Kako se pridružiti novi ekipi kot najstnik. Kako se pridružiti novi ekipi? Glavno načelo je ne škodi

Psihološko vzdušje v ekipi je velika vrednost. Vpliva splošno stanje ljudi, raven njihove interakcije. Pogosto zaposleni odidejo dobro mesto delo samo zato, ker odnosi s kolegi niso uspeli, učenci pa se preselijo na drugo šolo, ker ne morejo vzpostaviti stika s sošolci. Pogosto je težko vstopiti v novo ekipo, saj neznancu So previdni in on se mora vklopiti v obstoječo situacijo. S to težavo se soočajo tisti, ki začnejo delati na novem mestu, študirajo ali se ukvarjajo z ustvarjalnim delom. Kako namestiti dober odnos s kolegi, sošolci, za razbremenitev napetosti? Pomembno je poznati nekatere značilnosti vstopa v novo ekipo, si zapomniti nasvete in namensko vzpostaviti čustveni stik z drugimi.

1. Najprej se je treba prilagoditi novim delovnim in študijskim razmeram. Želeno psihološko vzdušje začnite vzpostavljati z delom na sebi. Tudi če ste bili prisiljeni delati ali študirati na določenem mestu, pa sami niste čutili želje po spremembi situacije, poskusite razviti pozitiven odnos do vsega okoli sebe. Prepričati se boste morali o racionalnosti svojih dejanj, o prednostih nove ekipe in o prednostih sprememb. Ko boste sposobni pozitivno gledati okoli sebe in pokazati iskreno dobro voljo, boste razvili notranjo samozavest, ljudje bodo začutili vaš naklonjen odnos in vam vračali.
   
2. Svojemu pozitiven odnos je bil resnično iskren, boste morali to utemeljiti. Previdno analizirajte situacijo. Vzemite pisalo, kos papirja in zapišite po točkah vse prednosti novega mesta, sodelavcev, vodstva in svojega položaja. Tudi če lahko vstanete pol ure kasneje, porabite 10 minut manj za šolo, veliki, svetli hodniki so že prednost. Vsaka prijetna podrobnost naj zasede svoje mesto v vaši analizi. Bodite prepričani, da preverite pozitivne lastnosti značaj, videz vsakega člana nove ekipe. Pomislite, zagotovo bodo tam.
   
3. Po prvem dnevu v novem kraju pomislite, kako dobro ste komunicirali s sodelavci in kako je na splošno potekalo vaše spoznavanje. Zapišite vse, kar je bilo uspešno, navedite svoje napake. Začrtajte načrt: kako se najbolje obnašati, kakšen pristop je potreben konkretni ljudje, kaj morate popraviti, na čem morate delati.
   
4. Vnaprej se odločite, kaj boste odgovorili, če vas bodo vprašali o prejšnjem kraju dela ali študija. Treba je opozoriti, da je zelo pomembno, da se vzdržimo negativnih lastnosti nekdanja ekipa, nadrejeni, stanje na splošno. Nekatere je mogoče opozoriti zunanji vzrok, na primer želja po skrajšanju časa, porabljenega za potovanje, ali želja po razširitvi obzorij, zavzetju bolj zanimivega položaja, začetku dela v bolj obetavna smer. Poskusite najti in prepoznati pozitivne razloge za vašo selitev na novo mesto.
   
5. Prijazen odnos do drugih, iskreno zanimanje za zadeve podjetja, univerze ali šole ter notranji korporativni odnosi vam bodo pomagali, da se pridružite novi ekipi. Vedno pozdravite svoje sodelavce in se nasmejte, ko jih srečate. Izogibajte se konfliktom, ne sodelujte v sporih, tudi če vam je tema zanimiva, imate o tej zadevi svoje mnenje. V prepirih se ne postavljajte na nobeno stran, poskušajte ohraniti nevtralen položaj. Super je, če znaš najti kompromisno rešitev in jo delikatno ponuditi.
   
6. Pokažite zbranost, bodite previdni in točni. Ne pozabite, da bo raven vašega dela in študija vplivala tudi na vaš odnos z ekipo. Poskusite slediti in ne zmanjšajte svoje splošne uspešnosti.
   
7. Vzdržite se dokazovanja svojih prednosti in spretnosti. Če boste takoj izstopali, tudi v pozitivnem smislu, to vašim sodelavcem ne bo všeč. Ko vam nekaj uspe, imate veščine, ki jih člani nove ekipe nimajo; poskušajte pomagati svojim sodelavcem, pravočasno svetovati, pravilno popraviti in jasno razložiti, kar je nejasno. V tem primeru bo vaša podpora zagotovo povzročila pozitivna reakcija, bodo ljudje okoli vas resnično cenili vaše sposobnosti in jih bodo veseli.
   
