მარტივი აღმოჩნდა. თუმცა რას მოიცავს ეს გამოკვლევა? როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, ორგანოებში მოსახვედრად საჭიროა გაიაროთ მთელი რიგი გამოკვლევები, მათ შორის სხეულის გულ-სისხლძარღვთა და ცენტრალური ნერვული სისტემის მდგომარეობის შესწავლა. შესაბამისად, მოწმდება თქვენი ჯანმრთელობის მდგომარეობა, ანუ ხართ თუ არა შესაფერისი ამ თვალსაზრისით ძალოვან სტრუქტურებში სამსახურისთვის.

თუმცა, ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი გამოკვლევა ფსიქოლოგიურია. სწორედ ეს განსაზღვრავს, რამდენად მორალურად მზად ხარ შინაგან საქმეთა სამინისტროში სამსახურში. მკაცრად რომ ვთქვათ, სიტუაცია ასეთია: როდესაც გსურთ ხელისუფლებაში გაწევრიანება, თქვენი საქმე მოდის CPD-ში, სადაც მითითებული იქნება პოზიცია, რომელზეც განაცხადებთ, ასევე სხვა დეტალები თქვენს შესახებ. სწორედ ამ დოკუმენტებზე დაყრდნობით არის თქვენთვის შედგენილი პროცედურების პერსონალიზებული ნაკრები, რომელთა შორის ერთ-ერთი მთავარია პოლიგრაფიული ტესტი - სიცრუის დეტექტორი. ბოლო დროს ბევრი ადამიანი CPP ნიშნავს ამ კონკრეტულ ტესტს, რადგან ის ერთ-ერთი ყველაზე ვრცელია და ასევე წარმოადგენს მთელი კომპლექსის საფუძველს. ამიტომ, CPD-ის შემთხვევაში, დეკოდირება შეიძლება ასევე გულისხმობდეს არა მხოლოდ აბრევიატურის ახსნას, არამედ იმ შედეგების ანალიზსაც, რომელსაც პოლიგრაფი აჩვენებს.

ფსიქოლოგიური ტესტი

თუმცა, CPP პოლიგრაფიული ტესტის გაშიფვრა არ არის ერთადერთი, რასაც ცენტრის ფსიქოლოგები აკეთებენ. შესწავლილია მეხსიერება, ყურადღება, ზოგადი ინტელექტუალური დონე, ასევე ხასიათის თვისებები და პიროვნული თვისებები. ეს ყველაფერი საგულდაგულოდ არის გაანალიზებული, რათა დადგინდეს არის თუ არა ადამიანი შესაფერისი იმ თანამდებობაზე მოსამსახურებლად, რომელზეც ის განაცხადებს.

გარდა ამისა, ტესტირების მნიშვნელოვანი ნაწილია სამსახურში შესვლის მოტივების, ასევე ადამიანის ცხოვრების ზოგადი ფონის დადგენა. პირველ რიგში, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, მოწმდება, რომ მისი მოტივები ეგოისტური არ არის. როგორც იოლად მიხვდებით, კითხვარში შეგიძლიათ დაწეროთ აბსოლუტურად ყველაფერი, რის გამოც შსს იყენებს პოლიგრაფს, რომლითაც მარტივად დაადგენთ, სიმართლეს ამბობს თუ რაღაცას მალავს.

სერვისში გაწევრიანების მიზეზები

არაერთხელ ითქვა, რომ შესაძლოა შსს-ში დასაქმება მოინდომოს, რათა მისგან რაიმე სარგებელი მიიღონ. თუმცა, რა ეგოისტურმა მიზეზებმა შეიძლება წარმართოს ადამიანი? ეს არის ზუსტად ის, რასაც CPD აღმოაჩენს. აბრევიატურის გაშიფვრა ნათლად მიუთითებს იმაზე, რომ ეს ცენტრი კონცენტრირებულია სამსახურის კანდიდატების ფსიქოლოგიურ ასპექტებზე, ამიტომ, პრაქტიკულად, შეცდომები აქ ამ სფეროში არ არის დაშვებული. სპეციალისტები ყოველთვის ახერხებენ გაარკვიონ, ვის სურს სამსახურში გაწევრიანება დიდი ხელფასის მისაღებად, მნიშვნელოვანი კონტაქტების დასამყარებლად, სამსახურებრივი მდგომარეობის პირადი მიზნებისთვის გამოყენებისთვის და ა.შ.

სამწუხაროდ, ბევრი კანდიდატი უწმინდური აღმოჩნდება. უფრო მეტიც, ექსპერტები ასევე ავლენენ მათ, ვინც მალავდა კრიმინალურ ჩანაწერებს, ალკოჰოლთან და ნარკოტიკებთან დაკავშირებული პრობლემები და ასევე წარსულში ავლენდა სხვა სახის ანტისოციალურ ქცევას. სწორედ ასეთი პიროვნებების მოსაშორებლად არსებობს შინაგან საქმეთა სამინისტროს ცენტრი. აბრევიატურის გაშიფვრა მხოლოდ მცირე ნაწილია იმისა, რისი ცოდნაც ღირს ამ ფსიქოლოგიური ცენტრის შესახებ. როგორც უკვე მიხვდით, ამ სტატიის მნიშვნელოვანი ნაწილი დაეთმობა პოლიგრაფიულ კვლევას.

პირველი ეტაპები

შეიძლება ჩანდეს, რომ ყველა ეს პროცედურა უკვე შთამბეჭდავი სამუშაოა და შეიძლება ამით დასრულდეს. თუმცა, ეს მხოლოდ პირველი ეტაპია, როგორც ზემოთ აღინიშნა, პოლიგრაფი მნიშვნელოვანი ასისტენტია ფსიქოლოგებისთვის. სწორედ ის ეხმარება იმის დადგენას, ნამდვილად შეესაბამება თუ არა კანდიდატი თანამდებობას, რომელზეც ის განაცხადებს. ამის გასაგებად, დაგჭირდებათ დასკვნა CPD-დან. პოლიგრაფიული წაკითხვის დეკოდირება ასევე მნიშვნელოვანი სამუშაოა, ამიტომ სხვადასხვა სპეციალისტები უნდა იყვნენ ჩართული. მხოლოდ ამის შემდეგ ხდება კანდიდატის ვარგისიანობის განსაზღვრა რაც შეიძლება ზუსტი.

პოლიგრაფით მუშაობა

ასე რომ, ახლა თქვენ იცით, რომ სამართალდამცავ ორგანოებში გაწევრიანების შესაბამისობის ტესტირების პირველი ეტაპები არის სამედიცინო შემოწმებისა და ფსიქოლოგიური ტესტების გავლა, ანუ VVC და CPD. პირველი აბრევიატურის გაშიფვრა ასევე არ არის რთული - ეს არის სამხედრო სამედიცინო კომისია და თქვენ უკვე იცით მეორის გაშიფვრა.

დროა ვისაუბროთ მესამე, ბოლო და ყველაზე მნიშვნელოვან ეტაპზე – პოლიგრაფიულ ტესტზე. კითხვების დიდი ბლოკი, რომელსაც სთავაზობენ კანდიდატს ტესტის დროს, ინდივიდუალურად იქმნება წინა ეტაპების შედეგების მიხედვით. ტესტის ჩასაბარებლად ეძლევა ორი საათი, რომლის განმავლობაშიც კანდიდატმა უნდა უპასუხოს მისთვის მიცემულ კითხვებს და ეს უნდა გაკეთდეს მაქსიმალურად გულახდილად, რადგან პოლიგრაფის მოტყუება უბრალოდ შეუძლებელია. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, კანდიდატების დაახლოებით ოთხმოცი პროცენტი, რომლებიც განაცხადებენ პოზიციებზე სამართალდამცავ უწყებებში, ასი პროცენტით არ გადიან პოლიგრაფიულ ტესტს, ანუ გამოდის, რომ ისინი მალავდნენ რაიმე უარყოფითს საკუთარ თავზე. და როდესაც ფსიქოლოგი მიიღებს ყველა პასუხს მისთვის საინტერესო კითხვებზე, იწყება მონაცემთა ანალიზის ეტაპი, ანუ ხდება პოლიგრაფის გამოყენებით მიღებული CPP-ის შედეგების გაშიფვრა.

შედეგების გაშიფვრა

ახლა თქვენ სრულად გესმით რა არის პოლიციის პოლიციის განყოფილება. პოლიგრაფის შედეგების გაშიფვრა არის ბოლო ეტაპი, რომელიც განსაზღვრავს, შეგიძლიათ თუ არა თქვენთვის საინტერესო პოზიციის დაკავება სამართალდამცავ ორგანოებში. ბუნებრივია, ამას აკეთებენ გამოცდილი სპეციალისტები, რომლებიც მრავალი წლის განმავლობაში მუშაობენ პოლიგრაფით. რა თქმა უნდა, ტექნოლოგია ბოლო დროს საკმაოდ შორს წავიდა და არის სპეციალური პროგრამებიც კი, რომლებიც დამოუკიდებლად აანალიზებენ მიღებულ მონაცემებს. თუმცა, ასეთ საპასუხისმგებლო კვლევაში ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ არ იყოს შეცდომები, ამიტომ ინფორმაცია მუშავდება სპეციალისტების მიერ. ისინი შიფრავენ პოლიგრაფიულ წაკითხვებს, რის შემდეგაც აკეთებენ შესაბამის დასკვნას, რომელშიც დაუყოვნებლივ განიხილავენ ტესტის წინა ეტაპების ყველა შედეგს. შემდეგ კი კანდიდატს ეცნობება, აქვს თუ არა ის არჩეულ თანამდებობას.

