Osebne in poslovne lastnosti zaposlenega. Lastnosti, ki jih morate imeti, da pridobite moč in vpliv

O moj Gospod Krišna! Svoje molitve darujem Tebi. Prosim, naj čebela mojega uma zaželi samo nektar Tvojih lotosovih nog, ne da bi si želela karkoli drugega.

Milijoni bhakt se nenehno spominjajo Krišne in pojejo Njegovo ime, vendar se tega nikoli ne naveličajo. Ne samo, da ne izgubijo zanimanja za razmišljanje o Krišni in petje njegovega svetega imena, ampak se nenehno pojavljajo nove spodbude, da to počnejo. Ker se Krišna vedno obnavlja.

In ne samo sam Krišna, ampak tudi znanje, ki ga je dal On. »Bhagavad-gito«, povedano pred pet tisoč leti, znova in znova berejo milijoni ljudi in vsakič v njej odkrijejo nekaj novega. Na ta način Krišna in Njegovo ime, slava, lastnosti – skratka vse, kar je povezano z Njim, nikoli ne zbledi.

Gospod ima neskončno število neverjetne lastnosti, a najpomembnejša med njimi,64 lastnosti so bili opisani v knjigi Šrila Rupe Goswamija "Bhakti-rasamrta-bindhu." Te lastnosti so zelo privlačne za živa bitja. Ko pri nekom opazimo te lastnosti, se na to osebo močno navežemo.

Osebne značilnosti Gospoda lahko razdelimo v dve skupini. Ena vključuje skrite lastnosti, druga pa manifestirane. Ko je Krišna pokrit z oblačili, Njegove osebne lastnosti niso vidne očem. Primer Krsninih skritih osebnih značilnosti je podan v Šrimad-Bhagavatamu v povezavi z Dvaraka-lilo (Njegovo bivanje v Dvaraki kot kralj). Včasih se je Gospod Krišna zabaval tako, da se je oblekel v žensko. Ko ga je videl v tej obliki, je Uddhava vzkliknil: »Neverjetno je, da do te ženske čutim enako ekstatično ljubezen, kot jo čutim do samega Gospoda Krišne. Zdi se mi, da je to Krišna, preoblečen v žensko!«

Neki bhakta je, ko je videl Gospoda v Njegovi manifestirani osebni obliki Krišne, začel poveličevati lepoto Njegovega telesa: »Kako veličastna je ta osebna oblika Gospoda Krišne! Njegov vrat je kot školjka! Njegove oči so tako lepe, da se zdijo enake lepoti lotosovega cveta. Njegovo telo s temnim odtenkom spominja na drevo tamala. Čelada iz las mu ščiti glavo. Na njegovih prsih je znamenje Šrivatse, v roki pa drži školjko. Lepota sovražnega demona Madhuja je tako očarljiva, da mi lahko podari transcendentalno blaženost preprosto tako, da mi dovoli kontemplirati njegove transcendentalne kvalitete.«

Po preučevanju različnih svetih spisov Šrila Rupa Gosvami poda naslednji seznam Gospodovih transcendentalnih lastnosti: 1) ima lep videz; 2) na njegovem telesu je mogoče najti vsa ugodna znamenja; 3) njegov videz je prijeten za oko; 4) Izžareva sijaj; 5) je močan; 6) večno mlad; 7) čudovit jezikovni strokovnjak; 8) resničen; 9) prijeten sogovornik; 10) zgovoren; 11) visoko izobražen; 12) zelo razumno; 13) briljantno; 14) umetniški; 15) nenavadno spreten; 16) vešč v poslu; 17) hvaležen; 18) neomajen; 19) odlično ve, kako ravnati glede na čas in okoliščine; 20) na vse gleda skozi prizmo Ved (verodostojnih svetih spisov); 21) čist; 22) se nadzoruje; 23) odločilen; 24) bolnik; 25) prizanesljiv; 26) neprebojen; 27) samozadostna; 28) nepristranski; 29) radodaren; 30) verski; 31) pogumen; 32) sočuten; 33) spoštljivo; 34) vljuden; 35) prenašati; 36) sramežljiv; 37) zaščitnik duš, ki so mu predane; 38) srečen; 39) prijazen do svojih bhakt; 40) Vodi ga ljubezen; 41) On je vsedober; 42) najmočnejši; 43) najbolj znan; 44) vsem najljubši; 45) ima strast do svojih bhakt; 46) zelo privlačen za vse ženske; 47) predmet univerzalnega čaščenja; 48) ima vse premoženje; 49) vsi ga častijo; 50) vrhovni vladar. Vsevišnja Božanska Osebnost ima vseh petdeset transcendentalnih lastnosti v celoti, ki so po globini primerljive samo z oceanom. Z drugimi besedami, stopnja, do katere se te lastnosti kažejo v njem, je nedoumljiva.

