कहा कि कैडर ही सब कुछ है। वाक्यांश "कैडर सब कुछ तय करते हैं" का क्या अर्थ है? यह मुहावरा किसने कहा? और किसने कहा: "कार्मिक गिरावट"

सही कर्मचारी चुनने का क्या मतलब है?

सही स्टाफ चुनने का मतलब अपने लिए डेप्युटी और पोम्स की भर्ती करना, एक कार्यालय तैयार करना और वहां से विभिन्न निर्देश जारी करना नहीं है। इसका मतलब अपनी शक्ति का दुरुपयोग करना, दर्जनों और सैकड़ों लोगों को बेकार में एक स्थान से दूसरे स्थान पर फेंक देना और अंतहीन "पुनर्गठन" करना नहीं है।

सही कर्मचारी चुनने का अर्थ है:

पहले तो,कैडरों को पार्टी और राज्य के स्वर्ण कोष के रूप में महत्व देना, उन्हें महत्व देना, उनका सम्मान करना।

दूसरी बात,संवर्गों को जानें, प्रत्येक संवर्ग कार्यकर्ता के गुण-दोषों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें, जानें कि किस पद पर कर्मचारी की योग्यताएं सबसे आसानी से विकसित हो सकती हैं।

तीसरा,सावधानी से कैडरों की खेती करें, प्रत्येक बढ़ते कर्मचारी को ऊपर उठने में मदद करें, ऐसे कर्मचारियों के साथ धैर्यपूर्वक "टिंकर" करने के लिए समय निकालें और उनके विकास में तेजी लाएं।

चौथा,समय पर और साहसपूर्वक नए, युवा संवर्गों को मनोनीत करना, उन्हें पुरानी जगह पर खड़े होने से रोकना, उन्हें खट्टा नहीं होने देना।

पांचवां,कर्मचारियों को इस तरह से पदों पर व्यवस्थित करने के लिए कि प्रत्येक कर्मचारी जगह में महसूस करता है, ताकि प्रत्येक कर्मचारी हमारे सामान्य कारण को अधिकतम दे सके जो वह अपने व्यक्तिगत गुणों के संदर्भ में दे सकता है, ताकि काम की सामान्य दिशा पर काम किया जा सके कर्मियों की नियुक्ति पूरी तरह से उस राजनीतिक लाइन की आवश्यकताओं से मेल खाती है, जिसके नाम पर यह व्यवस्था की जाती है।

स्टालिन आई.वी.

स्रोत: स्टालिन आई.वी. काम करता है। - टी। 14. -एम।: पब्लिशिंग हाउस "पिसटेल", 1997। पी। 290–341।

इसलिए पुराना नारा "प्रौद्योगिकी ही सब कुछ है", जो कि पहले से ही बीत चुके समय का प्रतिबिंब है जब हमारे पास प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में अकाल था, अब एक नए नारे से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए, यह नारा कि "कैडर सब कुछ तय करते हैं।" यह अब मुख्य बात है।

क्या हम कह सकते हैं कि हमारे लोग इस नए नारे के महान महत्व को समझ गए हैं और पूरी तरह से महसूस कर चुके हैं? मैं वह नहीं कहूँगा।

अन्यथा, लोगों के प्रति, कार्यकर्ताओं के प्रति, श्रमिकों के प्रति हमारा वह घिनौना रवैया नहीं होता, जिसे हम अक्सर अपने व्यवहार में देखते हैं।

नारा "कैडर सब कुछ तय करता है" के लिए हमारे नेताओं को हमारे कर्मचारियों के लिए सबसे अधिक देखभाल करने वाला रवैया दिखाने की आवश्यकता है, "छोटे" और "बड़े", जिस भी क्षेत्र में वे काम करते हैं, उन्हें देखभाल के साथ पोषित करने के लिए, जब उन्हें समर्थन की आवश्यकता होती है, तो उनकी मदद करने के लिए। प्रोत्साहित करते हैं जब वे अपनी पहली सफलता दिखाते हैं, उन्हें आगे बढ़ाया जाता है, और इसी तरह।

और फिर भी, वास्तव में, कई मामलों में हमारे पास कर्मचारियों के प्रति एक निष्कपट नौकरशाही और सर्वथा बदसूरत रवैये के तथ्य हैं।

यह, वास्तव में, बताता है कि लोगों का अध्ययन करने के बजाय और उन्हें पदों पर रखने के लिए अध्ययन करने के बाद, उन्हें अक्सर मोहरे की तरह लोगों द्वारा फेंक दिया जाता है।

हमने कारों की सराहना करना और यह रिपोर्ट करना सीखा है कि हमारे पास कारखानों और संयंत्रों में कितनी तकनीक है।

लेकिन मैं एक भी मामले के बारे में नहीं जानता, जहां वे उसी उत्सुकता के साथ रिपोर्ट करेंगे कि हमने ऐसे और ऐसे दौर में कितने लोगों को उठाया और कैसे हमने लोगों को बढ़ने और उनके काम में संयमित होने में मदद की। इसे कैसे समझाया जा सकता है?

यह इस तथ्य से समझाया गया है कि हमने अभी तक लोगों को महत्व देना, कार्यकर्ताओं को महत्व देना, कैडर को महत्व देना नहीं सीखा है।

मुझे साइबेरिया का एक मामला याद आता है, जहां मैं एक समय निर्वासन में था।

यह वसंत ऋतु में, बाढ़ के दौरान था। लगभग तीस लोग जंगल को पकड़ने के लिए नदी पर गए, उग्र विशाल नदी से बह गए। शाम को वे गाँव लौट आए, लेकिन बिना एक साथी के। जब पूछा गया कि तीसवां कहां है, तो उन्होंने उदासीनता से जवाब दिया कि तीसवां "वहां रहा।" मेरे प्रश्न पर: "ऐसा कैसे, रुके?"- उन्होंने उसी उदासीनता के साथ उत्तर दिया: "और क्या पूछना है, इसलिए वह डूब गया।"

और फिर उनमें से एक यह कहते हुए कहीं भागने लगा कि "हमें पीने के लिए घोड़ी पर जाना चाहिए"। मेरी फटकार के लिए कि वे लोगों से अधिक मवेशियों के लिए खेद महसूस करते हैं, उनमें से एक ने दूसरों की सामान्य स्वीकृति के साथ उत्तर दिया: "हमें उनके लिए खेद क्यों महसूस करना चाहिए, लोग? हम हमेशा इंसान बना सकते हैं, लेकिन घोड़ी... बस घोड़ी बनाने की कोशिश करें।"

यहाँ एक स्पर्श है, शायद महत्वहीन, लेकिन बहुत ही विशिष्ट। मुझे ऐसा लगता है कि हमारे कुछ नेताओं का लोगों के प्रति उदासीन रवैया और लोगों की सराहना करने में असमर्थता लोगों के प्रति लोगों के उस अजीब रवैये का अवशेष है, जो अभी-अभी दूर साइबेरिया में वर्णित प्रकरण में प्रकट हुआ था।

इसलिए, साथियों, यदि हम लोगों के क्षेत्र में भूख को सफलतापूर्वक दूर करना चाहते हैं और यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि हमारे देश में प्रौद्योगिकी को आगे बढ़ाने और इसे क्रियान्वित करने में सक्षम पर्याप्त संख्या में कैडर हैं, तो हमें सबसे पहले लोगों को महत्व देना सीखना चाहिए, कैडर को महत्व देना चाहिए। , हर उस कर्मचारी को महत्व दें जो हमारे सामान्य उद्देश्य का लाभ उठा सके।

अंत में, हमें यह समझना चाहिए कि दुनिया में उपलब्ध सभी मूल्यवान पूंजी में से सबसे मूल्यवान और सबसे निर्णायक पूंजी लोग, संवर्ग हैं।

हमें यह समझना चाहिए कि हमारी मौजूदा परिस्थितियों में "कैडर ही सब कुछ तय करते हैं।"

हमारे पास उद्योग, कृषि, परिवहन, सेना में अच्छे और असंख्य कैडर होंगे, हमारा देश अजेय होगा।

हमारे पास ऐसे शॉट नहीं होंगे - हम दोनों पैरों पर लंगड़ा कर बैठेंगे।

स्टालिन आई.वी.