პოპულარული შედეგები

თუ პოლიგრაფიულ ტესტირებაზე ვსაუბრობთ, საინტერესოა, თუ რა დეტალებს მალავენ კანდიდატები ყველაზე ხშირად სამართალდამცავ ორგანოებში გაწევრიანებისას. შემთხვევების 1,7%-ში პოლიგრაფი ცხადყოფს, რომ კანდიდატს აქვს სტაბილური კავშირი გარკვეულ კრიმინალურ ელემენტებთან. შემთხვევების კიდევ სამი პროცენტი ხდება იმ ადამიანებში, რომლებმაც ჩაიდინეს დანაშაულებრივი ქმედებები, რომლებიც საბოლოოდ დაუსჯელი დარჩა. 3,6%-ში კანდიდატს სამსახურში გაწევრიანება სურს სამსახურებრივი კავშირების შეძენის, უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენების, არასამსახურებრივი შემოსავლის (როგორიცაა ქრთამის) მისაღებად და ა.შ. ასევე ხშირია ადამიანებს (5 პროცენტი) წარსულში თვითმკვლელობის მცდელობა. ბუნებრივია, ასეთ დაძაბულ გარემოში სამსახურისთვის არ ვარგა. შემთხვევების თხუთმეტ პროცენტში კანდიდატს ჰქონდა დისციპლინური პასუხისმგებლობის ან დასჯის ისტორია, რომელიც არ იყო გამჟღავნებული შიდა საქმეებში თანამდებობაზე განაცხადის დროს. და ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული ფარული ფაქტორი ფსიქოტროპული ნივთიერებების მოხმარებაა - ამაზე იტყუება ადამიანების 31,2 პროცენტი და მათ უმეტესობას ნარკოტიკებთან ჰქონდა პრობლემა და ამ ადამიანების მხოლოდ მეხუთედს ჰქონდა ალკოჰოლთან დაკავშირებული პრობლემები.

ყველაზე პოპულარული ფარული ფაქტი

სამწუხაროდ, აქ არ იქნება რაიმე დიდი გამოცხადება, რადგან ადამიანების 40 პროცენტი, ვინც რაღაცას მალავს, უბრალოდ ვერ მოხვდება დიდ კატეგორიაში. აქედან გამომდინარე, მათი საიდუმლოებები წარმოდგენილია კატეგორიაში "სხვა უარყოფითი მონაცემები". მათ შორის შეიძლება მოიძებნოს უარყოფითი ხასიათის თვისებები, რომლებსაც შეუძლიათ ხელი შეუშალონ მოვალეობების ოპტიმალურად შესრულებას, ახლო ნათესავების არსებობა, რომლებიც მიდრეკილნი არიან ფსიქიკური დაავადებებისკენ, ალკოჰოლიზმისა და ნარკომანიისკენ, კანდიდატის ჩართულობა ნებისმიერ თემში, სექტებსა და სხვა სოციალურ კომპანიებში. . ზოგადად, არსებობს უამრავი ფაქტი, რომლის დამალვას კანდიდატები ცდილობენ, მაგრამ საბოლოოდ ეს უსარგებლო აღმოჩნდება.

პირობითი

თუ ცდილობთ რაიმეს დამალვას პოლიგრაფისგან, შეიძლება მიიღოთ 100% უარი. ამ შემთხვევაში, თქვენ უბრალოდ არ მიგიყვანთ სამართალდამცავ ორგანოებში, განურჩევლად თქვენი ფსიქიკური და ფიზიკური მდგომარეობისა. არის კიდევ ერთი შესაძლებლობა - შესაძლოა, ერთგვარი გამოსაცდელი ვადით დაგისაქმონ. მთელი ამ პერიოდის განმავლობაში თქვენს ქცევას ყურადღებით დავაკვირდებით, რათა დადგინდეს, შესაფერისი ხართ თუ არა ამ თანამდებობაზე სამსახურისთვის. ასეთ თანამშრომლებს „დროებით“ ეძახიან და შემდგომი სამსახურის იმედად ეძლევათ. თუმცა, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, მათი პროგნოზი არ არის ყველაზე ხელსაყრელი - „პირობითი“ თანამშრომლების უმრავლესობა გამოსაცდელი ვადის გასვლის შემდეგ ტოვებს სამართალდამცავ ორგანოებს.

ესკორტი

ვინაიდან ჩვენ ვსაუბრობთ "პირობითი" თანამშრომლების კონტროლზე, ასევე აღსანიშნავია, რომ CPD არ არის ჩართული ექსკლუზიურად ხელისუფლებაში შესული კანდიდატების შემოწმებაში. სპეციალისტების პასუხისმგებლობა ასევე მოიცავს პოლიციის თანამშრომლების სამედიცინო და ფსიქოლოგიურ დახმარებას, რომლის დროსაც ფსიქოლოგები აკონტროლებენ თანამშრომლების ფსიქიკურ ჯანმრთელობას.

სტატიაში გამოქვეყნდება ძირითადი ინფორმაცია ფსიქოლოგიური ტესტების შესახებ. როგორ გავიაროთ ისინი დაქირავების დროს, რისთვის არიან განკუთვნილი - ამის შესახებ მოგვიანებით.

დაქირავებისას ბევრი დამსაქმებელი იყენებს ტესტებს. ისინი ხელს უწყობენ თანამშრომლის პროფესიული თვისებების იდენტიფიცირებას.

მათი შედეგების საფუძველზე შეიძლება ჩამოყალიბდეს ზოგადი სურათი ადამიანის შესახებ. როგორ ჩააბაროთ ტესტები, რა შეიძლება თქვან მათ ადამიანზე?

Ზოგადი ინფორმაცია

თანამშრომლის პოვნა, რომელიც პროფესიონალურად შეასრულებს თავის მოვალეობებს სამსახურში, ადვილი არ არის. ეს ერთგვარი პრობლემაა და ყოველთვის არ არის შესაძლებელი ერთი ინტერვიუით გაუმკლავდეს მას.

ამიტომ, ექსპერტებმა გამოიგონეს ისეთი კონცეფცია, როგორიცაა "ფსიქოლოგიური ტესტები დასაქმებისთვის".

რა არის

არსებობს რამდენიმე სახის ფსიქოლოგიური ტესტი – ზეპირი და წერილობითი. საწყის ეტაპზე, თანამდებობაზე განაცხადისას, გამოიყენება მეორე ვარიანტი.

როდესაც რამდენიმე ადამიანია, უნდა აირჩიოთ ერთი - ყველაზე კვალიფიციური. წერილობითი ტესტები იყოფა:

• ინტელექტუალური;
• პირადი;
• კვალიფიკაცია;
• უმარტივესები.

ყველაზე გავრცელებული ზეპირი ტესტია ფერის ტესტი (Lüscher). მოგვიანებით იქნება განხილული. ინტელექტის ტესტები ზომავს აზროვნებას, სიფხიზლეს და მეხსიერებას.

პერსონალური ხელს უწყობს ადამიანის ტემპერამენტის და მისი ტიპის, უარყოფითი თვისებების ამოცნობას. პროფესიონალები განსაზღვრავენ მოტივაციას და შეუძლია თუ არა ადამიანს მოტყუება.

ინტერპერსონალური ფაქტორები განსაზღვრავს ადამიანის კონფლიქტის დონეს და იცის თუ არა მან გუნდში კომუნიკაცია.

ტესტირებას ატარებს ორგანიზაციის თანამშრომელი სამედიცინო ან ფსიქოლოგიური განათლების მქონე. თუ ასეთი ადამიანი არ არის, მაშინ დამსაქმებელი იწვევს ფსიქოლოგს.

რა მიზნით ტარდება ისინი?

ტესტები მნიშვნელოვან როლს თამაშობს ადამიანების დაქირავებისას, მაგრამ თანამდებობაზე კანდიდატის არჩევისას არ უნდა იხელმძღვანელოთ მხოლოდ მათით.

ტესტების გავლის შემდეგ თანამშრომლებს ჩვეულებრივ იწვევენ გასაუბრებაზე. ვინც არ გაივლის, შესვლას არ უშვებენ.

ტესტირება დამსაქმებელს 30%-იანი არჩევანის გაკეთებაში ეხმარება. ტესტის მიზნები:

ტესტების დახმარებით შესაძლებელია გამოვლინდეს ისეთი თვისებები, როგორიცაა ლიდერობა, კომუნიკაცია, გუნდში კომუნიკაციის უნარი, კრეატიულობა, სტრესისადმი წინააღმდეგობის გაწევა, სწავლის უნარი და სხვა უნარები.

ფსიქოლოგიური ტესტები საუკეთესო შესაძლებლობაა თანამდებობისთვის შესაფერისი კანდიდატის გამოსავლენად. ინტერვიუს დროს ადამიანს შეუძლია გაიღიმოს, გამოიყენოს თავისი ხიბლი და დადებითი თვისებები.

მაგრამ ტესტები ხელს შეუწყობს ფარული თვისებების და ნიჭის იდენტიფიცირებას. თითოეული პოზიციისთვის ტესტები ეხმარება განსაზღვროს გარკვეული თვისებები.

საშუალო მუშაკებისთვის:

• იგივე ტიპის სამუშაოს შესრულების უნარი;
• შეუპოვრობა;
• ყურადღება;
• ერთ საკითხზე ყურადღების კონცენტრაციის უნარი;
• მოსმენისა და მოსმენის უნარი;
• შემოქმედებითი თვისებები;
• ანალიზისა და დასკვნების გამოტანის უნარი.

მენეჯერებისთვის:

• აქტივობა;
• დიდ გუნდში კომუნიკაციის უნარი;
• დაქვემდებარებულთა კოორდინაციისა და მართვის უნარები;
• თანამშრომლების მიმართ მიუკერძოებელი დამოკიდებულება;
• ტოლერანტობა;
• სამართლიანობა;
• ლიდერობა;
• ხალხისადმი ლოიალური დამოკიდებულება.

სამხედროებისთვის:

• რუტინის დაცვის უნარი;
• საიმედოობა;
• რეაგირების სიჩქარე;
• პატივისცემა კოლეგებისა და უფროსების, წოდებით უფროსის მიმართ;
• სტრესის წინააღმდეგობა.

სამართლებრივი საფუძველი

კანონმდებლობა არ კრძალავს სამსახურში აყვანის დროს ფსიქოლოგიური ტესტების ჩატარებას, მაგრამ ასევე არ არსებობს მათი ჩატარების მკაფიო ინსტრუქცია. მთავრობა არ ითვალისწინებს მათ, ასევე ტესტების ჩატარებისა და შენახვის წესს.

მონაცემები, რომლებიც თანამშრომელმა უნდა მიაწოდოს სამუშაოზე განაცხადის დროს, შეიცავს რუსეთის ფედერაციას. ტესტის შედეგები არ შედის მათ დებულებებში.