Kot delci Vsevišnjega Gospoda lahko posamezna živa bitja v majhni meri pokažejo vse te lastnosti, ko postanejo Njegovi čisti bhakte. Z drugimi besedami, bhakte lahko do neke mere posedujejo zgornje transcendentalne lastnosti, vendar so te lastnosti v celoti prisotne le pri Vsevišnji Božanski Osebnosti.

Poleg tega obstajajo še druge transcendentalne lastnosti, ki jih je v Padma Purani opisal Lord Shiva za svojo ženo Parvati in v prvem spevu Srimad-Bhagavatama – v pogovoru med boginjo Zemlje in kraljem religije Yamarajo. Piše: »Tisti, ki želijo postati veliki, morajo okrasiti naslednje lastnosti: resnicoljubnost, čistost, usmiljenje, vztrajnost, odrekanje, umirjenost, preprostost, samokontrola, uravnovešenost, asketizem, nepristranskost, zadržanost, umirjenost, učenost, znanje, nenavezanost, bogastvo, pogum, sposobnost vplivanja na ljudi, moč, dober spomin, neodvisnost, taktnost, izžarevanje, potrpežljivost, dobrodušnost, iznajdljivost, vljudnost, dobre manire, odločnost, erudicija, odgovoren odnos do svoje dolžnosti, posedovanje vsega, kar prinaša užitek, resnost, vztrajnost, predanost, slava, spoštovanje in odsotnost lažne domišljavosti. Tisti, ki želijo postati velike duše, morajo imeti vse te lastnosti, zato ni dvoma, da obstajajo tudi v vrhovna duša- Gospod Krišna.

Poleg omenjenih petdesetih ima Gospod Krišna še pet transcendentalnih lastnosti, ki jih včasih delno delijo osebnosti, kot sta Gospod Brahma ali Gospod Šiva: 51) On je nespremenljiv; 52) vsevedni; 53) večno posodobljen; 54) sac-chid-ananda (ima večno telo, napolnjeno z blaženostjo); 55) ima vse mistične popolnosti.

Poleg tega ima Krišna še pet lastnosti, ki se manifestirajo v telesu Narayane: 56) Ima nerazumljive energije; 57) nešteta vesolja izhajajo iz Njegovega telesa; 58) On je izvorni vir vseh inkarnacij; 59) ko ubija svoje sovražnike, jim daje osvoboditev; 60) Osvobojene duše pritegne k sebi. Vse te transcendentalne lastnosti se čudežno manifestirajo v osebnosti Gospoda Krišne.

Poleg šestdesetih zgoraj omenjenih transcendentalnih lastnosti ima Gospod Krišna še štiri, ki niso prisotne niti v Njegovih razširitvah Narayane, da ne omenjamo polbogov in živih bitij: 61) Izkazuje različne čudovite zabave (zlasti v otroštvu); 62) je vedno obkrožen z bhaktami, ki imajo izjemno ljubezen do Boga; 63) Z igranjem na flavto je sposoben privabiti vsa živa bitja v vseh vesoljih; 64) ima izjemno lepoto, ki je ni mogoče primerjati z ničemer v vsem stvarstvu.

Ob upoštevanju teh štirih izjemnih lastnosti Krišne skupno število Njegove lastnosti postanejo enake štiriinšestdesetim.

Ker se Krišnova čudovita oblika in Njegovo Sveto Ime ne razlikujeta od Njega samega, je Njegovo Ime istovetno z Njegovo obliko. Na ta način spominjanje Krišne in petje Njegovega svetega imena ustvarja v umu bhakte lepa slika gospodje. Posledica tega je, da lahko ime in oblika Krišne hkrati zavzameta um in ostaneta v popolni harmoniji.

Katera pozitivne lastnosti sta značaj človeka za delo in udobno življenje v družbi najpomembnejša? Kako se najbolje opisati in kaj vključiti v življenjepis? Ugotovimo. Da bi osebno spoznali vaše vrline, smo pripravili seznam pozitivnih lastnosti, ki označujejo osebo.

Natančnost

To je želja po redu in čistoči. Natančnost se kaže v zunanji urejenosti, skrbnem odnosu do stvari, natančnosti in temeljitosti v poslu. Ta lastnost je bolj značilna za ženske, zato je še posebej pomembno, da moški razvije navado ustvarjanja in vzdrževanja čistoče. Ne pozabite: red v hiši pomeni red v vaši glavi.

Varčnost

To je skrben odnos do obstoječih dobrin, bodisi lastnih bodisi tujih. Gre za ne le o materialnih stvareh, ampak celo o duševna moč in vitalna energija oseba. Ta kakovost vam omogoča, da optimizirate porabo vseh virov, dosežete več z majhnim prihrankom.

Nesebičnost

To je pomanjkanje želje po dobičku. Sebične ljudi motivira le osebna korist. Za iskrene in nesebične ljudi lastna korist ni pomembna, pomagali bodo in ne bodo zahtevali ničesar v zameno, zato jim veliko bolj zaupajo.

