Rekao je frazu kadrovi odlučuju o svemu. Šta znači izraz "kadrovi odlučuju o svemu"? Ko je rekao ovu frazu? A ko je rekao: "Kadrovska degradacija"

Šta znači odabrati pravo osoblje?

Odabrati prave kadrove ne znači birati zamjenike i pomoćnike, sastavljati ured i odatle izdavati razna uputstva. To također ne znači zloupotrebu vlasti, bezuspješno premještanje desetina i stotina ljudi s jednog mjesta na drugo i nazad i dogovaranje beskonačnih „reorganizacija“.

Odabir pravog osoblja znači:

prvo, cijeniti kadrove kao zlatni fond Partije i države, njegovati ih, poštovati ih.

drugo, poznavati kadrove, pažljivo proučavati zasluge i mane svakog kadrovskog radnika, znati na kojem radnom mjestu se najlakše razvijaju sposobnosti radnika.

treće, pažljivo kultivisati kadrove, pomoći svakom rastućem radniku da se uzdigne, ne štedeći vremena za strpljivo „petljanje“ sa takvim radnicima i ubrzati njihov rast.

četvrto, pravovremeno i hrabro iznositi nove, mlade kadrove, ne dozvoljavajući im da se nasele na staro mjesto, ne dozvoljavajući im da se pokvare.

peto, rasporediti zaposlene prema njihovim radnim mjestima na način da se svaki radnik osjeća na mjestu, tako da svaki radnik može našoj zajedničkoj stvari dati maksimum onoga što je općenito sposoban dati u pogledu svojih ličnih kvaliteta, kako bi opći smjer rada o kadrovskom rasporedu u potpunosti odgovara zahtjevima te političke linije, u ime koje je ovaj aranžman napravljen.

Staljin I.V.

Izvor: Staljin I.V. Radi. - T. 14. - M.: Izdavačka kuća "Pisatel", 1997. S. 290-341.

Zato stari slogan “tehnologija odlučuje o svemu”, koji je odraz prošlog perioda kada smo imali glad u oblasti tehnologije, sada mora biti zamijenjen novim sloganom, sloganom da “kadrovi odlučuju o svemu”. Ovo je sada glavna stvar.

Može li se reći da su naši ljudi shvatili i u potpunosti shvatili veliki značaj ovog novog slogana? Ne bih to rekao.

Inače ne bismo imali onaj ružan odnos prema ljudima, prema kadrovima, prema radnicima, što često viđamo u našoj praksi.

Slogan „kadrovi odlučuju o svemu” zahteva od naših lidera da pokažu najbrižniji odnos prema zaposlenima, da „mali” i „veliki”, u kojoj god oblasti da rade, pažljivo ih neguju, pomažu im kada im je potrebna podrška, ohrabruju ih, kada pokazuju prve uspjehe, guraju ih naprijed itd.

U međuvremenu, zapravo, u nizu slučajeva imamo dokaze o bezosjećajnom birokratskom i potpuno ružnom odnosu prema radnicima.

To, zapravo, objašnjava zašto se ljudi, umjesto proučavanja ljudi i tek nakon učenja postavljanja na stupove, često bacaju okolo kao pijuni.

Naučili smo cijeniti mašine i izvještavati o tome koliko opreme imamo u pogonima i fabrikama.

Ali ne znam ni za jedan slučaj da bi sa istom voljom prijavili koliko smo ljudi odgojili u tom i tom periodu i kako smo pomogli ljudima da odrastu i okale se u svom poslu. Šta ovo objašnjava?

To se objašnjava činjenicom da još nismo naučili da cijenimo ljude, da cijenimo radnike, da cijenimo kadrove.

Sećam se jednog događaja u Sibiru, gde sam jedno vreme bio u izbeglištvu.

Bilo je to u proljeće, za vrijeme poplave. Tridesetak ljudi otišlo je do rijeke da uhvati šumu, nošena divljom ogromnom rijekom. Do večeri su se vratili u selo, ali bez jednog druga. Na pitanje gdje je trideseti, ravnodušno su odgovorili da je trideseti "ostao tamo". na moje pitanje: “Kako to da si ostao?”- odgovorili su sa istom ravnodušnošću: "Šta drugo da se pita, utopljenik, dakle."

A onda je jedan od njih počeo nekamo juriti, izjavljujući da "treba da odemo napojiti kobilu". Na moj prigovor da više sažaljevaju stoku nego ljude, jedan od njih je odgovorio s općim odobravanjem ostalih: „Zašto bi nam ih bilo žao, ljudi? Uvijek možemo natjerati ljude, ali kobila ... pokušajte napraviti kobilu.

Ovdje je dodir, možda beznačajan, ali vrlo karakterističan. Čini mi se da je ravnodušnost nekih naših čelnika prema ljudima, prema kadrovima, i nesposobnost da se ljudi cijene, relikt onog čudnog odnosa ljudi prema ljudima, koji je izražen u epizodi u dalekom Sibiru koja je upravo je rečeno.

Dakle, drugovi, ako želimo uspješno prevladati glad u polju ljudi i osigurati da naša država ima dovoljan broj kadrova sposobnih da tehnologiju pomjeraju naprijed i provedu u djelo, moramo prije svega naučiti cijeniti ljude, cijeniti kadrovi, cijenimo svakoga.zaposlenik koji može doprinijeti našoj zajedničkoj stvari.

Konačno, moramo shvatiti da su od sveg vrijednog kapitala koji je dostupan na svijetu, najvredniji i najodlučniji kapital ljudi, kadrovi.

Mora se shvatiti da u našim sadašnjim uslovima „o svemu odlučuju kadrovi“.

Ako budemo imali dobre i brojne kadrove u industriji, poljoprivredi, saobraćaju, vojsci, naša zemlja će biti nepobjediva.

Ako nemamo takve snimke, šepaćemo na obe noge.

Staljin I.V.