არ არის პასუხისმგებელი ტესტის წარუმატებლობისთვის. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოითხოვოს ინფორმაცია პირის პირადი ცხოვრების შესახებ. ამიტომ, თანამშრომელს არ შეუძლია აიძულოს უპასუხოს ასეთ კითხვებს ტესტებში.

როგორც კი დამსაქმებელი გააკეთებს არჩევანს ერთი ადამიანის სასარგებლოდ, დანარჩენზე უარის თქმა მოუწევს. კრძალავს ამის გაკეთებას უარის მიზეზის დასაბუთების გარეშე.

თუ დამსაქმებელი უარს ამბობს პირზე მხოლოდ ტესტის შედეგების საფუძველზე, მაშინ ასეთი არჩევანი მიჩნეულია არაგონივრულად.

უარის თქმისას აუცილებელია კანონის გათვალისწინება, მაგალითად, არასაკმარისი სამუშაო გამოცდილება, სამუშაო გამოცდილება მოცემულ სფეროში, ან არასათანადო განათლება.

ეს მოხდება იმ შემთხვევაში, თუ ის ვერ დაამტკიცებს, რომ პროფესიონალიზმის არარსებობის გამო არ დაიქირავა ადამიანი.

ზოგიერთი პროფესიისთვის ფსიქიკური ჯანმრთელობის გაგება მნიშვნელოვანია. ამიტომ, ასეთი მოქალაქეები ვალდებულნი არიან გაიარონ ფსიქიატრიული ექსპერტიზა.

ფსიქოლოგიური ტესტირების თავისებურებები სამუშაოზე განაცხადის დროს

ტესტები ჩვეულებრივ ტარდება კომპიუტერზე. თანამშრომლების თითოეული კატეგორიისთვის გამოიყენება გარკვეული ტესტები, რომლებსაც აქვთ საკუთარი მახასიათებლები.

საგანგებო სიტუაციების სამინისტროში დასაქმების ფსიქოლოგიური ტესტები იყოფა 2 კატეგორიად - მრავალფაქტორიანი და ვიწრო ორიენტირებული.

პირველი იძლევა პიროვნული თვისებების დიაგნოსტიკის საშუალებას, მეორე მიზნად ისახავს გარკვეული თვისებების დახასიათებას, რომლებიც აუცილებელია ამ სფეროში.

იარაღთან დასაქმების ფსიქოლოგიური ტესტები შეიცავს კითხვებს სამსახურის, კანონების ცოდნასა და უფლებებთან დაკავშირებით. ასეთი ტესტების ოფიციალური პუბლიკაცია არ არსებობს.

ტესტირების დროს დგინდება ისეთი თვისებები, როგორიცაა ხასიათი, გამომგონებლობა და ინტელექტი. ძალიან ხშირად, როდესაც შინაგან საქმეთა სამინისტრო ან FSB გთხოვენ გაიაროთ IQ ტესტი ან პოლიგრაფიული ტესტი.

პირობები

სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას ტესტების ჩაბარების პირობები შემდეგია:

• თანამდებობაზე ყველა კანდიდატი უნდა იყოს გაფრთხილებული მომავალი გამოცდების შესახებ;
• ყველას აქვს უფლება მოითხოვოს პრაქტიკული ტესტები;
• აუცილებელია უზრუნველყოს ხელსაყრელი პირობები, სადაც ტესტები ტარდება - შენობა, განათება და ა.შ.;
• კანდიდატებს უფლება აქვთ მოითხოვონ რჩევა ტესტის შედეგებზე;
• ტესტირება უფასოა.

ყველა კანდიდატს მოეთხოვება კითხვის ფურცლები, საწერი მასალა ან კომპიუტერი.

დასაწყისში აუცილებლად მიაწოდეთ ინსტრუქციები ტესტების ჩატარების შესახებ. ასევე გამოაცხადეთ მათი დასრულებისთვის გამოყოფილი დრო.

როგორ გავიაროთ ფსიქოლოგიური ტესტი

• აუცილებელია სიმშვიდის შენარჩუნება და საკითხებს სრული ყურადღების მიქცევა;
• გასცეს მართალი პასუხები;
• თუ ბევრი კითხვაა და დრო არ არის საკმარისი, უმჯობესია გამოტოვოთ ის, რაც სირთულეებს იწვევს. გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება სწორი პასუხების რაოდენობა და არა 100%-იანი შედეგი;
• ყურადღებით წაიკითხეთ ჩაბარების ინსტრუქციები;
• თუ კითხვა არ არის ნათელი, უმჯობესია გამოტოვოთ იგი;
• კარგად დაიძინე წინა ღამეს.

ტესტის მაგალითები

არსებობს სხვადასხვა ტესტები, მაგრამ მათი გამოიყენება გარკვეული თვისებების დასადგენად. რა ტესტები იქნება, ფსიქოლოგზეა დამოკიდებული. სწორედ ისინი ავითარებენ დავალებებს, ხშირად დამსაქმებლების მოთხოვნით.

მაგალითად, ლუშერის ტესტი ასეთია: სხვადასხვა ფერის ბარათები (8 ცალი) იდება ადამიანის წინაშე.

კანდიდატს სთხოვენ დააყენოს ისინი თანმიმდევრობით, დაწყებული იმით, რაც მისთვის ყველაზე სასიამოვნოა.

შედეგები იწერება და მას სთხოვენ იგივე გაიმეოროს. განლაგებული ფერების თანმიმდევრობის გამოყენებით ფსიქოლოგი აკეთებს დასკვნას პიროვნების თვისებების შესახებ.

რორშახის ტესტი ცნობილი ტექნიკაა. არსი ის არის, რომ ადამიანს ეჩვენება სურათები, რომლებიც ასახავს გაუგებარ ლაქებს.

მან უნდა თქვას ის, რასაც იქ ხედავს. ტესტის გამოყენებით შეგიძლიათ დაადგინოთ აქვს თუ არა ადამიანს დარღვევები ნერვულ სისტემაში, მენტალიტეტში და აზროვნებაში.

პიროვნების კითხვარები ეხმარება ფსიქოლოგს გაიგოს რა არის ადამიანის სულში. ისინი ხელს უწყობენ პიროვნული თვისებების, მოტივაციისა და აზრის დადგენას. ასევე არის სიტუაციური დავალებები.

ისინი გვეხმარებიან იმის გაგებაში, თუ რამდენად სწრაფად შეუძლია ადამიანს რეაგირება მოახდინოს სიტუაციაზე და გააანალიზოს იგი და აქვს თუ არა მას შემოქმედებითი მიდგომა. ძირითადად, ასეთი ამოცანები გამიზნულია საპასუხისმგებლო თანამდებობებზე კანდიდატების შესარჩევად.

სტრესული ინტერვიუები ერთნაირად პოპულარული ტიპის ტესტია. მათი დახმარებით ადგენენ, როგორ მოიქცევა ადამიანი გარკვეულ სიტუაციაში.

როგორც წესი, ამოცანები მიზნად ისახავს ადამიანის გაბრაზებას და ისეთი კონფლიქტური სიტუაციის შექმნას, რისთვისაც ის შეიძლება არ იყოს მზად.

თუ გეომეტრიული ფორმებით

ასეთი ტესტები ასევე ხშირად გამოიყენება აყვანის დროს. ადამიანს სთხოვენ აირჩიოს კონკრეტული ფიგურა, რომელიც მას მოსწონს. ამის საფუძველზე კეთდება დასკვნა. ხანდახან სთხოვენ მათ თანმიმდევრობით დაყენებას.

პირველ რიგში არის ფიგურა, რომელსაც შეუძლია დაახასიათოს ადამიანი. ბოლო ადგილზე მოცემული ფიგურა მიუთითებს ადამიანის ტიპზე, ვისთანაც რთული იქნება საერთო ენის პოვნა.

ფსიქიატრიული გამოკვლევა

ადამიანს, რომელიც სამსახურს იღებს, ბევრი მოთხოვნა აქვს. თუ დამსაქმებლისგან თანხმობა უნდა, სრულად უნდა შეასრულოს ისინი.

ერთ-ერთი მთავარი პუნქტია სამედიცინო გამოკვლევა. თანამშრომელი იგზავნება ექსპერტიზაზე. ზოგადი სპეციალისტების გარდა, ექსპერტიზა უნდა გაიაროთ ფსიქიატრთან.

ეს სასარგებლო იქნება მათთვის, ვისაც სურს დასაქმდეს, მაგალითად, ბანკში, საგანმანათლებლო დაწესებულებებში ან სამხედრო სამსახურში. ფსიქიატრთან საუბრისას ადამიანი პასუხობს მის შეკითხვებს, ასრულებს სხვადასხვა ტესტებსა და დავალებებს.

რა უნდა იცოდეთ ფსიქიატრიული გამოკვლევის შესახებ:

ტესტირებამდე დამსაქმებელმა უნდა მისცეს თანამშრომელს რეფერალი. კომისია გადაწყვეტილებას იღებს მისი ყველა წევრის აზრის გათვალისწინებით.

ამის შემდეგ, 3 დღის განმავლობაში ისინი აცნობენ თანამშრომელს დასკვნას (მისი ხელმოწერით). შემდეგ ამის შესახებ ეცნობება დამსაქმებელს.

თუ პირი სამუშაოსთვის უვარგისია, გაიცემა სერთიფიკატი ამის მითითებით (მაგრამ არა უმეტეს 5 წლის განმავლობაში).

ამრიგად, დაქირავებისას ფსიქოლოგიური ტესტები მნიშვნელოვანი ელემენტია. ისინი ხელს უწყობენ თანამშრომლის გარკვეული თვისებების იდენტიფიცირებას.

მაგრამ კანდიდატის არჩევისას არ უნდა დაეყრდნოთ მხოლოდ ამ ტესტების შედეგებს. ეს კანონით აკრძალულია - სამუშაოზე უარის თქმის მიზეზი დასაბუთებული უნდა იყოს.