शायद, कई लोगों को अपने जीवन में "कैडर सब कुछ तय करते हैं" वाक्यांश सुनना पड़ा। यह पहली बार किसने कहा, इसका क्या अर्थ है, किस संदर्भ में कहा गया था? और यह देखते हुए कि इस वाक्यांश को किसने कहा, उनके द्वारा कहे गए शब्दों का क्या अर्थ था? यह अभिव्यक्ति हमारे समय में कितनी प्रासंगिक है और क्या इसे अब लागू किया जा सकता है? और "कैडर सब कुछ तय करते हैं" वाक्यांश का मालिक कौन है?

और इसके विपरीत, स्टालिन और उनके दल के लिए, प्रधानता राजनीतिक इच्छाशक्ति, राजनीतिक हिंसा से जुड़ी थी, जिसके साथ उन्होंने आर्थिक और सांस्कृतिक विकास की सभी समस्याओं को विनियमित करने की मांग की, यह नहीं सोचकर कि क्या कुछ लक्ष्यों की प्राप्ति के लिए शर्तें वास्तव में परिपक्व थीं।

जाहिर है, इसे स्टालिन की कथित "राजनीतिक बीमारी" या "मानसिक बीमारी" के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है। प्रश्न बहुत अधिक जटिल है और यदि आवश्यक हो, तो ऐतिहासिक ऐतिहासिक प्रवृत्तियों को शामिल करता है जिन्हें पारंपरिक दार्शनिक अवधारणाओं का उपयोग करके व्याख्या नहीं किया जा सकता है। दर्शन का इतिहास हमें स्टालिनवादी विचारधारा को पूरी तरह से समझने में मदद नहीं करता है। वास्तव में क्या अर्थ लागू होगा, कुछ की तरह, "अत्यधिक व्यक्तिपरक आदर्शवाद" की अवधारणा स्टालिन की तरह एक आकृति के लिए, जब वही अवधारणा फिच, बर्कले, बोगदानोव जैसे दार्शनिकों पर लागू होती है?

वाक्यांश का अर्थ "कैडर सब कुछ तय करते हैं"

कुछ समस्याओं के समाधान के लिए किसी व्यक्ति की शिक्षा और पेशेवर कौशल के महत्व पर ध्यान आकर्षित करने के लिए वाक्यांश का उपयोग किया गया था। एक विचार को जीवन में लाने वाले कर्मियों के सही चयन का इसके कार्यान्वयन पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। यही कारण है कि विभिन्न कंपनियां और उद्यम सबसे योग्य कर्मियों को रखना चाहते हैं और उम्मीदवारों का गहन चयन करने के लिए तैयार हैं। आखिर कार्यकर्ता ही सब कुछ हैं। इस वाक्यांश का मूल एक बहुत प्रसिद्ध व्यक्ति ने कहा था। और ये शब्द किसने कहे, अब तुम जानोगे।

वास्तव में, स्टालिनवाद की कोई ऐतिहासिक मिसाल नहीं है। यह एक निरंकुश सर्वशक्तिमान के नेतृत्व वाली नौकरशाही सत्ता की विचारधारा और तानाशाही है: एक स्वैच्छिक और मानव-विरोधी विचारधारा जो अपने सभी रूपों में हिंसा का उपयोग करती है। स्टालिनवादियों को आज भी इतिहास का वास्तविक अवगुण माना जाता है: कलाकार सब कुछ तय करते हैं, स्टालिन ने कहा। उनकी नज़र में, सामाजिक वास्तविकता अंतर-गणतंत्रीय संबंधों की एक जैविक प्रणाली नहीं है जो परिपक्वता की क्रमिक डिग्री के माध्यम से अपने कानूनों के माध्यम से विकसित होती है, बल्कि एक कच्ची सामग्री है जैसे मिट्टी जिसे राजनीतिक इच्छाशक्ति, अच्छे संगठन, लोहे का उपयोग करके इच्छानुसार हेरफेर किया जा सकता है। अनुशासन और हिंसा के शक्तिशाली साधन। ...

"कैडर ही सब कुछ तय करते हैं": ये शब्द किसने और कब कहे?

"कैडर सब कुछ तय करते हैं" शब्द किसने कहा था? वाक्यांश के लेखक सोवियत संघ के समय के प्रसिद्ध राजनेता जोसेफ विसारियोनोविच स्टालिन (दजुगाश्विली) हैं। उन्होंने 1935 में यूएसएसआर में मामलों की स्थिति पर एक रिपोर्ट के दौरान उनसे यह बात कही। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उन वर्षों ने महत्वपूर्ण प्रगति की शुरुआत की। मानवता ने विकास की अवधि में प्रवेश किया, दुर्भाग्य से, बाद में द्वितीय विश्व युद्ध द्वारा स्थगित कर दिया गया। यह इस समय था कि "कैडर सब कुछ तय करते हैं" शब्दों का पहली बार उच्चारण किया गया था। यह मुहावरा पहले किसने कहा था, अब आप जानते हैं। लेकिन किस संदर्भ में इसका उल्लेख किया गया था? इसके पहले क्या था, इसने किस कथन को प्रतिस्थापित किया, और इससे जुड़े विचार को कैसे साकार किया गया?

इस अर्थ में, स्टालिनवाद सबसे विचित्र झूठ, वैचारिक निंदक और दोहरी नैतिकता पर आधारित एक प्रणाली है। ऐसी राक्षसी घटना की क्या जड़ें हो सकती हैं? इसके वैचारिक स्रोत सरलीकृत मार्क्सवाद में स्थित हैं, और इसके सामाजिक-राजनीतिक स्रोत अक्टूबर क्रांति के महत्वपूर्ण साधन हैं। अक्टूबर से पहले और बाद में संघर्ष के माहौल ने इस तथ्य को जन्म दिया कि उन्होंने ऐतिहासिक पहल, सभी मानवीय गतिविधियों, दुनिया को "व्याख्या" से अधिक "रूपांतरित" करने की आवश्यकता को एक बड़ी भूमिका दी।

तथ्य सही लग रहे थे: क्रांति जीती, एक के बाद एक, उसके दुश्मन, एक के बाद एक, उसकी समस्याओं पर विजय प्राप्त की। स्टालिनवाद की जड़ें इस गाऊसीवादी अभिविन्यास में, व्यक्तिपरक, वैचारिक और स्वेच्छा से, राजनीतिक पर हैं: एक ऐसा रवैया जिसे क्रांतिकारी जनता के एक बहुत महत्वपूर्ण हिस्से की आदिम सोच में कई लोगों द्वारा तुरंत समर्थन दिया गया था।

वाक्यांश किस संदर्भ में कहा गया था?

अब आप जानते हैं कि "कैडर सब कुछ तय करते हैं" शब्द किससे संबंधित हैं। लेकिन वे कौन सी परिस्थितियाँ थीं जिनके संबंध में उन्हें कहा गया था? उस समय, दूसरी पंचवर्षीय योजना सक्रिय रूप से चल रही थी, और सोवियत संघ के सकल घरेलू उत्पाद की गणना दसियों प्रतिशत में की गई थी। इसलिए, कई ने व्यक्तिगत कर्मियों को निर्माण और प्रबंधन में सफलताओं का श्रेय देना शुरू कर दिया। उनका कहना था कि यह सब उनकी खूबी है। स्टालिन की रिपोर्ट में इस बारे में कड़ी नाराजगी और व्यक्तिगत प्रबंधकों को सब कुछ जिम्मेदार ठहराने का विरोध शामिल है।

उसी समय, "प्रौद्योगिकी ही सब कुछ है" का नारा उस समय लोकप्रिय था। जोसेफ विसारियोनोविच की इस रिपोर्ट में उनके खिलाफ एक भाषण भी है। और पुराने के बजाय, एक नया आदर्श वाक्य सामने रखा गया है - "कार्मिक सब कुछ तय करते हैं।" ये शब्द किसने कहे? एक व्यक्ति जो समझ रहा था कि वह किस बारे में बात कर रहा है। नारों को बदलने के लिए मुख्य तर्क के रूप में, थीसिस को अपनाया गया था कि प्रौद्योगिकी के बारे में बयान केवल "तकनीकी भूख" के लिए सक्रिय है, लेकिन फिर भी दर को मशीनों से योग्य कर्मियों के लिए स्विच किया जाना चाहिए जो उन्हें प्रभावी ढंग से प्रबंधित कर सकते हैं, साथ ही साथ में भविष्य और नए नमूने बनाएँ।