Vjerovatno su mnogi u životu morali čuti frazu "Kadrovi odlučuju o svemu". Ko je to rekao prvi put, kakvo značenje ima, u kom kontekstu je rečeno? A s obzirom na to ko je rekao ovu frazu, kakva je bila implementacija njegovih riječi? Koliko je ovaj izraz relevantan u naše vrijeme i može li se primijeniti i sada? A kome pripada fraza "Kadrovi odlučuju o svemu"?

Nasuprot tome, za Staljina i njegovo okruženje primat je bio povezan sa političkom voljom, političkim nasiljem, kojim su nastojali da regulišu sve probleme ekonomskog i kulturnog razvoja, ne razmišljajući da li su uslovi za ostvarenje određenih ciljeva zaista zreli.

Očigledno, ovo se ne može pripisati navodnoj "političkoj bolesti" ili "mentalnoj bolesti" Staljina. Pitanje je mnogo složenije i, ako je potrebno, uključuje istorijske istorijske trendove koji se ne mogu tumačiti tradicionalnim filozofskim konceptima. Istorija filozofije ne pomaže nam da u potpunosti razumemo staljinističku ideologiju. Kakvog smisla bi zapravo, kao što neki čine, primijenili pojam "ekstremnog subjektivnog idealizma" na figuru poput Staljina, kada se isti koncept primjenjuje na filozofe poput Fihtea, Berklija, Bogdanova?

Značenje izraza "kadrovi odlučuju o svemu"

Rečeno je da ova fraza skreće pažnju na važnost obrazovanja i profesionalnih vještina osobe kada pristupa rješavanju nekih problema. Pravi odabir kadrova koji implementiraju ideju ima značajan uticaj na njenu realizaciju. Zbog toga različite kompanije i preduzeća žele da imaju najkvalifikovaniji kadar i spremne su da izvrše temeljnu selekciju kandidata. Kadrovi su sve. Original ove fraze izgovorila je vrlo poznata osoba. A ko je rekao ove riječi, sada ćete saznati.

U stvari, staljinizam nema istorijskih presedana. To je ideologija i diktatura birokratske vlasti koju vodi despotski svemoćnik: dobrovoljna i antihumanistička ideologija koja koristi nasilje u svim njegovim oblicima. Staljinisti se i danas smatraju pravim demijurzima istorije: umjetnici odlučuju o svemu - rekao je Staljin. U njihovim očima društvena stvarnost nije organski sistem međurepubličkih odnosa koji se razvija kroz svoje zakonitosti kroz uzastopne stepene zrelosti, već je sirovina kao što je glina kojom se može manipulisati po svojoj volji, koristeći političku volju, dobru organizaciju, gvožđe. disciplina i moćna sredstva nasilja.

“Kadrovi odlučuju o svemu”: ko je i kada rekao ove riječi?

Ko je rekao riječi "kadrovi odlučuju o svemu"? Autor fraze je poznati političar iz vremena Sovjetskog Saveza, Josif Vissarionovič Staljin (Džugašvili). Rečeno im je 1935. godine tokom izvještaja o stanju stvari u SSSR-u. Treba napomenuti da su te godine označile početak značajnog napretka. Čovječanstvo je ulazilo u period razvoja, koji je, nažalost, kasnije odgođen Drugim svjetskim ratom. Tada su prvi put izgovorene riječi "Kadrovi odlučuju o svemu". Ko je prvi izgovorio ovu frazu, sada znate. Ali u kom kontekstu je to spomenuto? Šta mu je prethodilo, koju izjavu je zamijenio i kako je ideja povezana s njom realizovana?

U tom smislu, staljinizam je sistem zasnovan na najbizarnijim lažima, na ideološkom cinizmu i na dvostrukom moralu. Koji su korijeni tako monstruoznog fenomena? Njeni ideološki izvori nalaze se u pojednostavljenom marksizmu, dok su njeni društveno-politički izvori u instrumentalizaciji Oktobarske revolucije. Atmosfera borbe prije i poslije oktobra dovela ih je do toga da pridaju veliki značaj istorijskoj inicijativi, cjelokupnoj ljudskoj djelatnosti, potrebi da se svijet „preobrazi“ više nego da ga „tumače“.

Činjenice su se činile tačnima: revolucija je porazila, jednog po jednog, svoje neprijatelje, jednog po jednog, prevazilazeći svoje probleme. Korijeni staljinizma su upravo u toj gauhističkoj orijentaciji, subjektivističkoj, ideološki i dobrovoljno, na političko: stav koji su mnogi odmah podržali u primitivnom razmišljanju vrlo značajnog dijela revolucionarnih masa.

U kom kontekstu je rečena fraza?

Sada znate kome pripadaju riječi "kadrovi odlučuju o svemu". Ali koje su okolnosti u vezi sa kojima su oni rekli? U tom periodu aktivno se odvijao drugi petogodišnji plan, a bruto domaći proizvod Sovjetskog Saveza izračunavan je u desetinama posto. Stoga su mnogi počeli pripisivati ​​uspjeh u izgradnji i upravljanju pojedinačnim kadrovima. Rekli su da je sve to njihova zasluga. Izveštaj koji je napravio Staljin ovom prilikom sadrži oštro negodovanje i protivljenje da se sve pripisuje pojedinačnim menadžerima.

Istovremeno je u to vrijeme bio popularan slogan „Tehnologija odlučuje o svemu“. U ovom izvještaju Josifa Vissarionoviča nalazi se govor protiv njega. A umjesto starog, postavlja se novi moto - "Kadrovi odlučuju o svemu". Ko je rekao ove riječi? Čovek koji je razumeo o čemu govori. Kao glavni argument za promenu slogana usvojena je teza da je izjava o tehnologiji aktivna samo za „tehničku glad“, ali je i tada stopa trebalo da se prebaci sa mašina na kvalifikovano osoblje koje može efikasno da upravlja njima, ali i u budućnost i kreirajte nove uzorke.

