Átállás az ötnapos munkahétre a Szovjetunióban. Hétvégék a Szovjetunióban
Az új szovjet kormány nem kevesebbet tűzött ki célul, mint egy új világ felépítését. Ehhez pedig a közélet minden szféráját változásoknak kellett alávetni.
Az egyik újítás a Gergely-naptárra való átállás volt. A Szovjetunió ezzel időrendben végül közelebb került Európához. Korábban az orosz ortodox egyház megakadályozta, hogy ez megtörténjen. Most már nem a vallás volt a domináns tényező a társadalmi változásokban. A fiatal kormány pedig lelkesen kezd néha elképesztő kísérleteket az időszámítással, a hét napjainak és hónapjainak kijelölésével. De nem minden forradalmi változást fogadott el a társadalom.
A szovjethatalom kialakulása idején a naptár a társadalmi emlékezet kialakításának, a lakosság széles tömegeinek mozgósításának jelentős eszköze volt. Az ünnepek és munkanapok benne elosztása szabályozta a teljes lakosság életmódját. A 20. század 30-as éveinek naptárai a szovjet tömegkultúrát tükrözik.
1929. október 1-jén megjelent a reformált naptár a Szovjetunióban. A dátumszámlálás új rendjét forradalminak nevezték. A változások pedig azzal kapcsolatosak, hogy 1929 augusztusának végén a Szovjetunióban bevezették az úgynevezett „folyamatos szolgáltatást”. A bolsevikok folyamatos termelést akartak beindítani. Ez mind a vállalatokra, mind a kormányzati szervekre vonatkozott. Az eljárást először részben vezették be, 1930 tavaszától pedig mindenhol.
A szovjet forradalmi naptár a bolsevikok által remélt ipari előnyök mellett ideológiai eszköz is volt. Feladata az volt, hogy lerombolja a pénteki, szombati és vasárnapi keresztény vallási heti ciklust. A hetekről és a hét napjairól alkotott elképzelések megváltoztak. A napokat megfosztották hagyományos nevüktől. Meg voltak számlálva – az ötnapos időszak első napja, az ötnapos időszak második napja stb. Az emberek négy napig dolgoztak, az ötödiken pedig pihentek. És így a teljes új éves ciklus, amely 72 ötnapos napból áll. És hogy a vállalkozások és intézmények alkalmazottainak hétvégéi ne fedjék egymást, csoportokra osztották őket, és színükben különböztek. Az öt csoport munkanapjait sárga, rózsaszín, zöld, piros és lila színekkel jelöltük a naptárban. Az 1930-as naptár nagyon színesnek tűnt.
Ötödik nap – szabadnap
A "folyamatos" célja az ország termelőerejének megerősítése, az új építkezések és a régi iparágak újjáépítésének időigényének csökkentése volt. Ugyanakkor figyelembe vették a proletariátus érdekeit a munkanapok számát és a munkaórák számát illetően. Szó sem volt a termelésen kívüli életről.
Így több szabadnap volt – ötévente egy. A hétvégék már nem vasárnapok voltak, hanem piros, rózsaszín, lila és általában ötödik. Nehéz elképzelni, hogy a dolgozók hogyan birkóztak meg ezzel az újítással. Hiszen a hétvégék nem egy család tagjainál estek egybe. És ez a munkamódszer, amelyet a szovjet embereknek ajánlottak, alig volt népszerű. Az új munkaidő-nyilvántartás megnehezítette a mindennapokat, a magánéletet és a társasági életet. Két naptár lógott a házakban - egy régi és egy új, lényegében egy munkajelentés.
A fennmaradó öt munkaszüneti nap nem volt beleszámítva egyetlen hónapba vagy hétbe sem. Ezek a nemzeti ünnepek Lenin-nap – január 22., munkanapok – valójában a Szovjetunió fő pihenőnapjai – május 1. és 2., Ipari Napok – november 7. és 8.. Az 1931-es munkaidő-nyilvántartási naptárban tehát május 3-án kezdődött.