स्तालिनवाद के अधिनायकवादी जोर को कम विकसित, अधिक हाशिए वाले सामाजिक तबकों का समर्थन प्राप्त था, जिनकी क्रांति से पहले दमनकारी सामाजिक शासन से घृणा पूरी तरह से विनाशकारी हो गई थी। ये सामाजिक स्तर उत्पीड़क से महान वीरता के साथ लड़ सकते थे, वे बड़े बलिदानों के लिए सक्षम हैं, लेकिन वे अपने अनुत्पादक उदाहरणों, उनकी सांस्कृतिक हीनता, उनके निर्दयी नैतिक सिद्धांतों को एक नए समाज के सामान्य कानून में बदल सकते हैं, जो "आवश्यक" का परिणाम है। अस्तित्व" पिछले शासन में किया गया ... अक्टूबर और आबादी के एक महत्वपूर्ण हिस्से के निम्न सांस्कृतिक स्तर ने सर्वशक्तिमानता के एक सामान्य उत्साह को उकसाया।

कार्यान्वयन के मुख्य कारण के रूप में, इस तथ्य को ध्यान में रखा गया था कि पर्याप्त संख्या में पेशेवर श्रमिकों के साथ, इसे तीन से चार गुना बढ़ाया जा सकता है। उन्नत प्रशिक्षण के लिए एक साधारण आवश्यकता के अलावा, स्वयं लोगों के प्रति दृष्टिकोण को बदलने के लिए एक आवेदन भी रखा गया था। एक लापरवाह रवैये के उदाहरण के रूप में, स्टालिन ने साइबेरिया में निर्वासन में अपने शगल की कहानी सुनाई। इस कहानी का सार यह था कि जब उन्होंने 1 व्यक्ति को खो दिया, तो उन्होंने वास्तव में उसके बारे में बहुत अधिक शोक नहीं किया, जबकि घोड़े पर अधिक ध्यान दिया गया, जिसे खिलाने की जरूरत थी।

लेनिन उन कुछ लोगों में से एक थे जो धारा के विरुद्ध गए। यह ज्ञात है कि उनकी कॉल विशेषज्ञों के साथ व्यापार के तरीकों का अध्ययन करती है, अतीत की पूरी संस्कृति का उपयोग करती है, उद्योग को वैज्ञानिक रूप से विकसित करती है, ग्रामीण क्षेत्रों में सहयोग के सिद्धांतों को स्वतंत्र सहमति, अनुनय के आधार पर विकसित करती है, सफलता के विशिष्ट उदाहरणों का उपयोग करती है: एक शब्द में, केंद्रीकृत दिशा को श्रमिक लोकतंत्र के साथ द्वंद्वात्मक रूप से एकजुट करने के लिए। उनकी राय में उत्साह को श्रमिकों के भौतिक हित के साथ जोड़ा गया था, अन्यथा वे बयानबाजी और लोकतंत्र में गिर जाते।

स्टालिन ने अलग तरह से सोचा। उनकी राय में, कुछ वर्षों में और शॉक थेरेपी के साथ ग्रामीण इलाकों में आवश्यक समाजवादी संबंध बनाना आवश्यक था, जिससे किसानों को कोल्कोसेट में बदल दिया गया। धर्म को बल से जड़ से उखाड़ फेंकना चाहिए। इन और अन्य सिद्धांतों को उन लोगों के उस हिस्से द्वारा समर्थित किया गया था जो कम विकसित, कम शिक्षित थे, और, कम से कम पहली बार में, उनके आवेदन से उल्लेखनीय परिणाम प्राप्त होते हैं, यद्यपि बड़े बलिदानों की कीमत पर और सबसे बढ़कर, भयानक भय।

कार्यान्वयन

यह नारा कैसे सच हुआ? कार्यान्वयन के लिए दृष्टिकोण काफी सक्षम रूप से चुना गया था - कृषि में कार्यरत लोगों को मुक्त करके शैक्षिक भंडार बनाने का निर्णय लिया गया था। अवतार में एक दुष्चक्र बनाना शामिल था: कृषि के निपटान में जितने अधिक उपकरण और योग्य कर्मी होंगे, उतने ही अधिक लोगों को अन्य श्रमिकों और विशेषज्ञों को फिर से प्रशिक्षित करने और प्रशिक्षित करने के लिए भेजा जा सकता है। और सबसे सफल को इंजीनियरिंग में प्रशिक्षित किया जा सकता है या वैज्ञानिकों के रूप में प्रशिक्षित किया जा सकता है। इस तरह "कैडर सब कुछ तय करते हैं" का नारा लागू किया गया। जिसने भी इन शब्दों को पहले कहा था, आप जानते हैं, यह अभी भी महत्वपूर्ण है कि इस वाक्यांश को आधुनिक राजनेताओं द्वारा उठाया जाए जो अब रूसी संघ पर शासन करते हैं।

सामान्य तंत्र जो बोनापार्टिस्ट शासनों को अपना सामाजिक आधार बनाने की अनुमति देता है, मार्क्स द्वारा 18 ब्रुमायो लुइगी बोनापार्ट में खूबसूरती से वर्णित किया गया है। बोनापार्टिज्म - जैसा कि कुख्यात अपने खून को अधिक उत्पीड़ित सामाजिक तबके में पाता है, पिछली शताब्दी के 40 वर्षों में मुख्य रूप से किसान थे। नौकरशाही, सैन्यवाद और राज्य दमनकारी तंत्र के सिद्धांतों के लागू होने के बाद, बोनापार्टिज्म को किसानों के समर्थन की भी आवश्यकता नहीं थी, जो वास्तव में गंभीर उत्पीड़न के अधीन थे, क्योंकि यह परिपक्व बोनापार्टिस्ट शासन के लिए सबसे उपयुक्त सामाजिक आधार है - नौकरशाही, किसान वर्ग नहीं।

प्रासंगिकता आज

क्या ये शब्द आज गर्म हैं? हां। आखिरकार, उद्यमों को कुशलता से प्रबंधित करना, अर्थव्यवस्था के विकास की योजना बनाना बहुत मुश्किल है, और योग्य कर्मियों के बिना भौतिक मूल्यों का निर्माण करना बहुत मुश्किल है। एक प्रबंधक एक महत्वपूर्ण संकट में क्या कर सकता है यदि वह नहीं जानता कि एक छोटी सी समस्या को कैसे हल किया जाए? यदि विशेषज्ञ अर्थव्यवस्था में कानूनों के बारे में पर्याप्त जानकारी नहीं रखते हैं तो वे विकास योजनाओं की गणना कैसे कर सकते हैं? और क्या बिना योग्यता वाला व्यक्ति एक अच्छी मेज, कुर्सी या कंप्यूटर बना सकता है? इसलिए, ये शब्द आज भी अपने मूल्य और महत्व को बरकरार रखते हैं। इसके अलावा, उनका महत्व न केवल योग्य कर्मियों को प्राप्त करने में है, बल्कि लोगों के संबंध में भी है। आखिरकार, अगर कोई व्यक्ति नहीं है, तो कोई ज्ञान और कौशल नहीं है।

स्टालिनवाद एक स्वैच्छिक प्रणाली से एक निश्चित लोकप्रिय आधार से बंधा हुआ था, जिसका क्रांतिकारी उत्साह अभी भी जीवित था, नौकरशाही और अलोकप्रिय 30 के दशक के मध्य में, जब राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था का विकास, देश के सांस्कृतिक स्तर को ऊपर उठाना , शासन के तानाशाही तरीकों के प्रति तेजी से जागरूक विरोध के लिए कार्यकर्ताओं का नेतृत्व किया। हालांकि, यह नौकरशाही की मजबूती को नहीं रोकता है।

