Kako delati manj kot 8 ur. Delovni čas v nestandardnih situacijah

V delovnih razmerjih je eno osrednjih vprašanj vprašanje delovnega časa.

Konvencije Mednarodne organizacije dela (ILO) opredeljujejo delovni čas kot čas, v katerem je delavec na razpolago delodajalcu. Delovni zakonik Ruske federacije ni tako kategoričen in opredeljuje delovni čas kot čas, v katerem mora zaposleni v skladu z notranjimi delovnimi predpisi in pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delovne obveznosti (1. del 91. delovni zakonik Ruske federacije).

Po čl. 37 Ustave Ruske federacije je omejitev najdaljšega delovnega časa jamstvo pravice do počitka. Zato 2. del čl. 91 zakonika o delu Ruske federacije določa, da je omejitev običajnega delovnega časa 40 ur na teden.

Najenostavneje in najugodneje spremljanje zaposlenega in spremljanje delovnega časa je, ko je zaposleni v pisarni, od ponedeljka do petka, od 9.00 do 18.00 z odmorom za kosilo od 13.00 do 14.00. . Toda dejavnosti organizacije pogosto zahtevajo uporabo drugega delovnega časa.

V tem članku bomo preučili, katera orodja za urejanje in beleženje delovnega časa ponuja delovni zakonik Ruske federacije.

Opomba!
Od 29. junija 2017 veljajo nekatere norme delovnega zakonika Ruske federacije o delovnem času in plačah v novi izdaji.

ZAPOSLENA DELA IZVEN PISARNE

Delavec mora biti med delovnim dnem praviloma v prostorih delodajalca in opravljati svoje delovne naloge. Če pa ima delodajalec cilj, na primer prihraniti pri stroških (najem prostorov, komunalne storitve), lahko uporabi druge oblike organizacije dela, ki ne zahtevajo prisotnosti zaposlenega.

Široko razširjena potujoča narava dela ko zaposleni opravlja delovno funkcijo, se premika iz kraja v kraj (na primer od stranke do stranke) (člen 168.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Tako lahko delajo na primer servisni inženirji in vodje prodaje.

Pogosto najdemo Domača naloga(49. poglavje delovnega zakonika Ruske federacije), ko zaposleni nekaj izdelkov izdeluje neposredno doma, na primer plete ali šiva.

Pred kratkim se je koncept pojavil v delovni zakonodaji delo na daljavo(poglavje 49.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Tovrstno delo se uporablja v primerih, ko lahko delavec opravlja naloge izven delodajalčevega ozemlja, interakcija med njima pa je organizirana preko interneta. To so lahko na primer programerji, odvetniki, prevajalci, pisci, oblikovalci itd.

Vse te vrste organizacije dela združuje dejstvo, da delodajalec ne vidi zaposlenega, vendar njegova obveznost beleženja delovnega časa zaposlenih ne izgine (91. člen delovnega zakonika Ruske federacije). V zvezi s tem se pojavljajo vprašanja pri izpolnjevanju časovnih listov.

Kot kaže praksa, lahko organizacije evidentiranje delovnega časa v določeni situaciji obravnavajo različno.

Možnost 1. Delodajalec delavcu omogoča izrabo delovnega časa po lastni presoji, pri čemer kontrolira le rezultate dela.

Možnost 2. Delodajalec od zaposlenih zahteva dežurstvo za določen čas ali stike ob določenih urah (na primer po telefonu ali Skypu), oddajo pisnih poročil o izrabi delovnega časa, občasno pojavljanje v pisarni na javljanje itd. V tem primeru kadrovska služba izpolni časovnico na podlagi informacij, ki jih prejme od zaposlenega in njegovega nadrejenega.

Možnost 3. Delodajalec nadzoruje ves delovni čas zaposlenega. Za to uporablja ne samo metode, omenjene v možnosti 2, ampak tudi namesti posebna orodja za sledenje:

Povezuje operaterske storitve z mobilnimi telefoni podjetja, kar vam omogoča sledenje gibanja zaposlenih;

Uporablja miniaturne satelitske svetilnike, da kadar koli določi natančno lokacijo servisnih vozil.

ZAPOSLENI DELA MANJ KOT 8 UR NA DAN

Delo s krajšim delovnim časom postaja vse bolj priljubljeno. Delodajalci niso pripravljeni plačati za celodnevno delo, če je funkcijo mogoče opraviti v nekaj urah. V tem primeru lahko uporabite orodje, kot je delo s krajšim delovnim časom (člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije).

Za delavce s krajšim delovnim časom je obvezno delo s krajšim delovnim časom določeno s 3. čl. 284 delovnega zakonika Ruske federacije. Toda tudi na glavnem mestu lahko delavec dela s krajšim delovnim časom, torej s krajšim delovnim časom. Glavno je, da se s tem strinjata obe strani pogodbe o zaposlitvi.

V nekaterih primerih pa je zahteva delavca za krajši delovni čas obvezna za delodajalca. Nasprotno pa lahko delodajalec včasih po lastni volji določi krajši delovni čas (in s tem prihrani plačo).

Tako je nastavljen delni čas:

1) po dogovoru strank (na primer za delavce s krajšim delovnim časom) (1. del 93. člena delovnega zakonika Ruske federacije);

2) ne glede na soglasje delodajalca (2. del 93. člena delovnega zakonika Ruske federacije) na zahtevo:

Nosečnica;

Eden od staršev otroka, mlajšega od 14 let (invalidnega otroka, mlajšega od 18 let);

Oseba, ki neguje bolnega družinskega člana v skladu z zdravstvenim izvidom;

3) na pobudo delodajalca - v primeru iz 5. dela čl. 74 zakonika o delu Ruske federacije (da bi se izognili množičnemu odpuščanju delavcev).

Delo s krajšim delovnim časom je treba razlikovati od skrajšani delovni čas, ki ga na podlagi zahtev ugotovi delodajalec

legalizacija.