Vljudnost

Spoštljiv odnos do drugih. Vedno. Tudi v primerih, ko situacija ni naklonjena vljudnemu in taktnemu ravnanju. Mimogrede, ta kakovost moti boorse. Želijo polemizirati, vendar vljudna oseba ni konflikta z njimi. Vljudnost utihne zmerljivcu in osvaja mesta!

Zvestoba

To je predanost, vendar ne samo v odnosu do bližnjih ljudi, ampak tudi do lastnega pogleda na svet, idej in pogledov. to pomembna stran odnos med moškim in žensko, ker je povezan s tako negativno lastnostjo, kot je ljubosumje. Zvestoba govori o zanesljivosti in stalnosti osebe, ki ima to kakovost.

Lepo vedenje

To so dobre manire in sposobnost obnašanja v družbi. Lepo vzgojena oseba je vljudna do drugih, ne glede na njihove socialni status. To je poznavanje in spoštovanje pravil obnašanja v družbi, spoštovanje lastnine drugih ljudi, narave in družbe. Za dobro vzgojena oseba nikoli ni sram.

Disciplina

To je sposobnost slediti pravilom in rutini. Disciplinirana oseba ne le strogo opazuje uveljavljena pravila, ampak zna tudi upravljati svoj čas tako da je dovolj za vse pomembne zadeve.

prijaznost

To je ljubeč in skrben odnos do ljudi. Odzivnost in pozornost do drugih, želja po pomoči in pomoči težke situacije brez pričakovanja ničesar v zameno. Ta lastnost ne prinaša takojšnjih koristi, vendar jo drugi cenijo in na izkazano prijaznost se pogosto odzovejo z enako prijaznostjo in skrbnostjo.

Prijaznost

To je prijazen odnos do drugih. To ni le priložnost za vzpostavitev prijateljskih odnosov s katero koli osebo, ampak tudi sposobnost, da se do ljudi obnašate odprto in naklonjeno. Odhajajoča oseba si prizadeva za medsebojno prijetna komunikacija, zato nima le pravih prijateljev, ampak tudi veliko koristnih znancev.

Komunikacijske sposobnosti

To je sposobnost navezovanja stikov. Oseba, ki nima komunikacijskih ovir, se zlahka vključi v ekipo in sklepa prijateljstva. Živimo v družbi, zato je sposobnost komuniciranja z drugimi koristna na katerem koli področju življenja. Oseba, ki ima podobna kakovost, ne bo nikoli ostal sam.

Odgovornost

To je človekova sposobnost, da je odgovoren za tisto, kar mu je zaupano, sposobnost sprejemanja kompleksne rešitve in oceni njihove posledice. Mož je odgovoren za svoje žene, matere za otroke, zaposleni za strokovne naloge. Oseba, ki se ne boji prevzeti odgovornosti za nekaj, se pokaže kot samostojna in zrela oseba.

Odzivnost

To je pripravljenost pomagati, sposobnost nesebičnega odziva na prošnjo, pomagati pri težka situacija. Prednost te kakovosti ni samo dober odnos drugih, temveč tudi v samopodobi dobrega človeka.

Točnost

To je skladnost s pravili in predpisi. V življenju je ta kakovost bolj povezana z odsotnostjo zamud, sposobnostjo pravočasnega dokončanja nalog in upoštevanjem dogovorov. Posebej cenjen v panogah, kjer je »čas denar«. Vendar ne zanemarjajte točnosti na drugih področjih življenja - njeno odsotnost lahko razumemo kot nespoštovanje.

Odločnost

To je pripravljenost za sprejemanje odločitev, sposobnost izvajanja načrtov brez strahu ali predajanja strahovom. Odločnost je odsotnost tako imenovane paralize volje, ko dvomi motijo ​​aktivnost. Tesno povezana z močjo in pogumom. O odločnih ljudeh pravijo: "Ima notranje jedro."

Samokritičnost

To je trezna samopodoba, ustrezno dojemanje lastna stališča in dejavnosti. Samokritična oseba ne upošteva lastno mnenje edini pravi, ima zdrav odnos do zunanjih pogledov. Vendar se morate spomniti zlate sredine, saj pretirana samokritičnost kaže na nizko samopodobo.

Skromnost

To je pomanjkanje namena povzdigovanja samega sebe. Lepo je imeti opravka z ljudmi, ki so dosegli veliko, ne da bi se na vsakem koraku hvalili. Skromnost ni samo odsotnost hvalisanja, ampak tudi taktnost v odnosu do drugih. Ta lastnost se lahko kaže tako zaradi spoštovanja drugih ljudi kot zaradi sramežljivosti.