सबसे पहले, यह याद रखना चाहिए कि 1920 के दशक की शुरुआत में, आर्थिक प्रणाली को "छोटे, परस्पर" उत्पादक द्वीपों की विशेषता थी। सरकारी अधिकारियों ने राजनीतिक और प्रशासनिक संबंधों को अंजाम दिया जो आर्थिक पक्ष में अनुपस्थित थे। दूसरे, यह तथ्य कि श्रमिकों की अज्ञानता अर्थव्यवस्था के प्रबंधन में वास्तविक भागीदारी को रोकती है, अर्थात राज्य और प्रशासनिक निकायों पर प्रभावी नियंत्रण। तीसरा, यह कहा जाना चाहिए कि नौकरशाही व्यवस्था ने आत्म-आत्मसाक्षात्कार के लिए, सचेत रूप से, स्वेच्छावाद और व्यक्तिपरकता का उपयोग करना कभी बंद नहीं किया है। इन कारणों से, यदि वे मानते हैं कि नौकरशाही अपरिहार्य है, तो यह नहीं मानना ​​​​चाहिए कि नौकरशाही को मजबूत करना आवश्यक रूप से स्टालिनवाद की ओर ले जाना चाहिए, अर्थात नौकरशाही के पूर्ण और बिना शर्त शासन के लिए।

निष्कर्ष

और अंत में क्या कहा जा सकता है? फिर, 1935 में, सीखने के इच्छुक लोगों और पहल करने वाले लोगों की जनता की स्व-शिक्षा पर काफी ध्यान दिया गया। उनका समर्थन किया गया। यह उन महान वैज्ञानिकों और अन्वेषकों को याद करने योग्य है जिनकी प्रतिभा इस अवधि के दौरान ठीक से सामने आई थी (कुरचटोव, कोरोलेव और कई अन्य)। और यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि जो लोग अपने जीवन में "कैडर सब कुछ तय करते हैं" के नारे के महत्व के बारे में सोचते हैं, उनके लिए एक आवश्यक पहलू न केवल योग्यता है, बल्कि आत्म-शिक्षा के साथ-साथ लोगों के प्रति दृष्टिकोण भी है। प्रबंधन के क्षेत्र में और श्रमिकों के प्रशिक्षण के दृष्टिकोण में इस तरह के एक एकीकृत दृष्टिकोण से हमारे देश को गंभीर आर्थिक संकट से बाहर निकलने में मदद मिलेगी।

लेनिन ने स्वयं स्पष्ट रूप से कहा था कि नौकरशाही क्रांति का सबसे बड़ा खतरा है, संभावित "थर्मिडोरान प्रतिक्रिया" का स्रोत है। ग्रामीण इलाकों से शहर में संसाधनों और धन को कम करके, कारखानों और कारखानों को श्रमिकों के बैरकों में बदलकर किसानों के हितों के खिलाफ राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था को विकसित करने के विचार से इसे ठीक से खारिज कर दिया गया, जिसने राजनीतिक हिंसा के साथ काम की तीव्रता को प्रेरित किया। . 1920 के दशक के अंत तक, "लेनिनवादी रक्षक की सेना" ने अपना प्रभाव खो दिया। बुखारीन के अर्थशास्त्री के नोट्स और रयुटिन के प्लेटफॉर्म शायद लेनिनवादी रास्ते पर जारी रखने के आखिरी बड़े प्रयास थे।

मई 1935 में, सोवियत संघ के नेता, जोसेफ स्टालिन ने सैन्य अकादमियों के स्नातकों के लिए एक उल्लेखनीय भाषण दिया। उन्होंने हाल के वर्षों में सोवियत समाज द्वारा हासिल की गई सफलताओं पर ध्यान दिया, देश के नेताओं और व्यक्तिगत उद्यमों की खूबियों की ओर इशारा किया। और फिर भी, स्टालिन ने कहा, सभी उपलब्धियों का श्रेय नेताओं के ज्ञान या तकनीकी नवाचारों की शुरूआत को देना आवश्यक नहीं है।

लेनिनवाद स्टालिनवाद के साथ संघर्ष से केवल इसलिए पराजित हुआ क्योंकि उसने बैरकों से साम्यवाद के विकास को कम नौकरशाही और सत्तावादी तरीकों से रोकने की कोशिश की। यह माना जाता था कि वे एक ही साधन का उपयोग करके एक अलग लक्ष्य प्राप्त कर सकते हैं। इतिहास का पाठ्यक्रम कभी भी अपरिहार्य या अपरिवर्तनीय घटनाओं को प्रस्तुत नहीं करता है, लेकिन हमेशा कुछ विकल्पों के अधीन विकल्प होते हैं और जब भी निर्णय दिवालिया हो जाते हैं तो फिर से प्रकट होना तय होता है। यह स्पष्ट है कि यह थीसिस कि "सब कुछ संभव है" या "सब कुछ व्यक्ति पर निर्भर करता है" स्पष्ट रूप से गलत है।

तबाही पर काबू पाने के बाद, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की बहाली के चरण से गुजरने के बाद, देश ने एक नए दौर में प्रवेश किया। अब, जैसा कि स्टालिन ने जोर दिया, समाज को कैडर की जरूरत है, यानी ऐसे श्रमिक जो प्रौद्योगिकी का सामना करने और स्थापित उत्पादन को आगे बढ़ाने में सक्षम होंगे। 1930 के दशक के मध्य तक, सोवियत संघ की भूमि में बड़ी संख्या में कारखाने और पौधे, राज्य और सामूहिक खेत थे, लेकिन सामूहिक और आधुनिक तकनीक के प्रबंधन में अनुभव रखने वाले लोगों की बेहद कमी थी।

यहां केवल एक ही चीज है: "एक रास्ता" कभी नहीं होता है, इसलिए आप समय से पहले जान सकते हैं कि कौन सा समाधान सबसे अच्छा होगा। परिणाम कई विशिष्ट तथ्यों पर निर्भर करते हैं। ब्रेझनेव युग के दौरान, नौकरशाही विरोधी प्रवृत्ति को "लोकप्रिय" स्टालिनवाद के रूपों में व्यक्त किया गया था, जो कि वर्षों के अंत में था। सपना था अचानक स्टालिन जैसे मजबूत आदमी के क्षितिज को देखना, जो नौकरशाही की कुल शक्ति से लोगों की रक्षा करने में सक्षम हो। स्टालिनवाद का यह रूप नौकरशाही के रूप में खतरनाक नहीं है, क्योंकि इसे काम से दूर किया जा सकता है रोगी शिक्षा, प्रचार प्रसार और लोकतांत्रिक सिद्धांतों का विस्तार जिसमें लोग नौकरशाही पर काबू पाने के लिए अपनी ताकत के साथ-साथ एक करिश्माई व्यक्तित्व की पौराणिक ताकत पर भरोसा करने की आवश्यकता के बारे में जानते हैं।

पहले, सभी स्तरों पर प्रबंधक "प्रौद्योगिकी ही सब कुछ है" के नारे पर निर्भर थे। प्रश्न के इस सूत्रीकरण ने प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में देश के पिछड़ेपन को खत्म करने और समाजवाद के लिए एक शक्तिशाली भौतिक आधार बनाने में मदद की। लेकिन बदली हुई परिस्थितियों में, आगे की निर्णायक सफलता के लिए केवल तकनीकी उपकरण ही पर्याप्त नहीं रह गए थे। यही कारण है कि आई.वी. स्टालिन ने जनता के लिए एक नया नारा पेश करते हुए घोषणा की: "कैडर सब कुछ तय करते हैं!"

कुछ साल पहले, क्रुश्चेव ने स्टालिनवाद और नौकरशाही को समाप्त करने की कोशिश की, लोकतंत्र के सामाजिक तंत्र के विकास को बढ़ावा देने से दूर नौकरशाही तरीकों का उपयोग करते हुए, उन्होंने अपने व्यक्तित्व को स्टालिनवाद की वापसी के खिलाफ अंतिम गारंटी माना।

संयोग से नहीं, उनके नेतृत्व में, लिसेंको और सदस्य लौट आए, और नव-स्तालिनवादी सुसलोव और ब्रेज़नेव ने अपने राजनीतिक करियर की शुरुआत की। यह जाने बिना, ख्रुश्चेववाद ने सरकार की नव-स्तालिनवादी व्यवस्था की नींव रखी। यह संभव है कि हमारे कई वर्तमान पाठक इन संदेशों से अनजान हों।

आधुनिक दुनिया में कार्मिक नीति की भूमिका

स्टालिन के शब्द आधुनिक रूस के लिए भी महत्वपूर्ण हैं। देश में दो दशक पहले हुए आर्थिक परिवर्तनों ने उद्यमों और संगठनों के कर्मियों पर मांग बढ़ा दी है। देश को अभी भी योग्य विशेषज्ञों की सख्त जरूरत है जो उद्योग, विज्ञान, सेना और सरकारी ढांचे का मूल बनाने में सक्षम हैं।

