6 dnevni 40 urni delovni teden. Kaj pravi delovni zakonik Ruske federacije o dela prostih dnevih?

večina Zaposleni državljani pri nas in v skoraj vseh državah sveta so navajeni pet dni na teden hoditi na proizvodno mesto v pisarno, tovarno ali na polje in dva dni posvetiti lastnemu počitku. Toda nekateri poklici in panoge zahtevajo šestdnevni delovni teden.

Vredno je ugotoviti, kaj je drugače proizvodni koledar 2018, pri čemer je delovni teden razdeljen na šest dni z enim uradnim dela prostim dnem.

Razlogi za uradni razvoj in zakonodajno potrditev tega dokumenta

Ne glede na število obdobij zaposlitve se uporablja "pet dni" ali "šest dni", le stroga ureditev na uradni ravni pomaga jasno določiti dneve dela in počitka. Takšen dokument se pripravi na ravni državnega vodstva in se sprejme vsako leto.

Naslednji dokument za naslednje leto je bil sprejet 14. oktobra 2017. V tem primeru je izdana Uredba Vlade Ruske federacije št. 1250 postala regulativni dokument za oblikovanje časovnih listov.

Značilnost oblikovanja na zakonodajni ravni takega obveznega letnega dokumenta je izvajanje strogih predpisov, ki je osnova za oblikovanje proizvodnih urnikov za vsakega zaposlenega v kateri koli proizvodnji.

Vredno je biti pozoren na koncept "vsi". To pomeni, da morajo vse strukture, ne glede na obliko lastništva, upoštevati določbe resolucije.

Pogosto v zasebnih podjetjih, zlasti tistih, ki spadajo v kategorijo malih podjetij in skupnih podjetij, je taka zahteva ne bodite vedno pozorni. Čeprav v skladu z zakonom Ruska federacija na katerem koli področju dejavnosti je vsaka struktura dolžna. V primeru kršitve tega sklepa se ima delavec pravico obrniti na inšpektorat za delo.

Ta člen navaja obdobje obvezne dodelitve počitka od delovna dejavnost med novoletnim in božičnim obdobjem v letu 2018 na datume od 1. januarja do 8. januarja. Pravoslavno rojstvo pri nas spada tudi med vikende, ki veljajo za vse prebivalce, ne glede na versko pripadnost.

Vsi v državi 23. februar ne bo udeležil njihovih delovnem mestu v čast Dan branilca domovine. Ta možnost se ponuja tudi v Mednarodni dan žena 8. marec.

Vklopljeno 1. maj je praznik v čast Praznik pomladi in dela. Ni vam treba obiskati pisarne ali tovarne Dan zmage 9. maj.

Vsi državljani naše države počivajo v Dan Rusije 12. junij in 4. november na dan narodne enotnosti.

Vredno je biti pozoren na možnost, ki jo določa 6. člen kodeksa za vzpostavitev dodatni prosti dnevi in dela prosti dnevi , razpisali podlagi sprejetih regionalnih zakonodajne skupščine zakoni. Obstajajo tudi druge različice regulativnih pravnih aktov. Ta možnost je potrjena s sklepom št. 20-ПВ11 z dne 21. decembra 2011, ki ga je sprejel predsedstvo Vrhovno sodišče Ruska federacija.

Še en uradni zakonodajni dokument, ki dovoljuje lokalne oblasti določiti dneve počitnic in počitka, postane pismo Ministrstva za delo Rusije št. 1129-31, izdano 10. julija 2003. Ta možnost je navedena v odstavku 8.

V obrazcu je možno določiti datume za verske praznike razloge, zakaj državljani ne hodijo na delo. To je navedeno v 7. delu 4. člena Zvezni zakon z dne 29. septembra 1997 št. 125-FZ.