Autoritarni pravac staljinizma podržavali su manje razvijeni, marginalniji društveni slojevi, čija je mržnja prema represivnom društvenom režimu prije revolucije postala potpuno destruktivna. Ovi društveni slojevi mogli bi se s velikim herojstvom boriti protiv tlačitelja, sposobni su za ogromne žrtve, ali također mogu svoje neproduktivne primjere, svoju kulturnu inferiornost, svoje nemilosrdne moralne principe pretvoriti u opći zakon novog društva, rezultat „suštinskog postojanje" koje je sprovodio prethodni režim. . Oktobar i nizak kulturni nivo značajnog dijela stanovništva izazvali su opštu euforiju svemoći.

Kao glavni argument za implementaciju uzeta je u obzir činjenica da je uz dovoljan broj stručnih radnika bilo moguće povećati tri do četiri puta. Osim jednostavnog zahtjeva za usavršavanjem, postavljena je i aplikacija za promjenu odnosa prema samim ljudima. Kao primjer nemarnog stava, Staljin je ispričao priču o svom provodu u izbjeglištvu u Sibiru. Suština ove priče je bila da kada se 1 osoba izgubi, nisu mnogo tugovali za njim, dok se više pažnje poklanjalo konju kojeg je trebalo nahraniti.

Lenjin je bio jedan od rijetkih koji je krenuo protiv struje. Poznato je da su njegovi pozivi proučavanje metoda trgovine sa specijalistima, korištenje cjelokupne kulture prošlosti, razvoj industrije na naučno utemeljen način, razvijanje principa saradnje u ruralnim područjima na osnovu slobodnog pristanka, uvjeravanja, koristeći konkretne primjere uspjeha: jednom riječju, dijalektički spojiti centralizirani pravac sa radničkom demokratijom. Entuzijazam je spojen, po njegovom mišljenju, sa materijalnim interesom radnika, inače bi zapao u retoriku i demagogiju.

Staljin je mislio drugačije. Po njegovom mišljenju, trebalo je za nekoliko godina i šok terapijom stvoriti potrebne socijalističke odnose na selu, pretvarajući seljake u Kolkose. Religija se mora iskorijeniti silom. Ove i druge principe podržavao je onaj dio ljudi manje razvijenih, manje obrazovanih, a njihova primjena, barem u prvi mah, dovodi do izvanrednih rezultata, iako na račun ogromnih žrtava i, prije svega, strašnog straha.

Implementacija

Kako je ovaj slogan zaživeo? Pristup implementaciji odabran je prilično kompetentno - odlučeno je da se stvore obrazovne rezerve na račun oslobađanja ljudi zaposlenih u poljoprivredi. Utjelovljenje je bilo stvaranje začaranog kruga: što se više opreme i kvalifikovanog osoblja nalazi u blizini poljoprivrede, to se više ljudi iz nje može poslati na prekvalifikaciju i obuku drugih radnika i specijalista. A najuspješniji se mogu školovati u inženjerstvu ili kao naučnici. Tako je implementiran slogan "Kadrovi odlučuju o svemu". Ko god je prvi izgovorio ove riječi, znate, ostaje važno da ovu frazu pokupe moderni političari koji sada upravljaju Ruskom Federacijom.

Opći mehanizam koji omogućava bonapartističkim režimima da formiraju vlastitu društvenu bazu Marx je lijepo opisao u 18 Brumayo Luigija Bonapartea. Bonapartizam - kako neslavno nalazi svoju krv u društvenim slojevima potlačenijim u 40-im godinama prošlog veka bili su uglavnom seljaci. Nakon što je tada implementirao principe birokratije, militarizma i od državnog represivnog aparata, bonapartizma, nije mu bila potrebna ni podrška seljaka, koji su zaista bili podvrgnuti žestokim progonima, jer je to najpogodnija društvena osnova za zrele bonapartističke režime - birokratija, a ne klasa seljaka.

Relevantnost danas

Jesu li ove riječi relevantne danas? Da. Uostalom, danas je bez kvalifikovanog osoblja veoma teško vešto upravljati preduzećima, planirati razvoj privrede i stvarati materijalne vrednosti. Šta menadžer može da uradi u značajnoj krizi ako ne zna kako da reši manji problem? Kako stručnjaci mogu izračunati planove razvoja ako nemaju dovoljno znanja o obrascima u privredi? I može li osoba bez kvalifikacija napraviti dobar sto, stolicu ili kompjuter? Stoga ove riječi zadržavaju svoju vrijednost i važnost i sada. Štaviše, njihov značaj nije samo u dobijanju kvalifikovanog kadra, već iu odnosu prema ljudima. Uostalom, ako nema osobe, nema ni znanja i vještina.

Staljinizam je transformisan iz dobrovoljnog sistema vezanog za specifičnu narodnu bazu, čiji je postrevolucionarni entuzijazam još bio živ, birokratski i nepopularan sredinom 30-ih godina 20. veka, odnosno kada je došlo do razvoja nacionalne ekonomije, podizanja kulturnog nivoa zemlje. , dovelo je radnike do sve svjesnijeg suprotstavljanja metodama diktatorskog režima. To, međutim, ne sprječava jačanje birokratije.

Prije svega, treba imati na umu da su ranih 1920-ih ekonomski sistem karakterizirala "mala povezana" produktivna ostrva. Državni službenici su vršili političke i administrativne veze koje su bile odsutne na ekonomskoj strani. Drugo, činjenica da neznanje radnika onemogućava stvarno učešće u upravljanju privredom, odnosno efektivnu kontrolu državnih i upravnih organa. Treće, mora se reći da birokratski sistem nikada nije prestao da koristi, svjesno, volonterizam i subjektivizam za samoasimilaciju. Ovi razlozi, ako smatraju da je birokratija neizbježna, ne bi trebali implicirati da jačanje birokratije mora nužno dovesti do staljinizma, odnosno do potpune i bezuvjetne vladavine birokratije.