बिल गेट्स अमेरिका के सबसे अमीर आदमी कैसे बने? इसकी संपत्ति का प्रतिस्पर्धी कीमतों से कम पर अच्छे सॉफ्टवेयर का उत्पादन करने की क्षमता या अपने कर्मचारियों का बेहतर उपयोग करने की क्षमता से कोई लेना-देना नहीं है। वास्तव में, गेट्स ने कुछ सामान्य बुद्धि का निजीकरण किया और उन्हें मिलने वाली वार्षिकी को स्वीकार कर धनवान बन गए।

सामान्य बुद्धि के निजीकरण की संभावना एक ऐसी घटना थी जिसे मार्क्स ने पूंजीवाद पर अपने लेखन में नहीं देखा था। फिर भी, यह घटना बौद्धिक संपदा के लिए आज के संघर्ष के केंद्र में है। उत्तर-औद्योगिक पूंजीवाद में, सामूहिक ज्ञान और सामाजिक सहयोग पर आधारित सामान्य बुद्धि की भूमिका बढ़ रही है। समान रूप से, धन इसे उत्पन्न करने के लिए किए गए काम की अनुपातहीन मात्रा को जमा करता है। इसका परिणाम पूंजीवाद का आत्म-विनाश नहीं है, जैसा कि मार्क्स को प्रतीत होता है, बल्कि श्रम द्वारा प्राप्त लाभों का ज्ञान के निजीकरण के माध्यम से प्राप्त आय में क्रमिक परिवर्तन है।

आधुनिक परिस्थितियों में कर्मियों के साथ काम करने का आधार एक कार्मिक क्षमता प्रबंधन प्रणाली का निर्माण है। केवल वे प्रबंधक जो सावधानीपूर्वक कर्मियों का चयन करते हैं, उनकी शिक्षा, प्रशिक्षण के लिए उपाय करते हैं, अधीनस्थों के काम को प्रोत्साहित करना नहीं भूलते, वे उद्यमों के लाभ को बढ़ा सकते हैं और एक उपयोगी सामाजिक प्रभाव प्राप्त कर सकते हैं। उसी समय, सबसे मजबूत प्रेरणा अक्सर भौतिक पुरस्कार नहीं होती है, बल्कि नैतिक उत्तेजना होती है।

आधुनिक कार्मिक व्यापक ज्ञान, मूल्यवान कौशल और कार्य अनुभव वाले लोग हैं। यह क्षमता धीरे-धीरे उत्पादन के मुख्य कारक में बदल रही है, तकनीकी नवाचारों और उत्पादन को व्यवस्थित करने के फैशनेबल तरीकों को एक तरफ धकेल रही है। लंबी अवधि के लिए गतिविधियों की योजना बनाते समय, एक सक्षम नेता कर्मियों के साथ काम करने पर विशेष ध्यान देता है, तथाकथित दीर्घकालिक मानव क्षमता का निर्माण करता है।

कार्यकर्ता ही सब कुछ हैं

कार्यकर्ता ही सब कुछ हैं
ऑल-यूनियन कम्युनिस्ट पार्टी ऑफ बोल्शेविक (1878-1953) के महासचिव IV स्टालिन (1878-1953) के भाषण से, जिसे उन्होंने 4 मई, 1935 को क्रेमलिन पैलेस में सैन्य अकादमियों के स्नातकों को दिया। उसी स्थान पर, उन्होंने अपना अन्य प्रसिद्ध वाक्यांश कहा: सबसे मूल्यवान पूंजी लोग हैं।
अलंकारिक रूप से: किसी भी व्यवसाय में "मानव कारक" की भूमिका के बारे में।

पंखों वाले शब्दों और अभिव्यक्तियों का विश्वकोश शब्दकोश। - एम।: "लोकिड-प्रेस"... वादिम सेरोव। 2003.

देखें कि "कैडर सब कुछ तय करते हैं" अन्य शब्दकोशों में:

कार्मिक-, ओव, पीएल। एक उद्यम, संस्था, संगठन का मुख्य प्रशिक्षित कर्मचारी। * पार्टी (सोवियत) कैडर। पार्टी (राज्य) तंत्र के कार्यकर्ता। 1946 1952 के दौरान अधिकांश ... ... सोवियत संघ की भाषा का व्याख्यात्मक शब्दकोश

ढांचा- I. फ्रेम I ए, एम। कैडर एम। 1. पुराना। क्या एल का आवश्यक स्केच। काम करता है। मिखेलसन 1866। रोसेनकैम्फ ने लंबे समय तक संविधान का मसौदा तैयार करने से इनकार कर दिया, लेकिन फिर फ्रेम, यानी ढांचे या संविधान के आधार की रचना करने के लिए सहमत हो गया। फ्रेम ...

ढांचा रूसी गैलिसिज़्म का ऐतिहासिक शब्दकोश

किड्रा- I. I. फ्रेम I a, m. संवर्ग m. 1. पुराना। क्या एल का आवश्यक स्केच। काम करता है। मिशेलसन 1866। रोसेनकैम्फ ने लंबे समय तक संविधान का मसौदा तैयार करने से इनकार कर दिया, लेकिन फिर एक फ्रेम, यानी संविधान की रूपरेखा या आधार तैयार करने के लिए सहमत हो गया। ... ... रूसी गैलिसिज़्म का ऐतिहासिक शब्दकोश

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• कार्यकर्ता ही सब कुछ हैं! , बेशानोव वी.वी .. 1941 की गर्मियों में कैडर रेड आर्मी को कुछ ही हफ्तों में क्यों हराया गया? किसकी गलती थी कि "छोटे खून, एक शक्तिशाली प्रहार" से दुश्मन को हराना संभव नहीं था? क्यों, युद्ध के अंत तक, हमारे ...

"ब्रदर्स पार्टी", जो भी शामिल विल्सनतथा वॉन(वे पहले फिल्म में एक साथ खेले थे "बिना बुलाए मेहमान") स्क्रीन पर फिर से दिखाई देते हैं। शॉन लेवी(संवाद के लेखक "संग्रहालय में रात") - फिल्म निर्देशक "कार्मिक"- पुराने प्रश्न के साथ एक सामयिक मुद्दा उठाता है: "क्या होगा?" और इसका उत्तर नए तरीके से "गूगल तरीके से" देता है।

सबसे अच्छा दोस्त बील्ली (विंस वॉन, जिस पर, वैसे, एक स्क्रिप्ट थी) और छेद (ओवेन विल्सन) लगभग अपने पूरे जीवन के लिए वही कर रहे हैं जो वे हमेशा अच्छे रहे हैं - व्यापार। लेकिन एक दिन उन्हें पता चलता है कि सब कुछ उनके पास से गुजरता है: जिस उत्पाद को वे बेचने की कोशिश कर रहे हैं, उसकी अब किसी को जरूरत नहीं है, और दुनिया पर तकनीक का शासन है, और इंटरनेट उनसे कई कदम आगे है। दो बार सोचने के बिना, वे Google में इंटर्नशिप के लिए जाने का फैसला करते हैं - सबसे बड़ा अंतरराष्ट्रीय सार्वजनिक निगम। और नौकरी पाने के लिए, बिल और निक को खुद को बदलना होगा और खरोंच से शुरू करना होगा, बहुत प्रतिस्पर्धा का सामना करना होगा और साबित करना होगा कि वे अभी भी बहुत कुछ करने में सक्षम हैं। यह फिल्म दर्शकों को Google मुख्यालय को अपनी विचित्रताओं के साथ दिखाने का एक बड़ा मौका प्रदान करती है और पाती है: मुफ्त भोजन, लाउंज, क्विडिच मैच; और कार्यालय का वातावरण अपने आप में अपने मनोरंजन के साथ एक विशाल निर्माण सेट जैसा दिखता है। लेकिन इस परी कथा में भी "जो एक तौलिया के साथ हिट करने के लिए तैयार हैं ... अहम, अहम ... शॉवर में एक नरम जगह।"