Prenosi datumov počitnic, ki zajemajo "šestdnevno obdobje"

Ne glede na pet ali šestdnevni razpored aktivnosti v letu 2018, fiksni prenosi naslednje možnosti razlogov za neobisk točke izpolnjevanja določil pogodbe o zaposlitvi:

1. V petek, 9. marca, bodo prebivalci države počivali zaradi prestavitve uradnih novoletnih praznikov 6. januarja.
2. Ker je božič 7. januarja 2018 na nedeljo, bo ta dan prestavljen na 2. maj.
3. Zaradi podaljšanja skupnega trajanja urnika službene odsotnosti z dela se sobota, 28. april, prestavi na ponedeljek pred praznikom pomladi in dela, 1. majem, 30. aprilom.
4. Namesto v soboto, 9. junija, se iz podobnega razloga dela prost dan prestavlja na ponedeljek, 11. junija.
5. 29. decembra bodo šli vsi v službo, v ponedeljek, 31. decembra, bodo lahko ostali doma.

Ta postopek je določen z Odlokom Vlade Ruske federacije št. 1250, sprejetim 14. oktobra 2017. Osnova za letno sprejetje uradnega dokumenta je določena v delovnem zakoniku Ruske federacije v členu 112, del 5, zahteva racionalno uporabo podobna obdobja.

Pred dopustom se skrajša čas, preživet na delu 60 minut. Če koledarski datum pade na soboto ali nedeljo, vendar je uradno delovni dan, ker je bila opravljena premestitev, se trajanje obdobja za opravljanje proizvodnih nalog ne spremeni.

V letu 2018 vsi prebivalci države pričakujejo dolgo Novoletni prazniki . Postavljeni so od 30. decembra 2017 in bodo trajali do 8. januarja. Uživate lahko v dolgi odsotnosti od 23. do 25. februarja, od 8. do 11. marca, od 29. aprila do 2. maja, od 10. do 12. junija in od 3. do 5. novembra.

Pri izdelavi urnika boste morali upoštevati obvezno zahtevo, da ohranite trajanje zaposlitve zaposlenega v "šestdnevnem tednu" pred nedeljo v višini 5 ur. Ta številka ne more biti višja.

Postopek izračuna standarda in uporabljeni kazalniki

91. člen zakonika o delu Ruske federacije določa nujno potrebo po takšnem izračunu ob upoštevanju obveznih 40 ur 7 dni v tednu. Prejeto skupno število deljeno s 6.

Dobljeni rezultat je osnova za določitev obdobij šestdnevne zaposlitve kadrovskih enot proizvodne organizacije.

Določeno trajanje je namenjeno izvajanju norme oziroma opravljanju storitev, določenih v pogodbi o zaposlitvi. Postanejo osnova za ugotavljanje stroškov dela.

Ta standard ni naključen. Zasnovan je ob upoštevanju možnosti ohranjanja normalnega zdravstvenega stanja osebe, ki opravlja uradne naloge. Pravilo velja za strukture katere koli oblike lastništva. Številka je lahko manjša. Ta možnost pomeni skrajšan urnik. Skupno število Vse podatke za prihodnje leto je določilo ministrstvo za delo.

Nato se izračun izvede po preprosti formuli. Podana stopnja 40 enot je deljena s 6, to je s številom časovnih intervalov za opravljanje službenih nalog. Nato si vzemite število dni za dokončanje nalog za podporo dejavnosti.

nedelje se ne upoštevajo kot zakonsko določen čas počitka. Julij ima na primer 21 delovnih dni. Izkazalo se je, da bo ta mesec opravljenih 168 ur. Sprejeti so kot norma.

Pomembno je, da ne pozabite upoštevati datumov počitnic, ki so izključeni iz izračuna. Če v primeru izberete julij, vam takšnega indikatorja ne bo treba vnesti. Kazalnike nato povzamemo za obdobje poročanja, ki je mesec, četrtletje, polletje ali leto. Skupno bo v letu 2018 za opravljanje uradnih nalog potrebno porabiti 1970 60-minutnih segmentov.

Zaposleni v kadrovskem oddelku in vodje organizacij katere koli oblike lastništva pri opravljanju lastnih proizvodnih nalog ta kazalnik je treba upoštevati.

Če je v pogodbi o delu sklicevanje na "nenormalen delovni čas", morate vedeti, da ni možnosti, da bi strokovnjak odšel na kraj zaposlitve prej, kot je navedeno v nalogih za delo in predpisi indikator ali ostanite dlje za svojim strojem ali pisarniško mizo v prostem in obveznem načinu. Ta stavek pomeni možnost uradnega snemanja (obdelave) ali prisotnost časovnega obdobja, ki bo povrnjeno. Drugo je kršitev delovne zakonodaje.