Zaključak

I šta se može reći na kraju? Zatim, 1935. godine, značajna pažnja posvećena je samoobrazovanju radnih masa i preduzimljivih ljudi koji su hteli da uče. Oni su bili podržani. Vrijedi se prisjetiti velikih naučnika i pronalazača čiji je talenat otkriven u ovom periodu (Kurchatov, Korolev i mnogi drugi). I treba napomenuti da za one koji razmišljaju o značaju slogana „Kadrovi odlučuju o svemu” u životu, suštinski aspekt nisu samo kvalifikacije, već i odnos prema ljudima uz samoobrazovanje. Ovakav integrisani pristup u oblasti menadžmenta iu pristupu obuci radnika pomoći će našoj zemlji da izađe iz teške ekonomske krize.

Sam Lenjin je jasno rekao da je birokratija najveća opasnost od revolucije, izvor moguće "termidorske reakcije". To je s pravom odbacila ideja o razvoju narodne privrede protiv interesa seljaka odvođenjem sredstava i sredstava sa sela u grad, pretvaranjem fabrika i fabrika u radničke barake, što je političkim nasiljem stimulisalo intenziviranje rada. . do kraja 1920-ih, "snage lenjinističke garde" su izgubile svoj uticaj. Bilješke ekonomiste Buharina i Rjutinova platforma bile su možda posljednji veliki pokušaji da se nastavi lenjinističkim putem.

U maju 1935., vođa Sovjetskog Saveza Josif Staljin održao je izvanredan govor diplomcima vojnih akademija. Zadržao se na uspjesima koje je sovjetsko društvo postiglo posljednjih godina, ukazujući na zasluge čelnika zemlje i pojedinačnih preduzeća. Pa ipak, istakao je Staljin, ne treba sva dostignuća pripisivati ​​mudrosti vođa ili uvođenju tehničkih inovacija.

Lenjinizam je poražen sukobom sa staljinizmom samo zato što je pokušao da obuzda evoluciju komunizma iz kasarni metodama ništa manje birokratskim i autoritarnim. Vjerovalo se da mogu postići drugačiji cilj koristeći ista sredstva. Tok istorije nikada ne predstavlja neizbježne ili nepovratne događaje, već uvijek alternative, podložne određenim izborima i predodređene da se ponovo pojave kad god se odluke koje se donose ispostavi da su bankrotirane. Očigledno je da je teza da je "sve moguće" ili da "sve zavisi od čoveka" očigledno pogrešna.

Nakon što je prevladala pustoš, prošavši fazu obnove nacionalne ekonomije, zemlja je ušla u novi period. Sada, kako je Staljin naglasio, društvu su potrebni kadrovi, odnosno radnici koji mogu da se nose sa tehnologijom i pokrenu napred uspostavljenu proizvodnju. Do sredine 1930-ih postojao je značajan broj fabrika i pogona, državnih farmi i kolektivnih farmi u zemlji Sovjeta, ali je postojao ozbiljan nedostatak ljudi sa iskustvom u upravljanju timovima i modernom tehnologijom.

Ovdje postoji samo jedna stvar: nikada ne postoji "jedan način", tako da možete unaprijed znati koje će rješenje biti najbolje. Rezultati obično zavise od mnogih konkretnih činjenica. U Brežnjevljevo doba, antibirokratska tendencija je bila izražena u oblicima „narodnog“ staljinizma, koji je krajem god. San je bio da se odjednom ugleda horizont čoveka snažnog kao Staljin, sposobnog da brani narod od totalne moći birokratije.Ovaj oblik staljinizma nije toliko opasan kao birokratski, jer se može prevazići radom. edukacije strpljenja, ekspanzije glasnosti i demokratskih principa u kojima su ljudi dovoljno svjesni svoje moći da savladaju birokratiju, kao i potrebe da se oslone na mitsku moć harizmatične ličnosti.

Ranije su se lideri na svim nivoima oslanjali na slogan „Tehnologija odlučuje o svemu“. Ovakva formulacija pitanja pomogla je da se otkloni zaostalost zemlje u oblasti tehnologije i da se stvori moćna materijalna osnova za socijalizam. Ali u promijenjenim uvjetima, sama tehnička oprema više nije bila dovoljna za odlučujući iskorak. Upravo iz tog razloga I.V. Staljin je pokrenuo novi slogan masama, izjavljujući: "Kadrovi odlučuju o svemu!"

Prije nekoliko godina, Kruščov je pokušao stati na kraj staljinizmu i birokratiji, koristeći birokratske metode daleko od promicanja razvoja društvenih mehanizama demokratije, smatrao je svoju ličnost krajnjom garancijom protiv povratka staljinizma.

Nimalo slučajno, pod njegovim vodstvom, Lysenko i članovi su se vratili, a neostaljinisti Suslov i Brežnjev su započeli svoju političku karijeru. Ne znajući za to, hruščovizam je postavio temelje neostaljinističkog sistema vlasti. Vjerovatno je da mnogi naši sadašnji čitaoci ne znaju ove poruke.

Uloga kadrovske politike u savremenom svijetu

Staljinove riječi imaju značaj i za modernu Rusiju. Ekonomske transformacije u zemlji koje su se odigrale prije dvije decenije postavljaju povećane zahtjeve za kadrove preduzeća i organizacija. Zemlji su i dalje prijeko potrebni kvalifikovani stručnjaci koji su u stanju da formiraju jezgro industrije, nauke, vojske i državnih struktura.

Kako je Bill Gates postao najbogatiji čovjek u Americi? Njegovo bogatstvo nema nikakve veze sa sposobnošću da proizvodi dobar softver po cenama nižim od konkurentnih, ili sposobnošću da bolje iskoristi svoje zaposlene. Zapravo, Gejts je privatizovao deo opšte inteligencije i obogatio se prihvatanjem rente koju je primao.