Érdemes megjegyezni, hogy nem ez volt az egyetlen szokatlan projekt a szovjet kormánynak az időszámítás terén, amely nem valósult meg. A forradalmi naptár érvényben lévő ideje alatt magát a kronológiát új módon jelezték - a szocialista forradalom „teremtésétől”. És ez így ment egészen 1991-ig. A szokásos gregorián évszám mellett 1917. november 7-e volt. Még a megfelelő „s.r.” rövidítést is bevezették.
1931 végén az ötnapos hetet felváltotta a hatnapos, határozott pihenőnapokkal rendelkező hét, amely minden hónap 6., 12., 18., 24. és 30. napjára esett. Most öt napig kellett dolgozni, a hatodikon pedig pihenni.
A hónapok megtartották régi nevüket, annak ellenére, hogy a Harcos Ateisták Szövetségétől rendkívüli javaslatok érkeztek átnevezésükre. Az egyetlen hónap, amely rendszerük szerint megtartotta a nevét, a május volt. A hátralévő hónapok például Engels, Sztálin és a Komintern neveket kapják.
Ráadásul a szovjet kormány rendeletei szerint az óramutatókat egy órával előbbre mozgatták, mint a csillagászati standard idő. És a szovjetek országában még a nap is a zenitjén járt a megbeszélt órájában. A totalitárius rezsim még az idő ellenőrzésére is törekedett. Erről ír az „Idő és politika. Alekszandr Jurijevics Szungurov orosz politikus és politológus: Bevezetés a kronopolitikába.
Térjünk vissza a hagyományos naptárhoz
Nehéz volt megszokni az ötnapos időszakot. Fokozatosan a forradalmi naptárt felváltotta a hagyományos. Visszatért a hétnapos hét, de a munkahét még mindig vasárnap kezdődött. A hagyományos hétnapos munkahéthez való visszatérés csak 1940-ben következett be. A február és a 31 napos hónapok továbbra is zavart okoztak minden naptárban. És hamarosan a szovjet kormány nagy kísérletei véget értek, valószínűleg anélkül, hogy befolyásolták volna a munka termelékenységét. 1940. június 26-án pedig aláírták a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsa Elnökségének rendeletét „A nyolcórás munkanapra, a hét napos munkahétre való átállásról”. Így a szovjet forradalmi naptár 11 évig tartott.
Nem a munkaadóktól, hanem a munkacsoportoktól érkezett az a kérés, hogy nyújtsanak be módosító indítványt az Orosz Gyáriparosok és Vállalkozók Szakszervezete (RSPP) munkaerő-piaci bizottságához a heti 60 órás munkaidővel kapcsolatban – mondta a bizottságot vezető Mihail Prohorov üzletember. a Komsomolskaya Pravda újságnak adott interjú.
A legtöbb esetben az ember munkáját munkaidőben mérik. A munkaügyi jogszabályok leggyakrabban olyan mértékegységeket használnak, mint a munkanap (műszak) és a munkahét.
A munkaidő további csökkentését az RSFSR 1991. április 19-i törvénye „A munkavállalók szociális garanciáinak növeléséről” írta elő. E törvény értelmében a munkavállalók munkaideje nem haladhatja meg a heti 40 órát.
A napi munkavégzés időtartama 8 óra, 8 óra 12 perc vagy 8 óra 15 perc, veszélyes munkakörülmények között végzett munka esetén pedig 7 óra, 7 óra 12 perc vagy 7 óra 15 perc.
2010 áprilisában Mihail Prohorov orosz üzletember a munkaügyi jogszabályok megváltoztatását és a 40 órás munkahét helyett 60 órás munkahét bevezetését javasolta. 2010 novemberében a RUIE igazgatósága jóváhagyta a Munka Törvénykönyvének módosításait, amelyek heves ellenállásba ütköztek a szakszervezetek részéről. Később azonban a dokumentumot megfontolásra elküldték egy orosz háromoldalú bizottságnak a munkaadók, a szakszervezetek és a kormány részvételével.
Az anyag nyílt forrásból származó információk alapján készült
1967. március 6 Szvetlana Allilujeva, Joszif Sztálin legfiatalabb lánya indiai útja során politikai menedékjogot kért az amerikai nagykövetségen.