Po čl. 92 zakonika o delu Ruske federacije je skrajšan delovni dan določen za naslednje kategorije delavcev:

Mladoletni delavci (člen 271 delovnega zakonika Ruske federacije);

Invalidi;

Delavci s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji (94. člen delovnega zakonika Ruske federacije);

Ženske, ki delajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih (člen 320 delovnega zakonika Ruske federacije);

Delavci določenih poklicev (na primer zdravniki - člen 350 delovnega zakonika Ruske federacije, učitelji - člen 333 delovnega zakonika Ruske federacije).

Bistvena razlika med skrajšanim delovnim časom in krajšim delovnim časom je v tem, da zaposleni pri skrajšanem delovnem času praviloma prejmejo polno plačo. Pri delu s krajšim delovnim časom se plača obračuna sorazmerno z opravljenim časom. Izjema so mladoletniki, ki jim je dodeljen skrajšan delovni dan, vendar se plačilo izračuna sorazmerno z opravljenim časom (člen 271 delovnega zakonika Ruske federacije).

Omejitev delovnega časa

Praviloma zakonik o delu Ruske federacije ne določa najvišje vrednosti za trajanje delovnega dne. Naslednji primeri so izjeme (člen 94 delovnega zakonika Ruske federacije):

Mladoletni delavci - glede na starost;

Invalidi - v skladu z zdravniškim izvidom;

Delavci s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji;

Delavci, ki delajo na rotacijski osnovi.

Če torej delavci ne spadajo v te kategorije, je lahko njihov delovni dan daljši od 8 ali celo 12 ur.

Standardni delovni čas za krajši delovni čas

Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 13. avgusta 2009 št. 588n je določila Postopek za izračun norme delovnega časa za določena koledarska obdobja (mesec, četrtletje, leto) glede na ugotovljeno trajanje delovnega časa. na teden, vključno s krajšim delovnim časom in skrajšanim delovnim časom:

ZAPOSLENI MORA OSTATI NA DELU

Druga pogosta situacija je, da mora zaposleni včasih ostati v službi pozno, na primer na dneve, ko je treba oddati pomembna poročila.

Delovni zakonik Ruske federacije predvideva dve možnosti za delo izven delovnega časa: nadurno delo in nepravilen delovni čas (členi 97, 99, 101 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ti dve možnosti imata podobnosti. Torej, v obeh primerih je zaposleni lahko vključen v delo:

Izven delovnega časa;

Občasno;

Po nalogu delodajalca.

Vendar je še vedno več razlik:

1) nadurno delo se nadomesti s povišanim plačilom ali zagotavljanjem časa za počitek, nepravilen delovni čas pa z dodatnim dopustom najmanj treh dni (člen 119 delovnega zakonika Ruske federacije);

2) vključitev v delo v okviru nerednega delovnega časa ne zahteva posebnega obračunavanja. Nadurno delo se mora odražati v časovnem listu;

3) v zvezi z nadurnim delom delovni zakonik Ruske federacije določa omejitve - 4 ure dva dni zapored in 120 ur na leto (99. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Če bo delavec delal preko limita (tudi z ustreznim plačilom), bodo inšpekcijski organi to prepoznali kot kršitev. Za nereden delovni čas te omejitve ni. Ker o najemanju v nepravilen delovni čas niso sestavljene nobene listine, zaposleni praviloma ne morejo dokazati, da so bili neutemeljeno angažirani;

4) da bi pritegnili nadurno delo, ni treba spreminjati lokalnih predpisov, za določitev nepravilnega delovnega časa pa je treba spremeniti notranje delovne predpise - določiti seznam delovnih mest in število dni dopusta (101. člen zakonik o delu Ruske federacije);

5) za razliko od nadurnega dela mora biti neredni delovni čas določen v pogodbi o zaposlitvi (kot tudi trajanje dodatnega dopusta za delo v tem načinu).

Upoštevajte tudi, da lahko nekateri zaposleni odklonijo nadurno delo, zato jih mora delodajalec opozoriti na to možnost. Takšni zaposleni vključujejo (členi 99, 259, 264 delovnega zakonika Ruske federacije):

Invalidi;

Ženske z otroki, mlajšimi od treh let;

Matere in očetje, ki vzgajajo otroke, mlajše od 5 let, brez zakonca;

Zaposleni z otroki invalidi;

Delavci, ki negujejo bolne družinske člane v skladu z zdravstvenim izvidom.

Hkrati je nekaterim delavcem popolnoma prepovedano opravljati nadurno delo, na primer (99. in 203. člen delovnega zakonika Ruske federacije):

Nosečnica;

Osebe, mlajše od 18 let;

Zaposleni v času veljavnosti študentske pogodbe;

Invalidi, če njihov individualni rehabilitacijski program to prepoveduje ipd.

ORGANIZACIJA DELUJE 24 UR ALI VEČINO DNEVA

Za organizacijo dela delavcev 24 ur na dan ali 12-16 ur delovna zakonodaja ponuja naslednja orodja:

Izmensko delo;

Delovni dnevi v trajanju, ki ga določi delodajalec z menjavo prostih dni.

Poglejmo si razlike med temi načini organizacije dela.

Po čl. 103 zakonika o delu Ruske federacije je izmensko delo potrebno za zagotovitev neprekinjenega proizvodnega procesa. To pomeni, da se predpostavlja, da ena skupina delavcev zamenja drugo med delovnim dnem organizacije. Če se delovni dan zaposlenih začne hkrati z odprtjem organizacije in konča z zaprtjem, to niso izmene, ampak delovni dnevi.

V obeh primerih je lahko trajanje izmene oziroma delovnega dne delavca 8 ur, manj ali več.

Če trajanje izmene ali delovnega dne presega 8 ur, je to razlog za uporabo povzetka delovnega časa, da se zagotovi skladnost s standardi delovnega časa v obračunskem obdobju.