ადამიანები, რომლებიც ამას ამბობენ, იკავებენ აქტიურ პოზიციას ცხოვრებაში, ისინი უკვე ორიენტირებულნი არიან წარმატებაზე, წარმატებით ურთიერთობენ სხვა თანამშრომლებთან. ამიტომ, ადვილი მისახვედრია, რომელ კანდიდატებს უნდა მიანიჭონ ბავშვებმა უპირატესობა. 3. რამ მოგხიბლათ ჩვენთან ამ თანამდებობაზე მუშაობამ? თუ ადამიანს რაიმე ნამდვილად აინტერესებს, ის დიდი ალბათობით უპასუხებს არა ჩვეულებრივი ფრაზებით, როგორიცაა: „მე მიზიდავს საინტერესო სამსახური და რეპუტაციის მქონე კომპანია.

პოლიგრაფიული სიცრუის დეტექტორის კითხვები

შინაგან საქმეთა სამინისტროში შესვლისას ფსიქოლოგის ხშირი კითხვები

CPD შინაგან საქმეთა სამინისტროს ტესტებში

რჩევები მათთვის, ვინც გადის ფსიქოლოგიურ ტესტირებას

ჯანდაცვის ორგანიზაციებში რეგისტრირებული ფსიქიკური აშლილობის (დაავადების), ალკოჰოლური დამოკიდებულების სინდრომის (ალკოჰოლიზმის), ნარკოტიკული ან ფსიქოტროპული ნივთიერებების (ნარკომანიის), ნარკოტიკების ბოროტად გამოყენების (ნივთიერების ბოროტად გამოყენების), აგრეთვე შინაგან საქმეთა ორგანოებში რეგისტრირებული პირები. პრევენციული მიზნები უკანონო ქცევასთან დაკავშირებით; ავადმყოფობის ან ფიზიკური შეზღუდვის არსებობა, რომელიც ხელს უშლის მათ გასამხედროებული დაცვის მუშაკების მოვალეობის შესრულებაში (კანონით დადგენილი წესით გაცემული ჯანდაცვის ორგანიზაციის სამედიცინო საკონსულტაციო კომისიის დასკვნის მიხედვით); უსაფრთხოების განყოფილებაში მინდა მუშაობა.

პოლიგრაფიული ტესტირების ტექნიკა

ამასთან, შსს-ს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მიიღებიან 25 წლამდე მოქალაქეები და ისინი, ვინც მიღებულ წლის 31 დეკემბრის მდგომარეობით 17 წელს მიაღწიეს. საგანმანათლებლო ორგანიზაციებში მიღების სტანდარტული წესებისა და შინაგან საქმეთა სამინისტროს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მიღების წესის შესაბამისად, ქულების შესაბამისად შსს-ს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სტუდენტად და იუნკერად ჩარიცხვის კონკურსის გამართვისას. UNT სერტიფიკატის და ყოვლისმომცველი ტესტირების პრიორიტეტული უფლებები აქვთ: 1)

ფსიქოფიზიოლოგიური დიაგნოსტიკის ცენტრი

45 წთ. ხოლო 12 საათზე დაგვიანებით მისვლა არ დაიშვება. ჯგუფური ფსიქოლოგიური გამოკვლევის პროცედურა მოიცავს ტესტური დავალებების სერიის შესრულებას, რათა დადგინდეს თქვენი ინტელექტუალური შესაძლებლობები, ასევე წამყვანი პიროვნული თვისებები. ტესტები უნდა ჩატარდეს ექსპერტიზის ჩამტარებელი ფსიქოლოგის მითითებების შესაბამისად.

სამუშაო ინტერვიუს ყველაზე გავრცელებული კითხვები და მათზე პასუხები

ცუდია, თუ უპასუხებენ ჩვეულებრივი ფრაზებით: „მიზიდავს ზრდის პერსპექტივები, საინტერესო სამუშაო, რეპუტაციის მქონე კომპანია...“. უნდა მოგაწოდოთ სერიოზული და კონკრეტული არგუმენტები: თქვენი კვალიფიკაციისა და გამოცდილების გამოყენების სურვილი, სადაც მათ შეუძლიათ უდიდესი ანაზღაურება და დაფასება, პროფესიონალთა ძლიერ გუნდში მუშაობის მიმზიდველობა. ეს არის საუკეთესო შეკითხვა კანდიდატისთვის, რომ ცრუ მოკრძალების გარეშე დაასახელოს თავისი მთავარი უპირატესობა სხვა აპლიკანტებთან შედარებით.

1. გამოთქვით რჩევა. თუ ფსიქოლოგიური დიაგნოსტიკის (ფსიქოდიაგნოსტიკის) გავლისას საკუთარ თავში არ ხართ დარწმუნებული, მაშინ შეარჩიეთ თქვენი ნაცნობებიდან ვინმე, რომელიც, როგორც ფიქრობთ, იდეალურად ემთხვევა იმ ნიშას, რომლის დაკავებას ან დაცვას ცდილობთ. უპასუხეთ ისე, როგორც ის უპასუხებდა.

2. თუ ინსტრუქციებში ნათქვამია, რომ ტესტში არ არის სწორი ან არასწორი პასუხები, არ ენდოთ მას.

3. მოერიდეთ უკიდურესობებს, იყავით უფრო ახლოს „ოქროს შუალედთან“, ნუ იფურთხებთ საკუთარ თავს, მაგრამ არც ადიდებთ თავს. კითხვაზე „ყოველთვის იხდით საზოგადოებრივ ტრანსპორტში მგზავრობის საფასურს?“ ჯობია უპასუხო "არა", რადგან... სწორედ ამას აკეთებს უმრავლესობა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ უფრო სავარაუდოა, რომ ეჭვი გეპარებათ გულწრფელობის ნაკლებობაში.

4. ბევრი ტესტი შეიცავს „ტყუილის სასწორს“, ე.ი. გაქვთ მრავალი პროვოკაციული შეკითხვა, როგორც წინა მაგალითში. და მაშინაც კი, თუ ყოველთვის იხდით მოგზაურობისთვის, მაშინ მიიღებთ პლუსს ამ მასშტაბით. თუ თქვენ მიიღებთ ბევრ პლიუსს, თქვენი შედეგები ჩაითვლება არასანდო. შემდეგ კი, საუკეთესო შემთხვევაში, მოგეთხოვებათ კვლავ გაიაროთ ეს ტესტი (სავარაუდოდ სხვა ფორმით, სხვადასხვა კითხვებით). უარეს შემთხვევაში, ისინი დაწერენ დასკვნაში "მიდრეკილება არაავთენტურობისკენ", რამაც შეიძლება მნიშვნელოვნად შეამციროს თქვენი რეიტინგი. და ზოგადად, ამან შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს მთელი დასკვნის ტონზე, რადგან, დამიჯერეთ, ფსიქოლოგებს ნამდვილად არ მოსწონთ არასანდო შედეგები.

5. ზოგჯერ არის ტესტები, რომლებშიც ერთი შეკითხვა ან განცხადება ორჯერ ჩნდება. მათ სხვაგვარად უპასუხეს - თქვენ მიიღებთ პლუსს "ტყუილის მასშტაბზე". შეეცადეთ დაიმახსოვროთ კითხვები სიტყვასიტყვით და უპასუხოთ მსგავსებს ერთნაირად.

6. ტესტის შედეგებზე შეიძლება დიდი გავლენა იქონიოს გარემომ. თუ არ მოგწონთ ტესტირების პირობები (მაგ. ხმაურიანი ან ცუდი განათება), სთხოვეთ პირობების გაუმჯობესება, განსაკუთრებით მაშინ, თუ თქვენი შესაძლებლობები და ინტელექტი მოწმდება. იკითხეთ ყველაზე სწორი ფორმით, ჭკვიანურად, არავის გაღიზიანების გარეშე. თუ ისინი უარს ამბობენ, მაშინ სავსებით სავარაუდოა, რომ ეს არის ასეთი იდეა, გეგმის ნაწილი. თუ ჯგუფს განიხილავენ, მაშინ მხოლოდ შენ გთხოვ სიტუაციის გაუმჯობესებას, დამეთანხმებით, სისულელეა.

7. ტესტირების პროცედურის დასრულების შემდეგ შეეცადეთ გადაიღოთ გამოცდის ოქმი და ფორმები თქვენი პასუხებით. ისინი ასევე შეიძლება სასარგებლო იყოს შემდგომი გასაჩივრებისთვის (რომელიც, რა თქმა უნდა, უმჯობესია არ გაიაროთ) და, რა თქმა უნდა, დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ ერთი ან ორი ნეგატიური განსჯა თქვენ შესახებ დასკვნის სახით. თუ თქვენ მიმართავთ ნაცნობ ფსიქოლოგს, ის დაგეხმარებათ მიუთითოთ თქვენი შეცდომები.

8. ბევრი ტესტი ტარდება დროის ლიმიტით და ჩანაწერით. შეიტყვეთ ფსიქოლოგისგან ყველაზე სრულყოფილი ინფორმაცია შეზღუდვების შესახებ და რამდენი დროა გამოყოფილი პასუხებისთვის. დარწმუნდით, რომ მიდით დიაგნოსტიკაზე საათით: ჯერ ერთი, ის დაგეხმარებათ დაგეგმოთ პასუხების დრო და მეორეც, საათის არარსებობამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს თქვენს იმიჯზე (როგორც არასაქმიანი ადამიანი). თუ ფსიქოლოგი წამზომით დგას, რა თქმა უნდა, შეასრულეთ დავალება რაც შეიძლება სწრაფად. თუ არა, გამოიყენეთ ყველა შანსი დროის გასაგრძელებლად. მაგალითად, თუ ფსიქოლოგი კითხვებს კითხულობს ჯგუფს, აუცილებლად სთხოვეთ ფსიქოლოგს, გაიმეოროს გაურკვეველი ან რთული შეკითხვა, შეგიძლიათ სთხოვოთ კიდეც, რომ პირადად მოგაწოდოთ ყველა კითხვის სია. თუ ინდივიდუალურად მუშაობთ კითხვების ჩამონათვალზე ან ტესტის წიგნზე, ეს თქვენთვის დიდი პლუსია. კატელის ტესტში (კითხვარი), მაგალითად, არის 16 პიროვნების სასწორი. მათ შორის არის ერთი დაზვერვისთვის. არ არსებობს დროის ლიმიტები. დაჯექი და იფიქრე შენს ჯანმრთელობაზე, არსად არ იჩქარო.