1967. március 7 A Szovjetunió bevezette az ötnapos munkahetet. Szombat és vasárnap szabadnapok lettek.
1910. március 8 Elise de Laroche francia bárónő repült, és ő lett az első női pilóta. 1919 júniusában de Laroche két női világrekordot állított fel - magasságban és repülési távolságban. A Le Bourget repülőtéren emlékmű áll a pilótának.
1919. március 10 A Harkovban tartott III. Összukrán Szovjet Kongresszus elfogadta Ukrajna alkotmányát és jóváhagyta a köztársaság első címerét. A független Ukrajna alkotmányát 1996. június 28-án fogadták el.
1940. március 10 Mihail Bulgakov író Moszkvában hunyt el 49 éves korában. Valódi hírnevet halála után érte el, amikor 1966-ban a Moszkvai folyóiratban megjelent a „Mester és Margarita” című regény.
1931. március 11 A Szovjetunióban bevezették a „Munkára és a Szovjetunió védelmére készen” testnevelési programot. A sportnormák teljesítése miatt az emberek különleges GTO-jelvényeket kaptak, amelyeket Kliment Vorosilov védelmi népbiztos testnevelési parancsnak nevezett.
1985. március 11 Mihail Gorbacsovot az SZKP Központi Bizottságának főtitkárává választották, ezt a pozíciót Konsztantyin Csernyenko halála után töltötte be. Gorbacsov lett a szovjet állam hetedik és utolsó vezetője.
1912. március 7-én mindenki értesült arról, hogy Roald Amundsen norvég felfedező meghódította a Föld déli sarkát.
Amikor a norvég Roald Amundsen (a képen) megtudta, hogy az Északi-sarkot Frederick Cook meghódította, úgy döntött, hogy a Föld ellenpólusára megy. Ugyanakkor a Robert Scott vezette brit haditengerészeti expedíció a Déli-sark meghódítására készült. Amundsen értesítette Scottot és a Földrajzi Társaságot szándékairól a Fram hajóról: „Megtiszteltetés számomra, hogy értesíthetem, hogy a Fram az Antarktisz felé tart. Amundsen." Így két állam úgy döntött, hogy szinte egyszerre hódítja meg a Föld déli sarkát: Nagy-Britannia és Norvégia.
A „sarki versenyen” Amundsen a sílécet, a szánokat és a kutyaszánokat választotta közlekedési eszközül. A száznál is több ebből álló kutyák nemcsak poggyászt húztak, hanem eledelül is szolgáltak az expedíciónak. A Pólus felé vezető úton Amundsen élelmiszerraktárrendszert szervezett. A végtelen hófehér térben való eligazodás érdekében csapata körülbelül két méter magas hópiramisokat épített, amelyek mellé élelmiszert temettek el.
Scott expedíciója Szibériában vásárolt motoros szánokon, kutyákon és mandzsúriai pónikon utazott, amelyek jól bírták a hideget. A sarkvidéki éghajlat azonban túl zord volt: a lovak elakadtak a hóban, és gyakran eltörtek a motoros szánok. Roald Amundsen és három társa érte el elsőként a Déli-sarkot. 1911. december 14-e volt. Miután 1912. január 18-án elérte a sarkot, Scott és két bajtársa szánok, kutyák és egy sátor nyomait találta, amelyben Amundsen Scottra hagyott egy táblát a Déli-sark meghódításának dátumával. A norvég győzelem aláásta a brit morált. Visszatérve a három kutató kénytelen volt megállni egy erős hóvihar miatt, mindössze 15 kilométerre a tábortól. Mindannyian megfagytak a sátorban. A bátor férfiak lefagyott holttestét 1912. november 12-én találták meg.
Ám a világ csak 1912. március 7-én értesült a Déli-sark meghódításáról, amikor Amundsen és csapata partra szállt Hobartban (Tasmánia). Nyolc hónappal később pedig üzenet jelent meg az angol expedíció haláláról. Roald Amundsen 56 évet élt. Az Északi-sarkon halt meg, miközben megmentette Umberto Nobile tervezőt és felfedezőt. A Déli-sark két felfedezőjéről neveztek el egy tengert, egy hegyet és egy amerikai kutatóállomást az Antarktiszon.