एकदम शुरू से "कार्मिक"स्वर सेट करता है: सब कुछ इतना सरल है और एक निश्चित दिशा में निर्देशित चुटकुलों से भरा है - इंटरनेट प्रौद्योगिकियों के विषय पर। सत्तर और अस्सी के दशक में पले-बढ़े लोगों के लिए उसैन बोल्ट की तरह जो पहले से चल रहा है, उसे पकड़ना मुश्किल है, इसलिए फिल्म के नायक, विल्सन और वॉन की त्रुटिहीन युगल द्वारा प्रस्तुत किए गए, किसी तरह इस पर ठोकर खाते हैं; लेकिन उनकी वाक्पटुता और त्रुटिहीन दिमाग के लिए धन्यवाद (और उनकी दार्शनिक आदतों के लिए भी धन्यवाद) उन्हें Google में इंटर्नशिप के लिए स्वीकार किया जाता है, जो उनके लिए एक नई दुनिया का मार्ग है, एक ऐसी दुनिया के लिए जो उनके लिए नई और नीचे होगी

शॉन लेवी, चंद्रमा पर चलने वाले पहले व्यक्ति की तरह, "गूगल्स" और पुरानी पीढ़ी के बीच इस महीन रेखा को खोजने की कोशिश कर रहा है, इसलिए बोलने के लिए, और एक ऐसी दुनिया बनाता है जो हमारे चारों ओर से पूरी तरह से अलग है, लेकिन चुटकुलों की भरमार के तहत, आप इसके बारे में भूल सकते हैं और कार्यालय की आंतरिक व्यवस्था और स्क्रीन पर होने वाली घटनाओं को देखने के लिए स्वतंत्र महसूस कर सकते हैं। आखिरकार, मुख्य बात यह है कि जो हो रहा है उसका आनंद, जिसे फिल्म पूरी तरह से लाती है। (मैंने खुद इस तस्वीर को देखा: जब सी ++ प्रोग्रामिंग भाषा के बारे में एक मजाक के साथ एक प्रकरण था, मेरे बगल में बैठे दर्शकों को मजाक समझ में नहीं आया और पूरी तरह से इसकी सराहना नहीं की, उनके चेहरे पर एक तरह की मुस्कान का चित्रण किया ) हां, फिल्म इस शैली से संबंधित क्लिच से भरी है, लेकिन हर बार वह इस पर ध्यान न देने की पूरी कोशिश करता है। और कभी-कभी वह इसे बहुत अच्छे से करता भी है।

अरे हाँ, मैं लगभग भूल ही गया था, लेखकों ने क्लब के साथ एपिसोड की बदौलत वास्तविक दुनिया और वेब की विशालता पर मौजूद दुनिया के विपरीत बहुत अच्छी तरह से अवगत कराया। वे हमें बताते हैं कि हमें वहां रहने की जरूरत नहीं है, एक वाक्यांश के लिए धन्यवाद, आप पसंद का एक गुच्छा प्राप्त करते हैं और अधिक लोकप्रिय हो जाते हैं और आपकी रेटिंग या आपके दोस्तों की सूची अविश्वसनीय गति से बढ़ रही है। न केवल Google धरती पर शानदार परिदृश्य देखे जा सकते हैं, आपको केवल शाब्दिक अर्थों में अपना सिर उठाने और दुनिया की सारी सुंदरता देखने की जरूरत है, जीवन का स्वाद महसूस करें और अंत में, अपने सपने की ओर एक कदम बढ़ाएं। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कौन हैं, केवल महत्वपूर्ण बात यह है कि आपके पास यहां क्या है (उसके दिल पर हाथ रखता है), लेकिन इस मामले में भी आपके पास यहां क्या है (उसके सिर की ओर इशारा करता है)। और जानिए आप सफल होंगे

यद्यपि "कार्मिक"और किसी भी "उच्च" पुरस्कार का दावा नहीं करता है, लेकिन दर्शक उसे विशेष रूप से लंबे समय तक याद रखेगा। आखिरकार, हम हमेशा यह देखने का प्रबंधन नहीं करते हैं कि इंटरनेट दिग्गजों के बड़े कार्यालयों में जीवन कैसे बह रहा है, और हम हमेशा वह नहीं कर सकते जो हमें कभी-कभी हमारी ताकत और क्षमता से परे लगता है, इसके लिए हमें एक वफादार दोस्त की आवश्यकता होती है जो हमें इंगित करेगा सही रास्ते पर.... "कार्मिक"बस वो दोस्त, आपको बस उसकी सलाह मानने की जरूरत है

"कार्मिक"मेरे पसंदीदा अभिनेता के साथ मेरे संग्रह में एक और फिल्म - ओवेन विल्सन, जिन्होंने न केवल खेला, बल्कि अपनी भूमिका के अभ्यस्त हो गए। अच्छे पुराने दोस्तों के साथ देखने पर फिल्म बहुत खूबसूरत लगती है। एक बेहतरीन फिल्म, जिसे मैं एक से ज्यादा बार देखने और दिल खोलकर हंसने के लिए तैयार हूं। और अंत में क्रेडिट केवल आंख को भाता है, सबसे अच्छी चीज जो मैंने हाल ही में देखी है।

और हाँ, यहाँ कैडर ही सब कुछ हैं!

4 मई, 1935 को, लाल कमांडरों की रिहाई पर, स्टालिन ने अपने प्रसिद्ध वाक्यांश का उच्चारण किया: कैडर सब कुछ तय करते हैं!

साथियों!

इस बात से इंकार नहीं किया जा सकता है कि हाल के वर्षों में हमें निर्माण के क्षेत्र में और प्रबंधन के क्षेत्र में बड़ी सफलता मिली है। इस संबंध में, हम नेताओं की खूबियों के बारे में, नेताओं की खूबियों के बारे में बहुत अधिक बात करते हैं। उन्हें हर चीज का श्रेय दिया जाता है, हमारी लगभग सभी उपलब्धियों का। बेशक, यह गलत और गलत है। यह सिर्फ नेताओं का नहीं है। लेकिन यह वह नहीं है जिसके बारे में मैं आज बात करना चाहूंगा। मैं कैडरों के बारे में, सामान्य रूप से हमारे कैडरों के बारे में और विशेष रूप से हमारी लाल सेना के कैडरों के बारे में कुछ शब्द कहना चाहूंगा।

आप जानते हैं कि हमें पुराने जमाने से विरासत में मिला एक तकनीकी रूप से पिछड़ा और आधा-अधूरा, तबाह देश। चार साल के साम्राज्यवादी युद्ध से तबाह, तीन साल के गृहयुद्ध से फिर से तबाह, एक अर्ध-साक्षर आबादी वाला देश, कम तकनीक वाला, उद्योग के अलग-अलग नखलिस्तानों वाला, सबसे छोटे किसान खेतों के समुद्र में डूबना - यह है देश हमें अतीत से विरासत में मिला है।

कार्य इस देश को मध्य युग और अंधेरे से आधुनिक उद्योग और मशीनीकृत कृषि की पटरियों में स्थानांतरित करना था। कार्य, जैसा कि आप देख सकते हैं, गंभीर और कठिन है। सवाल था: या तो हम इस समस्या को कम से कम समय में हल करेंगे और अपने देश में समाजवाद को मजबूत करेंगे, या हम इसे हल नहीं करेंगे, और फिर हमारा देश - तकनीकी रूप से कमजोर और सांस्कृतिक रूप से अंधेरा - अपनी स्वतंत्रता खो देगा और एक वस्तु में बदल जाएगा। साम्राज्यवादी ताकतों का खेल।

हमारा देश तब प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में सबसे भीषण अकाल के दौर से गुजर रहा था। उद्योग के लिए पर्याप्त कारें नहीं थीं। कृषि यंत्र नहीं थे। परिवहन के लिए कोई कार नहीं थी। कोई प्राथमिक तकनीकी आधार नहीं था, जिसके बिना देश का औद्योगिक परिवर्तन अकल्पनीय था। इस तरह के आधार के निर्माण के लिए केवल कुछ आवश्यक शर्तें थीं। प्रथम श्रेणी का उद्योग बनाना आवश्यक था। इस उद्योग को निर्देशित करना आवश्यक था ताकि यह न केवल उद्योग, बल्कि कृषि, बल्कि हमारे रेलवे परिवहन को भी तकनीकी रूप से पुनर्गठित कर सके। और इसके लिए त्याग करना और हर चीज में सबसे गंभीर अर्थव्यवस्था लाना आवश्यक था, उद्योग बनाने के लिए आवश्यक धन जमा करने के लिए भोजन, और स्कूलों और कारख़ाना पर बचत करना आवश्यक था। तकनीक के क्षेत्र में भूख पर काबू पाने का और कोई उपाय नहीं था। लेनिन ने हमें यही सिखाया, और हम इस मामले में लेनिन के नक्शेकदम पर चले।