Mogućnost privatizacije opšteg intelekta bio je događaj koji Marks nije predvideo u svojim spisima o kapitalizmu. Ipak, ovaj fenomen je u središtu današnje borbe za intelektualnu svojinu. U postindustrijskom kapitalizmu raste uloga opšte inteligencije zasnovane na kolektivnom znanju i društvenoj saradnji. Jednako tako, bogatstvo akumulira neproporcionalnu količinu posla obavljenog da bi se proizvelo. Rezultat nije samouništenje kapitalizma, kako bi se to činilo Marxu, već postupna transformacija profita koje stvara radna snaga u prihode ostvarene privatizacijom znanja.

Osnova rada sa kadrovima u savremenim uslovima je stvaranje sistema upravljanja kadrovskim potencijalom. Samo oni menadžeri koji pažljivo biraju kadrove, poduzimaju mjere za njihovo obrazovanje i obuku, ne zaboravljajući da stimulišu rad podređenih, mogu povećati profit preduzeća i postići koristan društveni efekat. Istovremeno, najjača motivacija često nije materijalna nagrada, već moralna stimulacija.

Savremeni kadrovi su ljudi sa širokim znanjem, vrijednim vještinama i radnim iskustvom. Taj potencijal se postepeno pretvara u glavni faktor proizvodnje, gurajući po strani tehnološke inovacije i moderne metode organizacije proizvodnje. Prilikom dugoročnog planiranja aktivnosti, kompetentan lider se fokusira na rad sa kadrovima, stvarajući takozvani dugoročni potencijal ljudskih resursa.

Okviri su sve

Okviri su sve
Iz govora generalnog sekretara KPSS (b) I. V. Staljina (1878-1953), koji je održao 4. maja 1935. u Kremljskoj palati diplomcima vojnih akademija. Na istom mestu izgovorio je još jednu svoju čuvenu frazu: Najvredniji kapital su ljudi.
Alegorijski: o ulozi "ljudskog faktora" u svakom poslu.

Enciklopedijski rječnik krilatih riječi i izraza. - M.: "Lokid-Press". Vadim Serov. 2003 .

Pogledajte šta "Kadrovi odlučuju o svemu" u drugim rječnicima:

okviri-, ov, pl. Glavno obučeno osoblje preduzeća, ustanove, organizacije. * Partijski (sovjetski) kadrovi. Radnici partijskog (državnog) aparata. ◘ Tokom 1946. 1952. godine većina ... ... Objašnjavajući rečnik jezika sovjetskih poslanika

okvir- I. OKVIR I a, m. kadar m. 1. zastarjelo. Suštinski prikaz onoga što l. radi. Michelson 1866. Rosenkampf je dugo odbijao komisiju da izradi ustav, ali je onda pristao da izradi okvir, odnosno okvir ili temelj za ustav. Okvir…

okvir Istorijski rečnik galicizama ruskog jezika

kydra- I. I. OKVIR I a, m. kadar m. 1. zastarjelo. Suštinski prikaz onoga što l. radi. Michelson 1866. Rosenkampf je dugo odbijao nalog za izradu ustava, ali je onda pristao da izradi okvir, odnosno okvir ili temelje ustava. Istorijski rečnik galicizama ruskog jezika

Ovaj izraz ima druga značenja, pogledajte Novi ljudi. Sadržaj 1 Istorija stvaranja 2 Aktivnosti ... Wikipedia

Licej Osnovan 1966 Direktor Nina Anatoljevna Tarasova Tip Licej Učenici ... Wikipedia

Artyom Anufriev Artyom Anufriev na prvom sudskom ročištu 2011. Rođeno ime: Artyom Aleksandrovich Anufriev Nadimak "Academovsk ... Wikipedia

Ildar Jagafarov Ime pri rođenju: Ildar Rašitovič Jagafarov Datum rođenja: 26. januar 1971. (1971 01 26) (41 godina) Državljanstvo ... Wikipedia

Srednja škola br. 6 ... Wikipedia

Artjom Anufrijev ... Wikipedia

Knjige

• Okviri su sve! Beshanov Vladimir Vasiljevič Zašto je regularna Crvena armija uništena za nekoliko nedelja u leto 1941? Čijom krivicom nije bilo moguće poraziti neprijatelja "s malo krvi, snažnim udarom"? Zašto su do samog kraja rata naši ...
• Okviri su sve! , Beshanov V.V.. Zašto je u ljeto 1941. regularna Crvena armija poražena za nekoliko sedmica? Čijom krivicom nije bilo moguće poraziti neprijatelja "s malo krvi, snažnim udarom"? Zašto su do samog kraja rata naši ...

"Bratska zabava", što uključuje Wilson I Pobijedio(ranije su igrali zajedno u filmu "Nepozvani gosti") se ponovo pojavljuju na ekranima. Shawn Levy(autor dijaloga "Noć u muzeju") - filmski režiser "Osoblje"- pokreće aktuelnu temu prastarim pitanjem: „šta ako?..“ i odgovara na nju na nov način, na „gugl način“.

Najbolji prijatelji Billy (Vince Vaughn, na kojoj je, inače, bio i scenario) i Nick (Owen Wilson) većinu života proveli radeći ono što su uvijek dobro činili - trgujući. Ali jednog dana shvate da ih sve prolazi: proizvod koji pokušavaju prodati više nikome nije potreban, tehnologija vlada svijetom, a internet je nekoliko koraka ispred njih. Bez razmišljanja odlučuju da odu na praksu u Google, najveću transnacionalnu javnu korporaciju. A da bi se zaposlili, Bill i Nick će morati da se preokrenu i krenu od nule, izdrže veliku konkurenciju i dokažu da su i dalje sposobni za mnogo. Film daje ogromnu priliku da se publici pokaže sjedište Google-a sa njegovim čudesima i otkrićima: besplatna hrana, mjesta za opuštanje, utakmice kvidiča; a samo uredsko okruženje više liči na ogroman konstruktor sa svojom vlastitom zabavom. Ali i u ovoj bajci ima onih "koji su spremni da udare peškirom po ... ah-hem ... meku tačku u duši".