Nemrég kiderült, hogy egy ukrán vőlegény, Anton Omelchenko a poltavai Batki faluból vett részt Scott expedíciójában. Omelcsenko a mandzsúriai pónikról gondoskodott. Lovak nélkül mentek a lengyelbe, így a 28 éves ukrán a táborban maradt. Anton két háborúban vett részt: az első világháborúban és a polgárháborúban. Omelcsenko 1932-ben halt meg villámcsapásban. Az Antarktiszi Központ tudósai 2000-ben megtalálták Omelchenko unokáját, Victort a Poltava régióban, megmutattak neki dokumentumokat, fényképeket, sőt egy filmet is a Scott-expedícióról, amelyet a Brit Antarktiszi Központból hoztak, ahol a nagyapja hopakot táncol. Viktor Omelcsenko is sarkkutató lett. Már háromszor jártam az Antarktiszon található „Akademik Vernadsky” ukrán állomáson.
Az olvasók közül ki hallotta felmenőitől (és nem olvasta könyvben), hogy 1940 előtt hatnapos munkanap volt, meghatározott pihenőnapokkal a hét napos hét különböző napjaira? Nem sokan, akik. De 1940-ben ezt mindenki tudta. Ez a cikk arról szól, amit mindenki elfelejtett: a munkaidő szabályozásáról a Szovjetunióban...
Az átkozott cárizmus alatt
A cári munkaidő-szabályozás néhány kivételtől eltekintve csak az ipari munkásokra (majd az ún. szakképzettekre, vagyis a legkisebb vállalkozások kivételével) és a bányászokra vonatkozott.
A munkanapot 11,5 órában korlátozták, normál hétnapos munkahetet feltételeztek vasárnap egy pihenőnappal, míg vasárnap és ünnepnapok előtt 10 órás munkanapot biztosítottak (ún. előestéje napok).
13 ünnepnap esett a hét bármely napjára, ezen kívül mindig hétköznapra esett további 4 ünnepnap. Fizetett szabadságot nem biztosítottak. Így egy átlagos nem szökőévben 52,14 vasárnap, 4 munkaszüneti nap mindig hétköznapra, további 11,14 nem vasárnapra esett ünnepnap volt, ami összesen 297,7 munkanapot jelent az évben.
Ebből 52,14 szombat volt, további 7,42-t pedig a vasárnaphoz nem ragadó mobil ünnepek hoztak létre. Összességében 59,6 munkanap volt rövid, és 238,1 hosszú volt, amiből adunk 3334 évi normál munkaidő.
Valójában az iparban már senki sem vállalta, hogy ennyit dolgozzon, és a gyártulajdonosok megértették, hogy az emberek hatékonyabban dolgoznának, ha több időt kapnának a pihenésre.
Az első világháború kezdetén a gyárak átlagosan 275–279 napot dolgoztak évente, 10–10,5 órát (a különböző vizsgálatok eltérő eredményeket adtak), ami kb. 2750 — 2930 órát évente.
Ideiglenes kormány. Korai szovjet hatalom: háborús kommunizmus és NEP
1917 májusa óta az Ideiglenes Kormány a szocialisták kezébe került, akik évtizedek óta nyolcórás műszakot ígértek a dolgozóknak. A szocialisták nem változtattak irányukon, vagyis továbbra is nyolcórás tanácskozást ígértek a bizonytalan jövőben, ami (az Ideiglenes Kormánynak és a szocialista forradalmároknak) nem jött be.
Mindez keveset számított, mert az ipar összeomlott, a munkások pimaszok lettek, és nem hallgattak feletteseikre; 1917 nyarának végére valójában senki sem dolgozott napi 5-6 óránál többet (na jó, a kibocsátás akkora volt, mintha 3-4 órát dolgozna).