Pogum

To je sposobnost, da se ne prepustimo strahovom. Pravijo, pogumen mož ne boji se ničesar, ampak popolna odsotnost strah ni le lahkomiselnost, ampak tudi sindrom nekaterih duševnih motenj. Pogum je sposobnost delovati kljub strahovom. Na primer, gasilci se lahko tudi bojijo ognja, vendar svojo poklicno dolžnost opravljajo brez strahu.

pravičnost

To je korektnost in nepristranskost. V jedru ta koncept obstajajo ideje o dobrem in zlu, zakoni maščevanja za dobra in slaba dejanja. Pošten človek pri presoji dogodkov izključuje predispozicije in simpatije do kogar koli. Človek je pravičen, ko je objektiven.

Strpnost

To je toleranca do ljudi. Strpnost ne dopušča delitve ljudi na predstavnike drugih narodov, etničnih skupin in ver. Toleranten človek ne zavrača stališča nekoga drugega in si verjetno ne bo dovolil, da bi nekomu odgovoril nesramno. Toleranca je v sodobnem svetu nuja.

Trdo delo

To je sposobnost pozitivnega odnosa lastno delo. Trdo delo ni le pripravljenost posvetiti svojo moč in osebni čas procesu dela, ampak tudi sposobnost, da to počnete z užitkom. Človek, ki se sistematično izmika delu in svojega dela ne more dojemati z zanimanjem, je breme za celotno ekipo.

Spoštovanje drugih

To je prepoznavanje vrednosti pogledov drugih ljudi. S spoštovanjem do drugih kažete, da v vsakem človeku vidite posameznika. IN delovni procesi Ta lastnost je obvezna in se kaže v distanci in podrejenosti.

Zaupanje

To je pozitivna ocena lastnih lastnosti. Zaupanje je tesno povezano s sposobnostjo posameznika, da se znajde v dvoumnih situacijah. Samozavestna oseba pozna svojo vrednost in je ni strah javno nastopanje, V stresna situacija se zna obvladati. Ko pogledate takšno osebo, lahko pomislite: "Ve, kaj dela."

Vztrajnost

To je sposobnost iti proti cilju. Ta kakovost je značilna močni ljudje ki se ne vdajo težavam in neuspehom. Vztrajnost pri doseganju ciljev in uresničevanju načrtov kaže moč značaja in trdnost duha. Vztrajni posamezniki sami doseči višine.

Poštenost

To je odprtost, nesprejemljivost prevare v odnosu do drugih. Ta kakovost govori o spodobnosti, morali in močan značaj. Pošten človek sogovornika vedno spoštuje, zato mu pove resnico, včasih celo neprijetno, a nujno.

Samospoštovanje

To je samospoštovanje in visoka ocena lastnih lastnosti, razumevanje vrednosti in pomena. Oseba, ki ima to lastnost, se verjetno ne bo odločila za nizko dejanje, prevaro ali celo navadno prisego javno mesto. To je pod njegovim dostojanstvom. Za takšno osebo niti ni pomembno mnenje drugih, temveč lastna ocena njegovih dejanj.

Smisel za humor

To je sposobnost dojemanja situacije s komične strani. Še bolje je v vsem najti tisto komično plat. Življenje je na ta način bolj zabavno in ljudje uživajo v komunikaciji s takšno osebo. Smisel za humor je pokazatelj duševnega zdravja osebe. Ni znano, ali smeh podaljša življenjsko dobo, vsekakor pa vas lahko reši nepotrebne žalosti.

Velikodušnost

To je pripravljenost deliti z bližnjim, brez absolutne želje prejeti karkoli v zameno. Velikodušni ljudje, na primer, se lahko ukvarjajo z dobrodelnostjo - pomagajo tistim v stiski, darujejo sredstva posebnim skladom. Tudi najbolj nesebični ljudje cenijo to lastnost, saj kaže na širino duše.

Delodajalec skrbi tako za osebne kot poslovne lastnosti zaposleni. Katere sposobnosti so bolj pomembne? Kako zdraviti negativne lastnosti? Vsak poklic ima svoje značilnosti. O tem, kako narediti prava izbira in kako oceniti bodočega zaposlenega, vam bomo povedali v našem članku.

Poslovne in osebne lastnosti

Poslovne lastnosti zaposlenega so njegova sposobnost opravljanja določenih delovnih nalog. Najpomembnejši med njimi sta stopnja izobrazbe in delovne izkušnje. Pri izbiri zaposlenega se osredotočite na koristi, ki jih lahko prinese vašemu podjetju.

Osebne lastnosti označujejo zaposlenega kot osebo. Pomembni postanejo, ko imajo kandidati za eno delovno mesto enako raven poslovnih lastnosti. Osebne lastnosti označujejo odnos zaposlenega do dela. Osredotočite se na neodvisnost: on naj ne opravlja vašega dela, ampak se mora v celoti spopasti s svojim.

Izbira kvalitet

Če je v življenjepis vključenih več kot 5 lastnosti, je to znak, da prosilec ni sposoben pametno izbrati. Poleg tega sta standardni »odgovornost« in »točnost« postali banalni, zato se, če je mogoče, vprašajte, kaj to pomeni splošni pojmi. Osupljiv primer: Besedna zveza »visoka zmogljivost« lahko pomeni »sposobnost dela z veliko informacijami«, medtem ko ste pričakovali »pripravljenost delati dolge ure«.