यह स्पष्ट है कि इतने बड़े और कठिन उपक्रम में निरंतर और त्वरित सफलता की उम्मीद नहीं की जा सकती थी। ऐसे में सफलताएं कुछ साल बाद ही सामने आ सकती हैं। इसलिए, पहले असफलताओं को दूर करने और हमारे रैंकों में हिचकिचाहट और अनिश्चितता से बचने के लिए, पहले असफलताओं को दूर करने और लगातार आगे बढ़ने के लिए मजबूत नसों, बोल्शेविक सहनशक्ति और जिद्दी धैर्य के साथ खुद को बांटना आवश्यक था।

आप जानते हैं कि हमने इस व्यवसाय को इस तरह से संचालित किया है। लेकिन हमारे सभी साथियों के पास पर्याप्त स्फूर्ति, धैर्य और सहनशक्ति नहीं थी। हमारे साथियों में ऐसे लोग भी थे, जिन्होंने पहली ही कठिनाइयों के बाद पीछे हटने का आह्वान किया। वे कहते हैं कि "जो कोई पुराने को याद करेगा, उसकी नज़र लग जाएगी।" बेशक यह सच है। लेकिन एक व्यक्ति के पास एक स्मृति होती है, और जब आप हमारे काम के परिणामों को जोड़ते हैं तो आप अनजाने में अतीत को याद करते हैं। इसलिए, हमारे पास ऐसे साथी थे जो कठिनाइयों से डरते थे और पार्टी को पीछे हटने के लिए बुलाने लगे। उन्होंने कहा: "हमें आपके औद्योगीकरण और सामूहिकता, मशीनों, लौह धातु विज्ञान, ट्रैक्टर, कंबाइन, ऑटोमोबाइल की क्या आवश्यकता है? हम अधिक कारख़ाना देंगे, उपभोक्ता वस्तुओं के उत्पादन के लिए अधिक कच्चे माल खरीदेंगे और आबादी को उन सभी से अधिक देंगे लोगों के जीवन की तुलना में चीजें सुंदर हैं।" हमारे पिछड़ेपन के साथ एक उद्योग का निर्माण, और यहां तक ​​कि एक प्रथम श्रेणी का उद्योग, एक खतरनाक सपना है। "

बेशक, हमारे पास सबसे कठिन अर्थव्यवस्था के माध्यम से प्राप्त विदेशी मुद्रा के 3 बिलियन रूबल हो सकते हैं और हमारे उद्योग के निर्माण पर खर्च किए जा सकते हैं - हम उन्हें कच्चे माल के आयात और उपभोक्ता वस्तुओं के उत्पादन की तीव्रता पर बदल सकते हैं। यह भी एक तरह का "प्लान" है। लेकिन ऐसी "योजना" के साथ हमारे पास न तो धातु विज्ञान होगा, न ही मैकेनिकल इंजीनियरिंग, न ट्रैक्टर और ऑटोमोबाइल, न ही विमानन और टैंक। बाहरी शत्रुओं के सामने हम स्वयं को निहत्थे पाएंगे। हम अपने देश में समाजवाद की नींव को कमजोर कर देंगे। हमें आंतरिक और बाहरी पूंजीपति वर्ग द्वारा बंदी बना लिया जाएगा।

जाहिर है, दो योजनाओं के बीच चयन करना आवश्यक था: पीछे हटने की योजना के बीच, जिसने समाजवाद की हार का नेतृत्व किया और नहीं किया, और आक्रामक योजना, जिसने नेतृत्व किया और, जैसा कि आप जानते हैं, पहले से ही जीत की ओर ले गया है हमारे देश में समाजवाद के

हमने एक आक्रामक योजना चुनी और लेनिनवादी रास्ते पर आगे बढ़े, इन साथियों को ऐसे लोगों के रूप में मिटा दिया, जिन्होंने अभी-अभी अपनी नाक के नीचे देखा, लेकिन हमारे देश के तत्काल भविष्य के लिए, हमारे देश में समाजवाद के भविष्य के लिए आंखें मूंद लीं।

लेकिन ये कामरेड हमेशा आलोचना और निष्क्रिय प्रतिरोध तक ही सीमित नहीं रहे। उन्होंने हमें केंद्रीय समिति के खिलाफ पार्टी में विद्रोह की धमकी दी। इसके अलावा, उन्होंने हममें से कुछ को गोलियों से भूनने की धमकी दी। जाहिर है, वे हमें डराने और लेनिनवादी रास्ते से हटने के लिए मजबूर करने की उम्मीद कर रहे थे। ये लोग स्पष्ट रूप से भूल गए हैं कि हम बोल्शेविक एक विशेष वर्ग के लोग हैं। वे भूल गए कि बोल्शेविकों को कठिनाइयों या धमकियों से नहीं डराया जा सकता। वे भूल गए कि हम महान लेनिन, हमारे नेता, हमारे शिक्षक, हमारे पिता द्वारा बनाए गए थे, जो संघर्ष में भय को नहीं जानते थे और नहीं पहचानते थे। वे भूल गए कि जितना अधिक शत्रु क्रोधित होते हैं और पार्टी के भीतर जितने अधिक विरोधी उन्माद में पड़ते हैं, उतने ही बोल्शेविक एक नए संघर्ष के लिए गर्म हो जाते हैं और उतनी ही तेजी से आगे बढ़ते हैं।
यह स्पष्ट है कि हमने लेनिनवादी मार्ग को बंद करने के बारे में सोचा भी नहीं था। इसके अलावा, इस रास्ते पर मजबूत होकर, हम और भी तेजी से आगे बढ़े, सड़क से सभी बाधाओं को दूर करते हुए। सच है, रास्ते में हमें इनमें से कुछ कामरेडों के पक्षों को झुर्रीदार करना पड़ा। लेकिन आप इसके बारे में कुछ नहीं कर सकते। मुझे यह स्वीकार करना होगा कि इस मामले में मेरा भी हाथ था।

हाँ, साथियों, हम अपने देश के औद्योगीकरण और सामूहिकता के पथ पर आत्मविश्वास और तेज़ी से आगे बढ़े। और अब इस रास्ते को पहले से ही पारित माना जा सकता है।
अब सभी ने माना है कि हमने इस रास्ते पर जबरदस्त सफलता हासिल की है। अब हर कोई यह मानता है कि हमारे पास पहले से ही एक शक्तिशाली और प्रथम श्रेणी का उद्योग है, एक शक्तिशाली और मशीनीकृत कृषि, एक विस्तृत और ऊपर की ओर परिवहन, एक संगठित और अच्छी तरह से सुसज्जित लाल सेना।
इसका मतलब है कि हम पहले ही प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में अकाल की अवधि को काफी हद तक पार कर चुके हैं।

लेकिन प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में भूख की अवधि को पार करने के बाद, हमने एक नई अवधि में प्रवेश किया, इस अवधि में, मैं कहूंगा, लोगों के क्षेत्र में, कर्मियों के क्षेत्र में, श्रमिकों के क्षेत्र में भूख की, जो जानते हैं कि कैसे करना है प्रौद्योगिकी की सवारी करें और इसे आगे बढ़ाएं। तथ्य यह है कि हमारे पास कारखाने, कारखाने, सामूहिक खेत, राज्य के खेत, एक सेना है, हमारे पास इस पूरे व्यवसाय के लिए उपकरण हैं, लेकिन पर्याप्त अनुभव वाले पर्याप्त लोग नहीं हैं जो प्रौद्योगिकी से अधिकतम निचोड़ने के लिए आवश्यक हैं जिन्हें निचोड़ा जा सकता है। यह। ... हम कहा करते थे कि "तकनीक ही सब कुछ है।" इस नारे ने हमें इस अर्थ में मदद की कि हमने प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में भूख को समाप्त कर दिया है और अपने लोगों को प्रथम श्रेणी की तकनीक से लैस करने के लिए गतिविधि की सभी शाखाओं में व्यापक तकनीकी आधार बनाया है। बहुत अच्छा है। लेकिन यह बहुत दूर और काफी नहीं है।
प्रौद्योगिकी को गति में स्थापित करने और इसे नीचे तक उपयोग करने के लिए, हमें ऐसे लोगों की आवश्यकता है जिन्होंने तकनीक में महारत हासिल की है, हमें ऐसे कैडर की आवश्यकता है जो कला के सभी नियमों के अनुसार इस तकनीक में महारत हासिल करने और उपयोग करने में सक्षम हों।