Od samog početka "Osoblje" daje ton: sve je tako jednostavno i ispunjeno šalama usmjerenim u određenom smjeru - na temu internetskih tehnologija. Ljudima koji su odrastali u sedamdesetim i osamdesetim godinama je teško sustići ono što već teče kao Usain Bolt, pa se junaci filma, u izvedbi besprijekornog dueta Wilson-a i Vaughna, na ovaj ili onaj način spotiču; ali zahvaljujući njihovoj elokvenciji i besprijekornom umu (a i zahvaljujući njihovim filozofskim manirima), primljeni su na praksu u Google, što je za njih put u novi svijet, u svijet koji će za njih biti nov iznutra i izvana

Shawn Levy, kao prva osoba koja je prošetala Mjesecom, pokušava pronaći ovu tanku granicu između "gugla" i stare generacije, da tako kažem, i stvara svijet potpuno drugačiji od onog koji nas okružuje, ali pod izobiljem viceva, možete zaboraviti na to i slobodno promatrati unutrašnje uređenje ureda i događaje koji se odvijaju na ekranu. Glavna stvar je zadovoljstvo onim što se dešava, što film savršeno donosi. (I sam sam svjedočio takvoj slici: kada je bila epizoda sa šalom o programskom jeziku C++, publika koja je sjedila pored mene nije baš razumjela šalu i nije je u potpunosti cijenila, prikazujući neku vrstu osmijeha na svojim lica). Da, film je pun klišea koji pripadaju ovom žanru, ali svaki put se trudi da ne bude primijećen. A ponekad je čak i dobar u tome.

O da, umalo da zaboravim, autori su odlično prenijeli kontrast stvarnog svijeta i svijeta koji je na webu zahvaljujući epizodi sa klubom. Čini se da nam govore da ne trebamo živjeti gdje, zahvaljujući jednoj frazi, dobijete gomilu lajkova i postanete popularniji, a vaš rejting ili lista vaših prijatelja raste nevjerovatnom brzinom. Veličanstveni pejzaži mogu se vidjeti ne samo na Google Earthu, potrebno je samo bukvalno podići glavu i vidjeti svu ljepotu svijeta, osjetiti ukus života i, konačno, napraviti korak ka svom snu. I nije bitno ko si, bitno je samo šta imaš ovde (stavi ruku na srce), ali u ovom slučaju i šta imaš ovde (pokazuje na njegovu glavu). I znaj da ćeš uspjeti

Mada "Osoblje" i ne dobija nikakve "visoke" nagrade, ali će ga gledalac posebno dugo pamtiti. Uostalom, ne uspevamo uvek da sagledamo kako život teče u velikim kancelarijama internet giganata, i ne možemo uvek da uradimo ono što se ponekad čini izvan naše moći i kompetencije, za to nam je potreban pravi prijatelj koji će nam pokazati pravo put . "Osoblje" samo pravi prijatelj, samo treba poslušati njegov savjet

"Osoblje" još jedan film u mojoj kolekciji sa mojim omiljenim glumcem - Owen Wilson, koji ne samo da je igrao, već se i navikao na svoju ulogu. Film je jednostavno predivan kada se gleda u krugu dobrih starih prijatelja. To je sjajan film koji mogu da gledam iznova i iznova i od srca se smejem. A zasluge na kraju su jednostavno ugodne oku, najbolja stvar koju sam vidio u posljednje vrijeme.

I da, kadrovi su ovdje sve!

4. maja 1935. Staljin je na maturi crvenih komandanata izgovorio svoju čuvenu frazu: Kadrovi odlučuju o svemu!

Drugovi!

Ne može se poreći da smo u posljednje vrijeme imali velike uspjehe kako u oblasti građevinarstva tako i u oblasti menadžmenta. S tim u vezi, previše pričamo o zaslugama lidera, o zaslugama lidera. Oni su zaslužni za sve, skoro sva naša dostignuća. Ovo je, naravno, lažno i pogrešno. Nisu u pitanju samo vođe. Ali ovo nije ono o čemu bih danas želio da pričam. Želeo bih da kažem nekoliko reči o kadrovima, o našim kadrovima uopšte i o kadrovima naše Crvene armije posebno.

Znate da smo od starih vremena naslijedili tehnički zaostalu i polu-osiromašenu, razorenu zemlju. Devastirana četiri godine imperijalističkog rata, ponovo devastirana trogodišnjim građanskim ratom, zemlja sa polupismenim stanovništvom, sa niskom tehnologijom, sa pojedinačnim oazama industrije, koja se utapa u moru najmanjih seljačkih farmi - ovo je zemlju koju smo naslijedili iz prošlosti.

Zadatak je bio prebaciti ovu zemlju iz šina srednjeg vijeka i mraka na šine moderne industrije i mehanizirane poljoprivrede. Zadatak je, kao što vidite, ozbiljan i težak. Pitanje je bilo: ILI ćemo taj problem riješiti u najkraćem mogućem roku i ojačati socijalizam u našoj zemlji, ILI ga nećemo riješiti, a onda će naša zemlja – tehnički slaba i kulturno opskurna – izgubiti svoju samostalnost i postati objekt igra imperijalističkih sila.