Takšne splošne pojme, kot so »motivacija za delo«, »strokovnost«, »samokontrola«, lahko prijavitelj pojasni z drugimi izrazi, bolj natančno in smiselno. Bodite pozorni na nezdružljive lastnosti. Če se želite prepričati, da je prijavitelj pošten, ga lahko prosite, naj značilnosti, ki jih je navedel, ponazori s primeri.

Negativne lastnosti zaposlenega

Včasih jih kandidati za zaposlitev vključijo tudi v svoj življenjepis. Zlasti kot so:

• Hiperaktivnost.
• Prekomerna čustvenost.
• Pohlep.
• Maščevalnost.
• Predrznost.
• Nezmožnost laganja.
• Nezmožnost dela v timu.
• Nemirnost.
• Dotakljivost.
• Pomanjkanje delovnih izkušenj/izobrazbe.
• Pomanjkanje smisla za humor.
• Slabe navade.
• Odvisnost od ogovarjanja.
• Naravnost.
• Samozavest.
• Skromnost.
• Slabe komunikacijske sposobnosti.
• Želja po ustvarjanju konflikta.

Prijavitelj vključen v življenjepis negativne lastnosti, morda pošten ali morda nepremišljen. Takšno dejanje ne opravičuje samo sebe, a če želite vedeti možne težave s tem prosilcem ga prosite, naj navede svoje negativne lastnosti. Bodite pripravljeni dati osebi priložnost, da se rehabilitira in predstavi negativne lastnosti v ugodni luči. Nemirnost na primer kaže na lahko prilagajanje in hitro preklapljanje z ene naloge na drugo, neposrednost pa na koristi, ki jih lahko prinese pri sklepanju posla.

Bodite pripravljeni dati osebi priložnost, da se rehabilitira in predstavi negativne lastnosti v ugodni luči.

Kvalitete za različne poklice

Določene poklicne lastnosti so potrebne v skoraj vseh vrstah dejavnosti. Prijaviteljem lahko olajšate delo in hkrati zožite njihov krog z vnosom podatkov o zahtevane lastnosti v zaposlitvenem oglasu. Za zaposlenega na področju promocije ali zabave so glavne lastnosti komunikativnost, sposobnost timskega dela in pridobivanja ljudi. Na seznamu zmagovalnih lastnosti bodo še: šarm, samozavest, energija. Na področju trgovinskega seznama najboljše lastnosti bo videti takole: fleksibilnost razmišljanja, veščine interakcije s strankami, sposobnost pogajanja, timskega dela in hitra odzivnost, vljudnost, vztrajnost, aktivnost.

Vodja na katerem koli področju mora imeti takšne poklicne lastnosti, kot so organizacijske sposobnosti, sposobnost iskanja skupnega jezika in dela v skupini, iznajdljivost, pomanjkanje konfliktov, šarm in sposobnost poučevanja. Enako pomembne so sposobnost hitrega odločanja, samozavest, pozornost in uravnoteženost.

Prednosti zaposlenega, ki dela z veliko količino podatkov (računovodja ali sistemski administrator): pozornost do detajlov, natančnost, hitro učenje, pozornost, organiziranost in seveda sposobnost dela z veliko količino informacij.

Lastnosti tajnice vključujejo vrsto pozitivnih lastnosti: veščine komuniciranja s strankami, poslovno komunikativnost, pismenost, sposobnost pogajanja in poslovne korespondence ter sposobnost ukvarjanja z več stvarmi hkrati. Bodite pozorni tudi na dobre zunanje lastnosti, pozornost, taktnost in uravnoteženost ter marljivost. Odgovornost, pozornost in odpornost na stres so koristne v vsakem poklicu. Toda prosilec, ki svojemu življenjepisu doda takšne lastnosti, jih ne jemlje vedno resno.

Odgovornost, pozornost in odpornost na stres so koristne v vsakem poklicu. Toda prosilec, ki svojemu življenjepisu doda takšne lastnosti, jih ne jemlje vedno resno.

Ocena strokovnih kvalitet zaposlenih

Da bi se izognili zapravljanju časa in denarja za testiranje novih zaposlenih, jih podjetja včasih ocenijo, preden jih zaposlijo. Celo ustvarjen za ta namen posebni centri kadrovske ocene. Seznam ocenjevalnih metod za tiste, ki raje to počnejo sami:

• Priporočilna pisma.
• Testi. Sem spadajo rutinski preizkusi sposobnosti in sposobnosti ter osebnostni in biografski testi.
• Izpit iz znanja in spretnosti zaposlenega.
• Igra vlog ali primeri.