प्रौद्योगिकी में महारत हासिल करने वाले लोगों के बिना प्रौद्योगिकी मर चुकी है। प्रौद्योगिकी में महारत हासिल करने वाले लोगों के नेतृत्व में प्रौद्योगिकी चमत्कार दे सकती है और करनी चाहिए। यदि हमारे प्रथम श्रेणी के कारखाने और कारखाने, हमारे सामूहिक और राज्य के खेत, हमारी लाल सेना के पास इस तकनीक का उपयोग करने में सक्षम पर्याप्त संख्या में कैडर होते, तो हमारे देश को अब की तुलना में तीन गुना और चार गुना अधिक प्रभाव प्राप्त होता।

इसलिए अब लोगों पर, कैडरों पर, प्रौद्योगिकी में महारत हासिल करने वाले श्रमिकों पर जोर दिया जाना चाहिए।
इसलिए पुराना नारा "प्रौद्योगिकी सब कुछ तय करती है", जो पहले से ही बीत चुके समय का प्रतिबिंब है जब हमारे पास प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में अकाल था, अब एक नए नारे से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए, यह नारा कि "कैडर सब कुछ तय करते हैं।"
यह अब मुख्य बात है।

क्या हम कह सकते हैं कि हमारे लोग इस नए नारे के महान महत्व को समझ गए हैं और पूरी तरह से महसूस कर चुके हैं? मैं वह नहीं कहूँगा।
अन्यथा, लोगों के प्रति, कार्यकर्ताओं के प्रति, श्रमिकों के प्रति हमारा वह घिनौना रवैया नहीं होता, जिसे हम अक्सर अपने व्यवहार में देखते हैं।
"कैडर सब कुछ तय करते हैं" के नारे के लिए आवश्यक है कि हमारे नेता हमारे कर्मचारियों के प्रति "छोटे" और "बड़े" के प्रति सबसे अधिक देखभाल करने वाला रवैया दिखाएं, जिस भी क्षेत्र में वे काम करते हैं, उन्हें देखभाल के साथ पोषित करने के लिए, जब उन्हें समर्थन की आवश्यकता होती है, तब उन्हें प्रोत्साहित करें। वे अपनी पहली सफलता दिखाते हैं, उन्हें आगे बढ़ाया गया, और इसी तरह।

और फिर भी, वास्तव में, कई मामलों में हमारे पास कर्मचारियों के प्रति एक निष्कपट नौकरशाही और सर्वथा बदसूरत रवैये के तथ्य हैं।
यह, वास्तव में, बताता है कि लोगों का अध्ययन करने के बजाय और उन्हें पदों पर रखने के लिए अध्ययन करने के बाद, उन्हें अक्सर मोहरे की तरह लोगों द्वारा फेंक दिया जाता है। हमने कारों की सराहना करना और यह रिपोर्ट करना सीखा है कि हमारे पास कारखानों और संयंत्रों में कितनी तकनीक है। लेकिन मैं एक भी मामले के बारे में नहीं जानता, जहां वे उसी उत्सुकता के साथ रिपोर्ट करेंगे कि हमने ऐसे और ऐसे दौर में कितने लोगों को उठाया और कैसे हमने लोगों को बढ़ने और उनके काम में संयमित होने में मदद की। इसे कैसे समझाया जा सकता है? यह इस तथ्य से समझाया गया है कि हमने अभी तक लोगों को महत्व देना, कार्यकर्ताओं को महत्व देना, कैडर को महत्व देना नहीं सीखा है।

मुझे साइबेरिया का एक मामला याद आता है, जहां मैं एक समय निर्वासन में था। यह वसंत ऋतु में, बाढ़ के दौरान था। लगभग तीस लोग जंगल को पकड़ने के लिए नदी पर गए, उग्र विशाल नदी से बह गए। शाम को वे गाँव लौट आए, लेकिन बिना एक साथी के। जब पूछा गया कि तीसवां कहां है, तो उन्होंने उदासीनता से जवाब दिया कि तीसवां "वहां रहा।" मेरे प्रश्न के लिए: "यह कैसा है, रुका हुआ है?" - उन्होंने उसी उदासीनता के साथ उत्तर दिया: "और क्या पूछना है, वह डूब गया, इसलिए।" और फिर उनमें से एक यह कहते हुए कहीं भागने लगा कि "हमें घोड़ी के नशे में जाना चाहिए।"

मेरी फटकार के लिए कि वे लोगों से अधिक मवेशियों पर दया करते हैं, उनमें से एक ने दूसरों की सामान्य स्वीकृति के साथ उत्तर दिया: "हमें उन पर दया क्यों करनी चाहिए, लोग? हम हमेशा लोगों को बना सकते हैं, लेकिन एक घोड़ी ... एक घोड़ी बनाने की कोशिश करें । ". यहाँ एक स्पर्श है, शायद महत्वहीन, लेकिन बहुत ही विशिष्ट। मुझे ऐसा लगता है कि हमारे कुछ नेताओं का लोगों के प्रति उदासीन रवैया और लोगों की सराहना करने में असमर्थता लोगों के प्रति लोगों के उस अजीब रवैये का अवशेष है, जो अभी-अभी दूर साइबेरिया में वर्णित प्रकरण में प्रकट हुआ था।

इसलिए, साथियों, यदि हम लोगों के क्षेत्र में भूख को सफलतापूर्वक दूर करना चाहते हैं और यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि हमारे देश में प्रौद्योगिकी को आगे बढ़ाने और इसे क्रियान्वित करने में सक्षम पर्याप्त संख्या में कैडर हैं, तो हमें सबसे पहले लोगों को महत्व देना सीखना चाहिए, कैडर को महत्व देना चाहिए। , हर उस कर्मचारी को महत्व दें जो हमारे सामान्य उद्देश्य का लाभ उठा सके। अंत में, हमें यह समझना चाहिए कि दुनिया में उपलब्ध सभी मूल्यवान पूंजी में से सबसे मूल्यवान और सबसे निर्णायक पूंजी लोग, संवर्ग हैं।

एन यह समझना जरूरी है कि हमारी मौजूदा परिस्थितियों में "कैडर ही सब कुछ तय करते हैं।"
हमारे पास उद्योग, कृषि, परिवहन, सेना में अच्छे और असंख्य कैडर होंगे, हमारा देश अजेय होगा।
हमारे पास ऐसे शॉट नहीं होंगे - हम दोनों पैरों पर लंगड़ा कर बैठेंगे।

अपने भाषण को समाप्त करते हुए, मुझे लाल सेना में हमारे शिक्षाविद स्नातकों के स्वास्थ्य और सफलता के लिए एक टोस्ट का प्रस्ताव करने की अनुमति दें! मैं उन्हें हमारे देश की रक्षा के आयोजन और मार्गदर्शन में सफलता की कामना करता हूं!

साथियों! आपने हाई स्कूल से स्नातक किया और वहां अपना पहला प्रशिक्षण प्राप्त किया। लेकिन स्कूल केवल एक प्रारंभिक चरण है। कैडरों का वास्तविक सख्त होना, स्कूल के बाहर, कठिनाइयों के संघर्ष में, कठिनाइयों पर काबू पाने में, लाइव कार्य में प्राप्त होता है। साथियों, याद रखिए कि केवल वही कार्यकर्ता अच्छे होते हैं जो कठिनाइयों से नहीं डरते, जो कठिनाइयों से नहीं छिपते, बल्कि इसके विपरीत, कठिनाइयों को दूर करने और उन्हें दूर करने के लिए जाते हैं।
मुश्किलों के खिलाफ संघर्ष में ही असली कैडर जाली होते हैं। और अगर हमारी सेना के पास पर्याप्त वास्तविक अनुभवी कैडर हैं, तो यह अजेय होगा.

आपके स्वास्थ्य के लिए, साथियों!