A bolsevikok már 1917. október 29-én teljesítették a forradalom előtti programjuk egyik fő pontját - külön rendelettel nyolcórás munkanapot hirdettek ki, vagyis hétnapos munkahét lett belőle. szabadnap és nyolc órás munkanap. Az 1918-as munka törvénykönyve tovább bővítette ezeket a rendelkezéseket.
Egy hónap fizetett szabadságot vezettek be; a szombati munkanap vége és a hétfői eleje között pedig 42 óra kellett volna, ami egy műszakos munkavégzés és ebédszünet között szombaton öt órás munkaidőt adott; Az ünnepek előtt a munkanap 6 órára csökkent.
Az ünnepek számát 6-ra csökkentették, mindezt rögzített időpontban, ez volt az ismerős újév, május 1-je (nemzetközi nap) és november 7-e (proletárforradalom napja) és teljesen ismeretlen: január 22-e (1905. január 9-e (sic!). )), március 12-én (az autokrácia megdöntésének napja), március 18-án (a párizsi kommün ünnepén).
A fent bemutatott számítási módszerrel egy átlagos évben a szabadságokat és a lerövidített napokat figyelembe véve 2112 óra volt, 37%-kal kevesebb, mint a cári iparjogszabály szerint, 25%-kal kevesebb, mint amennyi ténylegesen a cári Oroszországban dolgozott. Ez nagy áttörés volt, ha nem egy kellemetlen körülmény: az igazi ipar egyáltalán nem működött, a munkások elmenekültek a városokból, és éhen haltak. Az ilyen események hátterében bármit be lehetne írni a törvénybe, csak hogy a támogató réteg kedvében járjon egy kicsit.
Mivel a korabeliek még erősen elkötelezettek voltak a vallási ünnepek iránt, de a bolsevikok számára kellemetlen volt ezt a törvényben megemlíteni, átkeresztelték őket. különleges pihenőnapok, amiből évi 6 darabnak kellett volna lennie. A napokat a helyi hatóságok belátása szerint tetszőleges dátumokhoz rendelték; ha ezek a napok vallási ünnepeknek bizonyultak (ami a valóságban változatlanul megtörtént), akkor nem fizettek; ezért további ünnepnapokat nem veszünk bele számításainkba.
1922-ben az ipar lassan újjáéledt, és a bolsevikok is lassan észhez tértek. Az 1922-es munka törvénykönyve szerint a szabadságot 14 napra csökkentették; Ha a vakáció ünnepnapokat is tartalmazott, azt nem hosszabbították meg. Ezzel az éves munkaidő évi 2212 órára nőtt.
Ezekkel a korszakhoz képest elég humánus normákkal az egész NEP-et átélte az ország.
1927–28-ban május 1-je és november 7-e egy második szabadnapot kapott, így a munkaév 2198 órára csökkent.
A bolsevikok egyébként nem álltak meg itt, és többet ígértek a népnek. Ünnepélyes évforduló „Kiáltvány minden munkásnak, fáradozó parasztnak, a Szovjetunió Vörös Hadseregének katonáinak, minden ország proletárjainak és a világ elnyomott népeinek” 1927 korai átállást ígért a hétórás munkanapra a bérek csökkentése nélkül.
A nagy fordulat és az első ötéves tervek
1929-ben a bolsevikokat a nagy forradalom hátterében elfogta az egzotikus kísérletek szenvedélye a munkaidő szabályozása terén. Az 1929/30-as üzleti évben az ország erőteljesen megkezdte a folyamatos munkahétre való átállást, ötnapos heti egy lebegő szabadnappal és hétórás munkanappal (NPD).
Ez volt a legfurcsább menetrendi reform, amit el tud képzelni. Teljesen megszakadt a kapcsolat a hétnapos hét és a munkarend között. Az évet 72 ötnapos napra és 5 állandó ünnepnapra osztották (január 22., most V. I. Lenin-nap és január 9., kétnapos május 1., kétnapos november 7.).
Az önkényuralom megdöntésének és a párizsi kommün napját az emberek törölték és örökre elfelejtették. Az újév munkanappá vált, de megmaradt az emberek emlékezetében. A további, fizetetlen vallási ünnepeket is végleg eltörölték.