Z igranjem vlog boste v praksi ugotovili, ali je prosilec primeren za vas. Simulirajte vsakodnevno situacijo za njegov položaj in poglejte, kako se spopada. Na primer, ocenite njegove sposobnosti komuniciranja s strankami. Naj bo kupec vaš kompetentni uslužbenec ali vi sami, vlagatelj pa bo pokazal, česa je sposoben. Lahko mu postavite cilj, ki ga mora doseči med igro, ali preprosto opazujete njegov stil dela. Ta metoda vam bo o kandidatu povedala veliko več kot stolpec »Osebne lastnosti« v življenjepisu.

Pri odločanju o kriterijih ocenjevanja se lahko osredotočite na poslovne lastnosti: točnost, potencialno količino in kvaliteto opravljenega dela, izkušnje in izobrazbo, veščine itd. Za večjo učinkovitost se osredotočite na lastnosti, ki jih zahteva delovno mesto, za katerega kandidat ocenjeno se uporablja. Če želite biti prepričani v zaposlenega, upoštevajte njegove osebne lastnosti. Ocenjevanje lahko izvedete sami v obliki rangiranja kandidatov, pri čemer postavite + in – po določenih kriterijih, jih razdelite po stopnjah ali dodelite točke. Izogibajte se pastem pri ocenjevanju, kot so pristranskost ali stereotipi ali dajanje prevelike teže enemu merilu.

Iskanje lastnosti, ki so neločljivo povezane z voditelji, se nadaljuje že več stoletij. Vprašanja o tem, po čem se vodje razlikujejo od navadni ljudje, so spraševali filozofi od Platona do Plutarha in pri tem ugotavljali, da vodenje izhaja iz posamezne značilnosti oseba.

V 19. stoletju so se številni avtorji zatekli k študiju vodenja, ki so nasprotovali vodjo in množico, sužnje in poskušali najti razlago za to. Eno najvplivnejših teorij je oblikoval Francis Galton, ki je menil, da je vodenje manifestacija naravnega, dednega talenta. Cecil Rhodes pa je verjel, da je mogoče z ustreznim usposabljanjem iz nadarjene osebe vzgojiti vodjo. Da bi zagotovil praktično podporo svoji teoriji, je Rhodes leta 1902 ustanovil štipendijo, ki je študentom z vodstvenimi nagnjenji omogočila študij na univerzi Oxford.

No, ker se je izkazalo, da niso razkrite vse lastnosti vodje, se osredotočimo na glavne:

1.Ravnotežje

Vodja mora imeti harmonično kombinacijo lastnosti, brez presežkov. Prekomerna agresivnost in pretirana lahkotnost škodita vodstveni ekipi. Vsaka kakovost mora biti uravnotežena in ne sme biti preveč izrazita.

2. Ambicioznost

Želja doseči nekaj vidnega in želja po uresničevanju svojih potencialov. Vodja je razumno ambiciozen, postavlja si visoke cilje in si jih prizadeva doseči. Prekomerna ambicioznost v kombinaciji s pomanjkanjem integritete lahko vodi v nezaželeno vedenje in celo korupcijo.

3. Odločnost

Vodja je odločilen. Hitro oceni situacijo in sprejme odločitev v korist organizacije in skupine, prav tako hitro vodja zgrabi priložnosti, ki se mu pokažejo. Odločnost vodji omogoča, da izkoristi priložnosti, ki bi lahko vodile do uspeha.

4. Navdušenje

Za vodjo je značilna energija, je mobilen in se nenehno premika proti cilju, poln entuziazma se mu zdi nestandarden in učinkovite rešitve ki vodijo do uspeha. Ljudje se bolj odprto odzivajo na nekoga, ki je strasten in predan svojemu delu. Vodja mora biti vir navdiha; mora biti sposoben motivirati ljudi, da ukrepajo.

5. Vztrajnost

Vodja je v stalnem »gibanju«, prodre v bistvo problema in poišče rešitve. Vodje iščejo odgovore in ne odnehajo, dokler jih ne dobijo. So vztrajni pri iskanju informacij in uresničevanju svojih načrtov, katerih učinkovitost je treba redno preverjati.

6. Samozavest

Vodja mora znati prisluhniti svojemu notranji glas in trdno stati na nogah, ko na njegova ramena pade pomembna odločitev. Znati mora izraziti svoje mnenje in delovati odločno. Imeti mora čustveno stabilnost.

7.Psihološka odprtost

Pripravljenost na upoštevanje mnenj in idej drugih ljudi lahko bistveno izboljša učinkovitost organizacije. Z odprtostjo za različna mnenja vodja veliko pridobi več informacij da sprejemate svoje odločitve. Vodja razpravlja o svojih idejah z drugimi ljudmi, kar mu omogoča sprejemanje bolj informiranih odločitev. Nasprotno, pretirana tajnost, strah pod krinko zaupnosti ne morejo učinkovito promovirati organizacije.

8. Realizem

Realizem je križanec med optimizmom in pesimizmom. Optimisti pogosto precenjujejo svoje zmožnosti, pesimisti, nasprotno, zamujajo priložnosti, ki se pojavljajo na obzorju, realisti pa objektivno ocenjujejo situacijo in sprejemajo odločitve, ki vodijo do učinkovitosti. Realist, ki prejema nefiltrirane informacije, jih tehta, meri, ocenjuje in preverja, da določi naslednji korak.