Naša zemlja je tada prolazila kroz period teške gladi u oblasti tehnologije. Nije bilo dovoljno mašina za industriju. Nije bilo mašina za poljoprivredu. Nije bilo automobila za prevoz. Nije bilo one elementarne tehničke baze, bez koje je nezamisliva industrijska transformacija zemlje. Postojali su samo posebni preduslovi za stvaranje takve baze. Bilo je potrebno stvoriti prvoklasnu industriju. Trebalo je ovu industriju usmjeriti kako bi ona mogla tehnički reorganizirati ne samo industriju, već i poljoprivredu, ali i naš željeznički saobraćaj. A za to se trebalo žrtvovati i u sve uvesti najstrožu ekonomiju, trebalo je štedjeti i na hrani, i na školama, i na manufakturi, da bi se akumulirala potrebna sredstva za stvaranje industrije. Nije bilo drugog načina da se prevlada glad u oblasti tehnologije. Tako nas je Lenjin učio, a mi smo u tom pitanju išli Lenjinovim stopama.

Jasno je da se u ovako velikom i teškom poduhvatu ne mogu očekivati ​​kontinuirani i brzi uspjesi. U takvom slučaju uspjeh se može prepoznati tek nakon nekoliko godina. Stoga je bilo potrebno naoružati se jakim živcima, boljševičkom suzdržanošću i tvrdoglavim strpljenjem kako bismo savladali prve zastoje i stabilno krenuli naprijed ka velikom cilju, ne dopuštajući pokolebanost i neizvjesnost u svojim redovima.

Znate da smo upravo na ovaj način riješili ovaj slučaj. Ali nisu svi naši drugovi imali živaca, strpljenja i izdržljivosti. Među našim drugovima bilo je ljudi koji su nakon prvih poteškoća počeli da pozivaju na povlačenje. Kažu da "ko pamti staro, ne vidi mu se". Ovo je, naravno, istina. Ali čovjek ima pamćenje i nehotice se prisjeća prošlosti kada sumira rezultate našeg rada. Dakle, imali smo drugove koji su se uplašili teškoća i počeli da pozivaju stranku na povlačenje. Rekli su: "Šta će nam vaša industrijalizacija i kolektivizacija, mašine, crna metalurgija, traktori, kombajni, automobili? Bolje bi nam dali više manufaktura, radije bismo kupovali više sirovina za proizvodnju robe široke potrošnje i davali stanovništvo više svih onih sitnica koje ljudima čine život ljepšim.Stvaranje industrije u našem zaostalom pa čak i prvoklasne industrije je opasan san.

Naravno, mogli bismo iskoristiti 3 milijarde rubalja deviza koje smo dobili kroz najstrožu ekonomiju i potrošili na stvaranje naše industrije – mogli bismo ih iskoristiti za uvoz sirovina i povećanje proizvodnje robe široke potrošnje. Ovo je takođe svojevrsni "plan". Ali sa takvim "planom" ne bismo imali ni metalurgiju, ni mašinstvo, ni traktore i automobile, ni avijaciju i tenkove. Bili bismo nenaoružani pred vanjskim neprijateljima. Potkopali bismo temelje socijalizma u našoj zemlji. Našli bismo se u zarobljeništvu buržoazije, unutrašnje i vanjske.

Očigledno je bilo potrebno birati između dva plana: između plana povlačenja, koji je doveo i nije mogao a da ne dovede do poraza socijalizma, i plana napada, koji je vodio i, kao što znate, već doveo do pobjede socijalizma u našoj zemlji.

Odabrali smo plan napada i krenuli naprijed lenjinističkim putem, brišući ove drugove kao ljude koji su nešto vidjeli pod nosom, ali su zažmirili na neposrednu budućnost naše zemlje, na budućnost socijalizma u našoj zemlji.

Ali ovi drugovi nisu se uvijek ograničavali na kritiku i pasivni otpor. Prijetili su nam da će dići ustanak u partiji protiv Centralnog komiteta. Štaviše, nekima od nas su prijetili mecima. Očigledno su se nadali da će nas zastrašiti i natjerati da skrenemo s lenjinističkog puta. Ovi ljudi su očigledno zaboravili da smo mi boljševici ljudi posebne vrste. Zaboravili su da se boljševici ne mogu zastrašiti teškoćama ili prijetnjama. Zaboravili su da nas je kovao veliki Lenjin, naš vođa, naš učitelj, naš otac, koji nije znao i nije prepoznao strah u borbi. Zaboravili su da što više neprijatelji bjesne i što više protivnici unutar Partije padaju u histeriju, boljševici se više zahuktavaju za novu borbu i brže idu naprijed.
Jasno je da nismo ni pomišljali da skrenemo sa lenjinističkog puta. Štaviše, ojačavši na ovom putu, krenuli smo dalje još brže, uklanjajući sve i sve prepreke sa puta. Istina, nekim od ovih drugova smo morali usput razbiti bokove. Ali tu ništa ne možete učiniti. Moram priznati da sam i ja u tome umiješao.

Da, drugovi, mi smo sigurno i brzo krenuli putem industrijalizacije i kolektivizacije naše zemlje. I sada se ovaj put može smatrati već pređenim.
Sada svi prepoznaju da smo na ovom putu postigli ogroman uspjeh. Svi sada priznaju da već imamo moćnu i prvoklasnu industriju, moćnu i mehanizovanu poljoprivredu, transport koji se širi i uzbrdo, organizovanu i dobro opremljenu Crvenu armiju.
To znači da smo u velikoj mjeri nadživjeli period gladi u oblasti tehnologije.

Ali preživjeli smo period gladi u oblasti tehnologije, ušli smo u novi period, period, rekao bih, gladi u oblasti ljudi, u oblasti kadrova, u oblasti radnika koji su sposobni upravljati tehnologijom i pomicati je naprijed. Činjenica je da imamo fabrike, fabrike, kolektivne farme, državne farme, vojsku, imamo opremu za sav ovaj posao, ali nema dovoljno ljudi sa dovoljno iskustva da bi se iz opreme iscijedilo maksimum. to.. Govorili smo da je "tehnika sve". Ovaj slogan nam je pomogao u smislu da smo eliminisali glad u oblasti tehnologije i stvorili najširu tehničku bazu u svim granama delatnosti za naoružavanje naših ljudi prvoklasnom tehnologijom. Ovo je vrlo dobro. Ali ovo je daleko od dovoljnog.
Da bismo tehnologiju pokrenuli i iskoristili do maksimuma, potrebni su nam ljudi koji su savladali tehniku, potrebni su nam kadrovi sposobni da savladaju i koriste ovu tehniku ​​u skladu sa svim pravilima umjetnosti.