Az ötnapos héten egyetlen nap sem volt általános szabadnap, a dolgozókat öt csoportra osztották, amelyekben az öt napból egy-egy szabadnap volt. Hétórás lett a munkanap (ezt korábban megígérték, de senki nem számított arra, hogy ekkora zűrzavarral együtt jön a hétórás óra).
A szabadságot 12 munkanapban rögzítették, vagyis az időtartam változatlan maradt. A vasárnapi pihenőidő minimális időtartama 39 órára csökkent, i.e. esti napok egyműszakos munkavégzés közben tűnt el. Mindez oda vezetett, hogy az évben 276 7 órás munkanap volt, ami évi 1932 munkaórát jelent.
Szovjet naptár 1930-ra. Az ötnapos hét különböző napjait színesen kiemeljük, de megmarad a hagyományos hétnapos hét és a napok száma hónapokban.
Az ötnapos munkanapot az emberek és a termelés is utálták. Ha a házastársak az ötnapos hét különböző napjain pihenőnapot tartottak, a szabadnapon nem találkozhattak egymással.
Azokban a gyárakban, amelyek megszokták, hogy bizonyos munkásokhoz és csapatokhoz felszerelést rendeljenek, most 5 munkás jutott 4 gépre. Egyrészt elméletileg nőtt az eszközhasználat hatékonysága, de a gyakorlatban felelősségvesztés is történt. Mindez oda vezetett, hogy az ötnapos időszak nem tartott sokáig.
1931 óta az ország hatnapos munkahétre tért át, havi öt fix pihenőnappal és hétórás munkanappal. A munkahét és a hétnapos időszak közötti kapcsolat továbbra is megszakadt. Minden hónapban a 6., 12., 18., 24. és 30. szabadnapot jelöltek ki (ami azt jelenti, hogy néhány hét valójában hétnapos volt). Már csak január 22-e, a kétnapos május elseje és a kétnapos november volt hátra.
Hatnapos munkahét mellett 288 7 órás munkanap volt évente, ami 2016 munkaórát adott. A bolsevikok elismerték, hogy megnövelték a munkanapot, de megfogadták, hogy arányosan (4,3%-kal) emelik a béreket; a gyakorlatban ez nem számított, mivel az árak és a bérek nagyon gyorsan emelkedtek abban a korszakban.
A hatnapos rendszer némileg csökkenteni tudta az átkozott zűrzavart a munkaidő-nyilvántartással és a naptárral, és többé-kevésbé (sőt, a dolgozók körülbelül felét áthelyezték hozzá) gyökeret vert. Így meglehetősen rövid nominális munkanappal élte meg az ország az első ötéves időszakot.
Azt persze meg kell értenünk, hogy a valóságban nem volt ilyen örömteli a kép - a korszakra jellemző rohamot a folyamatos és hosszas túlórák biztosították, ami ahelyett, hogy kellemetlen kivétel lett volna, fokozatosan általánossá vált.
Érett sztálinizmus
1940-ben a viszonylag liberális munkajogok korszaka véget ért. A Szovjetunió Európa meghódítására készült. Büntetőbüntetés a késésért, az önkéntes elbocsátás tilalma – persze ezek az intézkedések furcsán néznének ki az ezzel járó munkateher-növekedés nélkül.
1940. június 26. átállás hétnapos munkahétre. Ez a felhívás a Szovjetunió minden dolgozójához a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának IX. plénumán hangzott el. A plénum során a hétnapos munkanap mellett a nyolcórás munkaidő bevezetését is javasolták.
1940 óta bevezették a hétnapos hetet egy szabadnappal és egy nyolcórás munkanappal. 6 ünnep volt, a régi ünnepekhez a Sztálin Alkotmány napja, december 5. került. A hétnapos hetet 1929-ig kísérő lerövidített ünnepnapok nem jelentek meg.
Most 2366 munkaóra van egy évben, 17%-kal több, mint korábban. A hatóságok a korábbi korszakokkal ellentétben emiatt nem kértek bocsánatot az emberektől, és nem is ígértek semmit. Ezzel az egyszerű és érthető naptárral, amely (a Szovjetunió számára) a munkaidő történelmi maximumát adta meg, az ország a sztálinizmus 1956-os teljes összeomlásáig élt.