Na koncu je treba omeniti, da letna zakonodajna določitev vseh zgoraj navedenih parametrov pomaga zaposlenemu in delodajalcu, da odgovorno izpolnjujeta svoje dolžnosti, ne da bi kršili pravice vsake strani pri opravljanju nalog šest dni.

Dodaten video na koledarju je na voljo spodaj.

Ni skrivnost, da nekateri delodajalci namesto običajnih pet delovnih dni vzpostaviti šestdnevni delovni teden za ekipo. Zaradi tega mnoge zanimajo številna vprašanja:

• Kakšne so standardne ure na teden s šestimi delovnimi dnevi;
• Kako se plača obdelava?
• Kakšno naj bo trajanje počitka s takim urnikom dela;
• Kako se izračunajo dopusti za šestdnevni delovni čas?
• Kako izračunati delovne ure;
• Kako določiti šestdnevni urnik dela v organizaciji.

Najpogostejši možnosti urnika sta 5-dnevni delovni teden ali izmensko delo (vsake tri dni). V obeh primerih se morate ravnati po splošno sprejetem standardu delovnega časa na teden - ne več kot 40 ur. Enako velja za tiste, ki delajo v "šestdnevni izmeni", in vse ure, ki jih je delavec opravil nad normo, morajo biti plačane po povišani stopnji, tudi če so bile takšne značilnosti urnika vnaprej določene v pogodbi o zaposlitvi.

Spodaj obravnavamo situacijo, ko je delodajalec dolžan dodatno plačati nadurno delo:

Nikanorova S.I. dela v organizaciji, kjer je delovnik 6 dni na teden, prost dan je nedelja. Njen delovni dan traja od 9.00. 00 min. do 17. ure 00 min. Ob sobotah dela od 10. ure dalje. 00 min. do 14. ure 00 min. Tako svoje tedenske ure (40 ur) opravi v petek. Njen sobotni delovni čas se šteje za nadure, kljub dejstvu, da je delovni čas naveden v lokalnih dokumentih organizacije.

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije bi morala prejemati mesečna doplačila za delo nad normo, vendar vodja tega ne stori. Nikanorova S.I. obrnil na sindikat s pritožbo zaradi pomanjkanja doplačil, organ pa je po opravljenem nadzoru ugotovil, da so ravnanja poslovodje Nikanorova S.I. so nezakoniti.

Tako so vse ure, ki presegajo tedensko normo (40 ur), nadure in so predmet obveznega nadomestila v višji tarifi kot predvideni delovni čas ob delavnikih.

Katera regulativni dokumenti Zaposleni, ki delajo s šestdnevnim tednom, in delodajalci, ki nameravajo vzpostaviti tak urnik, morajo upoštevati zakone:

• “Proizvodni koledar za leto 2017”;
• Art. 100 delovnega zakonika Ruske federacije o delovnem času;
• Art. 91 zakonika o delu Ruske federacije o normalnem delovnem času;
• Art. 111 zakonika o delu Ruske federacije prosti dnevi;
• Art. 152 zakonika o delu Ruske federacije o nadurnem delu.

Ali je mogoče vzpostaviti šestdnevni delovni teden z enim prostim dnevom in kako to storiti?

Zakonodaja ne prepoveduje oblikovanja urnikov dela v organizacijah: vodje lahko določijo tako petdnevne ali izmenske urnike dela kot tudi neredne urnike dela. Vendar je treba spomniti, da je ne glede na urnik samo en standardni delovni čas na teden - 40 ur. Preostali čas, opravljen ob koncu tedna, se plača v dvojnem znesku.

Da bi preprečili napake pri izračunu, mora vsako podjetje voditi časovni list, v katerem bodo navedeni vsi zaposleni in dnevi, ko so delali ali počivali. Ob koncu poročevalskega obdobja se ta dokument predloži računovodstvu in na njegovi podlagi se izračunajo plače za vsakega zaposlenega.