Tehnologija bez ljudi koji su savladali tehnologiju je mrtva. Tehnologija, vođena ljudima koji su ovladali tehnologijom, može i mora proizvesti čuda. Kada bi naši prvoklasni pogoni i fabrike, naše kolhoze i državne farme, naša Crvena armija imali dovoljan broj kadrova sposobnih da osedlaju ovu opremu, naša zemlja bi imala tri do četiri puta veći učinak nego što ima sada.

Zato se sada akcenat mora staviti na ljude, na kadrove, na radnike koji su savladali tehnologiju.
Zato stari slogan "tehnologija odlučuje o svemu", koji je odraz prošlog perioda kada smo imali glad u oblasti tehnologije, sada mora biti zamijenjen novim sloganom, sloganom da "kadrovi odlučuju o svemu".
Ovo je sada glavna stvar.

Može li se reći da su naši ljudi shvatili i u potpunosti shvatili veliki značaj ovog novog slogana? Ne bih to rekao.
Inače ne bismo imali onaj ružan odnos prema ljudima, prema kadrovima, prema radnicima, što često viđamo u našoj praksi.
Slogan "kadrovi odlučuju o svemu" zahteva od naših lidera da pokažu najbrižniji odnos prema zaposlenima, da "mali" i "veliki", u kojoj god oblasti da rade, pažljivo ih neguju, pomažu im kada im je potrebna podrška, ohrabruju ih, kada pokazuju prve uspjehe, guraju ih naprijed itd.

U međuvremenu, zapravo, u nizu slučajeva imamo činjenice o bezosjećajnom birokratskom i potpuno ružnom odnosu prema radnicima.
To, zapravo, objašnjava zašto se ljudi, umjesto proučavanja ljudi i tek nakon učenja postavljanja na stupove, često bacaju okolo kao pijuni. Naučili smo cijeniti mašine i izvještavati o tome koliko opreme imamo u pogonima i fabrikama. Ali ne znam ni za jedan slučaj da bi sa istom voljom prijavili koliko smo ljudi odgojili u tom i tom periodu i kako smo pomogli ljudima da odrastu i okale se u svom poslu. Šta ovo objašnjava? To se objašnjava činjenicom da još nismo naučili da cijenimo ljude, da cijenimo radnike, da cijenimo kadrove.

Sećam se jednog događaja u Sibiru, gde sam jedno vreme bio u izbeglištvu. Bilo je to u proljeće, za vrijeme poplave. Tridesetak ljudi otišlo je do rijeke da uhvati šumu, nošena divljom ogromnom rijekom. Do večeri su se vratili u selo, ali bez jednog druga. Na pitanje gdje je trideseti, ravnodušno su odgovorili da je trideseti "ostao tamo". Na moje pitanje: "Kako to da ste ostali?" - odgovorili su sa istom ravnodušnošću: "Šta drugo da se pita, utopljeni, dakle." A onda je jedan od njih počeo nekamo žuriti, izjavljujući da "treba da odemo napojiti kobilu".

Na moj prigovor da više sažaljevaju stoku nego ljude, jedan od njih je, uz opšte odobravanje ostalih, odgovorio: "Zašto da ih žalimo, ljudi? Uvijek možemo natjerati ljude, ali kobila... pokušajte napraviti kobilu ". Ovdje je dodir, možda beznačajan, ali vrlo karakterističan. Čini mi se da je ravnodušnost nekih naših čelnika prema ljudima, prema kadrovima, i nesposobnost da se ljudi cijene, relikt onog čudnog odnosa ljudi prema ljudima, koji je izražen u epizodi u dalekom Sibiru koja je upravo je rečeno.

Dakle, drugovi, ako želimo uspješno prevladati glad u polju ljudi i osigurati da naša država ima dovoljan broj kadrova sposobnih da tehnologiju pomjeraju naprijed i provedu u djelo, moramo prije svega naučiti cijeniti ljude, cijeniti kadrovi, cijenimo svakoga.zaposlenik koji može doprinijeti našoj zajedničkoj stvari. Konačno, moramo shvatiti da su od sveg vrijednog kapitala koji je dostupan na svijetu, najvredniji i najodlučniji kapital ljudi, kadrovi.

H Mora se shvatiti da u našim sadašnjim uslovima "o svemu odlučuju kadrovi".
Ako budemo imali dobre i brojne kadrove u industriji, poljoprivredi, saobraćaju, vojsci, naša zemlja će biti nepobjediva.
Nećemo imati takve udarce - šepaćemo na obe noge.

Završavajući svoj govor, dozvolite mi da nazdravim zdravlju i prosperitetu naših akademskih diplomaca u Crvenoj armiji! Želim im uspjeh u organizovanju i vođenju odbrane naše zemlje!

Drugovi! Završili ste srednju školu i tamo stekli prvo kaliforniju. Ali škola je samo pripremna faza. Pravo kaljenje kadrova dobija se u živom radu, van škole, u borbi sa teškoćama, u savladavanju teškoća. Upamtite, drugovi, da su dobri samo oni kadrovi koji se ne boje teškoća, koji se ne kriju od teškoća, već naprotiv, idu ka teškoćama da bi ih savladali i otklonili.
Samo u borbi protiv poteškoća stvaraju se pravi udarci. A ako naša vojska bude imala dovoljno pravog prekaljenog kadra, biće nepobjediva.

U vaše zdravlje, drugovi!