1947-ben, a nemzeti hagyományokhoz való általános visszatérés hátterében, a január 22-i ünnepet felváltotta az újév.
Hruscsov és Brezsnyev korszak
1956-ban Hruscsov, miután legyőzte az elit ellenállását, új oldalt fordított - a munkajog ismét élesen lágyult. 1956 óta az ország hétnapos munkahétre tért át egy szabadnapos és hétórás munkanappal; a gyakorlatban az átállás 3-4 évig tartott, de teljes volt.
A hétnapos időszak mellé új lazítást kapott az ország - minden hétvége és ünnep előtti nap két órával lerövidült. Az ünnepek változatlanok maradnak. Ez a munkaidő meredek csökkentését eredményezte, most 1963 munkaóra volt évente, ami 17%-os csökkenést jelent. 1966-ban a megszokott március 8-a és május 9-e is bekerült az ünnepek közé, amivel a munkaév 1950 órára csökkent, vagyis majdnem a félig elfeledett ötnapos hét idejére.
És végül, 1967-ben, már Brezsnyev alatt megtörtént a reformok közül a legalapvetőbb, amely a ma mindannyiunk számára megszokott munkarend formáját adta: hétnapos munkahét két szabadnappal és nyolcórás munkavégzés. napot vezették be.
Bár a munkahét 5 8 órás munkanapból állt, ennek időtartama 41 óra volt. Ez a plusz óra összeadódott, és egy év alatt 6-7 fekete (vagyis dolgozó) szombatot alkotott, amelyet az emberek gyűlöltek; Azt, hogy melyik napra estek, a minisztériumok és a helyi hatóságok határozták meg.
A munkaév hossza kismértékben megnőtt, és most 2008 órát tett ki. De az embereknek így is tetszett a reform, két szabadnap sokkal jobb volt, mint egy.
1971-ben elfogadták az új Munka Törvénykönyvét, amely egy kellemes újítást tartalmazott: a szabadságot 15 munkanapra növelték. Most 1968 munkaóra volt évente. Ezzel a munkatörvénnyel a Szovjetunió elérte az összeomlását.
Tájékoztatásul: ma a munkahét 40 órára való csökkentésének, a szabadság 20 munkanapra emelésének és a szabadságoknak 14 napra való emelésének köszönhetően, amelyek mindig nem hétvégére esnek, 1819 órát dolgozunk átlagosan nem ugrásszerűen. év.
linkElkezdem a liberális mítoszok újabb lerombolását.
Ma a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsa Elnökségének 1940. június 26-án kelt rendeletéről fogunk beszélni „A nyolcórás munkanapra, a hétnapos munkahétre való átállásról és a munkavállalók jogosulatlan távozásának tilalmáról” valamint a vállalkozások és intézmények alkalmazottai”
Ma ez a rendelet a következőképpen jelenik meg:
Volodya Rezun-Suvorov mindenki másnál hangosabban szidja őt: „Az 1940-es munkajog olyan tökéletes volt, hogy a háború alatt nem kellett módosítani vagy kiegészíteni.
A munkanap pedig egyre teltebb és szélesebb lett: a kilencórás napból észrevétlenül tízórás, majd tizenegy órás munkanap lett. És engedélyezték a túlórát: ha plusz pénzt akarsz keresni, maradj este. A kormány pénzt nyomtat, szétosztja a túlórázó emberek között, majd ezt a pénzt védelmi hiteleken keresztül visszapumpálja a lakosságból. És az embereknek megint nincs pénzük. Aztán a kormány félúton találkozik az emberekkel: heti hét napot lehet dolgozni. A szerelmeseknek. Aztán azonban ezt mindenki számára bevezették – a hét hét napján kell dolgozni." ("M nap" http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)
"A hétvégét törölték.