Če je bilo podjetje organizirano šele pred kratkim, se mora delovni čas odražati v notranjih dokumentih:

• Kolektivna pogodba;
• Pogodbe o zaposlitvi (če so sklenjene z zaposlenimi);
• Notranji delovni predpisi.

Če namerava organizacija preiti s petdnevnega na šestdnevni urnik dela, bo morala ponovno podpisati pogodbe o zaposlitvi ali sestaviti dodatne pogodbe k njim. V vsakem primeru morajo biti vsi dokumenti pravilno pripravljeni in vsebovati potrebne informacije, vključno z drugače to se bo štelo za kršitev delovne zakonodaje.

Ko se torej odločite za prehod na šestdnevni delovni teden, morate upoštevati več odtenkov:

• Spremembe je treba izvesti le s pisnim soglasjem vseh zaposlenih (72. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Izjema so le primeri, ko prejšnjega urnika dela ni mogoče ohraniti zaradi tehničnih oz organizacijski razlogi: potem zadostuje le enostranska odločitev vodje (74. člen delovnega zakonika Ruske federacije);
• Delodajalec je dolžan svoje podrejene obvestiti najkasneje 2 meseca pred premestitvijo na nov način delo tako, da jim zagotovite obvestilo v podpis;
• Z zaposlenimi, ki se strinjajo z novim urnikom, se sklenejo dodatni dogovori. Tistim, ki se ne strinjajo, je treba ponuditi ustrezna prosta delovna mesta, v primeru njihove odsotnosti ali zavrnitve pa so zaposleni odpuščeni v skladu s členom 7, 1. del, čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije in bodo morali plačati odpravnino, enaka vrednosti dvotedenski povprečni zaslužek.

Pomembno! Trajanje neprekinjenega tedenskega počitka ne sme biti krajše od 42 ur pri šestdnevnem razporedu dela. Razmislimo pravilen primer ustvarjanje dnevne rutine:

Davidova O.M. dela kot računovodkinja v podjetju. Njeni delovni dnevi od ponedeljka do petka trajajo od 8.00. 00 min. do 16 ure 00 min. V soboto dela od 8.00. 00 min. do 12 ure 00 min. Tako ji do ponedeljka ostane še 44 ur za počitek, delodajalec pa ne krši zakona.

Kaj pa, če ima organizacija petdnevni urnik, vendar morajo zaposleni občasno na delo ob prostih dnevih? V tem primeru ni treba sestaviti dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi, ker ne gre za trajni način dela, je pa nadure v vsakem primeru treba plačati. Zaposleni lahko po želji izkoristijo še eno možnost – zaprosijo vodjo za zagotovitev dopusta, ki se obračuna po dvojnem številu nadur.

Kako izračunati standardni delovni čas za šestdnevni delovni teden z enim prostim dnevom: pravila

Pri izračunu tukaj ne bi smelo biti posebnih težav – ne pozabite le, da je treba ves čas, ki presega 40 ur na teden, ustrezno plačati. Za izračun morate uporabiti delovni list, največje trajanje nadur v enem dnevu pa ne sme biti daljše od 5 ur, tudi z doplačilom. Kaj bi lahko bila izjema:

• Zaposleni na lastno pobudo ostane delati v organizaciji na svoj prosti dan več kot 5 ur;
• Preseganje norme nadurnega dela 5 ur v enem prostem dnevu je posledica proizvodne nuje, vendar je to treba dokumentirati v primeru inšpekcije.

Če je organizacija uradno vzpostavila petdnevni delovnik, vendar je moral zaposleni na prost dan, lahko dobi nadomestilo za dopust na podlagi njegove vloge, ki mora vsebovati naslednje podatke:

• Ime podjetja, polno ime direktorji;
• Bistvo: navedite še en dan počitka z navedbo določenega datuma za odhod na delo na prost dan (naveden je tudi datum);
• Datum sestave in podpis zaposlenega, ki zahteva dopust.

V nekaterih organizacijah obstaja praksa, da zaposlenim, če so nadure sistematično dovoljene, omogočijo dopust brez prijav. To dovoljuje zakon, vendar se mora tak pogoj odražati v kolektivni ali delovni pogodbi ali v notranjih predpisih podjetja.