8. Tudi če res ne marate hrupnih družb, zabave in zabav, vam ni treba zavrniti sodelovanja na poslovnih dogodkih na prvi stopnji dela ali študija. Takšno vedenje se lahko dojema kot manifestacija vašega negativen odnos. Pozneje, ko boste bolje spoznali svoje sodelavce, se postopoma lahko izrazili in se malo pogovorili o svojih željah, boste lahko razložili, zakaj niste ravno navdušeni nad tem, da bi postali žurerec. Pomembno je, da vse počnete počasi in občutljivo.
   
9. Delovno mesto je vaše vizitko. Ne pozabite, da mora odražati vašo zbranost, odgovornost in sposobnost ohranjanja reda. Pomembno je, da je delovno mesto čisto, da ne puščate nepotrebnih stvari in da je vse v strogem redu. Priporočljivo je, da na mizo sprva ne postavljate fotografij, raznih spominkov ali osebnih predmetov. Na ta način je poudarjena tudi izolacija človeka. Potem boste svojemu delovnemu mestu postopoma dali "oseben" videz, vendar ne hitite vanj.
   
10. Potrudite se, da se vklopite v novo okolje, delo oz izobraževalni proces. Ne pozabite: na začetni stopnji se boste morali bolj potruditi, poskušati ne delati napak in slediti svojim sodelavcem, da se boste pridružili novi ekipi. Seveda vam sprva ne bo lahko, saj morate ne samo pokazati vse svoje sposobnosti, ampak se tudi navaditi novo okolje, zahteve. Toda v bližnji prihodnosti boste videli, da vaša prizadevanja obrodijo sadove: hitreje se spopadate z delom, zapomnite si vedno več pomembne informacije, ki se postopoma približuje uspešnosti izkušenih kolegov. Za zdaj si morate prizadevati ustvariti potrebno osnovo za nadaljnje aktivnosti na novem mestu.
    
11. Poslovnih odnosov v ekipi ne smemo mešati z osebnimi. Za vas je pomembno vzpostaviti poslovne stike, zato poskusite ne biti pozorni na to individualne lastnosti ljudje, ki jih ne marate preveč. Ohranjajte majhno razdaljo, zlasti na začetku. Če se nekomu takoj preveč približate, boste veliko težje vzdrževali gladki odnosi z ostalimi.
    

• Bodite vljudni, prijazni, obzirni.
  
• Gradite odnose postopoma, ne pritiskajte na druge, obnašajte se naravno.
  
• Iskreno se zanimajte za vse, kar se dogaja okoli vas.
  
• Namestite točno poslovni odnosi, poskusite, da jih vsaj prvič ne naredite osebne. Z vsemi sodelavci morate dobro komunicirati.
  
• Bodite pozorni na svoje dejavnosti na novi lokaciji. Ne zaostajajte za svojimi kolegi.
  
• Izogibajte se kritikam pretirana demonstracija njegove prednosti.
  Ne razpravljajte o sodelavcih in ne sodelujte v sporih.
  
• Po potrebi poiščite nasvet. Če je potrebno, pomagajte svojim kolegom, vendar to storite občutljivo, ne da bi poudarjali svojo premoč.
  

Otroci se pogosto srečujejo s problemom selitve v drugo šolo in drug razred. Kako lahko otroku pomagate pri soočanju z napetostjo, ki nastane ob menjavi ekipe?

Strinjam se, vedno je strašljivo pridružiti se novi ekipi. Ne samo otroci, tudi odrasli kažejo negotovost. Pri menjavi službe ali globalni selitvi v drugo mesto/državo je po statističnih podatkih največji strah, da bi končali v podjetju, kjer "outsiderji" niso najbolje sprejeti. Kaj naj rečemo o otroku, ki ne sme iti samo v novo podjetje, poskusite pa se spoprijateljiti tudi z najstniškimi vrstniki, ki so z že ustaljeno ekipo in dolgo oblikovanimi skupinami prijateljev pogosto previdni do prišleka. Podpora staršev in prijateljev je v takem trenutku za otroka izjemno potrebna. Pomembno je tudi, da učenca pravilno nastavimo, mu povemo, kako naj se najbolje obnaša, da se spoprijatelji z novimi sošolci.

Kako zlahka se bo vaš otrok vključil v novo ekipo, je v veliki meri odvisno od njegovega značaja in komunikacijskih sposobnosti. Otroci, ki hitro navežejo stik, bodo lažje našli nove prijatelje, proces spoznavanja ljudi, pridobivanja zaupanja in prepoznavnosti jim lahko prinese veliko veselje. Otroci s povečano anksioznostjo in sumničavostjo bodo najverjetneje potrebovali veliko časa, da se bodo navadili na nove sošolce. Tukaj je zelo enostavno potegniti vzporednice in analogije z našim odraslo življenje. Več kot očitno je tudi, da bodo uspešne adaptacijske izkušnje v otroštvu vplivale na otroka v prihodnosti.