1940 júniusában felhívás jelent meg a munkásokhoz a szovjet sajtóban, amelyben felszólították őket, hogy térjenek át a hétnapos munkahétre. Természetesen ez egy „alulról jövő kezdeményezés”, amelyet az osztálytudatos haladó munkások és a haladó értelmiség több száz képviselője írt alá. A lakosság többi része megértette, hogy háború jön. Meg kell jegyezni, hogy az 1930-as évek eleje óta a Szovjetunióban hatnapos munkahét volt, hétórás munkanappal. Más országokban tovább dolgoztak - hatnapos munkahét mellett a dolgozók napi 9-11 órát dolgoztak. 1940. június 26-án a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsa Elnöksége rendeletével nyolcórás munkanapot, hétnapos munkahetet és büntetőjogi felelősséget vezettek be a 21 percet meghaladó késésért. A tetszés szerinti elbocsátás tilos volt. A munkavállalók és az alkalmazottak számára a munkafegyelem megsértéséért büntetőjogi szankciókat állapítottak meg. A munkából való késésért öt évet kaphat a táborban, a feletteseivel való veszekedésért egy évet, a házasságért pedig akár tíz évet is kaphat a szigorú rezsim alatt. 1940-ben nagyon könnyű volt elkésni a munkából Moszkvában - nem volt elég tömegközlekedés, az elővárosi vonatok és buszok fizikailag nem fértek el minden utast, különösen csúcsforgalomban. Az emberek csoportokban lógtak a külső kapaszkodókon, amelyek mozgás közben néha leszakadtak, és az utasok a kerekek alá repültek. Néha igazi tragédiák történtek, amikor a reménytelenül késõ emberek a szállítóeszköz alá vetették magukat. A hét napos időszakot 1946-ban, a késésért való büntetőjogi felelősséget 1956-ban törölték el." (Pénzügyi magazin." http://www.finansmag.ru/64351)
"...1940-ben a Szovjetunió eltörölte a szabadnapokat a vállalkozásoknál"("Győzelemtől vereségig – egy lépés" http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .html)
A hazai nevelésű sztálinizmus elleni harcosok sem maradnak le mögöttük
"A hatnapos hét 7 munkanapból 6 munkanappal egy szabadnappal, a 7 napos hét NEM szabadnap!"("A sztálinistákhoz: rendelet, amely megtiltja a dolgozók és alkalmazottak jogosulatlan elhagyását a vállalkozásokból és intézményekből" http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)
Nos, oké, elég a példa, most elmagyarázom.
A 30-as évek szovjet naptárának sajátossága az volt, hogy hatnapos hét (ún. shesztidnevka) volt, rögzített pihenőnappal minden hónap 6., 12., 18., 24. és 30. napjára (március 1. február 30-a helyett használt, minden 31. további munkanapnak számít). Ennek nyomai láthatók például a „Volga-Volga” film titkaiban („a hatnapos időszak első napja”, „a hatnapos időszak második napja” stb.).
A hétnapos munkahéthez való visszatérésre 1940. június 26-án került sor a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsa Elnökségének „A nyolcórás munkanapra, a hét napos munkahétre való átállásról és a a munkavállalók és alkalmazottak vállalkozásokból és intézményekből való jogosulatlan távozásának tilalma.”
A rendelet pedig így hangzott:
1. Növelje a dolgozók és alkalmazottak munkaidejét minden állami, szövetkezeti és állami vállalkozásban és intézményben:
héttől nyolc óráig - hét órás munkaidővel rendelkező vállalkozásoknál;
hat és hét óra között - hatórás munkaidőben, a veszélyes munkakörülményekkel rendelkező szakmák kivételével, a Szovjetunió Népbiztosainak Tanácsa által jóváhagyott listák szerint;
hattól nyolc óráig - intézmények dolgozói részére;
hattól nyolc óráig - 16 éven felülieknek.
2. Munka áthelyezése minden állami, szövetkezeti és állami vállalkozásban és intézményben hatnapos hétről hétnapos hétre, számítva a hét hetedik napja - vasárnap - pihenőnap. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php
Tehát a hatnapos naptárról hét napra való átállást a szovjetellenesek manapság aktívan használják a sztálinizmus és a munkások rabszolgasorba vonásaként.
Mint mindig, most is levonjuk a saját következtetéseinket