9. უფლება გაქვთ ფსიქოლოგს ჰკითხოთ იმ ტესტის დასახელებას, რომელსაც თქვენთან ერთად ატარებენ. ეს შეიძლება თქვენთვის სასარგებლო იყოს.

10. თუ შეგირჩევიათ (სამუშაო ან სასწავლებლად), მაშინ დიდი ალბათობით უნდა იყოთ ჭკვიანი, კომუნიკაბელური, ჯანმრთელი ბიჭივიდრე სულელი, ჩაკეტილი ფსიქო. ამ მნიშვნელოვან თემას სხვა თავებში შევეხებით.

11. თუ ეს შესაძლებელია, შეამცირეთ თქვენი ასაკი. ეს შეიძლება სასარგებლო იყოს, თუ თქვენ უნდა გაიაროთ ინტელექტის ტესტი, სადაც ახალგაზრდებს ხშირად ეძლევათ ფასდაკლება და თუ ხართ ოც წლამდე (ხანდაზმული ადამიანებისთვის განსხვავება არ არის).

ხშირად გასართობად თუ თვითშემეცნების მიზნით ვპასუხობთ ფსიქოლოგიურ ტესტებს... ხანდახან უბრალოდ იძულებულნი ვართ ვუპასუხოთ მათ სამსახურში განაცხადის შეტანისას... მაშ, რატომ არ გავიგოთ ფსიქოლოგიური ტესტირების საიდუმლოებები?

ფსიქოლოგიური ტესტი No 0 პასუხის მიკერძოება(ვფიქრობ, ეს ტესტი ზოგადად ყველაზე მნიშვნელოვანია)
თუ არ იცით როგორ უპასუხოთ სწორად ასეთ კითხვებს, თქვენი ფსიქოლოგიური ტესტირება სრულიად უაზრო იქნება:
ოდესმე გქონიათ ცუდი განწყობა?
ხანდახან ცდებით?
ხანდახან შეცდომებს უშვებ?
ხდება თუ არა, რომ შეურაცხყოფა მიაყენოთ საყვარელ ადამიანებს?
ხდება თუ არა, რომ ვერ ახერხებთ კონცენტრირებას?
ხანდახან ყველაფრის გასაკეთებლად დრო არ გაქვს?
ცუდი დღეები გაქვს?
==============
თუ ასეთ კითხვებზე არაუმეტეს 1-2-ჯერ უპასუხებ? ეს ნიშნავს, რომ თქვენ გაქვთ მიდრეკილება არ თქვათ სიმართლე საკუთარ თავზე - და ეს ნიშნავს, რომ შესაძლოა ფსიქოლოგთან გასაუბრებაც კი არ გაიაროთ სამუშაოზე განაცხადის დროს... ეს ნიშნავს, რომ თქვენ არ ხართ ობიექტური საკუთარი თავის მიმართ... ნიშნავს, რომ ზოგადად უაზროა ფსიქოლოგიურ ტესტებზე პასუხის გაცემა! ძალიან ხშირად იტყუებით და თქვენი ტესტის შედეგები ხშირად მიკერძოებული იქნება.

ფსიქოლოგიური ტესტი No1. თქვენი საყვარელი ფერები - ტესტი ლუშერი
თქვენ უნდა მოაწყოთ სხვადასხვა ფერის ბარათები, დაწყებული ყველაზე სასიამოვნოდან ყველაზე უსიამოვნომდე. Რას ნიშნავს? ეს ტესტი მიზნად ისახავს ემოციური მდგომარეობის განსაზღვრას. თითოეული ბარათი სიმბოლოა ადამიანის საჭიროებებზე:
წითელი ფერი - მოქმედების საჭიროება

ყვითელი - მიზნისკენ სწრაფვის მოთხოვნილება, იმედი
მწვანე - საკუთარი თავის მტკიცების მოთხოვნილება;
ლურჯი - მოსიყვარულეობის, მუდმივობის მოთხოვნილება;
მეწამული - გაქცევა რეალობისგან;
ყავისფერი - დაცვის საჭიროება;
შავი - დეპრესია.
ბარათების განლაგება ნიშნავს შემდეგს: პირველი ორი არის ადამიანის მისწრაფებები, 3 და 4 არის ჭეშმარიტი მდგომარეობა, 5 და 6 არის გულგრილი დამოკიდებულება, 7 და 8 არის ანტიპათია, დათრგუნვა.
Გასაღებიტესტისთვის: პირველი ოთხი უნდა იყოს წითელი, ყვითელი, ლურჯი, მწვანე- რა თანმიმდევრობით, არც ისე მნიშვნელოვანია. ბარათების ორიგინალთან ახლოს დალაგება მიზანმიმართული, აქტიური ადამიანის პორტრეტს ხატავს

ფსიქოლოგიური ტესტი No2 ხატვის გაკვეთილი
თქვენ გთხოვენ დახატოთ სახლი, ხე, ადამიანი. Რას ნიშნავს? ითვლება, რომ ასე შეუძლია ადამიანს საკუთარი თავის აღქმის დემონსტრირება სამყაროში. ამ ფსიქოლოგიურ ტესტში ყველა დეტალს აქვს მნიშვნელობა: ნახატის მდებარეობა ფურცელზე (მდებარეობს ცენტრში, პროპორციული ნახატი მიუთითებს თავდაჯერებულობაზე), ყველა ობიექტის ერთი შემადგენლობა მიუთითებს ინდივიდის მთლიანობაზე, რა ტიპის საგანი იქნება. იყოს ნაჩვენები.
ასევე მნიშვნელოვანია, რა არის დახატული პირველი: სახლი - უსაფრთხოების მოთხოვნილება, ადამიანი - თვითშეპყრობა, ხე - სასიცოცხლო ენერგიის მოთხოვნილება. გარდა ამისა, ხე არის მისწრაფებების მეტაფორა (მუხა - თავდაჯერებულობა, ტირიფი - პირიქით - გაურკვევლობა); ადამიანი არის მეტაფორა იმისა, თუ როგორ აღიქვამენ საკუთარ თავს სხვა ადამიანები; სახლი არის ადამიანის მიერ საკუთარი თავის აღქმის მეტაფორა (ციხე არის ნარცისიზმი, გახეხილი ქოხი არის დაბალი თვითშეფასება, საკუთარი თავის უკმაყოფილება).
Გასაღები: თქვენი ნახატი უნდა იყოს რეალისტური და პროპორციული. იმისათვის, რომ აჩვენოთ თქვენი კომუნიკაბელურობა და გუნდში მუშაობის სურვილი, არ დაივიწყოთ შემდეგი დეტალები: გზა ვერანდამდე (კონტაქტი), ხის ფესვები (გუნდთან კავშირი), ფანჯრები და კარები (სიკეთე და გახსნილობა). მზე (მხიარულება), ხეხილი (პრაქტიკულობა) ), შინაური ცხოველი (მოვლა).

ფსიქოლოგიური ტესტი No3. სიუჟეტი
გიჩვენებთ სურათებს, რომლებიც ასახავს ადამიანებს სხვადასხვა ცხოვრებისეულ სიტუაციებში და გთხოვენ კომენტარის გაკეთებაზე: რა ხდება; რაზე ფიქრობს ადამიანი; რატომ აკეთებს ის ამას?
Რას ნიშნავს? სურათების ინტერპრეტაციიდან გამომდინარე, შესაძლებელია განისაზღვროს ადამიანის ცხოვრებისეული სცენარები, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ - ”ვინც გტკივა, ის არის ის, ვინც ამაზე საუბრობს”. ითვლება, რომ ადამიანი ასახავს სურათებში არსებულ სიტუაციებს თავის ცხოვრებაში და ავლენს თავის შიშებს, სურვილებს და სამყაროს ხედვას. მაგალითად, თუ სურათზე ჩანს ადამიანი, რომელიც ტირის ან იცინის, მაშინ მოსალოდნელია, რომ მასზე კომენტირებისას ისაუბროთ სიხარულის ან მწუხარების მიზეზებზე.
Გასაღები: თქვენ უნდა აკონტროლოთ თქვენი პასუხები და ნახატების ინტერპრეტაცია მაქსიმალურად პოზიტიურად.

ფსიქოლოგიური ტესტი No4. ბლომად - რორშახის ტესტი
გაჩვენებთ უფორმო ლაქის სურათებს (ჩვეულებრივ სიმეტრიულს) და გთხოვენ გითხრათ რას ხედავთ. Რას ნიშნავს? ეს ფსიქოლოგიური ტესტი გარკვეულწილად წააგავს წინას, ის ასევე ავლენს თქვენს ნამდვილ დამოკიდებულებას სამყაროს მიმართ. სურათების პოზიტიური ინტერპრეტაცია (მაგალითად, ადამიანები, რომლებიც ურთიერთობენ) საუბრობს თქვენზე, როგორც აქტიურ, კომუნიკაბელურ, პოზიტიურ ადამიანზე, ნეგატიური (თქვენ ნახეთ მონსტრი, საშიში ცხოველი ბლომად) მიუთითებს იმაზე, რომ თქვენ გაქვთ ბევრი უსაფუძვლო შიში ან ღრმა სტრესი.
Გასაღები: თუ სურათს რაიმე აშკარად უარყოფითს უკავშირებთ, კომენტარი გააკეთეთ ნეიტრალურად. მაგალითად, არ თქვათ: „მე ვხედავ, რომ ადამიანები კამათობენ“, არამედ თქვით: „ადამიანები ემოციურად ურთიერთობენ“.

ფსიქოლოგიური ტესტი No5. IQ ტესტი

თქვენ მოგთხოვთ უპასუხოთ სხვადასხვა მიმართულების რამდენიმე კითხვას (40-დან 200-მდე) დროის გარკვეულ მონაკვეთში (30 წუთიდან) - მათემატიკური ამოცანებიდან ლოგიკურ თავსატეხებამდე. Რას ნიშნავს? ეს ფსიქოლოგიური ტესტები შექმნილია ეგრეთ წოდებული ინტელექტის კოეფიციენტის დასადგენად. მიუხედავად იმისა, რომ მათი ეფექტურობა სულ უფრო და უფრო კითხვის ნიშნის ქვეშ დგება (თუ ადამიანს აქვს დაბალი ქულები, ეს სულაც არ ნიშნავს იმას, რომ ის სულელია, შესაძლოა მას აქვს არატრადიციული აზროვნება ან უბრალოდ უყურადღებოა), ტესტებმა მრავალი წლის განმავლობაში შეინარჩუნა და გაზარდა მათი პოპულარობა. აიზენკის IQ ტესტები ყველაზე გავრცელებულია.
Გასაღები: იყავით მაქსიმალურად ფრთხილად, ბევრი ტრიუკის კითხვაა. თუ დრო იწურება და ჯერ კიდევ ბევრი კითხვაა, არ დატოვოთ ისინი უპასუხოდ, ჩაწერეთ პასუხები შემთხვევით, ალბათ რაღაცას გამოიცნობთ.