Kar se tiče praznikov, se tukaj uporablja splošni red kalkulacije ne glede na to, kakšna dnevna rutina je vzpostavljena v podjetju. Njihovo trajanje ni odvisno od števila opravljenih ur in mora biti najmanj 28 koledarskih dni. Izjema je kategorija zaposlenih, ki jim je odobren dodatni dopust: v tem primeru je lahko trajanje počitka daljše od norme, ki jo ureja delovni zakonik Ruske federacije.

Najbolj pomemben odtenek pri vzpostavitvi šestdnevnega delovnega tedna je pravilno oblikovanje vsi dokumenti, ki odražajo urnik dela. Če je bil delavec sprva zaposlen na petdnevni delavnik, čez nekaj časa pa je moral preiti na šestdnevni delavnik, nadure pa niso plačane, ima pravico do pritožbe pri sindikatu ali državnem zavodu za varstvo pri delu. Inšpektorat, vendar so najbolj učinkovite kolektivne pritožbe.

Vprašanje 46. Osnovni standardi delovnega časa

Glavni standardi delovnega časa so delovni teden in dnevno delo (izmena).
Delovni teden je zakonski ali pogodbo o zaposlitvi število delovnih ur med koledarski teden.
Običajna dolžina delovnega tedna ne sme biti daljša od 40 ur (91. člen OZ). Tako je vsem zaposlenim po pogodbi o zaposlitvi priznan najdaljši delovni čas 40 ur na teden.
Obstajata dve vrsti delovnega tedna - 5-dnevni z dvema prostima dnevoma in 6-dnevni z enim prostim dnevom, ki se ohranja v tistih organizacijah, kjer je zaradi narave in delovnih pogojev uvedena uvedba petdnevnega dela. teden nemogoče ali neizvedljivo. V mnogih se je obdržal šestdnevni delovni teden izobraževalne ustanove, kjer je prehod na 5-dnevni delovni teden nemogoč zaradi prisotnosti največjega dopustnega fiziološke norme študijska obremenitevštudenti. Za 6 dni delovni teden nekaj dela državnih organov, podjetja storitvenega sektorja itd.
Trajanje vsakodnevno delo(izmene) določi delodajalec glede na tedenski delovni čas. Pri normalnem delovnem tednu (40 ur) je običajno: za 5-dnevni delovni teden - 8 ur, za 6-dnevni delovni teden - 7 ur, na dan pred prostim dnevom - 5 ur.
Dolžina delovnega dne oziroma izmene neposredno pred dela prostim praznikom se skrajša za 1 uro. V stalno delujočih organizacijah in določene vrste dela, kjer ni mogoče skrajšati delovnega časa (izmene) na predpraznični dan, se nadure nadomestijo z zagotavljanjem dodatnega počitka ali s soglasjem zaposlenega plačila po standardih, določenih za nadurno delo. (95. člen delovnega zakonika).
Pri delu v izmenah (2, 3 ali 4 izmene) je lahko trajanje izmene različno - 10, 12, 14, 24 ur v skladu z urnikom izmen, ki ga določi delodajalec ob upoštevanju mnenja delavca. izvoljen organ sindikata, glede na pogoje in naravo dela.
Za delavce, ki potrebujejo posebno socialno varstvo, pa tudi za tiste, ki delajo v škodljivih in nevarnih delovnih razmerah, zakon omejuje najdaljše trajanje dnevnega dela (izmene) - čl. 94 TK. Ne sme preseči:
- za delavce, stare od 15 do 16 let - 5 ur; od 16 do 18 let - 7 ur;
- za študente na splošno izobraževalne ustanove, osnovnošolske in srednješolske izobraževalne ustanove poklicno izobraževanje, združevanje med študijsko letoštudij z delom, od 14 do 16 let - 2,5 ure, od 16 do 18 let - 4 ure;
- za invalide - v skladu z zdravniškim izvidom;
- za delavce, ki opravljajo dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, kjer je določen skrajšani delovni čas:
- pri 36-urnem delovnem tednu - 8 ur;
- pri 30-urnem delovnem tednu ali manj - 6 ur.