Prav tako je v obeh primerih treba sestaviti urnike - bodisi dela ali izmene. V tem primeru je treba upoštevati zakonske zahteve glede medizmenskega in tedenskega počitka, postopke spreminjanja urnika in seznanitve z njim itd.

Ker pravila kompilacije urnik dela niso posebej urejene z zakonom (člen 103 delovnega zakonika Ruske federacije govori izključno o zamenljiv delo), potem lahko v primeru spora sodišče uporabi pravila o razporedih izmen.

Izmensko delo

Delo po urniku in povzetek delovnega časa se uporabljata tudi pri rotacijski metodi organizacije dela (300. in 301. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Je pa ena posebnost. Trajanje delovnega dne pri izmenskem načinu dela je praviloma več kot 8 ur (najpogosteje 11-12 ur), zato se nadure pojavljajo vsak dan.

Ure nadur v okviru urnika, ne večkratniki celega delovnega dne, se seštejejo in seštejejo v cele delovne dni, čemur se zagotovijo dodatni dnevi medizmenskega počitka. Število dni počitka lahko izračunate tako, da število nadur delite z 8.

Vsak tak dan počitka se plača v višini dnevne tarife, dnevne stopnje (del plače za dan dela).

ZAPOSLENI SE ODLOČA KDAJ BO DELAL

Delodajalci vedno bolj iščejo načine, kako motivirati zaposlene, hkrati pa poskušajo prihraniti pri stroških. Zato je nematerialna motivacija vse pogostejša, tudi z urejanjem časa začetka in konca dela.

Praviloma sta začetek in konec delovnega dne navedena v notranjih delovnih predpisih, zaposleni pa je dolžan upoštevati norme tega lokalnega akta (člena 8, 91 delovnega zakonika Ruske federacije).

Toda v želji, da bi zaposlene motivirali za učinkovito delo, jih delodajalci pogosto na željo zaposlenih postavijo individualni odpiralni čas, na primer od 09:30 do 18:30. To je lahko primerno za zaposlenega (na primer, da ima čas peljati otroka v vrtec), vendar od delodajalca ne zahteva nobenih stroškov.

Upoštevajte, da mora biti v tem primeru delovni čas naveden v pogodbi o zaposlitvi zaposlenega (57. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Zaposlenega lahko z ustanovitvijo še dodatno motiviramo prilagodljiv urnik. Delovni zakonik Ruske federacije tega režima delovnega časa ne opisuje podrobno.

Po čl. 102 zakonika o delu Ruske federacije, pri delu s gibljivim delovnim časom se začetek, konec ali skupno trajanje delovnega dne (izmene) določita po dogovoru strank. Delodajalec mora zagotoviti, da delavec v ustreznih obračunskih obdobjih (delovni dan, teden, mesec itd.) opravi celotno število delovnih ur.

Če ni mogoče upoštevati dnevnega ali tedenskega delovnega časa, je treba določiti daljše obračunsko obdobje (člen 104 delovnega zakonika Ruske federacije).

Včasih delodajalci v svojih notranjih delovnih predpisih za zaposlene določijo več delovnih ur, na primer od 8.00 do 17.00; od 09:00 do 18:00; od 10:00 do 19:00. Zaposlenemu se ponudi, da izbere možnost, ki mu ustreza, kar je določeno v pogodbi o zaposlitvi z njim. Seveda lahko tudi to motivira zaposlenega, a zagotavljanju takšne izbire ne moremo reči fleksibilen urnik, saj ni spremenljivega časa.

Na primer, Konvencija ILO št. 30 »O urejanju delovnega časa v trgovini in obratih« (1930), št. 172 »O delovnih pogojih v hotelih, restavracijah in podobnih obratih« (1991).

Oddelek 4.2 Osnovne določbe o rotacijskem načinu organizacije dela (odobren z Resolucijo Državnega odbora za delo ZSSR, Sekretariata Vsezveznega centralnega sveta sindikatov, Ministrstva za zdravje ZSSR z dne 31. decembra 1987 št. 794/33-82, spremenjena 17. januarja 1990).

Delovni čas je čas, v katerem mora zaposleni v skladu z notranjimi delovnimi predpisi in pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delovne obveznosti, pa tudi druga obdobja, ki so v skladu s tem zakonikom, drugimi zveznimi zakoni in drugimi predpisi. pravni akti Ruske federacije, ki se nanašajo na delovni čas.

Običajni delovni čas ne sme presegati 40 ur na teden.

Postopek za izračun norme delovnega časa za določena koledarska obdobja (mesec, četrtletje, leto), odvisno od ugotovljenega trajanja delovnega časa na teden, določi zvezni izvršilni organ, ki opravlja naloge razvoja državne politike in pravne ureditve v področje dela.

(Tretji del uveden z zveznim zakonom z dne 22. julija 2008 N 157-FZ)

Delodajalec je dolžan voditi evidenco o dejansko opravljenem času vsakega zaposlenega.

92. člen Skrajšani delovni čas

Skrajšani delovni čas se določi:

za delavce, mlajše od šestnajst let - ne več kot 24 ur na teden;

za delavce, stare od šestnajst do osemnajst let - ne več kot 35 ur na teden;

za zaposlene, ki so invalidi skupine I ali II - ne več kot 35 ur na teden;

za delavce, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji - ne več kot 36 ur na teden na način, ki ga določi vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja Ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in Delovna razmerja.

(Prvi del, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Delovni čas študentov izobraževalnih ustanov, mlajših od osemnajst let, ki delajo med študijskim letom v prostem času od šole, ne sme presegati polovice norm, določenih v prvem delu tega člena za osebe ustrezne starosti.

(spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Ta kodeks in drugi zvezni zakoni lahko določijo skrajšani delovni čas za druge kategorije delavcev (pedagoški, zdravstveni in drugi delavci).

(spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

93. člen Delo s krajšim delovnim časom

Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko ob zaposlitvi in ​​pozneje določi krajši delovni dan (izmena) ali krajši delovni teden. Delodajalec je dolžan določiti krajši delovni dan (izmeno) ali krajši delovni teden na zahtevo nosečnice, enega od staršev (skrbnika, skrbnika) z otrokom, mlajšim od štirinajst let (invalid). otrok, mlajši od osemnajst let), pa tudi oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije.

(spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Pri delu s krajšim delovnim časom je delavec plačan sorazmerno z opravljenim časom oziroma glede na obseg dela, ki ga je opravil.

Delo s krajšim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede trajanja letnega osnovnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela.

94. člen Trajanje dnevnega dela (izmene)

Trajanje dnevnega dela (izmene) ne sme presegati:

za delavce, stare od petnajst do šestnajst let - 5 ur, za delavce, stare od šestnajst do osemnajst let - 7 ur;

za študente splošnoizobraževalnih ustanov, izobraževalnih ustanov osnovnega in srednjega poklicnega izobraževanja, ki združujejo študij z delom med študijskim letom, od štirinajst do šestnajst let - 2,5 ure, od šestnajst do osemnajst let - 4 ure;

(spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

za invalide - v skladu z zdravniškim poročilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije.

(spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Za delavce, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, kjer je določen skrajšani delovni čas, največje dovoljeno trajanje dnevnega dela (izmene) ne sme presegati:

s 36-urnim delovnim tednom - 8 ur;

s 30-urnim delovnim tednom ali manj - 6 ur.

Kolektivna pogodba lahko določi povečanje trajanja dnevnega dela (izmene) v primerjavi s trajanjem dnevnega dela (izmene), določenega v drugem delu tega člena, za delavce, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, če do največjega tedenskega delovnega časa (prvi del člena 92 ​​tega zakonika) in higienskih standardov za delovne pogoje, ki jih določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije.

(Tretji del, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Trajanje dnevnega dela (izmene) ustvarjalnih delavcev medijev, kinematografskih organizacij, televizijskih in video ekip, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, v skladu z s seznami delovnih mest, poklicev, delovnih mest teh delavcev, ki jih odobri vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij, se lahko določijo s kolektivno pogodbo, lokalno regulativni akt ali pogodbo o zaposlitvi.

(Četrti del je bil uveden z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 13-FZ z dne 28. februarja 2008)

Člen 95. Trajanje dela na predvečer dela prostih praznikov in vikendov

Dolžina delovnega dne oziroma izmene neposredno pred dela prostim praznikom se skrajša za eno uro.

V stalno delujočih organizacijah in pri določenih vrstah dela, kjer ni mogoče skrajšati trajanja dela (izmene) na predpraznični dan, se nadure nadomestijo tako, da se zaposlenemu zagotovi dodaten čas za počitek ali, s soglasjem zaposlenega, plačilo. po standardih, ki veljajo za nadurno delo.

Na predvečer vikenda trajanje dela v šestdnevnem delovnem tednu ne sme presegati pet ur.

96. člen Nočno delo

Nočni čas je čas od 22.00 do 6.00.

Trajanje dela (izmene) ponoči se skrajša za eno uro brez nadaljnjega dela.

(spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Trajanje dela (izmene) ponoči se ne skrajša delavcem, ki imajo skrajšani delovni čas, kot tudi delavcem, ki so najeti posebej za delo ponoči, če kolektivna pogodba ne določa drugače.

Trajanje nočnega dela je enako trajanju dela podnevi, če je to potrebno zaradi delovnih razmer, pa tudi pri izmenskem delu s šestdnevnim delovnim tednom z enim prostim dnevom. Seznam določenih del se lahko določi s kolektivno pogodbo ali lokalnimi predpisi.

Ponoči ne smejo delati: nosečnice; delavci, mlajši od osemnajst let, razen oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju umetniških del, in drugih kategorij delavcev v skladu s tem kodeksom in drugimi zveznimi zakoni. Ženske z otroki, mlajšimi od treh let, invalidi, delavci z otroki invalidi, pa tudi delavci, ki skrbijo za bolne člane svojih družin v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Zveza, matere in očetje, ki vzgajajo otroke, mlajše od pet let, brez zakonca, ter skrbniki otrok, ki so dosegli določeno starost, se lahko vključijo v nočno delo samo s svojim pisnim soglasjem in če jim to delo ni prepovedano zaradi zdravja. razlogov v skladu z zdravniškim izvidom. Hkrati morajo biti ti delavci pisno seznanjeni s pravico, da odklonijo delo ponoči.

(spremenjen z zveznimi zakoni z dne 24. julija 2002 N 97-FZ, z dne 30. junija 2006 N 90-FZ)

Postopek za nočno delo ustvarjalcev medijev, kinematografskih organizacij, televizijskih in video filmskih ekip, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, v skladu z Seznami del, poklici, položaji teh delavcev, ki jih odobri vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij, se lahko določijo s kolektivno pogodbo, lokalnim regulativnim aktom. akt ali pogodbo o zaposlitvi.

(kakor je bil spremenjen z zveznimi zakoni z dne 30. junija 2006 N 90-FZ, z dne 28. februarja 2008 N 13-FZ)

97. člen Delo izven določenega delovnega časa

(spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Delodajalec ima pravico na način, ki ga določa ta kodeks, vključiti zaposlenega v delo preko delovnega časa, določenega za tega zaposlenega v skladu s tem kodeksom, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, kolektivnimi pogodbami, sporazumi, lokalni predpisi, pogodba o zaposlitvi (v nadaljevanju delovni čas, določen za delavca):

za nadurno delo (99. člen tega zakonika);

če delavec dela v nerednem delovnem času (101. člen tega zakonika).

98. člen Razveljavi. - Zvezni zakon z dne 30. junija 2006 N 90-FZ.