9. Žeja po znanju

Želja po učenju in pridobivanju novih znanj je bistvena za vodjo, pripomore k uvajanju novih tehnologij v proizvodnjo, procese in upravljanje. Ljudje z željo po znanju so zelo učinkoviti pri vodenju organizacij in ljudi.

10. Poštenost in nepristranskost

Oseba se ne more šteti za vodjo, če je pristranska do določenih prepričanj ali pa mora biti oseba poštena in nepristranska. Le tako si lahko pridobi zaupanje in spoštovanje ljudi, ki mu sledijo.

11. umirjeno

Vodja je hladen, zlahka ostane miren in tolerira dvoumnost, s težavami se sooča neposredno. Vodja ve, da eksplozije in viharji čustev pridejo in gredo, kar pomeni, da jih je treba sprejeti kot del potovanja in pri tem ohraniti hladno glavo.

12. Prizadevanje za odličnost

Dober vodja ne samo podpira visoki standardi, ampak tudi nenehno dviguje lestvico za doseganje odličnosti na vseh področjih. Vodja ne miruje, nenehno se razvija, zavestno zaznava okoliško realnost in išče načine, kako učinkoviteje vplivati ​​nanjo.

13. Ustvarjalnost

Vodja sprejme pravočasne in ustrezne spremembe v svojih mislih, načrtih in dejanjih. Išče nove načine za reševanje težav, s katerimi se sooča, in jih spreminja, da bi izboljšal učinkovitost. Odločitve vodje so pogosto nestandardne in drugačne visoka učinkovitost in novost.

Dolgo časa je veljalo, da je poker moška igra. Matematično razmišljanje, logika, nadzor nad čustvi - te lastnosti so lastne moškim. Toda v resnici je poker igra brez meja. In naslednje junakinje so s svojim zgledom dokazale, da so pripravljene dati prednost vsakemu moškemu za poker mizo.

V tem članku bomo sestavili lestvico najmočnejših igralcev, v kateri ni mesta za moške. Ocena je popolnoma subjektivna in ne trdi, da je absolutna resnica. Upoštevali smo splošni rezultati v zadnjih 10 letih. Naj vas ne preseneti, da na tem seznamu ni deklet iz rusko govoreče skupnosti. Načrtujemo, da bomo naredili ločeno oceno z našimi skoraj domačimi dekleti.

1. mesto: Victoria Coren Mitchell

Decembra lani v Pragi je bilo končna faza Evropska poker turneja. EPT je postal zgodovina, kar pomeni, da bo Victoria Coren-Mitchell za vedno ostala edina igralka, ki je dvakrat zmagala na glavnem dogodku EPT!

+ 500.000 funtov- september 2006. EPT-3 London - buy-in £3.550 / 398 prijav
+ €476,100 - april 2014. EPT-10 Sanremo - buy-in €4.900 / 556 prijav

Tudi Victorijina kariera ne bi mogla potekati brez sreče, tukaj je primer kombinacije na glavnem dogodku 3-max v Londonu:

Do danes je Koren-Mitchell v svoji dolgi, ne pozabite, neprofesionalni (!!!) karieri zaslužila skoraj 2.500.000 dolarjev.

Od leta 2007 je Vicky Coren-Mitchell zastopala Stars, vendar je leta 2014 prekinila svojo poker kariero. Ekipo PokerStars je zapustila takoj po tem, ko je soba začela z igralniškimi igrami. Takole je svojo odločitev komentirala v intervjuju:

»Ne morem strokovno javno podpreti uvedbe igralnice. promoviram poker"

Trenutno se je dvakratna prvakinja EPT posvetila predvsem novinarstvu, Victoria piše za eno najbolj avtoritativnih britanskih publikacij The Guardian.

Zaradi svoje iskrenosti do sebe in ljubiteljev pokra ter zaradi rekorda, ki ga noben moški ne bi mogel ponoviti, Victoria Coren-Mitchell upravičeno velja za najboljšo igralko.

2. mesto: Jennifer Harman

Naslednji na našem seznamu živa legenda poker Mnogi morda verjamejo, da Jennifer Harman ni tako močna igralka v sodobni poker realnosti. Dejansko je Harmanu v zadnjih 5 letih uspelo le 9-krat priti do denarja na turnirjih v živo. Vendar ne podcenjujte njene profesionalnosti. Več kot 20 let poker izkušenj, 2 WSOP zapestnici, skoraj 3.000.000 $ denarnih nagrad.

Jennifer Harman je visoka le 160 cm, nikoli ne bi uganili, da ta moški zasluži milijone dolarjev, če bi jo srečali na ulici. Toda Jennifer Harman je ena od njih najboljše brez povezave denarnih igralcev v zgodovini.