V nekaterih podjetjih je zaradi posebnosti njihovega dela vzpostavljen šestdnevni delovni teden. Podoben urnik je vzpostavljen v podjetjih in organizacijah, ki opravljajo storitve za prebivalstvo ( trgovski centri, prevozniki, zdravstvene ustanove in drugi), pa tudi skoraj vse šole in univerze uporabljajo tak urnik. Nato bomo preučili, kako pravilno določiti delovni teden, koliko časa lahko delavec dela in koliko delovnih dni je v šestdnevnem delovnem tednu.

Postopek za določitev šestdnevnega delovnega tedna

Člen 100 zakonika o delu Ruske federacije dovoljuje podjetjem, da določijo šestdnevni delovni čas. V skladu s tem je število delovnih dni v šestdnevnem delovnem tednu šest. Če ima podjetje za vse zaposlene sprejet enak delovni razpored, potem je ta delovni pogoj predpisan v kolektivni pogodbi (če obstaja) in v LNA, ki določa delovni red.

Kadar šestdnevni teden z enim prostim dnevom ni zagotovljen za celotno podjetje, ampak za skupino zaposlenih, je priporočljivo vključiti takšno določbo tudi v pogodbe o zaposlitvi konkretnih zaposlenih. V pravilih notranji predpisi lahko se zapiše takole:

Primer 1. Pri določitvi 6-dnevnega delovnega tedna za vse zaposlene.

"5.3. Delovni čas.

5.3.1. Za zaposlene v Mir LLC je delovni dan 6 dni. Zadnji dan v tednu je nedelja - dela prost dan.

Sobota: 7:00 - 13:00."

Primer 2. Pri vzpostavitvi 6-dnevnega delovnega tedna za nekatere zaposlene.

"5.3. Delovni čas.

5.3.1. Za zaposlene v Mir LLC je delovni dan 5 dni. Zadnji dnevi Tedna sobota in nedelja sta prosta dneva.

Ponedeljek - petek: 7.00 - 16.00

Za zaposlene v prodajnem oddelku Mir LLC so delovni dnevi 6 dni. Zadnji dan v tednu je nedelja - dela prost dan.

Ponedeljek - petek: 7.00 - 15.00

Sobota: 7:00 - 13:00."

Dolžina delovnega časa pri šestdnevnem delovnem tednu

Dolžina dela, ki jo državljan lahko opravlja, je predpisana v 2. čl. 91 zakonika o delu Ruske federacije in je enak za vse skupine delavcev in znaša 40 ur na teden. Če je razpored dela šestdnevni, sta delovni dan in njegovo trajanje določena z obdobjem dela na dan in vsoto teh dni v sedemdnevnem obdobju. Delovni dnevi s šestdnevnim delovnim tednom imajo lahko različno trajanje. Obstaja eno pravilo, ki ga ne smete pozabiti - trajanje zadnjega delovnega dne pred vikendom ne sme biti daljše od pet ur. Delodajalci se praviloma držijo naslednjega urnika dela: ponedeljek - petek: sedemurni delovnik, sobota - pet ur.

Nekatere skupine zaposlenih lahko občutijo zmanjšanje števila delovnih ur. V tem primeru ostane število delovnih dni v šestdnevnem tednu enako, zmanjša pa se število delovnih ur. Skrajšano trajanje velja za zaposlene, mlajše od šestnajst let (ne več kot štiriindvajset ur na teden), od šestnajst do osemnajst let (ne več kot petintrideset ur na teden), invalide 1. in 2. skupine (ne več kot petintrideset ur na teden), če med delovanjem obstajajo škodljivi dejavniki(ne več kot šestintrideset ur na teden).

Delovni dan mladoletnikov je treba skrajšati glede na navadne zaposlene in ne sme trajati več kot pet ur za najstnike, mlajše od šestnajst let, in od šestnajst do osemnajst let - 7 ur. Skladno s tem se za zaposlenega, mlajšega od 16 let, lahko določi naslednji urnik: od ponedeljka do sobote po 4 ure. Če je prisotnost takega uslužbenca potrebna za več kot dolgo časa lahko razmislite o urniku: ponedeljek - sreda za 5 ur, četrtek - sobota za tri ure ali pa razvijete svoje urnike, glavna stvar je, da upoštevate zahtevane standarde.