99. člen Nadurno delo

(spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Nadurno delo je delo, ki ga delavec na pobudo delodajalca opravi izven delovnega časa, določenega za delavca: dnevno delo (izmensko delo), v primeru kumulativnega obračunavanja delovnega časa pa - nad običajnim številom delovnih ur za obračunsko obdobje.

Vključevanje delodajalca v nadurno delo s strani delodajalca je dovoljeno z njegovim pisnim soglasjem v naslednjih primerih:

1) po potrebi opraviti (dokončati) začeto delo, ki ga zaradi nepredvidene zamude zaradi tehničnih proizvodnih pogojev ni bilo mogoče opraviti (končati) v delovnem času, določenem za zaposlenega, če se ne opravi (ne- dokončano) to delo lahko povzroči poškodovanje ali uničenje premoženja delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb, ki se nahaja pri delodajalcu, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja), državnega ali občinskega premoženja ali ustvari nevarnost za življenje in zdravje ljudi;

2) pri opravljanju začasnih del pri popravilu in obnovi mehanizmov ali konstrukcij v primerih, ko lahko njihova okvara povzroči prenehanje dela velikega števila delavcev;

3) nadaljevati delo, če nadomestni delavec ne pride, če delo ne dopušča odmora. V teh primerih je delodajalec dolžan nemudoma sprejeti ukrepe za zamenjavo izmenskega delavca z drugim delavcem.

Vključevanje delodajalca delavca v nadurno delo brez njegovega soglasja je dovoljeno v naslednjih primerih:

1) pri opravljanju del, potrebnih za preprečitev katastrofe, industrijske nesreče ali odpravo posledic katastrofe, industrijske nesreče ali naravne nesreče;

V skladu z zveznim zakonom z dne 7. decembra 2011 N 417-FZ bodo od 1. januarja 2013 v 2. odstavku tretjega dela tega člena besede "sistemi za oskrbo z vodo, oskrba s plinom, ogrevanje, razsvetljava, kanalizacija" nadomestiti z besedami "centralizirani sistemi za oskrbo s toplo vodo, oskrba s hladno vodo in (ali) odvajanje vode, sistemi za oskrbo s plinom, oskrba s toploto, razsvetljava, ".

2) pri opravljanju družbeno potrebnih del za odpravo nepredvidenih okoliščin, ki motijo ​​​​normalno delovanje sistemov oskrbe z vodo, oskrbe s plinom, ogrevanja, razsvetljave, kanalizacije, transporta in komunikacij;

3) pri opravljanju dela, ki je potrebno zaradi uvedbe izrednega ali vojnega stanja, pa tudi nujnega dela v izrednih razmerah, to je v primeru nesreče ali nevarnosti nesreče (požari, poplave, lakota, potresi, epidemije ali epizootije) in v drugih primerih, ki ogrožajo življenje ali normalne življenjske razmere celotnega prebivalstva ali njegovega dela.

V drugih primerih je vključitev v nadurno delo dovoljena s pisnim soglasjem delavca in ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.

Nosečnice, delavci, mlajši od osemnajst let, in druge kategorije delavcev ne smejo opravljati nadurnega dela v skladu s tem kodeksom in drugimi zveznimi zakoni. Vključevanje invalidov in žensk z otroki, mlajšimi od treh let, v nadurno delo je dovoljeno le z njihovim pisnim soglasjem in če jim to ni prepovedano zaradi zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim poročilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni. in drugi predpisi pravni akti Ruske federacije. Hkrati je treba invalide in ženske z otroki, mlajšimi od treh let, s podpisom seznaniti s pravico do zavrnitve nadurnega dela.

Trajanje nadurnega dela ne sme presegati 4 ure za vsakega delavca v dveh zaporednih dneh in 120 ur na leto.

Delodajalec je dolžan zagotoviti natančno evidentiranje nadur vsakega zaposlenega.

Ob koncu 18. stoletja so morale tovarne delati skoraj brez prestanka, da bi prinesle največ koristi. Zato so ljudje delali 10–16 ur na dan. Toda človek po imenu Robert Owen je začel gibanje ob 8. uri. Njegov moto je bil:

8 ur dela, 8 ur okrevanja, 8 ur počitka.

Ni minilo dolgo, ko je Henry Ford dejansko uvedel 8-urni delavnik in spremenil standarde.

Ford Motor Company leta 1914 ni le prepolovil delovnega dne (na 8 ur), ampak tudi podvojil plače. In nenavadno se je tudi dobiček Ford Motor Company v dveh letih podvojil. Zato so se druga podjetja odločila slediti zgledu avtomobilskega proizvajalca. Tako smo dobili 8 urni delovnik.

Na splošno ne gre za znanstvena dejstva in poskuse, temveč za koristi.

Kako upravljati z energijo z ultradian ritmi

Ni pomembno, koliko ur vložite v delo. Pomembno je, kako upravljate s svojo energijo.

Ustanovitelj in izvršni direktor The Energy Project, Tony Schwartz, pojasnjuje, da imamo ljudje štiri vrste energije:

1. Fizično. Kako zdravi smo?
2. Čustvena. Kako srečni smo?
3. Duševno. Kako dobro se lahko osredotočimo na nalogo?
4. Duhovno. Kaj je naš cilj? Zakaj to počnemo?

In nenehno pozabljamo, da smo zelo drugačni od strojev. Avtomobili se premikajo linearno, ljudje pa ciklično.

Zato mora resnično učinkovit delovni dan ustrezati ultradianskim ritmom.

Ultradijski ritmi so ritmi, ki trajajo manj kot en dan. Primeri: koncentracija, spremembe v občutljivosti, faze spanja.

Osnovna ideja je, da so naši možgani lahko osredotočeni na eno nalogo 90-120 minut, potem pa potrebujemo 20-30 minut odmora. Ta odmor vam omogoča, da obnovite svoje zaloge energije za učinkovito dokončanje svojih nalog.