================
თუ სამსახურში განაცხადის დროს ტესტებს ატარებთ, გასაუბრების დროს მშვიდად იყავით... მაგრამ ნუ იქნებით გულგრილი - თქვენი მოტივაცია უნდა იყოს, მაგრამ არ უნდა სცდება მასშტაბებს...

Ყველაზე მნიშვნელოვანი! საერთოდ ნუ გაამახვილებთ ყურადღებას ტესტებზე.
რაც უფრო არატრადიციული ხარ, მით უფრო ორიგინალური აზროვნებ, მით ნაკლებია ტესტები სიმართლეს შენზე.
გიმნაზიის მასწავლებლები ფიზიკოს აინშტაინს და გამომგონებელს ედისონს გონებრივად ჩამორჩენილად თვლიდნენ...
ვის ახსოვს ახლა ეს მასწავლებლები... და ბოლოს ვინ აღმოჩნდა მართალი?

pashaadm2 24-11-2013 10:51

შინაგან საქმეთა სამინისტროში სამსახურში განაცხადის შეტანისას საჭიროა გაიაროთ ფსიქოლოგის ექსპერტიზა.

ის სვამს კითხვას:

„რატომ გინდა პოლიციაში სამსახური?

შემდეგ ის ამბობს, რომ დახატე რამდენიმე სურათი ("მე", "დღესასწაული"). დანარჩენი არ მახსოვს, 2011 წელს იყო.

შემდეგ ის ატარებს ფერის ტესტს, უფრო სწორად, თქვენს წინაშე დებს ბარათებს ფერებით და ამბობს: "აირჩიე ფერი, რომელიც ახლა შენთვის ყველაზე სასიამოვნოა".

მე (pashaadm2) ფსიქოლოგის ტესტი არ ჩავაბარე და შესაბამისად, შინაგან საქმეთა სამინისტროში სამსახური არ დამიმთავრებია. მიუხედავად იმისა, რომ იარაღის ერთი მაღაზიის გამყიდველმა მითხრა: „გიჟი არ შეიძლება იყო, ხელში სანადირო ცეცხლსასროლი იარაღი გაქვს“. + ჩააბარა ტრავმის ტესტი. უფრო მეტიც, მე ზუსტად ვიცი, რომ ვარ შესაფერისი FSB-ში მსახურებისთვის. ფსიქოლოგის კითხვას ასე ვუპასუხე: „მქონდეს სტაბილური სამუშაო და რომ ჩემმა ახლობლებმა უსაფრთხოდ წავიდნენ მაღაზიაში“. ნახატებზე დავხატე: "ადამიანი კომპიუტერთან" და "ადამიანი ყვავილებით". არ მახსოვს როგორ ვუპასუხე ფერთა ტესტს, რადგან სისულელე მგონია, ცხოვრებას ყვავილებთან არ ვუკავშირებ, ამიტომ არჩევის პრინციპით ვუპასუხე. მას რომ ეკითხა, რომელი ფერი იყო შენი საყვარელი, მე ვიტყოდი "მწვანე", მაგრამ არ მკითხა. მან ასევე თქვა, რომ მე მიყვარს ბავშვები და არ ვგრძნობ თავს არაკომფორტულად კომპანიაში.

ძალიან მადლობელი ვიქნები ამ თემაზე ნებისმიერი ინფორმაციისთვის, უფრო ზუსტად როგორ ჩაუტარდა ტესტირება ფსიქოლოგს და რაც მთავარია როგორ დახატეს და უპასუხეს.
იქნებ ვინმეს ჰქონდეს იგივე 500 კითხვა ფსიქოლოგისგან შსს-ს თანამშრომლებისთვის (ადრე იყო Consultant+-ის კომერციულ ვერსიაში) და/ან სურათების სია, რომელიც უნდა დახატოს? ან იქნებ შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლისთვის ფერის ტესტის სწორი ბრძანება?
თუ ასეა, შეგიძლიათ გამომიგზავნოთ ელექტრონული ფოსტით

პოლიციელი 24-11-2013 14:51

ფსიქოლოგიური ტესტი MMPI (ინტერნეტში არის კითხვარი) ადაპტირებულია ამერიკული ანალოგიდან. არსებობს დაახლოებით 400 დებულება, რომლებზეც ტესტის სუბიექტმა უნდა უპასუხოს, არის თუ არა ეს განცხადება საკუთარ თავთან მიმართებაში, მაგრამ ეს ასეა ძალიან რთულია - თქვენ უნდა იცოდეთ "მთელი სამზარეულო" შიგნიდან არის "ტყუილის მასშტაბი", "გასწორების სკალა" - თუ მათ გადააჭარბებთ, პირველ და მეორე სასწორს არ ჩააბარებთ მათ კითხვარში მიმოფანტული არც კი ვსაუბრობ სასწორზე, რომელიც პირდაპირ განსაზღვრავს თქვენს ფსიქოლოგიურ პორტრეტს ხელმისაწვდომია ინტერნეტში.
ერთ-ერთმა ჩემმა მეგობარმა, როდესაც ჯარში სამედიცინო შემოწმებას გადიოდა, დაიმახსოვრა „რაბკინის ცხრილი“ (ფერთა აღქმის ტესტი დალტონიზმის დასადგენად) - ეს არის მრავალფერადი წრეები, რომელთა წინააღმდეგ უნდა მიუთითოთ სწორი სურათი ან რიცხვები. მან მოახერხა ექიმის მოტყუება, მაგრამ ოფთალმოლოგი მაინც არ არის ფსიქიატრი))
ფერადი ბარათები - ლუშერის ფერის ტესტი, რომელიც ცნობილია მთელ მსოფლიოში და ასევე ჩაბარებულია, სასურველია ჯერ შეარჩიოთ "თბილი", "მშვიდი" ფერები, შემდეგ თანდათანობით - ცივი.
ჩვენც გავიარეთ IQ ტესტი, მერე, თუ ყველაფერი კარგად იყო, ფსიქიატრთან გვქონდა საუბარი.
მაგალითად, ერთმა გიჟმა მკითხა, რა ვუყოთ ქვეყანაში სპეკულაციებს, ციხეში სპეკულანტები (ეს იყო 80-იანი წლების ბოლოს) - ვუპასუხე, შეავსეთ მაღაზიის თაროები საქონლით?
ზოგადად, PFL-ში (CPD) ჯობია იყო არამომვლელი, ვიდრე გქონდეს „დამწვარი თვალი“.
თუ იტყვი, რომ მოვიდა და დაიცავი, კითხვები გაგიჩნდებათ, თუ ამბობთ, რომ კარიერა და საცხოვრებელი ფართი გჭირდება, რა თქმა უნდა, ვაზვიადებ ტესტები შედარებით უკეთესია, თუმცა, ეს ტესტები პროფესიონალ ფსიქიატრთან საუბრისას იძლევა საგნის მეტ-ნაკლებად ზუსტ პერსონალურ და ფსიქოლოგიურ პორტრეტს.

მსროლელი001 24-11-2013 18:43

კითხვები და ნახატები არ მახსოვს, დიდი ხნის წინ იყო.
და ფერადი ბარათებით ყველაფერი მარტივია. მწვანე არის სიმშვიდის ფერი, წითელი არის აგრესიის ფერი.
ჯერ მწვანე დავდე, მერე კი სპექტრის მიხედვით დავალაგე.
500 კითხვის ტესტის შემდეგ მთხოვეს, რამდენიმე დღეში დავბრუნებულიყავი და ხელახლა გამეკეთებინა.
გადაწერა. იპოვა მორგება.
1997 წელი...

ded2008 24-11-2013 20:24

კანდიდატთან გასაუბრებისას, ბევრი დამსაქმებელი სცილდება სტანდარტულ კითხვებს. რა მოხდება, თუ HR გამოიყენებს ფსიქოლოგიურ ტესტებს დაქირავებისას? როგორ მოვახდინოთ მათზე რეაგირება და სწორად მოქცევა? ამის შესახებ საბჭოთა კავშირის მიწა გეტყვით.

დასაქმების ფსიქოლოგიური ტესტები შეიძლება იყოს ზეპირი და წერილობითი. წერილობითი ტესტები ჩვეულებრივ გამოიყენება საწყის ეტაპზე, როდესაც თანამდებობაზე რამდენიმე კანდიდატია და ეხმარება საწყის სკრინინგში. წერილობითი ტესტები შეიძლება დაიყოს შემდეგ ტიპებად:
ინტელექტის ტესტები (მაგალითად, ეიზენკის ტესტი)
პიროვნების ტესტები
საკვალიფიკაციო ტესტები
მარტივი ტესტები
სამუშაოზე განაცხადისას, ინტელექტის ტესტები გამოიყენება კანდიდატის ინტელექტის ზოგადი დონის, ლოგიკური აზროვნების უნარის დასადგენად და შეიცავს რიცხვით, სივრცით და ვერბალურ დავალებებს. ზოგჯერ ასეთი ტესტები შედგენილია კონკრეტულ პროფესიასთან ან საქმიანობის სფეროსთან დაკავშირებით.

სამუშაო განაცხადების პიროვნების ტესტები, როგორც წესი, დამატებითია და არ აქვთ სწორი ან არასწორი პასუხები. კანდიდატის გარკვეული პიროვნული თვისებები შესაძლოა მნიშვნელოვანი იყოს კონკრეტული ტიპის საქმიანობისთვის, თუმცა ისინი არ არიან შერჩევის მთავარი კრიტერიუმი. სურვილის შემთხვევაში, შეგიძლიათ გაარკვიოთ ამა თუ იმ კითხვის ფონი და უპასუხოთ „როგორც უნდა“, მაგრამ გუნდში მუშაობის პროცესში ტყუილი დიდი ალბათობით გამოვლინდება.