Učitelji in otroški psihologi opozarjajo starše, da naj se zamenjava šole oziroma razreda zgodi po počitnicah, ko se morajo vsi otroci nekoliko prilagoditi šolskemu ritmu. . Otrok sam se bo lažje navadil na spremembe, se bo navadil na misel, da bo moral v nov razred in se ponovno vključiti v izobraževalni proces.

Otroka boste bolje pripravili na prehod, če najprej pridete skupaj v šolo, se srečate z učitelji in razkažete razred. Posebno pozornost posvetite temu, kako so ljudje oblečeni nova šola. Ne odlašajte z nakupom modne šolske uniforme 2017, ki bo ustrezala temu, kar nosijo drugi učenci.

V vaši družini bi morali razpravljati o temi "selitev v novo šolo". ! Temu se ne morete izogniti, zamolčati ali obravnavati kot nekaj običajnega. Povejte sinu ali hčerki o prednostih selitve v nov kraj študija, ga zanimajte in mu pokažite možnosti. Poskusite prisluhniti otrokovim mnenjem.

Če je mogoče, pogosteje povabite stare prijatelje iz otrokovega prejšnjega razreda. Če se je otrok že pridružil novi ekipi, povabite nove prijatelje na obisk, tudi združitev dveh podjetij - starega in novoustanovljenega bo naraven in konsolidacijski proces.

Naučite svojega otroka, da se postavi zase in ignorira šale sošolcev, ki jih novinci pogosto doživljajo. Zelo pomembno je pokazati, da vas prilagoditev tako rekoč ne skrbi, vendar ne zato, ker bi vam bilo vseeno, ampak zato, ker ste prepričani vanjo in v njen uspeh..

Najprej se pogovorite z nami pedagoško osebje in se pogovorite o težavah, ki jih ima vaš otrok, njegovih osebnostnih lastnostih, šibkostih in prednosti v študijah.

Če na primer razred mesečno obiskuje razstave ali kinematografe, se otroci med tem zbirajo šolske počitnice– omogočiti otroku, da sodeluje v teh dejavnostih, saj se ravno v tem izvenšolskem času otroci bolj osvobodijo in se med njimi spletejo prijateljstva.

Skoraj vsaka oseba, ki se pridruži novi ekipi, doživi strah: kako ga bodo pozdravili sodelavci? Za vzpostavitev dobrih odnosov s sodelavci se boste morali potruditi. In za to morate že od prvega trenutka narediti korake, da ustvarite pozitiven vtis o sebi.

Kako se hitro pridružiti ekipi: osnovna pravila

Sprememba delovnega mesta se ne zgodi vedno na zahtevo osebe same. Ko pa se pridružite novi ekipi, se morate pripraviti na pozitivno razpoloženje. V tem primeru in velike težave S prilagajanjem se to ne bo zgodilo.

Zato je priporočljivo upoštevati več pravil, ki vam bodo pomagala preživeti to obdobje z minimalnim stresom:

Seveda se je treba držati kodeksa oblačenja, ki ga je sprejelo podjetje. Eleganten, a dokaj preprost stajling, urejen videz in odsotnost svetlega nakita bodo zagotovo ustvarili prijeten vtis.

Kako pomagati otroku, da se pridruži ekipi ob prepisu v drugo šolo

Odrasel se težko prilagodi novemu kraju, veliko težje pa je otroku, če je po naravi sramežljiv in ne more hitro vzpostaviti odnosov z neznanimi vrstniki. Zato postane podpora staršev zelo pomembna.

Vnaprej se je treba seznaniti z učitelji in ugotoviti, kako je v razredu, ali bo otrok podvržen »represiji«? Če je situacija v razredu napeta, morda ne bi smeli prepisati otroka v to šolo, ampak poiskati bolj sprejemljivo možnost?

Psihologi pogosto svetujejo, da otroka približate vrstnikom tako, da organizirate nekaj podobnega majhnim počitnicam. Ta možnost bo delovala, če se je otrok umaknil vase zaradi premestitve v neznano ekipo, vendar prej ni imel težav s komunikacijo. IN drugače ni mogoče izključiti nasprotnega scenarija - sošolci se bodo zabavali, ne da bi v svoje igre povabili novinca, otrok pa se bo še bolj umaknil.

Razumljivo je, da so starši zaskrbljeni, kako se je njihov otrok pridružil ekipi. Toda pogosto pojavljanje v šoli lahko ustvari vtis, da je otrok " mamin fantek" Bolje je vzdrževati stik z učiteljem po telefonu in se v šoli pojavljati ne pogosteje kot drugi starši.

Treba je pozorno poslušati otrokove zgodbe o šoli in pokazati iskreno zanimanje za njegove zadeve. V tem primeru bo dojenček prepričan v podporo odraslih in prilagajanje bo hitrejše.

Všeč mi je bilo
članek?