Ne sprašujte se, kaj lahko dosežete v 8 urah. Pravilno zastavite vprašanje: "Kaj lahko dosežem v 90 minutah?"

Če vemo, da lahko produktivno delamo 90–120 minut in potem potrebujemo počitek, lahko svoje delo strukturiramo po novem urniku.

Ključ do produktivnega dneva je osredotočenost na trenutno nalogo.

Enako pomembno je razumeti, kako dolgo se lahko osredotočamo na nalogo. Znanstveniki so ugotovili, da ima koncentracija dve stopnji:

1. Povečana občutljivost. To pomeni, da vidite celotno sliko oziroma vse informacije, ki so vam dane. Potem se osredotočite na tisto, kar potrebuje vašo pozornost, torej odmislite vse nepotrebno.
2. Učinkovit izbor. In zdaj podrobneje razmislite o nalogi in v njej poudarite posamezne segmente. In to vam omogoča vstop v tako imenovano stanje pretoka.

Slika A prikazuje možgane, ki delajo na eni nalogi. Ločimo lahko tisto, kar nas moti (modri trikotnik), od tistega, kar je dejansko pomembno (rumeni trikotnik).

Slika B prikazuje, kako naši možgani delujejo v načinu. V tem primeru se lažje zamotimo, pomembne naloge pa se pomešajo s tistimi, ki so pravkar prišle pod roko.

Na splošno moramo, da bi bili resnično učinkoviti, opraviti eno nalogo naenkrat in čim bolj odstraniti motnje.

Kako povečati produktivnost

Začnete lahko s štirimi preprostimi spremembami, ki vam bodo omogočile strukturiranje delovnega dne in izboljšanje rezultatov:

1. Povečajte ustreznost naloge. Mnogi ljudje se težko osredotočijo na nalogo, še posebej, če jim čas dopušča. Toda hitrost in kakovost dela se povečata, če se oseba omeji na določene roke in navede nagrado za rezultat.
2. Delovni dan razdelite na 90-minutne dele. Naj vas ne skrbi, koliko lahko opravite do 18. ure. Pomislite, koliko segmentov dela boste potrebovali za dokončanje določene naloge. Posledično se lahko izkaže, da za dokončanje standardne količine dela ne potrebujete 10, ampak 5 ur.
3. Poskrbite, da boste med odmori dejansko počivali. Pogosto smo tako zaposleni z načrtovanjem delovnega dne, da ga popolnoma pozabimo dodati na svoj urnik. Med odmori se popolnoma odklopite od dela! Lahko prigriznete, zadremate, naredite lažjo telovadbo, se sprostite in poslušate glasbo ali meditirate. Počnite, kar želite, samo ne preklopite na drugo delovno nalogo.
4. Izklopite obvestila. To je precej zanimiv korak, ki lahko resnično pomaga, če ne izboljša produktivnosti, pa vsaj odstrani dražilne snovi. Izklopite vsa obvestila o novih sporočilih in pismih, ne samo v računalniku, ampak tudi v telefonu. Nehajte skrbeti in se razburjati. Če čakate na e-pošto iz službe, jo boste vseeno preverili. Če vam to zdaj ni pomembno, zakaj bi se motili?

To je pravzaprav vse. Samo štirje preprosti nasveti, ki jih ni tako težko upoštevati. Po tem boste morda ugotovili, da je vaš čas izčrpan in da se naloge, ki so prej trajale 5-6 ur, zdaj dobro prilegajo v 4 ure.

Urniki dela so različni. Tako nekateri podrejeni delajo v izmenah ali na rotacijski osnovi, drugi delajo 8 ur na dan. Obstajajo kategorije delavcev, ki jim je dovoljeno delo v skrajšanem ali krajšem delovnem času. Še vedno pa je 8 ur dela, 5 dni na teden, pri nas najpogostejši način. In to ima znanstveno in praktično utemeljitev.

Kaj je razlog za uvedbo 8-urnega delovnika?

Pojem "delovni čas" se uporablja v normah delovnega zakonika Ruske federacije.

Delovni čas je čas, ki ga podrejeni porabi za opravljanje poklicnih nalog.

Dolžina delovnega dne in tedna v kateri koli organizaciji je odvisna od ciljev, ki jih zasleduje vodstvo.

Tabela: vrste delovnega časa

Kdaj in zakaj je bil uveden 8-urni delovnik?

8-urni delovnik je bil v ZSSR uveden s posebnim odlokom (11. novembra 1917). Takrat smo delali 48 ur na teden z enim prostim dnevom. Kasneje so se dnevni in tedenski delovni standardi večkrat spremenili, dokler niso bili dokončno uveljavljeni leta 1991. Nato je bil sprejet zakon, ki je uvedel 40-urni delovni teden. Podrejeni so zdaj lahko delali 5 ali 6 dni na teden, 8 oziroma 7 ur na dan. Ta določba je bila vključena v delovni zakonik, nato pa v delovni zakonik Ruske federacije.

Uvedba 8-urnega delovnika je bila pogojena z dejstvom, da je takšen čas optimalen z vidika človekove fiziologije. Če človek dela dlje, se njegova produktivnost zmanjša, kar vpliva na kakovost opravljenega dela. Krajše trajanje bo vplivalo na uspeh podjetja. Prisiljevanje podrejenega, da dela več kot 40 ur, vodi do kazni zoper delodajalca.

Video: zakaj 8 ur dela velja za standard in kako ga učinkovito uporabiti

Kako si urediti 8-urni delovnik v organizaciji

Postopek uvedbe normiranega delovnika v organizaciji je sestavljen iz več faz:

1. Utemeljitev (delodajalec analizira, zakaj mu 8 urni delovnik najbolj ustreza).
2. Določitev kategorije delavcev, ki bodo delali 8 ur na dan (če tak režim ni primeren za vse).
3. Odsev režima v lokalnem regulativnem aktu organizacije in opis vseh pogojev, ki postanejo pomembni z 8-urnim delovnikom.
4. Izdaja ustrezne odredbe. To je lahko ukaz o uvedbi 8-urnega delovnika za posameznega delavca, skupino ali celotno ekipo. Ali pa uvajajo spremembe lokalnih aktov podjetja.