დასაქმების საკვალიფიკაციო ტესტები ხელს უწყობს კანდიდატის პროფესიული ცოდნისა და უნარების დონის შეფასებას. საკვალიფიკაციო ტესტის გამოყენებით შეგიძლიათ განსაზღვროთ, მაგალითად, თქვენი კომპიუტერის ცოდნის დონე ან უცხო ენების ცოდნა. ბევრი კომპანია შეიმუშავებს საკუთარ საკვალიფიკაციო ტესტებს, რომლებიც ითვალისწინებს მათ კონკრეტულ სამუშაოს.

დასაქმების უმარტივესი ტესტები გამოიყენება დაბალი დონის პოზიციებზე კანდიდატების შესამოწმებლად და აერთიანებს ინტელექტის ტესტსა და უნარების ტესტს. მათში დავალებები, როგორც წესი, მარტივია, შემოწმებულია ინფორმაციის აღქმისა და დამუშავების უნარი, მარტივი ოპერაციების შესრულების უნარი.

სამუშაოზე განაცხადის დროს ყველაზე გავრცელებული ორალური ფსიქოლოგიური ტესტები მოიცავს ლუშერის ფერის ტესტს, შემთხვევებს (სიტუაციურ ამოცანებს) და სტრესის ინტერვიუს.

ლუშერის ფერის ტესტი საკმაოდ მარტივია. კანდიდატს სთხოვენ აირჩიოს ფერების გარკვეული ნაკრებიდან თანმიმდევრობით: ყველაზე ნაკლებად სასიამოვნომდე. არჩევანი კეთდება ორჯერ სამწუთიანი ინტერვალით. ლუშერის ტესტი საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ კანდიდატის ზოგადი განწყობა, სასურველი მიზნები და ემოციური ქცევის საშუალებები. შერჩეული ფერებიდან გამომდინარე, შესაძლებელია განისაზღვროს კანდიდატის პოტენციური შესრულება, რასაც მოწმობს წითელი, ყვითელი და მწვანე ფერების პირველადი არჩევანი. თუმცა, ლუშერის ტესტის ცალსახად ინტერპრეტაცია შეუძლებელია, ამიტომ მისი შედეგები მხარდაჭერილია სხვა ტესტებით.

საქმეები, ან სიტუაციური ამოცანები ხელს უწყობს კანდიდატის „თარგიული“ აზროვნების ხარისხის, ანალიტიკური შესაძლებლობების და პრობლემების გადაჭრის შემოქმედებითად მიდგომის ხარისხს. როგორც წესი, სიტუაციური ამოცანები სთავაზობენ კანდიდატებს მნიშვნელოვან საპასუხისმგებლო თანამდებობებზე, რაც მოითხოვს ნებისმიერ სიტუაციაში ეფექტური გადაწყვეტილებების სწრაფად მიღების უნარს. ასეთი დასაქმების ტესტები საკმაოდ რთულია და ყოველთვის არ არის შესაძლებელი მათთვის მომზადება.

სტრესული ინტერვიუ სამუშაოზე განაცხადის დროს საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ, როგორ მოიქცევა პოტენციური თანამშრომელი კონკრეტულ სტრესულ სიტუაციაში. ისინი შეეცდებიან კანდიდატი უხერხულ მდგომარეობაში ჩააყენონ, გააბრაზონ ან აიძულონ ისეთი რამ გააკეთოს, რისთვისაც შეიძლება არ იყოს მზად. სტრესული ინტერვიუს ძირითადი ნიშნებია ამაღლებული ხმით კომუნიკაცია, სწრაფ ტემპში დაუსაბამო კითხვების დიდი რაოდენობა, ლაპარაკი, ინტერვიუს დროს ჩარევა, ოფისში უცხო ადამიანების ყოფნა, კითხვები პირად ცხოვრებასთან დაკავშირებით. განმცხადებელი.

როგორ გავიაროთ სამუშაო ტესტი? რაც შეეხება განლაგებისა და ინტელექტის ტესტებს, აზრი აქვს ონლაინ ტესტების მოძიებას და მათზე პრაქტიკას. მაშინ ასეთი ტესტი სამსახურზე განაცხადის დროს არ გაგაოცებთ. პიროვნების ტესტები ცოტა უფრო რთულია. ბევრი მათგანი შეიცავს ეგრეთ წოდებულ ჯვარედინი კითხვებს, რაც ეხმარება განმცხადებლის სიცრუის იდენტიფიცირებას. ეს კითხვები ტესტის სხვადასხვა ნაწილშია, განსხვავებულად არის ფორმულირებული, მაგრამ მათი არსი იგივეა. თუ კანდიდატმა მათ სხვაგვარად უპასუხა, მაშინ ის არაგულწრფელი იყო.

ზეპირი ტესტის გავლისას უპასუხეთ სწრაფად და ზედმეტი ფიქრის გარეშე. ნუ ეცდებით რეალობის ზედმეტად შელამაზებას, მაგრამ ნუ იქნებით კრისტალურად გულწრფელი, გამოავლინოთ ყველა თქვენი ნაკლი. თუ შემოთავაზებული პოზიცია მოითხოვს კრეატიულობას და არატრადიციულ მიდგომას, მაშინ მოულოდნელ კითხვებზე მახვილგონივრული პასუხები შეიძლება იყოს თქვენთვის პლუსი. არ ინერვიულოთ და არ შეეცადოთ იპოვოთ რთული პასუხები ძირითად კითხვებზე: ყველაზე ხშირად პასუხი ზედაპირზე დევს.

თქვენ არ უნდა თქვათ უარი ტესტირებაზე, თუ ამას გააკეთებთ, დიდი ალბათობით არ დაქირავდებით. ტესტის შევსების დაწყებისას აუცილებლად წაიკითხეთ კითხვარის შევსების წესები, ყურადღებით წაიკითხეთ კითხვები, ჩაუღრმავდით მათ არსს.

და დაიმახსოვრეთ, რომ სამსახურზე განაცხადისას მნიშვნელოვანია ფსიქოლოგიური ტესტები, მაგრამ კარგი დამსაქმებელი არ გააკეთებს დასკვნებს თქვენს შესახებ მხოლოდ ტესტის შედეგების საფუძველზე. ამიტომ, ტესტის გავლისას არ უნდა „გააფუჭოთ“, უბრალოდ იყოთ მართალი, ბუნებრივი და ნუ ეძებთ დაჭერას იქ, სადაც არ არის.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

ციტატა: მიზანშეწონილია აირჩიოთ ჯერ "თბილი", "მშვიდი" ფერები, შემდეგ თანდათან ცივი.

ციტატა: ჯერ მწვანე დავდე, მერე კი სპექტრის მიხედვით დავალაგე.

თუ არ გსურთ აქ გამოქვეყნება, გამოაგზავნეთ ელექტრონული ფოსტით.
სამწუხაროდ, ფანტაზიისგან სრულიად დაცლილი ადამიანი ვარ, მაგრამ შემოქმედების სიუხვე მაქვს შემოქმედებაში.

პოლიციელი 25-11-2013 11:33

დიახ, ლუშერის ტესტი სამსახურზე განაცხადის დროს არ არის მთავარი, ის საერთოდ არ ახასიათებს პიროვნების ტიპს, ის უფრო მეტად ახასიათებს თქვენს შინაგან განწყობას მოცემულ, კონკრეტულ დროს.
მთავარი ტესტი არის კითხვარი, შემდეგ ინტელექტუალური ტესტი - "როვენის პროგრესული ტესტი" და ფსიქოდიაგნოსტიკის აპოთეოზი - საუბარი ფსიქიატრთან.
მაგალითად, მან შეიძლება გკითხოთ, რატომ უპასუხეთ ტესტის კითხვას ასე და არა სხვაგვარად - უნდა დაასაბუთოთ?
ზოგადად, სიტყვიერება არ არის რეკომენდებული ფსიქიატრებთან მოკლე პასუხი, ემოციების მინიმუმი, თუ დაიწყებთ თქვენი თვალსაზრისის დაცვას, უფრო და უფრო გატაცებული ხართ თქვენი სიმართლით, მაშინ გაითვალისწინეთ, რომ ფსიქიატრის აზრი. (და კომისიის გადაწყვეტილებაში მთავარია) ეს იქნება: შსს არ არის თქვენთვის.
ზოგადად, თქვენ შეგიძლიათ გაიაროთ ყველა ტესტი „ხუთი ქულით!“ (თუ ასეთი შეფასება შესაძლებელია) და მათი მიხედვით „ურყევი კლდე“ ხართ და ფსიქიატრს, პირად კომუნიკაციაში, შეეძლო გაერკვია ის, რაც მისცა თქვენში. მას აქვს მიზეზი, რომ არ გამოტოვოს და სულ ეს არის.

პოლიციელი 25-11-2013 11:59

და სხვათა შორის, ამ განყოფილებაში თქვენ მიერ შექმნილ ერთ-ერთ თემაში გულმოდგინედ წაშალეთ ადამიანების სრულიად უდანაშაულო პოსტები, გაითვალისწინეთ, ამას პრაქტიკულად არავინ აკეთებს, რადგან ეს აუცილებელია, მით უმეტეს, რომ წაშლის დროსაც ადვილად იკითხება.
ეს ასევე ახასიათებს თქვენს პიროვნების ტიპს, ეს ნიშნავს, რომ არსებობს გარკვეული ნერვიულობა და სხვა ადამიანების აზრის აღქმის ნაკლებობა, ოპონენტთან ღია დიალოგში შესვლის შეუძლებლობა - უფრო ადვილია მისი წაშლა - არავითარი ადამიანი, არანაირი პრობლემა.
ჩვენი ფორუმი იქნება უფრო სუფთა ვიდრე ნებისმიერი სამედიცინო დაფა))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

ციტატა: ეს ასევე ახასიათებს თქვენს პიროვნების ტიპს.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

ციტატა: ცდილობთ სხვა დანიშნულების ჯგუფს?

pashaadm2 25-11-2013 12:56

მე წავშლი Shooter001-ის პასუხს. არ მინდა დაურეგისტრირებელმა მომხმარებლებმა წაიკითხონ.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

ციტატა: ზოგადად, PFL-ში (TsPD) ჯობია იყო არამომვლელი, ვიდრე გქონდეს „დამწვარი თვალი“.