Razporedi dela za druge skupine zaposlenih so prav tako razviti na podlagi potreb po prisotnosti določenega zaposlenega na delu in časovnih standardov, določenih za njegovo kategorijo.

Delodajalec lahko državljanu na njegovo zahtevo dovoli, da med delom ni na delu določena obdobja. Ta način dela je mogoče doseči z določitvijo krajšega delovnega časa ali krajšega delovnega tedna. Ta režim vključuje skrajšanje dolžine delovnega dne s šestdnevnim delovnim tednom. Če je delovni teden skrajšan: koliko delovnih dni v šestdnevnem delovnem tednu bo delavec imel, je določeno v odredbi.

Kako počivate v šestih dneh?

Avtor: splošno pravilo Pri šestdnevnem tednu je dela prost dan nedelja. Če delavcu v nedeljo ni mogoče dati prost dan, se sestavi drugačen urnik. Ta pogoj mora predpisati LNA, ki določa razpored dela. Trajanje tedenskega počitka je določeno s kodeksom najmanj 42 ur. Če pred prostim dnem delavec dela do 15.00, prvi dan v tednu pa odide ob 9.00, zakonske zahteve niso kršene.

Prosti dnevi so tudi prazniki s šestdnevnim delovnim tednom. Vlada vsako leto izda odlok o prestavitvi praznikov počitnice. To se naredi za bolj priročno uporabo časa počitka. Za prihodnje leto bodo prazniki 2017 s šestdnevnim delovnim tednom, tako kot s petdnevnim delovnim tednom, dvakrat prestavljeni. Prvi prenos bo izveden od 1. januarja (nedelja) do 24. februarja (petek), drugi pa od 7. januarja (sobota) do 8. maja (ponedeljek). Toda v primeru drugega prenosa do tega ne bo prišlo. Ker je sobota, 24. februar, običajno delovni dan za šestdnevni teden, v letu 2017 pa bo dela prost dan, se dan počitka 8. maj ne prestavi in ​​bo delovni dan pred praznikom.

Proizvodni koledar za leto 2017 (za šestdnevni delovni teden)

Proizvodni koledar je priročno orodje pri delu kadrovskih služb in obračunskih služb. Iz urnika lahko razberete informacije o delovnih dnevih, vikendih in praznikih, upošteva pa tudi prenos praznikov in podaja informacije o skrajšanih dnevih.

Ob šestdnevnem delavniku v novembru 2016 bodo imeli delavci 3. november skrajšan in 4. november dela prost dan. Decembra bo 27 delovnih dni, 31. december pa je skrajšan predpraznični dan.

Ne glede na to, kakšen razpored dela delodajalec sprejme za svoje zaposlene, je pomembno skrbno upoštevati dolžino delovnega časa, ki ga je delavec dejansko opravil, in ne presegati omejitev, ki jih določa delovni zakonik.

Poiščite vzorčni dokument, ki ga potrebujete o upravljanju kadrovskih evidenc, v reviji HR Directory. Strokovnjaki so sestavili že 2506 predlog!

Vsako podjetje ve, da je pravočasno plačevanje davkov prav tako pomembno kot plačevanje plač. Davčni koledar vas bo spomnil, kdaj in kakšen davek morate plačati.

Koledar proizvodnje– to je pomemben pomočnik pri delu računovodje! Podatki, predstavljeni v proizvodnem koledarju, vam bodo pomagali preprečiti napake pri izračunu plač in olajšali izračun delovnega časa, bolniške odsotnosti ali dopusta.

Koledar za leto 2019 bo prikazal datume počitnic, vam povedal o prenosu vikendov in praznikov na letos.

Na eni strani, oblikovani v obliki koledarja s komentarji, smo poskušali zbrati vse osnovne podatke, ki jih potrebujete pri svojem delu vsak dan!

Ta proizvodni koledar je bil pripravljen na podlagi Resolucije PVlada Ruske federacije z dne 1. oktobra 2018 št. 1163 " "

Prva četrtina

Druga četrtina

Tretja četrtina

Četrta četrtina

* Predpraznični dnevi, v katerih se delovni čas skrajša za eno uro.