Nekoč se je ta krhka ženska kot del »korporacije« borila proti enemu najuspešnejših ameriških poslovnežev Andyju Bealu na najvišje meje, za katere je javnost kdaj slišala. S slepimi stavami 20.000$/40.000$ je Harman v skupno zakladnico profesionalne ekipe prinesel 1.000.000$. Še pomembneje pa je, da je ta ženska igrala heads-up z neverjetnimi vložki proti Andyju Bealu le nekaj dni pred drugo presaditvijo ledvice. Zaradi njene fanatične predanosti igri in duha prave bojevnice lahko Jennifer Harman resnično štejemo za eno najboljših igralk našega časa!

Na glavnem dogodku WSOP 2005 je Jennifer čakal žaljiv Bad Beat.

3. mesto: Vanessa Selbst

Tretje mesto na naši lestvici najboljših igralk pokra je pripadlo Vanessi Selbst. Med svojimi nasprotniki za mizo vzbuja strah in grozo, njeno igro pa občudujejo milijoni. Mnogi menijo, da je pretirano agresivna tako v pokru kot v življenju. Selbst nikogar ne pusti ravnodušnega.

Vanessa Selbst je razbila mit, da je poker moška igra - 12.000.000 $ zasluženih na turnirjih brez povezave, 3 zapestnice svetovnega prvenstva, zmaga na turnirju PCA High Roller.

Nekatere Selbstove akcije so videti precej nenavadne, linije igre pa niso vedno optimalne. Vanessa je lahko preveč čustvena - ni tako profesionalen pristop. Toda ta človek igro razume tako globoko kot kdorkoli drug. Poleg tega se nekatera dejanja Vanesse Selbst zunaj poker mize zdijo precej drzna. Samo poglejte stavo na zapestnico z Jasonom Mercierjem.

Vanessa Selbst je s svojim primerom dokazala, da je kartam vseeno, ali si moški ali ženska. In za samo Vanesso ni meja med spoloma: pred tremi leti se je Selbst poročil z njenim dekletom Mirando Forster.

Zato lahko z gotovostjo trdimo: Vanessa Selbst, ki ruši vse stereotipe, je ena najmočnejših igralk sodobnega pokra.

Ta kombinacija proti Kevinu McPheeju verjetno ne bo vključena med Vanessinih Top 100 iger, a kljub temu je igra zelo svetla in čustvena.

4. mesto: Jennifer Tilly

Nadarjena oseba je nadarjena v vsem - to lahko rečemo o naši naslednji junakinji. Na svetovno znanem filmskem portalu imdb je Jennifer Tilly navedena kot igralka v 117 filmih. Poleg tega je bila celo nominirana za oskarja. Lahko se samo vprašamo, kako ima dovolj časa za poker. Zabavno dejstvo, vendar je že na prvem turnirju (WSOP 2005 Women's Tournament) Jennifer Tilly osvojila želeno zlato zapestnico!

Zaradi te roke je Jennifer videti slabo boljša svetloba, vendar ima vsak igralec svoje okostnjake slabih rok v svoji omari.

Čeprav je ne moremo imenovati profesionalka in linije v njenem nastopu včasih povzročajo presenečenje, ostaja dejstvo, da je leta 2017 Jennifer Tilly še vedno primerna. V začetku tega leta je postala drugouvrščena na enem od stranskih dogodkov nekdanjega PCA, zdaj PokerStars Championship na Bahamih. Velja tudi spomniti, da je Jennifer Tilly letos dopolnila 59 let! Zato je častna delavka v filmski industriji, "duša" katere koli televizijske poker oddaje, Jennifer Tilly, zanesljivo zasedla mesto na seznamu najmočnejših igralk.

A bodimo iskreni, Jennifer je bila v to oceno vključena bolj iz spoštovanja do njene starosti in zaradi njenega prispevka k popularizaciji pokra.

5. mesto: Samantha Abernathy

Lani je zasvetila Avstralija nova zvezda na poker obzorju. Na glavnem turnirju Aussie Millions 2016 je prej neznana Samantha Abernathy zasedla 3. mesto!

Verjetno kdorkoli normalna oseba, ki je gledal to kombinacijo, je vrgel šestico (kaznovan zaradi počasnega vrtenja!):

Kot se je izkazalo, je to očarljivo dekle redna na turnirjih v igralnicah v Las Vegasu. Po odpovedi službe se je Samantha odpravila na turnejo po Ameriki s Stevom Aokijem. Med bivanjem v Seminole Hard Rock je Sam odkril poker v živo. In dekle se je zaljubilo v to igro, tako da se je celo preselila v Las Vegas, da bi svojo igro vzela resno.

V treh letih svoje profesionalne poker kariere je Samantha zaslužila več kot 500.000 $ in zdaj je dobrodošla v kateri koli poker seriji. Samantha Abernathy s svojim primerom odlično potrjuje, da je videz varljiv, za angelskim obrazom pa se skriva pravi pokeraški morski pes.