პოლიციელი 25-11-2013 17:31

ციტატა: არ მინდა დაურეგისტრირებელმა მომხმარებლებმა წაიკითხონ.

ded2008 25-11-2013 18:11

ციტატა: რატომ სჭირდება მას სუპერინტელექტი?

მსროლელი001 25-11-2013 18:41

იქნებ იმავე დონეზე, იქნებ უფრო მაღალ დონეზე, ერთი სიტყვით სად იქნება ვაკანსია? მაგრამ მგონი მეორეზე მაღალი არაა. Shooter001 დიდი მადლობა. ეტყობა იურიდიულად განათლებული ხარ.

Არაფრის.
ეს არ არის იურიდიული ცოდნის საკითხი.
Cop და ded2008 ჩემზე უკეთესი იქნება წიგნიერება.
თქვენ უნდა შეეცადოთ თქვენი ქცევის სტრუქტურირება იმ თანამდებობასთან მიმართებაში, რომელზეც მიდიხართ. მე არ ვფიქრობ, რომ, ვთქვათ, PDN ინსპექციაში ან დანაშაულის დეპარტამენტში. ლაბორატორიას სჭირდება ქოლერული ადამიანები. ან, ვთქვათ, სპეცრაზმში არიან ფლეგმატური ადამიანები.

დიახ, და მეტი. თუ პირველი ჯგუფის დავალებები ვერ გაიარეთ, შეგიძლიათ გაიაროთ მეორე/მესამე/მეოთხე (თუმცა თუ ფსიქიატრმა გამოგიგზავნათ, უკვე ძნელია რაიმეს გარანტია). თუ ქვედანაყოფის მეთაური დაინტერესდება, დაგისაქმებს. მიუხედავად იმისა, რომელ პოზიციაზე იმუშავებთ მოგვიანებით. მე თვითონ ჩავაბარე HVAC მესამეზე და ვმუშაობდი ისეთ პოზიციაზე, რომელიც პირველს მოითხოვდა. ეს არავის აწუხებდა, მათ შორის 1-ლი კლინიკის ექიმებსაც.

პოლიციელი 25-11-2013 18:57

ციტატა: ზოგიერთი კითხვა ეფუძნება წინააღმდეგობებს. ანუ კითხვები თითქოს ერთი და იგივეა, მაგრამ ერთნაირი პასუხის გაცემა ტყუილში გაგიტყდებათ... მე იქ ვუპასუხე კითხვებს, რომ ქრთამს არ ვიღებ და მხოლოდ შუქნიშანს ვამწვანებ.

პოლიციელი 25-11-2013 19:27

ციტატა: როგორც წესი, ისინი, ვინც ფსიქიატრის გამოცდას ვერ აბარებენ, არიან ისეთებიც, რომლებსაც ამა თუ იმ მიზეზის გამო სამედიცინო შემოწმება არ უწევთ, უბრალოდ დასაბუთებული უარი სჭირდებათ.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

ციტატა: დიახ, და მეტი. თუ არ გაიარეთ დანიშნულების პირველი ჯგუფი, შეგიძლიათ გაიაროთ მეორე/მესამე/მეოთხე

მსროლელი001 25-11-2013 22:57

ციტატა: თავდაპირველად გამოქვეყნებულია pashaadm2-ის მიერ:
დანიშნულების მეოთხე ჯგუფს არ გავსულვარ

ეს ყველაზე ცუდი ვარიანტია.
თუ მე-4 არ გაიარეთ, მაშინ ისინი ნამდვილად არ გაგიშვებენ უფრო მაღალზე.
არ ვიცი რამდენ ხანს ინახავენ კანდიდატების ბარათებს...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

ციტატა: არ ვიცი რამდენ ხანს ინახავენ კანდიდატების ბარათებს...

ციტატა: შეიძლება სიმართლე იმიტომ დარჩეს, რომ უფრო მაღალი რანგის ორგანიზაციამ თვალი ჩამიკრა.

ded2008 26-11-2013 15:01

ციტატა: ისინი ძირითადად უჩივიან კითხვას: ოდესმე გიხმარიათ ნარკოტიკები?

sk0ndr 26-11-2013 16:58

ციტატა: ჯერ ერთი, პოლიგრაფიის აღება არ არის სავალდებულო პროცედურა და, თეორიულად, ნებაყოფლობითია.

Არაა პრობლემა. პოლიციაში გაწვევა ასევე არ არის სავალდებულო პროცედურა. თუ არ გინდა, არ წახვიდე.
მაგრამ მე არ ვისურვებდი, ვინც "გამოიყენებს" პოლიციაში წასვლას.
მე ზოგადად შარდის ტესტირებას ნარკოტიკების კვალზე ვაქცევ სავალდებულო პროცედურად.

მსროლელი001 26-11-2013 17:09

ციტატა: თავდაპირველად გამოქვეყნებულია sk0ndr-ის მიერ:

მაგრამ მე არ ვისურვებდი, ვინც "გამოიყენებს" პოლიციაში წასვლას.

არ მოიხმაროთ სერვისამდე, დაიწყებენ მომსახურების დროს. ბიზნესი...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

ციტატა: დროულად დაიწყება. ბიზნესი...

ZY ოპერა ვიცოდი, შვიდი წელი წავედი. მხოლოდ ჩაკეტვისთვის. უფრო სწორედ, უსასყიდლოდ დააკავშირეს, მაგრამ მოხსნის სიმპტომების დროს, ფულის შოვნის მცდელობისას, იქ ბევრი რამ გააკეთა.

ded2008 26-11-2013 17:30

ციტატა: მე ზოგადად შარდის ტესტირებას ნარკოტიკების კვალზე ვაქცევ სავალდებულო პროცედურად.

ded2008 26-11-2013 17:32

და თანამშრომელთა ცოლები და შვილები ქილაში მოირბენენ. მაინც ეშმაკური ნამდვილად.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

ციტატა: და თანამშრომელთა ცოლები და შვილები ქილაში მოირბენენ. მაინც ეშმაკური ნამდვილად.

როგორც წესი, ძნელი არ არის გმირის გამოდევნა ძიების დროს. ისე, ხანდახან საჭიროა საოპერაციო ხარჯებისთვის.
მთავარია, თავად არ გამოიყენოთ. იმის ცოდნა, რომ ისინი ნებისმიერ მომენტში მოვლენ და შეამოწმებენ, შეგიძლიათ როგორმე მაინც გაუძლოთ.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

ციტატა: უფრო სწორედ, მათ უსასყიდლოდ დააკავეს,

ყველაზე შემაშფოთებელი ის არის, რომ ფსიქოლოგთან ტესტირება მიმდინარეობს. ფიქრის დროც არ გაქვს. და ჩემი ფანტაზიის ნაკლებობით, ეს პრობლემაა.

ded2008 26-11-2013 19:27

ციტატა: ყველაზე გამაღიზიანებელი ის არის, რომ ფსიქოლოგთან ტესტირება მიმდინარეობს. ფიქრის დროც არ გაქვს. და ჩემი ფანტაზიის ნაკლებობით, ეს პრობლემაა.

Მე შენ გითხარი. ამაშია მთელი აზრი. ნუ მისცემთ ადამიანს უფლებას იფიქროს და ავტომატურად უპასუხოს. მათემატიკური პასუხების სისწორე სულაც არ არის მთავარი.
ისე, რომ სრულიად გასაგები იყოს თქვენთვის, მოგიყვანთ მაგალითს: პოლიციელმა არ უნდა იფიქროს, რომელი ხელით დაარტყას ხულიგანს, მარჯვნივ თუ მარცხნივ, მთავარია, დრო ჰქონდეს მის დარტყმას. ბურთები. მე გეტყვით საიდუმლოს, რომ თქვენ ჯერ კიდევ არ გექნებათ დრო, რომ შეასრულოთ ყველა ტესტი. ღმერთმა ქნას, თუ ორ მესამედს გაივლი.
ტესტი ავლენს პიროვნულ თვისებებს. ასოციაციური სერიის აგების უნარი, არაწრფივი აზროვნების უნარი, გონებრივი განვითარების ხარისხი, წიგნიერება. ზოგჯერ ადამიანის ხელწერა უფრო მეტს ამბობს, ვიდრე თავად პასუხები. შეცდომებზე არავინ შეგაფასებს.
სხვათა შორის, აქ არის მაგალითი. უსაფრთხოების ოფიცრებს სჭირდებოდათ თარჯიმანი რაღაც უაზრო აზიური ენიდან, თითქოს აპირებდნენ ნარკორეალიზატორების დაკავებას, მაგრამ მათთან საუბარი არ შეეძლოთ. მათ დაიქირავეს რაღაც ნაძირალა სრულ განაკვეთზე მთარგმნელად. მე-4 კლასის განათლება აქვს, ჩემს ტელევიზორსავით მუცელი და 70 წლის ბაბუის ფიზიკური მომზადება. ახლა ის დადის და შავი FSB-ს აფრიალებს. სწორი ადამიანი. ასე რომ, თუ ისინი დაინტერესდებიან თქვენით მომსახურებით, მაშინ მოლაპარაკებას მოახდენენ ფსიქოლოგთან შოკოლადის ყუთზე.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

ციტატა: მთავარია, დრო გქონდეს ბურთებში დარტყმისთვის.

ციტატა: დადის გარშემო ახლა ფრიალი შავი FSB

ციტატა: ისინი მოლაპარაკებას მოახდენენ ფსიქოლოგთან შოკოლადის ყუთზე.

პოლიციელი 26-11-2013 21:33

პოლიციელი 26-11-2013 22:06

ციტატა: MMPI(aut) საშუალო სავარაუდო დრო ჩვეულებრივ არის 60 - 80 წუთი
რავენის ვარიანტი გრძელდება 25 წუთი

ციტატა: ლუშერის 8-კარტიანი ტესტი არ მუშაობს რუსეთის მოსახლეობაზე. შეაფურთხე სახეში დიაგნოსტიკოსს, რომელიც ამას გაჩვენებთ.