Normalizirani delovni dan je potrjen z dokumentacijo:

• delovne ali kolektivne pogodbe;
• soglasja k zgoraj navedenim pogodbam;
• notranji delovni red.

Ob prijavi na delovno mesto v organizaciji državljan izrazi soglasje s predlaganim razporedom dela. Vse nianse normiranega delovnega dne in tedna so zapisane v pogodbi o zaposlitvi.

Pogodba o zaposlitvi je dokument, ki ga delodajalec in novozaposleni skleneta ob zaposlitvi.

V pogodbi o zaposlitvi mora biti navedeno:

• delovne funkcije novega zaposlenega;
• delovni pogoji;
• delovni čas (predpisane so ure dnevnega dela in prosti dnevi);
• pravice in obveznosti pogodbenih strank;
• odgovornost za kršitev pogojev pogodbe o zaposlitvi;
• trajanje pogodbe (če gre za razmerje za določen čas) itd.

Pogodba o zaposlitvi je eden od dokumentov, ki določa delovni čas zaposlenega v organizaciji.

Če se delovni pogoji v prihodnosti spremenijo, se pripravi dodatna pogodba, v kateri so zabeležene vse novosti.

Notranji delovni predpisi (ILR) so lokalni regulativni akt organizacije, ki ureja postopek zaposlovanja in odpuščanja podrejenih.

PVTR vsebuje naslednje:

• dolžina delovnega dne (v tem primeru traja 8 ur na dan);
• čas začetka in konca dnevnega dela;
• čas začetka in konca odmorov za počitek in hrano;
• trajanje tedenskega neprekinjenega počitka - prosti dnevi;
• postopek odobritve plačanega letnega dopusta;
• pogoji za pridobivanje spodbud za uspešnost pri delu;
• postopek kaznovanja za kršitve delovne discipline.

Organizacije PVTR odobri vodstvo šele potem, ko predstavniški organ delavcev (na primer sindikat) izrazi svoje mnenje o vsebini dokumenta, ki se razvija.

Najpogosteje se PVTR razvijajo s sodelovanjem sindikata

Odredba o uvedbi 8-urnega delovnika v organizaciji praviloma ni izdana, če je takšen režim veljal od samega začetka. Če je podrejeni delal v drugačnem načinu, se lahko trajanje delovnega časa spremeni.

To se pogosto zgodi, ko je oseba delala s krajšim delovnim časom in želi preiti na standardne pogoje, da bi zaslužila več. Pobudo za prehod na 8-urni delovnik podajajo nosečnice, študentje, delavci s krajšim delovnim časom in delavci, ki so pred kratkim dopolnili 18 let (pred to starostjo jim po zakonu pripada skrajšani delovnik).

Če razlogi za skrajšanje delovnega časa niso več pomembni, podrejeni napiše vlogo za premestitev na polni delovni čas. Kadrovska služba v imenu šefa izda ustrezen ukaz (navodilo).

Prijava mora vsebovati:

• ime podjetja;
• položaj vodje, v imenu katerega je dokument sestavljen;
• položaj in polno ime zaposlenega;
• prošnja za premestitev na delo s polnim delovnim časom;
• datum, od katerega je delavec pripravljen nastopiti delo s polnim delovnim časom;
• podpis zaposlenega.

V vlogi za premestitev na polni delovni čas mora biti naveden datum novega razporeda dela

Prehod na 8-urni delovnik se odraža v dodatnem sporazumu k pogodbi o zaposlitvi

Naročilo na 8 urni delovnik

Nalog za premestitev na delo s polnim delovnim časom je sestavljen v prosti obliki in vsebuje naslednje podatke:

• datum uvedbe normaliziranega delovnika;
• delovni pogoji z 8-urnim delovnikom;
• seznam odmorov, na katere lahko podrejeni računa čez dan;
• podpis delavca (dela zaposlena oseba, če se strinja z vsemi pogoji premestitve na polni delovni čas).

Vodstvo nima pravice prisiliti podrejenega, da dela s polnim delovnim časom. Zaposlena oseba mora izraziti pisno soglasje za 8 ur dela na dan.

Odredba o uvedbi 8-urnega delovnika mora vsebovati podatke o začetku in koncu delovnega časa

V katerih primerih se lahko skrajša 8-urni delovnik?

Delovni zakonik Ruske federacije določenemu krogu delavcev omogoča, da delajo manj kot 40 ur na teden. Obstajata dve možnosti za skrajšanje delovnega dne in tedna:

• skrajšati delovni čas;
• uvesti krajši delovni čas.

Skrajšan delovnik je za določeno skupino ljudi obvezen. Delo je plačano kot po rednem delovniku (razen za mladoletne osebe).

Tabela: seznam upravičencev do skrajšanega delovnega časa

Krajši delovni čas

Imate pravico do dela s krajšim delovnim časom ali tedenskim delom:

• nosečnica;
• eden od staršev (skrbnik, skrbnik) z otrokom, mlajšim od 14 let, ali otrokom s posebnimi potrebami, mlajšim od 18 let;
• osebe, ki skrbijo za bolnega družinskega člana.

Vlogi za pridobitev pravice do dela s krajšim delovnim časom je praviloma priložen dokument, ki dokazuje to potrebo.

Pri delu s krajšim delovnim časom se plača obračunava glede na opravljene ure.

Odmori med 8-urnim delovnikom

Čez dan lahko osebje organizacije računa na določene odmore v delovnem procesu. Potrebni so za obnovitev moči podrejenih in povečanje njihove uspešnosti. Le del teh odmorov se šteje v delovni čas in je plačan.

V skladu z zakonom mora vodja zaposlenim zagotoviti naslednje odmore:

• posebni odmori za ogrevanje in počitek;
• obdobja, namenjena hranjenju otroka (vsake 3 ure po 30 minut);
• odmori zaradi narave dela (npr. za profesionalne uporabnike računalnikov).

Odmor za malico ni del delovnega časa, zato se za to obdobje ne plača. Razume se, da lahko delavec takšno pavzo v delovnem procesu izkoristi po lastni presoji.

Če posebnosti proizvodnje ne dopuščajo časa za kosilo, se tak odmor vključi v delovni čas.

Odmori med 8-urnim delovnim dnem skupaj ne smejo trajati več kot 2 uri. Delodajalec ima pravico samostojno odločiti, kdaj točno lahko delavec vzame odmor. Vse nianse prekinitve delovnega procesa so zabeležene v notranjih dokumentih organizacije.

Prednosti in slabosti 8-urnega delovnika

Prednosti 8-urnega delavnika vključujejo naslednje:

• Delo in počitek je enostavno načrtovati - vse je načrtovano glede na dneve v tednu;
• posvetiti 8 ur delu je lažje za telo kot na primer 12;
• zagotovljen počitek ob vikendih in praznikih;
• Delodajalcem je preprosto nadzorovati svoje podrejene;
• Kadroviki in računovodje po standardnih 8 urah lažje vodijo evidenco;
• s strani inšpektorata za delo ni pretirane pozornosti.

Slabosti vključujejo naslednje:

• Nekaterim podrejenim, ki se ukvarjajo s težko proizvodnjo, ni lahko delati tako dolgo;
• če morate biti osebno prisotni v pisarni vsak delovni dan, morate porabiti čas in denar za potovanje;
• 8 ur standardnega delovnega dne najpogosteje sovpada z urami sprejema v uradnih institucijah, zato se morate za pridobitev različnih potrdil pogajati z vodstvom o dopustu;
• če narava dela ne predvideva možnosti preložitve nedokončanega postopka na naslednji dan, pride do nadur (za delodajalca je to dodaten strošek, za podrejene pa razlog za nezadovoljstvo);
• Tak urnik praviloma ni primeren za ustvarjalne ljudi.

Od časov ZSSR so številne organizacije v naši državi imele 8-urni delovnik. Znanstveniki verjamejo, da je to število ur na dan, ko lahko človek dela najbolj učinkovito in brez škode za svoje zdravje. Delovni dan s takšnim trajanjem je določen v notranjih dokumentih organizacije. Pri vzpostavitvi 8-urnega delovnika mora vodstvo izhajati iz specifike področja, na katerem deluje. Poleg tega je treba upoštevati prednosti in slabosti normalnega delovnega časa.

Rostrud je pojasnil, da najdaljši delovni dan ni določen z zakonom. Dolžina izmene je omejena le za nekatere zaposlene. Za vse ostale delavce pa je pomembno le, da delovni teden ne presega 40 ur. In dolžino delovnega dne lahko ureja vodstvo podjetja samo. V ponedeljek lahko delate na primer 10 ur, v petek pa delo končate v 6 urah.

Kaj se je zgodilo?

Rostrud je na posebnem viru onlineinspektsiya.rf spomnil vse delodajalce na njihovo pravico, da samostojno določijo dolžino delovnega časa svojih zaposlenih. Uradniki so ugotovili, da v skladu z Delovni zakonik Ruske federacije Običajni delovni čas za večino ruskih delavcev ne sme presegati 40 ur na teden. Medtem ko je najdaljši delovni dan določen le za nekatere kategorije delavcev.

Prednostne kategorije zaposlenih s prilagodljivim delovnim časom

Norme zakonika o delu Ruske federacije določajo poseben delovni dan (izmena) za naslednje kategorije delavcev:

• za mladoletnike od 15 do 16 let - največ 5 ur,
• za mladoletnike, stare od 16 do 18 let - največ 7 ur;
• za osebe, ki se usposabljajo v organizacijah srednjega poklicnega izobraževanja, stare od 14 do 16 let - največ 2,5 ure;
• enako za dijake od 16. do 18. leta - največ 4 ure;
• za invalide - v skladu z zdravniškimi priporočili;
• za delavce s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji s 36-urnim delovnim tednom - 8 ur;
• za delavce s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, če imajo 30-urni delovni teden ali manj - 6 ur;
• za zaposlene, ki vozijo vozila - po posebnem urniku, ki ga zakon določa za posamezno vrsto prevoza.

Določanje dolžine delovnega dne je pravica delodajalca

Rostrud poudarja, da za vse druge kategorije delavcev najdaljše trajanje dnevnega dela (izmene) ni določeno z zakonom. Zato ima vsaka organizacija ali samostojni podjetnik pravico, da v svojih notranjih delovnih predpisih samostojno določi dolžino delovnega dne. Običajno je delovni dan dolg 8 ur pri petdnevnem delovnem tednu. To je posledica enakomerne razporeditve ur (40 ur na teden) med vse dni v tednu. Če pa delodajalec meni, da je treba kateri delovni dan, na primer petek, skrajšati, lahko po lastni presoji podaljša delovni čas na drug dan, na primer v ponedeljek ali sredo. Lahko tudi »razprši« eno uro ali več ur med vse delovne dni.

Kot primer Rostrud navaja skrajšanje za 1 uro dela v petek. Nato se bodo delovni dnevi od ponedeljka do četrtka podaljšali za 15 minut. Posledično bo organizacija ali samostojni podjetnik v teh dneh delal 8 ur 15 minut (z izjemo prednostnih kategorij državljanov). Res je, če se trajanje delovnega dne ali izmene skrajša v skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije, zlasti na dan neposredno pred nedelovnim praznikom, potem skrajšanje izmene za eno uro ne kakor koli vplival na trajanje preostalih dni.

Razpored dela zaposlenih v organizaciji mora biti naveden v pogodbah o zaposlitvi in ​​odobren z odredbo vodje.